产权问题读书笔记
《产权的经济分析》读书笔记
《产权的经济分析》读书笔记董波（中国城市化杂志社）巴泽尔的《产权的经济分析》一书写得极为简洁明了，特别是在其第一章（导论：产权模型）以及最后一章（产权模型概要）中，巴泽尔已经极好地浓缩了他想在书中所表达的思想。
写该书的读书笔记，似乎有画蛇添足之嫌，而且也很难脱离出巴泽尔对自己思想的概述和丁丁在译本序中所介绍的框架。
但既为主讲，不可偷懒，至少我可以描述一下自己在读书过程中的思脉，不甚解处和误读之处也可求教同门，共同来把握巴泽尔产权分析的核心。
一、基本的概念巴泽尔的“产权的经济分析”，其实可以说是“产权的微观经济分析”。
立足于微观层面的几个概念，运用博弈的思想，来解释几乎一切的个人行为，甚至扩展到组织行为。
提出的主要概念为：产权、交易费用。
对于产权，巴泽尔定义为：个人对资产的产权由消费这些资产、从这些资产中取得收入和让渡这些资产的权利或权力构成。
同时，巴泽尔着重指出：产权不是绝对的，而是能够通过个人的行动改变的，虽然一般来说，由法律界定的权利会增强事实上的经济权利，但是在很多情况下，前者既非后者的必要条件，也非充分条件。
人们对资产的权利是他们直接努力加以保护、他人企图夺取和政府予以保护程度的函数。
过去经济学家没有利用产权概念来分析行为，很大部分的原因可能是没有意识到这一点，而倾向于产权是绝对的，认为产权的界定、维护不需要付出成本。
这在科斯定理中似乎就透露了这一倾向。
立足于对产权概念的深入把握，巴泽尔提出了不同于科斯和张五常的“交易成本”概念。
他把交易成本定义为：“与转让、获取和保护产权有关的成本。
”似乎含糊而简单，但其涵盖范围却几乎和张五常的定义一样宽泛。
如其中包含了信息获取的费用，因为要实现资产的全部价值，首先必须要了解该资产的各种属性，这对某些商品而言就必须付出高昂的测量成本，书中巴泽尔举的是樱桃买卖的例子。
此外，还有维护产权不受侵害的成本；产权被侵害低后，界定该侵害导致的后果的成本；当多方或多个因素影响未来收入流时，判断各方和各种因素分担的责任；等等。
知识产权读书笔记
知识产权读书笔记在当今知识经济时代，知识产权的重要性日益凸显。
通过阅读相关书籍，我对知识产权有了更深入的认识和理解。
知识产权，简单来说，就是对人们在科学、技术、文化等领域创造的智力成果所享有的权利。
它涵盖了专利、商标、著作权、商业秘密等多个方面。
专利是知识产权的重要组成部分。
专利赋予发明者在一定时期内对其发明的独占权，鼓励创新和技术进步。
比如，一项新的药物研发成果，如果获得了专利保护，就能在专利有效期内为研发者带来巨大的经济利益，同时也激励着更多的科研人员投入到新药研发中。
然而，获取专利并非易事。
需要经过严格的审查程序，确保发明具有新颖性、创造性和实用性。
而且，专利的保护期限有限，一旦过期，技术就会进入公共领域，供大家自由使用。
商标则是用来区分商品或服务来源的标志。
一个好的商标能够让消费者迅速识别并记住品牌，为企业带来商业价值。
像我们熟知的可口可乐、苹果等品牌，其商标已经成为了企业形象的重要组成部分。
商标的注册和保护也至关重要，防止他人的仿冒和侵权，维护企业的声誉和市场份额。
著作权保护的是文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的作品。
无论是一本书、一幅画还是一首歌曲，作者都享有著作权。
这保障了作者的创作成果能够得到应有的回报，同时也促进了文化艺术的繁荣发展。
在数字化时代，著作权面临着新的挑战，比如网络盗版问题。
如何有效地保护著作权，让创作者的权益不受侵害，是一个亟待解决的问题。
商业秘密是企业在长期经营过程中积累的具有价值的未公开信息，比如生产工艺、客户名单等。
保护商业秘密对于企业的竞争优势至关重要。
企业需要采取一系列措施来防止商业秘密的泄露，同时也要注意在员工流动等情况下的风险防范。
知识产权的保护不仅对于个人和企业具有重要意义，对于整个社会的发展也起着推动作用。
它鼓励创新，促进技术交流和传播，提高经济竞争力。
然而，在知识产权的保护和运用中，也存在一些问题和挑战。
一方面，知识产权的侵权行为屡禁不止。
知识产权读书笔记
知识产权读书笔记知识产权读书笔记第一章：引言1.1 知识产权概述1.2 为什么了解知识产权重要性1.3 本文档目的和结构第二章：版权2.1 版权概述2.2 著作权保护范围2.3 著作权登记和保护期限2.4 著作权侵权行为和救济措施2.5 著作权许可和转让第三章：专利3.1 专利概述3.2 发明专利和实用新型专利的区别3.3 专利申请的程序和要求3.4 专利权的保护范围3.5 专利侵权行为和救济措施第四章：商标4.1 商标概述4.2 商标注册的程序和要求4.3 商标使用和保护范围4.4 商标侵权行为和救济措施第五章：专有技术和商业秘密5.1 专有技术保护概述5.2 商业秘密的保护5.3 保护专有技术和商业秘密的措施第六章：管理知识产权6.1 知识产权管理的重要性6.2 知识产权管理的步骤和策略6.3 知识产权的价值评估第七章：知识产权国际保护7.1 知识产权的国际保护概述7.2 国际知识产权组织和协定7.3 跨国知识产权侵权行为的解决第八章：未来趋势和挑战8.1 数字时代对知识产权的挑战8.2 技术创新对知识产权的影响8.3 未来知识产权发展的趋势附件：1：版权登记申请表格范本2：专利申请材料清单3：商标注册申请材料清单法律名词及注释：1：著作权：指作品创作人对其作品所享有的权利，包括复制权、发行权等。
2：版权登记：将著作权的相关信息登记和记录在相关机构中。
3：专利：指对新发明、新技术的保护，使其拥有独占权。
4：商标：用于区别商品或服务的标志，可以是文字、图形、颜色等。
5：商业秘密：企业所拥有的非公开信息，具有经济价值并采取保密措施。
《知识产权法》读书笔记
《知识产权法》读书笔记《知识产权法》读后感1200字在生活中秒我经常可以听到很多同学说自己写的文章被盗，这次，我想通过一些主要的问题以及一些概念大致了解一下著作权，让我们在平常的生活中能够保护自己的作品安全不受侵犯。
知识产权，知识产权法是在商品经济和科学技术发展到一定的阶段产生的，一直以来，知识产权的定义就和很多其他的定义一样是饱受争议的，各个角度各有不同，但是可以肯定的是它是一项民事权利，是一项私权，具有专业性，地域性和时间性的特征。
知识产权在传统上包括专利权，商标权还有我们经常遇到的版权。
知识产权的对象是指人的脑里，智力的创造物。
在我国，著作法所保护的作品主要有：1，文字作品，包括小说，诗歌，散文，论文，日记，文学，科学专著••这些用文字或是等同于文字的符号来表达思想或是情感的形式。
其中创作最普遍，我们同学遇到的情况就是属于这种情况。
2，口述作品，也就是口头作品，即兴演说，授课，法庭辩论等。
3，音乐，喜剧，曲艺，舞蹈，杂技艺术作品。
4美术，建筑作品，这是在2001年著作法修改时新增建的一项。
5，摄影作品。
还有电影作品，工程设计，产品设计图等这几项也是在侵权事件中最常见的几类。
当然，并不是所有的作品都会受到著作法保护，这些就是依法禁止出版，传播的作品，还有一些理发、行政和司法性质的文件。
还有我们现在最实用的一条，时事新闻，通常是指报纸，期刊，广播电台，电视台等传播媒介报道的关于某一事件或是单纯的消息。
对这些，各国的著作权法都不予以保护。
这样规定的理由有两条：一是报道时事的目的就在于让社会尽快了解，因而没有必要给与著作权保护；二是时事新闻只是单纯的反映某一客观事实的存在，无序付出多少创造性劳动，不属于受著作权法保护的作品的范围。
应该注意的是，时事新闻不同于记者写作的的报道。
时事新闻不收保护并不意味着报纸或是期刊登在的报道可以被任意转载。
如果新闻工作者在事实的基础上，经过文学艺术加工，或是对事实进行了评论分析所形成的就是受著作权法保护的作品，而不是简单的“单纯事实消息”了。
知识产权读书笔记知识产权读后感
知识产权读书笔记知识产权读后感在深入研究和了解知识产权相关的内容后，我对知识产权这一领域有了更为深刻的认识和理解。
通过阅读相关书籍并撰写本篇文章，我希望能够将所学的知识整理和总结，同时分享自己的读后感。
第一部分：知识产权的定义和重要性知识产权是指对创造性产出的独占性权利，包括专利、商标、版权和商业秘密等。
知识产权的出现意味着创作者、发明家或企业可以合法地对其独特的创意和创新享有权益，从而鼓励创新和保护知识。
知识产权的重要性不言而喻。
首先，它鼓励创新和研发。
在获得知识产权的保护下，创作者和发明家可以获得经济上的回报并受到社会的认可，从而激励他们进行更多的创作和发明。
其次，知识产权的保护有助于促进经济的发展。
例如，专利的保护可以鼓励企业进行技术创新，推动经济的进步。
此外，知识产权的保护还有助于保护消费者的权益，防止低质量和仿冒产品的出现。
第二部分：知识产权保护的方式和途径知识产权的保护可以通过不同的方式和途径来实现。
以下是一些常见的知识产权保护方式：1. 专利保护：专利是对发明的独占权利，它可以保护发明者在一定时间内对其发明的控制权。
申请专利有助于鼓励创新和保护发明者的权益。
2. 商标保护：商标是用于区别商品或服务来源的标识，如商标、标志或商号。
商标的注册可以保护商家的品牌形象并防止他人滥用商标。
3. 版权保护：版权是对创作性作品的保护，如文学、音乐、艺术等。
版权的保护可以确保创作者获得对其作品的控制和权益。
4. 商业秘密保护：商业秘密是指企业拥有的不为他人所知的商业信息，如技术、客户列表等。
保护商业秘密有助于保护企业的核心竞争力。
此外，知识产权的保护还可以通过法律手段来实现。
各个国家都制定了相关的知识产权法律和规定，以确保知识产权的保护和执行。
第三部分：知识产权的挑战和对策尽管知识产权的保护和执行已经取得了一定的成果，但仍然面临着一些挑战。
以下是一些常见的挑战和对策：1. 高技术盗窃和侵权行为的增加：随着科技的发展，高技术盗窃和侵权行为也随之增加。
知识产权读书笔记
知识产权读书笔记最近读了一些关于知识产权的书，真的是让我大开眼界，也有了不少特别的感悟。
以前吧，我对知识产权这个概念其实挺模糊的。
总觉得这东西离咱普通人的生活挺远，不就是那些大公司、大发明家才需要操心的事儿嘛。
但深入了解之后，我发现完全不是这么回事儿。
就拿我身边的一件小事儿来说吧。
我有个朋友，特别喜欢画画，那画功，虽说比不上大师，但在我们这群朋友里那绝对是数一数二的。
有一次，她精心创作了一幅画，发到了网上。
本来只是想跟大家分享一下，结果没过多久，她就发现有人把她的画印在了 T 恤上拿去卖。
我这朋友气坏了，可又不知道该怎么办。
这时候我们才意识到，知识产权的保护是多么重要。
如果没有相关的法律和制度来保护创作者的权益，那他们辛辛苦苦创造出来的成果，就可能被别人轻易地拿去赚钱，而创作者自己却得不到任何回报。
书里还提到了很多关于专利的例子。
比如说，有个小发明家，经过无数次的实验和改进，终于发明了一种特别实用的小工具。
他满心欢喜地去申请了专利，以为从此就能靠着自己的发明过上好日子。
可没想到，没过多久，就有一些不良商家模仿他的发明，稍微改改样子就拿出来卖，价格还比正版的低很多。
这可把小发明家给气坏了，他四处奔走维权，花费了大量的时间和精力。
这让我想到了现在市面上那些山寨产品。
有时候我们去买东西，会发现一些东西长得跟名牌特别像，但价格却便宜很多。
一开始可能还觉得自己捡到便宜了，可仔细想想，如果大家都去买山寨货，那那些真正用心做产品、搞创新的企业还怎么发展？没有了创新的动力，我们的生活又怎么能变得越来越好呢？还有那些作家们，辛辛苦苦写出来的书，要是被人随意盗版、抄袭，那他们的创作热情肯定会受到打击。
就像我特别喜欢的一个作家，他的书总是充满了新奇的想法和深刻的见解。
有一次，我在一个小摊上看到了他的书，印刷质量特别差，一看就是盗版。
我当时心里就特别不是滋味儿，感觉就像是自己珍视的宝贝被人给糟蹋了一样。
再比如说音乐吧。
郑成思 知识产权论 读书笔记
郑成思《知识产权论》读书笔记一知识产权的起源及概念“知识产权”这一术语源自18世纪的德国。
源于君授特权。
专利权源自君王授予工商业者对某些商品的“垄断”经营的特权。
知识产权有无形性、专有性、地域性、时间性、可复制。
“Patent”本身是“公开”之意，通常意义上的“Property”是一种对世权。
法学中讨论财产权、所有权问题时，实际讨论的是人与人之间、人与其他一切人之间的关系，而非人与物的关系。
法国民法中以财产权开头，德国民法以物权开头。
“无形产”（Intangible Movables，Choses in Action），这种动产的存在需要通过诉讼才能充分体现（英美法系），包括：知识产权、商誉、债权、不属于债权的合同权、商业票据（汇票、提单等）、股票股份。
英国的《财产法》（Law of Property）教科书把财产分为无类：土地（Land）、货物（Goods）、无形动产（Intangible Movables）、货币（Money）、基金（Funds）世贸组织规范的范围归纳起来就是三种财产的流通，商品的自由流通、服务的自由流通和知识产权的合法转让。
世贸组织规范里，把记录表演的音像制品属于服务贸易，而不是商品贸易。
因为音像带只是把服务固化的手段，真正的价值在于“表演”而不是把它固化下来的音像带。
“世界知识产权组织”WIPO的“知识产权”定义：版权、邻接权、专利发明与实用新型专利有关权利、科学发现的有关权利、工业品外观设计有关权利、商标有关权利、反不正当竞争有关权利、一切来自工业科学及文学艺术领域的智利创作活动所产生的权利。
多数国家把商业秘密包括“Know-How”的保护作为“反不正当竞争”中的部分，纳入反不正当竞争法的轨道去保护。
中国也是如此。
1996年欧洲通过《数据库保护指令》将无原创性（独创性或创作性）的数据库作为知识产权法所保护的“准客体”，以补偿数据库制作人所付出的非创造性劳动与投资。
（见章节“问题”）有些大陆法系把知识产权称为“以权利为标的”的“物权”。
产权保护之一财产原则读后感
产权保护之一财产原则读后感读完关于产权保护中的财产原则相关内容，就像是突然被塞了一把理解经济和社会秩序的新钥匙，还挺有趣的。
首先呢，这财产原则就像是给咱的财产穿上了一层坚固的铠甲。
它说的是，要是有人想要用我的东西，那得经过我的同意，而且得按照我觉得合适的价格来交易才行。
这就好比我有个心爱的限量版手办，你要是眼馋想据为己有，可不能直接抢了就走，得客客气气地来跟我商量，出一个让我心动的价格，我点头了，这交易才能成。
这原则从根儿上就尊重了所有者对自己财产的那种控制权，感觉就像财产有了自己的小王国，所有者就是这个王国的君主，拥有绝对的主权。
从社会的角度来看，这财产原则就像是一个超级稳定器。
它让大家心里都踏实，知道自己辛辛苦苦挣来的东西是受到保护的。
比如说那些小商贩，起早贪黑地摆摊卖东西，要是没有财产原则，说不定哪天就被人强行把摊位和货物给霸占了，那谁还愿意去努力赚钱啊？大家都没了安全感，整个社会就会乱成一锅粥。
这就像搭积木，财产原则是那最底层的几块关键积木，要是它不稳，上面搭得再漂亮的社会结构也得塌下来。
不过呢，这财产原则也不是一点麻烦没有。
有时候在一些特殊情况下，它可能会显得有点“死脑筋”。
就好比有块地，对开发商来说是块绝佳的盖楼宝地，可地主呢，不管开发商出多少钱就是不卖。
这时候按照财产原则，地主的决定得被尊重，可从社会资源利用最大化的角度看，好像有点资源浪费的感觉。
但反过来说，这也正是财产原则的魅力所在，它就是要坚决捍卫所有者的权利，哪怕在某些人眼里看起来有点不那么“灵活”。
总的来说，产权保护里的财产原则就像是一个守护财产的忠诚卫士，虽然偶尔可能会有点小固执，但它对构建一个稳定、有序、尊重个人努力的社会可是起着举足轻重的作用。
它让我们的世界变得更有秩序，也让每个人在追逐财富和守护财富的道路上更有底气，就像在玩一场规则明确的财富游戏，而这个规则就是大家都能信任并且依靠的财产原则。
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产权问题读书笔记关于企业性质及其所有权问题的思考W12194165 王天媛一、概述：第一次读书笔记读过科斯的《企业的性质》一文，对企业的理解从原来的为了盈利的组织，变成为了降低交易成本而存在的组织，“一系列的契约被一个契约取代”。
1但在周其仁老师的课上和《产权与制度变迁》一书中，对企业这个合约的独特特征有了进一步阐述。
其关键在于，企业是市场合约中人力资本与非人力资本的特别合约。
二、文章梳理：1、首先我们要进一步理解企业合约的特征。
企业不是一个以非市场的合约替代了市场价格机制。
企业是一个市场契约，代替一系列的市场契约。
也就是说，企业是以一个市场的企业合约替代了市场价格机制。
1科斯《企业的性质》但问题在于，假如市场的契约没有不同，为什么我们去市场买袜子不叫企业，而聘用人为你制造袜子就叫企业？科斯认为。
因为在市场买袜子，交易完成，合约结束。
但是在企业中并非如此。
签订合约时，交易并未完成，很多细节并不能在合约签订时细致规定。
导致这个问题的原因何在？人！人力资本与非人力资本有显著差异。
2、企业合约中包含对劳务的利用，这是企业合约的显著特征。
那么我们就要搞明白，人力资本的产权特征为何。
首先，从当代人力资本理论的探究中我们可以得出这样结论，经济总产出比经济要素投入增长更快的根源，在于教育、健康、经济核算能力等人力资本要素的增长和贡献。
另一方面，如果从市场合约的角度研究人力资本，那么它与非人力资本的差异就显而易见。
因为人力资本的所有权仅属于体现它的人。
这是独一无二的所有权。
这也是我在读这篇文章中感到最拍案叫绝的想法。
用所有权的差别划分人力资本与非人力资本。
毫无疑问解释了企业的合约特征，以及为何人力对于企业的发展和获利而言至关重要。
这与将人力资本要素与其他要素同样来研究的思路有很大差别。
历史证明，无论是不是在奴隶制社会，（自由的社会）、人力资本从来都属于个人。
因此，人力资本是一种“主动资产”它的所有者完全控制着资本的开发利用。
因此，如何更好的使用人力资本是企业值得特别关注的问题。
这与我们经济学课程上学习的简单的劳动力函数也不同的。
因此，“激励机制”变得尤为重要。
人力资本的开发利用日益居于中心地位。
23、既然人力资本对企业而言至关重要，怎么运用好人力资本是值得关注的重要问题。
我们先来讨论“古典企业”的特性。
“古典企业”是企业物质资本所有者和劳动要素所有者达成一个企业契约。
尽管历史上无数资本家都选择了压榨工人的劳动资本赚取短期利益，但如果想要发挥人力资本的最大作用，通过“计量和监督”，而非“压榨”永远是更好的选择。
2汪丁丁《经济研究》而计量和监督就是另一种人力资本。
（人管人）即经理的管理知识和才能在企业的应用。
也就是说，不仅仅对劳动力进行激励，同时也要对企业家进行激励。
否则，激励不足会造成“管理不善。
”而文中也给出了可行的激励原则，比如“以剩余索取权激励监管者”、“以利润回报企业家”。
这两种人力资本的细分，造成了古典企业的演变和企业内部所有权的细化。
4、在明确了人力资本的所有权属于个人后，企业的所有权又将如何划分？现已确认企业是一个市场契约的思想，意味着企业不可能只有一个所有权。
古典企业和现代化企业有很大不同。
在古典企业中，企业的物质资本所有者同时又兼任企业的管理者和企业家。
这种非人力资本与人力资本合二为一的现象，造成我们所说的“资本家”的概念。
也就是说，资本家们身兼多职，是古典企业的拥有者。
但这样的后果显而易见：创新不足、经济增长缓慢、结构单一。
现代企业组织很好地解决了这个问题。
企业家和管理者从资本家的身份中分离出来。
这时，古典“资本家被一分为二”：一方面是单纯的非人力资本所有者，（如股东）；另一方面是企业家（管理者）人力资本的所有者（如CEO）。
从这个角度而言，现代的股份制公司并不是“所有权与经营权的分离”，而是财务资本（非人力资本）与经理知识资本（人力资本）及其所有权的复杂合约。
这引起了现代企业产权结构的重大变化：人力资本在现代企业里地位的急剧上升和纯粹财务资本重要性相对下降。
如何制定合理的“激励性契约”，成为现代企业保持生产力和竞争力的关键。
三、理解与思考：1、大型国有企业改革难的问题。
文中已经明确指出，制定合理的激励性原则对于保持企业活力和竞争力的核心作用。
从现实角度而言，这让我不得不思考目前中国大型国企改革难，效益差等相关难题。
毫无疑问，中国大型国有企业改革已经初有成效：一、基本建立的了明确的产权制度，实现了国企的政企分离。
二、基本上完善了国企的法人治理结构，实现了由厂长经理负责制向现代企业法人治理结构的转变。
三、基本完成了对国有企业的股份制改革，扩大了国有资本的可支配范围。
四、基本实现了抓大放小的方针，对一些中小企业实行了改制。
五、完善了企业的人事制度，完善了企业内部的激励机制，实行了多种有效的分配方式。
六、国企的利润分配得到了一定程度的解决。
七、国有资本的监督力度得以强化。
八、实现了部分国有股份制企业的上市，扩大了国企的资本来源。
九、国企制度创新有了一定程度的突破。
3在第五项中，特别提到的完善了企业内部的激励机制这一项。
但是据我了解的情况，改善情况并不理想。
以我亲戚的亲身经历为例，他所在中国邮政下属的北京市邮政公司工作。
从管理者的角度而言，政企分离并不明确。
企业的管理者并非公开招聘和层层选拔获得。
还是在国有企业的制度内直接任命或者调任。
从对于管理者的选拔而言，没有激励机制；在分配问题上，无论企业的业绩（他所在部门）3新浪：《中国国有企业改革现状、存在问题和未来出路》是好是坏，与他可以得到的工资和奖金都没有实质关联。
几乎不会造成影响。
铁道部的改革第一步已经实施，对于邮政的改革仍然不够彻底。
从管理层而言是管理不善；从基层而言，被雇佣的人力资本的角度而言是消极怠工。
从邮政下属EMS的工作效率和民营的快递公司的工作能力的比较中可见一斑：EMS收费高，工作效率相较顺丰、申通等速递物流公司而言，并不具备足够的竞争力。
长此以往，邮政的经济效益和企业的垄断地位一定会受到威胁。
我认为，从激励机制的角度，奖罚分明，与效益挂钩这个角度，提升人力资本的核心竞争力是急迫的需求。
这进一步让我想到了新加坡的“高薪养廉”政策和中国机关存在的问题。
没有激励政策导致的问题是，一部分管理人员认为自己的能力与回报不成正比，因此选择贪污腐败等方式取得利益，一部分人认为没有激励机制但是收入稳定且比较高，不用做事也可以获取比不努力所得的更多报酬，因此“国考”盛行，公务员、进入国企工作成为最热选择。
反正无为而治也不会被饿死。
这样对大型国企而言，是非常严重的问题和隐患。
解决之道就如文中所言。
非人力资本所有权属于国家，而人力资本，特别是管理和决策的权利属于企业家和管理者。
政企分开并不仅仅是一种体制和一刀切，更重要的是从企业管理者的选拔、企业的管理、决策运行等等方面，都应该公选，且符合市场契约的要求，向现代化的企业制度靠拢。
当然，改革总是非常艰难，但为了国家经济的长期健康发展，还是应该稳健而缓慢地不断进行深化改革。
再难也要走下去。
2、经院何小锋教授对于北大体制改革的建议。
在北京大学“第三届投资文化节”上，经济学院的何小锋教授提出自己对于北大如何改革发展成为世界一流大学给出了自己独到而有趣的见解。
毫无疑问还是采取更好的“激励原则”。
他讲到，今年北京已经有五所高校的校长是公开招聘，经过考核、最后报教育部审批获得，并非教育部直接指派。
对于北大而言，他认为更鲜明的奖励机制和淘汰机制，相比现在的评职称的方式，会更有利于北大学术氛围的发展和吸引全球优秀教师的任教。
第一，公开选拔校长，可以让学校的管理者更好的运用自己知识、管理、判断能力。
第二，高薪招聘全球各地优秀教授，发挥他们的主动创造价值的能力，带动北大的学术研究。
第三，通过更为严格的考核机制，使不够优秀的教师主动离休而非被辞退，这样优胜劣汰使教师队伍始终拥有最新鲜最优秀的血液。
当然，这只是何教授比较幽默而大胆的提议。
但是我却认为这种胆大的提议并不荒唐，激励不够，致使老师仍然把大学老师的位置当作铁饭碗，管理者同样认为完成自己的本职工作即可。
从小不会潜心学术；从上不敢发展创新。
这对于北大培养精英中的精英，成为国际一流中的一流大学的愿景是背道而驰的。
由这两个例子清晰可见，如何发挥人力资本的核心作用，不管是对企业还是大学；不管是营利机构还是非营利机构；不管这个企业的所有制是公有私有，都是现代社会应该重点考虑的问题。
怎么样的激励机制是合理有效且可控的。
是我们十分关心的问题。
周老师在书中已经通过自己的实际考察给出了一个观点，就是要具体到个人的激励政策才最有效。
（以下文横店企业为例），但是，除了从性质上给定明确要求外，量化的原则，和相关使用权、权利的分配应该更为具体，这才是我认为接下来研究的重点。
四、对现实的疑问：1、为什么许多人愿意被雇佣和支配：如果说企业的存在其中很重要因素是为了节约交易成本，且“资本家”和“企业家”的明确分工，对于所有权建立起新的合约是为了让企业保持平稳运行和获得更多利润，那么为何其他人力资本愿意被雇佣和支配呢？除了考虑到找工作的机会成本以外，是怎样的原因让他们心甘情愿发挥自己的人力资本要素呢？2、如何合理激励劳工和检测他们的投入：作为管理者和企业的所有者的而言，要如何建立合理的激励政策，使其他劳动力愿意发挥他们的主观能动性？同时，由于企业中，人力资本的合约无法在签订时就明确规定细节，那么在履行责任的过程中，要如何考核上到管理者，下到普通员工这样的人力资本的贡献和投入水平？现在采取的是绩效考核的方式，但是用这样简单粗暴的方式是合理的么？这样与只衡量一个地区的GDP指标一样有什么分别么？这样的考核机制，仍然把人力资本当做简单的非人力资本要素来衡量、来量化，会使劳动力发挥自己的最大价值么？3、罢工的意义：无论是上半年建行、工行员工的罢工，还是曾经美国好莱坞的编剧演员罢工，这些人罢工到底为了争取怎样的权利？除了更为合理的报酬、休假等等要求外，是否应该考虑更深层次的诉求，包含着对于人力资本的重视的意义。
4、经营与管理划分后，决定权的归属：激励原则时可否分得股权及决定权。
我们知道很多CEO年薪很高，但并不是这个企业的股东。
也就是说他们对于其他物质资本是没有所有权的。
尽管他们有管理企业，决策项目的权利。
在文中曾经提到，可以将剩余价值或者利润作为激励分给企业家；为何不采用分得股权的方法？这样不是更加直接？具体来说，激励政策的数量，利润的多少分配出去，怎样更加合理，这都是特别值得考虑的问题。
另外一个重点是，如果选择分股权的方式；或者利润分配的方式，如何将决定权与管理权分开，如何更好得控制企业家的权利，让他不会功高盖主？企业所有者如何有效的掌控企业。
这是否是企业所有者应该考虑的深层问题。