员工技能等级资格评审表
企业职业维修电工技能等级三级定级评价表
100%
a1%
b1%
c1%
d1%
1
职业道德
（10分）
工作态度：能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，爱护工作设备，文明生产，工作环境整洁有序
2
沟通合作：具有良好沟通能力，工作中富有协作精神，在所在车间、班组富有良好的感召力、影响力
2
操作规程：严格遵守工作规程规范，爱护设备和工具，遵守考勤和纪律
2
安全生产：严格执行安全规定，满足安全、文明生产的具体要求
能对相控整流主电路、触发电路进行维修
3
职业能力
3.5交直流传动系统装调维修
交直流传动系统安装：能识读分析交直流传动系统图、能对交直流传动系统的设备、器件进行检查确认、交直流传动系统设备进行安装。
交直流传动系统安装：能分析交直流传动系统中各单元电路工作原理、交直流调速电路进行调试
交直流传动系统维修：能分析判断交直流传动系统的故障原因、交直流传动装置及外围电路故障进行分析、排除。
单片机控制电路装调：能根据单片机控制电路接线图完成单片机控制系统接线、能使用编程软件完成上位机与单片机之间的程序传递、分析信号灯闪烁控制或类似难度的单片机控制程序
3
职业能力
3.4应用电子电路调试维修
电子电路分析测绘：能对由集成运算放大器组成的应用电路进行测绘、分析由分立元件、集成运算放大器组成的应用电子电路的功能、用途。
调试器装调维修：能安装、调试调功率器设备、测调试器主电路、控制电路输出波形、排除调功器内部主电路故障
3
职业能力
3.3自动控制电路装调维修（二选一）
可编程控制系统分析、编程与调试：能使用基本指令编写自动洗衣机、机械手或类似难度的可编程控制器控制程序、用可编程控制器改造 C6140车床、T68镗床、X62W铣床或类似难度的继电控制电路、能模拟调试以基本指令为主的可编程控制器程序、现场调试以基本指令为主的可编程控制器程序；根据可编程控制器面板指示灯,借助编程软件、仪器仪表分析可编程控制系统的故障范围、排除可编程控制中开关、传感器、执行机构等外围设备电气故障
高级技师任职资格评审表
参加工作时间
年月日
政治面目
文化程度
身体状况
职业（工种）
本职业（工种）年限
现技术职务
聘任时间
主要学历和工作经历
（包括技术培训和进修）
起止时间
何校、何单位学习、工作
证明人
—1—
主要技术简历、贡献成果登记
项
目
内容
证明人或
证明材料
传高
授级
技工
艺技
绝师
招情
培况
养
技获
术奖
竞情
赛况
高难度技艺情况
解决本职业(工种)
工作业绩考核
集审
团委
公员
司会
∧推
厂荐
、意
院见
∨
评
评委会主任:公章
年月日
总人数
出席人数
表决情况
赞成
反对
弃权
回避
-- 6 --
总
公
司
高
级
技
师
评
委
会
评
审
意
见
经总公司高级技师评审委员会评审，确认
同志具备高级技师任职资格。
评委会主任:公章
年月日
总人数
出席人数
表决情况
赞成
反对
弃权
回避
备
注
--7–
-- 2 --
主要技术简历、贡献成果登记
项
目
内容
证明人或证明材料
有及
何获
革奖
新情
项况
目
何种
年光
何荣
月称
获号
何
任有
技何
师突
职出
江西省机关事业单位工勤人员岗位等级(职务)考核评审表
(考评办公室盖章)
年 月 日
考评办公室评审意见
（盖章）
主任（签名）年 月 日
人事部门
意见
年 月 日
政府
人事
部门
核发
证书
岗位等级证书编号
（技师资格证书编号）
发 证 日 期
备 注
说 明
1、本表一律用蓝黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹端正，内容真实。
2、表中的基本内容由申报人员填写，单位审核。其他内容分别由单位或考评部门根据考核情况填写。
江西省机关事业单位工勤人员
岗位等级(职务)考核评审表
单位
姓名
申报工种
申报岗位
等级(职务)
填表时间年月日
江西省人事厅印制
姓名
性别
出生年月
相
片
现工作部门
参加工
作时间
从事现技术工作年限
从事技术工作年限
学历
毕业学校
毕业时间
现工种
现岗位等
级(职务)
现工资
等级、档次
现岗位
证书号码
发证日期
发证单位
申报的技术工种
申报的岗位等级（职务）
主 要 工 作 经 历
起止时间
工作单位
从事何工种
从事技术工作年限
单位审核认定
意见（盖章）
有何技术特长
或技术革新、
技术发明成果
以及奖惩情况
审 核 推 荐 意 见
思
想
政
治
表
现
（盖章）
年 月 日
生
产
工
作
成
绩（盖章）Biblioteka 年 月 日单位
意
见
公司员工任职资格等级综合评审表(模版)
专业技术类
非专业类
评定日期
部门考核情况
聘任年限
是否破格晋升
□ 是 □ 否
评审小组意见：
签名：年月日
《部门评价要点》
一、职业道德情况，遵章守纪、工作态度和对个人申报材料真实性确认；
二、工作能力，要求对胜任本职工作、组织承担项目和指导部属工作能力；
三、专业技能水平，解决技术难题和专业技术创新能力等具体情况；
XXXXXX公司人员任职资格情况综合表（第一页）
单位：编号：000AO97001--01
姓名
性别
工号
出生
年月
参加工作时间
继续教育：任现职以来参加各类专业培训，包括岗位培训和职业资格考试等。
部门
入职日期
现职务或岗位
绩效考核记录
年上
年下
何时何校何专业毕业
获何学位及修业时间
最高
学历
获奖情况：指任现职以来与专业（岗位）有关的获奖：技术专利、技术成果奖、论文获奖等，须注明本人所起作用。
主要工作业绩：（任现职以来完成的专业岗位工作情况，必须写明起止时间、工作内容和技术含量及等情况）。
（申请人签名）年月日
现职称及专业（职业）资格考核评定时间
聘任时间
外语
成绩
申请任职资格等级类别
专业工作经历
注明起止时间\单位\从事何专业技术工作和担任职务，与专业工作年限相符
公司内：
公司外：
论文与著作
任现职以来发表的论文、著作，注明发表与否、刊载时间、刊物名称及独著、合著第几作者，并选择1篇作为代表作。
四、工作业绩成果，在本公司任职岗位所取得成绩与贡献的具体表现。
评审会委员会意见：
职阶：
职业技能鉴定考评人员资格申报审核表.doc
职业技能鉴定考评人员资格申报审核表
注：1、本表一式二份，负责审查和审核的职业技能鉴定指导中心各留存一份。
2、“申请考评的职业（工种）”栏中职业（工种）的名称按《中华人民共和国职业分类大典》或《中华人民共和国工种分类目录》的规范名称，最多允许填报3个相近的职业（工种）。
3、填报此表请附《职业资格证书》或《专业技术资格证书》复印件一份。
4、除本表所贴照片外，另附同底照片1张。
5、本表可复印。
广西职业技能鉴定考评员资格培训报名汇总表
注：“考评职业（工种）”栏中职业（工种）的名称按《中华人民共和国职业分类大典》或《中华人民共和国工种分类目录》的规范名称
3
填写,每人最多允许填报3个相近的职业(工种）。
4。
生产型企业员工技能等级资格评审规范(含表格)
员工技能等级资格评审规范1.0目的为了加快公司高级技能人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高生产效率和产品质量，最大限度地推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用。
2.0 范围本办法适用于各分公司生产一线的计件员工进行技能等级的评定。
3.0员工技能等级的划分员工技术等级类型共分为5级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。
4.0员工技能等级资格评审的组织。
4.1 成立公司员工技能等级资格评审委员会，其成员由公司经营班子、分公司总经理、人事行政部经理组成，并由总裁任组长。
4.2 成立分公司员工技能资格等级评审组，其成员由下列人员组成：分公司总经理，制造部（车间）、品管部、PMC部负责人和线长，并由总经理任组长。
4.3 员工技能等级资格评审，原则上每年12月评审一次。
5.0员工技能等级资格评审标准5.1 一级工评审标准5.1.1 技术能力5.1.1.1具有本岗位基本的专业操作技能，能按照作业指导书进行简单的操作。
5.1.1.2能了解本岗位产品基本加工流程、工作内容、要求事项。
5.1.1.3能独立操作设备、使用工装夹具，并懂得设备的维护保养。
5.1.1.4能自觉接受新知识、新技能。
5.1.1.5能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理。
本技术能力考核满分为70分，其中：实际操作满分为49分，理论考试满分为21分。
5.1.2 综合素质5.1.2.1能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配，按时、按质完成本岗位的生产任务。
5.1.2.2未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过直接经济损失500元以上的设备操作、安全事故。
5.1.2.3在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。
5.1.2.4热爱本岗位工作，勤劳主动，人品正派，遵守公德，互助协作，团结同事，顾全大局，积极进取。
5.1.2.5能做好本岗位的“7S”工作，并持之以恒。
企业职业(岗位)技能等级定级评价表(水泥生产工五级)
主管
人力
资源
加权
平均
分
权重
100%
35%
30%
20%
15%
1职业道德
（10分）
工作态度：能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，爱护分析仪器设备，文明生产，工作环境整洁有序
2
沟通合作：具有良好沟通能力，工作中富有协作精神，在所在部门、班组富有良好的感召力、影响力
2
操作规程：严格遵守化验分析操作规程规范，爱护仪器设备和实验室器具，遵守考勤和劳动纪律
5
水泥均化储库的维护检修：能确保库底下料器装置达到密封要求；能保证库底下料器装置润滑、达到运转要求；能检查维护供风系统使之正常运转
5
包装、散装设备的维护检修：能对水泥包装机、振动筛、清包机、叠包机进行日常维护； 能对散装设备的卸料器（库侧卸料器、库底卸料器）、散装机进行日常维护
8
收尘、输送设备的维护检修：能对收尘器、管道、阀门、吸尘罩、灰斗及卸料器进行维护；能根据物料的输送情况，判断气力输送设备的各种阀门是否堵塞或密封处是否漏料，如果出现上述情况能及时处理
7
总得分
100
三、定级评价结果及签字确认表 表3
班组评审人员签字
部门主管签字
主管部门负责人签字
人力资源部门负责人签字
考评员签字
内督员签字
定级结果
通过不通过
企业审核意见
单位（盖章）：年月日
8
收尘、输送设备的故障排查处理：能处理除尘器排气口堵塞故障；能对袋式除尘器滤袋更换和堵塞进行处理；能根据空气斜槽的操作参数变化判断堵塞现象并进行处理 ；能根据入库斗式提升机的操作参数变化判断是否堵料并进行处理
7
4. 设备维护与检修（25分）
员工技能评估表2
员工工作能力评估表
编号：姓名岗位
性别年龄
本岗位工作年限
评估时间年月——年月
能力评估项目评估内容单项评估结果
基础知识是否具备本岗位的基础理
论知识
□优□良□一般□差
理解能力能读懂图纸，正确理解作
业指导书的要求，正确理
解本岗位的产品质量要
求，正确领会上级的工作
指令。
□优□良□一般□差
操作技能是否正确掌握本岗位的操
作方法。
□优□熟练□一般□差
评估结论□符合岗位要求，胜任该岗位
□不符合岗位要求，须接受岗位培训
□不符合岗位要求，经培训仍不合格，须调离本岗位。
部门经理/签字：
备注评估结果交办公室备案
表单编号：。