管培生笔试题
管培生笔试模拟考试题(填空题)
你若盛开，蝴蝶自来。
管培生笔试模拟考试题（填空题）管培生笔试模拟考试题（填空题）管培生是管理培训生的简称。
管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培育公司将来领导者”为主要目标的特别项目。
下面，我为大家共享管培生笔试模拟考试题，期望对大家有所帮忙!1、钢筋混凝土是由和制成的结构。
2、住宅的开间指住宅的 _ _。
3、住宅的_ 是指下层地板面或楼板面到上层楼层面之间的距离。
4、住宅的_ 是指下层地板面或楼板面到上层楼板下表层之间的距离。
5、建筑容积率是指项目规划建设用地范围内与______________ 面积之比。
6、绿地率是指规划建设用地范围内的____________与____________的面积之比。
7、绿化率是指 _____________ 与 _________________之比。
8、共有房产是指某一房产属于_____或______以上的全部人共同全部。
9、契税指房屋全部权发生变更时，就当事人的`所订契约按_____的肯定比例向产权承受人征收的一次性税收。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
10、公共修理基金是指住宅楼房的公共部位和____________设备的修理基金。
11、购买房地产的条件，成年需要供应身份证明，未成年人需要供应________和_______的证明书。
12、业主是指物业的 _______或物业的使用人。
13、建筑间距是指_________________的距离。
14、商品房销售面积是_____________与____________建筑面积。
15、五证包括建设用地规划许可证、_____________许可证、建设工程规划证、 _____________证、建设工程开工证。
16、两书是指建设部为了加强对商品房的质量管理与监督，要求进展商必需供应的新建住宅质量保证书和新建住宅 ____________。
17、 ______ 是指消费者在购买时不具备即买即可入住的商品房，及房地产开发商品房预售许可证开头至取得房地产权证大产证为止。
2023网易HR管培生笔试题
2023网易HR管培生笔试题网易HR管培生笔试题（2023）一、选择题（共50题，每题2分，共计100分）1. Following the outbreak of COVID-19, what measures can the HR department take to support employees' mental health during remote work?A. Encourage employees to take regular breaks and rest.B. Organize virtual team-building activities to maintain social connections.C. Provide resources and training on stress management and resilience.D. All of the above.2. What is the main purpose of performance appraisals?A. To determine employees' eligibility for promotion.B. To provide feedback for employees' development and improvement.C. To identify and terminate underperforming employees.D. To assess employees' potential for leadership positions.3. What is the first step in the employee recruitment process?A. Advertising the job opening.B. Screening resumes.C. Conducting interviews.D. Extending job offers.4. Which of the following factors should be considered when calculating an employee's total compensation?A. Base salary.B. Bonuses and incentives.C. Benefits (e.g. health insurance, retirement plans).D. All of the above.5. What is the purpose of an onboarding program for new employees?A. To provide orientation and introduce the company's culture.B. To assign tasks and responsibilities.C. To evaluate the performance of new employees.D. To provide additional training for new hires.6. What is the benefit of diversity and inclusion in the workplace?A. Increased innovation and creativity.B. Enhanced decision-making and problem-solving.C. Improved employee engagement and satisfaction.D. All of the above.7. Which of the following skills are important for effective communication in the workplace?A. Active listening.B. Clarity and conciseness.C. Empathy.D. All of the above.8. Which of the following is an example of an open-ended interview question?A. "Can you tell me about a time when you faced a challenging situation at work?"B. "Are you available to work on weekends?"C. "What are your salary expectations?"D. "Do you have any experience with project management?"9. According to Maslow's Hierarchy of Needs, which needs should be fulfilled before higher-level needs can be satisfied?A. Physiological needs (e.g. food, water, shelter).B. Safety needs (e.g. security, stability).C. Social needs (e.g. belonging, friendship).D. All of the above.10. Which of the following is an example of an intrinsic motivator?A. Money.B. Recognition.C. Autonomy.D. Promotion opportunities.二、简答题（共10题，每题10分，共计100分）1. What are the key components of an effective performancemanagement system?2. Explain the importance of continuous learning and development for employees.3. Describe the steps involved in the recruitment and selection process.4. How can HR departments promote employee engagement and satisfaction?5. What are the challenges and benefits of remote work for both employees and organizations?6. How can HR departments promote diversity and inclusion in the workplace?7. Describe the stages of group formation and development.8. Explain the concept of emotional intelligence and its importance in the workplace.9. What are some strategies for managing conflict in the workplace?10. Discuss the role of HR in organizational change and transformation.三、案例分析题（共2题，每题50分，共计100分）Case 1: Employee Performance EvaluationYou are an HR manager in a global technology company. Your team recently implemented a new performance evaluation system across the organization. However, some employees are expressing concerns about the fairness and transparency of the process. Develop a plan to address these concerns and improve the performance evaluation system.Case 2: Workforce DiversityYour company has recognized the need to promote diversity and inclusion in the workplace. However, the current workforce lacks representation from certain underrepresented groups. Develop a diversity and inclusion strategy that addresses recruitment, retention, and advancement of diverse talent in the organization.四、应用题（共1题，100分）You are tasked with designing an employee engagement program for a newly established startup company. The company has a small team of employees with diverse backgrounds and skill sets. Develop a comprehensive employee engagement program that includes strategies for fostering a positive work culture, promoting work-life balance, and recognizing and rewarding employee contributions.五、附加题（共5题，每题10分，共计50分）1. Explain the role of HR in talent management.2. Discuss the benefits of a flexible work schedule for both employees and organizations.3. Describe the steps involved in the performance appraisal process.4. Explain the concept of employer branding and its importance in attracting and retaining top talent.5. Discuss the challenges and strategies for effective team communication in a virtual work environment.注意事项：答题时间为3小时，请根据题目要求，以清晰、准确的语言回答。
管理培训生笔试题目
管理培训生笔试题目管理培训生笔试题目为了提高管理培训人员的工作能力，进行管理培训是有所必要的。
接下来要给大家分享的是管理培训生笔试题目，欢迎大家的借鉴阅读！管理培训生笔试简答题1、管理人员的技能要求有哪几类?不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同?2、基层管理人员的主要职责是什么?管理培训生笔试判断题1、观念技能是指对事物的同察、判断和概括技能。
它最难以表述，但确是最重要的。
( )2、管理是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。
这里过程的含义表示管理者发挥的职能或从事的主要活动。
( )3、组织只有一个含义，就是将组织内各种资源按照配比及程序要求有序地进行安排( )4、现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
( )5、惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。
( )6、在公司组织内部，非正式沟通渠道与正式沟通渠道平行存在。
( )7、外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。
( )8、勤于思考、善于学习、总结经验，是获得观念技能的最佳途径。
( )9、所谓激励是指通过一定的管理方式和手段，激发起员工的内在驱动力，使其向着组织所期望的目标努力的心理过程。
( )10、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。
该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
( )管理培训生笔试选择题1、5.古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。
这里的`“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?( )A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能2、为了消除，廉洁清正，某公司除了大力提倡工作人员要严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。
这种做法可以认为是一种( )。
A.反馈控制B.前馈控制C.现场控制D.间接控制3、在何种情况下，金钱可以成为激励因素，而不是保健因素?( )A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素D.无论什么情况下金钱都只是保健因素4、不同的人对于管理有不同的看法，下列说法中哪种正确( )。
国信集团管培生考试内容
笔试题型一(金融证券部门)证券部门常见综合分析与计算题举例:1.一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票，所筹资金由于客观情况发生变化，未能用于招股说明书所规定的项目，而是经董事会决定用于另外的项目。
由于该项目所需资金较多，公司董事会决定再次募股，并就新股种类、数额、发行价格、发行起止日期等事项作出决议，初步计划在次年的上半年完成发行。
董事会将有关材料报送主管部门批准。
问:该公司的申请能否会得到批准?为什么? 2，在年初，李先生拥有如下数量的4种股票，年初和预期来价格为:股票股数(股)年初价格(元)预期年末价格(元)A100056. 5 8 2000 67. 2C50088. 8D 1000 1010.5请计算李先生的期望收益率。
(计算到小数点后两位)全融部门时事理论题举例:1，我国的外汇储备主要来源于哪些渠道?其增加对基础货币供给会产生怎样的影响?2.试论述我国1998年3月改革存款准备金制度的基本内容，并分析此次准备金制度改革的理论意义和政策意义。
3.试论我国在亚洲一些国家发生金融危机、汇率普遍下跌的情况下保持人民币汇率稳定的理论依据和实证意义。
4.分析我国商业银行呆账及不同的处理方法。
笔试题型二:考试时间为70分钟，40道单选，20道完型，一篇200字的essay，纯英文。
英语考试内容全部是金融银行业相关词汇，知识。
单选题基本全是英汉互译，题目给出一句中文或英文，需要填空的地方都是银行业中常用的专业名词，类似借款，贷款，各类银行账户，定期，活期存款的英文或英文。
作文，题目是，你的短期和长期职业规划是什么?你希望在国信证券的实习以及出国留学能怎样帮助你达到你的职业目标?笔试题型三:英文translation+中文逻辑题+常识题+专业题专业题涉及关于金融资产如何做账等问题。
笔试题型四(广州);一、证券市场基础常识1、怎样进行上市公司的基本面分析2、ETF和LOF的区别3、公司型基金与契约型基金的差异4、可转换证券的三大要素5、简要描述红利贴现模型和股权资本自由现金流贴现模型二、金融衍生生产品1、股本权证和备兑权证的区别2、券商作为权证发行人的盈利及运作模式3、决定期权理论价值的主要因素4、如何运用金融期货和期权进行套期保值，谈谈两者的区别5、简述看涨期权和看跌期权的平价关系。
银行管培生考试试题
银行管培生考试试题
根据您提供的信息，以下是一些可能出现在银行管培生考试中的试题样例：
1. 在银行业务中，什么是贷款利率？
a) 银行向借款人借出资金所收取的费用
b) 银行向存款人支付的利息费用
c) 银行为贷款提供的担保费用
d) 银行赚取的总收入
2. 以下哪项不是商业银行的主要业务？
a) 存款业务
b) 贷款业务
c) 贵金属交易业务
d) 外汇交易业务
3. 以下哪项不属于银行基本的风险管理方法？
a) 资本充足性管理
b) 货币政策调整
c) 资产负债管理
d) 信用风险管理
4. 银行的存款准备金是指：
a) 存款人存入银行的一部分金额
b) 银行预留的用于支付存款人提款的部分金额
c) 银行用于扣除开支和利润的部分金额
d) 银行保留的用于支付贷款利息的部分金额
5. 以下哪条法律规定了商业银行的监管和管理？
a) 《中华人民共和国人民银行法》
b) 《中华人民共和国商业银行法》
c) 《中华人民共和国银行保险法》
d) 《中华人民共和国商法》
请注意，这些试题样例供参考，具体考试内容可能会根据不同的银行和地区进行调整。
建议您在考前仔细阅读考试大纲并参考相关的学习资料进行备考。
天津医药财务管培生笔试题库
天津医药财务管培生笔试题库
一、单项选择题
1、正确划分投资者与被投资者经济活动范围的界限，所遵循的会计核算的基本前提是（）。
A、会计主体
B、持续经营
C、会计分期
D、货币计量
×正确答案:A
解析:会计主体前提要求会计人员只能核算和监督所在主体的经济活动，以便将该主体的经济活动与该主体所有者及职工个人，以及其他单位的经济活动区别开来。
2、下列各项，能够使企业资产总额减少的是（）
A、向银行借款
B、以存货对外投资
C、以银行存款偿还借款
D、接受投资者投入的现金
×正确答案:C
解析:以银行存款偿还借款，资产和负债同时减少。
3、根据《会计档案管理办法》的规定，企业对原始凭证的保管期限应为（）年。
A、3
C、10
D、15
×正确答案:D
解析:本题考查会计档案的保管期限，依据05年教材92页。
四、计算题：
甲企业2014年利润表反映的税前会计利润为500万元，所得税税率为33％。
该企业核定的全年计税工资总额为100万元，实际发放的工资总额为150万元。
该企业固定资产折旧采用平均年限法本年计算的折旧额为5万元，按照税法规定采用双倍余额递减法计算的折旧额为10万元。
管理费用中含有超标的业务招待费5万元。
投资收益中含有国债利息收入10万元。
要求：（1）计算甲企业2014年应交所得税。
（2）编制计算应交所得税和交纳所得税的会计分录。
管培生笔试题目
管培生笔试题目
一、请用三句话总结您的经历或工作经历。
(10分)
二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么如何解决(10分)
三、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。
(10分)
四、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。
(20分)
五、案例题(50分)
1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。
林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。
而同样曾是备受关注的NBA球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。
对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：他的努力得到了回报，而我的还没有。
值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。
请结合这个案例，谈谈你的思考。
2、乐乐是XX幼儿园的小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。
一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：爸爸!爸爸!我们班组建乐队了，我报名参加了! 爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你! 可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器! 乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家请结合这个换位思考并谈谈你的个人体会。
燕京啤酒总部管培生复试笔试题目
燕京啤酒总部管培生复试笔试题目燕京啤酒总部管培生复试笔试题目
一、财务管理
1、会计报表的作用是什么？
2、请描述企业应收账款的内部管理流程？
3、如何评估一家公司的资产管理水平？
4、试着描述“内部控制系统”？
5、如何优化公司的成本控制？
二、市场营销
1、请描述现代市场营销的基本过程？
2、你如何看待“营销方法”？
3、了解市场营销分析方法？
4、如何实施有效的营销战略？
5、关于营销研究，你有什么见解？
三、经营管理
1、什么是企业战略管理？
2、请描述“领导力”的重要性。
3、请详细介绍“质量管理”？
4、如何衡量一个项目的成功？
5、请谈谈企业社会责任的概念 ?
四、人力资源管理
1、什么是“人力资源管理”？
2、请描述人力资源管理的作用？
3、如何实施有效的人事管理制度？
4、如何看待雇主与员工之间的关系？
5、如何提高员工绩效？。
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管理培训生笔试题
姓名：联系电话：目前所在地：
答题时间：50分钟分值：100分
（注：1.请认真答题，此为重要的考评依据。
）
一、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。
（10分）
二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么？如何解决？（10分）
三、您对目前的生活状态满意吗？满意请说明原因，不满意请说明改进办法。
（10分）
四、请对自己进行简单的SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析。
（20分）
五、案例题（50分）
1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。
林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。
而同样曾是备受关注的NBA球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。
对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：“他的努力得到了回报，而我的还没有。
”值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。
请结合这个案例，谈谈你的思考。
2、乐乐是XX幼儿园的小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。
一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：“爸爸！爸爸！我们班组建乐队了，我报名参加了！”爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：“儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你！”“可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器！”乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：“儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家？”请结合这个故事换位思考并谈谈你的个人体会。