公司职位说明书(华为模板)
华为-岗位职责说明说明书(工程部)
华为-岗位职责说明说明书(工程部)深圳市HUAWEI实业有限公司岗位说明书文件编号：H-PE-001 版本号：B/1第 1 页共 28 页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A/0 初版起草：审核：批准：工日期：日期：日期：工深圳市HUAWEI 实业有限公司工程部组织架构图文件编号：H-PE-001 版本号：B/1页数：1/1部门职责:1、负责主导新产品、新物料试产及ES 、CS 、PP 、MP 各阶段导入工作。
2、 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
3、 负责生产排线及产前的培训与指导。
4、 负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
5、 负责产品作业指导书、BOM 、产品加工工艺、ECN 等相关工艺文件制作及管控。
6、 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。
7、 主导OEM 产品导入与技术支援工作。
8、 负责公司生产产品新物料承认工作。
9、 负责K3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。
10、 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。
11、 负责主导/实施汽车产品APQP 、PPAP 、MSA 、PFMEA 相关工作。
12、 新产品环境因素的评估及控制。
工程部长工程工程NPI 主管工程TME主管工程IE 主管工程CE 主管PE 电PE 结PE 电子技术员结构工程师NPI 工程师OEM 工程师资管员TE 工程师仪校工程师设备管理员TE 技术员 ME 工程师ME 技术员IE 工程师工艺工程师IE 技术员CE 工程师CE 文员CE 技术员物料员样机制作员工程部文员工艺技术员13、部门环境因素的识别与管。
14、 部门重大环境因素的识别与管理。
15、 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。
16、 部门有关环境因素异常事故的处理。
17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。
编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：深圳市HUAWEI 实业有限公司『工程部部长』岗位说明书岗位编号PE-001 版本号 B/1岗位名称工程部部长 页码 第1页 共28页 所属部门工程部 直接上级 总工程师相关部门/岗位 公司各个部门 直接下级 工程部主管 文员 可转换的岗位编写日期2010年8月3日岗位工作内容1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。
公司岗位说明书模板
公司岗位说明书模板一、岗位概述该岗位主要负责公司特定部门的相关工作，包括但不限于......二、岗位职责1. 负责实施相关工作计划，并确保按时完成任务；2. 协调并与相关部门合作，确保工作的顺利进行；3. 分析岗位所需能力和资源，并提出相应的需求；4. 监督并指导下属工作，确保工作质量。
三、岗位要求1. 具有相关专业背景和工作经验；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 熟悉相关行业和工作流程，并具备一定的管理能力；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够应对工作中的变化。
四、任职资格1. 学历要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：- 具备相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；- 具备良好的语言表达能力和撰写能力。
五、福利待遇公司将为员工提供以下福利待遇：1. 具有竞争力的薪资福利；2. 完善的社保和福利保障；3. 年度绩效奖金；4. 全面的培训和职业发展机会。
六、工作时间和地点1. 工作时间：- 根据公司的工作安排，灵活调整工作时间。
2. 工作地点：- 根据具体部门需求，工作地点在公司总部。
七、应聘方式请将个人简历发送至公司的招聘邮箱，或通过公司官方招聘网站进行线上申请。
我们将按照招聘流程进行筛选、面试等环节，合适的候选人将会收到面试通知。
八、备注以上内容仅为公司岗位说明书模板，具体岗位要求和福利待遇将根据实际职位进行调整。
欢迎合适的候选人加入我们的团队，共同成长与发展。
以上为公司岗位说明书模板，希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。
例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。
三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。
说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。
阐述履行该职责所需的权限和资源。
例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。
每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。
2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。
例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。
2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。
例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。
五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。
2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。
3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。
六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。
2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。
3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。
公司岗位说明书范本
公司岗位说明书范本一、总经理岗位说明书1、岗位概述总经理是公司的最高领导者，对公司的整体发展和运营负有全面责任。
2、岗位职责制定公司的战略规划和经营目标，明确公司的发展方向和重点业务领域。
负责公司的组织架构设计和优化，合理配置资源，确保公司高效运转。
领导和管理公司的各个部门，协调各部门之间的工作，确保公司的整体目标得以实现。
负责重大决策的制定，包括投资决策、市场拓展决策、人事决策等。
维护良好的对外关系，代表公司与政府、合作伙伴、客户等进行沟通和合作。
关注行业动态和市场变化，及时调整公司的战略和经营策略。
3、任职要求具有丰富的企业管理经验和卓越的领导能力。
具备深厚的行业知识和敏锐的市场洞察力。
拥有出色的战略规划和决策能力。
具备良好的沟通协调能力和团队建设能力。
具备较强的责任心和使命感，能够承受较大的工作压力。
二、市场部经理岗位说明书1、岗位概述市场部经理负责公司的市场推广和营销工作，以提高公司的品牌知名度和市场占有率。
2、岗位职责制定并执行市场推广计划和营销策略，包括线上线下推广活动、广告投放等。
进行市场调研和分析，了解行业动态、竞争对手情况以及客户需求，为公司的产品和服务提供市场定位和竞争优势。
负责公司品牌的建设和维护，提升品牌形象和价值。
组织和参与各类展会、活动，拓展市场渠道和客户资源。
与销售部门密切合作，为销售工作提供支持和指导。
管理市场部团队，指导和评估员工的工作绩效。
3、任职要求市场营销相关专业背景，具有多年市场推广和营销工作经验。
熟悉市场推广和营销的各种手段和渠道。
具备良好的市场分析和策划能力。
具有较强的团队管理能力和沟通协调能力。
具备创新思维和敏锐的市场洞察力。
三、销售部经理岗位说明书1、岗位概述销售部经理负责领导和管理销售团队，实现公司的销售目标，提高销售业绩。
2、岗位职责制定销售计划和目标，并分解到每个销售人员，确保销售任务的完成。
建立和完善销售管理制度和流程，规范销售行为，提高销售效率。
华为人力资源部经理职位说明书
工作分析调查问卷姓名：职位名称：部门：上级职位：本问卷调查是为了帮助您清楚地描述您的工作，您所提供的信息将有助于更新您的工作描述。
在您所从事的工作中，您能最适当地描述出您的工作是什么，如何做，以及需要何种知识与能力去完成，请如实填写下表，谢谢您的支持和合作！1.工作概要。
请用简洁的语言描述您的工作：2.任务综述。
请用概括的语言简要叙述您的工作职责（职责项目3≦X≦10），请根据各项任务的重要性，以及每个月每项任务所花费的时间百分比从高到底排列（百分比最小单位为5%，总和为100%）。
重要性可以用“非常重要”、“重要”、“一般”三个等级来表明这些工作或任务在您的工作中的相对重要性，请从最重要的工作开始写起，需要写出每项工作每年耗费的时间比率和相对重要性。
如果您还负责写报告或作记录，请同时完成第8部分的内容：主要任务和职责占时间百分比相对重要性（1）（2）（3）（4）（5）（6）3.特定资格要求。
请列举为完成由您的职位所承担的那些任务，需要哪些资格证书：4.设备。
请列举为了完成该职位的工作，您通常使用的设备、机器和工具：5.工作关系。
您所从事的工作要求您同其他部门或其他人员、其他公司或机构有所接触吗？如果是，请列出要求与其他人接触的工作任务并说明频繁程度？6.监督。
您的职位有监督职责吗？如果有，需要监督哪些职位？如果您的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督责任的话，请加以解释：7.决策。
请解释您在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些？如果您的判断或决定质量不高，采取的行为不恰当，那么可能带来的后果是什么？8.文件记录责任。
请列出需要您准备的报告或保存的文件资料有哪些，并指出每份报告需要递交给谁：9.监督的频率：为进行决策或决定采取其他正确的行动程序，您必须以一种怎样的频率同您的主管或其他人协商？经常（）偶尔（）很少（）从不（）10.工作条件。
请描述您是在一种什么条件下进行工作的，包括内部条件、外部条件等，请一定将所有令人不满意或非常规的工作条件记录下来：11.资历要求。
huawei销售代表岗位说明书
B
语言表达能力
C
开拓创新能力
D
文字表达能力
C
分析判断能力
C
学习成长能力
C
沟通协调能力
C
冲突管理能力
要求程度：A高；B较高；C一般；D较低；E低
所需技能培训
公司企业文化产品常识、销售技巧等
职业发展
可直接晋升的职位
区域销售经理
可相互转换的职位
国内/国际事业部销售代表
可升迁至此的职位
工作条件
华为公司销售专员岗位说明书
编号：___________
职务概况
岗位名称
销售代表
所属部门
国内/国际事业部
定编人数
16人
直接上级
区域销售经理
职务编号
薪资等级
中低
直接下属
无
工作概述
负责产品推广和销售工作，以及与代理商和客户的联络，本销售区域内售后服务联络工作。
工
作
内
容
和
职
责
1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
工作强度
比较忙碌、会经常加班、工作压力很大
工作环境
一般在室内工作，环境较好、舒适，经常出差
工作考核指标
√
工作能力
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
执行能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识
编制日期：_____________存档日期：_____________
2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。
华为职位说明书模板
职位名称： 所属大部门： 职位类型： 拟订人签字： 评审代表签字：
2003-11
2.0 版
工作地点： 所属最小部门： 职位等级： 审 核： 生效日期：
职位目的：简要地介绍该职位的主要目的，突出该职列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称。含行政汇报关系 及业务汇报关系。
上级职位名称 同僚职位名称
业务上级职位名称 该职位名称
业务相关职位名称
直接下属职位名称
业务下属职位名称
华为技术有限公司职位说明书
2003-10 2.0 版
职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数目、直接控
制的预算额，与直接负责或做出建议相关的开支项目及额度。下属人员类别参
照华为职位族划分。 ★非经济性指标
成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。
重要性
应负责任
影响性质
衡量标准
1
2
3
4
5
6
7
8
华为技术有限公司职位说明书
2003-10 2.0 版
任职要求： 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等。素
质要求的填写请参照“素质名称及含义”。
学历：
专业：
工作经验：
必备的知识与技能：
该单位总人数： 直接下属：
间接下属： 业务下属：
下属类型
管理人员：
专业人员： 技术人员： 营销人员： 其它人员：
★经济性指标
年度预算额：
年度销售额：
年度花费：
年度净收入：
运营成本：
主要应负责任：请描述职位4~8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责
岗位职位说明书
岗位职位说明书
一、职位概述
岗位名称：xxxxx
所属部门：xxxxx
汇报对象：xxxxx
下属人数：xxxxx
二、职责描述
1. 负责xxxxx工作任务，按照公司规定和标准完成相关工作。
2. 协调根据公司需要进行各类工作，提高工作效率。
3. 根据公司的战略规划，制定部门的工作计划、目标和责任分工，完成团队目标。
4. 组织、协调、控制部门的各项工作，确保按照计划完成。
5. 维护公司形象和声誉，处理各种应急事件及意外事件，确保公司安全。
6. 执行公司的决策，保证管理者领导的管理质量和效果。
三、任职条件
1. 大学本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 拥有较强的组织、协调能力和应变能力。
3. 对于行业相关业务有一定的了解和熟练掌握。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 具有优秀的工作态度、执行力和责任心。
6. 有计划管理经验者优先考虑。
四、薪资福利
1. 公司提供有竞争力的薪资和绩效奖金，以及长期的发展空间
和福利待遇。
2. 提供完善的社会保险、住房补贴等相关福利待遇。
3. 具体的薪资和福利待遇以公司情况为准。
五、其他
1. 本说明书为岗位职位概览，不代表具体岗位所有职责和要求。
2. 公司保留最终解释权及修改权。
3. 如有岗位职位需求，请将简历发送至公司邮箱。
公司将对合适的人才进行面试。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职位说明书（华为模板）
深圳市华为技术有限公司职位说明书
200008 版
工作关系：
请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
（该职位名称）
同僚职位名称
直接下属职位名称
业务下属职位名称
部门职责：
请描绘该职位所属的最小部门的主要职责
( 摘自任命文件 )
职位目的：
简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位组织独一无二的贡献。
职位名称： 工作地点： 所属大部门： 所属最小部门： 职位类型： 职位等级： 拟订人签字： 审
核： 上级部门主管审批：
评审代表签字：
生效日期 ：
职位说明书（华为模板）
深圳市华为技术有限公司职位说明书
4
3 2 1 衡量标准
应负责任
重要性 主要应负责任：
请描述职位 4~8 项应付责任，包括主要活动和要达
到的成果，每一应付责任 请依 其重要性排列，从（ 1 ）开始，而 （ 1 ）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应 尽可能客观、量化数据易采集。
该单位总人数：
该职位直接下属： 间接下属： 业务下属： 下属人员类别：管理人员： 专业人员： 技术人员： 其它 人员：
其它指标：直接控制的预算额： 职位范围：
请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数 目、直接控制的预算额，与直接负责或作出建议的开支项目。
下属 人员类别参照“华为职位族划分”。
职位说明书（华为模板）深圳市华为技术有限公司职位说明书
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、
经验、素质等。
素质要求的填写请参照“素质名称及含义”。
学历：专业：
工作经验：
必备的知识与技能：
素质要求：
工作依据：
主要填写任命文件,开展工作所依据的文件、规章制度等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。