企业储运科岗位职责标准范本
储运管理岗位职责（通用3篇）
储运管理岗位职责（通用3篇）储运管理篇1职责描述：1、对公司仓储负责，全面协调和规范仓库的'日常运作，处理各项突发事情，确保仓库物资的安全、库存信息准确；2、持续性的通过改善库存周转、降低库存合理损耗、提高库房空间利用率、量化工作任务及安排、工作流程优化及仓储规划、做好仓储机具设备的日常保养等方式降低仓库直接成本；3、依据公司的程序文件和，组织完成并不断完善管理规定和操作指南；4、依据公司财务制度，组织或者协同库存物资的盘点；5、定期向直属领导汇报仓储运作情况；6、定期组织对仓储人员进行培训，并将公司的要求和政策向部门进行宣贯及执行。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，供应链、物流相关专业；2、5年以上的同岗位工作经验，3年以上团队管理经验；3、具备制造业工作经验，尤其是锂电行业经验者优先；4、掌握供应链和仓储管理一般流程和知识，拥有相应的管理方法；5、良好的沟通能力、问题处理能力、项目管理能力、人际关系处理恰当、持续的学习能力和显见的领导力。
储运管理岗位职责篇2岗位职责：1、定期组织召开股东会议，收集整理会议资料并归档；2、管理企业资质（营业执照等证照）；3、公司印章的'保管、使用及外借；4、对用印文件进行流程审核及把控；5、做好档案的检查、核对及统计工作；6、完成领导临时交办的工作。
岗位要求：1、大专以上学历，有档案管理经验者优先考虑；2、应变能力强、有良好的沟通能力；3、工作认真、负责、做事具有条理性；4、具备保密意识，对企业机密文件进行妥善保管。
储运管理岗位职责篇31.承担航班收益任务:负责对所分管航班的收益任务负责,完成公司下达的.航班收益指标。
2.制定航班控制方案:负责对所分管航班进行市场销售分析、预测,制定最优的航班控制方案,并组织实施和评估。
3.航班舱位调控:负责根据市场情况对所分管航班进行团队和散客座位分配、产品定价、以及舱位控制,实现航班收益最大化。
4.航班团队控制:负责根据航班情况,进行团队订座、核团、跟踪出票,以及团队旅客服务保障等工作,提高航班总体收益。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位背景储运部是企业内部重要的部门之一，负责物资的储存、运输和仓储管理等工作。
为了明确储运部的职责和任务，提高工作效率和协调性，特编写此岗位职责说明书。
二、岗位职责1. 制定储运策略：根据企业发展需要和市场的变化，制定储运部工作的长、中、短期策略，并与相关部门进行沟通和协调，确保储运工作与企业战略保持一致。
2. 组织运输管理：负责物资的运输管理，包括物流路线的规划、运输方式的选择、运输工具的调度等，确保物资按时准确地运达目的地。
3. 运输成本控制：监控运输成本，制定有效的成本控制措施，降低运输费用并提高效益。
4. 仓储管理：负责仓库的管理和物资的储存工作，确保物资的安全、完整和准确性。
5. 库存管理：制定合理的库存管理策略，确保库存水平的合理控制，避免过高或过低的库存。
6. 运输安全管理：制定并完善运输安全管理制度，确保物资的安全运输，预防事故的发生，并及时处理各类突发情况。
7. 团队管理：负责储运团队的建设和管理，培养和引导团队成员的工作能力和创新意识，提高团队的整体绩效。
8. 与其他部门的协调：与采购部门、销售部门等其他相关部门保持密切联系和沟通，协调各部门间的工作，解决工作中的问题和矛盾，确保物流工作的顺利进行。
三、任职要求1. 具备大学本科及以上学历，物流管理、仓储管理或相关专业背景优先。
2. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门进行协调和合作。
3. 具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和资源，高效完成工作任务。
4. 具备敏锐的市场洞察力和风险识别能力，能够及时应对市场变化和突发情况。
5. 熟练使用办公软件和物流管理软件，熟悉相关的运输法规和管理制度。
四、发展与晋升1. 根据工作表现、能力和岗位要求，通过内部选拔或竞聘，可以晋升为储运部副经理或经理。
2. 在岗位工作中不断学习和提升自己的综合素质和专业能力，可以有机会担任其他相关岗位，如供应链经理等。
储运科岗位职责
储运科岗位职责
储运科是指负责企业货物的储存和运输工作的部门，以下是储运科岗位的一些常见职责：
1. 负责制定货物储存和运输的计划，并确保其顺利实施；
2. 管理企业仓库和储存设施，确保货物的安全、准确储存；
3. 监督和指导仓库员工进行货物的装卸、运输和储存工作，确保工作按照规定的标准和流程进行；
4. 组织和安排货物的配送和运输工作，确保货物准时送达目的地；
5. 负责货物的清点、验收和入库登记等工作，确保货物数量和质量的准确记录；
6. 负责货物的包装和标识，确保货物能够准确识别和区分；
7. 组织和协调企业内外部各类运输资源，确保运输过程顺利进行；
8. 负责货物运输的费用管理和控制，确保运输成本的最优化；
9. 负责货物运输信息的收集和汇总，及时提供给相关部门和客户，确保信息的准确传递和沟通；
10. 负责货物运输的安全管理，包括风险评估、安全培训和事故处理等工作。
以上是储运科岗位的一些常见职责，具体职责还会根据企业的规模和业务需求有所变化。
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储运部岗位职责(集锦3篇)
储运部岗位职责〔集锦3篇〕篇一：储运部岗位职责1、保持乐观、向上心态，积极开展各项工作。
2、严格遵守公司各项规章制度，严于律已，宽以待人。
3、认真贯彻落实公司文化，及各项规章制度。
4、服从上级安排，积极主动地完成工作。
5、负责组织库房的清理、清洁、整顿及货物的合理堆放和明确标示工作；6、坚持先进先出的原那么，负责货物收发、制票、核数、统计库存。
7、负责配合相关部门每月对库房的盘存、清点工作。
保证帐表相符，帐帐相符，帐货相符。
定期上报库存流量、储存量。
8、对货物进出库数量、型号的核对及产品质量的检查，组织对配送的产品，外包装要标明其数量、型号、规格，对易碎、易坏产品的特殊注明。
9、对进出货物有质量、数量等异常情况的，要第一时间通知相关部门，积极处理，决不配送有质量和数量差异的货物。
10、对产品分门别类的摆放和排列，相关区域要有明显的标示。
11、对库存积压、盘损、报废产品的统计和报告，并提出相应的处理措施；12、组织货物的配送及协助货物的搬运工作，在配送货物时，要积极与货运部做好沟通协调工作。
13、积极配合售后效劳部门工作，对客户发货需求要尽最大可能满足。
14、负责库房的日常管理，防火防盗及货物的平安性；15、对配送人员和驾驶员的工作进展分配安排；监视本部门员工日常工作。
直接参与和评判本部门员工工作质量。
16、坚持不懈做好6S工作。
积极配合相关部门的检查。
17、亲密配合各部门工作，保证工作的连续性、完好性。
18、积极配合上级领导工作，完成上级临时交办的其他工作。
19、对客户中心经理负责。
篇二：储运部岗位职责一、标准流程执行并监控仓库作业流程及各项制度的施行，对仓库的正常运作负责。
对每天每项进、销、存业务的运行状况实行检查与掌握，发现问题立即处理，确保仓库作业流程及各项制度的执行状况良好。
二、准确反映库存〔一〕、准确记账、报账。
1、每天检查手工账记账情况确保及时性、准确性。
2、抽查库存报表的及时性与准确性，检查所报库存是否全面。
储运科岗位职责范文
储运科岗位职责范文储运科是一个非常重要的岗位，主要职责是负责企业物流、库存和仓储等方面的工作。
储运科的工作内容涉及到物流策划、订单处理、货物调度、库存管理、仓储操作等多个方面。
以下是储运科岗位职责的范文，供参考：一、物流策划1. 负责制定并执行企业物流战略，确定物流目标和计划。
2. 调研市场需求，制定物流方案，包括供应链管理、运输方式选择等。
3. 协调与供应商、客户和各相关部门的合作，确保物流流程的顺畅运作。
4. 分析物流数据，提出改善建议，优化物流流程和成本控制。
二、订单处理1. 接受客户订单并进行核对，确保订单的准确性和完整性。
2. 根据订单内容，协调内部各部门的配合，安排生产计划和配送计划。
3. 跟踪订单的实施过程，及时反馈客户的要求和变更。
4. 处理订单异常情况，解决相关问题，保证订单及时交付。
三、货物调度1. 根据订单和库存情况，计划货物的调度和配送路线。
2. 协调运输公司或运输车队，安排货物的装载、运输和卸货事宜。
3. 跟踪货物的运输过程，及时处理运输中出现的问题，确保货物安全、准时到达目的地。
4. 根据需求变化，灵活调整货物的运输计划，优化调度效率。
四、库存管理1. 负责库存的盘点、整理和管理，确保库存数据的准确性和一致性。
2. 根据库存情况，及时向上级汇报库存情况，并提出库存调整或采购建议。
3. 制定库存管理制度和流程，规范库存管理行为，保证库存的安全和可控。
4. 参与库存的定期盘点工作，解决盘点过程中出现的问题，确保盘点结果的准确性。
五、仓储操作1. 负责仓库的收货、装卸、分拣、入库和出库等相关操作工作。
2. 对进出仓库的货物进行验收和检查，确保货物质量和数量的一致性。
3. 管理仓库存货位置，确保货物的存放有序和安全。
4. 根据库存情况和订单需求，合理安排仓储空间和货物摆放。
5. 负责仓储设备和器材的维护和管理，确保设备的正常运转和安全使用。
以上是储运科岗位的主要职责范文，储运科的工作需要细心、耐心和责任感，要求具备良好的组织协调能力和解决问题的能力。
储运部岗位职责说明书
储运部岗位职责说明书一、岗位概述储运部是企业物流体系中的重要组成部分，负责货物的储存、运输、配送等工作。
本岗位职责说明书旨在明确储运部岗位职责，确保工作执行的规范性和高效性。
二、职责细则1. 负责货物入库管理：- 接收并核对货物信息与单据，确保准确无误；- 安全储存货物，合理规划仓库空间；- 实施货物分类、标识和分类储存。
2. 负责货物出库管理：- 根据出库需求，调度货物并进行核对和装载；- 确认发货单、出库单等相关单据的合法性；- 协调相关部门，确保货物按时送达。
3. 负责仓库管理：- 制定并执行仓库管理制度和流程，确保仓库运作的规范性；- 定期盘点、清点仓库存货，确保库存数据的准确性；- 维护仓库环境整洁有序，确保仓库安全。
4. 负责运输安排：- 根据订单要求和运输需求，合理制定运输方案；- 与物流供应商及时沟通，确保运输过程中的货物安全；- 协调解决运输中的问题和异常情况，避免延误和损失。
5. 负责运输成本控制：- 优化运输路线和方式，以降低运输成本；- 对物流费用进行核算和对账，确保费用的正确性；- 分析和评估运输成本，并提出相应的改进建议。
6. 负责供应商管理：- 搜集、评估和管理潜在和现有供应商；- 与供应商进行谈判，确保物流服务的质量和价格的合理性； - 建立供应商考核机制，定期评估供应商绩效。
7. 负责制定运输安全管理制度：- 建立并执行货物运输安全管理制度和流程；- 定期组织安全学习和培训，提高员工的安全意识；- 监督和检查安全措施的落实，预防事故的发生。
8. 负责岗位培训与交流：- 培训新员工并帮助其熟悉工作流程和技能；- 组织岗位交流和学习，促进团队合作和共同成长；- 不断学习和更新行业相关知识，提升岗位能力。
三、职位要求1. 具备相关物流或仓储专业背景，熟悉物流运作流程和仓储管理知识；2. 具备较强的组织能力和协调能力，能够处理多任务和压力；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和其他部门有效合作；4. 具备谨慎和细致的工作态度，能够确保工作的准确性和及时性；5. 具备团队合作意识和良好的职业素养。
储运车间操作工岗位职责(3篇)
储运车间操作工岗位职责1、遵守公司制定的各项规章制度，严格执行操作规程；2、作业期间必须严守岗位，严禁擅自离岗，做好交接班手续；3、认真履行工作职责，完成车间交办的其他工作任务，发现职责内不能独立解决的问题及时报告主任；4、熟悉本厂区各种产品的存放情况和油泵的使用及维修；5、严格执行收、发油手续，见单收、发货，仔细核对收、发油通知单各项内容；6、定期维护油罐、管线和油泵作到完好率百分百；7、积极学习岗位技能，干好本岗位的工作；8、做好设备的维护与卫生清理工作；9、再周到服务客户的同时，严守公司的商业秘密，不把任何内部数据违规提供给客户。
储运车间操作工岗位职责（2）储运车间操作工（也被称为仓储车间操作工）是指在储运车间中负责货物的储存、装卸、打包等操作工作的人员。
他们的职责包括：1. 接收货物：负责接收进货或生产出来的货物，并按照要求验收并登记货物的数量、质量和规格。
2. 仓储管理：按照规定将货物进行分类、分区或分配，确保货物有序储存，并定期进行库存盘点。
3. 货物装卸：根据相关要求和操作规范，负责将货物从运输工具上卸下，并将需要储存的货物装上运输工具。
4. 货物包装：根据货物的性质和运输要求，进行货物的包装，确保包装质量和效果，并标注清楚相关信息。
5. 箱单管理：准确填写箱单信息，包括货物名称、数量、尺寸、重量等，并及时报送有关部门。
6. 货物配送：按照要求从仓库中取出货物，并按时将货物配送给客户或其他部门，确保准确无误。
7. 材料调拨：根据生产计划或其他部门需求，进行材料的调拨和发放，并确保准确无误。
8. 仓库维护：保持仓库环境整洁有序，负责仓库设备的日常维护和保养，并及时处理仓库设备的故障。
9. 安全管理：遵守工作安全规范，正确使用劳动防护用品，确保操作过程中不发生安全事故。
10. 反馈汇报：及时向主管汇报工作进展、异常情况和存在的问题，并提出改善和优化建议。
以上是储运车间操作工的一般岗位职责，具体职责可能会根据不同企业的需求和具体工作内容有所差异。
储运岗位职责
储运岗位职责一、岗位概述储运岗位是企业物流部门中至关重要的职位之一，负责物资、产品的储存、运输和分发工作。
该岗位要求员工有良好的组织协调能力、沟通技巧以及对物流管理流程的熟悉和理解。
二、储运岗位职责1. 物资储存：负责对仓库内的货物进行分类、入库和出库管理，确保货物的存储安全和完整性；2. 货物装卸：组织和协调货物的装卸工作，确保货物的安全装卸并按时完成；3. 运输安排：根据所需运输的货量和目的地，安排适当的运输工具，并与物流公司或者快递公司进行有效的对接；4. 运输跟踪：跟踪货物运输情况，及时了解货物的位置和运输进度，确保货物准时到达目的地；5. 安全管理：遵守和执行储运操作的规章制度，确保储运过程中的安全；6. 盘点管理：负责仓库存货的盘点和库存管理，及时上报库存情况并进行统计分析；7. 协调配送：与各部门进行协调，了解物资需求，并安排合理的货物配送计划；8. 问题处理：及时解决运输或仓储过程中出现的问题，如货物损坏、丢失等，与相关部门沟通协调；9. 记录报告：记录货物运输、储存和配送的相关数据和报告，为管理层提供决策依据；10. 管理改进：根据实际工作情况，提出改进措施和建议，优化储运流程。
三、岗位要求1. 学历要求：大专及以上学历，物流管理相关专业优先考虑；2. 工作经验：一年以上储运工作经验，熟悉物流管理流程；3. 具备基本的计算机操作能力和办公软件使用能力；4. 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力；5. 具备较强的责任心和抗压能力；6. 具备一定的分析和解决问题的能力。
四、总结储运岗位是企业物流管理体系中重要的环节之一，负责物资的储存、运输和分发工作。
储运人员需要具备良好的组织协调能力、沟通技巧以及对物流管理流程的熟悉和理解。
通过遵守操作规程、做好记录报告以及及时处理问题，能够确保储运工作的高效运行，为企业的物流链条提供有力的支持。
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编号：QC/RE-KA5302
企业储运科岗位职责标准范本
Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description.
（岗位职责示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
企业储运科岗位职责标准范本
使用指南：本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管不同的职务之间，通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
企业储运科岗位职责
直接上级：营销假部;
部门性质：对仓储、产品运送的管理;
管理权限：受营销部的委托，行使对公司仓储管理，物资、产品运送服务管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能;负责组织公司物资仓储管理和配送、运输管理，积极合理地展开产品调度工作;
主要职责：1。
严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向
营销部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.负责做好物资仓储保管管理工作;
4.负责对进厂材料及外协品点验收啊
5。
负责材料发放管理，余料报告;
6.负责材料保管及个人使用的工具管理与账务;
7.负责对库检的规划与整理和安全维护;
8.负责库存物资盘点工作;
9.负责物资、产品账、物、卡核对;
10.负责公司的车辆和驾驶员人员管理;
11.负责物资、产品的运送服务和管理
工作;
12.负责物资、产品搬运、装卸工作;
13.负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告;
14.负责对运输途中物资的督促与管理;
15.负责组织对所属人员的考核、评比;
16.负责直销点订单的接收和汇总，并及时报生产部;
17.加强进仓货物的验收和出库货物的清点工作;
18.协助做好有关物资、产品事项的工作;
19.完成临时交办的其他工作。
篇2：企业市场科岗位职责
企业市场科岗位职责
直接上级：营销部;
部门性质：产品销售和市场开拓;
管理权限：受营销部委托，行使对公司产品的销售和市场开拓管理的权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务;
管理职能;合理地组织公司产品销售、开拓市场，并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管理;
主要职责：1。
严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.负责公司产品销售、市场开拓工作;
4.负责拟订产品销售计划和市场开拓计划;
5.负责拟编和控制本部门的月季年度预算;
6.负责销售管理办法的研究，并提出改进建议;
7.负责对营销人员的业务水平和业绩考核、评比;
8.负责产品市场潜力调查和市场情况分析;
9.负责客户档案资料的建立与运用;
10.负责销售资料统计与分析;
11.负责销售资料统计与分析;
12.负责对账物卡的核对;
13.负责对直销点完成任务情况的监督;
14.客户、同业、环境调查分析;
15.协助处理收账和账款异常问题;
16.协助做好各类信息的采集和搜集工作;
17.。
协助做好有关合同条款事项的工作;
18.协助做好有关产品销售工作;
19.完成临时交办的其他工作。
篇3：企业劳动工资科岗位职责
企业劳动工资科岗位职责
直接上级：人事部;
部门性质：工资报酬和劳动力资源管理;
管理权限：受人事部委托，行使对公
司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;
主要职责：1、服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.拟订本科的工作计划和目标;
4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;
5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;
6.负责公司的劳动报酬管理工作;
7.公司劳动力资源的调配;
8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;
9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;
10.员工日常考勤管理工作;
11.协助做好人事档案管理工作;
12.协助做好人事档案管理工作;
13.协助搞好公司人员统计管理工作;
14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核;
15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;
16.完成临时交办的其他工作。
此处可填写公司名称/地址/位置
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