最新公司保安管理制度范本
保安公司管理制度_范本
第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，规范保安人员工作行为，提高保安服务质量，确保客户单位安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体保安人员及公司各部门。
第三条保安公司应坚持“预防为主、防治结合”的原则，加强保安队伍建设，提高保安人员业务素质和道德修养。
第二章保安人员招聘与培训第四条保安公司招聘保安人员应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具有良好品行、身体健康、责任心强的人员。
第五条保安人员入职前，公司应对其进行体能测试、政治审查和业务培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
第六条保安人员培训内容包括：法律法规、职业道德、业务技能、应急处置等。
第三章保安人员职责第七条保安人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，维护客户单位安全。
第八条保安人员负责门卫、巡逻、监控、消防等工作，确保客户单位内部安全。
第九条保安人员应严格执行门卫制度，对出入人员、车辆进行登记、检查，防止非法人员、物品进入。
第十条保安人员应加强巡逻，及时发现、制止各类违法犯罪活动，维护客户单位治安秩序。
第十一条保安人员应协助公安机关处理突发事件，保护客户单位及人员财产安全。
第四章保安人员管理第十二条保安公司应建立健全保安人员考核制度，定期对保安人员进行考核，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励。
第十三条保安人员应服从公司管理，遵守公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第十四条保安人员应着装整齐，佩戴标志，保持仪容仪表整洁。
第十五条保安人员应参加公司组织的各项活动，积极参加培训，提高自身素质。
第五章奖励与处罚第十六条保安人员在工作中表现突出，有突出贡献的，公司给予表彰和奖励。
第十七条保安人员违反本制度，造成严重后果的，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条保安人员涉嫌违法犯罪的，公司依法移交有关部门处理。
第六章附则第十九条本制度由保安公司负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
保安公司管理制度完整版(精选10篇)
保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版目的：该制度的目的是为了规范保安公司内部管理，提高管理效率和保障各方利益，使公司以科学、规范、高效的方式开展经营活动。
范围：本制度适用于保安公司的各种管理活动，包括人力资源、财务、安全保障、信息技术等方面的管理。
制度制定程序：1.明确制定制度的目的和范围；2.收集、研究国家法律法规、公司内部政策，并制定制度的内容；3.征求必要的部门、人员的意见和建议进行修改完善；4.经过审核正式发布，全员学习并签署制度执行承诺书；5.制度实施后，在使用中不断完善和改进。
公司基本制度：一、人力资源管理制度1.招聘与录用管理制度2.员工合同制度3.薪酬管理制度4.员工培训及绩效考核制度5.劳动保护制度6.奖惩与纪律制度7.职业道德管理制度二、财务管理制度1.会计核算制度2.内部控制制度3.财务管理问责制度4.资产管理制度5.成本控制制度6.预算管理制度三、安全保障管理制度1.保安服务管理制度2.物业安全管理制度3.灾难防范及应急处置制度4.紧急事件管理制度5.资产保护及防盗制度四、信息技术管理制度1.信息安全保障制度2.网络管理制度3.信息系统应用管理制度4.网络安全事件处理制度以上制度均在公司内部制定，在执行过程中需要严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
制度实施期间，员工需严格执行制度规定和程序，每个部门也要按照制度规定，落实各项工作的责任人、流程和结果。
违反制度规定的员工和部门应当承担相应的法律、行政和纪律责任。
保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版目的：为规范公司的管理行为、明确公司内部各项制度、加强对员工的管理、提高员工的工作积极性和效率，保证公司的经营活动符合法律法规的规定，维护公司的正常运营秩序。
范围：本制度适用于公司全部管理人员和保安员。
制度制定程序：本制度的制定应经过公司领导层和各部门的充分讨论和咨询，并征求公司内外的专家意见，最后由公司领导审定。
保安岗位职责管理制度最新10篇
保安岗位职责管理制度最新10篇岗位职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
下面是小编给大家带来的保安岗位职责管理制度最新10篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!保安岗位职责管理制度11、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。
2、熟悉和掌握大厦内业主的地理位置，重点要害部位和设施布局的基本情况。
3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解大厦内各种纠纷。
4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。
5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。
6、配合物业顾问，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。
7、监督和检查大厦的四防安全情况和交通管理情况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。
8、做好大厦内业主的四防安全和法制宣传教育工作提高业主的安全意识和法制观念。
9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权10、保安员的聘用，解聘提出建议。
保安岗位职责管理制度21、在保安部经理的领导下，安排本班各项具体工作。
2、监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。
3、检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏差。
4、如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。
5、做好保安器材的交接和保管工作。
保安岗位职责管理制度31、负责维持大堂秩序，保证大堂出入口畅通。
2、密切注视大堂出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。
3、负责查验大件物品放行手续。
4、负责非大厦人员出入的登记工作。
5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。
6、巡查所辖区域的治安消防工作。
保安岗位职责管理制度41、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作2、负责监控室内的卫生清扫工作。
3、发现异常情况和可疑人员及时报告，并通知相应保安员到现场查看。
保安公司管理规章制度范本（3篇）
保安公司管理规章制度范本一、总则本规章制度是为了规范保安公司的管理行为，维护公司的正常运转和员工的权益，确保保安工作的安全、有序进行而制定。
所有员工必须遵守本制度，不得违反或偷懒敷衍工作。
二、岗位职责与规范1. 保安员的岗位职责：（1）维护公司内部和周边的安全，防止火灾、盗窃、抢劫等意外事件的发生；（2）负责监控公司的门禁，严格控制出入员工和物品，确保公司的安全；（3）执行公司的安全巡逻任务，定期查看各个区域，及时发现并解决安全隐患；（4）配合公司内部调查，提供必要的录像及现场情况记录；（5）保持岗位的整洁和工作区域的秩序，保护公司环境的良好形象。
2. 保安员的规范要求：（1）严格遵守公司的工作时间，准时上班，不得迟到早退或擅自请假；（2）穿戴工作服和胸牌，保持整洁，不得擅自更换或私自变动；（3）服从公司安排的任务和调度，不得私自离职或擅自更改工作岗位；（4）遵守工作纪律和行为规范，不得打闹、吸烟等影响工作的行为；（5）保护公司的机密信息，不得泄露或私自使用。
三、工作安全与操作规范1. 工作安全要求：（1）严格按照公司的安全操作流程进行工作，熟悉应急预案和灭火器的使用；（2）定期参加公司组织的安全培训和演练活动，提升工作技能和处理危机的能力；（3）碰到突发状况时，要果断采取紧急措施，同时及时向上级领导报告。
2. 操作规范：（1）监控室操作规范：保持监控室环境整洁有序，禁止擅自更改监控参数和设置，及时备份重要视频资料；（2）门禁操作规范：认真核对进出人员的身份和证件，严禁私自放行未经核实的人员；（3）巡逻操作规范：按照规定的巡逻路线进行巡逻，仔细观察，及时发现并报告异常情况。
四、纪律与奖惩制度1. 纪律要求：（1）遵守公司纪律，尊重上级领导和同事，不得对公司进行诽谤、抹黑和造谣；（2）保守公司的商业秘密，不得泄露给非公司人员，遵守保密协议。
2. 奖惩制度：（1）奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括奖金、荣誉证书等；（2）惩罚制度：对于有违反规定的行为，将按照公司制定的惩罚流程进行处理，包括口头警告、记过、降职、开除等。
保安岗位管理制度范本(精选7篇)
保安岗位管理制度范本〔精选7篇〕保安岗位管理制度1一、新招收的保安人员准备上岗，必须进展“应知应会”和“管理标准”教育的岗前培训，内容包括：〔一〕、公安部及省、市有关保安效劳业的文件；〔二〕、我国保安业与本公司〔本单位〕的现状；〔三〕、保安效劳的规章制度和有关的政策、法令、法规；〔四〕、保安员的条件、职责和纪律及礼仪、奖惩制度；〔五〕、本岗位保安效劳的根底知识等。
通过岗前培训树立保安职业道德和效劳意识，明确保安员的职责任务，掌握上岗“应知应会”的根本知识和应遵循的礼节和组织纪律。
二、保安员岗位学习指上岗后完本钱岗位保安任务，更好地掌握本职所需要的根本知识、技能和方法的进一步学习。
学习内容包括：〔一〕、保安根底知识，如在执勤中对各种治安问题的预测、控制和处理的知识；〔二〕、处理各类社会矛盾的原那么和方法；〔三〕、擒敌搏斗、防卫术的根本知识与技能运用；〔四〕、法律的根本常识；〔五〕、本岗位专业知识；如企业等保安效劳的专业知识。
一、坚持优质效劳、文明执勤、依法办事、自觉维护公司声誉；二、服从命令，听从指挥、坚决完成领导赋予的岗位任务和其他任务；三、积极参加政治、业务学习和军事训练，不断进步政治觉悟、法制观念和业务技能；四、依法办事，廉洁奉公。
坚持原保安岗位管理制度2一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本制度。
二、适用范围：本公司所有保安人员。
三、权责管理部负责本制度的制定、修改及执行的监视；总经理核准执行；四、值班规定：1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；4、坚守岗位，不擅离任守，因事分开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外事件的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00翻开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向消费部的小门，于消费部上班前一小时翻开消费部的大门；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作渎职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
保安员安全管理制度范文(3篇)
保安员安全管理制度范文一、总则1. 为保障单位的安全运营，规范和加强保安员的管理，制定本管理制度。
2. 本制度适用于本单位的所有保安员，包括全职和兼职保安员。
3. 保安员应严格遵守本制度，不得违反法律法规和单位规章制度。
4. 本制度从发布之日起生效，如有需要修改，须经相关部门批准并重新发布。
二、职责与权利1. 保安员的职责包括维护单位安全、防止突发事件、管理出入人员和协助处理突发情况等。
2. 保安员应保护单位的财产安全和人员安全，并负责巡逻监控、报警处理等工作。
3. 保安员有权要求出入人员出示有效身份证件，并进行检查和登记。
4. 保安员有权制止违规行为，如酗酒、吸烟、携带违禁物品等，并向相关部门报告。
5. 保安员应保守单位的商业秘密和个人隐私，并不得擅自泄露相关信息。
三、保安员的管理1. 保安员应通过相关培训，具备必要的安全保卫知识和技能。
2. 保安员应保持良好的工作状态和形象，穿戴整齐，严禁懈怠和违规行为。
3. 保安员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级请示。
4. 保安员应遵守规章制度，服从上级指挥，不得私自逾越权限进行工作。
5. 保安员应保管好配备的通讯设备、防护装备和工作工具，不得私自借用或私自买卖。
四、保安员的纪律要求1. 保安员应严守纪律，不得泄露、损坏、挪用单位的财物和设备。
2. 保安员应遵守单位的各项规章制度，不得与他人串通违法犯罪行为。
3. 保安员应保守工作秘密，不得私自向外界透露单位的商业机密或其他涉密信息。
4. 保安员应保护单位的商誉和声誉，不得从事贪污受贿、敲诈勒索等非法行为。
5. 保安员应保持纪律性，不得擅离岗位，不得私自聚餐、喝酒或借故离开岗位。
五、安全防范措施1. 保安员应切实加强对重要区域、设施和通道的巡逻监控，及时发现和处理安全隐患。
2. 保安员应定期检查和维护安防设备，确保其正常运转。
3. 保安员应配备必要的防护装备，如安全帽、护目镜、手套等，在需要时使用。
公司保安队长管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，提高保安服务质量和效率，保障公司及员工的人身、财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安队长及其下属保安员。
第三条公司保安队长是公司保安工作的直接责任人，负责组织、指挥、协调保安员开展各项工作。
第二章保安队长职责第四条保安队长应具备以下职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度；2. 负责保安队伍的思想政治教育和业务技能培训；3. 制定保安工作计划，组织实施并监督执行；4. 确保保安工作任务的完成，及时处理突发事件；5. 维护公司内部治安秩序，预防、制止各类违法犯罪活动；6. 加强与公安机关的联系，及时报告重要情况；7. 负责保安员的管理和考核，确保保安队伍的稳定和素质；8. 负责保安设施设备的维护和管理。
第三章保安队长选拔与培训第五条保安队长应具备以下条件：1. 具有高中及以上学历；2. 具备较强的组织协调能力和应变能力；3. 熟悉保安业务，有相关工作经验者优先；4. 身体健康，无不良嗜好。
第六条保安队长选拔程序：1. 个人申请或推荐；2. 面试考察；3. 试用考察；4. 正式任命。
第七条保安队长培训内容：1. 法律法规和公司规章制度；2. 保安业务知识和技能；3. 应急处理和突发事件应对；4. 领导力和团队管理。
第四章保安队长工作制度第八条保安队长应按时参加公司组织的各项会议，汇报工作情况。
第九条保安队长应定期对保安员进行工作考核，考核结果作为奖惩依据。
第十条保安队长应建立健全保安工作档案，确保资料完整、准确。
第十一条保安队长应加强对保安设施设备的检查和维护，确保其正常运行。
第十二条保安队长应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第五章奖惩第十三条对表现突出的保安队长给予表彰和奖励。
第十四条对工作不力、违反规定的保安队长，给予批评教育或纪律处分。
第十五条保安队长有下列情形之一的，给予撤职或开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 情节恶劣，造成严重后果的；3. 严重违反公司规章制度，造成重大损失的；4. 其他应当给予撤职或开除处分的情形。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
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公司保安管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出人登记的管理。
当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，在参照国务院颁布的《保安服务管理条例》(见附件)的基础上，特制定本管理制度。
第二条本制度适用子保安部及保安人员的管理。
第二章工作标准与岗位职责第三条保安部工作标准:(一)贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则，协助公司各部门把安全工作的要求，列人各项工作的岗位责任制中。
(二)落实“宾客至上、安全第一”的方针，有效防止不法分子混入公司，切实做好公司安全工作。
(三)维护好公司内部治安秩序，避免财产损失，确保人员的人身安全。
(四)贯彻“预防为主、防治结合、防消结合”的原则，做到五防“防盗、防火、防爆、防破坏、防意外事故”，通过有效的监控和巡查，及时发现事故苗头及时妥善处理，做到防患于未然。
(五)制定好各种应急行动预案，定期进行检查和演练，确保各种抢险、抢救、消防设备设施处于良好状态。
第四条保安形象与态度:(一)值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌;应急及防身器具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。
(二)不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。
(三)恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。
(四)注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。
(五)礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达;严禁接打私人电话或长时间占用公话。
(六)值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情间候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。
有态度粗暴、故意刁难员工或外来人员的，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。
(七)应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗，(八)遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。
(九)公司副总经理(含)以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。
第五条保安岗位职责:(一)直接向副总经理负责，全面负责保安部的日常管理工作。
(二)负责公司的安全保卫工作，保证公司正常的运作秩序。
(三)负责制定保安部工作流程、员工岗位分配、员工岗位技能培训。
(四)负贵公司内部全部消防设备设施的管理和正确使用。
(五)负责公司监控系统的有效使用和原始录像的保留及复制。
(六)负责门禁制度的落实和员工考勤上、下班打卡制度的落实。
(七)负责来访接待，并联络登记。
(八)负责监管进出公司的汽车停放秩序，并登记。
(九)负责进出公司的物品的查验并登记。
(十)负责厂区、办公楼、宿舍的安全巡视、公共区域的水电监管，以及夜间查岗并登记。
(十一)负责维护公司花草树木。
(十二)负责安全事故处理，对突发事故采取应急措施。
(十三)协助维持公司办公秩序，防止盗窃。
(十四)保存值班的各项记录.定期上交行政部。
(十五)保障电梯、楼梯、安全通道畅通无阻。
检查疏散标识、应急灯是否完好，确保各类抢救人员具有快速反应能力，一旦发生意外情况，能使客人迅速安全疏散。
(十六)24小时持续不断地做好安全监视工作。
要做到及时发现异常情况及时处理。
(十七)接到各部门报案或对讲机紧急呼叫带领保安人员迅速到达现场并采取恰当、果断的措施，为经营部门做好“保驾护航”的工作。
(十八)领导交办的其他事项的处理。
第六条保安部值夜员岗位职责为:(一)直接向保安部经理负责，负责公司非营业时间的物品看管，安全值守巡逻工作。
(二)提前十分钟进人岗位，并对公司各区域巡视一遍，查看各处房门是否落锁，水、电、气是否处于关闭状态。
接受各部门口述注意事项，认真做好值班记录。
(三)每三十分钟对公司营业区域及各重要部位进行巡视，发现异常要立即采取措施。
遇有非能力和职权无法解决的问题及时请示总值人员或保安部经理处理。
(四)上班时间不得睡觉，不得容留亲友在店中逗留，不得使用客用设备，不得离开店内。
(五)提高安全防范意识，非营业时间员工和来宾不得进入营业区域。
(六)按规定做好本岗位卫生责任区的清洁工作。
第三章出勤制度第七条上班时间安排:早班：7 : OD—16:DO;中班：16:00—24 :00夜班：00 : 00—08:00所有值班人员提前十分钟接班。
训练时间为下午17:30—18:30。
中班换早班，上午:10:00（吃饭时何30分钟)早班换中班，上午:17:00(吃饭时间3D分钟)第八条由领班于班前进行点名并做好当班、迟到、旷工、事(病假)人员情况记录。
明外出原因，并将详细情况向上级领导汇报。
第九条值班制度安排:(一)保安员值班安排表由领班编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
(二)保安员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。
(三)当班时遇有事情发生，属于职权范围内的可及时处理，事后向领班报告;如遇其职权不能处理的，应立即请示经理或主管领导。
(四)值班员应将值班时所处理的事项详细记录，于交班后送交领班。
(五)值班员因病和其他原因不能继续执勤的，应先行请假，由上级领导批准后方可离开。
第十条交接班制度安排:(一)交接班时，由领班对当班人员进行点名、检查仪容仪表、安排岗位;提前十分钟列队进行交接。
(二)交接班时，如接班人员未到，交班人员不得擅自下班，应及时向领班报告，等待安排交接斑事宜。
(三)接班者未能按时接班，按交接时间对接班人以迟到或旷工处理(除领导批假的以外)。
(四)保安员交接班时要把需要在值班中继续注意或处理的问题，以及警械器具、车辆、《车牌登记》交接清楚。
交班者对某一件事需要继续处理的，交班者必须说明，并由主管和当事人留下妥善处理，事情处理完毕，方可离去。
(五)交接时，仔细检查交接物品性能和好坏;发现问题，当面讲清，不得推诿。
车场保安要等接下来班人员对管区车辆逐个检查一遍并进行验收后才能下班，如发现有擦、撞现象，应及时报告并做好记录。
(六)接班保安员在接班时发现的问题，由交班保安员承担责任，接班完毕后发生的问题由当班保安员承担责任。
(七)所有事项交接清楚后，交接班保安员分别在记录本上签名。
第十一条保安员因事需外出的，必须书面提出申请，按时归队销假。
请假在一天以内的由领班审批;请假在两天以内的由部门经理审批;请假在两天以上的，由主管副总批准并报送人事部存档。
未经领导批准，任何人不得外出。
第三章管制规定人员管制第十二条严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
外来人员因公务需进公司，经被访人同意，填写会客单后。
方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，方能离开公司。
外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。
第十三条政府机关、人民团体或其他贵宾(外国客商)，由总经理陪同时，不必办理入厂手续，但保安须登记进厂人数和时间。
贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。
第十四条管制进厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准人厂，并绝对禁止携带违禁品入厂(除公司生产需要外)。
第十五条员工进出公司应主动出示员工证，忘记带员工证者，保安人员要对其进行登记，超过五次的给予口头警告，并报其所在部门。
保安要做好违纪违规人员的登记，并及时向行政上报。
第十六条严格执行员工出入制度，当班员工原则上不应离开公司，若确实有需要外出的，应由班组主管或部门主管出具相关证明，交由保安后方准外出入厂时应填写入厂时间。
不符合上述手续者，保安不准放行。
强行外出者，应立即上报行政部。
第十七条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。
第十八条员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在指定的会客室进行。
第十九条未经公司领导批准.不允许新闻媒体等机构到公司采访、拍摄。
物品管制第二十条严格执行物资管理规定，任何物资出人公司均需办理有关手续。
凡外协单位、外加工单位的非本公司物资，进人公司时，需在保安室登记，未经登记的物资不得放行。
第二十一条凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司，须持有相关部门出具的出门凭证，经核对无误后方可放行。
第二十二条公司员工物品、各外协商交货时所随的物品，若有寄存在保安室的，须经得保安人员同意，检查、登记并妥善保管。
一般寄存时间不超过一个班时间，否则发生丢失现象，保安人员不负责赔偿。
第二十三条员工进出公司，原则上不准携带与本公司产品相似的产品，如因需要，经生产部或行政部开立证明单后<注明品种、型号)准予进出厂。
经查验无误后方可放行。
第二十四条离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品的，暂扣留当事人，并迅速汇报行政部或相关部门，再另行处理。
第二十五条非本公司车辆人厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方。
第二十六条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》，保安方可放行，并通知仓库保管部门。
第五章奖惩措施第二十七条员工有下列情形之一者，予以嘉奖:(一)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(二)认真勤奋，执行或督导工作得力者。
(三)工作勤奋，超额完成工作任务者。
第二十八条员工有下列情形之一者，予以物质奖励:(一)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
(二)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
(三)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
(四)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
(五)多次执行重要事务成绩显著者。
(六)遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效地控制场面使损失降到最低者。
(七)对公司发展有重大贡献者。
(八)在各类报刊或学术研讨会上发表有关论文者。
(九)在工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
第二十九条有下列行为者，给予口头警告:(一)妨碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。
(二)不按公司规定着装。
仪表、仪容不整，无精打采者。
(三)不及时汇报，不填写交接班记录者。
(四)不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。
(五)同事之间相互谩骂、吵架，情节严重者。
(六)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过巧分钟者。
(七)当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。
(八)无故不参加部门例会和培训，累计两次以上者。
(九)阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。
第三十条有下列行为者，处以罚款:(一)因玩忽职守造成公司损失者。
(二)对同事恶意攻击，造成伤害者。
(三)捏造事实骗取休假者。
(四)季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
(五)委托他人或代他人签到者。