员工招聘1与答案
招聘专员面试题及参考答案
招聘专员面试题及参考答案对面试题的回答在招聘专员的面试考核中起着至关重要的参考作用。
下面是由店铺分享的招聘专员面试题及参考答案，希望对你有用。
招聘专员面试题及参考答案(一)1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
招聘员工的11个经典面试问题
招聘员工的11个经典面试问题展开全文最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。
面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
招聘试题及答案
招聘试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项不是招聘流程的一部分？A. 发布职位B. 筛选简历C. 员工培训D. 面试答案：C2. 以下哪个选项是有效的员工筛选方法？A. 仅通过在线测试B. 仅通过面试C. 仅通过背景调查D. 结合多种方法答案：D3. 在招聘过程中，以下哪个因素对候选人的吸引力最大？A. 薪资待遇B. 公司文化C. 工作地点D. 工作时间答案：A4. 以下哪个选项不是面试中常见的问题类型？A. 行为面试问题B. 情景面试问题C. 压力面试问题D. 逻辑推理问题答案：D5. 在招聘过程中，以下哪个步骤是最后进行的？A. 电话筛选B. 面试C. 背景调查D. 发放工作邀请答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘广告的吸引力B. 招聘渠道的选择C. 面试技巧D. 候选人的个人能力答案：A、B、C2. 在招聘过程中，以下哪些步骤是必要的？A. 职位分析B. 简历筛选C. 候选人测试D. 候选人培训答案：A、B、C3. 以下哪些因素可能会影响候选人的面试表现？A. 面试环境B. 面试官的态度C. 候选人的准备程度D. 候选人的工作经验答案：A、B、C4. 在招聘过程中，以下哪些活动可以提高候选人的参与度？A. 社交媒体宣传B. 校园招聘C. 职业博览会D. 内部推荐答案：A、B、C、D5. 以下哪些措施可以提高招聘的效率？A. 使用自动化工具筛选简历B. 建立候选人人才库C. 进行候选人的背景调查D. 提供在线申请系统答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共5分）1. 招聘过程中，发布职位信息是第一步。
（对）2. 候选人的个人能力是影响招聘效果的唯一因素。
（错）3. 电话筛选可以有效地筛选出不合适的候选人。
（对）4. 面试是招聘过程中唯一可以了解候选人能力的方式。
（错）5. 背景调查通常在发放工作邀请之后进行。
（错）四、简答题（每题5分，共10分）1. 描述一下在招聘过程中，如何有效地筛选简历？答案：在招聘过程中，有效地筛选简历可以通过以下步骤进行：首先，确定职位的关键要求和技能；其次，使用关键词搜索工具快速筛选出符合要求的简历；然后，仔细阅读简历中的工作经验和教育背景，确保它们与职位要求相匹配；最后，检查简历的格式和语言，以评估候选人的沟通能力。
人力招聘试题及答案
人力招聘试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进员工发展答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬福利管理D. 培训与发展答案：C3. 面试过程中，面试官最应该关注的是（）。
A. 应聘者的外表B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人品质D. 应聘者的学历背景答案：C4. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？（）A. 制定招聘计划B. 制定薪酬政策C. 处理劳动争议D. 制定培训计划答案：C5. 绩效管理的最终目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工绩效C. 降低员工流失率D. 提高组织绩效答案：D二、判断题（每题1分，共5分）1. 人力资源部门主要负责招聘、培训、薪酬福利等工作。
（）答案：正确2. 人力资源管理的最终目的是提高员工满意度。
（）答案：错误3. 人力资源规划是人力资源管理的基础工作。
（）答案：正确4. 绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作。
（）答案：正确5. 员工关系管理是处理员工与员工之间的关系。
（）答案：错误三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理的五大职能。
答案：人力资源管理的五大职能包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理。
2. 描述面试过程中常见的问题类型。
答案：面试过程中常见的问题类型包括：行为面试问题、情境面试问题、压力面试问题、案例面试问题、技能面试问题。
四、案例分析题（共5分）某公司招聘一名销售经理，面试过程中，面试官发现应聘者在销售方面有丰富的经验，但对公司的文化和价值观并不了解。
请问面试官应该如何处理这种情况？答案：面试官应该首先评估应聘者的销售技能是否符合岗位需求。
如果技能符合，可以进一步向应聘者介绍公司的文化和价值观，看其是否能够接受和适应。
同时，也可以询问应聘者对于公司文化和价值观的看法，判断其是否与公司理念相契合。
员工招聘试题及答案（2篇）
员工招聘试题及答案(2篇)以下是网友分享的关于员工招聘试题及答案的资料2篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一招聘试题及答案一、单项选择题(下列各题所给选项中只有一个符合题意的正确答案，答错、不答或多答均不得分)1．学校行政体系中最基层的行政组织是( )。
A．共青团组织B．教导处C．总务处D．班级2．率先正式使用“班级”一词的是著名教育家( )。
A．埃拉斯莫斯B．夸美纽斯C．洛克D．卢梭3．班级管理的主要对象是( ) 。
A．班级公共财产B．班级信息C．学生D．班级资料4．通过制定和执行规章制度去管理班级的经常性活动。
属于( )。
A．常规管理B．平行管理C．民主管理D．目标管理5．在学校教育体系中处于核心地位的是( )。
A．后勤工作B．管理工作C．教学工作D．科研工作6．班级文化是班级中教师和学生共同创造出来的联合生活方式，不包括( )。
A．班级环境布置B．班级人际关系和班风C．班级制度与规范D．教师与个别学生的亲密关系7．做好班主任工作的前提和基础是( )。
A．组织和培养班集体B．全面了解学生C．培养优良的班风D．做好后进生转化工作8．奠定了班级组织的理论基础的著作是( )。
A．《论语》B．《普通教育学》C．《大教学论》D．《理想国》采集者退散9．学校对学生教育管理的具体执行者是( )。
A．任课教师B．班主任C．教导处D．校长10．班级管理的基本功能是( ) 。
A．运用教学技术手段精心设计各种不同教学活动B．调动班级成员参与班级管理的积极性C．帮助学生成为学习自主、生活自理、工作自治的人D．进行社会角色的学习11．目标管理的班级管理方法，是由美国的( )提出的。
A．德鲁克采集者退散B．马卡连柯C．杜威D．布鲁纳12．现代班级管理强调以( )为核心来建立管理机制。
A．学校B．教师C．教育内容D．学生13．班级组织建构的首要原则是( )。
A．有利于教育的原则B．目标一致的原则C．可接受性原则D．有利于身心发展的原则14．班级建设设计以( )最为重要。
招聘考试题及答案
招聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项是公司的核心价值观？A. 诚信B. 创新C. 合作D. 效率答案：A2. 公司的主要业务领域是？A. 金融服务B. 信息技术C. 教育咨询D. 医疗健康答案：B3. 公司最近一次获得的奖项是？A. 年度最佳雇主奖B. 创新企业奖C. 社会责任奖D. 优秀服务奖答案：C4. 公司提倡的工作环境是？A. 竞争B. 合作C. 独立D. 压力答案：B5. 公司对于员工的培训计划包括哪些？A. 技能培训B. 领导力培训C. 团队建设D. 所有选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司提供的福利包括哪些？A. 健康保险B. 年度旅游C. 年终奖金D. 灵活工作时间答案：A、B、C、D2. 以下哪些是公司的主要客户群体？A. 企业客户B. 政府机构C. 个人消费者D. 非营利组织答案：A、B、C3. 公司的产品线包括以下哪些？A. 软件服务B. 硬件设备C. 咨询服务D. 培训服务答案：A、B、C、D4. 公司对于员工的绩效评估主要依据哪些标准？A. 工作质量B. 工作态度C. 团队协作D. 个人贡献答案：A、B、C、D5. 公司在招聘过程中重视哪些素质？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力答案：A、B、C、D三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司鼓励员工在工作之余参与公益活动。
（对）2. 公司对于迟到的员工会进行罚款处理。
（错）3. 公司允许员工在办公室内吸烟。
（错）4. 公司为员工提供年度体检服务。
（对）5. 公司要求员工必须穿正装上班。
（错）四、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司的企业文化。
答案：公司的企业文化强调诚信、创新、合作和效率，致力于创造一个积极、开放和支持性的工作环境。
2. 公司如何确保员工的职业发展？答案：公司通过提供培训、职业规划指导和晋升机会来确保员工的职业发展。
3. 公司在招聘过程中最看重哪些因素？答案：公司在招聘过程中最看重候选人的专业技能、工作经验、学习能力和沟通能力。
员工招聘测试题及答案
员工招聘测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项是员工招聘的主要目的？A. 降低成本B. 增加员工数量C. 选拔合适的人才D. 提高员工满意度答案：C2. 员工招聘流程中，哪个步骤是用于初步筛选候选人？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查答案：B3. 在招聘过程中，以下哪项不属于员工的硬性条件？A. 学历B. 工作经验C. 个人性格D. 专业技能答案：C4. 以下哪个选项是员工招聘的基本原则？A. 公平竞争B. 任人唯亲C. 只看学历D. 只看经验答案：A5. 员工招聘中，以下哪种方式不属于面试类型？A. 电话面试B. 视频面试C. 笔试D. 团队讨论答案：C6. 员工招聘时，以下哪种情况属于歧视行为？A. 根据工作性质要求性别B. 根据工作性质要求年龄C. 根据工作性质要求学历D. 根据工作性质要求专业答案：A7. 以下哪个选项是员工招聘的最终目标？A. 完成招聘任务B. 增加员工数量C. 满足公司人才需求D. 降低人力成本答案：C8. 在员工招聘中，以下哪个选项是有效的招聘渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部推荐D. 所有以上选项答案：D9. 员工招聘中，以下哪个选项是有效的面试技巧？A. 提问与工作无关的问题B. 让候选人自我评价C. 让候选人进行角色扮演D. 只关注候选人的外表答案：C10. 以下哪个选项是员工招聘的法律要求？A. 必须提供工作描述B. 必须提供薪资范围C. 必须进行背景调查D. 必须提供健康检查答案：A二、填空题（每题2分，共20分）1. 员工招聘的目的是__________。
答案：选拔合适的人才2. 员工招聘流程中，__________用于初步筛选候选人。
答案：简历筛选3. 在招聘过程中，__________不属于员工的硬性条件。
答案：个人性格4. 员工招聘的基本原则是__________。
答案：公平竞争5. 员工招聘中，__________不属于面试类型。
《员工招聘》练习题库参考答案
《员工招聘》练习测试题库一、判断题1、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。
2、工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
3、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
4、当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
5、没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。
6、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。
7、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
8、工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。
9、在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
10、16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
11、特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。
12、公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
13、一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。
14、实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
15、背景调查是对个人生活史的调查。
16、在人员录用这一环节，需要及时通知已录用应聘者，对于未录用的应聘者，不用再去联系。
17、企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。
18、在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都是值得的。
19、企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
20、单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
二、名词解释1、员工招聘2、工作分析(Job analysis)3、关键事件法4、人力资源规划5、内部招募6、招募外包7、人员选拔8、履历表9、工作样本测验10、心理测验11、投射法12、职业兴趣测验(Vocational Interest Tests)13、评价中心14、面试15、结构面试16、开口型”提问17、离职成本18、招聘成本效用评估19、招聘收益20、重测信度三、简答题1、简述员工招聘的基本流程。
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1．第18题不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）A.稳定信度B.等值信度C.在一致性信度D.评分者信度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第19题按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）A.以职位为标准B.以人为标准C.以双项选择为标准D.以单项选择为标准答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第20题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第21题招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第22题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第23题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第24题外部招聘的首要原则是（）A.客观原则B.公平原则C.服务原则D.沟通原则答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第25题整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第29题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A.经验预测法B.现状规划法C.定员法D.自上而下法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第30题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第31题不属于人员招聘实施阶段的是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第32题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第33题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第34题下列属于影响招聘的外部因素的是（）A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策D.劳动力市场答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第35题下列属于个性心理特征的是（）A.兴趣B.爱好C.动机D.性格答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第6题人才评价中心的主要形式包括（）A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.017．第7题笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.018．第8题评价中心的特点主要包括（）A.多种方法并用B.采用动态形式C.情景比较真实D.评价结果容易衡量E.评价费用较高答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.019．第9题人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020．第10题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021．第16题下列属于工作分析需要收集的信息容是（）A.工作活动B.工作中人的行为C.工作中的工具设备D.工作背景E.工作对人的要求答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022．第17题招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023．第42题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.E.宣传资料答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024．第43题人力资源预测的基本容包括（）A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025．第44题招聘广告设计的原则主要包括（）A.引起注意B.产生兴趣C.激发愿望D.采取行动E.留下记忆答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第45题下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027．第47题职业锚的类型主要包括（）A.技能型B.自主型C.创造型D.安全型E.管理型答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028．第48题影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:A,B,E标准答案：A|B|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029．第49题根据求职强度应聘者可分为（）A.最大限度利用机会者B.满足者C.有效利用机会者D.啃老族E.自主创业者答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030．第50题劳动力市场按空间围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.031．第1题定员法适用于小型企业和历史久远的传统企业。
（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032．第2题人才测评是直接测评。
（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033．第3题企业的员工需形成招聘的最根本的原因。
（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034．第4题招聘是人力资源开发和管理的基础。
（）答案:正确您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035．第5题人才测评是抽样测评。
（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036．第26题招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。
（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037．第27题职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。
（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038．第28题人才测评是绝对测评。
（）答案:错误您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039．第36题招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。
（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040．第37题招聘渠道可以分为组织部招聘和外部招聘。
（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041．第38题和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。
（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042．第39题部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。
（）答案:错误您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043．第40题人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。
（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044．第41题工作分析只对工作本身进行分析。
（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045．第46题笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。
（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046．第11题工作分析答案:是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
标准答案：是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.047．第12题效度答案:是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
标准答案：是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.048．第51题个性答案:是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。
标准答案：是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。
您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.049．第52题笔试答案:是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。
标准答案：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。
您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.050．第53题结构性面试答案:是指面试所涉及的容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。
标准答案：是指面试所涉及的容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。
您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.051．第13题简述人才测评的必然性。
答案:（1）工作类别的差异；（2）个体素质差异；（3）素质的可测性；（4）素质的数量化。
标准答案：（1）工作类别的差异；（2）个体素质差异；（3）素质的可测性；（4）素质的数量化。
您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改52．第14题简述面试的作用。