代理招聘服务细则
(完整版)代理人力资源服务明细及收费标准
(完整版)代理人力资源服务明细及收费标
准
代理人力资源服务明细及收费标准
1. 服务明细
1.1 招聘服务
- 提供人才需求分析，帮助确定招聘目标和需求
- 制定招聘计划和招聘渠道
- 发布职位广告并筛选简历
- 进行面试和候选人评估
- 协助签订劳动合同和入职手续
1.2 薪酬和福利管理
- 进行薪资调研和分析
- 制定薪酬策略和福利方案
- 确定薪资结构和福利待遇
- 管理薪酬核算和发放
1.3 绩效管理
- 设计和实施绩效评估体系
- 制定绩效目标和评价标准
- 定期进行绩效评估和反馈
- 提供员工发展建议和培训计划
1.4 培训和发展
- 需求分析和培训计划制定
- 设计和实施培训课程
- 组织培训活动和讲座
- 进行培训效果评估和反馈
2. 收费标准
2.1 招聘服务收费标准
- 招聘服务收费根据职位级别和难度而定，具体收费标准根据协商确定。
2.2 薪酬和福利管理收费标准
- 薪酬和福利管理收费根据公司规模和复杂程度而定，具体收费标准根据协商确定。
2.3 绩效管理收费标准
- 绩效管理收费根据公司规模和绩效评估规模而定，具体收费标准根据协商确定。
2.4 培训和发展收费标准
- 培训和发展收费根据培训项目的复杂程度和时长而定，具体收费标准根据协商确定。
请注意，以上收费标准仅供参考，具体收费事宜将根据实际情况和双方协商确定。
不同的项目和服务可能会有不同的收费标准。
代理招聘及猎聘收费标准
代理招聘及猎聘收费标准文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]一、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。
二、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。
三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。
四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。
五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。
六、安排候选人到委托单位面试。
七、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。
八、跟踪候选人到岗。
人力代理招聘服务简介招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道（联纵人才网、人才库、报纸、校园招聘等）为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难人力代理招聘服务特色推荐应届毕业生与代理招聘普通操作工人与一般无专业技能要求的职位完全免费，降低企业招聘成本。
专业人才库等多方强势的人力资源确保第一时间为您选拔出符合企业需求的优秀人才。
同时我们与高校、职高、中专建立长期合作，有充足的人才可供企业挑选高效、便捷、精炼的挑选出专业性的符合您要求的人才，能及时服务于用人企业。
2024版人事代理服务协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版人事代理服务协议本合同目录一览第一条：协议概述1.1 协议双方1.2 协议目的1.3 协议期限第二条：人事代理服务内容2.1 代理招聘2.2 代理培训2.3 代理薪酬福利管理2.4 代理员工关系管理2.5 代理社会保险及公积金第三条：服务费用3.1 服务费用的计算方式3.2 服务费用的支付时间及方式3.3 服务费用的调整机制第四条：服务期限4.1 协议生效日期4.2 协议终止日期4.3 服务期限的延长及终止条件第五条：双方的权利和义务5.1 委托方的权利和义务5.2 代理方的权利和义务第六条：保密条款6.1 保密信息的定义6.2 保密信息的保护期限6.3 保密信息的泄露后果第七条：争议解决7.1 争议解决的方式7.2 争议解决的地点及适用法律7.3 争议解决的时间限制第八条：合同的变更和解除8.1 合同变更的条件8.2 合同解除的条件第九条：违约责任9.1 委托方的违约责任9.2 代理方的违约责任第十条：不可抗力10.1 不可抗力的定义10.2 不可抗力的后果第十一条：合同的效力11.1 合同的生效条件11.2 合同的失效条件第十二条：合同的签字盖章12.1 合同签字盖章的要求12.2 合同签字盖章的时间第十三条：附加条款13.1 附加条款的定义13.2 附加条款的效力第十四条：其他约定14.1 双方的其他约定14.2 约定不一致的处理方式第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1 协议双方甲方：（委托方全称）乙方：（代理方全称）1.2 协议目的本协议旨在明确甲方委托乙方提供人事代理服务的具体事项、双方的权利义务以及相关保障措施，确保双方在合作过程中充分发挥各自优势，共同推进甲方人事管理工作的有效开展。
1.3 协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
除非双方另有约定，否则协议到期后自动终止。
招标代理公司招聘要求(3篇)
第1篇一、公司简介我公司是一家专业从事招标代理业务的公司，具备丰富的招标代理经验和专业的团队。
公司成立以来，秉承“公正、公平、公开”的原则，为客户提供优质的招标代理服务，赢得了广大客户的信赖和好评。
为进一步扩大公司规模，提高服务品质，现面向社会公开招聘优秀人才，具体招聘要求如下：二、招聘岗位及要求1. 招标代理项目经理（1）岗位职责：负责招标项目的策划、组织、实施和监督，确保招标活动合规、高效、顺利进行；负责与招标人、投标人和相关政府部门沟通协调，解决招标过程中的各类问题；负责编制招标文件、评标办法、中标通知书等文件；负责组织评标委员会，确保评标过程的公正、公平；负责招标项目的总结和归档工作。
（2）任职要求：本科及以上学历，工程管理、法学、经济管理等相关专业；具有3年以上招标代理工作经验，熟悉招标投标法律法规和相关政策；具备较强的组织协调能力和沟通能力，具备良好的职业道德和敬业精神；熟悉招标投标业务流程，具备独立完成招标代理项目的能力；持有招标师资格证书者优先。
2. 招标代理助理（1）岗位职责：协助招标代理项目经理完成招标项目的策划、组织、实施和监督；协助编制招标文件、评标办法、中标通知书等文件；协助组织评标委员会，确保评标过程的公正、公平；协助与招标人、投标人和相关政府部门沟通协调；负责招标项目的资料整理和归档工作。
（2）任职要求：本科及以上学历，工程管理、法学、经济管理等相关专业；具有1年以上招标代理工作经验或相关行业工作经验；具备较强的沟通能力和团队合作精神，具备良好的职业道德和敬业精神；熟悉招标投标业务流程，具备一定的招标代理项目操作能力；持有招标师资格证书者优先。
3. 法务专员（1）岗位职责：负责公司招标投标法律事务的咨询、处理和协调；负责招标投标合同的起草、审核和签订；负责公司招标投标法律风险防控；负责公司内部法律培训工作。
（2）任职要求：本科及以上学历，法学专业；具有2年以上法律工作经验，熟悉招标投标法律法规和相关政策；具备良好的沟通能力和谈判技巧，具备较强的法律风险防控意识；具备一定的法律文书撰写能力；持有法律职业资格证书者优先。
代理招聘工作人员协议6篇
代理招聘工作人员协议6篇篇1代理招聘工作人员协议甲方：（详细联系方式）乙方：（详细联系方式）鉴于甲方为某企业或机构，需要招聘一定数量的工作人员，但因种种原因无法直接进行招聘工作，现委托乙方代理招聘工作人员，甲、乙双方经友好协商，一致达成以下协议，共同遵守和履行：一、代理招聘内容1.1 甲方委托乙方负责招聘若干工作人员，包括但不限于销售员、客服人员、运营专员等职位。
1.2 甲方将提供招聘所需的岗位描述、任职要求、薪酬待遇等信息给乙方，并由乙方根据甲方要求进行招聘工作。
1.3 乙方应当在规定时间内完成招聘任务，达到甲方需求的工作人员数量，并确保招聘到的人员符合甲方的要求。
二、服务费用2.1 甲、乙双方约定，乙方成功招聘到符合甲方要求的工作人员后，甲方应支付乙方一定比例的服务费用，具体数额为（具体数额百分比或金额）。
2.2 服务费用支付方式为（具体支付方式），具体支付时间为（具体时间）。
2.3 服务费用支付后，开具发票，并及时汇报给甲方。
三、责任与义务3.1 甲、乙双方应遵守国家相关法律法规，确保招聘工作的合法性和正当性。
3.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方与招聘相关的信息泄露给任何第三方。
3.3 甲、乙双方应当保持密切的沟通，及时交流招聘工作进展和问题，共同为达成招聘目标而努力。
3.4 若因不可抗力因素导致招聘工作无法顺利进行或完成，双方应本着诚信原则进行友好协商，解决相关问题。
四、解决争议4.1 若在履行本协议过程中出现争议，双方应当首先通过友好协商解决。
4.2 若友好协商无法解决争议，则可向有关部门申请调解或仲裁。
五、生效和终止5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至满足招聘要求并支付服务费用之日终止。
5.2 本协议有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得unilaterally修改或解除本协议。
六、其他事项6.1 本协议中未尽事宜，双方可额外签订书面补充协议作为补充。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
招标代理公司招人标准(3篇)
第1篇一、前言招标代理公司作为招标投标活动的重要参与者，承担着招标投标全过程的服务工作。
为了提高公司的竞争力，提升服务质量，现制定本招人标准，旨在选拔优秀人才，为公司发展注入新鲜血液。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）项目经理（2）招标师（3）业务员（4）行政专员（5）财务专员2. 招聘要求：（1）项目经理岗位要求：1. 具备本科及以上学历，工程、法律、经济等相关专业优先；2. 具有丰富的招标投标实践经验，熟悉招标投标相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。
（2）招标师岗位要求：1. 具备本科及以上学历，工程、法律、经济等相关专业优先；2. 通过招标师职业资格考试，取得招标师资格证书；3. 熟悉招标投标相关法律法规，具备丰富的招标投标实践经验；4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；5. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；6. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。
（3）业务员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和客户服务意识；3. 熟悉招标投标相关法律法规，具备一定的招标投标实践经验；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。
（4）行政专员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；3. 熟悉办公室行政管理、档案管理等工作；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受一定工作压力。
（5）财务专员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先；2. 具备扎实的财务专业知识，熟悉财务核算、税务筹划等工作；3. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；4. 有良好的职业道德，能承受一定工作压力。
代理招募方案
代理招募方案一、背景介绍随着公司业务的扩展和市场需求的增加，为了更好地服务客户并提高销售额，我们公司决定推出代理招募方案。
通过招募代理，我们希望能够完善销售网络，提升品牌知名度，同时为代理商提供良好的发展机会和合作条件。
二、代理招募条件1. 具备一定的市场经验和销售能力，对公司产品有一定的了解和认同。
2. 具备一定的财力和资源，能够承担一定的市场推广和销售费用。
3. 具备良好的品格和商业道德，能够遵守公司的经营准则和规范。
4. 具备团队合作精神，能够与公司保持密切的沟通和合作，共同推动业务发展。
三、代理权益和支持1. 授权合法性：代理商将获得公司的正式授权，并签订代理协议，合法合规经营。
2. 优秀产品支持：代理商将得到公司提供的优秀产品和服务，以满足客户需求。
3. 市场支持：公司将提供市场宣传资料，协助代理商开展市场推广活动，提供市场支持。
4. 培训和指导：公司将为代理商提供专业的培训和指导，提升代理商的销售能力和业务水平。
5. 售后服务支持：公司将为代理商提供完善的售后服务支持，解决代理商面临的问题和困扰。
四、代理商奖励机制1. 销售提成：代理商将获得销售提成，根据销售额和利润水平进行计算，提成比例逐级递增。
2. 年度奖励：公司将根据代理商的业绩和表现，设立年度奖励计划，对表现优秀的代理商进行奖励。
3. 经验分享会：公司将定期举办经验分享会，代理商将有机会与其他代理商交流经验，共同成长。
五、加入我们的步骤1. 申请表格：有意愿成为代理商的个人或机构，可从公司官方网站下载代理申请表格，并填写相关信息。
2. 资质审核：公司将对申请表格进行资质审核，并根据情况进行初步筛选。
3. 面试与洽谈：通过初步筛选的申请者将获得面试机会，公司将对申请者的经验、能力和合作意愿进行深入了解和洽谈。
4. 正式签约：经过面试和洽谈后，双方达成一致意见，将签订正式的代理合同。
5. 培训和上岗：代理商将接受公司专业的培训，并上岗开展业务。
代理招聘的服务管理制度
第一章总则第一条为规范代理招聘服务行为，保障招聘双方的合法权益，提高招聘服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于从事代理招聘服务的机构（以下简称“代理招聘机构”）及其工作人员。
第三条代理招聘机构应遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，为招聘双方提供优质、高效的招聘服务。
第二章招聘机构资质要求第四条代理招聘机构应具备以下资质：1. 具有独立法人资格，注册资金达到规定标准；2. 拥有固定的办公场所，设施设备齐全；3. 具有完善的组织机构和管理制度；4. 拥有具备相应资质的招聘人员；5. 经有关部门批准，取得代理招聘服务许可证。
第五条代理招聘机构在开展业务前，应向相关部门提交以下材料：1. 法人营业执照副本；2. 代理招聘服务许可证；3. 招聘人员资格证书；4. 办公场所证明材料；5. 其他相关证明材料。
第三章招聘服务流程第六条招聘服务流程如下：1. 客户咨询：代理招聘机构接受客户咨询，了解客户需求，初步确定招聘方案；2. 签订协议：双方签订代理招聘服务协议，明确服务内容、费用、违约责任等；3. 发布招聘信息：代理招聘机构根据客户需求，发布招聘信息；4. 招聘宣传：代理招聘机构通过多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘范围；5. 资格审核：代理招聘机构对报名者进行资格审核，筛选合适人选；6. 面试安排：代理招聘机构为客户安排面试，协助双方进行洽谈；7. 签订劳动合同：客户与合适人选签订劳动合同；8. 招聘服务结束：代理招聘机构向客户提交招聘服务报告，服务结束。
第七条代理招聘机构在招聘过程中，应确保以下事项：1. 严格按照客户需求，发布真实、准确的招聘信息；2. 保障招聘双方合法权益，不得泄露客户和报名者的个人信息；3. 协助客户进行面试安排，确保面试过程的公正、公平；4. 对招聘过程中出现的问题，及时与客户沟通，共同解决；5. 定期向客户汇报招聘进度，确保客户了解招聘情况。
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代理招聘服务细则
代理招聘服务细则是什么？代理招聘是指用人单位无法解决公司的用人需求而与劳务公司或中介机构合作由劳务公司代理用人单位招募人才的过程。
那么，代理招聘服务细则是什么呢？下面就让合肥智联带大家简单了解下吧！
代理招聘服务细则：
1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。
2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。
3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。
分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受代理委托。
4、签订协议：双方达成协议，签订代理招聘服务协议。
5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。
6、收取费用：完成招聘后，向企业收取服务费用。
代理招聘服务指人才服务机构利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐最适用人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。
以上就是一些关于代理招聘服务细则的相关知识介绍，更多详情请点击合肥智联详细咨询！
合肥智联人力资源服务有限公司成立于2005年，是安徽省知名的人力资源服务供应商。
公司经人社部门批准颁发《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，主要从事人力资源管理服务，包括外包服务、劳务派遣、职业介绍、职业培训、创业培训、人力资源事务代理（招聘、社保、公积金、劳动争议处理）等全方位人力资源管理服务项目。
合肥智联人力资源服务有限公司凭借着专业的人力资源管理服务和对国家政策以及劳动法规的熟识与运用，依靠卓越的管理团队，经过不断努力和发展，逐渐成为安徽省具规模、具活力的人力资源服务企业之一。
“一地签约，全国服务”，服务范围辐射全国四十多个城市，服务客户涉及金融、通讯、石油燃气、电力、物流、商贸、生产制造以及政府机关、事业单位等众多行业领域，人力资源管理服务人数累积达数十万人次。
公司总部位于安徽省合肥市庐阳区，在合肥经济技术开发区、双凤经济开发区、滨湖要素大市场、蚌埠市、江西景德镇市设有分子公司。
智联人力始终致力于为客户提供专业化的人力资源管理服务，赢得了客户的高度信任和业界的良好口碑。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，
北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。