新员工面试评价表初试复试
入职面试评估表
入职面试评估表入职面试评估表
姓名：
职位：
面试日期：
面试官：
评估项目：
1. 专业技能：
- 评估候选人在所申请职位上的专业技能水平。
- 能否熟练运用相关工具和软件。
- 是否具备所需的专业知识和经验。
2. 沟通能力：
- 评估候选人的口头和书面沟通能力。
- 是否能清晰表达自己的想法和意见。
- 是否能有效倾听和理解他人。
3. 团队合作：
- 评估候选人在团队合作中的表现。
- 是否能与他人协作，共同完成团队目标。
- 是否能适应不同的团队文化和工作环境。
4. 解决问题能力：
- 评估候选人解决问题的能力。
- 是否能迅速分析问题，并提出有效的解决方案。
- 是否能在面对困难和挑战时保持冷静和应对能力。
5. 自我管理：
- 评估候选人的自我管理能力。
- 是否能有效地组织和计划工作。
- 是否能在规定时间内完成任务。
6. 适应能力：
- 评估候选人在新环境中的适应能力。
- 是否能快速适应新的工作和团队。
- 是否能灵活应对变化和压力。
综合评价：
请根据以上评估项目，对候选人进行综合评价，并给出适当的建议和意见。
评估人签名：
日期：。
公司面试评价表
公司面试评价表公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：应聘人姓名：性别：年龄：编号：应聘职位：原单位：评价方向：1.仪容；2.语言表达能力；3.亲和力和感染力；4.诚实度；5.时间观念与纪律观念；6.人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）；7.思维逻辑性，条理性；8.应变能力；9.判断分析能力；10.自我认识能力；相关的工作经验及专业知识：11.工作经验；12.掌握的专业知识；13.研究能力；14.工作创造能力；15.所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性；16.个人工作观念；17.对企业的忠诚度；18.个性特征与企业文化的相融性；19.稳定性、发展潜力；20.职位胜任能力；总得分：人才优势评估：人才劣势评估：评价等级：评价要素：1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）评价结果：建议录用；安排再次面试时间；储备不予录用。
这是一份公司面试评价表，用于对应聘者进行全方位的评估。
我们从仪容、语言表达能力、亲和力和感染力、诚实度、时间观念与纪律观念、人格成熟程度、思维逻辑性和条理性、应变能力、判断分析能力和自我认识能力等方面进行评价。
同时，我们也会考虑应聘者的相关工作经验和专业知识，包括工作经验、掌握的专业知识、研究能力、工作创造能力、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性、个人工作观念、对企业的忠诚度、个性特征与企业文化的相融性、稳定性、发展潜力和职位胜任能力等。
最终评价结果将分为人才优势评估、人才劣势评估和评价等级（1-5分）。
根据评价结果，我们会建议录用、安排再次面试时间或储备不予录用。
面谈构成表姓名：____________________申请职位：__________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）是什么？你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
新进人员面试评价表
新进人员面试评价表2012最新文档-管理系列(word可编辑版)面试评价表公司名称: 填表日期: 年月日评诂人:_________ 被面试人:________ 第一部分——人员面试评价表(初次面试评分适用)优秀优良良好一般差评价项目 5 4 3 2 1 1-16项目为经理级以上(含经理级)人员评诂标准,1-12项目为经理级以下人员评诂标准. 1.仪容仪表印象 2.语言表达能力 3.职业道德和价值观 4.思考和解难能力 5.专业知识经验与职位符合度 6.设定主次优先顺序 7.人际沟通 8.职业忠诚度 9.发展潜力 10.工作独立性11. 英语水平 12. 前来公司服务的意志 13.领导力 14.决策力 15.判断力 16.执行力总体评分进行第二次面试必须符合下列条析:1. 经理职以上职位总分不得低于64分,经理职以下职位总分不得低于36分2(第8和第12项不得低于4分3(不能有任何”较差”的评分面试人综合分析面试记录: 优势: 劣势:, 个人发展目标:是否参加第二次面试是否第二部分——人员面试评价表(第二次面试评分适用)评诂人:_________ 日期______________优秀优良良好一般差评价项目 5 4 3 2 1 1-16项目为经理级以上(含经理级)人员评诂标准,1-12项目为经理级以下人员评诂标准. 1.仪容仪表印象 2.语言表达能力 3.职业道德和价值观 4.思考和解难能力 5.专业知识经验与职位符合度 6.设定主次优先顺序 7.人际沟通 8.职业忠诚度 9.发展潜力 10.工作独立性11. 英语水平 12. 前来公司服务的意志 13.领导力 14.决策力 15.判断力 16.执行力总体评分面试人综合分析面试记录: 优势: 劣势:, 个人发展目标:目前薪资期望薪资预计上班时间聘用决定是否第三部分——聘用决定1. 综合以上评分，应聘者适合部岗位工作，拟予试用;2. 工作地点为: ，主要工作内容为: 用; 人部门3. 建议薪资: 元;意见4. 计划于年月日报到。
公司面试评价表
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知5、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力
公司面试评价表
公司面试评价表
评价人姓名： 职务： 面试时间：
应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
1差
2较差
3一般
4较好
5好
个人基本素质
评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度情绪稳定性、心理健康等
7、思维逻辑性,条理性
员工面试评价表
11、个人工作观念
12、对企业的忠诚度
13、个性特征与企业文化的相融性
14、稳定性、发展潜力
15、职位胜任能力
工作稳定 性
16、求职动机
A：行业、职业兴趣 B：寻求个人发展
C：工作不顺，换个环境 D：失业中，正在寻找工作
17、稳定性判断
A：会很稳定 B：比较稳定 C：不太稳定 D：很不稳定
初试评价意见： □ 不予录用 □ 需再次面试 □ 建议笔试 □ 拟同意录用
□ 推荐其他部门或机构 □ 人才储备
签名：年月日
总经理复试意见：□ 不予录用 □ 拟同意录用 □ 推荐其他部门或机构 □ 人才储备
签名：年月日
员工面试评价表
应聘职位： 日期： 编号：
姓名
性别
年龄应聘岗位学历专业毕业学校评价要素
评价等级
差
较差
一般
较好
好
综合素质评价
1、仪表形象
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、沟通能力
5、人格成熟程度
6、思维逻辑性，条理性
相关工作经验专业知识
7、工作经验吻合度
8、掌握的专业知识
9、以往突出工作业绩
10、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
面试复试评价表(好表单)
应聘人员姓名
应聘职位
所在中心
所在部门
复试面试官
面试日期
面试环节
□用人部门复试 □公司高管复试 □其它
复试采用
甄选方式
□结构化面试□现场操作□情境模拟□无领导小组
□主题演讲□文件筐处理□案例分析□其它方式
评分类型
评分
维度
具体项目
分数
权重
评分规则
实际得分
复试评分维度
必备
知识
专业知识
30%
必备
技能
专业技能
30%
能力
要求
管理能力
10%
交际能力
10%
素质
要求
领导力、影响力、成就导向、抗压能力及团队合作精神等
10%
价值观
个人价值观
10%
主要考察面试员工是否满足企业价值观要求、个人求职动机是否端正等
复试评分
面试官对应聘者复试评分分
复试面试官
复试结论
复试结论：
□满意希望确保录用□基本满意可以备选
□不太满意需要再考虑□不满意，回绝
面试官（签字/日期）
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
面试评估表表【范本模板】
面试评估表
填写说明：
仪表风度:重点考察衣着、打扮、坐立行走以及言谈举止等也能评估出应聘者的心理素质；
语言表达能力：考察组织语言的能力，是否能流利的表述自己的思想和观点，以及是否有口吃,大舌头现象等;
分析判断能力：通过提问,考察过往工作经历中独立完成工作，在承担工作中体现分析、解决问题的案例；
应变能力：通过提问,考察过往工作经历中独立完成工作，承担独立完成一个工作中体现快速反应,解决问题的案例;
责任感：通过提问,考察过往工作经历中独立完成工作，在承担工作中体现富有责任感的案例;
自我评价:能否客观评价自己的优点,缺点,评价是否中肯，有正确的认识，是否会回避自己过往经历；
工作经验:通过提问曾经工作的内容和岗位职责来考察是否有应聘岗位所具备的相关或相近工作经验;
专业知识技能:通过提问曾经工作的内容和岗位职责以及专业知识来考察是否有应聘岗位所需要的业务知识和技能的学习经历及从业状况；
学习能力：通过过去取得学历，及提问过去曾加参加过的学习、培训的经历，取得过什么样的职业资格证书、现在是否持续学习等,来了解是否具有学习习惯以及学习能力;
稳定性：通过求职工作经历的更换频率来考察工作稳定性、离开工作岗位的原因，是否能够长期为我们服务等;
求职意愿：通过提问“为何应聘我公司?”了解来我公司工作的动力，到我公司服务的意愿程度；通过前一岗位的离职原因了解求职意愿;
职业素养:通过提问三到五年的工作规划,来了解职业兴趣、职业价值观;
个性特征：通过面试过程中的沟通和以往工作经历的了解确认被面试人的性格类型,确定该性格特征是不是符目标岗位要求及企业文化;。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能
力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到
冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认
知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的 定位
逻辑思
维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个
人
勻匕 冃
景
家庭背
景
家庭背景对应聘者无不良影响
教育培
训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特
长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打分：
冈位级别（技术）：
是否录用：
签字：
*拟试用部门：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试
身体素
质
身体素质与本岗位工作的适应程度
离职原
因
离职原因无异常
薪资要
求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热
情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热
情咼
人力资源部
面试评价
打分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写（初试）
专业技能
工作背
景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背
景好
良
工作经
验
以往的工作经验与本岗位要求一致
长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打分：
冈位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A:优B:良C:中d:差）
三试打
分
评语
专业技能
工作背
景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职 业背景好
工作经
验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知
识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练， 对岗位理解深刻而独到
姓名：
应聘部门：
应聘岗位：
填表日期：
面试要素
观察考核要点（A:优B:良C:中
d:差）
打分
评语
以下由人力资源部填写（初试）
综
合 素 质
职业修
养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养 好
责任感
回答冋题诚实、负责，有责任心
进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己， 渴望成功
沟通能
力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强， 善于交往
姓名：
应聘岗位：
填表日期：
面试要素
考核要点（A:优B:良C:中d:差）
二试打
分
评语
专业技能
工作背
景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职 业背景好
工作经
验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知
识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练， 对岗位理解深刻而独到
教育培
训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特Hale Waihona Puke 良岗位知识
精通本冈位所需专业知识，业务技能熟练，对冈
位理解深刻而独到
优
教育培
训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
良
专业特
长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
良
用人部门
面试评价
专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本 职工作，建议录用。
打分：80
冈位级别（技术）：
是否复试（录用）：是
签字：
说明：考核打分共分四等：A:优B:良C:中D:差