职工离岗退养管理办法
退养员工管理制度
一、总则为加强公司员工退养管理，规范退养流程，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体退养员工。
三、退养条件1. 员工达到法定退休年龄；2. 员工自愿申请退养；3. 员工符合国家及地方有关退养政策规定。
四、退养流程1. 员工向人力资源部门提出退养申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对员工退养申请进行审核，确认是否符合退养条件；3. 审核通过后，人力资源部门通知员工办理退养手续；4. 员工按照规定办理相关手续，包括但不限于：（1）缴纳社会保险费至法定退休年龄；（2）办理离职手续；（3）签订退养协议；5. 人力资源部门将退养员工信息报送给相关部门，进行退养手续办理；6. 退养员工按照国家及地方有关退养政策享受相关待遇。
五、退养待遇1. 退养员工享受国家及地方规定的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇；2. 退养员工按照国家及地方规定享受退休金待遇；3. 退养员工可按照公司规定享受一次性退养补偿。
六、退养员工权益保障1. 退养员工在退养期间，公司应继续履行劳动合同，保障员工合法权益；2. 退养员工在退养期间，公司应按照国家及地方规定，按时足额支付员工工资、社会保险费等；3. 退养员工在退养期间，公司应保障员工的工作岗位、工作环境等合法权益。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、退养员工管理职责1. 人力资源部门负责退养员工的审核、手续办理及待遇发放等工作；2. 财务部门负责退养员工的工资、社会保险费等费用的核算和支付；3. 各部门负责人应积极配合人力资源部门，做好退养员工的管理工作。
通过以上退养员工管理制度，公司能够更好地保障员工合法权益，提高员工满意度，同时确保公司稳定发展。
职工内部退养管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式职工。
第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。
第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。
第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。
第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。
第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。
第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。
第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。
员工内部退养管理制度范本
员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。
第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。
第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。
第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。
第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。
第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。
第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。
第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。
第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。
第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。
第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。
职工退休离岗退养管理制度
职工退休离岗退养管理制度一、总则1.1为了规范职工的退休离岗退养管理，保障职工权益，维护企业的正常运营，特制定本制度。
1.2本制度适用于所有职工的退休离岗退养管理，并具有法律效力。
二、退休管理2.1职工达到法定退休年龄的，按照国家相关规定享受退休待遇。
2.2职工可以提前申请退休，但需提前三个月向企业提交书面申请，并经企业批准。
2.3企业要及时组织职工进行退休手续办理，包括办理退休手续、交接工作等。
2.4企业要为退休职工提供必要的帮助和支持，确保其顺利过渡到退休生活。
三、离岗管理3.1职工因病或其他原因需要离岗的，应向企业提出书面申请，并提供相关证明材料。
3.2企业要审查并评估职工离岗申请的合理性，并及时作出决定。
3.3离岗期间，职工的工资福利待遇根据企业规定予以支付，但期间不计算工作年限。
3.4离岗期满后，职工应及时返回工作岗位，并履行相应的工作职责。
四、退养管理4.1职工达到法定退休年龄后，可以选择退休或继续工作。
4.2选择退休的职工，应向企业提出书面申请，并经企业批准。
4.3退休职工享受国家规定的退休金和福利待遇，并按时领取。
4.4退休职工可以参加企业组织的各类文体活动，并享受相应的优惠待遇。
五、福利保障5.1企业为职工缴纳养老保险和医疗保险，确保职工在退休离岗后能够享受相应的社会保障待遇。
5.2企业向退休职工提供适当的福利待遇，如定期体检、医疗补助、生日礼品等。
六、职工权益保护6.1企业要尊重职工的个人意愿，在法律和政策允许范围内，为职工提供灵活的退休离岗退养管理方案。
6.2企业不得以任何形式歧视或剥夺职工的退休离岗退养权益。
6.3职工有权对企业的退休离岗退养管理制度提出建议和意见，企业应及时处理并回复。
七、违纪违规处理7.1职工在退休离岗退养期间有违纪违规行为的，将按照企业相关规定进行处理。
7.2职工如因严重违纪违法行为被解雇或辞职，将不再享受相应的退休离岗退养待遇。
八、附则8.1本制度的解释权归企业所有，并由企业负责制定和修订。
员工离岗退养管理制度
员工离岗退养管理制度第一章总则为规范员工离岗退养管理，保障员工合法权益，提高离岗人员管理效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗和退养管理。
第三章离岗1. 离岗类型（1）临时离岗：员工因特殊原因需暂时离开工作岗位，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
（2）长期离岗：员工因健康等原因需长期离开工作岗位，需提供相关证明材料，经公司审批后方可离岗。
2. 离岗管理（1）离岗手续：员工须在离岗前向人事部门提出书面申请，并填写离岗手续表，注明离岗原因和离岗时间。
（2）离岗期间工资：员工离岗期间享受离岗工资标准，按照公司规定进行发放。
（3）离岗期间保障：公司将为离岗员工提供必要的福利和保障，如医疗保险、休假等。
第四章退养1. 退养类型（1）自愿退养：员工因个人原因选择自愿离职，需提前向公司提交书面辞职申请。
（2）非自愿退养：公司根据员工表现、工作需要等原因决定解除劳动合同，员工需接受公司安排的退养流程。
2. 退养管理（1）退养手续：员工退养前需向人事部门提出书面申请，填写退养申请表，并提供相关证明材料。
（2）工资结算：公司将按照劳动合同和相关规定为退养员工结算工资和福利。
（3）退养福利：公司将为退养员工提供一定的退养福利，如离职补偿金、社会保险等。
第五章保障与激励1. 保障机制（1）保障措施：公司将建立健全的员工离岗退养管理制度，保障员工权益，确保员工离岗和退养过程的顺利进行。
（2）保障责任：公司各部门和领导应共同负责员工离岗和退养管理工作，确保各项制度得到有效执行。
2. 激励机制（1）激励措施：公司将根据员工表现和贡献情况，给予相应的激励和奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）激励方式：公司可通过员工表彰、晋升加薪等方式激励员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
第六章审批与监督1. 审批程序（1）审批权限：员工申请离岗和退养需经人事部门和上级领导审批，经批准后方可执行。
（2）审批要求：审批流程应严格按照公司规定进行，确保审批结果符合相关法律法规和公司政策。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。
第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。
2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。
3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。
4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。
第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。
2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。
4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。
5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。
第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。
2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。
3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。
第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。
2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。
第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。
第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。
2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。
3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。
以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。
新的离岗退养政策
新的离岗退养政策一、适用范围本政策适用于我公司及下属子公司的所有员工。
二、政策内容1. 离岗退养是指在员工自愿的情况下，公司为年满50周岁以上（含50周岁）的员工提供离岗退养待遇。
2. 离岗退养员工应符合以下条件：（1）在本公司工作满5年以上；（2）年满50周岁以上（含50周岁）；（3）工作表现良好，无违纪违规行为；（4）符合公司规定的其它条件。
3. 离岗退养员工享受以下待遇：（1）按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，由公司按照规定继续缴纳；（2）按照公司规定的离岗退养工资标准支付离岗退养生活费；（3）享受公司规定的福利待遇。
4. 离岗退养员工不参与公司的岗位竞争，不承担公司的经济责任。
5. 离岗退养员工在离岗退养期间应遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。
6. 在离岗退养期间，公司与离岗退养员工保持劳动关系，按照法律规定继续缴纳社会保险费用。
7. 离岗退养员工可在达到国家法定退休年龄时办理退休手续，享受养老金待遇。
8. 在离岗退养期间，员工如有违反法律法规及公司规定的行为，公司有权解除劳动关系。
三、办理流程1. 提出申请：符合条件的员工需向公司提出离岗退养申请。
2. 审核：公司对申请人的申请进行审核，包括对其工作表现、年龄、健康状况等进行评估。
3. 审批：审核通过后，报上级领导审批。
4. 签订协议：审批通过后，员工需与公司签订离岗退养协议。
5. 办理手续：员工需按规定办理离岗退养手续，包括交还工作物品、办理社保停缴等。
6. 领取离岗退养待遇：员工自签订协议次月起享受离岗退养待遇。
四、保障措施1. 公司为离岗退养员工提供医疗保障，确保其在需要时能够得到及时治疗。
2. 公司为离岗退养员工提供法律保障，确保其权益不受侵犯。
3. 公司为离岗退养员工提供心理咨询服务，帮助其解决生活中可能遇到的问题。
4. 公司对离岗退养员工的合理需求进行回应，尽力满足其生活需要。
离岗退养人员管理办法
离岗退养人员管理办法第一篇：离岗退养人员管理办法离岗退养人员管理办法第一章总则第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。
第二章离岗退养第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。
‘第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力资源部发给《离岗退养通知书》。
按规定领取离岗退养生活费；离岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正式退休。
第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。
分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材料。
具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。
第五条离岗退养人员应遵守事项(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身体健康及有损害本企业利益的工作；(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发生伤、亡事故时医疗费和责任自负；(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待遇，解除劳动关系，作辞退处理；(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公司计生部门做好计划生育工作；(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。
(六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种活动。
第三章离岗退养人员的待遇第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》(穗劳险字〔1994〕第011号）按本单位员工月人均退休费标准计发离岗退养人员的生活费。
并从批准离岗退养次月起改领离岗退养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整离岗退养生活费。
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公司职工离岗退养管理办法（暂行）
为推进企业劳动用工制度改革，优化劳动组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围
与公司签订无固定期限劳动合同的职工。
二、离岗退养的期限
职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。
协议生效期内，公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。
三、离岗退养期间待遇
（一）、生活费待遇
职工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。
根据离岗退养人员的情况，待遇标准分为三类，具体如下：
1、申请离岗退养的职工距离法定退休不足5年（含）：
该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3500元计发。
2、申请离岗退养的职工距离法定退休超过5年但不足10年（含）：
该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1500元计发。
3、申请离岗退养的职工距离法定退休超过10年：
该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1000元计发。
（二）、社会保险待遇
离岗退养期间企业年金从办理离岗休息手续的次月起停止执行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗职工的管理办法执行。
（三）、绩效奖励及劳动保护用品等
离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、福利（国家规定的必要福利除外），停止领用工器具，不再享受个人劳动保护用品等。
（四）、职工办理的离岗退养手续一经生效，即享受相应类别的离岗退养待遇，离岗退养期间的类别直至退休不作任何变更。
四、办理程序
申请离岗退养的职工，须本人提前一个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。
生产、管理骨干及公司涉密人员申请离岗退养，须本人提前二个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。
生产、管理骨干主要指班组长（技术员、班组专职）、运行主值、一般管理人员等岗位或具有中级及以上专业技术资格、技师及
以上专业技能人员。
中层干部申请离岗退养须本人提前三个月以书面形式提出申请，人力资源部根据申请人情况，组织申请人所在部门、公司分管领导进行汇审，将汇审后材料提交公司总经理办公会审批。
经公司批准离岗退养的职工须与公司签订《职工离岗退养协议书》。
五、其它
1、职工办理离岗退养手续后，其人事、劳动和工资关系仍保留在公司，离岗退养期间工龄连续计算。
2、职工在离岗退养期间公司不再对其进行培训和重新安排上岗工作，符合退休条件时（含提前退休工种员工），解除离岗退养协议，停止离岗退养相关待遇，按国家规定办理退休手续，并从办理退休手续的次月起享受退休人员待遇。
3、离岗退养人员在协议期内，可以向公司提出提前解除劳动合同的要求，经公司同意后办理解除劳动合同手续。
4、离岗退养人员在协议期内应自觉遵纪守法，主动接受公司的管理，期间发生违法被依法追究刑事责任的，公司按有关规定与其解除劳动关系。
5、离岗退养期间职工发生交通事故、人身伤害等应承担的民事责任应依法处理，本公司不承担与之相关的任何经济民事责任。
6、离岗退养期间职工不得与其他用人单位建立劳动关系，其在公司内的劳动关系统一归口人力资源部，并保持畅通联系渠道。
每隔
6个月须回公司一次，向人力资源部办理定期签到手续，违反上述规定的，公司按有关规定与其解除劳动关系。
7、本办法实施后，原已签订离岗休息协议人员，可继续按照原协议执行，享受原待遇，协议一旦期满，不再执行《公司职工离岗休息管理办法》，统一按照公司新办法规定执行。
8、本办法在执行过程中如与国家有关法律、法规及上级政策规定不符的，以有关法律、法规及上级政策规定为准。
9、本办法经****年**月**日公司职代会代表组长会议讨论通过，自发布之日起执行。
10、本办法由公司人力资源部负责解释。