护理管理学试题与答案第十二章护理管理与医疗卫生法律法规
《护理管理学》试题及答案(十二)
护理管理学作业一、填空题：《护理管理学》试题及答案1.现代管理的基本原理包括系统原理、__________、动态原理和__________。
2.双因素理论认为__________是防止员工产生不满情绪的因素，_________是使员工得到工作满意的因素。
3.控制过程的三个关键步骤包括__________、__________和____________________。
4.在领导者影响力中起决定作用的是__________影响力。
5.创新内容包括技术创新、管理创新、__________、__________、_________。
6.自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段：_________、__________、____________________、____________________。
7.强化是指能使_____________________的一切刺激。
8.控制的主要功能是_____________________和____________________。
9.与人本原理相对应的原则是___________和____________。
10.霍桑实验共分四个阶段：__________、__________、__________和__________。
11.___________是管理职能中最基本的职能。
《护理管理学》试题及答案12.组织变革的阻力来源于个人阻力、__________和___________________。
13.按照性质和职能，我国的卫生组织大致可分为三类：________________、____________________和____________________。
14.临床护理模式包括____________、____________、______________和临床途径。
15.双因素理论中的两个因素指的是____________和___________。
护理管理学试题与答案
一、单项选择题1．质量观的演变的历程依次为( )A．“适用性质量〞阶段一“符合性质量〞阶段一“中意性质量〞阶段一“卓越性质量〞阶段B．“符合性质量〞阶段一“适用性质量〞阶段一“中意性质量〞性质量阶段一“卓越性质量〞阶段C．“符合性质量〞阶段一“适用性质量〞阶段一“卓越性质量〞一“中意性质量〞阶段D．“适用性质量〞阶段一“符合性质量〞阶段一“卓越性质量〞阶段一“中意性质量〞阶段2．“卓越性质量〞的衡量依据有( )A．表达顾客价值，追求顾客中意和忠诚B．降低资源本钱，减少过失和缺陷C．是降低和抵御风险D．以上都是3．以下哪项属于质量筹划( )A．效劳筹划B．治理和作业筹划C．编制质量方案和做出质量改良规定D．以上都是4．质量的含义一般包含( )A．规定质量B．要求质量C．魅力质量D．以上都是5．第—方质量保证不包含( )A．产品合格证书B．质量等级证书C．质量保证书D．质量保证协议6．以下哪一个不属于质量保证的第三方( )A．专业或行业组织B．独立检验试验机构C．产品生产商D．质量认证机构7．当前我国医院护理治理体系是( )A．四级负责制B．四级或三级负责制C．三级或二级负责制D．二级或一级负责制8．以下哪项不是《X标准化法》规定我国的标准( )A．国家标准B．国际标准C．行业标准D．企业标准9．PDCA循环法包含( )A．三个阶段、八个步骤B．三个阶段、七个步骤C．四个阶段、八个步骤D．四个阶段、七个步骤10.在护理质量治理PDCA循环方法中，其中P代表( ) A．方案B．实施C．检查D．处理11．在护理质量治理PDCA循环方法中，其中D代表( ) A．方案B．实施C.检查D．处理12．在护理质量治理PDCA循环方法中，其中C代表( )A。
方案B．实施C．检查D．处理13．在护理质量治理PDCA循环方法中，其中A代表( ) A．方案B．实施C．检查D．处理、14．执行长期及临时医嘱是否及时、精确是临床护理工作的( )A．要素养量评价B．终末质量评价C．护理人员素养评价D．环节质量评价15．护理质量治理的关键是( )A．制订方案B．组织领导C．确立护理质量标准D．催促检查16．在护理治理中，( )已成为操纵护理质量的主要理论依据。
护理管理学知到章节答案智慧树2023年福建医科大学
护理管理学知到章节测试答案智慧树2023年最新福建医科大学第一章测试1.科学的护理管理创始人是（）参考答案:南丁格尔2.管理与社会化大生产相联系并指挥劳动的属性，反映了管理的（）参考答案:自然属性3.代表护理人员与其他医务人员协商业务工作，与行政后勤部门协商保护护理人员的权益，反映患者要求，并解决患者问题，这属于护士长的哪一角色功能（）参考答案:代言者4.霍尔的“成功管理者（competence）”角色模式主要有（）参考答案:十个方面的内涵5.护理管理的发展趋势应为（）专业化、人性化、信息化、科学化第二章测试1.泰勒的科学管理的主要贡献，不包括下列哪项（）参考答案:实行奖励性报酬制度2.以下哪项不属于霍桑试验得出的结论（）参考答案:人是经济的人3.下列说明现代管理的系统原理的是（）参考答案:管理活动要把握全局、总体规划4.哪位管理学家认为管理就是决策（）参考答案:西蒙5.效益原理相对应的原则是（）价值原则第三章测试1.某医院护理部计划开设家庭护理服务项目，调查中发现家庭护理中心的场所难以落实，此属于SWOT分析中的（）参考答案:W2.护理文化的核心和灵魂是（）参考答案:护理组织精神3.下列选项属于外部环境中的宏观环境的是（）参考答案:科学技术环境;经济环境;政治法律环境;社会文化环境4.下列属于组织文化作用的是（）参考答案:凝聚作用;调适作用;激励作用;导向作用;约束作用5.下列属于评价护理效率指标的是（）服务指标;人力投入指标;财力投入指标第四章测试1.护理部制定了2015年的工作计划，该计划属于（）参考答案:短期计划2.目标管理的特点不包括（）参考答案:强调管理者参与3.下列不属于项目管理的基本要素的是（）参考答案:方向4.A类工作的管理要点是（）参考答案:亲自去做5.下列不属于管理决策原则的是（）参考答案:自我决策原则第五章测试1.以下哪项是非正式组织的特点（）参考答案:较强的内聚力和行为一致性2.将组织目标管理与专业分工管理相结合的组织结构是（）参考答案:矩阵型结构3.中国红十字会属于以下何种类型的卫生组织（）参考答案:群众卫生组织4.来自个人方面的阻碍变革的阻力不包括（）参考答案:专业知识的威胁5.以下不属于医院工作特点的是（）参考答案:经济效益为首位1.人力资源管理职能包含以下几个方面（）参考答案:选人、用人、评人、育人、留人2.以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为（）参考答案:个案护理3.用尽可能少的人力成本, 完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）参考答案:效率原则4.通过观察和研究，对岗位性质进行评价获得确切信息的过程称为（）参考答案:工作分析5.关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）参考答案:描述法是将护理人员在工作中的有效行为和无效行为记录下来作为评价依据的方法1.护士长为使护理人员能准时上班、下班、不旷班，采取批评、扣薪、降级、解聘等方式进行管理，该护士长行使的权力属于（）参考答案:强制权力2.民主参与型领导方式的优点是（）参考答案:领导者信息通畅3.不属于激励因素的是（）参考答案:工资4.麦克利兰的成就需要激励理论认为人最主要的三种需要是（）参考答案:权力、亲和、成就5.根据工作成熟度和心理成熟度水平，“工作能力高，动机水平高”为下属成熟度的哪个等级（）参考答案:M4（成熟）第八章测试1.当组织任务紧急，且需要严格控制时，使用以下哪种沟通网络效果较好（）参考答案:轮式沟通2.下列哪项不属于非正式沟通的特点：（）参考答案:具有可靠性3.问题的争端对己无大碍，但对对方却至关重要时，采取何种冲突解决方法较适宜（）参考答案:迁就4.以下哪项不属于建设性冲突的特点（）参考答案:极为关注自己的观点是否取胜5.与同事沟通的策略中，下列正确的是（）参考答案:对待争执型：学会忍受，学会喜欢那些有棱角的人，学习他们的优点，考虑他们是怎么解决问题的而不是怎么获胜第九章测试1.注重于对已发生的错误进行检查改进属于（）参考答案:事后控制2.护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的（）参考答案:前馈控制3.对人员控制最常用的方法是（）参考答案:直接巡视4.控制的过程中，首要的步骤是哪一项（）参考答案:建立控制标准5.建立控制标准的前提是（）参考答案:确立控制对象第十章测试1.对质量观的演进过程，以下哪项是错误的（）参考答案:“改进性质量”阶段2.下列有关护理质量管理原则说法错误的是（）参考答案:以服务质量为中心原则3.下列哪项不是《中华人民共和国标准化法》规定的我国的标准（）参考答案:国际标准4.护理质量评价的主体不包括（）参考答案:每位护士5.下列哪项不属于PDCA循环计划阶段的步骤（）参考答案:组织所属人员分头实施计划1.关于医院信息的管理说法错误的是（）参考答案:是一种管理模式2.利用计算机处理信息不包括下列哪项（）参考答案:无逻辑判断能力3.以下不属于护理教育信息的是（）参考答案:学术活动情报4.以下不属于护理业务信息系统的是（）参考答案:护理人才数据库5.下列不属于临床护理信息系统的是（）参考答案:护理成本核算系统1.我国医疗机构管理法律体系的纲领性法规是（）参考答案:《医疗机构管理条例》2.以下哪项不是《中华人民共和国护士管理办法》所规定的法律制度（）参考答案:护理差错事故处理制度3.护士执业时使用恶性语言和不良行为，损害病人利益，这属于侵犯病人的（）参考答案:生命健康权4.某护士于交接班时发现因监护失误造成患者静脉注射渗漏，面积达3cm×2cm,局部组织无坏死，该情况属于（）参考答案:一般差错5.以下哪项不属于护士在执业期间所受到的职业伤害（）参考答案:与病人家属发生争执。
护理管理学 试题与答案 第十二章 护理管理与医疗卫生法律法规
一、单选题1．下列哪项属于执业安全问题( )A．侵权行为B．失职行为C．错记血压D．遭受人身伤害2．护士查对不严格给患者发错药属于( )A．侵权行为B．失职行为C．犯罪D．渎职3．护士在工作时对患者恶性相加，侵犯了患者的什么权利( )A．隐私权B．自由权 C．人身财产权D．生命健康权二、填空题1．侵权行为主要涉及、和。
2．常见的执业安全问题主要有、和职业保险不健全。
三、是非题( )1．护士执业时，使用恶性语言和不良行为，侵犯了公民的生命健康权。
( )2．护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
( )3．由于查对不严格以致打错针属于失职行为。
( )4．未认真消毒导致病人发生交互感染犯了渎职罪。
( )5．护理文书书写不实事求是属于失职行为。
( )6．护士利用职务之便窃取病房的杜冷丁给朋友，结果朋友转手卖出，护士的行为属于失职行为。
( )7．遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
( )8．护士有义务对病人进行科学护理。
( )9．护士执业时，使用恶性语言，损害病人利益，属于侵权行为。
( )10．非法阻挠护士依法执业或殴打护士的，可由护士所在单位提请公安机关予以治安行政处罚。
四、名词解释1．卫生法2．医政法3．护理法4．医疗事故5．医疗废物6．侵权行为五、简答题1．简述医政法的特点。
2．侵权行为主要涉及侵犯哪些权利?六、论述题1．试举例说明在护理管理中面临的执业安全问题主要有哪些?2．职业保险的好处有哪些?3．护士要做到依法执业应注意哪些问题?【参考答案】一、单选题1．D 2．B 3．D二、填空题1．侵犯自由权侵犯生命健康权侵犯隐私权2．无证上岗职业伤害三、是非题1．√2．√3．√4．×5．√6．×7．√8．√9．√l0．√四、名词解释1．卫生法是由国家制定或认可，并由国家强制力作保证，用以调整人们在卫生活动中的各种社会关系的行为规范的总和。
护理管理学习题及答案
护理管理学习题及答案‘护理管理学习题以及答案第一章：绪论（练习题答案）【练习题】一、单选题：答题说明：在每小题后的4个备选答案中，选出一个正确答案，并将其代码填在题干的括号。
C 1、组织职能的主要容包括( )A、计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B、结构设计、计划与总结、规划与变动、授权C、结构设计、人员配备、规划与变动、授权D、结构设计、人员配备、计划与总结、授权C 2、领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )A、精打细算、善于沟通、善于激励B、善于沟通、善于激励、善于用人C、精打细算、善于激励、善于用人D、善于沟通、精打细算、善于用人A 3、人员管理职能包含以下几个面( )A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人A 4、控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其容包含( )A、协调、监督、分析反馈、调整B、检查、协调、分析反馈、调整C、检查、监督、协调、调整D、检查、监督、分析反馈、调整D 5、实施护理管理常用的法有( )A、自主管理法、经济法、教育法、数量分析法B、行政法、自主管理法、教育法、数量分析法C、行政法、经济法、自主管理法、数量分析法D、行政法、经济法、教育法、数量分析法B 6、管理的职能包括( )A、计划、组织、人事、指挥、控制B、计划、组织、人事、领导、控制C、计划、安排、人事、领导、控制D、策划、组织、人事、领导、控制D 7、管理对象是组织所拥有的资源，包括的容有( )A、财、物、信息、空间和时间B、人、财、物、信息、时间C、人、财物、资料、空间、时间D、人、财、物、信息、空间、时间A 8、体现科学管理的基本特征是( )A、制度化、程序化、数量化、人性化B、规化、程序化、数量化、人性化C、制度化、程序化、数量化、规化D、制度化、程序化、规化、人性化B 9、护理管理者的任务是( )A、促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律B、完善服务容、建市评估体系、实施成本核算、探寻管理规律C、完善服务容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D、完善服务容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律C 10、行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元”角色模式。
护理管理学考试题库与答案
护理管理学考试题库与答案1. 关于正式组织下列不正确的是A.有正式的机构编制B.经过正式的组织规划C.有明确的组织章程D.有不成文的规范来控制成员行为E、有明确的角色关系答案: D2、管理方法中, 法律方法的特点不包括A.权威性B.自由性C.规范性D.稳定性E、公平性答案: B3、评估资源采用SWOT分析, 其中S是（）A.组织内部的有利条件B.组织内部的不利条件C.组织外部的机会D.组织外部的危机答案: A4.要想保证控制的及时性需要遵循以下哪个原则A.机构健全原则B.与计划相一致原则C.关键问题原则D.灵活控制原则E、适度控制原则答案: A5. 对已经发生的错误进行检查并督促改进属于A.前馈控制B.过程控制C.反馈控制D.预防控制答案: C6、在控制的基本过程中, 衡量实际工作需要首先解决的问题是A.衡量什么B.制定标准C.如何衡量D.A和C答案: D7、在护理质量管理PDCA循环方法中, 其中P代表( )A.计划B.实施C.检查D.处理答案: A8、 PDCA循环法包括( )A.三个阶段、八个步骤B.三个阶段、七个步骤C.四个阶段、八个步骤D.四个阶段、七个步骤答案: C9、患者安全的第一步是A.从错误中学习B.不以惩罚为手段的不良事件上报系统C.完善的规章制度D.现代化的医疗设备答案: A10、按照医院的不同规模, 通过床位与护士的比例、护士与病人数量的比例来确定护理人力配置的方法是下列哪一种A.工作配置法B.比例配置法C.工时配置法D.病人分类配置法答案: B11、以护理工作量为基础, 结合病房病人数量、手术人数、病情危重程度以及当班护士的实际工作能力对护士人力数量进行弹性调配, 重视护士的能级对应及分层使用, 达到个人能力与岗位要求的基础上实现个体与岗位的最佳组合, 高效利用护理人力资源, 属于以下哪个配置原则的最佳体现A.满足需求B.结构合理C.公平原则D.效率原则答案: D12、医务人员发和职业暴露应采取的措施包括:A.紧急局部处理B.报告C.填写登记表D.以上均是答案: D13. 领导者权力性影响力的特点是( )A.使下属的心理与行为表现为被动和服从B.不带有强制性C.以内在感染的形式发挥作用D.比较稳定和持久答案: A14、在护理管理中, ( )已成为控制护理质量的主要理论依据。
护理管理学-试题与答案-第十二章-护理管理与医疗卫生法律法规教程文件
一、单选题1．下列哪项属于执业安全问题( )A．侵权行为B．失职行为C．错记血压D．遭受人身伤害2．护士查对不严格给患者发错药属于( )A．侵权行为B．失职行为C．犯罪D．渎职3．护士在工作时对患者恶性相加，侵犯了患者的什么权利( )A．隐私权B．自由权 C．人身财产权D．生命健康权二、填空题1．侵权行为主要涉及、和。
2．常见的执业安全问题主要有、和职业保险不健全。
三、是非题( )1．护士执业时，使用恶性语言和不良行为，侵犯了公民的生命健康权。
( )2．护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
( )3．由于查对不严格以致打错针属于失职行为。
( )4．未认真消毒导致病人发生交互感染犯了渎职罪。
( )5．护理文书书写不实事求是属于失职行为。
( )6．护士利用职务之便窃取病房的杜冷丁给朋友，结果朋友转手卖出，护士的行为属于失职行为。
( )7．遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
( )8．护士有义务对病人进行科学护理。
( )9．护士执业时，使用恶性语言，损害病人利益，属于侵权行为。
( )10．非法阻挠护士依法执业或殴打护士的，可由护士所在单位提请公安机关予以治安行政处罚。
四、名词解释1．卫生法2．医政法3．护理法4．医疗事故5．医疗废物6．侵权行为五、简答题1．简述医政法的特点。
2．侵权行为主要涉及侵犯哪些权利?六、论述题1．试举例说明在护理管理中面临的执业安全问题主要有哪些?2．职业保险的好处有哪些?3．护士要做到依法执业应注意哪些问题?【参考答案】一、单选题1．D 2．B 3．D二、填空题1．侵犯自由权侵犯生命健康权侵犯隐私权2．无证上岗职业伤害三、是非题1．√2．√3．√4．×5．√6．×7．√8．√9．√l0．√四、名词解释1．卫生法是由国家制定或认可，并由国家强制力作保证，用以调整人们在卫生活动中的各种社会关系的行为规范的总和。
2023年自考专业(护理)护理管理学考试真题及答案12
2023年自考专业（护理）护理管理学考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是（）Λ.人际角色B.信息角色C.决策角色D.监督角色2、依据权变领导理论，对比较成熟的护士最相宜实行的领导方式是（）Λ.命令式B.劝说式C.参加式D.授权式3、下列属于特征领导理论观点的是（）A.领导工作效率的凹凸与领导者的素养、品德和共性亲密相关B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整D.当领导模式与环境和被管理者的需要全都度越高时，就越能实现组织目标4、检查工作是否按标准、方案和方法进行，体现了管理的（）Λ.掌握职能B.方案职能C.组织职能D.领导职能5、下列关于掌握涵义的描述错误的是（）A∙从管理职能的作用看，掌握是前提B.掌握是一个系统过程C.掌握是通过监督和纠偏来实现的D.掌握的目的是保证组织实现目标6、确定掌握对象属于掌握过程中的（）Λ.确立目标B.衡量工作绩效C.评价偏差D.实行订正措施7、护理绩效考核中，自我评价的优点是（）Λ.直接观看下属的工作表现和业绩B.工作成员因相互了解能精确地作出评价C.真实反映领导者的业绩D.护理人员随时对自己的工作进行反思8、在护理人员排班方法中，周期性排班的特点是（）Λ.排班费时费劲B.护理人员可以依据个人需要选择工作班次C.在实际工作中很难推广D.护士对自己将来一段时间的班次心中有数9、为了培育护士观看问题、分析问题和解决问题的力量，最好的培训方法是（）Λ.讲授法B.演示法C.研讨会D.案例分析法10、护士长乐观组织护理人员对坠床的病人进行处置，属于风险管理的（）Λ.风险评估B.风险前掌握C.风险中掌握D.风险后掌握IK在医疗过失行为责任程度推断中，医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成、其他因素起次要作用，该医疗过失行为责任属于（）Λ,完全责任B.主要责任C.次要责任D.稍微责任12、组织长期进展与短期利益之间的关系体现了管理中的（）A.对立统一观B.进展观C.人本主义观D.伦理观13、社区护理的特点是（）A.通过讨论解决医疗中的难点，推动医疗进展B.中心工作是治病救人C.服务场所在医院D.服务必需以社区居民的需求为导向14、下列属于梅奥人际关系理论观点的是（）Λ.劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率B.平级的两个部门之间可相互协调以解决问题C.每个组织均应确定明确的职位等级结构D.工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素15、法约尔的一般管理理论主要讨论（）A.生产中工人的劳动效率B.管理过程和管理组织C.生产过程中的人际关系D.抱负的行政组织理论16、在管理中把统一领导与分级管理有机地结合起来，体现了管理的（）Λ.整分合原则B.弹性原则C.反馈原则D.能级原则17、在制定方案时要全方位考虑，使方案能够敏捷的适应客观环境变化，体现了方案的（）A.目的性B.适应性C.普遍性D.经济性18、建立在法理型统治基础上，具有专业化功能以及固定规章制度、科层分级的组织类型是（）Λ.非正式组织B.矩阵型组织C.官僚制组织D.网络组织19、学习型组织的特点是（）A.组织成员有共同的愿景B.组织边界模糊C.领袖人物作用大D.根据资格、政绩晋升20、直线制组织结构的优点是（）Λ.能解决组织结构相对稳定与管理任务多变之间的冲突B.指挥统一，权责分明C.增加组织的敏捷性和适应性D.有利于加强各职能部门的协调与协作二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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一、单选题
1．下列哪项属于执业安全问题( )
A．侵权行为B．失职行为C．错记血压D．遭受人身伤害
2．护士查对不严格给患者发错药属于( )
A．侵权行为B．失职行为C．犯罪D．渎职
3．护士在工作时对患者恶性相加，侵犯了患者的什么权利( )
A．隐私权B．自由权 C．人身财产权D．生命健康权
二、填空题
1．侵权行为主要涉及、和。
2．常见的执业安全问题主要有、和职业保险不健全。
三、是非题
( )1．护士执业时，使用恶性语言和不良行为，侵犯了公民的生命健康权。
( )2．护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
( )3．由于查对不严格以致打错针属于失职行为。
( )4．未认真消毒导致病人发生交互感染犯了渎职罪。
( )5．护理文书书写不实事求是属于失职行为。
( )6．护士利用职务之便窃取病房的杜冷丁给朋友，结果朋友转手卖出，护士的行为属于失职行为。
( )7．遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
( )8．护士有义务对病人进行科学护理。
( )9．护士执业时，使用恶性语言，损害病人利益，属于侵权行为。
( )10．非法阻挠护士依法执业或殴打护士的，可由护士所在单位提请公安机关予以治安行政处罚。
四、名词解释
1．卫生法
2．医政法
3．护理法
4．医疗事故
5．医疗废物
6．侵权行为
五、简答题
1．简述医政法的特点。
2．侵权行为主要涉及侵犯哪些权利?
六、论述题
1．试举例说明在护理管理中面临的执业安全问题主要有哪些?
2．职业保险的好处有哪些?
3．护士要做到依法执业应注意哪些问题?
【参考答案】
一、单选题
1．D 2．B 3．D
二、填空题
1．侵犯自由权侵犯生命健康权侵犯隐私权
2．无证上岗职业伤害
三、是非题
1．√2．√3．√4．×5．√6．×7．√8．√9．√l0．√
四、名词解释
1．卫生法是由国家制定或认可，并由国家强制力作保证，用以调整人们在卫生活动中的各种社会关系的行为规范的总和。
2．医政法是指国家制定的用以规定匡家医政活动和社会医事活动，调整因医政活动而产生的各种社会关系的法律法规的总称。
3．护理法是指由国家制定的，用以规范护理活动(如护理教育、护士注册和护理服务)及调整这些活动而产生的各种社会关系的法律规范的总称。
4．医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成病人人身损害的事故。
5．医疗废物是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。
6．侵权行为是指医护人员对病人的权利进行侵害导致病人利益受损的行为。
五、简答题
1．简述医政法的特点。
①以保护公民的生命健康权为根本宗旨；②跨越卫生法和行政法两大法律体系；
③社会管理功能显著；④技术规范多。
2．侵权行为主要涉及侵犯哪些权利?
侵权行为主要涉及侵犯自由权、侵犯生命健康权、侵犯隐私权。
六、论述题
1.请举例说明在护理管理中面临的执业安全问题主要有哪些?
①无证上岗；②职业伤害；职业保险不健全。
2．职业保险的好处有哪些?
①保险公司可在政策范围内为其提供法定代理人，以避免其受法庭审判的影响或减轻法庭的判决；②保险公司可在败诉以后为其支付巨额赔偿金，使其不致因此而造成经济上的损失；③因受损害者能得到及时合适的经济补偿，而减轻自己在道义上的负罪感，较快达到心理平衡。
3．护士要做到依法执业应注意哪些问题?
①侵权行为与犯罪；②失职行为与渎职罪；③临床护理记录不规范；④执行医嘱的问题；⑤麻醉药品与物品管理；⑥护生的法律身份问题。