报表里的那些事
财务报表的主要内容包括哪些内容_会计学堂
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财务报表的主要内容包括哪些内容报表中的“本年实际”栏，根据当年“本年利润”、“利润分配”账户及其所属明细账户的记录分析填列。
表中的“上年实际”栏根据上年“利润分配表”填列。
如果上年度利润分配表与本年度利润分配表的项目名称和内容不相一致，应对上年度报表项目的名称和数字按本年度的规定进行调整，填入报表的“上年实际”栏内。
那么，财务报表的主要内容包括哪些？会计学习网小编提示：财务报表各项目的主要内容如下:1.“净利润”项目反映企业全年实现的所得税后的净利润，如为亏损，以“一”号填列。
本项目的数字应与“利润表”上“净利润”项目的“本年累计数”一致。
2.“年初未分配利润”项目，反映企业上年年末的未分配利润，如为未弥补亏损，以“一”号填列。
本项目的数字应与上年利润分配表“未分配利润”项目的“本年实际数”一致。
3.“其他转入”项目，反映企业按规定用盈余公积弥补亏损等转入的数额。
4.“提取法定盈余公积”项目和“提取法定公益金”项目，分别反映企业按照规定提取的法定盈余公积和法定公益金。
5.“提取职工奖励及福利基金”项目，反映外商投资企业按规定提取的职工奖励及福利基金。
6.“提取储备基金”项目和“提取企业发展基金”项目，反映外商投资企业按规定提取的储备基金和企业发展基金。
7.“利润归还投资”项目，反映中外合作经营企业按规定在合作期间以利润归还投资者的投资。
8.“应付优先股股利”项目，反映企业应分配给优先股股东的现金股利。
9.“提取任意盈余公积”项目，反映企业提取的任意盈余公积。
10.“应付普通股股利”项目，反映企业应分配给普通股股东的现金股利。
新会计准则科目及报表项目
新会计准则科目及报表项目一、新会计准则科目及报表项目的那些事儿嘿，小伙伴们！今天咱们来唠唠新会计准则科目及报表项目。
这可真是个超有趣（好吧，也许有点枯燥，但咱得把它变得有趣）的话题呢！先来说说新会计准则科目吧。
就像是一个超级大的工具箱，每个科目都是里面的一个小工具。
比如说“库存现金”，这就是最实在的钱啦，放在公司保险柜里的那些票子。
这科目很直白，一眼就能明白它是干啥的。
再看“应收账款”，这就像是咱们把东西卖给别人，别人欠咱们的钱。
想象一下，你在学校跳蚤市场卖了一本旧书给同学，同学说过两天给钱，这时候在你的小账本里就可以记一笔应收账款啦。
还有“固定资产”，那些公司里的大设备，像打印机、电脑之类的，如果能用很久，就归到这个科目里啦。
再讲讲报表项目。
报表就像是公司的一张大名片，上面写着公司的各种信息。
资产负债表呢，一边是资产，就像刚刚说的那些科目，另一边是负债和所有者权益。
负债就像是公司欠别人的钱，所有者权益就是公司老板自己的钱啦。
利润表则是告诉我们公司一段时间内赚了还是赔了。
比如说销售收入减去成本，再减去各种费用，如果剩下的是正数，那就是赚钱啦，这个数字就会在利润表里显示出来。
新会计准则的科目和报表项目可是非常重要的哦。
对于公司的管理者来说，就像是看地图一样，可以通过这些项目知道公司的财务状况。
对于投资者呢，也能根据这些来判断这个公司值不值得投资。
咱们大学生虽然还没有真正进入商业世界，但了解这些对我们以后的理财呀，或者是自己创业都是很有帮助的呢。
比如说，以后我们要是开个小咖啡店，知道怎么记录成本、收入这些科目，就能更好地管理我们的小生意啦。
而且呀，随着经济的发展，会计准则也会不断地更新。
就像我们的手机系统一样，不断地升级，变得更好用。
新的会计准则会让财务信息更加准确、透明，这样大家都能在一个公平的环境里做决策啦。
反正就是说（哎呀，不小心用了个禁止的词，不过这里就是想强调一下），新会计准则科目及报表项目虽然有点复杂，但只要我们慢慢去了解，就会发现它的有趣之处，也能为我们的未来发展增添不少助力呢。
会计三大报表的内容及关系
1，会计三大报表主要包括：
1）资产负债表是反映企业财务状况的报表。
企业财务状况的好坏，受诸多方面因素的影响，如企业控制的经济资源产生现金和现金等价物的能力、外部市场环境等。
提供企业财务状况的资料，有助于预计企业的综合能力。
2）利润表是反映企业的经营业绩，尤其是获利能力的报表。
企业经营业绩，特别是获利能力，是评价企业对所控制的经济资源的利用程度，并预计未来可能产生的现金流量的重要资料，也是判断企业可能控制的经济资源的潜在能力和新增资源利用程度的能力的资料。
3）现金流量表是反映企业现金流量的报表。
通过反映企业现金流量的资料，可以了解企业在某一期间内的经营活动、投资活动和筹资活动对现金流量影响的全貌，了解企业取得现金和现金等价物的方式以及现金流出的合理性等财务信息,
2，资产负债表同利润表的表间关系主要是资产负债表中未分配利润的期未数减去期初数，应该等于损益表的未分配利润项，因为，资产负债表是一个时点报表，而损益表是一个时期报表，两个不同时点之间就是一段时期，这两个时点的上未分配利润的差额，应该等于这段时期内未分配利润的增量。
未分配利润就是企业支付成本费用，取得收入，然后交了税金，付完利息后，将余下的利润分给股东之后，最后余下的钱。
资产负债表同现金流量表之间的关系，主要是资产负债表的现金，银行存款及其他货币资金等项目的期末数减去期初数，应该等于现金流量表最后的现金及现金等价物净流量。
资产负债表是一个时点报表，现金流量表是一个时期报表。
而现金等价物是就是可以把这些东西当成现金来看待的，主要包括短期投资，以及可以马上变现的长期投资等。
报表重要项目的说明
报表重要项目的说明随着信息化时代的到来，报表已经成为了企业管理的重要工具之一。
报表不仅可以帮助企业了解自身的运营状况，还可以帮助企业进行决策和规划。
然而，对于许多企业来说，报表往往是一项繁琐的工作，因为它需要收集、整理和分析大量的数据。
在这篇文章中，我们将重点介绍报表中的重要项目，帮助企业更好地理解报表的作用和意义。
一、报表的基本组成报表的基本组成包括标题、列头、数据区和合计行。
其中，标题是报表的名称，通常位于报表的最上方；列头是每一列数据的名称，通常位于数据区的上方；数据区是报表的核心部分，包含了具体的数据信息；合计行是对数据区的汇总，通常位于数据区的下方。
二、报表的主要类型报表的主要类型有三种：分类报表、交叉报表和汇总报表。
1. 分类报表分类报表是按照某种分类标准对数据进行分类汇总的报表。
例如，按照产品分类对销售额进行汇总，可以得到每个产品的销售额和销售占比。
2. 交叉报表交叉报表是按照两个或多个分类标准对数据进行交叉汇总的报表。
例如，按照产品和地区分类对销售额进行汇总，可以得到每个产品在不同地区的销售额和销售占比。
3. 汇总报表汇总报表是对某个分类标准下的数据进行汇总的报表。
例如，按照月份对销售额进行汇总，可以得到每个月的销售额和销售占比。
三、报表的重要项目报表中的重要项目有四个：数据项、计算项、过滤条件和排序规则。
1. 数据项数据项是报表中最重要的项目之一，它决定了报表中所显示的数据内容。
在分类报表中，数据项通常为分类标准和数据值；在交叉报表中，数据项通常为交叉分类标准和数据值；在汇总报表中，数据项通常为汇总分类标准和数据值。
2. 计算项计算项是根据数据项进行计算得到的结果，它通常用于对数据进行分析和比较。
例如，在销售报表中，可以添加一个计算项“毛利润”，用于计算每个产品的毛利润额和毛利润率。
3. 过滤条件过滤条件是用于过滤数据的条件，它可以帮助我们筛选出符合特定条件的数据。
例如，在销售报表中，可以添加一个过滤条件“地区”，用于筛选出某个地区的销售数据。
企业财务报表的主要内容及结构
企业财务报表的主要内容及结构一套完整的财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表（或股东权益变动表）和财务报表附注。
最主要的三张报表：资产负债表、利润表、现金流量表是必不可少的。
1、资产负债表（Balance Sheet）它反映企业资产、负债及资本的期未状况。
长期偿债能力，短期偿债能力和利润分配能力等。
资产负债表由表头、正表和补充资料三个部分构成。
（1）表头。
表头部分包括资产负债表的名称、编号、编制单位、编表时间和金额单位等内容。
由于该表反映企业在某一时点总的财务状况，属于静态报表，因此，一定要注明是某年某月某日的报表。
（2）正表。
正表是资产负债表的主体部分，主要反映资产负债表各项目的内容。
资产负债表包括资产、负债和所有者权益三个会计要素。
各要素按一定的标准进行分类，并按一定的顺序加以排列。
资产项目按照其流动性的大小（即变现能力的强弱）排列，流动性大的在先，流动性小的在后；负债项目按照其到期日的远近排列，到期日近的在先，到期日远的在后；所有者权益项目按其永久程度排列，永久程度高的在先，永久程度低的在后。
（3）补充资料。
补充资料包括附注和附列资料等内容，填列一些不能直接列入资产负债表的项目。
如采用的主要会计处理方法、会计处理方法的变更情况、有关重要项目的明细资料等等。
2、利润表（或称损益表）通过提供利润表，可以反映企业在一定会计期间的收入、费用、利润（或亏损）的数额、构成情况，帮助财务报表使用者全面了解企业的经营成果，分析企业的获利能力及盈利增长趋势，从而为其作出经济决策提供依据。
在利润表中，企业应当对费用按照功能进行分类，将其划分为从事经营业务发生的成本、管理费用、营业费用和财务费用等。
一般应单独列报以下项目：（1）营业收入。
（2）营业成本。
（3）营业税金。
（4）管理费用。
（5）营业费用。
（6）财务费用。
（7）投资损益。
（8）计提的资产减值准备。
（9）非流动资产处置损益。
（10）所得税费用。
统计结算中的那些事儿
统计结算中的那些事儿尊敬的各位领导、各位评委、同事：大家下午好！我要演讲的题目是《》，我想，在座的各位，有不少是从事统计结算工作的前辈，所以我将以学习的态度就数据统计与票据结算两大方面谈谈我的认识，与大家一起分享工作中的酸甜与苦乐。
什么是统计、结算工作？众所周知，统计无外乎是10个阿拉伯数字的排列与组合，枯燥乏味，毫无乐趣可言。
然而，就是这些看似简单枯燥的数字，背后却蕴藏着极为重要的作用—它就犹如战争时代的军事情报，可谓得情报者得天下！我的工作任务之一就是用这些数字把***炼厂每日的生产、销售、库存，以及公铁管三种运输方式的配置情况、分流向品名、进行“精、准、快”地统计与上报，为公司整体业务安排提供可靠保障。
而说到结算工作，则是与**炼厂进行票据结算，将做好的票据及时传递给财务科，并与财务科做好票据交接工作。
我们知道，铁路的统计结算是三种运输方式中最复杂的一种，数据的录入，大票的匹配，过账前车号、数量、价格、计划年月、收货单位、结算单位等信息的审核，提取购销单时各项运杂费的计算以及费用维护时运距的核对、铁建基金、货票费用、保价费的录入，只要中间任一环节出现错误，就会前功尽弃，一切从头来过。
**炼厂作为新疆地区出库方式最多、衔接难度最大的炼厂之一，要想出色的完成统计、结算工作并不是一件容易的事情。
这更加促使我严以律己、加倍努力地工作，不断用新知识来充实自己，提高自己的业务水平。
那么，一名优秀的统计结算员应该具备些什么？其一应具备比较全面的业务知识，不仅要熟悉基层班组计量人员的工作流程，更要了解上级部门（业务科、财务科）的工作流程，只有这样，才能在遇到问题时一针见血地找到症结所在，并将其快速解决。
其二应该具备关于油品、计量、请车方面的一些基本常识。
例如汽柴煤、石脑油的密度区间是多少；当环境温度、油品温度发生变化时密度会怎么变；G60、G70装车的上限下限是多少；在匹配铁路大票时，出现单据多大票少或是单据少大票多是什么原因造成的等等。
会计报表的基本内容
会计报表是反映企业或组织的财务状况和经营成果的重要文件，它包括一系列表格，用于展示公司的收入、支出、资产、负债、所有者权益等信息。
以下是一些会计报表的基本内容：1. 资产负债表：资产负债表描述了企业在特定时间点的资产、负债和所有者权益状况。
它反映了企业的财务状况，即企业拥有哪些资产，承担哪些债务。
资产负债表通常按资产和负债两个部分排列，并且按流动性（即资金周转速度）进行排序。
资产部分包括现金、存货、固定资产、投资等；负债部分则包括流动负债（如应付账款、短期借款等）和非流动负债（如长期借款、应付债券等）。
所有者权益部分则显示了股东对企业的投入以及企业的净资产。
2. 利润表：利润表展示了企业在一段时间（如一月、一年或一个会计期间）内的收入、费用和利润。
它反映了企业的经营成果，包括销售收入、销售成本、销售费用、营业税金、营业利润等。
利润表通常按销售收入、销售成本、销售费用等项目排列，并列出了最终的净利润。
通过比较不同期间的利润表，可以评估企业的盈利能力以及盈利能力是否有所改善或恶化。
3. 现金流量表：现金流量表反映了企业现金流量的来源和去向。
它可以帮助投资者和债权人了解企业是否有足够的现金来满足其日常运营、偿还债务、支付股利以及投资的需要。
现金流量表通常包括经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量。
通过分析这些流量，可以评估企业的现金管理能力以及现金流入和流出的稳定性。
除了上述基本财务报表外，还有其他一些财务报表，如股东权益变动表、附表和附注等。
这些报表通常会详细说明财务报表中的数据来源和假设，以帮助投资者和债权人更好地理解企业的财务状况。
总的来说，会计报表是了解企业财务状况和经营成果的重要工具，它提供了关于企业资产、负债、所有者权益、收入和费用的详细信息。
通过分析这些报表，投资者和债权人可以评估企业的盈利能力、财务健康状况以及未来的发展潜力。
企业财务报表的分类和内容
企业财务报表的分类和内容在现代商业社会中，财务报表是企业经营管理中不可或缺的一部分。
它们提供了企业财务状况的全面和准确的信息，帮助投资者、债权人和其他利益相关方做出明智的决策。
财务报表的分类和内容是理解企业财务状况的关键。
本文将探讨企业财务报表的分类和内容，以帮助读者更好地理解企业财务报表的重要性。
一、财务报表的分类企业财务报表通常可以分为三类：资产负债表、利润表和现金流量表。
每个报表都有其独特的功能和目的。
1. 资产负债表资产负债表是企业财务报表中最重要的一种。
它提供了企业在特定日期的财务状况。
资产负债表分为两个部分：资产和负债。
资产是企业拥有的资源，包括现金、应收账款、存货、固定资产等。
负债是企业欠他人的债务，包括应付账款、长期负债等。
资产减去负债等于净资产，也称为所有者权益。
资产负债表的目的是展示企业的资产和负债的规模和结构，以便投资者和债权人评估企业的偿债能力和财务稳定性。
2. 利润表利润表是企业在一定期间内的经营业绩的总结。
它显示了企业的收入、成本和利润。
利润表分为三个部分：营业收入、营业成本和净利润。
营业收入是企业销售产品或提供服务所获得的收入。
营业成本是与销售产品或提供服务相关的成本，包括原材料成本、人工成本等。
净利润是企业在扣除所有费用和税收后的盈余。
利润表的目的是评估企业的盈利能力和经营效率，为投资者和管理层提供决策依据。
3. 现金流量表现金流量表是企业在一定期间内现金流动情况的记录。
它分为三个部分：经营活动现金流量、投资活动现金流量和筹资活动现金流量。
经营活动现金流量包括与企业日常经营活动相关的现金流动，如销售产品所收到的现金、支付供应商的现金等。
投资活动现金流量包括与企业投资相关的现金流动，如购买固定资产所支付的现金、出售投资所收到的现金等。
筹资活动现金流量包括与企业筹资相关的现金流动，如发行债券所收到的现金、支付股息所使用的现金等。
现金流量表的目的是评估企业的现金流动情况，为投资者和管理层提供关于企业现金管理和偿债能力的信息。
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报表中的描述及定义
环比：与上一统计段比较，例如2011年 月份与2011年 环比：与上一统计段比较，例如2011年9月份与2011年8月份相比较 2011 2011 环比增长速度= 本期数－上期数） 上期数* 环比增长速度=（本期数－上期数）/上期数*100%
同比：与历史同时期比较，例如2011年9月份与2010年9月份相比较 同比：与历史同时期比较，例如2011年 月份与2010年 2011 2010 同比增长速度= 本期数－同期数） 同期数* 同比增长速度=（本期数－同期数）/同期数*100%
员工福利！？ 员工福利！？
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
异地调动政策
1）是否安排异地调动期间的福利政策 2）公司异地派遣员工的一般期限 3）派遣人员的津贴项目及水平 4）员工异地派遣的工资和社保 5）员工异地派遣的住房政策 6）员工异地派遣的通讯福利 7）员工异地派遣的额外假期 8）员工异地派遣结束后的安置
总流失率vs自愿流失率 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 1月 月 2月 3月 4月 月 月 月 5月 6月 月 月 自愿流失率 7月 8月 月 月 9月 10月 11月 12月 月 月 月 月
总流失率
表格的使用-常见的流失率分析图表 常见的流失率分析图表
YTD流失率vs月流失率 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0% 1月 月 2月 月 3月 月 4月 月 5月 月 6月 月 7月 月 8月 月 9月 10月 11月 12月 月 月 月 月
表格的使用-员工流失率表格和图表 员工流失率表格和图表
表格应呈现什么数据？ 表格应呈现什么数据？
离职员工人数 员工人数 流失率 流失率=一定时期内离职人数÷同一时期的员工平均人数 流失率=一定时期内离职人数÷
注意： 注意： 流失率的计算公式并非单一固定的， 1）流失率的计算公式并非单一固定的，不同公司会选择不同的计算方法 离职员工的定义：试用期内离职、劳动合同期满、 2）离职员工的定义：试用期内离职、劳动合同期满、实习生离职等情况 是否包含在内。 是否包含在内。 离职信息数据库非常重要！以此为基础，可以从不同的角度去分析。 3）离职信息数据库非常重要！以此为基础，可以从不同的角度去分析。
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
出差政策
1）是否提供出差期间的福利政策 a. 交通 b. 用餐 c. 住宿 d. 洗衣费等 e. 通讯费 2）是否提供差旅保险项目 a. 医疗 b. 意外
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查的范围和形式 2）补贴形式 3）最大报销限额 4）其他规定
常用的HR工作报表有哪些 常用的HR工作报表有哪些 HR
？
常用HR工作报表 常用HR工作报表 HR
人员编制表（ Report） 人员编制表（Headcount Report） 招聘进度表（ Form） 招聘进度表（Recruitment Tracking Form） 考勤统计表（ Form） 考勤统计表（Checking Attendance Form） 人员变动表（Employee Movement Form） Form） 人员变动表（ 试用期评估表（ Form） 试用期评估表（Probation Assessment Form） 培训评估表（ Form） 培训评估表（Training Assessment Form） 绩效考核表（ Form） 绩效考核表（Performance Evaluation Form） 薪酬福利相关表格（ Reports） 薪酬福利相关表格（Payroll & Benefits Reports） 员工流失率报告（ Report） 员工流失率报告（Turnover Report）
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
加班政策
1）加班的补偿方式 2）公司提供的加班用餐福利 3）公司提供的加班交通福利
假期政策
1）带薪年假的天数及未使用年假的处理 2）病假政策 3）其他假期福利
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
其他福利政策
1）补充医疗 2）住房福利 3）公司为员工提供培训和继续教育的机会 4）长期服务奖 5）节假日福利 6）用餐福利 各类津贴（例如上网费、员工活动经费等） 7）各类津贴（例如上网费、员工活动经费等） 8）集体活动
薪酬调查报告中的数据描述及定义
百分位值（Percentile） 将样本数据从小到大排列，分成100段 百分位值（Percentile）:将样本数据从小到大排列，分成100段，每一 100 段的截至点即为一个百分位。 段的截至点即为一个百分位。 在报告中经常出现25P 50P、75P等 代表什么？ 25P、 例1：在报告中经常出现25P、50P、75P等，代表什么？ 25P：表示有25%的数据低于此对应数值，75%的数据高于此对应数值 25%的数据低于此对应数值 25P：表示有25%的数据低于此对应数值，75%的数据高于此对应数值 50P：表示有50%的数据低于此对应数值，50%的数据高于此对应数值 50%的数据低于此对应数值 50P：表示有50%的数据低于此对应数值，50%的数据高于此对应数值 75P：表示有75%的数据低于此对应数值，25%的数据高于此对应数值 75%的数据低于此对应数值 75P：表示有75%的数据低于此对应数值，25%的数据高于此对应数值
月流失率
YTD流失率
表格的使用-常见的流失率分析图表 常见的流失率分析图表
注意
YTD是个累计数。但涉及到百分比的时候不能简单叠加。 YTD是个累计数。但涉及到百分比的时候不能简单叠加。 是个累计数
如何读懂薪酬福利调查报告
薪资福利调查报告的作用？ 薪资福利调查报告的作用？
了解市场薪酬水平 把握行业竞争动态 合理规划人力资本 调控成本激励平衡
了解职位信息，确定薪酬范围 了解职位信息， 区分职位差异， 区分职位差异，准确定位薪酬 参考市场数据， 参考市场数据，确定调薪比例 针对具体情况， 针对具体情况，合理设计薪酬
如何读懂薪酬福利调查报告
薪酬
福利
如何读懂薪资福利调查报告
数据的来源（样本来源、职位的评估、调查方式） 数据的来源（样本来源、职位的评估、调查方式）
专业的调查 报告， 报告，应包 含以下内容
覆盖的范围（企业性质、行业、地区和规模的分布） 覆盖的范围（企业性质、行业、地区和规模的分布）
基于四大要素（职位、地区、行业、公司性质） 基于四大要素（职位、地区、行业、公司性质）的调查 结果，包括：现状分析、趋势预计、 结果，包括：现状分析、趋势预计、影响因素等内容
表格的使用-员工流失率表格和图表 员工流失率表格和图表
离职信息数据库非常重要！你会收集哪些信息？ 离职信息数据库非常重要！你会收集哪些信息？
员工姓名 工作职位 工作职级 工作部门 工作城市（省份） 工作城市（省份） 所属区域 离职生效日期 离职原因 自愿/ 自愿/非自愿 性别 工作经验
表格的使用-常见的流失率分析图表 常见的流失率分析图表
2011.11.19
课程大纲（Outlines） 课程大纲（Outlines）
常用HR工作报表的类型 常用HR工作报表的类型 HR 其他HR HR分析报告的类型 其他HR分析报告的类型 报表中的描述及定义 如何读懂薪酬福利调查报告 案例1 案例1 表格的使用（以流失率报表/图表为例） 表格的使用（以流失率报表/图表为例） 案例2 案例2 Q&A
报告中特有的数据描述和定义
薪酬调查报告中的数据描述及定义
中位数（Median） 是指将数据按大小顺序排列起来，形成一个数列， 中位数（Median）：是指将数据按大小顺序排列起来，形成一个数列， 居于数列中间位置的那个数据。 居于数列中间位置的那个数据。如果这个数列是偶 就取中间两个数字的平均数。 数，就取中间两个数字的平均数。 这组数的中位数是3 例1：1、2、3、6、8这组数的中位数是3 例2: 1、2、3、6、7、8这组数的中位数是4.5 1、 这组数的中位数是4.5
区别
环比描述的是现象的逐期发展速度， 环比描述的是现象的逐期发展速度，同比描述的是现象的相对发展速 一般情况下，不能把两者放在一起对照比较。 度。一般情况下，不能把两者放在一起对照比较。
考考你
关于2011年10月宏观经济运行数据的新闻： 月宏观经济运行数据的新闻： 关于2011年10月宏观经济运行数据的新闻 2011 10月CPI同比上涨5.5% 10月CPI同比上涨5.5% 同比上涨 10月CPI环比上涨0.1% 10月CPI环比上涨0.1% 环比上涨
其他的HR分析报告有哪些 其他的HR分析报告有哪些 HR
？
其他分析报告的类型
招聘分析报告 包含费用、职位填补率、招聘渠道、需时、简历筛选率等的分析） （包含费用、职位填补率、招聘渠道、需时、简历筛选率等的分析） 薪资福利调查报告 针对不同行业、 （针对不同行业、不同的企业性质和规模等薪资福利数据的收集和 整合，对严格定义的薪酬和福利等各项内容的对比分析、 整合，对严格定义的薪酬和福利等各项内容的对比分析、趋势预 计等） 计等） 用工调查报告 人才供需状况、影响因素、发展趋势和解决方案等） （人才供需状况、影响因素、发展趋势和解决方案等） 各类费用分析报告 例如薪资、社保费等人力成本的变化分析、培训费用等） （例如薪资、社保费等人力成本的变化分析、培训费用等）
考 考 你
在 的薪 有 于90百分位 百分位， 在调查报告中 于 百分位， ？
薪资调查报告样本1 薪资调查报告样本1
C&B Survey 2010
薪资调查报告样本2 薪资调查报告样本2
其他样本
案例1 案例1
Q：你认为建智公司的薪酬报告还可以在哪些方面做改进？ 你认为建智公司的薪酬报告还可以在哪些方面做改进？ （15分钟讨论） 15分钟讨论） 分钟讨论