演讲稿之企业面试即兴演讲题目
外企公司面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加今天的面试。
我叫[您的姓名]，毕业于[您的学校]，专业是[您的专业]。
我对贵公司的[具体职位或行业]非常感兴趣，并且相信我的技能和经验能够为贵公司做出贡献。
以下是我为这次面试准备的题目，希望能够帮助我更好地展示自己。
二、自我介绍与背景1. 请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
2. 您为什么选择离开上一家公司？3. 在您的职业生涯中，有哪些特别的成就或经历让您感到自豪？4. 您如何描述自己的性格特点？5. 您如何看待团队合作？三、专业知识与技能1. 请详细描述一下您在[具体职位或行业]方面的专业技能和经验。
2. 您熟悉哪些[具体软件或工具]？3. 您如何处理工作中的复杂问题？4. 请举例说明您在以往工作中如何提高工作效率。
5. 您如何看待[行业内的最新技术或趋势]？四、案例分析1. 请您描述一次在团队项目中遇到困难，以及您是如何解决这个问题的。
2. 您如何看待工作中的冲突？请举例说明您如何处理冲突。
3. 请您分析一次您所在团队的成功案例，并说明您在其中的角色和贡献。
4. 如果您需要在一个紧急情况下完成一个任务，您会怎么做？5. 请您描述一次您在工作中犯下的错误，以及您是如何从中吸取教训的。
五、职业规划与发展1. 您对未来的职业发展有什么规划？2. 您认为自己在未来五年内需要提升哪些技能？3. 您如何看待外企的工作环境和文化？4. 您为什么选择加入我们公司？5. 您对我们公司的发展有什么期望？六、模拟面试1. 模拟面试：请您以一个项目经理的身份，描述一次您如何带领团队完成一个大型项目。
2. 模拟面试：如果您遇到一个难以管理的团队成员，您会如何处理？3. 模拟面试：请您谈谈您对[具体职位或行业]的见解。
4. 模拟面试：如果您需要在短时间内完成一项任务，但资源有限，您会怎么做？5. 模拟面试：请您描述一次您在工作中遇到的挑战，以及您是如何克服的。
德邦1分钟的即兴演讲题目
德邦1分钟的即兴演讲题目德邦物流是当今物流行业的佼佼者，今天店铺给大家分享一些德邦公司面试时候1分钟的即兴演讲题目，希望对大家有所帮助。
德邦1分钟的即兴演讲题目1，不怕学不成，就怕心不诚2，远水解不了近渴，远朋解不了近忧3，三个和尚没水喝4，秤能称轻重，话能量人心5，聪明在于学习，天才在于积累6，不给规矩，不成方圆7，打鱼的不离水边，打柴的不离山边8，千里之堤，毁于蚁穴9，一年之计在于春，一日之计在于晨10，到什么山上砍什么柴，到什么火候使什么锤11，“邯郸学步”，有何错?12，冬天既然已经到了，春天还会远吗?13，人无远虑必有近忧14，一切皆有可能15，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行16，知识是智慧的火炬17，世界上三种东西最宝贵：知识，粮食和友谊18，三人行必有我师19，一个不想趟过小河的人，自然不想远涉重样20，时间是最宝贵的财富21，把握一个今天，胜似两个明天22，天生我材必有用23，最珍贵的财富是时间，最大的浪费是虚度流年24，什么钥匙开什么锁25，摸着石头过河26，鱼在水中不如水，人在风中不如风27，不以成败论英雄28，戏法人人会变，各有巧妙不同29，鲸吞鱼，鱼吞虾30，跌水里碰上个救生圈31，花到开时自然红32，无志者常立志，有志者立长志33，水能载舟亦能覆舟34，不经历风雨怎么见彩虹35，不想当将军的士兵不是好士兵36，父母在不远游，游必有方37，业精于勤荒于嬉38，一分耕耘一分收获39，失败为成功之母40，宁为玉碎不为瓦全41，世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛42，只有相信你自己，别人才会相信你。
企业面试即兴演讲的题目
企业面试即兴演讲的题目企业面试中面试官也会给面试者一个题目，企业面试的即兴演讲是面试者的反映和语言组织能力的体现，今天小编给大家分享一些企业面试即兴演讲题目，希望对大家有所帮助。
企业面试即兴演讲题目1、请根据没有比人更高的山这句话，自定主题，即兴演讲。
2、请围绕青春这一主题，即兴演讲。
3、请以人生处处是考场为话题进行演讲。
4、人生的道路上，处处可能遇上不可磨灭的创伤。
有句话却说：每一种创伤，都是一种成熟。
说说你的看法。
5、现在我们所看的每场晚会都经历过了精心的彩排。
然而人生却没有彩排，每天都是现场直播。
请说说你对这句话的理解。
6、生活里人们往往力求改变，以让人生向自己的目标更加靠近。
大多数人想要改变这个世界，但罕见有人想改造自己。
请谈谈你的看法。
7、但丁说：走自己的路，让别人说去吧。
但现实中也存在着很多需要察纳雅言，虚心接受别人意见的时候。
请说说你的看法。
8、请以时间的重量为话题演讲。
9、真正出众的人或事物，一定都是誉满天下，谤满天下。
谈谈你的看法。
10、描述一位你心中的英雄，并诠释你心中英雄的定义。
11、人生应该守望执着还是随机应变?谈谈你的看法。
12、请以永不放弃为话题演讲。
13、第一个青春是靠上帝给的，第二个青春是靠自己努力的。
你是怎么理解这句话的?14、你心中对朋友的定义是什么?具体说说朋友对你生活的影响。
15、谈谈网络对我们的影响。
16、你怎样看待名人出书这种事情?17、说一部你最喜欢的电影，并说明原因。
18、说一下你最喜欢的季节，并说明原因。
19、谈一谈你向往的大学生活是什么样子的?20、你认为你参加汉语播音的面试你的优势是什么?21、你选择广播站的理由是什么?22、你觉得你是一个能处理好人际关系的人吗?23、刚刚经历了军训，你怎么评价你的教官?24、广播站的工作很多，你能处理好你的学习时间和工作时间吗?25、如果你报的几个社团组织开会时间冲突了，你会怎么处理?26、你是怎样看待播音部、技术部和编辑部之间的工作关系的?27、你对这几年的春晚如何评价?如果导演让你出一个节目，你会出什么类型的节目?为什么?28、可以给我们介绍一下你的家乡吗?29、你关注社会热点吗?说说最近有什么热点新闻。
企业面试即兴演讲题目
企业面试即兴演讲题目1、请根据没有比人更高的山这句话自定主题即兴演讲。
2、请围绕青春这一主题即兴演讲。
3、请以人生处处是考场为话题进行演讲。
4、人生的道路上处处可能遇上不可磨灭的创伤。
有句话却说：每一种创伤都是一种成熟。
说说你的看法。
5、现在我们所看的每场晚会都经历过了精心的彩排。
然而人生却没有彩排每天都是现场直播。
请说说你对这句话的理解。
6、生活里人们往往力求改变以让人生向自己的目标更加靠近。
大多数人想要改变这个世界但罕见有人想改造自己。
请谈谈你的看法。
7、但丁说：走自己的路让别人说去吧。
但现实中也存在着很多需要察纳雅言虚心接受别人意见的时候。
请说说你的看法。
8、请以时间的重量为话题演讲。
9、真正出众的人或事物一定都是誉满天下谤满天下。
谈谈你的看法。
10、描述一位你心中的英雄并诠释你心中英雄的定义。
11、人生应该守望执着还是随机应变谈谈你的看法。
12、请以永不放弃为话题演讲。
13、第一个青春是靠上帝给的第二个青春是靠自己努力的。
你是怎么理解这句话的14、你心中对朋友的定义是什么具体说说朋友对你生活的影响。
15、谈谈网络对我们的影响。
16、你怎样看待名人出书这种事情17、说一部你最喜欢的电影并说明原因。
18、说一下你最喜欢的季节并说明原因。
19、谈一谈你向往的大学生活是什么样子的20、你认为你参加汉语播音的面试你的优势是什么21、你选择广播站的理由是什么22、你觉得你是一个能处理好人际关系的人吗23、刚刚经历了军训你怎么评价你的教官24、广播站的工作很多你能处理好你的学习时间和工作时间吗25、如果你报的几个社团组织开会时间冲突了你会怎么处理26、你是怎样看待播音部、技术部和编辑部之间的工作关系的27、你对这几年的春晚如何评价如果导演让你出一个节目你会出什么类型的节目为什么28、可以给我们介绍一下你的家乡吗29、你关注社会热点吗说说最近有什么热点新闻。
30、当你的意见和别人的不一致时你会怎么处理会放弃自己的观点31、如果让董卿、毕福剑、李咏其中一位加盟《快乐大本营》主持你觉得谁合适为什么32、上大学已经一个多月了总结以下你对大学的认识你对大学的印象。
2024年最新即兴演讲稿的题目
2024年最新即兴演讲稿的题目题目：逆境中的力量：共同创造未来尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我很荣幸能在这个特殊的场合发表我的即兴演讲。
今年是2024年，全球正处于一个充满挑战和机遇并存的关键时刻。
人类社会面临着各种严峻的问题，包括气候变化、经济危机、社会不公等等。
然而，我相信，正是在逆境中，我们能够发挥最强大的力量，共同创造美好的未来。
逆境，是人生中常常会遇到的一个环节。
它是一种考验，一种磨砺。
正如莎士比亚所说：“逆境可以使人变得勇敢，使人明智。
”逆境激发了我们内心的潜能和创造力，让我们不断寻求解决问题的方法和路径。
当我们面对困难时，我们才能真正体会到自己的坚韧和韧性。
正因为逆境中的力量如此强大，我们每个人都应该充分利用这个机会，迈向更高的境界。
我们不应被挫折所击倒，而是要从中学习经验，反思自己的不足，并努力超越自己。
正如英国作家柯尔律治所言：“最黑暗的时刻，即是拐杖破碎之时。
”只有经历过逆境，我们才能变得更加强大。
然而，逆境中的力量不仅体现在个人层面上，而且在整个社会中也发挥着至关重要的作用。
在逆境中，我们更容易看到问题的根源，找到解决问题的办法。
正如艾尔弗雷德•德•墨索里尼所言：“逆境是发现和实现机会的最佳时刻。
”逆境使我们成为一个更加凝聚力的团队，共同面对挑战，努力创造更加美好的未来。
不可否认，当前全球正面临着一系列复杂的问题。
气候变化给人类带来了巨大的威胁，我们面临着生态环境的破坏和资源的耗竭。
经济危机使很多人失去了工作和生计，社会的不公和差距不断加大。
然而，我相信，只要我们发挥逆境中的力量，团结起来，努力创造美好的未来，我们就能够克服这些问题。
共同创造未来需要我们每个人的努力和奉献。
无论是政府、企业，还是普通的市民，每个人都应该意识到自己的责任和义务。
政府应该加强环境保护和资源管理，制定更加严格的法律和政策，推动经济的可持续发展。
企业应该注重可持续性和社会责任，创造更多的就业机会，提供更好的福利和待遇。
国企竞聘演讲面试题目(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够参加这次国企竞聘演讲面试。
首先，请允许我表达我对这个职位的渴望和对这个企业的热爱。
以下是我对本次竞聘演讲的一些思考和建议，希望能得到大家的认可和支持。
一、竞聘岗位及原因本次竞聘的岗位是XX部门经理。
我之所以选择竞聘这个岗位，主要有以下几个原因：1. 个人兴趣与职业发展：我对企业管理和团队建设有着浓厚的兴趣，认为部门经理这个岗位能够充分发挥我的专业特长，让我在实践中不断成长。
2. 企业文化与价值观：XX企业一直以来秉持着“以人为本、追求卓越”的企业文化，这与我的价值观高度契合。
我希望能够在这个平台上，为企业的长远发展贡献自己的力量。
3. 个人能力与潜力：在过去的工作中，我积累了丰富的管理经验和团队协作能力。
我相信，凭借自己的努力和智慧，能够胜任部门经理这个岗位。
二、竞聘优势1. 专业素养：我拥有XX专业的硕士学位，具备扎实的理论基础和实践经验。
在过去的职业生涯中，我始终关注行业动态，不断提升自己的专业素养。
2. 团队管理经验：我曾担任过多个项目的项目经理，成功带领团队完成各项工作任务。
在团队管理方面，我注重激发团队成员的潜能，营造良好的团队氛围。
3. 沟通协调能力：我具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、各层级进行有效沟通，确保项目顺利进行。
4. 问题解决能力：面对工作中的各种挑战，我能够迅速分析问题，找出解决方案，确保企业利益最大化。
5. 激情与责任心：我对工作充满热情，始终以高度的责任心投入到每一项工作中。
我相信，这种激情和责任心将使我成为这个岗位的最佳人选。
三、竞聘后的工作计划1. 深入了解部门业务：上任后，我将尽快熟悉部门业务，了解各部门的需求，为部门发展提供有力支持。
2. 建立高效团队：通过选拔和培养优秀人才，打造一支高效、团结、富有战斗力的团队。
3. 优化部门管理：梳理部门工作流程，提高工作效率，降低成本。
4. 拓展业务领域：积极寻求新的业务增长点，为企业创造更多价值。
五百强企业面试题
五百强企业面试题一、自我介绍大家好，我是一名应聘者，非常荣幸能有机会参加五百强企业的面试。
我是一名毕业于××大学××专业的学生，取得了优秀的成绩。
在校期间，我积极参加各类实践活动和社团组织，培养了良好的团队合作和沟通能力。
此外，我还参与了一些实习项目，获得了实践经验，并进一步提升了自己的专业知识和技能。
二、为什么选择我们公司我选择贵公司的原因有以下几点。
首先，贵公司作为一家五百强企业，在行业内有着卓越的声誉和广阔的发展空间。
其次，贵公司一直注重员工的培养和发展，有健全的职业规划和晋升机制，给予员工充分的成长机会。
最后，贵公司在企业文化方面非常注重，秉承着诚信、创新和共赢的价值观，这与我个人的价值观高度契合。
三、你对这个职位的理解和适应能力我对这个职位有深入的了解，并且觉得自己非常适合。
根据我的了解，这个职位需要具备扎实的专业知识和技能，同时要有良好的团队协作和沟通能力。
在我之前的实习经历中，我不仅学到了专业技能，还锻炼了解决问题和应对挑战的能力。
我相信，我具备的这些特质能够使我在这个职位上取得出色的表现。
四、你是否可以适应公司的工作环境和压力我相信自己可以很好地适应公司的工作环境和工作压力。
我在大学期间曾经参与过一些紧张的课程项目和竞赛活动，在面对高强度、高压力的工作时，我能够保持冷静并迅速找到解决问题的方法。
此外，我也注重个人的身心健康，通过运动和兴趣爱好来保持良好的状态，我相信这些积极的生活方式可以帮助我更好地应对工作的压力。
五、你过往的工作经验能为公司带来什么我之前的工作经验使我得到了一些宝贵的学习和成长机会，并培养了一些重要的工作技能。
通过我的实习经历，我学会了高效地处理工作任务，提高了自己的组织和时间管理能力。
此外，我还培养了良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事们和上级建立良好的工作关系，并在团队中发挥积极的角色。
我相信这些工作经验可以为贵公司的发展和团队建设带来积极的影响。
企业人员面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您的求职意向是什么？4. 您的职业规划是什么？5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？二、专业技能与知识1. 请结合您的工作经历，谈谈您在某一领域的专业技能。
2. 您如何理解并应用您所学到的理论知识？3. 请举例说明您在工作中遇到的问题及解决方法。
4. 您如何保持自己的专业技能处于行业领先水平？5. 请谈谈您对某一专业领域的最新发展趋势的了解。
三、团队合作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中遇到的困难及如何解决。
2. 您如何与不同性格的同事相处？3. 请举例说明您在团队中发挥的作用。
4. 您如何处理与上级、同事之间的矛盾？5. 您认为有效的沟通方式有哪些？四、问题解决与分析能力1. 请谈谈您在工作中遇到的一个难题及解决过程。
2. 您如何分析并解决复杂的问题？3. 请举例说明您在紧急情况下如何处理问题。
4. 您如何评估问题的严重程度？5. 您认为自己在问题解决方面的优势是什么？五、领导力与组织协调能力1. 请谈谈您在领导团队方面的经验。
2. 您如何激励团队成员？3. 您如何处理团队内部的冲突？4. 请举例说明您在组织协调方面的能力。
5. 您认为一个优秀的领导者应该具备哪些素质？六、抗压能力与心理素质1. 请谈谈您在压力下的工作表现。
2. 您如何应对工作中的挫折？3. 您如何保持良好的心态？4. 请举例说明您在应对突发事件时的表现。
5. 您认为自己在心理素质方面的优势是什么？七、职业素养与职业道德1. 您如何看待职业道德？2. 请谈谈您在工作中遇到的违反职业道德的行为及您的处理方式。
3. 您如何处理工作中的利益冲突？4. 您认为一个优秀的职业人士应该具备哪些素养？5. 请谈谈您对诚信的理解。
八、案例分析1. 案例一：某公司因产品质量问题被消费者投诉，您作为公司负责人，如何处理此事？2. 案例二：某部门内部出现严重分歧，您作为部门经理，如何化解矛盾？3. 案例三：某员工在工作中出现重大失误，您作为上级领导，如何处理？4. 案例四：某公司面临市场危机，您作为公司高管，如何带领团队度过难关？九、职业发展1. 您对未来职业发展的期望是什么？2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？3. 您如何平衡工作与生活？4. 您如何保持自己的职业热情？5. 您对公司的未来发展有何建议？十、随机应变与应变能力1. 请谈谈您在突发事件中的应变能力。
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企业面试即兴演讲题目【篇一：恒大集团2012年招聘总部面试题】恒大网上的面试题总共两个环节比较重要：1二面的时候是一分钟自我介绍加一分钟的即兴演讲（一分钟的准备时间）2总面的时候也是一分钟自我介绍加即兴演讲（当场打开，读完题目就要说）（这是即兴演讲的题目，我们抽到的我用三角标注下）▲1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素▲2会当凌绝顶一览众山小▲3、外行管理内行4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心不简单-纳于言而功于行5、变是唯一的不变all we can do is change!户枢不蠹流水不腐人要不断改变6、88488代表好运 4代表霉运时来运转当淡然待之7、物品“一个夹子”可以看做一个团体适当的方法可以省力畅通的信息枢纽可以起关键作用合作才能使团体完成任务▲8、成长盲点人无完人子曰敏而好学不耻下为三人行必有我师所以我们要正视自己的缺点和不足不断学习完善自己9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧一个人立于事不能祈求不劳而获（话至精髓）而因躬身行动10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路做事当讲求方法11、宏宏者大也（尔雅）而又比大精致如同建筑外形加细节12、和谐百度搜索热门词汇追求和谐乃生命运行的内在哲理譬如医学譬如团体13、禅禅乃心也本意为静思14、大学生谈恋爱正常待之人生择偶的必经阶段是人格发展健康的象征▲15、管好就是理很有禅机颇有邓先生的白猫黑猫道理纸上得来终觉浅绝知此事要躬行空有道理不行▲16、人才、人才世上有才智者很多但是总共分为两类策划者、执行者两者都是人才才能成事17、处处留心皆学问敏而好学颇如医学上的治病小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病每一次关注都是一次进步18、服务的真谛一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什麽惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的、想到的告诉人家，无形中就是替国家播种、垦植。
------傅雷19、我与奥运奥运使我明白了全面的知识和健康的体魄全面发展追求自身的和谐奥运带给我快乐和健康20、没有任何借口西点军校借口使我们丧失斗志建筑不能借口快速施工而降低质量你的失败只说明一件事你不够努力21、空杯心态空杯心态就是对过去荣耀、挫折的一种舍弃，也是对自己的一种否定，舍得之后才能获得更多，否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。
一个人应该舍弃的东西很多，懒惰、得过且过的混日子思想自然是不行的、是最应舍弃的。
人生是一场盛宴，绝不只是一道好菜。
不能因小小的成绩就得意忘形，或者甘于认命。
尤其是当我们还是青年的时候，更要学会空杯，既不能因一时的失败或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成绩而得意忘形，我们要时刻“空杯”，勇于放下，这样才能取得更好的成绩，才能在今后的道路上走得更稳、更远！▲22、不惑不利四十岁的时候时运不济四十岁的男人压力最大（我当时的题目跟这个有点像，说年轻人的前五年很重要，而三十岁以后的十年只是一瞬间。
）▲23、沟通从心开始待人以诚24、平凡不平常因为平凡我才拥有了自己的生活。
我可以自由自在地走路。
拥有了平凡就拥有了人生的一方净土，我不会因为默默无闻而自伤，更不会因为毫不起眼而自卑行百里者半九十平常者多为这九十中的一员，泯然众人矣25、简单相对论天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则难者亦难矣26、以人为本人本思想乃西方民主思想的主旨大至国家小至工程建设27、物品“空白的改字帖”▲28、细节决定成败29、张大骞毕加索▲30、人无远虑必有近忧ac解题实践篇关于无领导小组讨论多项选择类题型解题的新思路无领导小组讨论（ac），俗称“群面”、“群殴”，是目前许多大中型企业常用的一种面试形式，因其效率高、实用性强、效果明显的特点而备受青睐。
无领导小组讨论多采用5-8人组成一个小组，集中起来针对事先给定的案例加以分析、阐述、讨论、综合，成员意见一致后再委派一名代表向面试官汇报本组讨论结果的形式。
讨论过程中，面试官会依据各成员的实际表现，在相应的各个评分板块上进行打分。
原则上，评分实行“减分制”，某位成员被减掉的分数会被加至其他成员身上。
最后，依据各面试者所得总分的高低次序，结合本次招聘的录取比例筛选出合适的人员。
在无领导小组讨论中，每一位面试者所处的地位或身份都是平等的。
起初，面试者中不存在什么角色差别，当讨论（面试）开始后，情形才发生了变化：每位面试者都会通过自身的努力和表现，去争取小组中各成员都认可的角色。
需要说明的是，每个角色都只是在短暂的面试过程中存在的一个定位，但他们之间的协调配合度的高低却决定着每位成员能否顺利地进入下一轮环节。
因此，每个人在争取到角色后，都要找准自身的定位与角色的职责，贡献自己的力量，为整个团队，也为自己作出最扎实的铺垫，这才是最重要的，也是最有效的。
我并不认同“群面就是让别人把你举起来”这一说法。
无领导小组讨论常考查的案例题型有以下几种：（1）两难选择类：让考生在两种互有利弊的答案中选择一种，主要考查分析能力，语言表达能力，以及说服能力。
应试者需要根据日常生活的积累展示出自己的选择标准，提供充分的理由，往往选择哪一个都无对错之分，但又需要加以仔细斟酌，因为有些面试官有可能为考查细心而故意将一个选项稍加突出；（2）多项选择类：要求考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或者对备选答案的重要性进行排序。
通常是从一项救援或求生计划中，确定人员或物品的先后顺寻，并加以排列。
应试者需要读准题目要求，按照某种价值取向对给定的人员或物品加以分析，从中取舍几项或者排列其顺序；（3）开放类：此类题型答案的范围较为广泛，考查考生思考问题是否全面，有针对性，思路是否清楚，是否有新的观点和见解。
对于此类题型，应试者需要拓展开思维，不要局限于第一印象，想法可以适当具有想象性，合理即可，全面其次；（4）资源争夺类：比较适合在指定角色的无领导小组讨论中采用，让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，考察考生的语言表达能力，分析问题能力，概括总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性；（5）项目设计类：利用给定的物品或资料，按照一定的程序设计出一种符合面试官所提出要求的物品或方案；主要考察主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。
应试者需要回顾日常生活中的一些事例，适当加入想象，通过排除法来加以试验，最终得出可行的方案。
无领导小组讨论的进程主要包括以下几个方面：（有些通过题目或面试官给定各个环节以及时间要求，有些则需要小组中的角色——通常是计时员——来加以规定）1、准备阶段一般而言，面试官会首先要求每位成员以此向大家作自我介绍，总时间控制为3－5分钟；接着面试者准备进入角色，面试官会向面试者告知讨论规则以及下发讨论试题。
大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。
希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。
考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。
在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。
注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。
讨论时间为40分钟。
）2、读题思考阶段面试者拿到材料后通过对题目的通读以及对题目要求的理解，思考可能的规则、标准和方案；接着就应当在给定的纸张（没有给定的话，可以直接在试题纸上写，最好自己携带一个笔记本或者几张a4纸）写出发言的提纲，包括你对于如何着手的想法、解决问题的思路等等。
此阶段一般给定的时间为3－5分钟。
请你们首先用3－5分钟的时间，把以上两个问题的答案写在答题卡上交给考官。
在考官说讨论开始之后再进行讨论，讨论时间为40分钟。
）3、自由发言阶段考生准备轮流发言，阐明各自的观点。
发言的顺序可以是随机的，以保证每个人都有机会发言。
也可以是依次轮流的，当然面试官不会对此作出明确要求，这就属于面试者的表现环节。
坐在一旁的面试官会根据考生的发言，记录发言的观点。
此阶段时间一般控制在10分钟以内。
4、讨论阶段考生发言结束后，小组成员就应该开始就案例的解决以及相关细节展开讨论。
注意有些情况下，当某个面试组在讨论阶段开始后3-5分钟内没有任何人员带头讨论，面试官就会提出谁能首先发表下意见，这时也许是因为“枪打出头鸟”效应在作祟，也许是因为问题实在有难度，导致大家没有好的方案，建议有能力的以及经验丰富的面试者不妨尝试发言，带动小组讨论进程，这不仅能展现你的随机应变能力，也能加深你在面试官眼中的印象；但是，事物往往具有两面性，在获得好处的同时，你还得承受可能被人冲击的风险。
无论如何，这个阶段是最重要的阶段，每位面试者必须充分展示自己的聪明和才智，努力掌握好自己的角色。
记住，表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。
同时考生的优点和缺点也会一清二楚地呈现在面试官的眼中，尤其是人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织领导能力充分展露出来。
这一阶段时间控制在30分钟左右。
5、总结阶段讨论结束后，小组成员推荐一名小组长，对所讨论的问题进行总结性的发言。
总结时，小组长需要在对材料了如指掌的前提下，通过充实有序的语言以及雄辩无争的口才，再加上丰富的肢体动作，来为你和你的小组把握机会。
这时候考官会写一份评定报告，内容包括此次讨论的整体情况，所问的问题以及每个人的表现和录用建议等。
此阶段时间控制在3－5分钟。
综上，整个无领导小组讨论的时间控制为45-55分钟左右，面试官不仅可以在相同的时间内较好地考查出每个应试者的综合素质，还可以少费平常面试所必须的不少口舌。
本人仅仅参加过两次无领导小组讨论，并且碰到的题型大都是多项选择类，没有什么雄厚的“实战”资本。
但为了准备这种形式的面试，我从网络、bbs上浏览和下载了不少相关资料，包括许多真实的案例。
因此，我只想说一下关于多项选择类案例题的解题思路，其他就不赘述了。
希望通过以下的介绍，能与大家作进一步的交流与学习。
对于多项选择类题型，我们可以很容易从许多案例中发现一点共同之处：这类题多是要求我们选择人物或物品，并按照先后顺序排列或者只是从中选取其中的几项；有些题型甚至加上看上去比较苛刻的限定条件（如每次只限救一人）。
针对这种要求，我们不难想到经济学中的一个原则：理性的经济人，永远追求效用的最大化。
也就是说，这类题型的最终目的是让我们在能够确保效用或者效用最大化的基础上，确定人物或物品的重要性，并作出选择。
可以反着想：如果可以全部救出或者确定能够全部逃生，那么排序还有什么必要？当然也就不会让面试官们看到那一幕幕激烈而精彩的讨论过程了。
不管是就人物或给定物品排序，还是从这些人或物当中取舍几个，其实质都是为了达到最为理想的效果，实现最大效用。
因此，从中取舍几个的情形就是在可能出现的特定情形下不得以作出的选择，它其实也是排序的一种特殊形式。