员工培训资料 PPT

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❖D 早退
▪ 非因公或未得到部门负责人准假而提 前离岗，一律记为早退。
▪ 早退30分钟以内者，每次扣除10元， 30 分钟（含）以上 1 小时以内者，每 次扣发20元，超过 1 小时（含）按一 次旷工处理。
▪ 以一个记薪月为单位，早退次数累记3 ❖E 旷工
▪ 旷工属严重违纪行为，以下是对旷工的定义 和处理办法：
公司2013年与武大遥感学院建立了武汉大学遥感信息工程学院之友道联合实验室，致 力于遥感、航测、海洋测绘等科学研究与科技成果转换，保障了公司在技术创新上的深厚 实力。
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公司基本理念
公司理念： 智慧： 东之友道是倾听者 全身心倾听 知识： 领会客户的需要与愿景 东之友道是建议者 信息： 与客户共同探寻核心价值提出正确的建议 东之友道是整合 数据：让客户感受全产业链整合的一站式服务，让客户的各式需求得到 落实 东之友道是 监督者 帮客户发现问题 对偏离进行修正
二、 有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在 企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。
三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的 归属感。
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培训计划
公司概况 员工手册 规章制度 员工福利
保密守则
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公司简介
武汉东之友道公司信息技术有限公司是以武汉大学摄影测量与遥感国家
重点实验室和遥感学院为依托的一个专业地理信息系统应用工程公司。公司注册资本350 万元，专业技术工程师37人，具有测绘专业博士、硕士、本科以上文凭工程师有12人。与 东方道迩公司、超图软件、安图科技等行业领先者是战略合 作伙伴关系。是全球空间数据顶尖处理软件加拿大Safe公司FME产品的中国区代理。是长 治市公安局警用地理信息系统技术总监单位。公司长期参与公安警用地理信息数据库建设， 在警用地理信息系统与数据方面积累了多项技术和深厚的经验，其中标准门牌地址采集和 地名据库的建设处于全国领先地位。
四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态； 五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神，
为胜任岗位工作打下坚实的基础。
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培训标准
一、 让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及 企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为 规范。
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▪ 旷工半天，扣除当日工资的100% ；旷工一天，扣除当日工资的 200%；
❖月累计旷工3天（含）以上或季度累 计旷工7天（含）以上，扣除当月或 最后一月工资并有权予以开除。
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❖ 请假、休假管理
❖A 病假
▪ 员工请病假最迟不得晚于早上8 ： 00致电部 门负责人，事后主动填写《假期申请表》， 提交给部门负责人，再由部门负责人签字后 交与办公室留存。
在保持公安警用地理信息系统业务优势上，公司2013年与海南省国家测绘地理信息局 合资成立有“三亚测绘研究院有限公司”，该子公司具有乙级测绘资质，主要从事旅游服 务、GIS工程、公安GIS应用工程、海洋测绘、遥感图像处理、航空摄影测量等业务，从更 广的范围拓展了公司在地球空间信息技术及产品上的研发、生产和服务。数
新员工培训
武汉东之友道人力资源部
LOGO
培训目的
一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式， 了解和认同公司的发展战略。
二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有 章可循、有制可依。
三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提 高员工履行职责的能力及工作效率。
▪ 当月25日前如果未向办公室提交《假期申请表》，按 旷工处理。
❖病愈上班后须补交病假当日的就诊证明。病假一天， 需补交三甲医院或同等资格医疗机构出具诊断书、病 历、假条作为备案。
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❖B 事假
▪ 员工请事假须至少提前一天履行审批手续，填写《假 期申请表》，否则按旷工处理。
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❖ B 考勤记录
▪ 因工作需要无法按时到公司考勤签到或因工作需要提 前离开公司的员工需向部门负责人作出说明，由部门 负责人向人事部作出说明，一个月连续三次或一次未 作出说明，按旷工处理。
❖ C 迟到
▪ 非因公而未按时到岗，一律记为迟到或旷工。
▪ 迟到也需考勤，否则按旷工处理。
▪ 30分钟以内者，每次扣10元，30分钟以上1小时以内 者，每次扣20元，超过一小时（含）按旷工一次处 理。
工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制 定本办法。 ❖ ：员工考勤包括对员工的上下班、休假情况等进行考核，休假类型 包括：事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假 、产假、丧假、探亲假。 ❖ ：本规定适用于和公司签订劳动合同的所有员工。 ❖ ：第二章 工作时间 ❖ ：本公司执行以下上班时间： ❖ 正常工作时间： ❖ 每日上班时间为：a.08:30—12:00 和13:30—17:30。
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制度与规范
“没有规矩，不成方圆”。军队 战斗力来自于铁的纪律，企业的 活力来源于各级员工人员良好的
精神面貌，祟高的职业道德。
每一位新入职员工必须通读《员工手册》，并在培训结束的当日签字确认。
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（二）考勤制度
❖ 第一章：总则 ❖ ：为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的
❖病假：请1天以内（包含1天）病假由部门负责 人批准，请1天以上病假需总负责人批准，病 假期间按50%的标准发放工资，病假需提
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❖供三甲医院或同等资格医疗机构出具的病历和 病假条作为备案；
▪ 员工因患传染病请假，病愈返工时需三甲医院或同等 资格医疗机构出具的康复证明，经人事部门核定后， 由公司再行工作安排。请病假5天（不含）以上，按 自动离职处理。
▪ 凡超过公司规定上班时间未到岗，事先又无 正当理由申请说明，未办理补假手续者，包 括迟到和早退中有关旷工处理的规定,均按旷 工处理。
▪ 前一日上、下班只有一次考勤记录的员工需 于第二天补交考勤说明，否则按旷工半天处 理；对上、下班均无考勤记录的，并在第二 天未及时补交考勤说明，按旷工一天处理。
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