2021年员工医疗补贴规定制度
四川省财政厅、四川省医疗保障局关于下达2021年中央和省级财政城乡居民基本医疗保险补助资金的通知
四川省财政厅、四川省医疗保障局关于下达2021年中央和省级财政城乡居民基本医疗保险补助资金的通知文章属性•【制定机关】四川省财政厅,四川省医疗保障局•【公布日期】2021.11.29•【字号】川财社〔2021〕106号•【施行日期】2021.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文财政厅、省医保局关于下达2021年中央和省级财政城乡居民基本医疗保险补助资金的通知川财社〔2021〕106号各市（州）、扩权县财政局、医保局：根据《财政部国家医保局关于下达2021年中央财政城乡居民基本医疗保险补助资金预算（第三批）的通知》（财社〔2021〕122号）和省级财政年初预算安排，经报请省政府同意，现拨付你地2021年度第三批城乡居民医保中央财政补助资金和第二批省级财政补助资金如数（具体情况详见附件）。
现将有关事宜通知如下：一、各市（州）、扩权县要按照《四川省财政厅四川省医疗保障局关于印发〈四川省中央和省级财政城乡居民基本医疗保险补助资金管理办法〉的通知》（川财社〔2020〕65号）精神，做好中省财政补助资金的分配拨付工作，要按照社会保险基金财务制度的规定，及时将年度补助资金拨入同级社会保障基金财政专户，确保参保居民医疗保险待遇的及时兑现。
二、本次下达的资金为结算2020年中央和省级补助资金、预拨2021年省级补助资金。
按照财政部审核确认的2020年6月底参保人数、2020年中央和省级补助政策，对2020年预拨的中央和省级补助资金进行结算。
按照各地上报的2021年6月参保人数、2021年省级补助标准，对前期已预拨的省级补助资金进行调整。
同时，根据审计发现的问题，中央财政对部分地区以前年度因制度内重复参保、跨制度重复参保和虚增参保等多申报的补助资金予以扣回，对个别地区因虚增参保多申请的补助资金进行了加扣。
省级财政根据中央扣减人数和省级补助标准,同步扣减和加扣了省级补助资金。
2021年基本医疗保险制度全文
2021年基本医疗保险制度全文医疗保险是劳动者的一项基本权益，下面为大家精心采集了关于基本医疗保险制度的全文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!2021基本医疗保险介绍：既定医疗保险是为补偿劳动者因劳动者疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
基本医疗保险是社会保险管理体制制度中最重要的险种之一，它与基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。
2021基本医疗保险主要种类我国目前建立了城镇职工基本医疗保险制度建设、新型农村城镇居民制度和城镇居民基本医疗保险制度。
[2]其中，城镇职工基本医疗保险由用人单位有关规定职工按照国家和共同缴纳基本医疗保险费，建立医疗保险基金，参保相关人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险因素。
新型农村城镇居民和合作医疗基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，待遇行业标准按照国家主权国家规定执行。
2020年——2021]44号)，要求在西凯努瓦县全国范围内建立以城镇职工基本工伤保险制度为核心的多层次的医疗保障体系。
该《决定》指出，医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工医疗保险制度，市场经济即适应社会主义整个市场经济体制，根据财政、企业和个人承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险。
建立城镇职工一般性医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本，实行属地管理;税金基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。
费用报销根据原劳动部2021年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。
原劳动部2021年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下主要包括几条规章：(1)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止其他工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
青岛市社会医疗保险办法(2021修订)
青岛市社会医疗保险办法(2021修订)【发文字号】青岛市政府令〔2021〕285号【发布部门】青岛市政府【公布日期】2021.04.09【实施日期】2021.04.09【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章青岛市社会医疗保险办法（2014年9月17日青岛市人民政府令第235号公布根据2020年8月23日《青岛市人民政府关于修改和废止部分市政府规章的决定》第一次修订根据2021年4月9日《关于修改和废止部分市政府规章的决定》第二次修订）第一章总则第一条为了规范社会医疗保险关系，保障参保人享受社会医疗保险待遇的合法权益，促进社会医疗保险事业的健康发展，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内社会医疗保险的参保、待遇、服务及其监督管理，适用本办法。
第三条本市建立与经济社会发展水平及参保人基本医疗需求相适应、资金来源多渠道、待遇水平多层次、城乡一体、可持续的社会医疗保险制度。
本市社会医疗保险分为职工社会医疗保险和居民社会医疗保险。
居民社会医疗保险按照缴费标准和待遇水平划分不同的档次。
第四条本市社会医疗保险包括基本医疗保险、大病医疗保险、大病医疗救助等制度，并与社会医疗救助、职工医疗互助、补充医疗保险等制度相衔接，满足参保人多层次的医疗保障需求。
第五条市、区（市）人民政府将社会医疗保险事业纳入国民经济和社会发展规划，加大对社会医疗保险事业的投入，统筹协调医疗、医药、医保制度改革，逐步提高参保人的社会医疗保障水平。
各区（市）人民政府、街道办事处（镇人民政府）应当组织做好本辖区内居民参保、政策宣传等工作。
第六条医疗保障部门负责社会医疗保险的行政管理工作。
医疗保障经办机构负责社会医疗保险基金征缴、支付和经办管理工作。
发展改革、财政、卫生健康、市场监管、民政、公安、审计、教育、大数据、工会、残联、慈善总会等有关单位，应当按照各自职责协同做好社会医疗保险相关工作。
2021年华为员工福利制度
华为员工福利制度福利是为了配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀而制定的。
以下是为你的华为员工福利制度，希望能帮到你。
第一章总则第一条为了保障员工利益，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
根据《中华人民 ___劳动法》、《湖南省社会保险方法》等法律法规，结合公司具体情况，特制定了以下员工福利制度。
第二条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司体系的重要组成部分。
第三条本制度适用于岳阳东方自控工程设备有限公司所有部门及全体员工。
第四条福利制度执行(一)办公室：负责本制度的具体执行和统一福利的发放安排。
(二)财务室：负责对公司福利进行综合预算及财务支持。
(三)经理室：负责福利费用的审批与核定。
第二章福利待遇的种类第五条福利待遇分类(一)法定福利：是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
(二)统一福利：是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
(三)专项福利：是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
第三章福利待遇的标准第六条法定福利(一)社会保险：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
1、社会保险由以养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五种保险组成。
2、公司按岳阳市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
(二)法定休假：国家相关法律规定员工应享有的带薪休假福利。
1、法定节假日：按国家相关规定带薪休假。
2、其它法定假：(1)婚假：在职正式员工可享有婚假待遇。
法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。
晚婚(男年满25岁，女满23周岁)初次结婚的在婚假假期上增加12天晚婚假。
2021年工会发文明确了发放标准
全国总工会发文明确了：这些职工福利可以有欧阳光明（2021.03.07）发布时间：2015-01-14 08:37:14发布者：中国税务报微信浏览量：35884网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。
职工应得的正常福利究竟有哪些？记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。
《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。
同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。
这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
广东省职工生育保险规定(2021年)
广东省职工生育保险规定(2021年)文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2021.07.29•【字号】广东省人民政府令第287号•【施行日期】2021.10.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文广东省人民政府令（第287号）《广东省职工生育保险规定》已经2021年7月16日十三届广东省人民政府第153次常务会议通过，现予公布，自2021年10月1日起施行。
省长马兴瑞2021年7月29日广东省职工生育保险规定第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的生育保险工作。
法律、法规以及国家有关规定对生育保险另有规定的，从其规定。
第三条本省行政区域内的下列单位和人员应当参加生育保险：（一）国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其在职职工；（二）有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工；（三）有雇工的个体工商户及其雇工；（四）法律、法规、规章规定的其他单位和人员。
前款所列单位，以下统称用人单位；前款所列人员，以下统称职工。
第四条生育保险和职工基本医疗保险合并实施，用人单位及其职工同步参加职工基本医疗保险和生育保险。
第五条县级以上人民政府医疗保障行政部门负责本行政区域的生育保险管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责生育保险相关工作。
医疗保障经办机构具体承办生育保险登记、个人权益记录、生育保险待遇支付等生育保险经办事务，负责提供生育保险业务咨询、查询等服务。
第六条任何组织或者个人对违反生育保险规定的行为，有权向医疗保障行政部门或者其他有关部门、机构举报。
医疗保障行政部门或者其他有关部门、机构应当及时依法处理。
2021年员工福利费管理办法
If others treat you well, you must be able to repay you in the future. If others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工福利费管理办法1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;(3)职工供养直系亲属医疗补贴;(4)供暖费补贴;供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。
不包括企业生产经营房屋取暖的费用。
具体扣除标准按当地政府规定执行。
各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。
(5)职工防暑降温费;防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。
注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。
《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定，“暑期对在高温、露天作业的人员供应清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的.安全健康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供应一定量的含盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。
它不是非生产性的福利待遇。
”因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。
酒泉市人民政府办公室关于印发《酒泉市职工补充医疗保险制度实施方案（试行）》的通知
酒泉市人民政府办公室关于印发《酒泉市职工补充医疗保险制度实施方案（试行）》的通知文章属性•【制定机关】酒泉市人民政府办公室•【公布日期】2021.06.24•【字号】酒政办发〔2021〕89号•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文酒泉市人民政府办公室关于印发《酒泉市职工补充医疗保险制度实施方案（试行）》的通知各县（市、区）人民政府，经开区管委会，市政府各部门、单位，驻酒各单位：《酒泉市职工补充医疗保险制度实施方案（试行）》已经四届市政府第116次常务会议研究通过，现印发你们，请认真贯彻执行。
酒泉市人民政府办公室2021年6月24日酒泉市职工补充医疗保险制度实施方案（试行）为认真贯彻落实党中央、国务院《关于深化医疗保障制度改革的意见》（中发〔2020〕5号），省委、省政府《关于深化医疗保障制度改革的实施意见》（甘发〔2020〕18号）和市委、市政府《关于深化医疗保障制度改革的意见》（酒发〔2021〕27号），建立多层次医疗保障体系，切实减轻参保职工大病医疗个人负担；积极应对人口老龄化，解决长期失能人员基本生活照料和日常护理问题。
根据国家和省、市有关文件精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，健全完善覆盖全员、多元筹资、保障适度、可持续的多层次医疗保障制度，减轻参保人员就医负担、增进民生福祉维护社会和谐稳定。
（二）基本原则。
职工补充医疗保险制度实行市级统筹，统一政策制度、统一运行模式、统一经办流程、统一信息系统、统一资金收支管理。
坚持以收定支、收支平衡、防范风险的原则；坚持互助共济、权责对等、稳健持续的原则；坚持独立设计险种、独立运行、协同推进的原则；坚持促进公平,发挥与基本医疗保险、大病保险、门诊慢性特殊疾病补助等制度协同互补作用，使参保人员有更多的获得感、幸福感、安全感。
2021年公务员可以享受哪些福利补贴
You have become thinner, better-looking, and better.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公务员可以享受哪些福利补贴公务员可以享受哪些福利补贴当前我国的公务员福利制度体系主要包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、年休假制度、医疗福利、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费补贴制度等。
1.工时制度是国家为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性而制定的职工工作时间的规定。
国家机关实行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。
因工作性质或者职责限制，不能实行8小时工作日和每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他的工作和休息办法。
2.生活困难补助是为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度，由福利费的提取比例和使用范围两部分组成。
工作人员的工资收入和其他经济收人，负担本人生活费和其家属生活费有困难的，或者因支付家属治病医药费、家属死亡丧葬费有困难的，以及有其他特殊困难的，应根据“困难大的多补助，困难小的少补助”的原则，酌情予以定期或临时补助，所需资金由福利费用开支。
3.探亲制度是国家为解决职工分居两地的配偶、父母亲团聚问题而建立的一种福利制度，包括享受探亲假的条件、探亲假期和假期待遇三方面的内容。
在国家机关工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇，与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母的，原则上每年给探亲假一次，假期20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
2021年辞退十年员工补偿标准
Instead of waiting for others to love you, it is better to love yourself and treat yourself better, because your life is not long, and be better to the people around you, because you may not be able to meet you in the next life.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）辞退十年员工补偿标准1、经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的.本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照__的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费4元；员工子女补贴一个，即每月4元；员工父母实行半费补贴一个，即每月2元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴3元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下
收据金额在5元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
收据金额在5元至XX 元的由财务经理审核，总经理批准。
收据金额在XX 元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按6%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
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