带货主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度随着直播行业的快速发展，主播已经成为该行业的重要一环。
为了确保主播们获得公平的薪酬并提高他们的工作积极性，我们制定了一套主播薪酬管理制度。
本制度详细规定了主播薪酬的计算方式、薪酬发放时间以及奖励政策。
一、薪酬计算方式1. 主播的薪酬将根据其直播时长和观众互动情况进行计算。
2. 直播时长：主播每天直播时长达到2小时及以上可获得基础薪酬，具体金额根据主播等级进行区分。
3. 观众互动情况：主播的收入还将根据其观众互动情况进行加成，例如礼物收入、打赏收入等。
具体加成比例将根据主播等级和观众互动情况进行综合评估。
4. 主播等级：主播将根据其直播质量、粉丝数量和观众互动情况进行评定，等级越高，薪酬待遇越好。
二、薪酬发放时间1. 主播的薪酬将按月发放，发放时间为每月15日。
2. 如遇节假日或不可抗力因素，薪酬发放时间可能会有所调整，调整后的发放时间将提前通知主播。
三、奖励政策1. 主播可以通过达成一定的任务目标来获得额外的奖励。
2. 任务目标可以是直播时长的累积、数量观众的增加或其他与直播相关的指标。
3. 奖励将根据任务目标的完成情况进行评估，评估结果将由相关部门进行审核，并在下个月薪酬发放时统一发放。
4. 奖励项目将不定期更新，以激励主播们不断提升自己的表现。
四、其他说明1. 主播的薪酬将以人民币（CNY）形式发放到其指定的支付宝账户。
2. 任何违反公司相关规定的行为将可能导致薪酬的扣减或者取消。
3. 如有特殊情况需要调整薪酬计算方式或者发放时间，公司将提前与主播进行沟通，并取得双方的一致意见后再进行调整。
本制度将于2022年1月1日起正式实施，希望通过这一制度的推行，能够更好地管理和激励我们的主播团队。
我们相信，只有在公平公正的环境下，主播们才能更好地发挥自己的才华，为公司带来更多的收益。
同时，我们也将不断优化和完善本制度，以适应行业的发展和变化。
感谢大家的支持与配合！（正文完）。
带货主播_薪酬制度范本
带货主播薪酬制度范本一、总则第一条为了规范带货主播的薪酬管理，保障双方权益，提高主播人员的工作积极性，依据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体带货主播。
带货主播包括全职和兼职两种形式，其薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则。
二、薪酬结构第三条带货主播薪酬由基本工资、提成工资、奖金和福利四部分组成。
第四条基本工资是根据主播的职位、资历、能力和工作业绩等因素确定的固定工资。
全职主播和兼职主播的基本工资标准应有所不同。
第五条提成工资是根据主播的销售业绩和公司约定的提成比例计算的。
全职主播和兼职主播的提成比例可以根据工作性质和业绩水平进行调整。
第六条奖金是根据主播的的整体表现、工作完成情况和公司业绩目标达成情况等因素进行发放的。
具体奖金设置可根据公司实际情况制定。
第七条福利包括社会保险、公积金、年假、节假日福利等，具体福利项目可根据公司政策和主播实际情况进行调整。
三、薪酬发放第八条带货主播的薪酬发放分为月结和季结两种方式，具体发放时间可根据公司实际情况进行调整。
第九条月结薪酬应在每个月的第一个工作日发放，季结薪酬应在每个季度的第一个工作日发放。
第十条公司在发放薪酬时，应扣除主播应缴纳的社会保险、公积金等法定扣款。
四、考核与调整第十一条带货主播的薪酬考核应以其岗位职责、工作业绩、观众满意度等因素为依据。
第十二条公司应定期对带货主播进行绩效评估，根据评估结果调整薪酬水平。
第十三条带货主播如有特殊情况，需要调整薪酬的，可以提出申请，经公司批准后进行调整。
五、试用期第十四条带货主播入职后，应参加试用期。
试用期期间，主播的薪酬待遇可按公司规定的试用期薪酬标准执行。
第十五条试用期结束后，主播可根据实际表现和公司评估结果，享受相应的薪酬待遇。
六、附则第十六条本制度未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度自发布之日起生效，如有变更，公司有权进行修改。
主播提成薪酬制度模板范文
主播提成薪酬制度模板范文一、总则第一条本制度旨在规范公司主播的提成薪酬管理，充分调动主播的工作积极性和创造性，提高主播的收入水平，促进公司的持续发展。
第二条本制度适用于公司所有主播，包括全职和兼职主播。
第三条公司主播提成薪酬制度遵循公平、公正、合理的原则，确保主播的劳动权益得到保障。
二、提成薪酬结构第四条主播的提成薪酬分为基本工资和提成两部分。
第五条基本工资：根据主播的岗位等级、工作年限和公司规定确定。
基本工资为月工资的60%。
第六条提成：主播根据完成的业绩指标，按比例获得销售额提成。
提成比例根据公司规定和主播的业绩水平确定。
第七条主播的业绩指标包括：直播时长、观众人数、互动率、带货销售额等。
具体指标和权重根据公司战略和发展目标制定。
三、提成薪酬计算第八条主播的提成薪酬计算公式如下：提成薪酬 = 基本工资 + 提成金额第九条提成金额计算公式如下：提成金额 = 销售额× 提成比例第十条销售额指主播在直播过程中实现的商品销售总额。
第十一条提成薪酬的计算周期为一个月。
每月结束后，主播根据当月的业绩指标完成情况进行提成结算。
四、薪酬发放第十二条公司每月按时发放主播的提成薪酬，不得拖欠。
第十三条主播薪酬发放方式为银行转账，主播需提供有效的银行账户信息。
五、考核与晋升第十四条公司对主播的业绩进行定期考核，根据考核结果调整主播的岗位等级和提成比例。
第十五条主播晋升等级依据业绩、工作年限和公司规定进行。
晋升成功后，主播的岗位等级和提成比例相应提高。
六、特殊情况处理第十六条如主播在考核周期内出现特殊情况，如生病、家庭困难等，主播可向公司申请临时调整提成比例。
公司根据实际情况进行审批。
第十七条如主播在合同期内离职，离职主播的提成薪酬按照合同约定和公司规定进行结算。
七、附则第十八条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
通过以上条款，公司可以更好地管理主播的提成薪酬，激发主播的工作积极性和创造性，提高主播的收入水平，从而促进公司的持续发展。
带货直播主播薪资管理体系
带货直播主播薪资管理体系直播带货已成为一种新型的销售方式，直播主播的薪资管理也日益重要。
为此，公司制定了一套完善的主播薪酬管理制度，以提高员工的工作积极性和工作效率。
本制度的目的是为了不断完善直播主播的薪酬管理制度，稳定和激励员工，调动和激发其工作积极性和主动性，提高工作质量和工作效率。
适用范围包括全职和兼职主播人员。
基本原则包括采用保障性薪酬策略提高员工的稳定性，同时加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。
根据部门职位配置情况，公司将主播划分为五个等级，分别为SSS、SS、A1、B1和C1，对应的薪资等级和薪资结构详见表格。
兼职主播薪酬按照综合评定和嘉宾等级分为A、B、C三个级别，特约嘉宾的薪酬按照室内和户外直播场次来计算。
通过这套完善的主播薪酬管理制度，公司可以更好地管理直播主播的薪资，提高员工的积极性和工作效率，进而促进公司的发展。
Salary Setting: Based on the actual n of the department。
a broadband salary point system XXX different salary standards for candidates with different skill levels。
The salary standards include "basic salary" and "assessment salary"。
and the XXX:Salary Assessment IndicatorsLive Streaming Category AssessmentXXXAnchor nVolume (Ten Thousand) n Rate Fan Rate Live Streaming TimeS15,000 and aboveS-level SS10-15,000SSS5-10,000A1A-level A2A3B13-5,0002-3,0002,0001-2,0001%-3%C2 0.2-0.3,000Comprehensive AssessmentDaily Average Out-of-Site Related RemarksFan Count8% or more 3-6h 600,000 or more 3-5 years Based on image。
主播薪酬方案
主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。
为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。
二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。
1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。
2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。
3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。
4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。
三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。
2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。
带货直播主播薪资管理体系(一)
带货直播主播薪资管理体系（一）引言概述:带货直播已成为一种热门的购物方式，带货直播主播的薪资管理体系因此变得尤为重要。
本文旨在探讨带货直播主播薪资管理体系的建立和运营，以帮助企业更好地管理薪资体系，激励主播的积极性，提高整体销售业绩。
正文:I. 主播等级与基础薪资A. 设立不同等级的主播，根据其影响力和销售表现进行评级B. 不同等级主播的基础薪资根据评级结果进行分配C. 通过定期考核和晋升机制，激励主播不断提升级别和基础薪资II. 销售提成机制A. 设定销售额目标，并根据实际销售额给予提成B. 根据主播的销售贡献和销售额达成度，确定提成的比例和金额C. 提供额外奖励或激励措施，以激励主播更好地销售产品III. 礼物收益分成A. 主播通过直播平台获得观众送出的礼物B. 设定礼物分成机制，主播和企业共同分享礼物收益C. 通过透明公正的分成机制，激励主播与企业共同努力，提高礼物收益IV. 平台流量和广告收益分成A. 主播通过直播平台带来用户流量和广告曝光B. 设立平台流量和广告收益分成机制，主播和平台共同分享收益C. 通过激励主播提高直播平台流量和广告曝光，增加收益V. 专业培训及其他福利A. 提供专业培训，提升主播的产品知识和销售能力B. 设立其他福利，如健康保险、年假等，提高主播的福利待遇C. 通过提供良好的工作环境和福利，增加主播的工作满意度和忠诚度结论:带货直播主播薪资管理体系的建立和运营是提高销售业绩的关键。
通过设立主播等级和基础薪资，销售提成机制，礼物收益分成，平台流量和广告收益分成，以及提供专业培训及其他福利，可以激励主播的积极性，提高整体销售业绩，并建立良好的工作关系和长期合作。
总结以上方案旨在帮助企业建立完善的薪资管理体系，提高直播主播的工作积极性和工作满意度，从而提升企业的市场竞争力和销售业绩。
主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度随着互联网的快速发展，直播行业迅猛崛起，主播成为了一个备受瞩目的职业。
然而，由于行业发展尚不成熟，主播薪酬问题逐渐浮出水面。
为了更好地管理和规范主播薪酬，保持行业良好发展势头，我们特制定了主播薪酬管理制度。
本制度旨在明确主播薪酬构成、核算方法、调整机制和发放要求，确保公平合理、激励正当。
一、主播薪酬构成1. 直播收入主播创造的直播收入是主要的薪酬来源。
直播收入包括礼物收入、付费订阅收入、广告收入等。
主播应按照平台规定比例享受相应收入。
2. 推广佣金主播成功推广平台产品或服务所带来的佣金也纳入薪酬构成。
推广佣金的比例根据具体情况而定，将在推广合作协议中明确规定。
3. 奖励平台将根据主播的直播质量、观众互动以及平台的整体业绩等因素进行评估，并给予相应的奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、奖品、活动机会等。
二、主播薪酬核算方法主播薪酬的核算是基于实际直播数据及合同约定进行的。
核算方法如下：1. 直播收入核算主播直播收入核算以平台数据为准，由平台财务部门进行核算。
核算周期为一个月，具体收入将在次月的10日前公布并结算。
2. 推广佣金核算根据推广合作协议的规定，推广佣金将按照协议约定的比例核算，并在广告主确认后进行结算。
3. 奖励核算奖励核算根据平台的评估结果执行，具体奖励形式和金额将在评估结果出炉后及时公布。
三、主播薪酬调整机制为了激励主播积极投入直播工作，我们设立了薪酬调整机制。
薪酬调整主要分为以下几种情况：1. 直播质量和表现优秀的主播，可获得额外的奖励。
2. 累计直播时长达到一定要求的主播，可享受薪酬加成。
3. 平台业绩突出时，主播薪酬可根据平台整体表现进行适度提升。
薪酬调整将在定期评估后进行，在通知主播后及时调整。
四、主播薪酬发放要求1. 主播薪酬将按照约定的收款周期进行发放，一般为月度发放。
2. 薪酬发放方式根据主播需求和平台规定，可选择银行转账、支付宝等电子支付方式进行发放。
3. 主播薪酬发放需要提供相关的个人身份信息和签署相关协议，确保合法合规。
带货主播薪资待遇模板
带货主播薪资待遇模板一、基本工资部分带货主播的基本工资可是非常重要的呢。
一般来说，这会根据主播的经验和能力有很大的差别。
如果是刚入行的小主播，可能基本工资就在2000 - 3000元左右。
这就像是起步价啦，毕竟这个时候还在学习和积累阶段。
有一些稍微有点经验，比如做过几个月，能熟练操作直播设备，懂得一些基本话术的主播，基本工资可能会涨到3000 - 5000元。
要是那种经验比较丰富，在其他平台也有一定粉丝基础或者有过成功带货案例的主播，基本工资可能会给到8000元往上，甚至有的能达到15000元呢。
二、绩效工资部分1. 销售额绩效这可是和主播带货能力直接挂钩的。
如果主播一个月的销售额在10万以下，可能会按照销售额的5%来计算绩效工资。
比如说这个月带货销售额是8万，那绩效工资就是8万×5% = 4000元。
要是销售额在10万 - 50万之间呢，绩效比例可能会提高到8%。
要是销售额超过50万，那绩效比例说不定能达到12%呢。
这就激励主播努力带货，卖得越多，赚得越多。
2. 订单数量绩效除了看销售额，订单数量也很关键哦。
如果一个月的订单数量在100 - 500单，每单可以给主播算2元的绩效。
如果订单数量在500 - 1000单，每单的绩效可以提高到3元。
要是超过1000单，每单绩效说不定能给到5元呢。
这样就算是卖一些单价比较低但是订单量多的商品，主播也能有不错的收入。
三、奖金部分1. 新客户开发奖金如果主播能成功开发新客户，那是很厉害的。
比如说这个月主播通过自己的推广，吸引了100个新客户下单，公司可以给主播每个新客户50元的奖金，那这就是100×50 = 5000元的奖金啦。
2. 爆款打造奖金要是主播成功打造了一个爆款商品，这个爆款商品的销售额在整个月销售额中占比超过30%，那可以给主播一笔爆款打造奖金，比如5000 - 10000元不等，具体就看这个爆款有多爆啦。
四、福利部分1. 社保福利正规的公司肯定要给主播交社保的呀，这是基本的保障。
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签约艺人管理制度
第一条目的
为规范公司艺人管理，促进公司艺人价值观与公司价值管的融合，激发艺人的工作活力与工作热情，形成吸引与稳定艺人的机制，推进公司经营目标的实现，特拟定此制度。
第二条适用范围
**公司及各分、子公司旗下签约艺人。
第三条定义
直播带货艺人：指通过直播平台、线上平台店铺等渠道，为公司运营品牌及其他合作方品牌直播带货的艺人；
品宣艺人：指通过直播、视频、国内热搜类网站等传播媒介为公司品牌、产品及其他合作方的品牌传播的艺人。
第四条艺人评估标准
公司在选择艺人的阶段需要对候选艺人进行综合的评估，主要从候选艺人的能力、经验两个维度进行整体的评估。
艺人评估由负责公司直播工作的总经理及艺人管理部门的负责人在与艺人签约前完成。
一、直播带货艺人的评估
二、品宣艺人的评估
三、艺人定位
1、艺人签约签，需要根据业务发展需要及艺人的能力、特长、特点做艺人发展方向的定位（直播带货或品宣）；
2、艺人发展定位与艺人评估须在公司与艺人签约前完成；
3、以艺人发展定位及艺人评估为基础，公司为签约艺人制定与之相匹配的激励措施，并为签约艺人制定培养、推广计划，提升艺人的能力及影响力；
4、艺人能力评估的工作会随着艺人的不断成长而不定期的进行，并随之调整激励政策、培养、推广方案。
第五条艺人薪资结构及标准
佣金总额=基础佣金+艺人津贴+业绩奖金+其他补贴项
一、基础佣金
艺人基础佣金参照艺人签约所在地的平均生活水平、生活费用价格指数和各类政策性补贴，制定艺人的基础佣金，艺人基础佣金定为5000元/月。
二、艺人津贴
艺人津贴根据对艺人的综合评估确定，对于艺人不同的级别，确定艺人津贴的标准，具体为：
1、签约艺人的艺人津贴根据综合评估的结果确定艺人级别，并确定艺人初始阶段的艺人津贴；
2、艺人津贴根据艺人综合能力的提升及业绩完成情况进行阶段性的调整；
3、艺人津贴的确定、调整须经过艺人管理部门与公司总经理协商后确定。
三、业绩奖金
（一）直播带货艺人业绩奖金
业绩奖金是艺人收入的重要组成部分，也是艺人工作业绩的直接体现。
艺人业绩奖金分配方式如下：
艺人业绩奖金=月度实销额*业绩奖金系数
1、艺人业绩奖金根据艺人每月销售业绩而确定；
2、公司签约全职艺人当月的销售业绩，是指艺人在公司规定的时间内、规定的场地、规定的平台上所获得的实际销售额；
3、当月累计销售低于15万，当月无业绩奖金；
4、如因特殊原因或特殊场次无法按照以上业绩奖金系数方式计算，则该场次的奖金系数方式可另行约定和计算。
（二）品宣艺人业绩奖金
品宣艺人业绩奖金由考核奖金和业务奖金两部分够成。
1、考核奖金
（1）考核目标的设定
品宣艺人考核奖金以目标达成考核的方式完成，考核指标的设计主要从粉丝增长和维护为主要的考核方向，具体为：
（2）考核奖金的计算
考核奖金=考核奖金基数*考核奖金系数
a、艺人目标达成奖金基础为：5000元/月；
b、艺人考核各项指标的目标值分为门槛值、达标值和挑战值，分别对应60分、100分和150分，区间采用线性公式计算。
目标达成低于60分，单项得分为0分，总分低于60分，当月无考核奖金。
考核奖金系数为0.6-1.5之间。
2、业务奖金
艺人业务奖金主要为公司产品推广销售、承接第三方品牌推广及产品推广所获得的奖金。
（1）艺人个人原有媒体账号所获得收益的所得净利润的30%作为业务奖金；
（2）公司推广账号或已归属公司的原艺人个人账号所获得收益的所得净利润的10%作为业务奖金。
（三）其他补贴项
1、公司签约艺人（高级及以上艺人）在经过磨合期后（签约之日起3个月后）可向公司申请租
房津贴，补贴标准为3000元/人.月，如个人租房超出补贴标准，超出部分个人承担。
如因特殊原因申请超出标准的补贴金额，须经董事会审批。
2、特殊贡献艺人的奖金，须由艺人管理部门提报，经公司董事会批准后方可执行。
（四）艺人佣金的发放
1、艺人佣金由基本佣金、艺人津贴、业绩奖金和其他补贴项构成；
2、基本佣金、艺人津贴计算周期为当月的1日至当月的最后一日，并于次月的15日前支付；
3、业绩奖金部分将在第三方合作公司将直播收入全部款项到达公司或公司的关联方账户之日起的15个工作日内支付给公司艺人；
4、其他补贴项的支付方式与周期，以公司与艺人约定的方式为准，如无特殊约定，补贴项与当月基本佣金、艺人津贴同时发放。
第六条升降级与淘汰管理
一、直播带货艺人
（一）考核目标的设定（实销额.万元/月）
（二）考核的应用
1、艺人连续3个月实际销售业绩达到个人级别所对应实销目标的挑战值，则可晋升到高一个层级的艺人级别；
2、艺人连续3个月实际销售业绩达到个人级别所对应实销额的达标值，则可申请在同一个级别内调高一定比例的艺人津贴；
3、艺人连续3个月实际销售业绩未达到个人级别所对应销售业绩目标值的门槛值，则自动降到
低一个层级的艺人级别（艺人津贴随之调整），如低一个层级的销售业绩目标仍连续2个月未达成，公司将与艺人商讨是否解除艺人协议；
4、艺人在连续3个月实际销售业绩仅为个人级别所对应的销售业绩目标值的门槛和达标值之间，公司将对艺人的综合能力进行重新评估，在同一个级别降低一定比例的艺人津贴；
二、品宣艺人
品宣艺人升降级与淘汰管理以品宣艺人考核奖金的考核达成情况作为依据，不再另外设定考核维度。
1、艺人连续3个月考核得分达到挑战值得分，则可晋升到高一个层级的艺人级别；
2、艺人连续3个月考核得分达到达标值得分，则可申请在同一个级别内调高一定比例的艺人津贴；
3、艺人连续3个月考核得分未达到门槛值得分，则自动降到低一个层级的艺人级别（艺人津贴随之调整），如降低一个层级后仍连续2个月未达到门槛值目标，公司可考虑与艺人解除艺人协议。
三、特殊情况
如因客观原因或特殊原因造成艺人无法达成预期考核目标，可由艺人管理部门说明情况，经由公司总经理审批后，方可延期对艺人的升降级的管理。
第七条艺人出勤标准
公司艺人管理部门及相关人员会根据公司月度直播、工作计划与艺人商议确定每月日程安排，艺人应按日常安排准时参与直播及相关准备工作。
（一）违纪
1、迟到、早退：指艺人未按规定时间参与直播或相关的工作，出现延迟到达或提早离开的情况。
每月累计出现三次（包括：迟到、早退），公司有权扣除一天的基础佣金与艺人津贴（按公司考勤标准折算扣除）；
2、旷工：指未经批准未正常参与直播及相关工作，旷工一次扣除3天的基础佣金与艺人津贴（按公司考勤标准折算扣除）。
（二）请假
签约艺人如因个人原因无法参与直播及相关工作，应事前与相关负责人请假并说明原因，未按要求事前说明，按旷工处理。
请假按实际请假次数扣除基本佣金和艺人津贴（按公司考勤标准折算扣除）。
第八条艺人出差标准
公司艺人如因直播或参与商业活动的区域不在艺人常驻地区（一般为公司与艺人签约所在地），则可视为出差。
艺人出差与公司员工出差计算方式相同，采用费用包干的方式（包括：住宿、餐饮、市内交通等），具体标准为：
1、艺人出差应由艺人管理相关部门统一安排，经公司总经理同意后方可安排出差；
2、艺人出差期间如因特殊原因需超出包干费用标准，应事前与公司总经理协商，否则超出标准的费用自理。
第九条附则
1、艺人管理制度自2020年月日开始执行，以上涉及佣金部分均为含税佣金；
2、本制度与《艺人协议》相关内容冲突的内容，以《艺人协议》签订的内容为准；
3、本制度的解释权归公司董事会所有。