在领导班子年度考核民主测评会议上的讲话通稿
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话稿
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话
稿
各位老师、各位同志们：
大家好！今天，我们召开学校领导班子年度考核会，对过去一
年的工作进行总结和评估。
首先，我代表学校领导班子，对各位老
师和同志们在过去一年中的辛勤付出表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
过去的一年，学校在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在
一些不足和问题。
在这里，我想对大家提出几点希望和要求：
首先，希望大家能够继续保持对教育事业的热爱和敬业精神，
不断提高教学水平，努力为学生创造更好的学习环境和条件。
其次，希望大家能够加强团队合作，发扬团结互助的精神，共
同为学校的发展和进步而努力奋斗。
再次，希望大家能够不断学习和进步，不断提高自身的素质和
能力，为学校的发展注入更多的活力和动力。
最后，希望大家能够坚持原则，勇于担当，勇于创新，为学校的发展和进步贡献自己的智慧和力量。
在新的一年里，学校将继续加大对教育事业的投入，努力为学生提供更好的教育资源和服务。
希望各位老师和同志们能够继续支持和配合学校的工作，共同为学校的发展和进步而努力奋斗！
最后，希望大家能够在今后的工作中，继续发扬团结互助、勇于担当、勇于创新的精神，为学校的明天创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
年度考核测评会领导讲话
年度考核测评会领导讲话年度考核是对职工一年工作表现与工作绩效的评价,是职工师管理的有效手段。
下面就是小编给大家整理的年度考核测评会领导讲话，仅供参考。
年度考核测评会领导讲话(一)同志们：按照县委的安排，今天我们一行人到你单位，对20xx年度反腐倡廉建设和乡科级领导班子、领导干部及党建工作进行综合考核。
为了认真做好这次考核工作，使考核工作达到应有的效果和目的，我代表考核组提出以下几点要求：一、充分认识这次综合考核的重要意义开展反腐倡廉建设检查和领导班子年度考核，是贯彻落实中央、省、市关于惩治和预防腐败体系建设年度考核的工作部署，加强党的建设和干部队伍建设的迫切需要。
县委对这次考核工作非常重视，专题召开会进行研究，薛书记亲自听取汇报并作出批示，要把这次检查考核作为思想认识的统一过程、党纪条规的教育过程、转变作风的强化过程、干部队伍建设的检验过程。
这次考核按照县委的要求，全面准确地掌握各单位领导班子和领导干部现状，对一年来的党建工作和反腐倡廉建设进行全面检验和评定，把一些先进经验总结上来，把一些不足查找出来，同时要注重发现一批默默奉献、真抓实干、开拓创新的先进典型，希望大家要从全县工作大局和讲政治的高度，提高思想认识，增强政治责任感，共同努力把圆满完成这次检查考核工作。
二、明确考核工作的主要任务和步骤这次检查考核采取反腐倡廉建设和单位领导班子及领导干部考核两项工作合并进行，综合考核，各有侧重。
反腐倡廉建设检查：突出党风廉政建设责任制落实情况、反腐倡廉建设各项工作落实情况、综合运用工作措施情况等主要内容。
考核的程序主要有五步：廉情公示、述职述廉、民主测评、个别谈话和指标测评五个环节，按照方案，分步进行。
在廉情公示基础上召开述职述廉大会，进行民主测评。
会后还要找有关同志个别谈话，着重听取对领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对被领导班子的综合评价意见。
最后查阅资料，进行指标测评，根据各单位工作资料和档案材料，对照评分表逐项量化计分。
领导班子考核测评讲话稿
领导班子考核测评讲话稿
各位领导班子成员、各位评委老师们：
大家好！
首先，我感谢大家对我们领导班子的关注和支持，并感谢评委老师们在百忙之中抽出宝贵时间参与此次考核测评。
今天，我们聚集在一起，旨在对我们领导班子的工作进行一次全面、深入的评估和反思，为今后更好地发展、更高效地工作提供参考和指导。
回顾过去一年，我们面临了许多挑战和机遇，取得了一系列阶段性成果。
在全面落实党的各项决策部署的同时，我们注重团队建设，强化沟通协作，不断提高工作效能。
然而，我们也要正视存在的问题和不足，才能更好地前进。
在这个测评中，我们需要客观地看待自身的工作成绩以及个人能力素质，同时也要思考这些成绩和素质对于整个团队和组织的贡献。
我们需要结合实际情况总结经验教训，找出我们在工作中存在的问题并制定改进的措施，以期更好地推动工作的顺利进行。
而今后，我们也需要继续保持积极向上的工作态度，提高领导能力和团队协作能力。
我们应立足本职工作，坚守岗位，用心履行每一项工作职责。
同时，我们也要增强开拓创新的精神，勇于尝试新的领域和方法，不断提高自身的专业知识和技能水平，以应对复杂多变的工作环境。
尊敬的评委老师们，我们希望您们能客观、公正的对我们的工作进行评价。
我们真诚接受评委老师们提出的批评和建议，并将其作为推动自身不断进步的动力。
只有通过持续不断的自我反思和改进，我们才能更好地为组织和团队服务，更好地履行我们的职责和使命。
最后，让我们共同期待本次测评能够为我们的发展和进步提供宝贵的指引，相信我们领导班子将在各位的共同努力下实现更加辉煌的明天！谢谢大家！。
在领导班子和领导干部年度考核动员会上的讲话
在市级机关年度领导班子和领导干部考核动员会上的讲话（供考核组组长使用，仅供参考）同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施XXXX，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行XXX年度考核。
下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。
做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。
（一）开展年度考核，是深入实施XXXX，全面推进XX“十二五”发展的现实需要。
XXX书记在X届XX次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。
年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到XXX“十二五”的奋斗目标上。
市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施XXX、推动“十二五”发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。
开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。
（二）开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。
推进创业创新，推动“十二五”发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。
2011年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。
开展年度考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调；有利于全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐一批近期比较成熟的中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。
领导班子考核会讲话稿
领导班子考核会讲话稿健全和完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系,是贯彻落实科学发展观和正确政绩观的迫切需要。
下面是店铺给大家整理的领导班子考核会讲话稿，仅供参考。
领导班子考核会讲话稿篇1同志们：今天上午召开全院干部职工20xx年度学院副处级以上领导干部述职述廉和干部职工年度考核测评大会，会议议程如下:第一项,进行副处级以上领导干部述职;第二项,进行20xx年度干部年度考核测评。
在进行这两项之前，我先就做好这次年度考核工作讲几点意见：一是大家要充分认识年度考核工作的重要性。
对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。
年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。
这样，年度考核就有了比较广泛的参与度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
二是大家要充分了解年度考核的相关内容。
民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。
因此，大家对这次年度考核测评要认真对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体工作人员工作积极性的目的。
三是大家要充分认识年度考核的目的和意义。
对年度考核这项工作，我们历来都是十分重视的，考核前都作了充分准备，每个干部职工都以严肃的态度参加民主测评，年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本目的。
年度考核与干部的思想意识、工作职责履行情况有机结合起来，先由每个干部职工对自己一年来的岗位职责履行情况进行个人总结，副处以上的同志还要在大会上进行述职述廉情况汇报，通过大家的交流汇报和日常工作情况了解，使参加测评的人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况，从而作出客观、公正的评价。
民主测评会上领导致辞
民主测评会上领导致辞
尊敬的各位代表：
首先，我代表本市政府，欢迎各位莅临本次民主测评会。
民主测评是我们党和政府一直推崇的一种民主管理模式。
本次会议旨在听取各位代表的意见和建议，共同推进本市的发展和改革。
对于今天能够前来参会的各位代表，我谨代表市政府向大家表示衷心的感谢和热烈的欢迎。
我认为，本次民主测评会的召开是我们全市各级政府部门对于全市发展的关注和重视的体现。
在此，我想向大家报告一下本市各方面的进展和成果。
首先是经济发展。
经过多年的努力，本市经济已经步入快速发展的轨道。
2019年，GDP已经达到2800亿元，位居全国百强城市之列。
同时，我们还在城市化建设、文化旅游、科技创新等方面取得了一系列成功。
其次是民生建设。
我们一直重视城市居民的生活质量，持续加强投入，改善城市环境和公共服务设施，加大惠民政策的实施力度，让广大市民过得更加幸福和满意。
但是，我们也要加强自身建设。
亟需解决的问题包括：治理能力不足、服务意识不够，加剧社会矛盾和消费者的不满，严重影响了我们的政府形象。
因此，我们必须加强自身建设，改革现有政府机构，整合政府力量，提高政府的效率和服务水
平，以此挑战全球化下的市场发展，以不断开创国门大放的新纪元。
最后，请各位代表积极发言，坦诚建言，共同探讨提高我市发展质量和效益的具体措施，不断推动我们市经济社会事业的又好又快发展。
谢谢大家！。
民主测评会议上的讲话
民主测评会议上的讲话民主测评作为我国党政机关和武警部队主要的干部考核测评工具，是一种了解群众意见、掌握干部信息的方法，为选人用人提供了参考依据。
下面就是店铺给大家整理的民主测评会议上的讲话，仅供参考。
民主测评会议上的讲话范文(一)同志们：今天召开的中层领导干部民主测评会议，是公司今年召开的一次重要会议。
会议的主要内容是：学习民主测评安排通知，发放测评表，进行民主测评和谈话。
下面，我就做好民主测评工作讲两点意见：一、正确对待，充分认识民主测评工作的重要意义首先，开展民主测评活动的主要目的是进一步加强公司领导班子建设，改进工作作风、提升管理水平、提高工作效率、增强干部能力，强化民主监督，推动各项工作又好又快的发展。
其次，开展民主测评是企业民主管理的具体体现。
接受员工评价不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题。
只有敞开大门，坚定地相信和依靠员工，虚心听取意见，接受员工评价，才能更好地促进班子建设，推动和谐企业建设，促进全年工作任务的完成。
第三，通过民主测评，可以让干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。
二、端正态度，认真负责的进行民主测评这次民主测评的实质内容有两项，一是找问题为半年度工作述职做思想上的准备;二是对全体干部的半年度称职等级评定工作开展民主测评。
在测评中要注意以下几点：一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。
这个大局就是公司发展的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。
二要用辨证地观点评判每一个干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。
三要坚持实事求是，客观公正。
在投上你手中的一票时，要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部提供有力的考核依据。
年度考核会上的领导讲话稿
年度考核会上的领导讲话稿召开年度考核会议，你知道年度考核的会议要说什么吗?下面是求学网范文网小编给大家整理的年度考核会上的领导讲话稿，仅供参考。
年度考核会上的领导讲话稿篇1同志们、为了深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强县管领导班子组织建设和思想作风建设，经县委常委会议研究，县委组织部统一部署，决定对乡镇、县直领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职的基础上，对他们进行民主测评。
为了做好今天的考核工作，我讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。
不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。
濉溪正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，全县各乡镇依照职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。
通过这次对乡镇县直领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，更好地推动本乡镇的工作。
⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的有效手段。
近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全县乡镇领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，公论+实绩、公心+本领的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在领导班子年度考核民主测评会议上的
讲话
同志们：
今天我们到单位来，是根据局党委工作部署，开展领导班子和领导干部的年度考核测评。
主要目的是通过测评，加强教育系统干部队伍建设，提高领导干部考核评价工作科学化水平。
民主测评，是年度综合考评的重要内容之一，为了搞好这次领导班子年度考核工作，我讲几点具体意见：
一、要正确认识和对待领导班子年度考核工作。
对领导班子进行年度考核，是干部工作的一项重要内容。
对领导班子进行年度考核，有利于进一步了解和掌握干部的情况，有利于提高领导干部的整体素质，有利于加强民主监督，有利于进一步加强领导班子建设。
因此，请同志们一定要重视这项工作，认真负责的参与进来，保证这次领导班子年度考核工作圆满完成。
二、要客观公正的评价干部。
评价干部要看主流、看本质、看现实表现。
领导班子评价测评要考核领导班子促进教育发展、完成工作任务及“两个责任”落实情况；领导班子成员的民主测评，要从干部的德、能、勤、绩、廉入手，重点评价他们落实“两个责任”情况、对所任职务的适应能力
和履行职责的情况，看他们的思想素质、工作能力、工作作风是否符合岗位职责的要求，看领导班子思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉洁守纪等方面，看他们在一年的工作中是否加强学习、努力工作，严格要求自己等；今年领导干部廉洁自律的测评与干部民主测评合并进行。
领导干部廉洁自律的测评，要看干部有没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，有没有接受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，有没有奢侈浪费的行为等。
在填写测评表时，要讲党性、讲原则，不从个人好恶、恩怨和私利出发，坚持客观公正、实事求是。
三、要严格遵守有关纪律。
在请大家在领到民主测评表后，在相关等次中选择自己认为合适的等次打勾。
“领导班子民主测评表”在相应选项下打“√”；“领导干部民主测评表”要在“德、能、勤、绩、廉”每个选项下都要相应打“√”，同时，要在“综合评价下”打“√”。
希望大家独立思考，不要互相商议，认真负责的履行好自己的职责，行使好自己的民主权力。
对出现的违反组织纪律的现象和问题，要严肃处理。
最后，希望同志们认真负责地填写测评表，确保这次年度考核工作取得成功。
谢谢大家。