百货超市营业员培训技巧
商超培训资料营业员的销售技巧
商超培训资料营业员的销售技巧营业员是商超中非常重要的一环，他们是与顾客直接接触的角色，直接影响到顾客的购物体验和购买意愿。
为了提高营业员的销售技巧，以下是一些重要的技巧和建议。
1.接待顾客营业员应该主动接近顾客，微笑并问候顾客。
在接待顾客时，要用友好的语言和行为表现出自己的专业素质和服务态度。
2.注意形象和言行营业员应该保持整洁、干净的形象，有良好的仪容仪表。
在言行举止中要符合职业道德和商超的规章制度，避免出现粗鲁、无礼等不良行为。
3.倾听和沟通能力营业员需要倾听顾客的需求和问题，并给予适当的回应和解决方案。
要注重与顾客的有效沟通，用简单明了的语言解释产品特点、用途和优势。
4.产品知识和技巧营业员需要了解所售商品的特点、品牌、适用人群、用途等信息，并随时更新和扩展自己的产品知识。
在销售过程中，要使用一些销售技巧，如建议附加产品、提供折扣和促销信息等，以引导顾客做出购买决策。
5.解决问题与投诉营业员应该善于处理顾客的问题与投诉，提供积极的解决方案，并及时反馈给相关部门。
对于无法解决的问题，应引导顾客找到合适的渠道解决，以保持顾客的满意度。
6.团队合作营业员应与同事保持良好的合作关系，互相支持并共同努力提高销售业绩。
要分享经验和技巧，相互学习和借鉴，共同提高销售技巧和服务水平。
7.提供优质的售后服务营业员要关注顾客的售后需求，提供适当的售后服务，解答顾客的问题和疑虑。
要关心顾客的反馈和意见，并积极改进服务品质。
8.持续学习和自我提升销售技巧是一个不断学习和提升的过程，营业员应该持续学习新的销售知识和技巧，进行自我反思和改进。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章、与同行交流等方式来提高自己的销售技巧。
以上是一些关于营业员销售技巧的建议，通过不断练习和提升，营业员能够提高自己在销售过程中的专业素养和服务水平，为商超的销售业绩做出积极的贡献。
卖场员工必备技能：超市销售卖场员工培训经验分享
卖场员工必备技能：超市销售卖场员工培训经验分享近年来，随着消费者需求的不断升级和竞争压力的加剧，超市销售卖场员工的岗位要求日益提高，其所需要掌握的技能也得到了更高水平的认可。
在这种情况下，进行针对性的培训，在提高员工综合素质的同时，也增强了企业的竞争力。
以下是一些超市销售卖场员工必备的技能与培训经验的分享。
一、销售技巧对于卖场员工来说，掌握销售技巧是其最基本的能力。
一个好的销售员应该能够通过了解客户的需求，提供最佳的解决方案，让客户满意的同时也实现销售目标。
因此，在培训中，应加强对销售技巧的讲解和实践，如针对不同年龄、性别、消费水平、消费习惯的顾客，掌握不同情况下的销售口才与应对策略。
合理的销售技巧既能够提高销售业绩，同时也能够在客户中留下良好的印象，增强企业品牌的影响力。
二、产品知识一个合格的卖场员工应该掌握产品知识，能够对产品进行全面的介绍与解释，以满足顾客的各种需求。
产品知识的培训应该包括产品质量、功效、使用方法、使用条件、维修和保养等知识。
通过掌握产品知识，卖场员工可以更好的应对顾客的各种问题，及时解决客户的问题，为企业树立良好的声誉。
三、服务态度一个优秀的卖场员工首先需要拥有良好的服务态度。
在培训中，应该注重培养员工们的服务意识和服务技巧。
通过专业的培训，卖场员工可以掌握良好的服务技巧，例如礼貌待人、热情服务、细心关怀、及时反馈等。
同时，应该定期开展服务态度的专项培训，增强员工的服务水平和服务意识，提高企业的客户满意度，实现销售与服务的"双赢"。
四、沟通能力一个卖场员工除了应该掌握销售和服务技能外，也应该有良好的沟通能力。
在企业中，一个良好的沟通渠道可以使得企业的组织结构更加合理，信息传递更加迅速和准确，在培训中应该重视沟通技巧和沟通能力的培养，如网络沟通、面对面沟通、电话沟通、书面沟通等，让卖场员工能够与客户、同事、上级进行良好的沟通，通过沟通解决问题，推动企业营销的协同效应。
超市营业员培训内容
超市营业员培训内容随着人们生活水平的日益提高，超市已经成为人们日常购物的主要场所，营业员在超市经营中起着至关重要的作用。
因此，为了保证超市销售业绩和服务质量，培训超市员工是非常重要的。
一、服务态度培训服务态度是每个营业员必须具备的素质，它直接关系到顾客的购物体验和顾客是否会成为超市的回头客。
因此，对于超市营业员的培训，最重要的就是服务态度的培训。
1.顾客第一：在超市工作时，服务员必须时刻将“顾客第一“的服务理念牢记在心中，以顾客需求为中心，尽可能地满足顾客的需求。
2.情绪控制：超市营业员要保持良好的情绪和面容，不管顾客提出什么要求，都要根据自己的职责和能力水平予以及时而热情的回应。
3.热情送别：每位顾客在超市消费结束时，超市营业员都要主动送别，致以真诚的问候和感谢，营造良好的超市氛围。
二、产品知识培训超市营业员除了要有良好的服务态度外，还需要具备一定的产品知识。
通过对产品的深入了解，超市营业员能够更好的向顾客介绍产品特点和优势，让顾客更容易地进行购物。
1.商品分类：为了让超市营业员更好的了解产品，他们需要了解商品的各个分类，例如：生鲜、酒水、粮油、干货等。
这样，超市员工能够更好地指导顾客进行购物。
2.产品知识：营业员需要详细了解超市中的各种产品，包括品牌、规格、产地、保质期等。
他们要能够应对顾客提出的疑问，并满足他们的需求。
三、防损培训防损是超市工作重点之一。
超市为了更好地保护自身的利益，防止顾客或者应聘者进行盗窃行为，需要对员工进行防损培训。
1.监控器使用：超市营业员需要掌握超市各个角落的监控设备的运用，随时注意周围环境和顾客动作，发现异常情况要及时报告并采取措施。
2.反偷窃技巧：超市员工需要了解各类反盗窃技巧，以及如何鉴别商品失窃，务必做到心中有数，严密把控超市压货情况，避免意外损失。
四、团队协作培训超市营业员需要具备良好的协作能力，并与其他营业员配合工作，共同创造更好的工作成果。
1.团队宣传：超市员工需要与其他同事分享工作中的点滴收获，鼓励并引导合理竞争，提高工作效率。
大卖场营业员培训
促销策略
产品演示
深入了解卖场提供的产品特点、 功能和优势，以能够向顾客传 递准确的信息。
掌握各种促销策略和营销手段， 以增加销售量并吸引更多顾客。
学习有效的产品演示技巧，以 向顾客展示产品的性能和特点。
有效沟通技巧
1 清晰表达
2 积极倾听
掌握用简洁明了的语言向顾客传递信息和 解释问题。
学习聆听和理解顾客的需求，以提供准确 的回应和解决方案。
学习制定时间计划和时间管理策略，以有效利用工作时间。
冲突解决和问题处理
积极沟通
学习如何用积极、建设性的方式与同事解决 问题和处理冲突。
决策能力
提高决策的准确性和效率，以迅速解决问题 和化解冲突。
合作协商
培养合作协商的能力，通过合作解决问题， 达成共赢的结果。
阳光心态
学习保持积极的心态和开放态度，以处理和 解决各种问题。
目标共识
确保团队成员对目标的理解和共识， 共同努力实现优秀业绩。对困难顾客1 耐心与友好
学习在与困难顾客互动时保持耐心和 友善的态度，赢得顾客满意。
2 问题解决
掌握解决困难顾客问题的技巧，以提 供及时、有效的帮助。
3 逆向思维
培养逆向思维的能力，通过积极的方式转化困难顾客的挑战为机会。
销售点系统和技术
POS系统操作
学习运用销售点系统处理各 类交易和收银操作，提高工 作效率。
通过积极主动的服务和关怀，提供超越期 望的顾客体验。
销售技巧和客户服务技能
积极倾听
学习积极倾听和理解顾客需 求，并提供个性化的解决方 案。
销售演练
通过角色扮演和情景模拟， 提高销售技巧和客户服务能 力。
建立关系
学习如何建立和维护与顾客 的积极关系，以促进长期客 户关系。
百货店员工培训有哪些重点
百货店员工培训有哪些重点在竞争日益激烈的商业环境中，百货店的员工素质和服务水平直接影响着顾客的购物体验和店铺的经营业绩。
因此，对百货店员工进行有效的培训至关重要。
那么，百货店员工培训的重点有哪些呢？一、产品知识培训对于百货店的员工来说，熟悉店内各类商品的知识是提供优质服务的基础。
这包括了解商品的品牌、功能、特点、使用方法、保养方式以及价格等方面的信息。
只有员工对商品了如指掌，才能在顾客咨询时给予准确、详细的解答，从而增加顾客的购买信心。
例如，在化妆品区工作的员工，要清楚不同品牌化妆品的成分、适用肤质、功效以及使用步骤；在电器区工作的员工，要了解各种电器的性能参数、操作方法和售后服务政策。
为了让员工更好地掌握产品知识，可以采用多种培训方式。
比如，邀请厂家代表来店进行产品介绍和培训；组织员工亲自试用和体验产品；设置产品知识考核，激励员工主动学习。
二、服务技巧培训优质的服务是吸引和留住顾客的关键。
百货店员工需要具备良好的服务技巧，包括热情友好的态度、礼貌得体的语言、敏锐的观察力和快速的反应能力。
首先，员工要学会微笑服务，用热情和真诚迎接每一位顾客，让顾客感受到宾至如归的氛围。
在与顾客交流时，要使用礼貌用语，注意语气和语调的平和、亲切。
其次，员工要善于观察顾客的需求和情绪变化。
当顾客在某个商品前驻足观看时，能够及时上前询问并提供帮助；当顾客表现出不满或困惑时，能够耐心倾听并给予恰当的解决方案。
此外，快速的反应能力也很重要。
对于顾客的要求和问题，要能够迅速做出回应，尽量在第一时间满足顾客的需求。
为了提高员工的服务技巧，可以通过角色扮演、案例分析等方式进行模拟训练，让员工在实践中不断提高自己的服务水平。
三、销售技巧培训虽然百货店不是以推销为主，但员工具备一定的销售技巧能够更好地促进商品的销售。
销售技巧培训包括了解顾客的购买心理、掌握产品推荐的方法以及处理顾客异议的技巧。
员工要了解不同类型顾客的购买心理，比如有的顾客注重品牌和品质，有的顾客更关注价格和性价比。
超市和杂货店的销售员培训与销售技巧分享
超市和杂货店的销售员培训与销售技巧分享销售是商业中至关重要的一环，尤其对于超市和杂货店这类零售业来说更是如此。
作为一个专业销售人员，提供优质的服务和实现销售目标是我们的首要任务。
在这篇文章中，我将分享一些关于超市和杂货店销售员培训和销售技巧的经验和见解。
一、产品知识的重要性作为销售员，我们必须对所销售的产品有深入的了解。
了解产品的特点、优点、用途和适用人群，能够更好地回答顾客的问题，提供专业的建议和推荐，从而增加销售机会。
通过不断学习和了解新产品，我们可以保持对市场的敏锐度，随时抓住销售机会。
二、积极主动的销售技巧在超市和杂货店的销售过程中，积极主动的销售技巧是非常重要的。
我们应该主动接近顾客，主动询问他们的需求，并提供相应的产品。
通过主动与顾客互动，我们可以引导他们选择更适合的产品，提高销售转化率。
同时，我们还应该学会利用销售技巧来增加顾客的购买欲望。
例如，我们可以通过提供试用品、打折促销、捆绑销售等方式来吸引顾客的注意力，并增加他们购买的动力。
此外，了解顾客的购买习惯和偏好，可以帮助我们更好地满足他们的需求，提高销售效果。
三、良好的沟通能力良好的沟通能力是销售员必备的技能之一。
我们应该学会倾听顾客的需求和意见，并能够清晰地表达自己的观点和建议。
通过与顾客的有效沟通，我们可以更好地理解他们的需求，提供个性化的服务，增加销售机会。
在沟通过程中，我们还应该注意语言和态度的礼貌和友好。
以积极的态度对待每一位顾客，给予他们足够的关注和尊重，可以建立良好的顾客关系，增加他们的购买意愿和忠诚度。
四、团队合作的重要性在超市和杂货店的销售工作中，团队合作是非常重要的。
我们应该与同事保持良好的合作关系，相互支持和帮助。
通过团队合作，我们可以共同解决问题、提高工作效率，提升整个团队的销售业绩。
此外，团队合作还可以促进知识和经验的共享。
我们可以互相学习和借鉴，提高自己的销售技巧和专业知识。
通过团队合作，我们可以不断进步，为顾客提供更好的服务和购物体验。
超市员工基础技能培训
超市员工基础技能培训在现代社会，超市已成为人们生活中不可或缺的一部分。
作为超市员工，他们在超市的日常运营中扮演着非常重要的角色。
他们需要具备一定的专业知识和技能，以适应快速发展的超市行业。
因此，对超市员工进行基础技能培训是非常必要的。
一、买卖技巧超市员工需要具备一定的买卖技巧，包括与顾客交流和沟通技巧。
他们需要学会如何主动引导顾客，推荐商品，并且能够准确了解顾客的需求，做出合适的推荐。
此外，他们还需要学习如何处理突发事件，确保顾客的满意度。
二、产品知识超市员工需要熟悉并了解超市所售商品的相关信息，包括商品的特点、功能、用途、价格等。
只有了解商品的基本信息，员工才能为顾客提供准确的信息和推荐，提高超市的销售量和满意度。
三、货架陈列货架陈列的整齐和合理性对超市的销售也有着非常重要的影响。
在基础技能培训中，员工应该学习货架陈列的技巧和原则，包括商品的分类、摆放顺序、货架的整洁度等，以提高商品的可见性和吸引力。
四、收银操作超市员工应该掌握收银操作的技能，包括快速、准确地输入商品信息、收银系统的操作、找零等。
良好的收银服务可以为顾客带来愉快的购物体验，增加超市的销售额。
五、客户服务员工应该学习如何提供良好的客户服务，包括友善、耐心地对待顾客，积极解答顾客的询问，处理客户投诉等。
员工应该了解超市的优惠政策和服务项目，以便为顾客提供更加周到的服务。
六、食品安全和卫生对于超市而言，食品安全和卫生是非常重要的。
员工应该接受相关的培训，掌握食品安全法规和标准，能够正确存储食品，保持食品的新鲜和卫生。
七、团队合作超市员工通常需要与其他员工合作完成工作任务，因此团队合作也是一个必不可少的基础技能。
员工应该学会与同事合作，相互协调，互相支持，以提高工作效率和完成工作任务。
在超市员工基础技能培训过程中，除了理论知识的学习外，员工还应该接受一定的实操培训，包括模拟销售、模拟收银、模拟客户服务等。
通过多方面的培训，员工才能够全面提升自己的能力和素质，为超市的持续发展和提升经营水平打下良好的基础。
超市员工培训内容
超市员工培训内容超市员工培训内容一、服务态度的重要性超市员工不仅是产品销售的执行者，还是企业形象的代表，对服务态度的讲究在职业印象中非常重要。
在对待顾客时，一定要尽量的亲切、友善，尽力满足顾客的需求。
员工的态度决定着顾客的满意度，而顾客又是超市业务的生命线，因此服务态度的重要性可见一斑。
二、产品知识与销售技巧超市员工需要具备对商品的了解以及推销产品的技巧，在顾客提出问题或需要推荐产品时，能迅速对顾客的需求做出回应。
同时，在推销时也需要抓住顾客的关注点，以及将商品的优点和特色讲述透彻，并着重强调其实用价值，激发顾客购买欲望。
三、交流技巧的培养交流技巧是进行超市销售的重要元素之一，需要注意与顾客的沟通方式，把握好沟通时机和节奏，根据不同的情景和顾客类型，切实地调整自己的表达方式，以期与顾客建立良好的沟通关系，提高销售成绩和服务质量。
四、顾客诉求的应对对于超市员工而言，顾客诉求的出现是一种很普遍的现象。
对于顾客提出的问题和不满意的情况，我们需要根据情况给予积极的回应和解决方案，采取每个问题不同的解决方法，并与顾客建立起热情互动、信任合作和良好的口碑的关系。
五、安全事项的提醒超市是一个开放性的环境，有着很多的顾客和工作人员的流动。
对员工，需要传授防盗、防火、防止生病传播等方面的基本知识；对顾客，我们要提供更为客观的防盗措施，并耐心告知危险的场所或互动环境，在提高超市市场形象的同时，也保障了顾客和员工的安全。
六、节能环保的意识超市是一个重要的商业流通环节，因此切实贯彻实践节能减排和环保的理念，积极推广可持续发展的思想，提倡绿色生态习惯，这样不仅可以改善顾客的生活环境，还能赢得广大的消费群体的认可，保护地球环境也为后代子孙留下美好的家园。
七、销售目标的达成每个员工所站的岗位，都对超市的发展目标有着不同的影响。
因此，员工需要清楚了解自身的职责和工作目标，采用考核、领导交流和工作流程优化等多种方式，来帮助员工不断提高工作能力和服务质量，让超市能够在同样行业脱颖而出。
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百货超市营业员培训技巧开始个别教育指导之前一、为什么需要个别教育 ?1、对公司 :我们是提供 "商品与服务 "的公司 ,当然需要有能力并能创造高效益的推销员 ,不准有无能力的推销员存在。
为了使新进员工早日成熟 ,让他跟在优秀的前辈身边 ,这是最有效果的教育方法。
2、对新进员工 :虽然接受了人事管理员的基础教育 ,可是到了售货现场 ,不知道的事还是不少。
另一方面 ,客人又不知你是新来的 ,很不客气地向你问这问那。
当你不安 ,真想哭出来时 ,能有一位细心而可靠的前辈教导协助你,对新进员工是何等的可贵。
3、对你 :人是需要教 ,才能学成的。
要教人 ,就得先学习要教的事。
又经由教学 ,你会由对方相反的学到你不会,或的未曾注意过的许多事。
同时 ,你也会学到较好的指导方法。
对你而言,可谓千载难逢的好机会 ,趁这时学习指导的方法吧 ,绝不是浪费的。
二、个别教育该做些什么 ?1、工作常识 : 有关一般常识已于集中教育时学过 ,为此 ,不必从头开始学习。
2、生活指导 :新进员工的最大特征是 " 本公司的新面貌 ",同时也是 "社会人的新面孔 " 。
为了早日成为成熟的社会人 , 请以您的丰富经验给与生活指导。
3、经由工作做销售实务教育 :个别教育中 ,是希望各位授给新进员工 " 销售实务 ",也就是 "销售方法 "。
一般的销售知识都学过了 ,现在开始请站在店面 ,面对着客人 ,教给售货实务 ,使其早日成为能干的推销员。
具体的指导项目与其教学法之重点 ,请看第二大项。
不过 ,这只是最少限度的资料 ,请自行视其情况 ,扩大其范围。
4、两个月应有之成长 :必须具备在繁忙期内 ,能独当一面 ,学习最少限度之知识、技能、态度、解决问题之能力。
教导的项目与教法的重点一、教导工作的四个重点在何工作 ,都有其教导顺序。
"让他看 ,说给他听 ,让他做 ,夸奖他 ",否则人是不会动的。
1、首先让他有心工作。
说明工作内容、意义 ,让他发生兴趣。
"你一定会 "这句话给他自信 ,让他发生兴趣。
"这工作就因为.. 所以很重要 ,也许稍微复杂一些 ,不过你一定能上能马上就学会的。
”2、接着是做给他看。
慢慢地示范一番。
工作一定有 "必须注意的地方及要点 ",务须强调 ,使其留下印象。
"做好了这里 ,一定要这样尤其这一点要特别注意。
"3、让他做做看。
最初 ,分成几个阶段 ,让他试试看。
做得好就夸奖他。
有错误时,就直接指出来 ,有耐心地指导。
"来 ,先试试看做到这里为止。
""不,不是那样对,这就行了。
”4、看看有没有学会。
偶而查看一下 ,是否做得正确。
有错误时 ,当场就指正。
很轻松的告诉他 ,有疑问就随时发问。
"嗯 ,进步得好快哦 ,很好。
有什么不清楚的随时发问吧”二、提醒的方法失败绝不可怒叱、责骂。
要叱责 ,不如诚恳的加以引导。
挨骂 ,任何人都会觉得不是滋味。
这一点 ,请发挥前辈的耐心。
最理想的指导方法是 :1、不要失去冷静。
绝不要感情用事。
简单的解决事情 ,也是好歹一句话 ,不要无谓的火冒三丈。
"这个字到底是 7 还是 9 啊,这个数字这么写不是容易读错吗 !你这个人真没用 !!" 这么说话 ,那效果就差了。
2、别让旁边的人发觉。
你必须考虑到 ,你所做的提醒 ,在当时、当地 ,别让旁边的人发觉。
"我自己都很后悔 ,还故意让我当众出丑 ,真是无脸见人 ,这一怨气我一辈子都不会忘的 "--这就不行。
3、要确定事实。
不要凭表面操守加以判断 ,或听信一面之辞而轻率采取行动。
"我并没有错 ,为什么不相信我呢 ?"--这也不行。
4、该说的要直说。
大绕圈子 ,口齿不清的说法 ,反而会招致混乱 ,让对方不快。
应注意清楚、简洁。
" 请别唠唠叨叨 ,老找我麻烦好吗 ?"真是要不得 !5、别忘了鼓励。
犯错受到注意之后 ,很容易失去自信。
为了回复其自信 ,应给与温暖的鼓励 ,使其涌出新的意欲。
"我刚进来时比你失败得还要惨。
可是如今想来,真是很好的学习资料。
算来你比我更优秀呢,加油吧 !三、迎接新员工的前一星期有备无患 --充分的准备 ,将掌握成功的关键。
" 准备一朵花迎接他们 ", 新进的同事们一定永远感谢你这无比的温情。
1、对于新进员工的事先调查。
不仅是出身学校、家庭状况、个性、兴趣,上学前所接受之教育等。
你应该利用这本手册,以及公司周报等。
也可以向主管或人事的职训经办人。
"你是育达毕业的吧 ,我姊姊也是那儿毕业的可真巧哦 "--可以这么打开话匣。
2、充分地做好工作场所的接待准备。
"到熟悉工作为止 ,多看看大家怎样做的吧 " 这是千万要不得。
应与上司谈一谈 ,决定他的工作范围 ,及照顾范围。
"首先请你做这一个 ,之后 ,再请你照顾这里跟这里的工作。
"--应该这么说。
3、向岗位上的同事们介绍新同事。
高兴的迎接 ,让他早日学成 ,事先向同事介绍其出身学校及其他等 ,同时 ,征求协助。
"这一次要进来的江小姐是育达毕业的。
他的个性很开朗,成绩也很好。
请大家多多照顾他好吗 ?”4、拟订指导课程表 ,呈上司批准。
随心所欲的教导 ,难免会有遗漏。
一定要作成指导计划。
"你的工作是这样。
所以就按这标准顺序来教你。
到了两个半月后的繁忙期,我相信你是可以独当一面了。
"--这样的告诉他。
四、头一天这样就行在工作场所的头一天 ,任何人都会感到不安。
为了让他们对工作场所感到亲近 ,我们应该很温柔地迎接他们 ,让他们轻松愉快。
也就是要让他们觉得"这工作场所的人都很好 "等,给与这种印象。
1、最初的谈话 ,把重点放在去掉不安与紧张。
新时员工都抱有一种希望。
相反的 ,对于未知的环境也抱着不安。
我们必须诚心地为其除去不安与紧张 ,使其习惯于工作场所的气氛。
请特别注意最初的话匣子。
"别担心 ,我起初还不是一样。
没想到过了两天就习惯了。
”2、对本单位及有关部门加以介绍。
无论如何 ,工作的基础是需要人际关系。
团体精神及协调精神都很重要。
务须致力于别让新进员工与工作场所的人际关系形成孤立。
所以应该对各方加以介绍。
”这位是新进来的江小姐，她担任X工作,在工作方面希望您多照顾 ,请多多教导。
”3、自我介绍及说明自己的职责。
让新进员工了解你，不仅要自我介绍，对于自己的职责，也就是为何要教、教什么、用什么方法教等，详细地说给他听 (参考第一大项 )。
"今后，你的工作就是这样，我的职责就是早日让你学会工作。
加油啊，我相信你一定会做到的。
”4、说明自上班至下班的工作常识。
由上班至下班，一起到处走，以便教他学会营业常识，除去他明天的不安。
"在这里打卡。
这儿是更衣室，这个电梯不能用。
这个时间是应做. ，这个时间是”销售的重点有商品知识也不一定卖得出商品。
售货员： "先生，这是经过防缩加工的，绝不会起绉纹"。
客人： "好讨厌哦，这位店员。
我是问腰部细一点，穿起来是不是合身呢 ?"这是怎么发生呢 ?售货员认真说明的内容，与客人想向的内容有出入所致。
这一来，客人是不会满意的。
一、掌握客人想知道的，再加上商品知识的说明这才是推销的要点。
所以，可说因客而异，有时候销售重点还可能有好几点。
请看下面例子:衬衫有棉 100%的，也有多元酯和棉混纺的。
有些客人希望自然柔软，。
有些客人喜欢易洗免烫的。
如果前者你必须推荐棉 100%的，后者你就推荐多元酯与棉混纺的。
任的，易洗免烫又经济，这就是推荐的重点。
二、对新进员工，你该这么教。
有客人上门就积极地接近，并打听一下。
"您找些什么呢 ?""是送礼用的吗 ?""是工作用的，或是度假用呢 ?" "尺寸有多大 ?” 掌握客人所求，想知的，之后再说明你的商品知识。
三、这种推销要点，客人会教我们的，所以请与更多的客人接触。
每天多接待一位客人，你就更早成为独当一面的售货员。
听听客人的欲望而能了解，你就会进步到看了客人，就能判断他要的是什么。
"这客人腰部起码有 100 厘米，应该是特大号。
”"裙子不错，可是鞋子的颜色不对，嗯!可以建议他配一双鞋子。
”四、最后要教他不要推荐已经没库存的商品。
你拼命地推荐说明，客人也同意，结果没有现货，你再推荐代用品，这样是卖不出去的，所以要每天查看存货。
销售、工作常识测验下面是新进员工可能向你问起的问题，并附上适当的解答作为参考。
一、销售实务1、空闲时，应该做些什么呢 ?答:首先无论任何场合都应该在自己的岗位上。
而且 --(1)要不断地注意顾客身体的动作与心情的动态。
如此即可明白应该在什么时候去接近了。
(2)橱窗上面很快会弄脏，包装台也会弄乱，请随时清扫整理。
(3)楼面的补货是否完全，仓库、橱窗内的商品也应该加以整理。
(4)检查陈列卡、价目卡，假如没有附上或反了，请马上纠正过来。
(5)怎样做，才能改变陈列的方式。
2、开店前该做些什么准备工作呢 ? 答:(1)橱柜应该清扫干净。
(2)用品整理齐全。
(3)确认今天的销售目标。
(4)为完成销售目标所应补充与整理橱柜上的货品，及仓库内的货品。
(5)今天要出售的货品的装饰与陈列方式的更改。
(6)制作陈列卡、价目卡。
3、需要楼面面的陈列、墙面装饰、招牌等的美工装饰时,在什么地方、以什么方法、办什么手续呢?答:在美工设计申请单上填写希望事项 ,并取得小组长、楼面主任等的盖章后向企划部申请。
4、陈列的商品销出去了怎么办 ?答:销出陈列中的货品是该货品已经没有库存。
因此需要立即补充该项货品。
并表示该产品是畅销的主要商品 ,更需要有库存。
5、制作店面广告 .应该注意哪些地方 ?答:数字与字样应该漂亮地书写 ,也要强调该项商品的销售要点。
如果不简单扼要而且醒目 ,应很难吸引顾客的注意。
店面广告有所谓 "不说话的推销员 " 的称呼 ,最能表达这种销售要点。
6、货品上的价格标签为什么重要 ?答:将货品的价格出示顾客 ,来促进顾客的购买欲与决定购买连成一片。
因此,价格标签如果挂倒了 ,将打消顾客的购买欲 ,使可销出去的东西销不出去。
7、如何将顾客正在找寻的货品和想要的东西立即取出来?答:除应该详知货品本身的质料、用法等外 ,应该把握现在所拥有的规格、款式、颜色等共有多少件等。