华为软件测试工作流程
hw itr流程
hw itr流程HW ITR流程概述：HW ITR（Integrated Test and Release）是华为公司内部的一套软件测试和发布流程。
该流程的目标是确保华为产品的质量和稳定性，并及时将优质的软件版本交付给客户。
本文将详细介绍HW ITR流程的各个阶段和相关的活动。
一、需求分析阶段在这个阶段，测试团队与产品团队紧密合作，对需求进行详细分析和理解。
测试团队要确保对需求的理解准确无误，并与产品团队沟通解决任何不明确的问题。
在这个阶段，测试团队还需要制定测试计划和测试策略，明确测试的范围、目标和方法。
二、测试设计阶段在测试设计阶段，测试团队根据需求分析的结果，制定详细的测试方案和测试用例。
测试方案包括测试的范围、测试环境和测试工具等信息。
测试用例是根据需求和功能设计的具体测试步骤和预期结果。
测试设计阶段的目标是确保测试覆盖全面，能够有效地发现软件中的缺陷。
三、测试执行阶段测试团队在测试执行阶段根据测试用例执行测试，并记录测试结果。
测试执行的过程包括设置测试环境、准备测试数据、执行测试用例、记录测试日志和缺陷报告等。
测试团队要确保测试的准确性和一致性，并及时发现和报告软件中的缺陷。
四、缺陷修复阶段在测试执行阶段，测试团队会发现软件中的缺陷，并将其报告给开发团队。
开发团队在缺陷修复阶段负责分析和修复这些缺陷。
测试团队要与开发团队保持紧密合作，确保缺陷得到及时修复，并进行相应的验证和确认。
五、发布准备阶段在发布准备阶段，测试团队与产品团队一起准备软件的正式发布。
这个阶段包括版本控制、软件打包和发布文档的编写等工作。
测试团队要确保软件版本的正确性和稳定性，并准备好相应的发布材料和文档。
六、版本发布阶段在版本发布阶段，测试团队负责将优质的软件版本交付给客户。
这个阶段包括软件的部署、安装和配置等工作。
测试团队要确保软件能够正常运行，并提供必要的技术支持和培训。
七、版本回溯阶段在版本发布后的一段时间内，测试团队会继续跟踪软件的使用情况，并收集用户的反馈和建议。
华为IPD流程各阶段活动详解 (2)
华为IPD流程各阶段活动详解引言IPD即“Integrated Product Development”，是指华为公司在产品研发过程中，采用的一种全面集成的产品开发方法。
IPD 流程包括多个阶段，每个阶段都有特定的活动和目标。
本文将详细介绍华为IPD流程各阶段的活动内容。
阶段一：需求调研和规划在产品开发的初期阶段，华为会进行需求调研和规划。
在这个阶段，主要的活动包括：需求调研需求调研是为了了解市场需求，并基于市场需求制定产品的功能和性能要求。
这个活动主要包括以下步骤：1.市场调研：调研不同市场的需求情况，了解竞争对手的产品特点和优势。
2.用户调研：与潜在用户进行深入交流，了解他们的需求和痛点。
3.技术调研：调研相关技术和解决方案，为产品设计提供技术支持。
规划在需求调研的基础上，制定产品规划，明确产品的方向和目标。
这个活动主要包括以下内容：1.产品定位：确定产品的市场定位，明确产品的目标用户和目标市场。
2.产品策略：制定产品的整体策略，包括产品功能、性能和价格等。
3.产品路线图：制定产品的开发计划和时间表，明确各个阶段的目标和重点。
阶段二：概念设计和需求确认在完成需求调研和规划之后，华为将进入概念设计和需求确认阶段。
在这个阶段，主要的活动包括：概念设计概念设计是为产品提供初步的设计方案，明确产品的整体架构和功能划分。
这个活动主要包括以下步骤：1.思维导图：用思维导图的方式整理产品的功能和模块。
2.原型设计：根据产品的功能需求，设计产品的原型，进行功能验证和用户体验测试。
3.架构设计：设计产品的整体架构，包括硬件架构和软件架构。
需求确认需求确认是为了验证产品的功能和性能需求是否符合用户的实际需求。
这个活动主要包括以下内容：1.用户测试：将产品的原型交给用户进行测试，收集用户的反馈和建议。
2.需求评审：组织专家评审会议，对产品的需求进行评审和确认。
3.需求变更管理：及时处理和管理需求的变更，确保产品的稳定性和可靠性。
求职华为经历―软件开发―性格测试-机试-面试-OFFER(精)
去华为面试之前,就想着把这份经历写下来,帮别人也帮自己。
注册简历:我很早就在华为网站上注册了简历,华为宣讲会投的简历可有可无,网申必须要有。
性格测试:华为有提前批,我就是跟着提前批一起做的性格测试,性格测试不难,但是不过是肯定不行的,不管什么岗位都要通过才行。
性格测试大概三十分钟,我的建议是不要想太多,诚实就好,如果前后矛盾,可能就过不了。
如果不过的话,机试或者简历优秀,还有重测的机会。
机试 :软件机试一共三道题,总共 600分,只要 100分就够了。
第一题很简单,基本都会,所以基本都会过。
机试之前可以在华为 OJ 上好好练练, 都没问题。
机试现场有技术人员, 有问题他们也会指导,态度都很好。
听说硬件、结构都有机试,不过是上机答题,只有选择和判断,没有参加,具体不了解。
面试:研发类一共两面,技术面和综合面(boss 面 ,我所见到的面试官都很好,很和蔼,一般就是自我介绍,然后谈谈项目,分别半小时左右,也有时间很长的,但是时间长短和结果关系不大。
因为我是跨专业,技术面没有问我专业的问题,但是同行的专业对口的据说问的挺深入。
hr 反复强调,面试官主要考察品质和学习能力,技术面自我感觉不是很好,但是最后面试官说“我这里没问题,你去等一下,待会会有人叫你” ,瞬间轻松多了。
然后吃了个华为的午餐, 还不错。
下午的时候叫去综合面。
hr 说的是,走到综面,意味着已通过全部环节,但是有些岗位也有先综合面试, 最后做性格测试的, 所以说 Hr 的话也不是很靠谱。
我遇到的面试官很和蔼, 看了简历,还有成绩单,让我说了下项目,聊了一会儿就给我承诺过了。
也有面试官说让回去等消息的。
ps :1. 面试官很可能会问简历上的东西,所以应确保真实2. 会就是会,不会就不会,面试官见的人太多,真诚一点好3. 技术面不过的话,还可以改岗位,再面试其他的岗位;综面不过基本没机会了另外,供应链和销服的面试环节多些,有集体面试,英语测试等。
华为面试试题题目及面试过程汇总
华为面试试题题目及面试过程汇总【西安华为终端有限公司CBG-电商财务专员面试：深圳】西安华为终端有限公司面试这次面试总共花了1天。
面试形式包括1对1面试、人格测试、背景调查、其它。
面试过程1.通过智联招聘获得了面试机会2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。
最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。
面试过程中面试官提了哪些问题是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。
部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。
后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:社会招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:1天面试形式包括哪些？答:1对1面试、人格测试、背景调查、其它你觉得这次面试的难度如何？答:简单你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试成功且工作【华为海思数字ic设计工程师面试:上海】这次面试总共花了14天。
面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试。
面试过程参加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，获奖后参加华为的fx计划，校园招聘在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式一二三面，两轮技术面和一轮主管面，一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，三轮主管面主要简单了解项目，问了问个人情况前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官都很好，难度正常面试过程中面试官提了哪些问题1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的4.问了下对公司的看法，对加班的看法5.反问，有什么想问的有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:校园招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:电话面试、1对1面试、人格测试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:很好这次面试的结果如何？答:面试还未出结果【华为技术有限公司软件开发工程师面试:深圳】这次面试总共花了0.5天。
华为流程规范分享
生命周期 结束决策 评审
概念 计划
开发
生命
验证 发布 周期
TR1 TR2 TR3
TR4 TR5 TR4A
GA
TR6 LAUNCH
IPD的核心内容是以市场为导向的产 品开发，关注客户需求，另外IPD把 产品开发在公司内部也作为一项投资 来看待。
IPD流程需要建立了虚拟的投资决策 委员会（IPMT），对产品开发团队 （PDT）的活动在一些关键点上进 行决策，此外IPD所建立的产品开发 团是跨部门的，可以打破部门之间 的沟通壁垒，并给出了跨部门业务 流程指导跨部门团队运作。
每日站立会议的好处 增加团队凝聚力，产生积极的工作氛围 及时暴露风险和问题； 促进团队内成员的沟通和协调。
每日站立会议的关键要点
准时开始：按计划会议制定的时间地点开 会，形成团队成员的自然习惯；
高效会议：会议限时15分钟，每个人都保 持站立，依次发言，不讨论与会议三个主 题无关的事情（如技术解决方案等）；
自动验证
随时 随时 每天一次
人工 自动工具 自动工具
验证
人工验证
每周一次 内部测试
人工
华为业务流程
华为业务流程华为是一家跨国科技公司，主要从事电信设备和智能手机的生产和销售。
下面将详细介绍华为的业务流程。
一、研发阶段华为的产品研发流程分为三个阶段：需求分析、设计开发和测试验证。
1. 需求分析在需求分析阶段，华为会与客户沟通，了解客户对产品的需求和期望。
同时，华为也会调研市场，了解竞争对手的产品和市场趋势。
通过这些信息，华为可以确定产品的功能和性能要求，并制定产品规格书。
2. 设计开发在设计开发阶段，华为会根据规格书进行产品设计，并编写软件程序。
此时需要进行多次迭代设计和优化，确保产品达到预期目标。
3. 测试验证在测试验证阶段，华为会对产品进行各种测试，包括功能测试、性能测试、可靠性测试等。
只有通过所有测试并达到标准要求后，才能进入下一步生产制造。
二、生产制造阶段在生产制造阶段，华为需要进行原材料采购、组装生产、质量控制等工作。
1. 原材料采购在原材料采购中，华为会选择优质的原材料供应商，并与其签订长期合作协议。
同时，华为也会对原材料进行检验和测试，确保符合产品要求。
2. 组装生产在组装生产中，华为会按照产品设计图纸进行组装和加工。
同时，华为也会对生产过程进行严格控制，确保产品质量。
3. 质量控制在质量控制中，华为会对成品进行多项测试和检查，包括外观检查、功能测试、性能测试等。
只有通过所有测试并达到标准要求后，才能出厂销售。
三、销售服务阶段在销售服务阶段，华为需要进行市场推广、销售渠道建设、客户服务等工作。
1. 市场推广在市场推广中，华为会通过各种渠道宣传公司品牌和产品特点。
包括参加展览、发布新品信息、制作广告等。
2. 销售渠道建设在销售渠道建设中，华为会与各大电信运营商、零售商和代理商合作，在全球范围内建立销售网络。
同时还会开发在线销售平台和自有店铺等渠道。
3. 客户服务在客户服务中，华为会提供售前咨询、售后服务、技术支持等服务。
同时还会开设客户服务热线和在线客服。
四、售后维修阶段在售后维修阶段，华为需要进行故障排除、配件更换等工作。
华为云软件测试面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识1. 请简述软件测试的定义和目的。
2. 请列举常见的软件测试类型。
3. 请解释黑盒测试和白盒测试的区别。
4. 请说明等价类划分法和边界值分析法的区别。
5. 请简述软件测试的流程。
6. 请解释缺陷的生命周期。
7. 请说明软件测试的自动化与手工测试的区别。
8. 请简述软件测试的回归测试。
9. 请解释什么是缺陷密度。
10. 请说明软件测试中的测试覆盖率。
二、华为云平台相关1. 请简述华为云平台的基本架构。
2. 请解释华为云平台的核心产品，如弹性云服务器（ECS）、对象存储（OSS）等。
3. 请简述华为云平台的安全特性。
4. 请说明华为云平台的高可用性设计。
5. 请解释华为云平台的弹性伸缩机制。
6. 请列举华为云平台的优势。
7. 请简述华为云平台在国内外市场的地位。
8. 请说明华为云平台的合作伙伴策略。
三、测试用例设计1. 请设计一个针对华为云弹性云服务器（ECS）的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
2. 请设计一个针对华为云对象存储（OSS）的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
3. 请设计一个针对华为云数据库服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
4. 请设计一个针对华为云负载均衡服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
5. 请设计一个针对华为云监控服务的测试用例，包括功能测试、性能测试和安全性测试。
四、测试方法与工具1. 请简述性能测试的基本概念和测试方法。
2. 请说明压力测试和负载测试的区别。
3. 请列举几种常用的性能测试工具。
4. 请简述自动化测试的优势和劣势。
5. 请说明性能测试中如何评估系统瓶颈。
6. 请简述安全性测试的基本概念和测试方法。
7. 请列举几种常用的安全性测试工具。
8. 请说明如何进行静态代码分析。
五、面试实战1. 请自我介绍，并简要说明你的软件测试经验。
2. 请简述你在过去项目中遇到的最大的挑战，以及你是如何解决的。
华为流程规范分享
测试评审，参与者：开发\测试\版本经理
1）测试需求分析方案评审 2）测试方案评审 3）测试用例评审 4）bug测试用例评审 【完成后】所有文档归档保存
评审保证开发和测试的方向和质量的正确性
优秀实践2：全员Code-Review
开发必须组织Code-Review 何时组织：在代码Check-in之前 参与者：开发经理、周边相关开发、测试 怎么做：
缺陷走势图（展示缺陷解决进展）
可视化管理及时暴露问题，激励团队
优秀实践3：迭代回归会议
什么是迭代回顾会议
在每轮迭代结束后举行的会议，目的是分享好 的经验和发现改进点，促进团队不断进步；
围绕如下三个问题： 本次迭代有哪些做得好 本次迭代我们在哪些方面还能做得更好 我们在下次迭代准备在哪些方面改进？
TR点：技术评审点，在各个阶段要 交付技术文档
CMM介绍
CMM：能力成熟度模型，英文全称为“Capability maturity Model”。
不断改进的过程
优化L级ev（el5）5 持Op续ti自mi觉zi的ng改进
可预测的过程
已管L理ev级el（44） 过程Ma被na测ge量d 并受控
标准一致的过程
已定L义ev级el（33） 过程被De描fi述ne，d并得到良好理解
有纪律的过程
可重复级（2） 可重复以前的主要经验
初始级（1）
不可预测并且缺乏控制
CMM软件开发过程的演进进行描述，为 软件组织的开发过程定义、实施、测 量、控制和改进等活动提供指导；为 软件组织选择过程改进战略提供指导。
ＣＭＭ是由美国卡内基梅隆大学的软 件工程研究所（ＳＥＩ：Software Engineering Institute）受美国国防 部委托研究制定并在美国，随后在全 世界推广实施的一种软件评估标准， 主要用于软件开发过程和软件开发能 力的评估和改进。
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华为软件测试工作流程
华为软件测试工作流程是一个切实可行的测试流程，在实际的软件测试工作中被广泛采用。
以下是华为软件测试工作流程的主要步骤和流程：
一、需求分析和测试计划制定
这是软件测试工作的起始阶段，需要测试团队与产品开发团队、业务团队等协作完成。
主要包括以下三个步骤：
（1）需求分析：对软件的功能需求进行分析，确定各项测试工作的重点和难点，制定测试策略和测试方案。
（2）测试计划制定：根据测试策略和测试方案，制定具体的测试计划，包括测
试范围、测试环境、测试时间、测试资源、测试数据等。
（3）测试用例设计：根据需求和设计文档，编写测试用例，保证测试用例与需
求的完全一致。
二、功能测试
在测试计划的基础上，按照测试用例执行功能测试。
此阶段包括以下步骤：
（1）测试环境准备：配置测试环境，包括测试服务器、测试数据库、测试工具等。
（2）测试用例执行：按照测试计划和测试用例执行功能测试。
（3）测试结果分析：根据测试结果分析功能模块是否符合软件需求，是否能够
正常运行，以及是否存在异常。
三、性能测试
性能测试主要是为了评估软件在处理大数据、高并发等情况下的性能表现，对于大型软件系统来说尤为重要。
这一阶段包括以下步骤：
（1）测试用例设计：设计性能测试用例。
（2）测试环境准备：搭建测试环境和工具，包括性能测试软件、服务器硬件测
试工具、网络测试工具等。
（3）性能测试执行：按照测试用例执行性能测试。
（4）性能测量与分析：根据所采集的性能数据进行精度分析、效率分析和可靠
性分析，绘制性能测试结果图表，为性能优化提供数据支持。
四、稳定性测试
稳定性测试是测试人员通过持续的验证测试，来保证软件稳定性。
包括以下步骤：
（1）环境搭建：设置稳定性测试环境，包括配置单个测试机器到多台机器的测
试环境。
（2）测试用例设计：基于高可用性、可靠性和多夜的功能，以及确定稳定性测
试需求，设计测试用例。
（3）测试执行：按照测试计划和测试用例进行测试，并记录和报告测试结果。
（4）结果分析：同样，根据测试结果进行分析和验证，解决存在的问题。
五、安全测试
安全测试是软件测试工作中的一个重要环节，它主要包括以下几个方面：
（1）网络安全测试：评估软件在网络环境下的安全性。
（2）数据安全测试：评估软件在数据传输和处理方面的安全性。
（3）授权和认证测试：评估软件在用户授权和身份验证方面的安全性。
（4）运行时异常安全测试：评估软件在可能出现的错误或异常情况下的安全性。
六、缺陷管理
缺陷管理是软件测试的核心，包括以下步骤：
（1）缺陷记录：对测试过程中发现的缺陷进行记录，包括缺陷的描述、产生的
条件和严重程度等。
（2）缺陷跟踪：对缺陷进行追踪和管理，包括缺陷现状、解决进度、解决方法等。
（3）测试报告：最终形成测试报告，包括测试范围、测试计划、测试结果等信息。
以上便是华为软件测试工作流程的主要步骤和流程，每个步骤都有其重要性，需要测试人员进行仔细认真的处理，才能最终保证软件的质量和稳定性。