劳动合同解聘书6篇
解聘劳动合同书样本5篇
解聘劳动合同书样本5篇篇1本合同由以下双方自愿签订：甲方：[公司全称]，注册地址：[注册地址]乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、解聘原因甲方因（原因）决定解除与乙方签订的劳动合同。
此决定经过公司内部的审慎考虑和充分讨论，基于公司实际情况和发展需要作出。
二、解聘日期劳动合同解聘的日期为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，乙方不再为甲方工作，甲方不再支付乙方工资及福利待遇。
三、薪资及福利结算1. 薪资结算至解聘之日，甲方需支付乙方已工作的工资及应得的奖金、津贴等福利。
2. 甲方需按照国家规定支付经济补偿金。
具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后的两年内），不得在与甲方业务相竞争的其它公司从事相同或类似的工作。
若违反此约定，乙方需承担违约责任。
五、违约责任及处理1. 若甲乙双方在履行劳动合同过程中，任何一方违反合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此产生的一切损失。
六、争议解决方式因本合同产生的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同的变更、续签及终止需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同中的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
甲方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人或主要负责人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系方式：____________________鉴于乙方与甲方已签订正式的劳动合同，因故双方经过协商一致，决定终止劳动合同关系。
劳动合同解除协议书范本6篇
劳动合同解除协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方于__________年____月___日签订了劳动合同，现因_____________原因，双方经过友好协商，达成以下协议，共同解除该劳动合同：一、协议目的双方一致同意，经友好协商，解除原劳动合同关系，并就此达成相关协议，以明确双方的权利和义务。
二、解除劳动合同的时间双方同意，自本协议签署之日起，原劳动合同正式解除。
三、双方权利与义务1. 甲方应向乙方支付至劳动合同解除之日的工资、奖金、津贴、补贴等应得待遇。
2. 乙方应完成的工作交接事项及期限：_________________________。
3. 甲方应为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、公积金账户转移等。
4. 双方同意，解除劳动合同时，乙方应退还甲方发放的工作证件、设备、工具等物品。
5. 双方在此确认，解除劳动合同后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
四、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金，具体金额为人民币______元。
2. 补偿金的支付方式和时间：_________________________。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付工资、奖金、津贴、补贴及经济补偿金等费用，乙方有权要求甲方支付并承担违约责任。
2. 若乙方未按照本协议约定完成交接事项或泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决方式如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：_________________________日期：__________年____月___日乙方（员工）：_________________________（签字）日期：__________年____月___日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于______年____月___日签订了一份劳动合同，现因______________________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
解除劳动合同书范本6篇
解除劳动合同书范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]。
鉴于实际情况，双方经过协商一致，就解除劳动合同事宜达成协议如下：一、协议目的与原则甲乙双方本着公平、公正、和谐的原则，经过友好协商，一致同意解除原先签订的劳动合同及相关附属协议。
二、解除劳动合同的原因和条件1. 经甲乙双方共同协商，因[原因简述，如个人发展、公司调整等]，双方一致同意解除劳动合同。
2. 乙方在职期间的工作表现及业绩：[具体描述员工的工作表现及业绩情况]。
3. 双方就解除劳动合同达成了一致意见，不存在任何劳动争议。
三、双方权利和义务1. 甲方应当支付乙方的工资及相关福利待遇截止到XXXX年XX月XX日。
2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财产，结清工作账务。
3. 甲方为乙方出具离职证明，并协助办理社会保险关系转移等相关手续。
4. 甲乙双方应保守彼此的商业秘密及个人隐私。
四、解除劳动合同的待遇及补偿1. 乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年，甲方按照法律规定支付经济补偿金。
2. 考虑到乙方的实际情况，甲方给予乙方一次性经济补助人民币[金额]元。
3. 乙方在收到上述款项后，不得再向甲方主张任何权利或提出任何要求。
五、保密和竞业限制条款1. 乙方应对在甲方工作期间所得的商业秘密及个人信息予以保密，不得外泄。
2. 乙方离职后，在[竞业限制期限]个月内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任及法律后果1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，应承担由此产生的所有法律责任。
2. 若乙方违反保密和竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的所有损失。
七、争议解决方式因本协议产生的任何争议，甲乙双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳动合同解聘书样书经典版8篇
劳动合同解聘书样书经典版8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________名称：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：__________________________姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因特定原因需解除该劳动合同，现经过友好协商并遵循相关法律法规，经甲乙双方同意解除劳动合同。
为了明确解聘双方权益和责任，特定立本解聘书，具体内容如下：一、解除条款说明（一）双方自愿同意解除劳动合同关系。
解除时间为：_______年______月______日。
（二）乙方已完成的工作交接事项已经甲方确认无误。
双方已就工资结算、福利待遇等事项达成一致意见。
（三）本解聘书的签订并不代表任何一方放弃其在法律范围内应享有的权利或应承担的义务。
本解聘书的签订仅代表双方自愿解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因（一）乙方因个人原因向公司提出辞职申请，甲方经过审核同意解除劳动合同关系。
具体事项已在双方充分沟通的基础上达成一致。
（二）其他具体事项补充说明：_________________________________________ （根据实际情况填写）。
三、保密义务与竞业限制条款（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
否则，应承担相应的法律责任。
（二）乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一定期限内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相竞争的业务活动。
解聘合同书范本6篇
解聘合同书范本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于公司根据业务需要和雇员工作表现，经双方协商一致，决定解除雇佣关系，为明确双方权益，达成如下解聘合同：一、解聘事由与双方意愿因以下原因，公司决定对雇员进行解聘处理：________________________。
雇员理解并接受公司决定，同意签订本合同以明确双方在此过程中的权益。
二、解聘日期及补偿方案1. 解聘日期：双方确认解聘日期为______年______月______日。
在此日期之后，雇员不再享有公司员工的任何待遇及权利。
2. 补偿方案：公司按照相关法律法规及公司内部规定，对雇员进行以下补偿：________________________。
三、保密义务与竞业限制1. 保密义务：雇员在离职后应继续履行对公司的商业秘密及机密信息的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或自行使用。
2. 竞业限制：雇员离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或开展与公司业务相冲突的活动。
四、工作交接与待遇结算1. 雇员应在解聘日期前完成所有工作交接，并办理相关手续。
2. 公司应按照法律法规及合同约定，与雇员完成工资、奖金、福利待遇的结算。
五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。
如因一方违约造成对方损失，应承担相应的法律责任。
2. 如双方在合同执行过程中发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
解聘员工合同协议书（精选6篇）
解聘员工合同协议书（精选6篇）解聘员工合同篇1甲方(用人单位)______________乙方(劳动者)______________身份证号码：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
一、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的'劳动权利义务终止;二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;七、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
劳动合同解聘书样书经典版8篇
劳动合同解聘书样书经典版8篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：_________________________________________联系方式：_________________________法定代表人（负责人）：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：_________________________________________联系方式：_________________________住址：_________________________________________鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘原因（在此详细说明解聘的具体原因，包括但不限于违反公司规章制度、无法胜任工作、违反国家法律法规等。
）二、解聘程序及时间节点甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过提前通知、面谈沟通等程序后，决定于本函明确之日起正式解除与乙方的劳动合同关系。
三、经济补偿与赔偿（在此详细描述甲方对乙方的经济补偿与赔偿方案，包括但不限于工资结算、福利待遇处理、赔偿金等。
）四、离职手续及要求乙方应当按照甲方的要求，在规定的时间内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
乙方未能按时办理离职手续的，应当承担相应的责任。
五、保密义务及竞业限制乙方在离职后，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或传播涉及甲方商业秘密的信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或从事可能与甲方产生竞争的工作。
六、法律责任及争议解决方式双方应当遵守本解聘书的约定，如因违反约定而导致对方损失，应当承担相应的法律责任。
如双方在本解聘书的履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
公司员工解聘协议书5篇
公司员工解聘协议书5篇篇1甲方：XXXXXX公司乙方：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，身份证号：XXXXXX因乙方在甲方的工作表现，甲方经过综合考虑，决定与乙方解除劳动合同关系。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，达成以下解聘协议：一、解聘原因乙方在甲方的工作期间，存在以下问题：1. 工作态度不端正，多次迟到、早退，影响工作正常进行。
2. 工作能力不足，无法胜任岗位需求，经多次培训仍无改善。
3. 与同事关系紧张，沟通不畅，影响团队和谐。
基于以上原因，甲方决定与乙方解除劳动合同关系。
二、解聘时间本协议自双方签字之日起生效，甲方将正式与乙方解除劳动合同关系。
乙方的最后工作日为XXXX年XX月XX日。
三、双方权利义务1. 甲方应按规定为乙方出具解聘证明，并办理相关手续。
2. 乙方应配合甲方完成工作交接，并确保工作顺利进行。
3. 甲方应支付乙方应得的工资、福利及经济补偿金。
4. 乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密和敏感信息。
5. 双方其他未尽事宜，按照相关法律法规处理。
四、经济补偿与赔偿1. 甲方根据乙方的实际工作年限和表现，给予乙方相应的经济补偿金。
具体金额按照甲方相关规定执行。
2. 乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
具体金额根据甲方相关规定和双方协商确定。
3. 甲方应在解聘协议生效后尽快支付乙方应得的经济补偿金和赔偿金。
五、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有最终效力，双方应严格遵守。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
三年后如需继续解除劳动合同关系，需重新签订书面协议。
3. 双方在协商过程中达成的其他协议或约定，与本协议具有同等法律效力。
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______同志： 你于______年______月______日至______年______月______ 日在我单位担当____________职务岗位，经考察认定你的表现状 况如下： 依据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相 关规定，您不适合本单位此职务岗位工作的要求，故确定于______ 年______月______日解除与你的劳动合同和聘用关系。 请您做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如 对此解聘书资料存疑或有特性要求，请与公司人事主管协商解决， 达成谅解。 祝福你在以后的学习、工作中能够顺当，透过努力取得更大 成果。 (本解聘书正、副本各一份，副本由公司存档。) ______公司 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) ______年______月______日
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相关法律法规，否那么无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除
劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 最新劳动合同解聘书(5)
甲方(单位)名称：_______________ 法定代表人：_______________ 单位地址：_______________ 组织机构代码：_______________ 乙方(被聘者)姓名：_______________ 性别：_______________ 家庭住址：______________________________ 身份证号码：______________________________ 乙方自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日于 甲方担当_____职务，现因在试用期间被证明不贴合录用条件的缘 由，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自_____年 _____月_____日起生效。 甲方法定代表人签字：__________年_____月_____日 乙方签字：__________年_____月_____日 备注： 本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法 律法规。
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最新劳动合同解聘书(4) 编号： 解聘协议书 甲方 单位名称： 单位地址： 单位负责人： 乙方 姓名：性别： 籍贯： 职务： 身份证号码： 乙方自_____年_____月至_____年_____月于甲方担当_____ 职务，现因__________缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签 订本解聘协议书，自_____年_____月_____日起生效。 甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________ 单位负责人__________ (签字或盖章) 签订日期：_____年_____月_____日 备注： 1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及
最新劳动合同解聘书(3) 甲 方 ： ____________ 乙 方 ： ____________( 身 份 证 号 ： ________________________)为确保甲、乙双方权益和义务，经双ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方协商，达成如下相同协议：
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一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。 二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要刚好办 理好移交手续，在乙方职责范围内且不能移交的事项，乙方务必 处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。 三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出 现遗留问题。人事关系方面双方相互协作，刚好办理社保转移、 证书变更等手续。 四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗 失证件，属甲方职责的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办 理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方能够要求补偿相关费 用，详细事项另行协商解决。 五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标 工作、工程管理等方面，不能再以乙方的名义进展办理。 六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。 八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自 甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方(公章) 法人代表签字或盖章： 乙方签字：____________ ________年________月________日
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最新劳动合同解聘书(6) 企业名称(甲方)：________________ 职工姓名(乙方)：________ 身份证号：________________ 甲乙双方于________年________月________日订立了为期壹 年的劳动合同，现经甲方提出，并双方友好协商相同，同意解除 劳动合同。 协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：________乙方(签字)：________ ________年_____月_____日
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劳动合同解聘书 6 篇
最新劳动合同解聘书(1) 甲方(企业名称)：________________________ 注册地址：________________________ 法定代表人(负责人)：________________________ 乙方：(姓名)________________________ 身份证号码：________________________ 性别：____________ 民族：____________ 诞生年月：____________ 籍贯：____________ 职称资格：____________ 乙 方 自 ______ 年 ______ 月 至 ______ 年 ______ 月 于 甲 方 担 当 ______职务，现因__________________，甲方与乙方解除劳动聘 用关系，签订本解聘协议书，自______年______月. 本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。 甲方：(企业公章)乙方签字：______ 法定代表人(负责人)：签字______ ______年______月______日