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工作中如何培养良好的工作状态和工作激情
工作中如何培养良好的工作状态和工作激情在当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的工作状态和工作激情对于个人的职业发展至关重要。
一个积极、充满热情的工作态度不仅能够提高工作效率，还能让我们在工作中获得更多的满足感和成就感。
那么，如何才能在工作中培养良好的工作状态和工作激情呢？首先，明确工作目标是关键。
清晰的目标就像灯塔，为我们指引前进的方向。
我们要深入理解自己所从事工作的意义和价值，将其与个人的职业规划相结合，制定出具体、可衡量、可实现、相关且有时限的目标（SMART 目标）。
比如，如果你是一名销售人员，你的目标可以是在本季度内完成一定金额的销售额，或者开拓一定数量的新客户。
当我们明确了目标，就能更加有针对性地投入工作，每一次的进步和成果都能让我们感受到自己的努力是有价值的，从而激发更多的工作激情。
合理的时间管理也是保持良好工作状态的重要因素。
制定一个详细的工作计划，按照任务的重要性和紧急程度进行排序，优先处理重要且紧急的事务。
同时，要学会合理分配时间，避免任务堆积和拖延。
为每个任务设定合理的时间期限，提高工作效率。
比如，每天早上花十分钟列出当天的工作清单，预估每项任务所需的时间，然后按照计划有条不紊地进行工作。
这样可以避免在琐碎的事务上浪费时间，让我们更加专注于重要的工作，从而保持良好的工作节奏和状态。
保持学习和进步的心态对于激发工作激情不可或缺。
职场环境在不断变化，新的知识和技能层出不穷。
我们要积极主动地学习，不断提升自己的专业能力。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、向同行请教等方式来充实自己。
当我们能够在工作中运用新学到的知识和技能解决问题，取得更好的成果时，会感受到一种自我提升的满足感，进而增强工作的激情和动力。
营造一个良好的工作环境也有助于培养良好的工作状态。
这里所说的工作环境既包括物理环境，也包括人际关系环境。
保持工作场所的整洁、舒适和有序，能够让我们心情愉悦，提高工作效率。
而与同事建立良好的合作关系，相互支持、鼓励和帮助，能够营造出一个积极向上的工作氛围。
如何在工作中保持高效率和工作动力？
如何在工作中保持高效率和工作动力？
在快节奏的工作环境下，如何保持高效率和工作动力是许多职场人士面临的挑战。
本文将分享一些实用的方法和技巧，帮助你在工作中保持高效率和工作动力。
提升工作效率
1. 制定计划和目标
制定明确的计划和目标是提升工作效率的关键。
每天开始工作前，列出当天的任务清单，并设定优先级。
确保每个任务都与工作目标相关，以避免浪费时间和精力。
2. 专注于一项任务
避免多任务处理，专注于一项任务可以提高工作效率。
分解任务为小步骤，完成一个步骤后再开始下一个，以确保高质量的工作成果。
3. 利用科技工具
利用科技工具，如时间管理软件和任务管理工具，帮助你更好地组织和安排工作。
定时提醒、自动排程等功能可以减少工作中的繁琐操作，提升效率。
提升工作动力
1. 设定目标和激励机制
设定明确的工作目标，并建立激励机制，可以帮助你保持工作动力。
激励可以是奖励自己完成任务，也可以是惩罚未完成任务。
激励机制可以激发你的动力，继续前进。
2. 保持健康生活方式
健康的生活方式对保持工作动力至关重要。
保持充足的睡眠、均衡的饮食和适量的运动，可以提升工作效率和工作动力。
3. 寻找工作的乐趣
让工作不再仅仅是一项任务，而是一种乐趣。
寻找工作中的乐趣点，可以让你更容易享受工作过程，保持高效率和工作动力。
通过以上方法和技巧，相信你可以在工作中保持高效率和工作动力，取得更好的成果。
加油吧，努力向前！。
保持激情的工作状态的鸡汤
保持激情的工作状态的鸡汤
以下是一些保持激情的工作状态的鸡汤：
1、激情是成功的原动力。
只有对工作充满热情，才能够不断进步，迎接更大的挑战。
2、真正的激情来自于内心的热爱。
找到自己真正热爱的工作，才能够激发内心的热情，不断追求卓越。
3、保持激情的关键在于积极面对困难和挑战。
在工作中，不要轻易放弃，相信自己的能力，努力克服困难，取得成功。
4、激情可以让我们更加专注。
在工作中，只有全身心地投入，才能够取得更好的成果。
5、激情可以激发创造力。
当我们对工作充满热情时，会更加关注细节，思考问题的方式也会更加灵活，从而找到更好的解决方案。
6、激情可以带来快乐。
当我们对工作充满热情时，会感到更加充实和满足，因为我们的付出和收获都是积极的，从而带来更多的快乐。
7、激情是一种态度。
只有对工作充满热情，才能够不断追求卓越，取得更好的成绩。
8、激情可以让我们更加自信。
在工作中，只有对自己的能力充满信心，才能够发挥出更好的水平。
9、激情可以让我们更加自律。
在工作中，只有对自己的要求更
高，才能够取得更好的成果。
10、激情可以让我们更加勇敢。
在工作中，只有敢于面对困难和挑战，才能够取得更好的成绩。
如何使自己的工作充满活力
如何使自己的工作充满活力每个人都想让自己的工作充满活力，这不仅是为了让自己更快乐，也是为了让自己的工作效率更高。
但是在实际的工作中，有时候我们会陷入工作的枯燥和单调中，感受不到工作的意义和乐趣。
所以，我们要如何使自己的工作充满活力呢？一、目标明确，定位清晰在工作中，我们需要明确自己的目标和定位，这样才能更好地完成工作，并获得成就感。
首先需要明确的是工作的规划和目标，找到自己的定位，因为明确的目标是工作中最重要的动力源泉。
其次，要对自己能力的边界做出明确的判断，知道自己能够发挥的作用和职责范围，这样能够避免功利性的工作模式，更有助于发现自己的兴趣点，在工作上获得更多的满足感。
二、与人合作，互相激励很多时候，我们会被工作中的繁杂琐碎牵绊住，失去了动力和激情。
这时候，与人合作，互相激励是很重要的。
团队合作的模式能够让我们更好地发挥个人的能力，在帮助别人的同时也让自己感到被需要和被重视。
每一个人的工作都是为了服务我们的客户，因此我们要发扬团队精神，互相配合，合作完成项目，实现共同目标。
在这个过程中，我们的工作就会变得更加充实和有意义。
三、创造机会，寻找挑战在工作中，不时会遇到一些难题，这时候很容易陷入困境，失去信心和动力。
但是，我们可以创造机会，寻找挑战，这样会让我们感觉到工作充满挑战和乐趣。
当我们完成一项看似难以完成的任务时，就能够感到成就感和兴奋感，这种感觉会让我们更加充满动力去完成更多的任务，不断超越自己。
而通过挑战自己，我们也能够不断提升自己的能力，从而更好地完成高质量的工作。
四、重视工作与生活的平衡工作和生活是平衡的，如果我们的工作生活失去平衡，我们的工作就会失去活力。
所以，我们需要重视工作和生活的平衡，把工作与生活相结合，让自己在工作中获得快乐的同时也能充分享受生活。
我们可以定期安排一些娱乐活动，让自己放松，释放压力。
在这个过程中，我们也能够发现一些新的灵感和创意，为工作注入新的力量。
以上是如何使自己的工作充满活力的一些建议。
如何提高工作激情 激情工作快乐生活
如何提高工作激情工作就像学车，新手上路的时候总是充满了热情和干劲，但是兴奋了一段时间之后，看惯了沿途的景色，找不到新鲜东西的时候，慢慢就会有了疲惫的心理——如疲劳驾驶很危险一样，当你对工作厌倦了的时候，你的职业生涯也转入危险的境地。
怎样保持你对工作一如既往的热爱呢，这就是我们想要深入研究的事情。
在刚刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”；但半年时间不到，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天是上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了。
每一次工作中出现的不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。
热情高涨的工作激情到底“跑”里去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作激情！从心理咨询得到帮助小陈是人们羡慕的SOHO一族，每天不要到单位上班，只在自己家里利用网络与电脑就能进行赚钱工作了。
想当初就是因为看到在单位里忙得焦头烂额，小陈才选择了在自己家里上班；刚开始在家上班的一段时间里，小陈感到自己非常幸福，认为不但可以自由自在，而且不用再看老板的脸色而行事了。
但这些天，小陈明显感到自己已经失去了曾经拥有的欢乐，每天知识机械地敲击键盘和面对闪烁的显示屏时，曾经有过的新鲜感和惬意感也渐渐失去，取而代之的却是焦躁、痛苦甚至怨恨的情绪，时时刻刻总感觉自己分不清是活在虚拟社会里还是在现实生活中了；那么为什么小陈会出现生物钟紊乱、经期不正常、情绪烦躁等现象发生呢？其实小陈出现这样的症状，主要与在家上班的生活状态有很大关系。
尽管他上班时间很自由，不过每天在家里面对毫无变化的狭小世界，机械重复地做同一件事情，他的心理上就易产生枯燥、压抑和紧张的感受。
而且平时与外界缺乏接触，特别是缺乏与他人面对面的沟通、交流，孤独和痛苦之类的感觉就会时时出现，时间长了就自然产生这种烦躁不安的情绪。
工作中如何培养良好的工作状态和工作激情
工作中如何培养良好的工作状态和工作激情在如今快节奏的工作环境中，保持良好的工作状态和工作激情对于个人的职业发展和工作成效至关重要。
一个充满激情、积极投入的工作状态不仅能够提升工作效率，还能带来更多的成就感和满足感。
然而，要达到这样的理想状态并非易事，需要我们有意识地去培养和维护。
接下来，我将分享一些在工作中培养良好工作状态和工作激情的方法。
首先，明确工作目标是关键。
当我们清楚地知道自己为什么要做这份工作，以及工作的最终目的是什么时，就能更有方向感和动力。
为了设定明确的工作目标，我们需要与上级领导进行充分的沟通，了解公司的整体战略和部门的具体任务，然后将其细化为个人可操作的具体目标。
例如，如果我们在销售部门工作，公司的年度目标是实现销售额增长 20%，那么我们可以根据自己负责的区域和客户群体，制定每月需要达成的销售业绩，并将其进一步分解为每周需要完成的任务。
明确的目标就像灯塔，在工作的海洋中为我们指引前进的方向，让我们不会迷失在繁琐的日常事务中。
合理规划工作时间也是保持良好工作状态的重要一环。
每天的工作时间是有限的，如何在这有限的时间内完成任务并保证质量，需要我们制定一个科学的工作计划。
可以在每天开始工作前，列出当天需要完成的任务清单，并按照重要性和紧急程度进行排序。
优先处理重要且紧急的任务，然后依次完成其他任务。
同时，为每个任务分配合理的时间，避免在一个任务上花费过多时间而导致其他任务延误。
此外，还要预留一些弹性时间来应对突发情况或临时增加的任务。
通过合理规划工作时间，我们能够有条不紊地完成工作，减少焦虑和压力，从而保持良好的工作状态。
营造舒适的工作环境同样不容忽视。
一个整洁、安静、舒适的工作空间能够让我们心情愉悦，提高工作效率。
保持办公桌面的整洁，将文件和办公用品摆放整齐，有助于我们快速找到所需物品，减少因寻找东西而浪费的时间。
如果工作环境嘈杂，可以使用降噪耳机来减少干扰。
此外，根据个人喜好在办公桌上摆放一些绿植或者小装饰品，也能为工作增添一份温馨和活力。
激情工作,快乐生活
激情工作，快乐生活全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：激情工作，快乐生活工作是我们每个人生活中不可或缺的一部分，而激情工作和快乐生活则是人们所追求的理想状态。
激情工作意味着对工作充满热情和动力，快乐生活则是指在工作之余能够享受生活，拥有幸福快乐的生活。
激情工作和快乐生活不仅相辅相成，更是彼此的关键因素，互相促进。
那么，如何做到激情工作，又能享有快乐生活呢？接下来，让我们一起来探讨。
激情工作是实现快乐生活的基础。
大部分时间我们都在工作中度过，如果没有激情和动力，工作将变得枯燥和无趣。
而且，对工作充满激情和动力会让我们做得更好，获得更大的成就感和满足感，这不仅能够提高工作效率，还能够增强自信心，给自己的生活注入更多的快乐。
激情工作能够让我们感到充实和满足，同时也能够为我们的成功奠定基础，从而为我们的快乐生活铺平道路。
快乐生活也会反过来促进我们更好地工作。
工作是为了生活，而快乐生活则是工作的意义所在。
快乐的生活状态会让我们更有动力去工作，更愿意为了生活努力奋斗。
快乐的生活还会使我们心情愉快，精力充沛，从而更能够投入工作中，更容易产生创造性的思维和灵感。
快乐的生活将会让我们更加积极面对挑战，更加从容面对工作和生活中的各种压力。
这样一来，我们就能够更好地实现自己的工作目标，提升职业生涯的发展，从而获得更多的成就感和满足感。
怎样才能做到激情工作和快乐生活呢？找到一个自己热爱的工作。
只有找到自己真正感兴趣的工作，才能够激发我们的激情和动力，让我们投入有所成就。
保持积极的心态。
无论工作中遇到多大的挑战和困难，都要保持积极的心态，相信自己能够克服一切困难，取得成功。
合理安排工作和生活。
工作是为了生活，而不是生活为了工作。
找到工作和生活的平衡点，才能够更好地享受生活，保持快乐的状态。
多与家人、朋友相处。
快乐的生活不仅仅是工作，与家人、朋友相处也是快乐的重要组成部分。
多和家人、朋友交流，分享快乐和悲伤，会让我们的生活更加充实和快乐。
工作激情与热情
工作激情与热情前言工作是我们生活中不可或缺的一部分。
而工作的质量和效率很大程度上取决于我们对工作的激情和热情。
本文将探讨工作激情与热情对个人和组织的重要性，以及如何激发和保持工作中的激情和热情。
工作激情的重要性工作激情是指对工作充满热情和积极性，愿意投入更多时间和精力来完成工作任务。
具备良好的工作激情可以带来以下几点重要影响：提高工作效率：拥有工作激情的员工通常更加专注和投入，能够更快速、更高效地完成任务，提升整体工作效率。
增强团队凝聚力：团队中每个成员都怀有工作激情时，彼此之间能够更好地合作，形成良好的团队凝聚力，共同面对挑战并取得成功。
提升工作质量：只有对工作充满热情，员工才会付出更多心血去追求卓越。
因此，持续保持良好的工作激情可以帮助提升工作质量。
热情在工作中的表现热情是一种内在的动力，能够驱使我们全身心地投入到某件事情中去。
在工作中，热情可以表现为：积极主动：对工作充满热情的人通常会更主动地承担责任，积极寻求解决问题的方法，不会被困难打倒。
乐观进取：热情的人往往具有积极乐观的心态，他们能够看到事物背后的积极面，并不断追求进步和成长。
付出额外努力：热情能够激发我们付出额外的努力，不满足于常规要求，而是追求更高标准。
如何激发并保持工作激情与热情个人层面找到职业目标：明确自己的职业目标和人生追求，并与之保持一致，这将帮助我们保持锲而不舍的热情。
深耕专业领域：通过不断学习和提升专业技能，增加对所从事领域的了解和自信心，从而激发对工作的热情。
保持健康生活状态：良好的身体状态是保持热情与激情的基础。
经常锻炼、规律作息、健康饮食都有利于增强体魄。
组织层面营造积极向上的企业文化：企业需要创造一种积极、宽松、鼓励员工表现出色的文化氛围。
提供发展机会：给员工提供成长与学习的平台，包括培训课程、晋升机会等。
合理激励政策：建立合理有效的激励机制，包括薪酬福利、个人荣誉、晋升机会等方面。
结语无论是个人还是组织，在平淡乏味的日常生活或单调无趣的工作中都需要有一份内在的激情与热忱。
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第四章如何每天都充满激情地工作第一节目标引导行动我们这一讲不定来讲，目标引导行动，目标和行动对于你的事业，对于你的工作，对于你的生活会产生什么样的改变。
一、人生目标的重要性任何事情我们知道为什么做远远比怎么做重要，我们就把它叫做人生目标的重要性。
交通部门作了这样一个统计，出租车在什么时候的肇事率会增高呢，根据统计结果来看，它不是在运载客人的时候，而是在满街没有顾客，满街找顾客的时候，这个时候往往出现一些事故。
这就是它失去了目标，它不知道它的方向在哪里，它的目标在哪里，它不知道，所以它的出事率会比较高。
各位，如果你的人生没有目标，那么你的出事率也会很高，所以，你要让你的人生拥有一个很清晰明确的目标。
你今天能够在这里学习，那么我相信你将来肯定会成为企业优秀的人才，因为你已经开始积极主动地去改变你的生命。
也有人说过，对一只没有航向的船只而言，任何方向的风都是多余的，因为这艘轮船它不知道它要到哪里，所以任何方向的风对于它而言都是多余的。
那你有没有明确你人生要的一个结果是呢？你有没有你要的目标是什么呢？所以，如果你现在还没有明确你的目标是什么，那么，你要把它明确下来，如果你的人生没有目标和计划，那你就听任别人的摆布吧！为什么说，目标会引导行动，为什么设定目标，采取行动会那么重要？我们举个例子，比如说你去打保龄球，你拿起球打过去满分，打得非常好，因为你有一个清晰明确的目标，你知道你要做什么。
现在我们更换一下，我们把所有的保龄球全部用一层布把它蒙起来，你看不到保龄球，你打完之后也没有显示屏，也不知道你打倒了几个，没有打上几个，你也不知道，你看不到球到尽头的那个保龄球，根本你看不着那个目标，你也不知道你打了多少分，那我想问你，这样的保龄球你还想不想打？你肯定就不想打了。
没有目标，你就不会愿意去采取行动，因为对于没有目标的人而言，任何的行动都是多余的，他不想去行动。
所以，如果你要想人生要达到一个很好的结果，你要先要一个目标，到底你的目标是什么？这个非常的关键。
人生目标的重要性：确定方向，指导行动，改变人生。
二、如何设定人生目标现在你不要做任何的自我设限，找到一个非常安静的地方，或者说找到一个景色特别美丽的地方，在人心情很好的状态下，调整你自己的心情，展开你的思维，自由的去想象，任何你想要的人生的结果和目标，都把它明确下来，都把它写下来，你会觉得我现在是什么条件，我能实现吗？我会达到吗？我会做得到吗？不要去管那些，那些对于你都不重要，你假想你拥有全部的资源和能量，你要什么你就会拥有什么，那你现在坐下来写，你去写你到底想拥有些什么？第一个你应该列的是你的社会方面的一个目标，就是你想在这个社会上扮演什么样的角色？你想成为什么样的人？第二个，应该列一下你的事业经济目标，你是想成为一个职业经理人，你是想成为一个总经理，还是想成为一个创业者，还是其它的什么？第三个，你应该列一下你的健康目标，因为一个人没有健康，他可能其他的都会失去。
你是决定每天去游泳，还是每天去晨跑，还是每天决定保持很好的习惯。
第四个，你要列的是你的休闲目标，就是你未来要到哪里去旅游。
（1、取消设限，自由想像你期望的社会、经济、健康和休闲目标。
2、设定达到目标的期限。
）设定你目标的期限，哪些是你20年要实现的，哪些是你10年要实现的，哪些是你15年要实现的，哪些是你两年之内要实现的，哪些是你一年之内要实现的，把它详细的列下来。
你会说，这些方法会有用吗？我告诉你是非常有用的。
三、目标和计划的关系如果没有计划，任何的目标都是没有用的，比如说你设定一个目标，说我30岁拥有一辆轿车，那你现在就应该设定计划，我应该一年存多少钱，我应该收集车子的全部资料，我应该跟有车的人沟通一下，他们当时是怎么买车的，而他们为什么买那样的车子？你现在就应该开始你的计划。
所以，仅有目标没有计划是没有用，所以你可以把你的目标从你的头脑当中完全删除掉，你可以完全把它换成设定计划，设定计划要比设定目标重要10倍、100倍，设定你人生的计划，你人生的计划是什么？孙正义写了42项企化案，42顶计划，堆满了整个一个房间，所以在他出院后，他的企业能快速发展。
所以设定目标不如到去设定你详细的一个计划。
四、设定计划的重点计划一定要详细，而且时间越近，越要具体。
如果你现在开始设定计划，比如20XX年你要实现什么，可以模糊一点，假如20XX年年底你要实现什么，那就要更清楚一点，如果你下个月要实现什么，那就要更具体一点，如果你明天要做什么，你的计划就要非常详细。
有句话是一日之计在天晨，但我们强调一日之计在天昨夜。
你在头一天有没有做好列出你第二天要做的最重要的六件事情。
我们说是最重要的，不是最紧急的，好多人会忙紧急的事情，可他没有忙最重要的，大多数企业的员工，会做一些他喜欢做的，他没有做最有价值的和对企业最重要的。
你要把你认为最重要的最有价值的事情列在第一项，不管那个事情有多大难度，你要去做那个最重要最有价值的事情，假如第五件、第六件没有做没有关系，因为你做的第一件事情它是对于你而言、对于公司而言最有价值，最能够帮助你的企业、公司创造价值的一件事情，都被你做完了，纵使第五件、第六件没有做，你也不必担心。
所以越近的计划越要具体，明天的计划是什么更应该列得很清晰很清晰。
什么叫做准备充分，就是超过需要的准备叫准备充分。
五、实现计划的步骤设定计划的重点，就是要详细地列行动配额，好多人会去列目标的配额，会把目标分解，比如说我明天上午要完成什么，下午要完成什么，在晚上之前要完成什么，他会详细的列，可他的行动配额没有列出来。
我们都知道，思想不同，决定不同，决定不同采取不同行动，行动不同得到不同结果。
以，你要得到很好的结果，你就要采取很好的行动。
人生伟业的建立，不在能知而在能行，只有行动会产生结果，假如你不去采取行动，不会产生任何结果，所以，你一定要采取行动，才会产生结果。
实现计划的步骤：1、列出行动配额。
2、分解行动配额。
3、改变自己和团队。
（就是你要去为了达成这个计划，你自己要做哪些改变，比如说，你原先想去做你喜欢做的事情，可是现在，你要做你应该做的事情和非常重要的事情，你要把它变成你喜欢做的事情，你要做最有价值的，最能产生绩效，对你的企业帮助最大的事情，对你的团队帮助最大的事情，所以你要去改变你自己。
改变你的团队，就是你团队当中，会有一些不太适合，没有接受新的观念的一些行为，一些做法，那你要去引导、说服、沟通改变团队的一些做法，去做最重要最有价值的东西，做到调整每一个人的方向。
）4、不断重复。
因为人是非常健忘的高级动物，就是大多数人会忘记自己的计划，他会不知道他的计划在哪里，他要实现一个什么样的目标，那怎么办呢，你个人的计划，你一定要不断的重复，你要准备一个笔记本，这里面有你要实现的所有的计划，你要不断的来看你的计划，哪里有实现，哪里没有实现，什么样的原因，不断的来检讨，不断的来重复，不断的给你自己做一个确认。
那还有一个是什么呢？是公司之内你要不断地进行开会也好，沟通也好，不断的提醒你的下属、员工、你的同事，告诉他们我们的目标是什么，我们的计划是什么，我们今天要达成的计划是什么。
总之，你要不断的重复，今天要实现的计划是什么，这个星期要实现的计划是什么，这个月要实现的计划是什么，通过你不断的重复，深入到每个人的头脑当中，深入到每一个人的潜意识当中，让每一个人认识到我今天要的结果，就是要实现这个计划当中的哪一部分。
六、平衡思考力和行动力有的人思考力很强，可是行动力很弱，他们喜欢思考，可他们没有什么行动力。
你要实现一种平衡，要么是你自己有很好的思考，自己去行动，要么是你不断地思考，让你的团队，让你公司的优秀的人去采取行动，你要实现这种平衡。
就是一方面做细密的计划，另一方面我们记住，假如你做了再细密的计划，可是你一动不动，你的计划还是不会实现，而且你还浪费了大量的人力物力，还是没有用。
所以平衡思考力和行动力，前提：制定细密的计划。
关键：采取切实的行动。
如果你列了全世界最完美的计划，如果你不去采取行动，那你除了，没有收获，还浪费了你的时间去写你的那份计划，既然你已经写了计划，那你为什么不下定决心把你的计划实现呢？所以，衷心的祝福你，采取很好的行动，实现你人生最宏伟的计划，改变你人生的命运。
也改变你所在这家企业的命运，因为你是一个非常富有行动力的人，也是一个非常富有思考力的人，你实现了思考力与行动力的完美结合，你帮助了这家企业创造出了很大的价值出来，你也带动了企业非常优秀的员工。
我也预祝你成功！第二节让行动变得快乐一、为什么行动比怎么行动更重要强烈的意愿和动机可激发人创造出不可思议的成就，你有没有把做某件事情的重要性，你强烈的意愿和动机激发出来，你有没有找到一定要做这件事情的理由和动机，这非常的重要。
二、建立行动和快乐的链接人类所有的形为追循于八个字：追求快乐，逃离痛苦。
（是人类任何行为的根源）要获得很强的行动力，你就要实现一种链接——行动=快乐，不行动=痛苦。
你要去找到这件事情你采取行动，你能达到很好的一个结果，你会有什么样的一个快乐。
比如你是一个领导者，你的一个下属一直状态不好，可是你非常懒于行动，实在是不想去调整他。
可是你跟你讲，如果你把这个人调整好的话，所有的员工都会有信心，他觉得这个人这么负面，现在变得对公司这么的积极正面，而且这个人他嘴巴比较大，他喜欢到处宣传，他会把你对他的这种感觉，对你的全部好感传播给公司每一个人，他会带动和影响每一个人，让公司的每一个人都非常的敬佩你，你的领导力会变得更好。
各位那你觉得这个行动力你还会不会去做？一定会去做，是吧！因为行动带给你的全是快乐。
那早晨起来，你为什么会懒床？早晨醒来一看手表，还可不可以再睡五分钟？问错了问题，马上把自己催眠开始卧倒，为什么呢？因为你想再睡五分钟，一定有再睡五分钟的快乐。
可是我们看样实现一个良好的转化，我想先问一下你，如果你早晨因为多睡这五分钟，有没有可能上班会迟到？有可能，一个人经常上班迟到，会给人一种让别人不信任你的感觉，因为从一件小事情当中，就能看出一个人有没有大成就，你看你每天上班迟到，你没有以身作则，怎么样去说服你的员工，你自己都没有做到，所以当大家对你产生信任危机的时候，对你这个部门领导者产生信任危机的时候，这样可能大家就会不愿意采取更多的行动来支持你，当大家行动不够支持的话，你的业绩可能就会很差，对不对，当业绩很差的时候，公司董事会，公司经理对你满意还是不满意？当然不满意，如果你持续不断的让你的员工不满意，你的业绩会变得更差，因为你的员工对你不满意，他们会不努力工作，如果你业绩不断下滑，持续不断，长期以往，会发生什么情况？那我想大家都应该想得到，我就不用多说了。
就比如说你有一份很好的工作，不知道珍惜，不知道努力，如果你创业失败了会怎么样，可能对你的打击会非常大。