中高级管理人员的劳动合同样本
中高级管理人员劳动合同
中高级管理人员劳动合同甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[管理人员姓名]（以下简称“管理人员”）鉴于甲方需要雇佣乙方从事中高级管理工作，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
二、工作内容与地点第二条：乙方在甲方担任的职位为[具体职位]，主要职责和工作内容包括但不限于[具体工作内容描述]。
工作地点为[具体地址]。
三、工作时间与休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制/弹性工时制。
法定节假日、年假等休假按照国家和甲方的相关规定执行。
四、薪酬与福利第四条：乙方的月薪为人民币[金额]元整，具体薪资构成及支付方式由双方另行约定。
甲方根据企业经营状况、经济效益及个人表现等给予乙方相应的奖金、津贴及福利待遇。
五、岗位职责与考核第五条：乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
甲方将根据乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整薪酬、晋升等的重要依据。
六、保密义务与竞业限制第六条：乙方应对在工作中获知的所有商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
合同期内及合同终止后一定期限内（如[具体期限]），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事与甲方业务相竞争的活动。
七、知识产权归属第七条：乙方在任职期间因工作产生的所有知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）均归甲方所有。
乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。
八、违约责任第八条：如甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体的违约责任和赔偿方式由双方根据实际情况约定。
九、其他约定事项第九条：本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的一部分，具有同等法律效力。
中高级管理人员的劳动合同范本5篇
中高级管理人员的劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[雇员姓名]（以下简称“雇员”）户籍所在地：[雇员户籍所在地地址]现居住地：[雇员现居住地地址]联系电话：[雇员联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事中高级管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
合同期限为[具体年限]。
二、工作内容和地点第二条乙方同意从事[具体职位名称]工作，工作职责和任职要求详见公司相关岗位说明书。
工作地点为公司总部及可能的外派机构。
乙方应按照公司的工作内容、要求完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条公司执行标准工时制度，具体工作时间和休息休假安排按照国家有关规定及公司规章制度执行。
乙方享有法定的节假日、年假等休息权利。
因工作需要加班的，应征得乙方同意并按照公司规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬与福利第四条乙方的基本工资为每月[金额]元。
除此之外，根据公司政策和业绩考核情况，乙方还可能享有奖金、津贴、补贴等额外收入。
工资发放形式及支付周期按公司规定执行。
第五条公司按国家法律规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
除此之外，乙方还享有公司规定的员工福利及公司发展的晋升机会。
五、劳动纪律和保密义务第六条乙方应遵守国家的法律、法规以及公司的各项规章制度，服从公司管理，恪守职业道德，保守公司商业秘密及保密信息。
如乙方违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权按照相关规定进行处理。
第七条若乙方在职期间或离职后接触到公司的商业秘密及其他机密信息，应严格保密，不得泄露或非法使用。
离职后一段时间内（至少[具体年限]年），乙方不得从事与公司业务相竞争的活动。
若违反保密义务，应承担法律责任并赔偿公司损失。
六、合同变更、解除和终止第八条合同期间，若因乙方技能提升或市场变化需要调整工作，双方可协商变更工作岗位和职责。
中高级管理人员的劳动合同范本3篇
中高级管理人员的劳动合同范本3篇篇1中高级管理人员的劳动合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：法定代表人：注册地址：乙方：（个人全名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方欲聘请乙方担任公司的中高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，双方自愿遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1 乙方聘用为甲方公司的中高级管理人员，具体聘用岗位为（具体职位名称），职责包括但不限于负责公司的战略规划、业务拓展、团队管理等工作。
1.2 乙方应当严格按照公司的规章制度和领导安排，认真履行自己的职责，为公司的发展和利益不遗余力。
二、劳动报酬2.1 甲方向乙方支付的月工资为人民币（具体数字）元整，包含基本工资及绩效奖金等各类福利。
2.2 乙方享受的福利待遇包括但不限于带薪年假、节假日福利、社会保险、商业保险等。
2.3 甲方承诺按时足额支付乙方的工资待遇，若有调整将提前通知乙方并与乙方商议。
三、劳动时间及休假3.1 乙方的劳动时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时）小时，如因工作需要需加班的，应当按照公司的相关规定执行。
3.2 乙方享有带薪年假（具体天数）天，具体请假事宜须提前向领导请示并获得批准。
3.3 乙方如需请病假，应当提供病假证明，按照公司的相关规定执行。
四、保密责任4.1 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的涉密信息，对公司的商业机密负有保密责任。
4.2 乙方在离职后应当交出公司资料、文档等相关资料，并保证不会私自留存或利用公司的商业机密获利。
五、解聘事宜5.1 乙方如因个人原因申请解聘，应提前（具体天数）天向公司提交书面申请。
5.2 甲方在解聘乙方时应当提前（具体天数）天通知，除非发现乙方存在严重违规行为或失职行为。
5.3 双方解除劳动合同后的争议解决将依法协商处理，如不能达成一致意见，可向有关劳动仲裁机构申请仲裁。
六、其他约定6.1 本合同自双方签字后生效，有效期为开始日期至结束日期。
中高级管理人员聘用合同6篇
中高级管理人员聘用合同6篇篇1中高级管理人员聘用合同一、甲方：____________________（以下简称“公司”）地址：_________________________ 联系电话：____________________法定代表人：_____________________ 职务：____________________二、乙方：____________________（以下简称“聘用人员”）身份证号码：____________________ 联系电话：____________________三、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，并遵循自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方被聘用为公司中高级管理人员的事宜达成如下协议：第一条聘用职务公司聘用乙方担任__________________职务，具体职责为__________________。
第二条聘用期限乙方被聘用为公司中高级管理人员，聘用期限为____年，从___________年__月__日起至___________年__月__日止。
第三条工作地点乙方工作地点为公司所在地____________________，如工作需要，乙方应配合公司进行出差或办公地点变更。
第四条工资薪酬和福利待遇1. 乙方在公司的薪酬由公司按照规定的薪酬制度进行规范支付，包括基本工资、绩效奖金等；2. 公司为乙方提供的福利待遇包括社会保险、商业保险等，具体以公司规定为准。
第五条工作时间和休假1. 乙方应按照公司规定的工作时间履行工作职责，如有特殊情况需要加班，应提前向公司汇报；2. 乙方享受公司规定的带薪休假制度，如需请假应提前向公司领导提出申请并获得批准。
第六条保密义务乙方应当对公司的商业机密和商业秘密进行保密，不得擅自泄露或向外界透露公司的商业信息，如有违反将承担法律责任。
第七条绩效考核和晋升机制公司将定期对乙方进行绩效考核，根据评定结果决定乙方的晋升、奖励或降级等处理措施。
中高级管理人员的劳动合同范本8篇
中高级管理人员的劳动合同范本8篇第1篇示例：劳动合同甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（中高级管理人员姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要聘用中高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守并履行：第一条工作内容1.1 乙方担任甲方公司的中高级管理人员，负责公司的战略规划、业务拓展、人员管理等工作。
1.2 乙方应遵守甲方公司的规章制度，服从公司领导的指挥，认真履行职责，维护公司的利益。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间及休息安排由甲方安排。
2.2 工作地点为甲方公司所在地，如有必要，乙方同意出差或调动至其他城市工作。
第三条薪酬和福利3.1 乙方的基本工资为（具体数字），根据工作表现和公司业绩，可享受相应的绩效奖金。
3.2 乙方享有甲方为员工提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第四条保密义务4.1 乙方承诺对甲方公司的商业秘密和公司信息保密，不得泄露给任何第三方或利用发布。
4.2 乙方离职后应立即将甲方公司的机密资料、文件归还公司，并停止使用公司的任何资料。
第五条解除协议5.1 若乙方违反本协议规定，严重损害甲方公司利益的，甲方有权解除本协议。
5.2 若乙方主动申请离职，应提前（具体天数）向甲方提出书面辞职申请，并经双方协商一致后办理离职手续。
第六条其他约定6.1 本协议生效后，乙方有权享受甲方公司制定的其他适用规定。
6.2 本协议争议由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方公司注册地有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（单位名称）：乙方（中高级管理人员姓名）：签字：签字：签署日期：签署日期：第2篇示例：合同编号：XXX甲方：__________ 公司鉴于甲方为了更好地管理公司业务，提升企业竞争力，经过严格筛选，拟聘请乙方担任公司中高级管理人员，双方经平等协商，达成以下协议，并在诚信、协商一致的基础上签订本《中高级管理人员劳动合同》（以下简称“本合同”）：第一条工作职责1.乙方作为公司中高级管理人员，应当认真履行职务，全面负责公司在管理层下属范围内的日常业务工作。
中高级管理职劳动聘用合同样本(8篇)
中高级管理职劳动聘用合同样本聘用单位(以下简称甲方)：法人代表：受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。
(不包括福利、奖金或提成在内)2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
高级管理人员聘任合同7篇
高级管理人员聘任合同7篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[受聘人姓名]性别：[受聘人性别]身份证号码：[受聘人身份证号码]住址：[受聘人住址]联系电话：[受聘人联系电话]鉴于甲方需聘请高级管理人员履行公司重要职责，经双方平等协商，特订立本合同以明确双方的权利与义务。
一、聘用职位及职责甲方聘请乙方担任公司的高级管理人员，具体职位为___[职位名称]_____。
乙方将负责执行公司策略，领导管理团队，并确保公司的日常运营与长期发展规划得到顺利实现。
具体职责包括但不限于以下方面：1. 制定并实施公司战略计划；2. 领导公司经营管理团队；3. 确保公司运营符合法律法规要求；4. 维护公司的利益及形象；5. 向董事会报告工作，并提出改进意见或建议。
二、聘用期限本合同的聘用期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。
合同期满前，经双方协商一致可续签本合同。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。
2. 乙方享有国家规定的社会保险及公积金待遇。
3. 乙方享有公司规定的年度奖金及其他福利待遇。
4. 其他特殊约定的薪酬和福利：[其他特殊薪酬和福利条款]。
四、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2. 乙方的工作地点主要在甲方公司所在地，如遇出差或外派任务，需事先协商。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对公司的商业机密及机密信息履行保密义务，未经授权不得对外泄露。
2. 合同期内及合同终止后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
六、知识产权归属乙方在任职期间因执行公司任务或利用公司资源所产生的知识产权归属于甲方所有。
七、合同解除与终止双方可在协商一致的情况下解除本合同。
此外，还包括以下几种解除或终止合同的情形：违约解除、提前通知解除等。
高级管理人员劳动合同5篇
高级管理人员劳动合同高级管理人员劳动合同5篇随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的高级管理人员劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高级管理人员劳动合同1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。
合同期从______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正。
二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方担任__________，乙方的具体职责和要求如下：（1）_______________________________________________________________ （2）_______________________________________________________________2、乙方的工作地点为：____________________________________3、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。
4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。
在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中高级管理人员的劳动合同样本合同编号:甲方：法定代表人：地址：乙方：家庭住址：居民身份证号码：注意事项：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。
本合同自________年______月______日生效至________年______月______日终止，其中试用期为________个月，包含于合同期内。
注意事项：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行__________工作制。
1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方每年组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。
执行不定时工作制的工资的________元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
五、保险福利待遇注意事项：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。
因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十二条甲乙双方应按国家有关规定交纳职工养老、失业和工伤及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇____________。
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿第三十条甲方如违反劳动法规定解除乙方劳动合同的，应依法支付乙方两倍经济补偿金的赔偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；4、劳动合同法规定的其他情形。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。
第三十三条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
注意事项：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。
企业若有需要，请交给专业律师定制。
第三十六条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后2年未经甲方同意不得到与甲方企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。
如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。
第三十八条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他第四十条甲方以下规章制度________作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条适用于公司中高级管理人员，包括公司的董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理和部门经理以及其他有关管理人员。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________年______月______日乙方（签章）：________年______月______日。