酒店人事专员-岗位职责 - 制度大全
酒店人事专员岗位职责范文(3篇)
酒店人事专员岗位职责范文1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责范文（二）1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
酒店人事专员岗位职责范文（三）1.负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案;2.负责公司日常办公用品采购、领用登记;3.员工考勤核查，考勤异常管理;4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;5.完成上级交待的其它工作任务。
酒店人事专员岗位职责规定
酒店人事专员岗位职责规定第一章总则1.为规范酒店人事专员的工作行为，确保人事管理工作的高效运行和顺利开展，特订立本规章制度。
2.酒店人事专员是酒店人力资源部门的紧要工作人员，负责执行酒店的人力资源管理政策和人事各项政策，帮助上级完成人事招聘、培训、绩效管理等任务。
第二章职责范围2.1 招聘管理1.负责与各部门沟通了解招聘需求，并订立招聘计划。
2.依照人事计划订立招聘广告，发布到合适的渠道，筛选简历，组织面试，并跟进面试结果。
3.帮助进行新员工入职手续办理，包含签订劳动合同、员工档案建立等。
2.2 员工培训与发展1.组织并参加酒店员工培训计划的订立与实施，包含岗位培训、新员工入职培训、职业发展培训等。
2.跟踪培训效果，收集员工培训需求，并向上级反馈培训计划的改进看法。
3.订立员工职业发展规划，帮忙员工明确职业目标，并供应必需的培训支持。
2.3 绩效管理1.帮助上级订立绩效考核标准和流程，确保绩效考核的公平和客观性。
2.组织并参加绩效评估，收集员工绩效数据，准确记录员工绩效达标情况。
3.分析绩效结果，供应相关建议和改进措施，帮助上级进行绩效排名和嘉奖调配。
2.4 劳动关系管理1.遵守和执行相关的劳动法律法规，维护员工的合法权益。
2.负责员工劳动合同的签订、解除和续签手续办理，确保合同的合法性和有效性。
3.处理员工的劳动纠纷和投诉，并及时妥当解决，协调人事部门与员工的关系。
2.5 人事管理信息系统维护1.负责人事管理信息系统的日常维护和数据录入工作。
2.定期备份和归档员工档案和人事数据，确保数据的安全和可靠性。
3.帮助上级进行人事统计和数据分析，供应相关报告和分析结果。
第三章权利与义务3.1 权利1.享有公平的工作环境和合理的工作条件。
2.参加和订立人力资源管理相关规定和决策的权益。
3.获得相应的人力资源管理培训和提升机会。
3.2 义务1.必需依照相关的人事管理政策和制度履行职责，维护酒店的形象和利益。
酒店办公室主任及人事专员岗位职责
千里之行，始于足下。
酒店办公室主任及人事专员岗位职责酒店办公室主任及人事专员是酒店运营中非常重要的职位之一。
他们承担着管理和协调酒店办公室事务，并负责招聘、培训和管理酒店员工的工作。
下面是酒店办公室主任及人事专员岗位职责的详细描述：一、酒店办公室主任岗位职责：1. 管理酒店办公室日常事务，包括文件管理、维护办公室设备和办公用品等工作；2. 组织和协调酒店会议，包括安排会议时间、准备会议材料和记录会议纪要等工作；3. 负责与酒店各部门和员工之间的沟通和协调，解决工作中的问题和纠纷；4. 确保酒店员工遵守公司规章制度，管理员工考勤、请假和加班等事务；5. 协助酒店总经理制定和执行酒店的制度、政策和流程，确保酒店的正常运营；6. 监督并改进酒店的工作流程和效率，提高酒店的服务质量和客户满意度。
二、人事专员岗位职责：1. 负责酒店员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等工作；2. 进行新员工的入职培训，包括介绍公司文化、培养员工意识和技能等；3. 管理员工档案和人事记录，包括员工信息、合同和薪酬等；4. 根据酒店的人力资源需求，制定和实施员工培训和发展计划；5. 组织和协调酒店员工的绩效考核和奖惩制度，确保员工的工作质量和工作态度；6. 协助解决员工的问题和矛盾，维护员工的权益和酒店的稳定；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 负责酒店员工福利和员工关系管理，包括员工活动和福利待遇等。
以上是酒店办公室主任及人事专员岗位职责的一般描述，不同酒店可能还有一些特定的工作要求和职责细节。
酒店办公室主任及人事专员是酒店运营中非常重要的职位，他们的工作直接关系到酒店的正常运营和员工的工作效益。
为了顺利完成工作任务，酒店办公室主任和人事专员需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力。
此外，他们还需要有较强的工作责任心和团队意识，以便更好地完成酒店的运营管理工作。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责11.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责订立公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和布置；9.订立劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，适时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.搭配有关部门做好安全教育工作。
参加职工伤亡事故的调查处置，提出处置看法；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的.同时，渐渐推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好领导交办的其它工作任务。
酒店人事专员职位描述岗位要求 - 制度大全
酒店人事专员职位描述岗位要求-制度大全
酒店人事专员职位描述岗位要求之相关制度和职责，酒店人事专员职位描述、岗位要求岗位职责1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。
2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情...
酒店人事专员职位描述、岗位要求
岗位职责
1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。
2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报部门领导。
3、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。
4、员工社保工作和办理、员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;
5、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
6、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
岗位要求
1、本科以上学历,经济、管理等相关专业。
2、1年以上人力资源管理从业经验。
3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
4、英语较好,具备良好的听说读写能力。
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酒店人事专员职责范文（2篇）
酒店人事专员职责范文1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
任职要求：1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
酒店人事专员职责范文（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的一员，负责协助人力资源经理或主管进行酒店员工的招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等工作。
下面是一个酒店人事专员的职责范本，分为以下几个方面进行介绍：一、招聘与入职管理1. 根据酒店部门的人力资源需求，制定合适的招聘计划和招聘渠道。
2. 按照公司的招聘流程，负责岗位职位信息的发布、筛选简历、安排面试等工作。
3. 协助进行岗位候选人的背景调查和参与薪资谈判。
4. 负责新员工入职的准备工作，包括办理入职手续、发放工作证、配置工作设备等。
二、员工培训与发展1. 根据酒店员工的培训需求，制定培训计划并组织培训活动。
2. 协助组织新员工的入职培训，并负责员工的职业技能培训和继续教育计划。
3. 协助制定员工晋升和发展规划，与上级领导沟通协调。
三、绩效管理与薪酬福利1. 协助制定和实施员工绩效考核制度，参与绩效评估过程。
2. 向员工解释公司绩效考核标准和奖励制度，提供培训和指导。
3. 协助进行薪酬福利调查和分析，参与薪资制定和福利优化工作。
四、员工关系处理1. 处理员工入离职手续，协助进行员工转岗和解雇的程序。
2. 协助解决员工的工作纠纷和投诉，处理员工关系问题。
3. 维护和建立良好的员工关系，组织员工活动，提升员工的团队凝聚力。
酒店人事专员岗位职责模版（二篇）
酒店人事专员岗位职责模版一、人事招聘1. 针对酒店的人力资源需求，制订招聘方案，并负责选择招聘渠道以及发布招聘广告；2. 筛选简历、进行电话筛选和面试，并向相关部门推荐合适的招聘候选人；3. 负责新员工的入职手续办理以及资料的归档工作；4. 维护员工招聘数据，及时进行统计分析并输出报表。
二、员工培训1. 根据酒店员工的培训计划，组织实施培训工作；2. 策划和组织各种员工培训课程，包括新员工培训、职业技能培训及管理培训等；3. 统计和分析培训效果，及时调整培训计划；4. 协助部门主管进行岗位培训，提高员工的业务能力。
三、绩效管理1. 定期收集和整理员工绩效数据，准备绩效评估报告；2. 组织并协助部门主管进行绩效评估，确保评估过程的公正与客观；3. 根据员工绩效结果，提出奖惩措施及培训建议；4. 定期与员工进行绩效沟通和跟踪，解决绩效问题。
四、员工关系管理1. 维护员工档案，包括个人基本信息、合同管理、奖惩记录等；2. 负责员工住宿、餐饮、交通等福利工作；3. 解答员工工作及生活中的问题，协调处理员工的投诉和纠纷；4. 协助部门内部组织活动，增强员工的凝聚力和归属感。
五、员工福利管理1. 负责员工福利计划的制订、策划和管理；2. 维护员工福利档案，参与员工福利数据的统计和分析；3. 负责员工保险等福利事项的办理和维护；4. 组织企业文化和员工关怀活动。
六、其他事项1. 参与员工信息系统的建设和维护工作；2. 协助人力资源经理完成其他相关工作。
总结：作为酒店的人事专员，需要具备扎实的人力资源管理知识和相关经验。
在工作中，要展现出良好的团队合作能力、沟通和协调能力，并能够独立处理问题和解决纠纷。
要具备较强的组织能力和计划能力，在压力下能够及时调整工作优先级，确保工作的高效完成。
要具备较强的责任心和敬业精神，能够为员工提供专业、优质的服务，确保酒店人力资源管理工作的顺利进行。
酒店人事专员岗位职责模版（二）1. 招聘与策划作为人事专员，您需要主导执行酒店的招聘流程，这包括拟定招聘方案、发布招聘信息、简历筛选、面试安排以及新员工的录用。
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员负责协助人事经理或人事主管管理酒店的人力资源工作。
他们的工作职
责包括但不限于以下内容：
1. 招聘和招聘策略：制定并执行酒店的招聘计划，与相关部门合作进行职位需求分析，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，并进行面试报告和反馈。
2. 员工入职和离职管理：协助处理新员工的入职手续，包括签署雇佣合同，进行背景
调查，填写相关表格，办理员工登记等。
与部门合作处理员工辞职和离职手续，包括
离职手续、工资结算、员工反馈收集等。
3. 人事文件管理：维护和管理酒店员工档案，包括合同、评估报告、考勤记录、培训
记录等人事信息，确保其准确性和完整性。
4. 劳动合同管理：负责员工劳动合同的起草、审核和维护，并在需要时更新合同内容。
5. 员工福利管理：负责协助处理员工福利、保险、社会福利和员工活动等事务。
6. 绩效管理：协助实施酒店员工的绩效管理方案，包括评估、奖励和激励措施，并跟
踪评估结果。
7. 培训和发展：协助组织和执行酒店的培训和发展计划，包括需求分析、培训课程开发、培训活动组织和评估等。
8. 人力资源政策与程序：确保酒店的人力资源政策和程序符合法规和公司要求，并协
助员工理解和执行相关政策。
9. 员工关系管理：协助处理员工的纠纷和投诉，合理解决员工关系问题，维护员工满意度和工作环境。
10. 数据报表和分析：负责生成和分析人事数据报表，提供数据支持和分析建议。
11. 其他工作：根据需要，协助处理与人力资源相关的其他工作和项目。
以上是一般情况下酒店人事专员的职责范围，具体职责根据酒店规模和组织需求可能会有所不同。
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酒店人事专员-岗位职责-制度大全
酒店人事专员-岗位职责之相关制度和职责，酒店行业的人事专员工作者,与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料,可供参考。
1、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。
2、根...
酒店行业的人事专员工作者,与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料,可供参考。
1、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定,上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表,按月做工资变动表,并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度,与部门考勤员密切配合,检查并完成全店每月考勤统计工作,审核员工加班工时并申报实习生考勤,落实实习费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理,负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作,并进行分类和存档。
及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。
协助行政部经理妥当处理好一些问题。
协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。
负责值班人员的排班,合理安排好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。
包括现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
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