员工手册电子版
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
劳动合同员工手册模板电子版
第一章总则第一条本手册旨在明确公司员工在劳动合同期间的权利和义务，保障公司和员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
第二条本手册适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条公司承诺遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第二章工作时间与休息休假第四条员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期。
第六条员工因工作需要加班的，应提前与部门负责人沟通，并按照国家规定支付加班费。
第三章工资与福利第七条员工工资按月支付，具体工资标准及调整办法由公司制定。
第八条公司为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 节日慰问；4. 员工体检；5. 员工培训；6. 其他福利。
第四章员工培训与发展第九条公司重视员工的培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 入职培训；2. 专业技能培训；3. 管理能力培训；4. 跨部门交流学习。
第五章员工行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十一条员工应恪守职业道德，保守公司商业秘密。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第六章纪律与奖惩第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条公司对表现突出、有突出贡献的员工，将给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升等。
第七章争议解决第十五条员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十六条本手册由公司人力资源部负责解释。
第十七条本手册自发布之日起施行。
---请注意：以上模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和国家相关法律法规进行调整。
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公司员工手册电子版
公司员工手册电子版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册规章制度电子版
员工手册规章制度电子版员工手册规章制度电子版第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市___实业有限公司;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的.内容;五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌——员工身份之证明卡;十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》编写员工手册的重要性及作用当前普遍存在新进员工对公司管理制度、企业文化、相关基本手续的办理程序认识不清等问题。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
劳动合同员工手册模板电子版
第一章总则第一条为明确员工与公司之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。
第二条本手册适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条公司承诺遵守国家法律法规，尊重员工权益，为员工提供良好的工作环境和条件。
第二章劳动合同第四条员工与公司签订的劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，劳动合同内容应包括但不限于以下条款：1. 员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等个人信息；2. 公司的名称、地址、法定代表人等基本信息；3. 工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容；4. 劳动报酬及支付方式；5. 工作条件和劳动保护；6. 劳动合同期限；7. 劳动合同的变更、解除和终止条件；8. 违约责任；9. 争议解决方式；10. 其他双方认为需要约定的内容。
第五条员工应在劳动合同签订之日起7日内，将本人身份证原件及复印件、学历证书、专业技术资格证书等复印件提交给公司。
第三章工作内容与职责第六条员工应按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。
第七条员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，保守公司商业秘密。
第八条员工应积极参与公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第四章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
第十一条员工在法定休息日和法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。
第五章劳动报酬第十二条员工的工资按照劳动合同约定支付，支付方式为月薪制。
第十三条公司按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
第六章福利待遇第十四条公司为员工提供以下福利待遇：1. 享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等；2. 提供免费工作餐或餐费补贴；3. 定期组织员工体检；4. 提供节日福利；5. 根据公司实际情况提供其他福利。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
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员工手册吉林省秀林商贸有限公司总经理致辞亲爱的兄弟姐妹们:热诚的欢迎你们加入吉林省秀林商贸有限公司这个大家庭，热诚的欢迎你们加入这个年轻的团队。
我真诚的想告诉你们每一个人：你们是世界上最可爱的人。
你们都很年轻，从事的工作又非常辛苦，很多人内心可能非常疲劳。
但是，年轻的同事们，你不能决定生命的长度，但你可以拓宽它的宽度，丰富它的内容；你不能改变天生的容貌，但你可以时时展现甜美的内容；你不能企望控制他人，但你可以好好把握自己；你不能全然预知明天，但你可以充分利用今天；你不能要求事事顺利，但你可以做到事事尽心。
当我们拿花送给别人时，闻到花香的首先是我们自己；当我们抓起泥巴抛向别人的时候，首先弄脏的也是我们自己的手。
因此，要时时心存好意、脚走好路、身行好事。
我还想说：在我们心中，顾客不是高高在上的上帝，因为上帝离我们太远。
我们更愿意把客人当作是我们的朋友，我们的亲人。
为进店的朋友递上一真诚的服务，是每一位光顾我们意尔康的客人足下生辉。
这样的小事也许微不足道，但这正是质朴的意尔康人对客人爱的体现。
我想说可能我们的销售技能不是最好的，也不是最规范的，毕竟我们的“家”、我们的兄弟姐妹都那么年轻，但我希望我们能让来到的每一位客人都能感觉到我们的真诚与热情。
想说的话太多太多，年轻的兄弟姐妹们：既然我们走到了一起，就让我们一起为年轻喝彩、为年轻鼓掌。
因为年轻，我们在不断努力；因为年轻，我们需要太多的呵护；因为年轻，我们需要走的路还很长；因为年轻，我们永不畏惧。
年轻的意尔康！年轻的心！总经理：林式明第一章简介吉林省秀林商贸有限公司成立于2010年7月30日，前身为“意尔康”股份有限公司—长春营销管理中心。
自2000年开始经营“意尔康”皮鞋，2000年成为吉林区域独家代理。
目前主营“意尔康”皮鞋系列、“意尔康”皮具系列的批发兼零售业务。
公司下设五大部门：市场管理部、商品管理部、直营管理部、财务管理部、行政人力管理部。
“意尔康”品牌已发展成为吉林省国内同行业中首屈一指的皮鞋品牌。
秀林发展历程：1992年：开始进入鞋、服行业。
之后经营“意尔康”皮鞋，经过3年的积淀我们突破重围，取得意尔康独家代理权，团队发展到25人，销售业绩突破仟万；2009年：市场扩张到：直营店网点已达40余个，加盟店网点已达40余个；年销售达几千万元。
已成为吉林省鞋类行业领跑者。
2010年：7月正式成立吉林省秀林商贸有限公司。
2012年随着公司的发展管理体系、章程不断地完善、发展，现部门达到5个：市场部、商品部、财务部、办公室。
而这一切仅仅是个开始，下一刻我们会更加灿烂辉煌！第二章行为准则一、热爱精神热爱是一切可能的前提。
公司以热爱员工视为企业的一种基本支撑力。
其次要求员工要用一颗充满热爱的心去爱公司、爱同事。
对同事和公司爱的越深，员工就变得越聪慧，就会懂得去改进、去完美的工作。
公司期望员工都能在快乐中工作，只有快乐的员工，才能有快乐的工作。
爱心营销学家告诉我们，需求的强度决定价值的大小。
经济学家告诉我们，稀缺性的强度决定价值。
对爱的渴望是所有人的本能，但在现在普遍重视物欲的社会，“爱”已经成为了一种相对的稀缺的资源。
爱心，不仅能够让顾客更喜欢我们的事业，而且能够使员工更喜欢自已工作的场所！我们认为，缺少爱心的工作是一种机械的工作，是一种生命的工作，不仅不会受到顾客的欢迎，而且员工自已也会感觉索然无趣。
我们相信，衡量工作质量好坏的首要标准不是技能，而是态度。
如果怀着虔诚为顾客服务的爱心，即使因为服务技能欠缺导致服务差错，也定能获得顾客的理解和原谅。
反之，缺少爱心的服务，即使服务过程看似准确无误，也会使顾客感到失望，冷落和气愤。
因此，我们希望我们的员工能普遍拥有一颗爱心，爱他人，就像爱自已！什么是爱心呢？我们理解的爱心是：爱，首先意味着关心他人、愿意帮助他人并使他人受益：我们认为，工作是一种使他人受益的行为，因此，爱心首先表现为一种服务意识，一种关心顾客、愿意为顾客、主动为顾客服务的意识。
为了给客人提供更好的服务，我们内部各岗位之间也需要有主动服务的意识，我们公司内的所有岗位之间都是一种相互服务的关系，即一线员工直接为客人服务,二线员工（非直接面客岗位）为一线员工服务。
其次体现为对他人的理解和体谅：客人，离开家工作很不容易！我们一旦成为客人也是如此！尽一切可能帮助客人，如果客人在其它地方遇到困难，在我们店里，就不要再让客人遇到任何困难和问题！客人有心情好的时候，也有心情不好的时候，我们的工作就是让客人保持良好的心情，就是要通过我们无微不至的关心、体贴和服务使心情不好的客人心情好起来，使心情好的客人更高兴！客人，和我们一样，都有自已的个性和爱好，我们不应该拿我们自已判断事物的标准来推测和要求客人，我们感觉良好的东西，并不是每一个客人都会喜欢，同样，客人喜欢的东西我们可能也想不到，因此，要想使我们的客人满意，我们应该多关心他人的感受，而不是仅凭自已的感受去揣摩他人，我们应该研究客人的喜好、理解客人的喜好，根据客人的需要为客人提供个性化服务。
第三，以上爱的原则不仅适用于顾客，更适用于同事之间。
在很多时候，我们总是容易忽视身边离我们最近的人的需要，我们经常伤害的也往往是自已周围的人，事实上，真正对我们工作和影响最大的，恰恰是我们身边的人，这其中当然包括每日都在一起工作的同事。
因此，我们以上阐述的对客人的原则和理念更适用于处理我们同事之间的关系：对您身边的同事负责任；爱他人，包括您身边的同事。
事实上，我们判断一个管理者是不是一个优秀的、甚至是不是一个合格的主管，不是首先看他的才干，也不是仅看短时间内的业绩，而是首先看他是不是拥有一颗爱心，以及是否对周围的同事表现出了足够的尊重。
二、合作精神合作精神是公司运作成功的关键因素。
员工与同事一起工作，应顾及以下事项：所有员工必须互相合作，群策群力，共同达到公司的目标。
为客人和本公司的利益服务。
为确保公司运作畅顺，同事之间必须有充分的沟通。
上司与下属应互相交流意见。
客人来到门店，看到的不是个别人而是以意尔康名义提供服务的人员。
所有员工，不论级别，必须紧密合作，群策群力为客人提供卓越服务，维护意尔康的优良声誉。
三、敬业精神敬业是公司在管理中对员工要求的最基本素养。
敬业精神能反应员工全面的素质及修养，也能够具体反映在员工的工作状态上，是工作认识和实际行为的结合。
只有尊重自已的工作并具备这种精神才能全力以赴地达到或超越目标。
四、电话礼仪在电话中表现彬彬有礼的态度，可使来电话者对公司留下良好的印象。
A．接听电话时要注意以下事项：尽快接听，不要让电话响铃超过三声。
接听时使用标准用语：您好！（根据当时是上午、下午还是晚上，向来电者致以适当的问候）并说出公司名称。
接听：您好！秀林商贸！（意尔康鞋业）B.营业部门或非营业部门接听电话：您好！自营部！您好！商品部！C.转接/寻人标准用语：请您稍等！D.挂机标准用语：很高兴为您服务，（或根据内容）感谢您的来电，再见！七、个人卫生、仪容仪表及行为标准个人卫生、仪容仪表、行为举止是公司形象的具体体现，每位员工要按照公司的规定标准执行，以保持良好的对外形象。
请遵循以下要求：1.头发：保持光洁，适当使用啫喱水。
发型：不留怪发型及染怪发色。
男：前不及眉，后不及颈，两侧不盖耳。
女：保持两种发型，短发和盘发。
2.面部：保持洁净男：不得留胡须，每日剃须。
女：化淡妆，至少涂口红，忌浓妆艳抹。
口红颜色为红色系列。
眼影要淡。
腮红要淡，不易被察觉。
忌脸与颈两种颜色。
3．口腔：保持口腔清洁，饭后要刷牙，注意用上好的牙膏。
4．身体：保持干净，不可有异味；适当用香水，不能有浓烈刺鼻的味道。
5．手：保持干净。
指甲：任何人不得留长指甲。
对女员工的特殊要求：不能涂任何指甲油。
不能美甲，如果假、长指甲，在指甲上画任何图案。
6．饰物：工作时间内不得佩带过多饰物，最多佩带一对耳钉和一枚结婚戒指，厨房员工不得戴任何戒指。
除使用公司统一饰物外，一律用黑色的头花盘起。
纹身是个人自由，但不能暴露于同事及客人面前。
7．着装：按公司规定的着装。
随时保持工装整洁挺阔，不可有破损及纽扣脱落等现象。
按岗位要求穿着黑色皮鞋。
皮鞋保持光亮，布鞋保持洁净、不褪色。
二者皆无破损。
袜：保持干净无异味。
男：着黑色袜子。
女：着购买的肉色长丝袜，不得有破损或跳丝。
穿裤装的女员工着肉色短袜。
8．名牌：名牌佩带与左胸上方，要保持水平。
9．站立：重心在双脚，身体挺直，平视前方，不要左右摇摆。
10．坐：坐姿要挺直，不能前仰后合。
坐在椅子的中间部位，对客时不要靠靠背，不能坐在椅子的其他部位。
坐时双腿、双脚并拢，不得翘二郎腿，不要抖动，双手自然放于腿部。
坐着工作的员工见到客人时要起立问好。
起立坐下的动作要平稳、迅速、不要弄得周围物品响动。
11．行走：要求步履轻稳，身体挺直，不摇晃。
在行走过程中遇到客人，应站立一旁为客人让路或另寻方向行走或慢行其后。
同事三人以上不可并排走，不要边走边说笑或牵手或勾肩搭背。
在对客区域，任何情况下不得跑动，紧急时只能快走。
12、举止：工作时必须保持微笑，自然地笑，不要失态。
对任何有目光接触的人，近者要礼貌招呼，远者则点头微笑致意。
递送物品态度谦恭，双手递到客人面前或手中，切忌随手丢过去，高度以方便客人接好为准，切忌超过客人身体递交。
任何情况下不得讲粗话或脏话。
不得吹口哨。
进入办公室，要轻轻敲门并得到允许后方可进入。
指路时要手掌展开，手心向上，五指并拢，手臂伸直。
不得在他人背后做鬼脸或挤眉弄眼等不适当动作。
握手时要平缓，不要剧烈及用力摇动。
打喷嚏时要转身，背对他人并称抱歉。
不要当众整理服装或窃窃私语或嬉闹喧哗。
不要将钢笔、铅笔、烟等夹在耳后。
八、上下班打卡1、员工上下班必须在员工出入口进行指纹打卡。
经过指纹验证成功并有文字提示，方可视为打卡成功。
如“谢谢”+本人姓名。
2、打卡只是显示员工进出公司的记录，此外，员工的正式工作时间，还需显示在各部门建立的签到签退记录本上。
3、员工至少在上岗前15分钟到达公司，以便有足够的时间做好上岗前的一切准备工作。
4、如有迟到、早退现象发生，行政人事部有权按规定对员工进行处罚。
八、员工名牌1、行政人事部将发给每位员工名牌。
名牌属于员工制服的一部分，上班时必须将名牌佩戴在左前胸。
2、员工若遗失名牌须立即报告行政人事部以便补发，行政人事部将按规定收取工本费用。
但更换因长期使用而自然损坏的员工名牌除外。
九、吸烟禁止在办公区域吸烟。
所有员工只能在指定的范围内吸烟，违反者将按相关规定处理。
十、员工通告栏1、员工通告栏是公司发送新闻、通知和有关规定制度的窗口，所有员工都必须仔细阅读并严格遵守。
2、通告栏的张贴内容由行政人事部严格控制，若非公司领导批准，不得在公司任何地方张贴海报或通知。