企业培训师岗位说明书
培训师岗位说明
培训师岗位说明【培训师岗位说明】一、岗位概述培训师是负责组织、实施和评估培训活动的专业人员。
他们与公司内部员工或外部客户合作，开展各种培训课程，旨在提升员工的技能、知识和职业素养。
培训师需要具备良好的沟通能力、教学技巧和团队合作精神，以确保培训活动的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和战略目标，制定培训计划，包括培训内容、培训方法和培训时间表。
2. 设计培训课程：根据培训目标和参训人员的需求，设计培训课程大纲、教材和教学资料。
3. 组织培训活动：负责组织培训活动的筹备工作，包括场地预订、设备准备、参训人员的邀请和培训材料的准备。
4. 实施培训课程：按照培训计划和教学大纲，进行培训课程的授课，运用多种教学方法和工具，提高培训效果。
5. 评估培训效果：通过考试、问卷调查等方式，评估培训的效果和参训人员的满意度，及时调整培训方案。
6. 培训记录和报告：记录培训过程中的重要信息和数据，编写培训报告，向上级汇报培训成果和问题。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备2年以上培训师或相关岗位的工作经验，熟悉培训流程和方法。
3. 知识技能：熟悉成人学习理论和培训评估方法，具备良好的教学技巧和组织能力。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级和背景的人有效沟通。
5. 团队合作：具备团队合作精神，能够与其他部门和团队紧密配合，完成培训任务。
6. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，能够灵活应对各种突发情况。
四、发展前景培训师是企业中非常重要的岗位之一，随着企业对人力资源管理的重视程度提升，培训师的需求也在不断增加。
在职业发展方面，培训师可以根据自身能力和兴趣，逐步晋升为高级培训师、培训经理、培训部门负责人等职位。
同时，培训师也可以选择自主开展培训咨询或成为独立培训师，拓展自己的事业发展空间。
五、工作环境培训师一般在办公室和培训场地之间工作，需要经常外出进行培训活动。
培训师岗位职责说明书完整版
培训师岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训师所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理二、工作概述培训师负责根据公司的发展战略和员工培训需求，设计、开发和实施培训项目，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
三、工作职责1.分析公司的发展战略和员工培训需求，制定培训计划和方案。
2.设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法、教材和评估标准等。
3.组织实施培训项目，包括培训通知、场地布置、设备准备、讲师邀请等。
4.指导和协助讲师进行培训，确保培训效果达到预期目标。
5.评估培训效果，收集和分析培训数据和反馈，不断优化培训项目和课程。
6.维护培训资源库，包括讲师资源、教材资源、案例资源等。
7.参与公司内部其他培训相关工作，如新员工入职培训、企业文化培训等。
8.完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2.3年以上培训工作经验，有企业内训经验者优先。
3.熟悉培训理论和方法，具备独立设计和开发培训课程的能力。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
5.熟练使用办公软件和培训相关软件。
6.具备一定的演讲和表达能力，能够进行有效的培训和指导。
五、考核指标1.培训计划完成率：衡量培训师完成培训计划的能力。
2.培训满意度：通过学员评价和反馈，评估培训师的培训效果。
3.培训投入产出比：衡量培训师培训项目的经济效益。
4.课程开发数量和质量：评估培训师设计和开发培训课程的能力。
5.团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
6.创新能力：评估培训师在培训项目和课程中的创新能力。
培训师岗位职责说明书示例
培训师岗位职责说明书
一、岗位概述
培训师负责对公司员工进行专业技能培训、素质提升等方面的培训工作，提高员工的综合能力和业务水平。
二、岗位职责
1.负责制定公司培训计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等方面的内容。
2.负责组织和实施培训活动，包括授课、研讨、实践活动等。
3.负责对培训效果进行评估和分析，不断优化培训内容和方法。
4.负责与各部门沟通协调，了解培训需求，制定针对性的培训方案。
5.负责对公司培训资源进行管理，包括培训场地、设备、教材等方面的资源。
6.负责对培训师队伍进行建设和管理，提高培训师的专业素质。
7.配合公司其他部门，完成相关工作。
三、岗位要求
1.本科及以上学历，教育、管理、技术等相关专业优先。
2.具备丰富的培训经验，熟悉企业培训的理论和实践知识。
3.具备较强的教学能力、沟通协调能力和创新能力。
4.具备良好的团队合作精神、敬业精神及客户服务意识。
5.具备较强的学习能力和适应能力，能应对不断变化的培训需求。
6.持有相关职业资格证书者优先。
四、工作时间及地点
1.工作时间：周一至周五，每天8小时，根据工作需要可能需要加班。
2.工作地点：公司总部或分公司。
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位说明书-培训师1. 岗位概述培训师是指负责在公司或其他机构内为各类员工提供培训课程的工作人员。
他们必须拥有深入的专业知识、教学技巧和管理能力，能够制定并执行培训计划，确保员工获得必要的知识和技能，进而提高公司的绩效和竞争力。
2. 岗位职责(1) 制定和实施培训计划：根据公司的业务需求和员工的需求，制定相关的培训计划，并组织实施。
(2) 撰写培训材料：编写培训课程的教材、PPT等，确保教材的准确性和完整性。
(3) 设计培训内容：根据培训计划，设计课程内容，制定课程教学大纲和教学计划，以便员工学习。
(4) 组织培训活动：组织各种形式的培训活动，包括讲座、研讨会、实践操作等，确保员工的参与和学习效果。
(5) 考核和评估培训效果：对员工的学习成果和知识技能进行考核和评估，查看培训计划的执行效果，并及时进行调整和改进。
(6) 维护培训资料：维护培训所使用的各种资料，包括教材、PPT、练习册等，确保资料的及时更新和完整性。
3. 任职资格(1) 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
(2) 工作经验：拥有3年以上的培训或教学经验。
(3) 技能要求：熟悉培训教学方法和技巧，能够独立组织和实施培训活动，具有良好的沟通和协调能力。
(4) 语言要求：流利的中英文口语和书写能力。
(5) 职业素养：具有良好的工作态度、责任心和职业操守，具备丰富的业务知识和教学技巧，能够为员工提供有效的培训和支持。
4. 岗位要求(1) 了解公司业务和员工需求，熟悉各种培训方法和流程，善于沟通和协调。
(2) 精通培训课程设计和制作技巧，熟练使用各种人力资源管理软件和教学工具。
(3) 具备创新能力和自我学习能力，时刻关注业界最新的培训及管理理念和方法，不断提升自己的素质和技能。
(4) 有很强的客户服务意识和对员工成长的关注，能够耐心、细致地解决员工的问题和困惑，与员工建立良好的合作关系。
5. 岗位发展前景随着企业人力资源管理的不断完善和改进，培训师的岗位需求将会越来越大。
公司企业培训师岗位职责说明（通用4篇）
公司企业培训师岗位职责说明（通用4篇）公司企业培训师说明篇11、制定公司培训工作规范、流程和;2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程，编制培训和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
公司企业培训师岗位职责说明篇21、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑;2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程;3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标;5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;6、设计培训形式和方法;7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
公司企业培训师岗位职责说明篇31.根据公司培训计划和要求，组织新员工培训。
2.负责实施新员工培训课程讲授，有效把控培训现场，确保培训计划完成。
3.实施员工培训考核。
4.及时对新员工培训过程中出现的问题进行整理、分析和反馈。
5.负责公司项目经验、素材的收集和整理，为培训课程提供素材。
6.分析总结新员工培训中遇到的问题，及时提出相关的合理化建议。
7.负责培训前会场安排、沟通、布置，管理和维护培训所需要的相关物品。
8.配合主管组织、协调、实施其他培训。
9.管理员工培训档案，编制培训类报表，处理培训的日常行政事务。
10.完成领导安排的其他工作。
公司企业培训师岗位职责说明篇41、负责新员工的入职培训，销售流程、销售技巧等课程的讲解及开发。
2、定期为员工进行业务方面的培训。
3、熟悉员工培训制度和流程。
4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
6、帮助企业有效的提升进步。
企业文化培训师岗位说明书
企业文化培训师岗位说明书一、岗位概述企业文化培训师是指负责组织和实施企业内部文化培训工作的专业人员，旨在通过有效的培训，帮助员工理解和融入企业文化，进而提升员工的满意度、忠诚度和工作绩效。
二、岗位职责1. 研究企业文化特点：深入了解公司的使命、愿景、核心价值观等企业文化要素，分析企业文化与组织的关系，并制定适合公司的文化培训方案。
2. 设计培训课程：根据企业文化定位和培训目标，开发并设计相应的培训课程，涵盖企业文化的内涵、公司历史、企业成功案例等方面内容。
3. 实施培训计划：组织并实施企业文化培训计划，包括线下培训、在线培训、面对面培训等不同形式，确保培训内容能够全面覆盖并深入员工。
4. 评估培训效果：通过考核、测评等方式，评估培训效果，并及时调整培训计划和内容，以提高培训的针对性和有效性。
5. 推广企业文化理念：积极宣传和推广企业文化理念，激发员工对企业文化的认同感和自豪感，促进员工内外形象的统一。
6. 培训资源管理：负责管理和维护相应的培训资源，如培训材料、培训场地、培训设备等，确保培训的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业为佳，如企业管理、人力资源等。
2. 专业知识：熟悉企业文化建设和培训理论，了解企业文化培训的方法和技巧。
3. 组织能力：具备良好的组织协调能力，能够有效安排和管理培训计划，并能适应工作压力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和互动。
5. 创新能力：具备创新思维和敏锐的洞察力，能够及时调整培训策略，推出新的培训形式。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与部门内外的员工合作，共同完成培训任务。
四、薪资福利根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保福利等。
五、发展前景企业文化培训师是企业文化建设的重要角色，随着企业对文化建设重视程度的提升，对企业文化培训师的需求也将不断增加。
企业培训师岗位说明书 (一)
企业培训师岗位说明书 (一)企业培训师岗位说明书一、岗位概述企业培训师是指担任帮助企业员工提升自身技能和素质的职业人员。
他们也负责设计、开展和评估培训计划，以确保培训效果和持续改进。
企业培训师常常被聘用为公司内部的全职员工，也可能是外部培训机构的一员。
二、岗位职责1.设计和开展培训计划，以满足员工的职业发展需求和公司业务要求。
2.为新员工提供入职培训，确保他们了解公司的使命、愿景和价值观，并能够适应公司文化。
3.为现有员工提供职能培训和发展计划，促进他们的职业成就，并为员工提供成长和前进的机会。
4.定期评估培训计划和流程效果，以便通过制定培训策略和方案来不断改进和优化。
5.协调和合作内部团队和外部培训机构，促进业务目标的实现和培训计划的成功。
三、任职资格要求1.本科或以上学历，管理、教育、心理学或相关专业优先。
2.具有3年以上培训经验，能够设计和提供创新的培训方案。
3.具有较强的沟通、协调和管理能力，能够与不同层次的员工有效交流和合作。
4.良好的组织能力和解决问题的能力，熟练掌握培训和课程开发工具。
5.有一定的商业意识和对市场趋势及竞争环境的敏感度。
四、岗位福利企业培训师通常是全职员工，享受公司福利和待遇。
常见的福利和待遇如下：1.基本工资和绩效奖金；2.带薪休假、病假和事假；3.医保、养老保险等各种社会保险；4.公司为员工提供的培训机会和发展计划。
五、职业发展企业培训师是一个前景广阔的职业。
他们可以向着职业发展方向发展，如：1.担任更高级别的培训职位，如培训主管或培训经理；2.转入人力资源领域，担任招聘、薪酬福利等职位；3.开设自己的培训公司，为企业和个人提供培训服务。
六、结论企业培训师是一个既关注员工职业发展又服务于公司业务发展的岗位。
任职企业培训师需要具备较高的专业素质和职业技能，以适应不断变化的市场和业务趋势。
同时，公司须提供吸引人才的福利和薪酬，以扩大培训师的职业发展机会。
公司企业培训师岗位职责说明范文（三篇）
公司企业培训师岗位职责说明范文一、岗位概述公司企业培训师是负责制定并实施公司内部培训计划的专业人员。
他们通过培训活动，提高员工的专业素质和技能水平，促进员工的发展和公司的发展。
在现代企业中，培训被认为是提高组织绩效和竞争力的重要手段，因此公司企业培训师的岗位非常重要。
二、岗位职责1. 制定培训计划公司企业培训师需要根据公司业务发展需要和员工的学习需求，制定年度培训计划。
他们需与公司管理层和部门经理进行沟通，了解各部门的具体培训需求，并根据公司战略目标和发展方向，确定培训重点和内容。
制定好的培训计划应具备可操作性和可度量性，能够有效衡量培训效果。
2. 选择培训方式和工具在制定培训计划时，公司企业培训师还需要选择合适的培训方式和工具。
他们需要根据员工的学习风格和学习习惯，选择最适合的培训方式，如面对面培训、远程培训、自主学习等。
同时，他们还需要选择合适的培训工具，如教材、课件、网络平台等，以提高培训效果和效率。
3. 组织培训活动一旦制定好培训计划和选择好培训方式和工具，公司企业培训师需要组织具体的培训活动。
他们需要协调各部门和岗位的培训需求，安排培训时间和地点，邀请专家和讲师进行授课，并准备好培训材料和设备。
同时，他们还需要跟进培训进度，确保培训活动的顺利进行。
4. 执行培训计划公司企业培训师不仅要组织培训活动，还需要亲自执行培训计划。
他们需要作为培训讲师，给员工进行培训，传授知识和技能，并引导员工进行实际操作和练习。
在培训过程中，他们需要及时解答员工的问题，激发员工的学习兴趣，提高培训效果。
5. 评估培训效果培训活动结束后，公司企业培训师还需要对培训效果进行评估。
他们需要根据培训的目标和内容，设计合适的评估方式和工具，如问卷调查、考试评分等。
通过评估反馈信息，他们能了解培训的有效性和改进之处，并为今后的培训计划提供参考。
6. 持续学习与发展作为一名公司企业培训师，不仅需要传授知识和技能，还需要保持自己的学习与发展。
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企业培训师岗位说明书
企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。
主要包括：
一、基本资料
岗位名称：企业培训师
岗位编号：
0001
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直属下级：培训专员
定员人数：
2人
岗位工资基准：
二、工作描述：
1、工作概要：负责企业培训管理工作，监督、控制公司各类培训实施质量。
2、工作内容：
（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划；
（2）结合实际情况调整年度培训计划，并制定公司季度培训计划；
（3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利达成。
（4）建立并完善公司培训素材基础台账；
（5）结合公司实际管理当中存在问题，科学开展调研工作。
合理分析培训需求，提交项目提案；（6）合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施。
（7）有效分析培训需求，选定并安排课程内容；
（8）合理设计公司培训课程体系；
（9）合理编制培训教学大纲。
（10）有效组织相关人员开发培训教材；（11 ）结合实际情况，科学选用培训教材。
（12）合理管理公司培训教学工作，并组织实施；（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。
（14 ）合理设计各项培训评估方案；
（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。
3、工作职责：
(1)负责年度、季度培训计划制定，并组织实施
(2)负责公司各类培训项目开发工作。
(3)负责公司各类培训课程开发工作。
(4)负责公司各类培训教材开发工作。
(5)负责公司培训教学管理工作。
(6)负责公司各项培训评估工作。
4、主要绩效考核指标：培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、360°评估分数。
5、岗位工作关系
(1)所受监督和所监督所受监督：受人力资源部经理直接监督指导。
所施监督：监督指导培训专员、兼职培训师。
(2)与其它岗位关系内部联系：与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。
外部联系：与各类培训机构负责人有业务上的联系。
(3)本岗位职务晋升关系可直接升迁的职位：人力资源部经理可相互转换的职位：人力资源绩效主管、招聘主管
可升迁至此的职位：培训专员
三、任职资格说明
1、基本条件
年龄：28—40 周岁
学历：专科以上学历专业：人力资源或管理学相关专业工作经验： 2 年以上企业培训管理工作。
培训上岗：1)培训科目：培训师培训理论和技能知识和实战技巧2)培训时间：
1 个月
2、能力素质
组织管理：分析判断能力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力。
领导控制：指导培训能力、影响力、突发事件处理能力。
3、业务技能
（1 ）熟悉国家、地方、企业的相关政策和法律法规。
（2 ）熟练办公室软件、现代化的培训技术和手段
（3）具有人力资源管理师、企业培训师的任职资格
（4 ）本岗位业务流程
（5）培训流程及培训知识技能
（6）具有保密意识
四、工作条件与工作环境
1、工作场所：人力资源办公室、培训教室，无重大环境因素。
2、应用设备：计算机、投影仪，无重大风险因素。
3、工作时间：8小时/ 日
4、工作强度：一般，强度系数0.8。
五、个性特质要求：
（一）基本素质
1、认同公司的企业文化和经营理念。
2、能够严格遵守公司的各项规章制度。
3、有较强的工作责任心和事业心，能做好公司内部信息的保密工作。
4、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
5、工作积极、主动、勤奋、细致；能够妥善保管各类培训资料。