党风廉政建设一岗双责制度模板
领导干部一岗双责制度范本
领导干部一岗双责制度范本【范本】领导干部一岗双责制度范本（二）目的：通过领导干部一岗双责制度，加强党风廉政建设，促进干部队伍的廉洁从政和高效履职，确保党和人民对领导干部的信任。
一、适用范围领导干部一岗双责制度适用于党和政府机关的各级领导干部。
二、基本要求1. 廉洁从政要求（1）领导干部要带头遵守党纪国法和组织规章制度，自觉接受监督，遵守廉洁自律和廉洁从政相关规定。
（2）领导干部不得利用职权谋取私利，不得违规经商办企业，不得违反廉洁自律规定。
（3）领导干部要加强廉政教育，正确理解和对待权力，自觉抵制各种腐败行为，保持清正廉洁的政治品行。
2. 工作履职要求（1）领导干部要全面负责本职工作，保证工作任务的完成，并按规定时限上报工作情况。
（2）领导干部要加强学习和业务能力提升，不断提高工作水平和领导能力。
（3）领导干部要依法行政，坚决执行党和国家的决策和部署，不得擅自变更、推诿或拖延工作。
三、责任追究1. 纪律审查对违反廉洁从政要求的领导干部，将依据党纪国法进行纪律审查，严肃追究责任，给予相应处分。
2. 绩效考核将领导干部的廉洁从政和工作履职情况纳入绩效考核体系，对工作出色且廉洁从政的干部给予表彰和奖励，对工作不力或违反廉洁从政规定的干部进行警示和惩戒。
四、监督与管理1. 纪检监察机关要加强对领导干部一岗双责制度的监督，发现问题及时处置，确保廉洁从政和工作履职要求的落实。
2. 党委（党组）要发挥组织领导作用，加强干部队伍的建设，确保一岗双责制度的执行。
以上为领导干部一岗双责制度的范本，各单位可以根据实际情况进行适当修改和补充，以确保制度对干部队伍的约束力和实施效果。
“一岗双责”制度范本（三篇）
“一岗双责”制度范本第一章总则为了加强组织管理，提升员工绩效，并推动各项工作的顺利进行，我公司特制定本《一岗双责》制度。
本制度以提高工作效率、发挥个人潜力为目标，旨在为公司员工提供明确的职责和权利，使员工在工作中能够做到尽职尽责。
第二章员工岗位职责第一条员工应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第二条员工应根据工作需要，学习并掌握相关专业知识和技能，提升自身综合素质。
第三章员工素质要求第三条员工应积极主动，出色完成本职工作，勇于承担责任。
第四条员工应具备较强的沟通能力和团队合作精神，积极分享工作经验，促进团队发展。
第四章岗位职责划分第五条制订《一岗双责》制度后，公司将会对每个员工的岗位职责进行重新界定，明确员工的主要职责和工作任务。
第六条员工在本岗位受到委托的同时，应增强自己的职责意识和责任感，主动承担应尽的责任。
第五章工作监测与评估第七条公司将通过制定工作计划和目标，对员工的工作进行监测和评估，以确保工作任务的顺利完成。
第八条员工应按照公司规定的绩效标准对自己的工作进行自我评估，并定期向上级汇报工作进展和成果。
第九条公司将根据员工的工作表现进行绩效评估，对获得优秀绩效的员工予以奖励，提供晋升机会。
第六章员工权益保障第十条公司将保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十一条公司将对员工的岗位职责进行培训和指导，以提升员工的工作能力和职业素养。
第七章责任追究第十二条对于未按照本制度履行岗位职责的员工，将根据公司规定进行相应的责任追究。
第十三条对于在工作中出现疏忽、失误或过失的员工，应主动承担责任，并积极采取措施进行补救和改进。
第十四条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司内部的商业秘密。
第八章附则第十五条本制度自发布之日起执行，对以前制定的有关员工岗位职责的规定进行废止。
第十六条公司将根据需要，对本制度进行修订和完善，并及时向员工通知。
总结以上是一份《一岗双责》制度范本，其中包括了员工的岗位职责、素质要求、工作监测与评估、员工权益保障以及责任追究等内容。
“一岗双责”制度标准范文(二篇)
“一岗双责”制度标准范文第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。
第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。
责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。
“一岗双责”制度范文（2篇）
“一岗双责”制度范文第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。
第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。
责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。
2024年“一岗双责”工作制度范本(三篇)
2024年“一岗双责”工作制度范本一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧, 企业对员工的要求也越来越高。
为了提高员工的综合素质和工作效率, 让员工在工作中充分发挥自己的能力和潜力, 我们公司决定推行“一岗双责”工作制度。
通过这一制度的实施, 我们既可以培养员工的多岗位工作能力, 促进各部门之间的合作, 又可以提高员工的综合素质和工作效率。
二、适用范围该工作制度适用于全公司所有员工, 无论职位和工作岗位。
三、工作岗位与职责1.根据公司岗位职责, 每个员工被分配到一个主岗位。
员工需全力以赴完成主岗位的工作任务, 并保证工作质量和效率。
2.每个员工除了主岗位外, 还需要承担一个副岗位的工作。
副岗位由公司根据员工的特长和业务需求进行选择, 并将其分派给员工。
3.主岗位的职责包括但不限于：负责所在部门的日常工作、完成本职工作任务、处理相关事务等。
4.副岗位的职责包括但不限于：参与副岗位相关工作，提供协助和支持、承担相应的工作任务等。
其中，副岗位的工作任务不得影响主岗位的工作任务。
五、权责明确1.员工对主岗位和副岗位都必须承担相应的责任, 保证两个岗位的工作任务均能够得到有效完成。
2.公司将会针对每个岗位制定明确的权责清单，明确员工在各岗位上的工作职责和具体权限。
3.公司将根据员工所承担的岗位任务，进行相应的考核和评价。
员工在主岗位和副岗位上的工作表现将作为绩效考核的重要依据。
六、培训与发展1.公司将在员工入职时, 根据其个人能力和特长, 进行相应的岗位分配和培训, 确保员工能够适应并胜任所分派的主岗位和副岗位工作。
2.公司将不定期组织相关的培训和学习活动，帮助员工提高综合素质和工作能力，促进其在主岗位和副岗位上有更好的发展。
3.公司将会根据员工在主岗位和副岗位上的工作表现，提供相应的晋升和职业发展机会。
七、工作记录与总结1.员工需对自己在主岗位和副岗位上的工作任务和工作进度进行记录, 并及时上报部门负责人。
“一岗双责”的实施方案常用版(五篇)
“一岗双责”的实施方案常用版党风廉政建设责任制“一岗双责”制为把党风廉政建设责任制“一岗双责”实施办法落到实处，深入推进党风廉政建设和____工作，根据旗____目标责任制要求，特制定本制度。
一、贯彻落实____、____和旗委、____党风廉政建设的部署与要求及法规制度。
二、贯彻落实《伊金霍洛旗党风廉政建设责任制任务分解及考评办法》的要求，切实开展活动。
1、召开一次局务会议。
____月份____召开局务会议，部署职责范围内的党风廉政建设工作。
会上向党员干部发出党风廉政建议征求意见函。
2、开好一次____会。
____月前召开半年____会。
针对党员干部对班子人员提出的党风廉政建设方面和工作方面提出的意见进行面对面的交谈，开展批评与自我批评。
3、签订一个责任状。
____月份与班子人员、所属股室负责人签订党风廉政建设责任状。
4、进行一次廉政谈话。
____月中旬班子人员分别与所分管的股室人员进行一次廉政谈话。
三、履行监督职责，对本单位党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政和贯彻落实____的情况、“一岗双责”情况进行监督、检查和考核。
年底，作好准备迎接旗委、政府对本单位党政班子和领导干部落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的责任考核。
“一岗双责”的实施方案常用版（二）一、为切实加强学校安全管理工作，加强预防保护、确保师生平安，努力创建平安校园，认真推行学校安全工作“一岗双责”(一岗：工作岗位；双责：安全工作责任制、业务工作责任制)制度，切实做到安全工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考评、同总结，建立统一高效、运作协调的校园安全监管体系确保校园安全稳定，特制定相关的“一岗双责”实施方案。
二、责任人：政教处主任：王元国三、主要责任：1.贯彻教育部《中小学公共安全教育指导纲要》及省市有关文件规定，负责班主任等岗位安全职责的制定，并执行责任签约制度。
2.开展安全教育，包括____自救自护和常识教育，行为规范、交通安全、禁毒、心理健康教育。
党风廉政建设一岗双责制度模板
党风廉政建设一岗双责制度模板一岗双责是时下备受关注的一具热词，下面是查字典范文小编为大伙儿整理的党风廉政建设一岗双责制度模板，供各位阅读，希翼你能喜欢。
仔细执行党风廉政建设责任制，切实履行职责，坚持一岗双责，把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来，把两手抓、两手都要硬的方针降到实科，明确领导干部的责任范围和责任内容，进一步推动我局党风廉政建设沿着规范化、制度化的治理轨道向前进展。
为此，特制定党风廉政建设领导责任制：一、责任范围(一)局党委对局机关和局基层单位的党风廉政建设负全面领导责任。
党委书记、局长对职责范围内的党风廉政建设负总责，对局领导班子及其成员和局机关各科室、各基层单位正职的党风廉政建设负要紧领导责任。
局党委成员、副局长(级)依照工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管科室和单位领导班子的党风廉政建设负要紧领导责任。
局机关各科室科长(主任)对本科室的党风廉政建设负全面领导责任，各基层单位党政一把手对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。
(二)局纪委在上级纪委和局党委领导下，协助局党委抓好全系统的党风廉政建设和行政监察工作，做好具体工作的组织协调、任务分解和监督检查，并仔细做好职责范围内的各项工作。
二、责任内容(一)局党委、局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任1、贯彻降实上级对于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际，研究制定全局系统党风廉政建设的工作打算，分解下达责任目标，并仔细组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。
2、依照有关规定和工作实际，制定全系统党风廉政建设的规章制度，并仔细催促降实;建立健全各项治理、监督机制，积极从源头上预防和管理腐败。
3、仔细履行监督职责，对机关各科室、基层各单位领导班子和领导干部的党风廉政建设事情进行仔细监督、检查和考核。
4、运用多种形式，组织党员干部学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛对于党风廉政建设的论述、学习党风廉政建设法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。
“一岗双责”制度电子版(4篇)
“一岗双责”制度电子版一、院长及院班子成员在做好医疗管理工作的同时，必须认真实施行业作风建设工作和党风廉政建设责任制，分兵把手，明确责任，落实任务，做到既抓医院管理，又要完成行业作风建设工作，实现“一岗双责”，否则，追究双重责任。
二、院长和领导班子成员，在担任党政职权的同时，又要兼任行风建设委员会及各纠风专业组织机构的正副主任或组长，全面行使行风建设工作职权，务实抓管理，务实抓行风建设，为我院行风建设工作提供坚强的组织保证。
三、院长抓医院管理、科室建设的同时必须抓好全院的行业作风建设工作。
两者密切结合、加强科室管理与“人性化”服务新理念互联，实现优质服务、文明行医、杜绝生冷硬顶推，保持医务人员良好形象，深化“医疗服务承诺”，遏制各种不正之风，奖优罚劣，与科室经济利益挂钩。
从而落实科主任既抓科室也抓行风建设的“科室双责制”。
四、院长与药械科室签定的“纠风责任状”必须同院长“目标管理责任制”结合，杜绝在药品、器械招标、回扣等不正之风，违者追究政绩和经济处罚，同时，追究院长、主管院长和科主任（科长）责任。
“一岗双责”制度电子版（二）第一条为全面贯彻落实__路线、方针、政策和院党组____决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条一岗双责的责任主体（即责任人）为党组成员和二级班子成员（包括主要负责人及副职）。
第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管（联系）工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。
责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
（一）院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；（二）党组成员每季度定期对分管（联系）工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；（三）二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
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党风廉政建设一岗双责制度模板
认真执行党风廉政建设责任制，切实履行职责，坚持一岗双责，把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来，把两手抓、两手都要硬的方针落到实科，明确领导干部的责任范围和责任内容，进一步推动我局党风廉政建设沿着规范化、制度化的管理轨道向前发展。
为此，特制定党风廉政建设领导责任制：
一、责任范围
(一)局党委对局机关和局基层单位的党风廉政建设负全面领导责任。
党委书记、局长对职责范围内的党风廉政建设负总责，对局领导班子及其成员和局机关各科室、各基层单位正职的党风廉政建设负主要领导责任。
局党委成员、副局长(级)根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管科室和单位领导班子的党风廉政建设负主要领导责任。
局机关各科室科长(主任)对本科室的党风廉政建设负全面领导责任，各基层单位党政一把手对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。
(二)局纪委在上级纪委和局党委领导下，协助局党委抓好全系统的党风廉政建设和行政监察工作，做好具体工作的组织协调、任务分解和监督检查，并认真做好职责范围内的各项工作。
二、责任内容
(一)局党委、局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任
1、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际，研究制定全局系统党风廉政建设的工作计划，分
解下达责任目标，并认真组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。
2、根据有关规定和工作实际，制定全系统党风廉政建设的规章制度，并认真督促落实;建立健全各项管理、监督机制，积极从源头上预防和治理腐败。
3、认真履行监督职责，对机关各科室、基层各单位领导班子和领导干部的党风廉政建设情况进行认真监督、检查和考核。
4、运用多种形式，组织党员干部学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于党风廉政建设的论述、学习党风廉政建设法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。
5、领导和组织全系统科级以上党员领导干部搞好廉洁自律，查处违法违纪案件，纠正行业不正之风等项工作，支持执法执纪部门依法依纪履行职责，为其有效开展工作创造条件。
6、严格按有关规定和程序选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风。
7、根据党风廉政建设工作的要求，每年组织召开一次以上专题民主生活会，认真检查领导班子和领导班子成员，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁从政的情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。
(二)局党委成员、局领导在党风廉政建设中应担负的领导责任
党委书记、局长的责任：
l、带领全体领导班子成员，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。
主持研究部署全系统的党风廉政建设和反腐败斗争工作，支持纪检监察部门履行工作职责。
2、贯彻落实中央、省、市纪委有关党风廉政建设和反腐败斗争的重大工作部署。
3、阅处重要举报，解决重大问题，协调支持大案要案的查处工作。
主持研究决定科级以上党员领导干部的违纪处分工作。
4、组织召开党委民主生活会，带头检查民主集中制和党风廉政建设各项规定的
贯彻落实情况，带头开展批评与自我批评。
党委成员、副局长(级)的责任：
l、带头贯彻落实中央、省、市纪委关于党员领导干部党风廉政建设的各项规定。
2、协助党委书记、局长抓好分管科室和分管基层单位的党风廉政工作，及时研究解决存在问题。
3、支持纪检监察部门履行职责，督促分管科室、基层单位，配合纪检监察部门及时查处违法违纪案件。
4、指导分管科室，基层单位领导班子开好民主生活会，严格执行《廉政准则》等党风廉政建设各项规章制度。
(三)局机关各科室和基层各单位在党风廉政建设中应承担的责任
局机关各科室和基层各单位领导班子的责任：
1、贯彻落实局党委关于党风廉政建设部署和要求，结合实际研究制定工作计划，明确目标，分清责任，认真组织实施。
2、制定党风廉政建设的规章制度，建立健全有效的管理监督机制，从源头上预防和治理腐败。
3、运用多种形式，对党员、干部进行党性、党风、党纪和廉政教育。
4、搞好廉洁自律和纠正部门行业不正之风等项工作，及时向局党委、纪委上报和协助查处有关违纪违法案件。
5、基层各单位要严格按照规定和程序选拔任用干部，防止用人上的不正之风。
6、每年组织召开一次以上专题民主生活会，认真检查领导班子执行党风廉政建设责任制和从政情况，运用批评与自我批评武器，纠正存在的问题。
局机关各科室科长(主任)和基层各单位党政一把手的责任：。