员工考勤管理及违纪行为处理规定
员工考勤违规处罚制度
员工考勤违规处罚制度一、考勤违规的定义和分类员工考勤是组织管理中的重要环节，它直接关系到企业的运营效率和员工的工作积极性。
为了规范员工的出勤行为，制定一套合理的考勤违规处罚制度是必要的。
首先，我们需要明确考勤违规的定义和分类。
考勤违规是指员工在工作时间内有意或无意地违反了组织制定的考勤政策和准则。
常见的考勤违规行为包括迟到、早退、旷工、请假无故不报备等。
根据严重程度的不同，考勤违规可以分为轻微、一般和严重三个级别。
二、轻微考勤违规的处罚措施对于轻微的考勤违规行为，我们可以采取以下处罚措施来进行管理和惩罚：1.警告通报：首次轻微违规的员工可以给予口头或书面警告，并向全体员工通报，以起到警示作用。
2.扣除绩效奖金：对于多次轻微违规的员工，可以在绩效评定时适当扣除其所应得的绩效奖金，以激励员工认真对待考勤规定。
3.组织培训：针对反复出现轻微违规的员工，可以组织培训，提醒他们考勤的重要性，帮助他们树立正确的工作态度。
三、一般考勤违规的处罚措施对于屡教不改的一般考勤违规行为，可以加大处罚力度，采取以下措施：1.罚款：一般违规的员工可以按照公司制定的标准扣除一定的工资或奖金作为罚款，以体现公司对员工考勤纪律的严肃态度。
2.调整工作岗位：对于一些持续违反考勤规定，明显缺乏工作纪律的员工，可以调整其工作岗位，给予其更适合的工作环境和任务。
3.个人评定降级：考勤违规的员工可能对团队的工作效率产生消极影响，因此考虑将其个人评定降级，减少其权益和晋升机会。
四、严重考勤违规的处罚措施对于严重的考勤违规行为，必须采取严厉的处罚措施以维护组织的纪律和声誉：1.停职查处：对于多次严重违规的员工，可以停职并进行严格的调查，以确定其是否符合继续雇佣的资格。
2.解雇：对于恶意重复违规，或者在工作时间内有严重违纪行为的员工，可以予以解雇处分，彻底终止与其的雇佣关系。
3.法律追诉：在某些严重违法违规行为中，例如盗窃公司财产、故意伤害他人等，可以考虑向法律机构报案并追究刑事责任。
考勤和劳动纪律管理规章制度
考勤和劳动纪律管理规章制度一、考勤管理1.1 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式，准确记录自己工作状态和到岗情况的行为。
考勤的目的在于：•统计员工的出勤情况，确保工作时间的合规性。
•评估员工的工作表现和绩效，并依据考勤情况进行相应的奖惩。
1.2 考勤方式和时间公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
具体考勤方式和时间如下：•上班签到：员工须在上班时间之前通过电子考勤系统进行刷卡签到。
•下班签退：员工须在下班时间之后通过电子考勤系统进行刷卡签退。
1.3 迟到和早退处理•迟到：员工未按规定时间签到，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，超过15分钟将记为一次迟到。
•早退：员工未按规定时间签退，则视为早退。
早退时间按分钟计算，超过15分钟也将记为一次早退。
迟到和早退的处理方式如下：•一次迟到或早退，将扣除当天的工资标准的5%；•三次以上的迟到或早退，将视为严重违纪，依公司纪律规定进行相应处理。
1.4 请假和出差请假和出差需要提前向主管经理进行申请，并经过相应的批准。
•请假：员工需提前提交请假申请，并说明请假的理由、时间和假期类型等详细信息。
未经批准擅自离岗者，将扣除相应的工资和奖金，并依公司规定进行纪律处分。
•出差：员工需提前向主管经理进行出差申请，并经过批准后方可出差。
出差期间仍然需要按照电子考勤系统进行签到和签退。
二、劳动纪律管理2.1 工作时间和加班•工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
员工须按照公司的工作时间规定进行工作，并如实记录当日的出勤情况。
•加班：如因工作需要，员工需要加班，须提前向主管经理进行申请。
加班申请应明确加班的理由、时间和预计加班时长等信息，经批准后方可加班。
2.2 工作记录和报告•按时上交：员工应按时上交工作的记录和报告。
逾期提交者，将依公司纪律规定进行相应处理。
2.3 禁止私自带客户和技术资料外泄•私自带客户：员工不得私自将公司的客户资源带离公司或转让给其他个人或机构。
考勤管理制度处罚规定范文(3篇)
考勤管理制度处罚规定范文一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的出勤率、纪律性和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。
二、考勤责任1. 员工应按规定的时间和地点签到、签退。
对于因特殊情况无法按时签到或签退的员工，应提前向所在部门经理请假，并获得批准。
2. 员工应保持良好的上下班纪律，不得从事违规活动，如早退、迟到、旷工等行为，否则将承担相应的违纪处罚。
三、迟到处罚1. 迟到属于违反考勤纪律的行为，员工如发生迟到情况，将根据具体情况给予相应的处罚。
a) 第一次迟到，给予口头警告，并记录员工档案；b) 第二次迟到，扣除相当于迟到时间的工资；c) 第三次迟到，扣除相当于迟到时间两倍的工资，并书面警告；d) 第四次迟到，扣除相当于迟到时间三倍的工资，并停发一天薪水；e) 第五次迟到，扣除相当于迟到时间四倍的工资，并停发三天薪水，并申请解聘。
2. 部门经理应及时记录员工的迟到情况，并上报公司人力资源部备案。
四、早退处罚1. 早退属于违反考勤纪律的行为，员工如发生早退情况，将根据具体情况给予相应的处罚。
a) 第一次早退，给予口头警告，并记录员工档案；b) 第二次早退，扣除相当于早退时间的工资；c) 第三次早退，扣除相当于早退时间两倍的工资，并书面警告；d) 第四次早退，扣除相当于早退时间三倍的工资，并停发一天薪水；e) 第五次早退，扣除相当于早退时间四倍的工资，并停发三天薪水，并申请解聘。
2. 部门经理应及时记录员工的早退情况，并上报公司人力资源部备案。
五、旷工处罚1. 旷工属于严重违反考勤纪律的行为，员工如发生旷工情况，将根据具体情况给予严厉处罚。
a) 第一次旷工，扣除当天工资，并记录员工档案；b) 第二次旷工，停发一天薪水，并书面警告；c) 第三次旷工，停发三天薪水，并书面警告，同时申请解聘。
2. 部门经理应及时记录员工的旷工情况，并上报公司人力资源部备案。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。
5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。
二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。
5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。
三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。
3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。
4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。
四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。
2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。
3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。
五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。
2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。
六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。
2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定第一条：考勤迟到处罚1. 出勤率低于80%者，将会受到从警告、记过、降级、罚款等处罚；2. 连续迟到3次以上者，将会受到警告或扣减工资的处罚；3. 连续迟到5次以上者，将会被记过或降级处理；4. 恶意迟到、逃课者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；5. 非因特殊情况迟到者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第二条：早退处理1. 因私事早退一小时以内者，将会被扣减相应的工资；2. 连续早退3次以上者，将受到警告或扣减工资的处罚；3. 恶意早退者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；4. 非因特殊情况早退者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第三条：请假管理处罚1. 未经公司批准擅自请假者，将会受到扣减工资、警告等处罚；2. 造成重大影响或者恶意请假者，将会受到停薪留职、降级等处罚；3. 连续拖延请假未归者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第四条：外出管理处罚1. 未经批准擅自外出，并影响工作进度者，将会受到警告、扣减工资等处罚；2. 造成工作影响或者恶意外出者，将会受到停薪留职、辞退等处罚；3. 外出后未按规定时间返回者，将被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第五条：考勤作弊处罚1. 考勤作弊行为包括但不限于打卡代签，携带他人打卡等；2. 一经查实，将会受到停薪留职、降级甚至辞退的处罚；3. 对于多次考勤作弊者和对公司造成严重经济损失者，公司将会追究法律责任。
第六条：违反公司考勤规定的处理1. 对于违反公司考勤管理制度的员工，一经通报、查实将会受到相应的处理；2. 公司将会建立考勤管理违规记录，对于多次违规的员工，公司将会采取严厉措施；3. 对于严重影响公司正常运作和工作秩序的人员，公司将会进行辞退处理。
第七条：其他情节严重的处理1. 对于其他违纪行为严重的员工，公司将会依照公司规定进行处理；2. 对于损害公司形象、给公司带来重大经济损失或者其他严重违纪行为的员工，公司将会采取相应的处罚措施。
考勤与纪律管理制度
考勤与纪律管理制度一、考勤管理1. 考勤时间1.1 员工应依照规定的上班时间和下班时间进行考勤。
1.2 上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.3 若员工需要请假，应提前向所属部门经理提出申请，并获得批准。
2. 打卡规定2.1 员工应当依照公司规定的考勤方式进行签到和签退操作。
2.2 公司供应的考勤方式有：刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2.3 员工应当保持考勤方式的有效性，并及时报告任何考勤系统故障。
3. 考勤异常处理3.1 若员工未依照规定时间进行签到或签退，系统将记录其异常考勤。
3.2 员工需在当天下班前将异常考勤原因以邮件形式向所属部门经理报告。
3.3 若员工请假，需供应假条或请假系统的相关申请记录。
3.4 若员工未供应合理的考勤异常解释，将视为旷工处理。
4. 考勤记录和统计4.1 公司将每月进行一次考勤记录和统计，以确定员工的出勤情况。
4.2 员工需保持考勤记录的准确性和完整性，如发现异常情况，应立刻向所属部门经理汇报。
4.3 员工应及时查看本身的考勤记录，如有错误，请向所属部门经理提出更正申请。
二、纪律管理1. 守时按时1.1 员工应定时参加公司例会、培训和会议。
1.2 员工不得无故迟到或早退，严禁旷工、旷课。
1.3 如因特殊情况需要请假，应提前向所属部门经理请假。
2. 工作服着装2.1 员工应依照公司规定的工作服着装要求进行着装。
2.2 工作服应乾净、干净，颜色搭搭配理。
2.3 员工需佩戴公司供应的工作牌，凡涉及到安全的工作区域，应佩戴相应的防护用品。
3. 保密与信息安全3.1 员工需妥当保管公司的商业机密和客户信息，严禁泄露。
3.2 员工应遵守公司的信息安全政策，不得擅自使用或窜改公司的计算机系统。
3.3 员工在离职时应归还公司的保密文件和设备。
4. 禁止行为规定4.1 员工不得在办公区域吸烟、饮酒或使用非法药物。
4.2 员工不得在办公时间进行无关工作、上网游戏或进行私人电话。
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员工考勤管理及违纪处理暂行规定
2012年5月9日
第一章工作时间
第一条：工作时间
公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30
第二条：法定节假日
元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。
第三条：公出、出差、工作时间外出
员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。
第二章假别及处理
第四条：事假
1、事假不包括公休假日和法定节假日。
事假按天累计。
2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：
1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天
2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。
第五条：病假
1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）。
急诊应出示急诊证明。
２、病假的处理：
病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。
全年累计超过１个月的免除年终奖。
第六条：婚假
员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。
第七条: 产假
1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。
晚婚晚育的可给予增加产假128天。
第八条：丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。
第三章考勤实施与管理
第九条:假别批准权限
1、假别批准权限
1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准；
2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。
第十条：考勤方式
1、考勤记录：
1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一管理。
2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。
2、考勤员职责
监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作；
第十一条：考勤异常的处理
1、迟到、早退
1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；
早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。
2）迟到和早退的处理
迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。
2、旷工
1）属于下列情况之一者, 按旷工处理:
I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；
II.无故不上班者；
III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理；
IV. 迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。
V. 连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。
2) 旷工的处理：
I. 每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。
II.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。
第十二条：请假
1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。
2、《请假单》交由综合部考勤员保管。
３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。
４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。
第十三条：其他违纪行为处理细则
1、班中脱岗
年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。
2、班中看与本职工作无关的聚集聊天、打扑克、下棋、炒股票等与工作无关的活动
年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。
3、赌博
第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。
4、不服从调动指挥、不服从工作分配
年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。
5、打架斗殴
年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。
第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。
第三次主要责任者解除劳动合同关系。
次要责任者扣除6个月工资.
6、考勤管理人员弄虚作假
年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。
注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。
第十四条:加班
1、加班原则：
各部经理要严格控制员工加班。
为了完成各项时限紧迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。
２、加班的审批程序:
各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。
申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。
第十五条: 加班工资
加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。
第十六条：考勤监督
行政人事部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；
第四章附则
第十七条：法律效力
本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。
第十八条：执行
本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管理。
第十九条：修改权、解释权
本规定由公司综合部负责修改和解释。
第二十条: 本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。
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