职场中做一个正直的人提升自己的职场好人缘
如何赢得职场好人缘
如何赢得职场好人缘职场中，要想获得良好的人缘，就一定要首先从自己做起，真正的做到提高自己的品质和修养的话，在加上一定要的技巧相信你会玩转职场。
下面给大家分享一些职场获得好人缘的方法，希望能帮到你!对自己练好内功是根本事实上，人际关系的好坏最重要的是取决于你自己的个性，其次取决于相处的技巧。
所以，在职场中修炼自己的性格远比照书“一二三”地练习技巧有效的多。
下面的建议适合与所有人相处，因为这关乎人的品质和素养，是我们通常所谓的“内功”，是建立一切人际关系的基本。
待人真诚，乐于帮助;人与人彼此不同，只有善于发现别人优点，接纳别人的人，才能赢得大家普遍的欢迎;换位思考，理解和体谅别人价值取向;礼貌而不必谦卑，保持适当距离，防人之心不可全无;不公开臧人是否，不轻易流露对他人的喜恶，泄露隐私;善于拒绝自己做不了的事或承担不了的责任。
一切的根本还得从自己的个性出发，因此，一定要首先修炼好内功。
与上司业绩+尊重当然了，首先还是要基于你对公司的贡献，一定要在完成自己工作的基础上。
其次就是对领导的尊重。
上司的所为并非全部完美，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。
不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
与下属经常换位思考职位上有差异，人格上都是平等的，责任和权利并不是炫耀和得意的资本。
所以在和下属建立良好关系时，首先要做的就是换位思考，只有这样才能真正的体会下属，也可以改变自己做事的方式，提高下属的积极性。
身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下属的态度。
此外，选择合适的批评方式和采取有效的与上司沟通方法一样重要，稍一不慎就可能招致敌意和抵触。
与同事学会相互体谅对待同事，要相互体谅，我们没有理由要求同事为自己尽忠，所以也要尊重同事。
有事时自然好说话。
当然，支持应慎重。
支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司领导对你的信任。
职场上赢取人心获得好人缘的法则
职场上赢取人心获得好人缘的法则职场上赢取人心获得好人缘的法则1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。
年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。
3.善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
4.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。
尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
5.有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。
处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。
切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
6.勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。
完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
7.勿太严厉：可能你因为心里着急工作而态度上过于严厉，在别人看来你就是非常刻薄难相处的人。
每天和同事在一起的时间是最长的，何不缓和一下自己的言辞，让彼此都舒服些。
职场的法则技巧1、理性看待得与失生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。
如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。
尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。
如何在职场中坚持正直和专业操守
如何在职场中坚持正直和专业操守在当今竞争激烈、复杂多变的职场环境中，坚持正直和专业操守并非易事，但却至关重要。
这不仅关乎个人的职业声誉和发展，更影响着整个职场的风气和企业的长远利益。
正直，意味着诚实、公正、守信，不欺骗、不隐瞒、不偏袒。
而专业操守，则涵盖了对工作的敬业精神、遵循行业规范和道德准则、保守机密以及持续提升专业能力等方面。
首先，要明确自己的价值观和道德底线。
在踏入职场之前，每个人都应该对自己的价值观有清晰的认知。
问问自己，什么是对的，什么是错的？什么是可以接受的，什么是绝对不能触碰的？只有明确了这些，当面临诱惑或压力时，才能坚守住内心的原则。
比如，在面对可能的商业贿赂时，如果清楚地知道诚实和公正的重要性，就能够果断拒绝。
保持良好的沟通也是关键。
在职场中，难免会遇到各种意见不合和利益冲突。
此时，正直的人会选择坦诚地沟通，而非背后搞小动作。
通过积极、开放的交流，既能解决问题，又能避免误解和矛盾的积累。
比如，当项目进展不顺利时，不是互相指责，而是坐下来共同探讨解决方案，承担各自的责任。
再者，要有勇气说“不”。
当上级的要求违背了道德和法律，或者同事的行为不端时，不能因为害怕得罪人或者影响自己的前途而选择沉默。
这种勇气并非盲目冲动，而是基于对是非的判断和对后果的充分考虑。
例如，发现公司内部的财务造假行为，勇敢地向上级报告，即使可能面临暂时的困境，但从长远来看，是维护了自己的职业声誉和公司的健康发展。
专业操守方面，持续学习和提升自己的专业能力是基础。
随着行业的发展和技术的进步，固步自封必然会被淘汰。
积极参加培训、阅读专业书籍、与同行交流，不断更新知识和技能，才能为公司提供更有价值的服务，也让自己在职场中更具竞争力。
严格遵守行业规范和公司的规章制度也是必不可少的。
这些规范和制度是保障工作顺利进行和维护公平竞争的重要准则。
无论是项目的操作流程、质量标准，还是保密协议，都应该认真对待，不打折扣地执行。
比如，在处理客户信息时，严格遵守保密规定，不随意泄露，这不仅是对客户的尊重，也是对自己职业的尊重。
坚持正直与诚信铸就人生的光辉
坚持正直与诚信铸就人生的光辉人生中的每一个决定都会对我们的未来产生深远的影响。
而在如今这个复杂多变的社会中，正直与诚信成为了人们评判一个人品德的重要标准。
坚持正直与诚信不仅能够塑造一个人的良好形象，还能够为他带来许多意想不到的机会与成功。
本文将探讨在人生中坚持正直与诚信的重要性，并分析正直与诚信在职场和人际关系中的应用。
一、正直与诚信的定义与重要性正直与诚信是指一个人在与他人交往、处事等方面表现出来的诚实守信的品质。
正直是指一个人言行一致，真实坦率，不说谎。
诚信则是指一个人守信用，言行一致，信守承诺。
正直与诚信是人类共同认同的美德，它们能够树立良好的社会形象，为个人和社会带来积极的影响。
首先，坚持正直与诚信能够建立和维护良好的人际关系。
在人际交往中，诚信和正直是基础。
一个诚实守信的人会赢得他人的尊重和信任，形成良好的口碑。
与此同时，正直与诚信也是人际关系的纽带，能够加深互相的了解和信任，促进友谊的发展。
从长远来看，良好的人际关系将给个人带来更多的机会与资源支持，进而提升个人的发展和成功。
其次，坚持正直与诚信对个人的职业发展也有着重要的影响。
在现代社会中，以诚信为核心的企业文化已成为众多公司的共识。
企业更愿意雇佣那些具备良好职业道德、能够言行一致的人，并将他们视为可信赖的员工。
这是因为正直与诚信可以构建一个可靠的工作团队，提升工作效率和企业形象。
同时，对于个人来说，坚守正直与诚信的原则有助于树立良好的职业声誉，增强个人的职业竞争力，从而为个人的职业发展打下坚实的基础。
二、正直与诚信在职场中的应用在职场中，正直与诚信是取得职业成功的关键因素之一。
下面将从几个方面来介绍正直与诚信在职场中的应用。
1. 诚实守信诚实守信是职场中最基本的要求之一。
只有坦诚、真实地对待工作和他人，才能赢得上司和同事的信任与尊重。
对于已经承诺的工作，要按时、保质完成，不推卸责任，不说谎言。
只有以诚实和守信为出发点，才能在职场中获得更多的机会和发展空间。
坚守原则在职场中保持正直
坚守原则在职场中保持正直在职场中，保持正直和坚守原则是我们应该时刻谨记的重要价值观。
无论是在工作还是生活中，正直是我们与他人建立信任关系的基础，也是我们坚守自己底线的表现。
本文将从不同的角度探讨在职场中保持正直的重要性以及如何做到坚守原则。
一、保持职场正直的重要性在职场中保持正直至关重要，这意味着我们要诚实守信，言行一致，坦诚待人。
首先，正直能够帮助我们树立良好的职业形象。
一个诚实守信、值得信赖的人通常会受到同事和上司的尊重和赏识。
相反，如果一个人不讲信用、经常撒谎或是欺骗他人，不仅会失去他人的信任，而且会破坏自己的职业声誉，给自己的职业生涯带来负面影响。
其次，保持正直有助于建立良好的人际关系。
在职场中，我们需要与同事、上司和下属进行密切的合作和协作。
如果我们能够保持真实、正直的态度，与他人建立起互信关系，就能够更加和谐地进行工作，提高工作效率。
相反，如果我们经常说谎或是忽视道德底线，就会失去他人的合作意愿，甚至得到他人的唾弃和排斥。
最后，保持正直是维护职业操守的体现。
职业操守是指在工作中秉持的道德规范和行为准则。
保持正直可以使我们远离各种诱惑，不做违背职业操守的事情。
只有坚守原则，我们才能在职业道路上走得更长远，获得更多的职业成就。
二、如何在职场中保持正直在职场中保持正直并非易事，特别是在面对各种困难和诱惑时。
但是，只要我们始终坚守原则，下面几点建议可以帮助我们在职场中保持正直。
首先，我们应该保持真实和诚实。
无论是与同事、上司还是下属交流，我们都应该坦诚相待，不说谎言或是隐瞒真相。
只有真实相待，才能够建立起真诚的合作关系，赢得他人的尊重和信任。
其次，我们要守住底线。
在职场中，我们会面临各种各样的诱惑，可能遇到某些情况需要做出选择。
但是，我们必须明确自己的底线，在原则面前决不妥协。
无论是面对职业道德的考验，还是面对利益的冲突，我们要坚持做出正确的选择。
再次，我们应该持续提升自己的专业能力。
只有拥有足够的专业知识和技能，我们才能够在职场中立于不败之地。
职场正直：树立诚信形象
职场正直：树立诚信形象在职场中，正直和诚信是非常重要的品质。
一个正直和诚信的形象可以帮助我们建立良好的职业声誉，赢得他人的信任和尊重。
本文将探讨如何在职场中树立诚信形象，并提供一些实用的建议。
首先，要树立诚信形象，我们需要始终遵守道德和职业道德规范。
无论是与同事、上级还是客户打交道，我们都应该诚实守信，言行一致。
不撒谎、不欺骗、不偷窃，这是基本的道德底线。
同时，我们还应该遵守公司的规章制度，不违反职业道德规范，不从事不正当的行为。
只有这样，我们才能树立起一个诚信可靠的形象。
其次，要树立诚信形象，我们需要保持承诺和信守承诺。
在职场中，我们经常需要与他人合作，承诺是合作的基础。
如果我们不能信守承诺，不仅会给他人带来困扰和不便，还会破坏我们的信誉。
因此，我们应该谨慎地做出承诺，并努力履行承诺。
如果无法按时完成承诺，我们应该及时与对方沟通，并寻求解决方案。
只有这样，我们才能树立起一个可信赖的形象。
此外，要树立诚信形象，我们需要坚持公平正义。
在职场中，公平正义是维护员工权益和促进团队和谐的重要原则。
我们应该公正地对待每个人，不偏袒、不歧视。
同时，我们还应该积极参与公司的公平竞争，不利用职权谋取私利。
只有这样，我们才能树立起一个公正正直的形象。
另外，要树立诚信形象，我们需要保持良好的沟通和合作能力。
在职场中，沟通和合作是非常重要的技能。
我们应该坦诚地与他人交流，不隐瞒信息、不敷衍塞责。
同时，我们还应该尊重他人的意见和建议，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
只有这样，我们才能树立起一个合作诚信的形象。
最后，要树立诚信形象，我们需要不断提升自己的专业素养和职业能力。
在职场中，只有具备扎实的专业知识和过硬的职业能力，我们才能在工作中表现出色，赢得他人的认可和尊重。
因此，我们应该不断学习、不断提升自己，保持对工作的热情和责任心。
只有这样，我们才能树立起一个专业诚信的形象。
总之，职场正直是树立诚信形象的关键。
通过遵守道德和职业道德规范、保持承诺和信守承诺、坚持公平正义、保持良好的沟通和合作能力以及提升自己的专业素养和职业能力，我们可以树立起一个诚信可靠、合作诚信、公正正直、专业诚信的形象。
在职场中的品格修养
在职场中的品格修养职场是一个需要人际交往以及沟通协调的环境，而在职场中，一个人的表现往往离不开品格修养的表现。
品格修养是一个人的基本素质，具有重要的指导意义。
在职场中，有良好的品格修养可以赢得下属、同事、上司的尊重与信任，促进人际关系的良好发展。
一、诚实正直在职场中，诚实正直是最基本的品格修养。
诚实是一种品质，体现了一个人的真实性，如实地回答别人的问题，不伪造证据，没有欺骗、欺诈、作假的行为。
没有诚实，就是没有信任。
正直是一种品德，可以使人追求真实、拒绝虚假，坚定人的信念和目标，不为外界的压力所左右。
持续的做事风格和对结果的态度可以使同僚知道你的道德标准，信任你并自愿担任你的項目。
二、谦虚谨慎在职场中，谦虚谨慎是一种优秀的品格修养。
谦虚让你保持平衡，并对自己的职业与交际进行冷静的思考。
一旦你开始做一个项目後，独立思考并与同事交流可以帮助你做到更好。
谨慎是指不轻易表述见解，也不轻易作出决策。
要力求慎重，不偏见，不轻率，不冒进，不影响单位形象和声誉。
只有这样，才可以在工作中产生出较好的效果。
三、责任心和团队意识在职场中，拥有良好的责任心和团队意识也是一种重要的品格修养。
具备责任心，可以使工作完成得更尽责，从而获得更大的信任；具有团队意识，可以使个人之间更和谐、更默契，从而达到工作上的更加高效。
四、正面积极在职场中，我们应当保持一个积极的心态，积极地对待工作，积极地对待生活。
积极的心态可以使人更容易克服挫折，不怕遇到困难；积极的人会思考、创造和解决问题。
无论遇到什么情境，我们都不能轻易放弃，要立即采取行动，寻找解决问题的方法。
五、耐心和毅力在职场上耐心和毅力也是品格修养中极为重要的两个方面。
常言道：有耐心，等待成功；有毅力，显现力量。
只有耐心这一品质，才可以在面对困难时仍然坚定自己，认真去分析和协调;只有在拥有毅力的时候，才可以将一个趋势推向正确的方向，将一个工作完成得更为完美。
六、学习与自我提高在职场中，一个人的学习与自我提高也是品格修养的一个方面。
职场上如何获得好人缘
职场上如何获得好人缘这是一篇由网络搜集整理的关于职场上如何获得好人缘的文档，希望对你能有帮助。
职场上如何获得好人缘一、提前到达公司这点看似和人缘没有多大的关系，但你知道吗，只有早到公司有些事才会不一样。
建议提早十分钟到达办公室，打开电脑后观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。
二、尊重私人空间办公室虽然是公事的地方，但多少会触及到私事。
小的从借东西开始，大的到涉及家庭，这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。
不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。
三、常微笑多赞美很多人听到赞美都觉得是奉承，不管你觉得赞美的褒义还是贬义，都是职场的一个很好用的软武器。
每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。
职场上如何与同事相处不要背地里讲同事坏话在同一个办公室中，不要当着一个人的面去说另外一个同事，这种背地里说别人闲话的事情要不得。
这样是很不利于办公室和谐的。
同时，你不确定你今天要讲出的话会不会传到另外的人口中，一旦对方守不住，后果是很严重的。
学会吃亏和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。
偶尔吃一点亏是很正常的。
不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。
当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。
从长远看，是对自己很有利的`。
不要一味妥协在办公室，大家靠各尽其力，获取自己应得的那一份。
如果别的同事做事情太过分，侵犯了自己的核心利益，自己绝不要妥协，要积极地行动起来，找领导或者内部解决都是可行的，切记不要轻易动手哦！合作和分享工作中不要一味的埋头苦干，要学会多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，以后如果升职方能顺利推展工作大计。
不搞小圈子跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。
尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
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职场中做一个正直的人提升自己的职场好人缘正直的人在职场中一样可以保持自己的正直，因为任何时候，这个社会都不能缺少这样的人。
也许很多事情看上去已经背离了我们的初衷，但是只要坚持自己的原则，同时找到一个适合的方法，正直的人才是最终的胜利者。
其实，每个人都渴望与大家一起出出进进、说说笑笑，渴望共同完成一件事情，有难同当、荣辱与共。
正直的人也是一样，不管怎么说，正直的人还是人，没有脱离人的本性。
而正直的人之所以不合群，往往是人与人交往中各种矛盾的积累所致，将这种天性给扭曲了。
但.物以类聚、人以群分.的法则还是通行的。
正直的人一样渴望和人交往，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
只是更加强调与自己相同的人之间的交流。
只要我们用心并努力做个受人喜爱的同事，并不是很难的事，关键是要找到适合的方法，这样才不会让自己的正直无的放矢。
这个时候不妨这样做：1.与同事相处，襟怀坦白，诚实正直，严于律己，宽以待人，对同事要一视同仁，平等对待。
不要趋炎附势，阿谀奉承，盛气凌人，这是原则。
2.乐于从老同事那里吸取经验，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。
对新同事提供善意的帮助，做事动机要纯，行得端，坐得正，有意见最好直接向上司陈述。
3.用自己的性别优势关心异性同事。
在生活上、工作上、学习上互相关心、爱护和帮助，于公于私都是有利的。
4.不要计较眼前的利益，要放眼将来，同时通过乐观和幽默使自己变得受欢迎。
只要真诚地从这几个方面去努力，做个让人喜欢的好同事，即使你不和那些虚伪的人一样阿谀奉承，一样可以得到一份好人缘。
只要我们为人正直，用心并努力，融入集体生活并不难。
一次，单位召开工作会议，事情很多，需要很多人参与，分派小王下会议通知。
对这项安排，他很不满意，认为这事该由办公室做，并不属于自己的工作范围，干好了功劳也不会记在自己头上。
通知还是按时发出了，不过有几个单位被忘记，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
没来参加会议。
会后，领导追究责任，小王就说出了自己的想法，领导也没说什么。
这事就这么过去了。
那天，有外单位来要一份相关工作材料，留下U盘，希望能复制。
科长吩咐小王做这件事，他找到材料的电子版，复制到U盘，很快就完成了。
科长催问这件事，说给那单位人员打电话告诉他们已复制完，可以来拿U盘了，或者顺便捎过去。
小王满不在乎地说：.不用多管，等他们来拿就行，反正不是咱的事情。
.又一次，上级通知参加一个会议，需分管政工人员参加。
不巧，政工科人员都到基层搞调研，抽不出人参会。
领导要求小王去替代开会，领会会议精神以免耽误工作。
眼看时间到了，小王还稳稳地坐着不动，科长提醒该去开会了，小王边忙边说：.等我做完手头上的事情再去。
不慌，迟到了又不记在咱科头上。
不久，单位需要提拔一位科长。
和资历，论科的工作成绩，小王盘算着都应该是自己。
可是群众推荐和民主评议票数公布出来，完全出乎意料，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
还不到百分之二十。
小王.落选.了。
一个机关、企业甚至家庭，成员之间都有明确的分工，以确保各项事情得以顺利完成。
但任何一个人都不可能完美地包揽所有的工作，即使分内的事情也需要与人配合，这就是分工与合作的关系，就是用人单位强调团队精神的意义所在。
因此，在做好分内工作的同时，分外的工作也要做好。
人在职场，如在江湖。
职场江湖，自然有漏洞百出的江湖把戏，也有误以为真经的.黄金定律.，职场人往往不是死于单纯，而是亡在经验！一沟通可以万能有一句话说：没有沟通就没有进步。
然而，沟通也有缺点，也有失灵的时候。
张玲和李希是同事，张玲倔强，李希火爆，工作上经常磕磕碰碰。
张玲和李希看对方都有这种感觉：如果见对方对别人笑，总认为那是给自己看的；如果对方做了受表扬的事，总以为他在逞能。
双方的行为引起了上司的注意，他曾多次提醒他们要好好沟通。
双方也尝试坐在一起沟通，而沟通的效果并不好。
最后，李希厌倦了这样的面对方式，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。
向领导提出换一个部门，以避免矛盾激化。
换部门后，李希感觉浑身放松，干劲十足！张玲从他人口中得知，李希是因为不愿与她闹僵而提出换部门的，心生内疚。
见了李希，也善意地笑笑。
李希也回报笑意。
两人的冰点关系，自然溶解。
提示：在职场上，如果你不善于沟通，也不愿意沟通，或者暂时找不到沟通的办法，不妨先妥协、退让一下，甚至放弃一次。
有时候，妥协、退让或放弃，比沟通更实在、有用。
二鸡蛋里没骨头上司是职场人不可不面对的一道难题。
面对上司的苛刻、挑剔，我们常恨恨地说：.鸡蛋里挑骨头！.白领阿珊，年轻靓丽，勤奋热情。
上司杨锦却经常对着阿珊摇头，一副颇不欣赏的神态。
阿珊感到很委屈，有一次，在被杨锦批评后，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。
她嘴里嘟囔了一句：.鸡蛋里挑骨头。
.却不料被杨锦听到，他回转身来对阿珊说：.对，我就是对你的工作‘挑骨头’，你很认真，但是效率一般；你很有人缘，但原则性不强。
所以，你工作中的‘鸡蛋’里也是有‘骨头’的。
.阿珊顿时哑然。
提示：职场上，总有一样你不具备，总有一样弱点在上司的手中。
上司想.挑骨头.，你没有办法避免。
那么，唯有让自己的骨头里生产出鸡蛋来，甚至比鸡蛋还有营养的.骨髓.，那么，你的价值，自然会得到上司或者老板的青睐！三温情只是阵风职场人不相信眼泪，没有同情、友谊等等。
大家渴盼的职场温情，却像一阵风，匆匆来了，又急驰而终。
巩贺是一家小公司人力资源部经理。
公司刚刚起步，他的老板是个追求完美的人，制度自然严格，费用自然紧缩。
紧张、压抑的工作环境以及微薄的薪酬让职员感到厌倦，有好工作，他们马上走人。
职员大量流失，让巩贺很头痛。
在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。
说实在的，温情在老板眼里是块鸡肋，他自然不赞成温馨的管理方式。
巩贺只有自己想办法，比如，在适当的时候，向老板建议：组织一些不是很花钱的外出爬山、聚餐活动；每当员工生日，巩贺极力说服老板给员工发点.心意.礼物……就是这些普通的举措，职员流失率逐渐减少。
巩贺终于舒心地笑了。
提示：没有温情的企业是沙漠，没有温情的人永远孤独和寂寞。
只要有足够的善意和行动，温情不只是阵风，更是冬天的暖阳，春天的和风！这些真经其实是误解职场人往往死在经验上。
从职业发展的角度来说，如果你有选择的余地，就大部分职业与行业而言，第一份工作建议你尽量加入欧美公司。
因为相对而言，欧美公司会有规范的工作流程、系统的指导；注重员工的成长，给予较多的；收入也较高；工作以业绩为导向，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
论资排辈的因素较少。
国内企业喜欢给员工发展空间，让他们自己摸爬滚打地成长，相对来说，大部分人成长的速度更慢。
而且现在由外企到国内企业工作容易，反之则困难。
当然，也有一些例外的职业，譬如建筑、房地产业及传媒、文化艺术业的专业职业、科研、教师、医生、护理等。
因为在这些领域，外资公司不多，很多实力还不如国内公司。
教你如何用WORD文档(2012-06-27 192246)转载▼标签：杂谈1. 问：WORD 里边怎样设置每页不同的页眉？如何使不同的章节显示的页眉不同？答：分节，每节可以设置不同的页眉。
文件――页面设置――版式――页眉和页脚――首页不同。
2. 问：请问word 中怎样让每一章用不同的页眉？怎么我现在只能用一个页眉，一改就全部改了？答：在插入分隔符里，选插入分节符，可以选连续的那个，然后下一页改页眉前，按一下“同前”钮，再做的改动就不影响前面的了。
简言之，分节符使得它们独立了。
这个工具栏上的“同前”按钮就显示在工具栏上，不过是图标的形式，把光标移到上面就显示出”同前“两个字来。
3. 问：如何合并两个WORD 文档，不同的页眉需要先写两个文件，然后合并，如何做？答：页眉设置中，选择奇偶页不同与前不同等选项。
4. 问：WORD 编辑页眉设置，如何实现奇偶页不同比如：单页浙江大学学位论文，这一个容易设；双页：（每章标题），这一个有什么技巧啊？答：插入节分隔符，与前节设置相同去掉，再设置奇偶页不同。
5. 问：怎样使WORD 文档只有第一页没有页眉，页脚？答：页面设置－页眉和页脚，选首页不同，然后选中首页页眉中的小箭头，格式－边框和底纹，选择无，这个只要在“视图”――“页眉页脚”，其中的页面设置里，不要整个文档，就可以看到一个“同前”的标志，不选，前后的设置情况就不同了。
6. 问：如何从第三页起设置页眉？答：在第二页末插入分节符，在第三页的页眉格式中去掉同前节，如果第一、二页还有页眉，把它设置成正文就可以了●在新建文档中，菜单―视图―页脚―插入页码―页码格式―起始页码为0，确定；●菜单―文件―页面设置―版式―首页不同，确定；●将光标放到第一页末，菜单―文件―页面设置―版式―首页不同―应用于插入点之后，确定。
第2 步与第三步差别在于第2 步应用于整篇文档，第3 步应用于插入点之后。
这样，做两次首页不同以后，页码从第三页开始从1 编号，完成。
7. 问：WORD 页眉自动出现一根直线，请问怎么处理？答：格式从“页眉”改为“清除格式”，就在“格式”快捷工具栏最左边；选中页眉文字和箭头，格式－边框和底纹－设置选无。
8. 问：页眉一般是---------，上面写上题目或者其它，想做的是把这根线变为双线，WORD 中修改页眉的那根线怎么改成双线的答：按以下步骤操作去做：●选中页眉的文字，包括最后面的箭头●格式－边框和底纹●选线性为双线的●在预览里，点击左下小方块，预览的图形会出现双线●确定▲上面和下面自己可以设置，点击在预览周围的四个小方块，页眉线就可以在不同的位置。
9. 问：Word 中的脚注如何删除？把正文相应的符号删除，内容可以删除，但最后那个格式还在，应该怎么办？答：步骤如下：1、切换到普通视图，菜单中“视图”――“脚注”，这时最下方出现了尾注的编辑栏。
2、在尾注的下拉菜单中选择“尾注分隔符”，这时那条短横线出现了，选中它，删除。
3、再在下拉菜单中选择“尾注延续分隔符”，这是那条长横线出现了，选中它，删除。
4、切换回到页面视图。
尾注和脚注应该都是一样的。
10. 问：Word 里面有没有自动断词得功能常常有得单词太长了，如果能设置下自动断词就好了答：在工具―语言―断字―自动断字，勾上，word 还是很强大的。
11. 问：如何将word 文档里的繁体字改为简化字？答：工具―语言―中文简繁转换。