人工费调整
工程人工费合同调整
工程人工费合同调整
随着市场经济的不断波动，尤其是劳动市场的供求关系变化，人工成本的上涨已成为不可忽视的现实。
在此背景下，甲乙双方本着平等自愿、诚信互利的原则，对原签订的《建设工程合同》（以下简称“原合同”）中关于人工费用的条款进行如下调整：
一、调整范围和依据
1. 本次调整的范围仅限于原合同中的人工费用部分，其他条款维持不变。
2. 调整依据包括但不限于国家有关法律法规的变化、劳动力市场行情变动、生活成本指数变化等因素。
二、调整标准和方法
1. 人工费的调整应参照当地最新的劳动工资指导价和行业平均工资水平。
2. 具体调整比例由甲乙双方根据实际情况协商确定，并以书面形式确认。
3. 调整后的人工费用应明确列出在新的补充协议中，作为原合同不可分割的一部分。
三、调整程序
1. 甲方应在发现需要调整人工费的情况后，及时书面通知乙方。
2. 乙方在接到通知后，应于五个工作日内回复并提出调整建议。
3. 双方应在接到对方回复后的十个工作日内完成协商，并签署补充协议。
4. 若协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、生效与执行
1. 补充协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 补充协议生效后，原合同中有关人工费用的规定按照补充协议执行。
3. 补充协议未涉及的其他事宜，仍按照原合同执行。
五、其他
1. 甲乙双方应本着诚信原则，妥善处理人工费用调整过程中可能出现的问题。
2. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
人工费动态调整计算公式
人工费动态调整计算公式人工费是指企业或个人为完成某项工作所支付的劳动者的报酬。
在不同的行业和工作中，人工费的计算方式可能会有所不同。
为了能够更准确地计算人工费，许多企业和个人采用了动态调整的计算公式。
动态调整的计算公式是一种根据特定条件和变量进行灵活调整的方法。
通过该方法，人工费可以根据工作的不同要求和条件进行相应的调整，从而更准确地反映出工作的复杂性和困难程度。
在制定动态调整的计算公式时，需要考虑以下几个因素：1. 工作难度：不同的工作难度不同，需要投入的人力资源和工作时间也会有所差异。
因此，在计算人工费时，可以根据工作的难度程度设置不同的系数。
例如，对于较为简单的工作，可以设置较低的系数；而对于复杂的工作，则可以设置较高的系数。
2. 工作时间：工作的时间长度也是影响人工费的一个重要因素。
一般情况下，工作时间越长，所需的人力资源和成本也会相应增加。
因此，在计算人工费时，可以根据工作时间的长短进行相应的调整。
3. 特殊要求：有些工作可能会有一些特殊要求，例如需要具备特定的技能或经验等。
这些特殊要求会增加工作的难度和风险，因此也会对人工费产生影响。
在计算人工费时，可以根据特殊要求的程度进行相应的调整。
基于以上因素，可以得出如下动态调整的计算公式：人工费 = 基本工资 x 难度系数 x 时间系数 x 特殊要求系数其中，基本工资是根据岗位和工作性质确定的固定金额，难度系数、时间系数和特殊要求系数根据具体情况进行调整。
例如，假设某项工作的基本工资为100元，难度系数为1.2，时间系数为1.5，特殊要求系数为1.3，则该项工作的人工费计算如下：人工费 = 100元 x 1.2 x 1.5 x 1.3 = 234元通过动态调整的计算公式，可以更准确地计算人工费，从而确保劳动者的努力和付出得到应有的回报。
同时，企业或个人也可以根据具体情况进行灵活调整，以适应不同工作的要求和条件。
需要注意的是，动态调整的计算公式只是一种参考方法，实际的人工费计算还需要考虑其他因素，例如地区差异、市场行情等。
电力定额2023年人工费调整文件
电力定额2023年人工费调整文件摘要：1.电力定额2023年人工费调整的背景和原因2.人工费调整的具体内容和幅度3.调整后对电力行业的影响和意义4.应对策略和建议正文：电力定额2023年人工费调整文件近日发布，对我国电力行业的人工成本进行了明确规定。
此次调整旨在解决电力行业人工成本与实际支出不符的问题，进一步提高电力工程建设的质量和效益。
一、电力定额2023年人工费调整的背景和原因随着我国经济的快速发展，电力行业建设规模不断扩大，人工成本问题日益凸显。
一方面，电力工程建设过程中，人工费用逐年攀升，给企业带来了较大的经济压力；另一方面，人工费用与实际支出存在较大差距，导致电力企业人力资源配置不合理。
为此，电力定额管理部门对2023年人工费进行了调整。
二、人工费调整的具体内容和幅度根据电力定额2023年人工费调整文件，人工费调整主要包括以下几个方面：1.提高电力工程建设各阶段人工费的计价标准，使之更符合实际情况。
2.调整人工费的支付方式和周期，减轻企业负担。
3.优化人工费的构成，将更多实际支出纳入人工费范畴。
4.加强人工费的监管，确保资金使用效益。
此次人工费调整的幅度根据各地区、各工程类型和施工阶段的不同而有所差别，总体上遵循适度、合理的原则。
三、调整后对电力行业的影响和意义电力定额2023年人工费调整将对电力行业产生积极影响：1.提高电力工程建设质量，保障工程安全。
2.引导企业合理配置人力资源，提高劳动生产率。
3.减轻企业负担，提高电力行业竞争力。
4.规范人工费市场，促进电力行业健康发展。
四、应对策略和建议针对电力定额2023年人工费调整，企业应采取以下措施：1.加强人力资源管理，优化人员配置，提高劳动生产率。
2.提高项目管理水平，确保工程质量、进度和成本控制。
3.积极争取政策支持，合理分担人工费调整带来的成本压力。
4.加强与政府部门、行业协会的沟通，共同推动电力行业健康发展。
总之，电力定额2023年人工费调整将对电力行业产生深远影响。
人工费调差公式
人工费调差公式
人工费调差公式因具体情境而异，下面为你提供两种情况下的公式：
1. 如果只是调整定额基价中的人工费与预算中的人工费之差，其计算方法为：人工费差价等于预算中人工消耗量乘现行人工单价减速预算中人工消耗量乘基价中人工单价。
2. 如果涉及到综合了参建各方对于人工调差方案的意见后，最终将人工调差计算方法调整如下：人工调差费用=人工费用×人工价格涨幅；其中，人工
费用按照深圳市审计专业局审定的各标段施工图预算中的人工费乘以（1-本标段中标价下浮率）计算；人工价格涨幅以《深圳建设工程价格信息》中发布的建筑工程劳务工价格中杂工、砖瓦工、钢筋工、模板工、架子工及一般焊工六种主要工种的平均价格进行计算。
以上内容仅供参考，建议结合具体情况咨询专业人士获取帮助。
人工费调整文件2023
人工费调整文件20231. 引言人工费调整是组织在经济环境变化和业务需求调整的背景下，对员工工资和福利进行调整的过程。
本文档旨在介绍公司在2023年度的人工费调整计划，包括调整的原因、目标、具体措施和时间安排等内容。
2. 调整原因根据公司内部外部经济环境分析，我们发现以下因素对人工费调整产生了重要影响：2.1 经济环境变化全球经济正处于持续发展和调整的阶段，市场竞争日益激烈。
公司为了保持竞争力，确保员工获得适当的待遇，有必要进行人工费的调整。
2.2 人才竞争与留存市场上的人才竞争越来越激烈，各大企业争夺优秀人才的现象日益普遍。
为了留住人才，我们需要提供有竞争力的薪酬和福利待遇。
2.3 通货膨胀影响通货膨胀是国民经济中普遍存在的问题，导致生活成本上涨。
为了满足员工的基本需求，我们需要适当提高工资水平。
3. 调整目标在人工费调整过程中，我们的目标是：•提高员工的薪酬待遇，保持员工满意度。
•确保公司在市场上保持竞争力，避免人才流失。
•调整福利待遇，减少员工福利方面的不满情绪。
•合理控制成本增长，保持公司财务健康。
4. 调整措施基于上述目标，我们制定了以下具体的调整措施：4.1 工资调整根据岗位和绩效评估结果，对员工工资进行适度调整。
一方面，我们将考虑员工的工作表现、经验和能力等因素；另一方面，我们也将考虑行业平均工资水平和市场竞争情况。
4.2 福利待遇改善除了工资调整外，我们还将提高员工福利待遇，包括但不限于：•加强医疗保险覆盖范围，提供更全面的保障。
•加大对员工培训和发展的投入。
•提供更有竞争力的年假和休假政策。
4.3 奖励制度改革为了激励员工的工作热情和表现，我们将改革奖励制度。
通过设立年度绩效奖金、优秀员工奖励等激励措施，提高员工的薪酬回报。
4.4 绩效管理优化为了更准确地反映员工工作表现和贡献，我们将优化绩效管理系统。
通过明确的目标设定、定期评估和反馈机制，更好地激励员工发挥潜力，实现个人和公司共同成长。
建设工程人工费调整方案
建设工程人工费调整方案一、前言随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，建设工程的需求量不断增加，建筑市场的竞争也日益激烈。
在这样的情况下，建设工程人工费的调整显得尤为重要，以保证施工人员的工资水平能够与市场需求相适应，保障施工人员的合法权益，同时也为建筑市场的健康发展做出贡献。
二、人工费调整的背景1.我国建筑市场的需求不断增加，尤其是在城市建设和基础设施建设方面，市场需求量持续增加。
2.施工人员的劳动力成本逐渐上升，生活成本也不断增加，要求在工资水平方面做出相应调整。
3.建筑市场的竞争白烈，施工企业需要吸引和留住高素质的技术人才，因此需要提高人工费水平以保障施工人员的福利待遇。
4.部分城市地区的人工费用与物价水平不相适应，需要进行合理的调整。
三、人工费调整的原则1.市场调节原则。
建设工程人工费应该由市场供求关系决定，形成合理的人工费水平。
2.政府引导原则。
政府应根据市场情况和社会发展需求，适时出台政策引导和调整建设工程人工费。
3.公开透明原则。
人工费水平调整过程应该公开透明，市场主体和社会公众能够了解调整的依据和程序。
4.合理提高原则。
人工费的调整应该合理提高，满足施工人员的基本生活需要，也能够激励施工人员积极参与建设工程。
四、人工费调整的具体措施1.研究人工费调整的依据。
应根据当地的经济发展水平、物价水平、市场需求情况等因素，科学测算人工费的调整幅度。
2.完善人工费调整机制。
建立健全的人工费调整机制，明确调整的程序和方法，确保调整的公平公正。
3.加强政府监管。
政府部门应加强对人工费调整的监管，及时了解市场情况和社会需求，保证人工费调整的合理性和稳定性。
4.推动人工费调整的合理性。
政府应加大宣传和政策扶持，引导建筑企业和施工人员理性看待人工费调整，推动人工费调整的合理性。
5.建立人工费调整报告制度。
施工企业应积极主动地将人工费调整报告给相关部门，确保人工费调整过程的透明和公正性。
五、人工费调整的实施效果1.提高施工人员的生活水平。
建筑工程人工费调整
建筑工程人工费调整在建筑工程领域，人工费用一直是影响项目成本的重要因素之一。
由于市场行情的波动以及工人工资的不断调整，建筑工程人工费用也需要相应地进行调整。
本文将探讨建筑工程人工费调整的必要性、调整的依据和方法，以及可能产生的影响。
一、调整的必要性建筑工程的人工费是直接影响项目成本和工程质量的因素之一。
随着市场行情的波动、原材料价格的上涨以及工人工资的逐年增长，原定的人工费用在工程实施过程中可能已无法满足实际需求。
因此，对建筑工程人工费进行调整是必要的，以保证项目的顺利进行和工人的合理收入。
二、调整的依据和方法人工费用的调整应当基于合理的依据和方法，以确保调整的公平性和合理性。
以下是一些可能的依据和方法：1. 劳动力市场行情：根据所在地区的劳动力市场行情，了解当前工人的平均工资水平，以及工资的涨幅和变化趋势。
这可以作为调整建筑工程人工费用的重要参考。
2. 建筑工程成本预算：根据建筑工程的具体情况和规模，重新评估项目的成本预算，并考虑到人工费用的合理增长。
可以通过与相关行业协会或专业机构的合作，获取有关工程成本的专业指导。
3. 国家政策和相关法规：建筑工程人工费用的调整也应受到国家政策和相关法规的约束。
在进行人工费用调整时，需要参考国家政府发布的有关劳动力市场和工人工资的政策文件，确保调整的合法性和依据。
三、可能产生的影响建筑工程人工费用的调整可能对项目进度和工人的收入产生一定的影响。
以下是一些可能的影响：1. 项目进度：人工费用的调整可能导致项目实施中的变更和调整，从而对项目进度产生一定的影响。
工程方需要合理规划和安排，确保项目能够按照新的人工费用进行实施，以避免进度延误和额外成本的产生。
2. 工人收入：人工费用的调整直接关系到工人的收入水平。
对于工人来说，调整后的人工费用应当合理、公平，并与工作内容和工作强度相匹配，保障工人的合理收入。
3. 工程质量：人工费用的调整可能对工程质量产生一定的影响。
人工费调整文件
人工费调整文件一、背景概述随着市场环境的变化和企业经营状况的调整，本公司决定对人工费进行调整。
此文件旨在说明人工费调整的原因、调整的内容和调整的实施时间等相关内容，以便员工对此有一个明确的了解。
二、调整原因1.市场竞争日益激烈：随着市场竞争的加剧，企业面临着更大的成本压力，为了保持竞争力，必须进行相应的调整。
2.通胀率上升：经济环境的改变导致通胀率上升，员工的生活成本也随之增加，为了保持员工的生活水平，必须进行人工费的调整。
3.技能要求的提升：随着科技的发展和行业的变革，员工的工作技能要求也越来越高，为了激励员工继续学习和提升自身能力，适当调整人工费水平是必要的。
三、调整内容1.调整范围：本次人工费调整适用于全体员工，包括全职员工和非全职员工。
2.调整幅度：根据员工的职位和工作表现等因素进行综合考量，将对员工的人工费进行合理的提升。
具体的调整幅度将根据个人情况进行确定，每位员工将根据其岗位和工作经验等因素来确定调整的幅度。
3.调整机制：人工费调整将根据公司的财务状况和市场情况进行评估，以确保调整的合理性和可持续性。
公司将定期对人工费水平进行评估，必要时进行调整。
四、调整实施时间本次人工费调整将于 [具体实施时间] 生效。
在该日期之后，员工将按新的人工费标准发放工资。
五、员工权益保障在人工费调整过程中，本公司将充分尊重员工的权益，确保调整的公平公正。
公司将根据员工的工作表现以及与市场的相对定位来确定合适的调整幅度，同时员工也可以提出自己的意见和建议。
六、其他事项1.本文件的解释权归本公司所有。
2.如有员工对本次人工费调整存在疑问或者异议，可以与人力资源部门联系，我们将及时回答和解决。
结语本公司坚信，人力资源是企业发展的重要资产。
人工费调整是为了更好地激励员工，提高员工的生活水平和工作积极性。
我们相信，通过本次调整，能够为员工创造更好的工作环境，实现共赢的局面。
感谢各位员工一直以来的辛勤付出和贡献！。
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关于人工费调整，你了解多少？
大家都来探讨一下，关于人工费调整的问题？
开心九妹
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情况1.：投标报价时合理的把人工费降低，以低价中标，合同采用的是固定 单价合同，合同中约定政策性文件属于可调范围。请问投标时没有采用当时 现行的人工费标准，而是合理的降低，这个行为是不是属于合理让价范围？ 如果属于合理让价，是不是政策性文件也不预调整？？还是需要调整？那什 么是属于合理让价低价中标范围呢？-竣工结算时是否予以调增人工费？？
zhen
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回复于：2012-10-24 09:54:05 只看该作者 3# 得分：0 情况1和2:做法不妥，也没有人这么做。竣工结算时肯定不会予以调增人工费 的。 问题3. 在报价的时候人工费必须按照现行的人工费用标准执行。 没有人投标时在人工工日单价上想办法！
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回复于：2012-10-24 14:45:24 只看该作者 13# 得分：0 觉得忽略了一个问题就是，政策对人工费调整并不会对调整前的有效力
安仔
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回复于：2012-10-24 14:47:01 只看该作者 14# 得分：0 我真没用完全被绕晕了
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回复于：2012-10-24 16:13:06 只看该作者 21# 得分：0 如果是固定综合单价。就不存在人工费变动、
明门之后
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香妃
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回复于：2012-10-24 16:31:39 只看该作者 22# 得分：0 个人觉得 情况1和情况2：竣工结算时应调人工单价，按等比例调整，而不是具体的单 价调整。 情况3：没有给定单价就是可以自行确定单价，没有采用标准人工单价，合同 约定按政策可调的，也应按标准单价调的比例给予调整。
上面问题太笼统，问题1：投标报价以何种方式报价，定额计价还 是清单报价，市场菜单式报价。 问题2：人工费是招标文件中可竞争费用，只要你不可竞争费用不为 零，你想降多少都行。 问题3：合同约定是不以投标文件为前提，而是招标文件的条款，是 招标人为工程正常实施所做的手段和保证。投标人要充分理解招标 人（政府出资、外资、企事业单位等）的意图。 问题4：投标文件的滞后性是招标过程中不可避免的现实问题，人工 费的调整你不要从政策那有额外的多想，有也是补偿性的，不是实 质性的，这是风险考虑的要素之一。
叶鲲
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回复于：2012-10-15 10:55:07 只看该作者 4# 得分：0 我是来看回复讨论帖的
bosschai
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4楼的回复被版主折叠 查看回复 为什么会被折叠？ 回复于：2012-10-15 11:00:10 只看该作者 5# 得分：0 与业主协商解决，政策是死的，人是活的。晕！
琳达
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回复于：2012-10-24 15:10:50 只看该作者 16# 得分：0 与业主协商解决，总有办法解决的
pgh0630
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回复于：2012-10-24 15:20:00 只看该作者 17# 得分：0 说了这么多究竟谁说的才是正确的呢？把我绕晕了！求一个正确的见解！
情景2： 同样是固定单价合同，投标时给了拦标价。为了最高限度的接近而
且比较合理的中标，在投标报价时将人工费适当的比现行的人工费标准调高。 中标后结算时因施工期间政策性文件人工费的调整，合同同样约定政策性文 件予以调整，但是政策性文件的单价比合同内的单价还低。请问竣工结算时 是否需要将人工费下调？这个不会下调。因为虽有调价文件，但是人工费是 允许按企业定额、市场价自主报价的，且经过招投标和合同约定，具有法律 效力。
0
学海无涯
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开心九妹: 不要说的那么简单。理论跟实际虽然有差别，不管实际怎 么解决处理，理论你要站住脚步不是么？看你更晕、、、、、 回复2012-10-16 08:39
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回复于：2012-10-24 01:55:58 只看该作者 6# 得分：0 按招标文件、合同的约定执行。
回复于：2012-10-24 11:04:41 只看该作者 1# 得分：0
我觉得这三个问题的根本区别在于：招标文件中约定的计价
方式是哪种计价方式，如果是清单计价方式、又是固定单价
工程承包商 合同，根本就不存在人工费的调增问题，清单报价一切都要 加关注 以市价价格为准，要考虑施工期间的各种风险，不受政府之
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源云的嘉嘉 还没有回复
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回复于：2012-10-24 13:23:50 只看该作者 7# 得分：0 不可以,投标让利和国家最低人工工资的调整没有直接的关系
貔貅
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回复于：2012-10-24 14:03:10 只看该作者 8# 得分：0 关键是要按合同约定执行，没约定按国标清单风险处理
晓晓宝
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小鱼儿
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回复于：2012-10-24 15:20:26 只看该作者 18# 得分：0 我现在有个工程就是这个性质，不过还没竣工结算，报的人工费比现行的人 工费文件高。作为审计方我是希望能调下来可是又找不最有力的说服方式， 望各位大侠给予指点！
马晓丽
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问题3. 投标报价的时候，业主没有指定各类人工的单价。那是不是在报价的 时候人工费必须按照现行的人工费用标准执行？ 在没有采用时遇到政策性 文件调整时是否需要给予调整？？ 可以按照企业定额或市场价自主报价。
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回复于：2012-10-24 17:07:34 只看该作者 24# 得分：0 ...................
落
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回复于：2012-10-24 14:48:19 只看该作者 15# 得分：0 既然是固定单价合同，而且设置了拦标价，是总价中标，就匹不开人工、机 械、材料。即使你有意把人工费降低，可能材料、机械费提高了，因为是有 拦标价的，你看着拦标价投的呀。所以就不存在单独调人工费啦。
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情景2： 同样是固定单价合同，投标时给了拦标价。为了最高限度的接近而 且比较合理的中标，在投标报价时将人工费适当的比现行的人工费标准调高。 中标后结算时因施工期间政策性文件人工费的调整，合同同样约定政策性文 件予以调整，但是政策性文件的单价比合同内的单价还低。请问竣工结算时 是否需要将人工费下调？
jinwei
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2010
回复于：2012-10-24 14:05:31 只看该作者 9# 得分：0 按招标文件、合同的约定执行。
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回复于：2012-10-24 14:07:27 只看该作者 10# 得分：0
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回复于：2012-10-24 14:34:12 只看该作者 11# 得分：0 按招标文件、合同的约定执行。
老杨
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回复于：2012-10-24 14:36:19 只看该作者 12# 得分：0 一切以合同约定为准。
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赵四
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回复于：2012-10-24 15:46:40 只看该作者 20# 得分：0 情况1 合同采用的是固定单价合同，合同中约定政策性文件属于可调范围。现行的 人工费标准只是在工程招标时作为编制拦标价时的的参考依据，施工单位在 投标时没有采用当时现行的人工费标准，而是合理的降低，这个行为在投标 活动中应视为合理让价范围，我觉得竣工结算时应参照现行人工费标准与投 标时人工费标准之差进行调整。 情况2 首先要先核实一下拦标价是否合理，若对拦标价有异议应按相关规定、程序 及时修正，若对拦标价无异议，则认为适当调高人工费标准，只要对造价影 响幅度不大甲方能接受、能中标即可行。结算时若投标时的人工费单价高于 现行人工费标准，应该不予调整，因为投标时人工费单价高了其它单价虽低 了也是施工方能承受的，投标时的人工费单价高于现行人工费单价应该更能 承受。 情况3 报价的时候人工费不一定必须按照现行的人工费用标准执行， 可在一定幅 度浮动。无论是否采用遇到政策性文件调整时可参照情况1、2结合具体情况 与甲方协商解决。