开展职工思想情况调研报告
国有企业职工思想状况的调研报告
国有企业职工思想状况的调研报告一、调研背景国有企业作为国家经济的重要支柱，承担着重要的经济和社会责任。
国有企业职工的思想状况对企业的发展和稳定具有重要影响。
我们通过对各地国有企业职工的思想状况进行调研，旨在深入了解职工的思想状况，为国有企业的管理和发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，针对各地不同行业的国有企业职工，设计了一份涵盖思想认同、工作态度、发展意愿等方面的调研问卷。
通过线上和线下相结合的方式，广泛征集了国有企业职工的意见和建议。
还对少数职工进行了深入访谈，以获取更加全面深入的信息和意见。
三、调研结果1.思想认同方面调研结果显示，大部分国有企业职工对自己所在企业的发展方向和发展目标表示认同。
他们普遍认为，国有企业是国家经济的重要支柱，企业的发展与国家的繁荣稳定密切相关。
他们也对企业的文化建设和核心价值观表示认同，认为这些价值观对于企业的发展和员工的成长至关重要。
2.工作态度方面在工作态度方面，调研结果显示，大部分国有企业职工表现出较高的工作积极性和责任感。
他们对待工作认真负责，不怕吃苦、甘于奉献。
在面对各种困难和挑战时，他们表现出乐观向上的态度，积极寻求解决办法，不轻言放弃。
3.发展意愿方面调研结果显示，大部分国有企业职工对自己的职业发展和个人成长非常重视。
他们希望通过学习和提升，不断提高自己的专业能力和素质水平，为企业的发展和自身的成长做出更大的贡献。
他们也对企业提供的职业发展机会和培训项目表示认同和期待，希望通过这些机会实现自身的职业目标。
四、调研分析调研结果也显示出一些问题。
一些职工对企业的管理和决策缺乏足够的信任，认为企业存在着一些不公平和不透明的现象。
一些职工也对企业提供的福利和薪酬水平表示不满，认为与自身的付出不相称。
这些问题需要企业管理者引起重视，及时采取措施解决。
五、改进措施基于调研结果，我们提出以下改进措施：1.加强企业文化建设，树立正确的核心价值观，增强职工的思想认同。
职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想动态情况工作报告七篇篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
职工思想调查报告3篇
职工思想调查报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工思想动态调研报告
职工思想动态调研报告随着社会经济的不断发展和企业改革的持续深入，职工的思想动态也在发生着深刻的变化。
为了及时准确地了解职工的思想状况，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，我们对本单位职工的思想动态进行了一次深入调研。
本次调研采用问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，共发放问卷____份，回收有效问卷____份，并与____名职工进行了面对面的交流。
现将调研情况报告如下：一、职工思想现状（一）对企业发展的信心大部分职工对企业的发展前景表示乐观，认为企业在市场竞争中具有一定的优势和潜力。
他们认可企业的经营理念和发展战略，相信通过全体职工的共同努力，企业能够实现既定的目标。
然而，也有部分职工对企业面临的挑战表示担忧，认为市场竞争激烈，企业需要不断创新和改进才能保持竞争力。
（二）对工作的满意度多数职工对目前的工作环境和工作条件表示满意，认为工作具有一定的挑战性和成就感。
他们对自己的工作职责和工作任务比较明确，能够按时完成工作任务。
但是，也有一些职工反映工作压力较大，工作时间过长，希望能够得到更多的休息和调整时间。
（三）对薪酬福利的看法职工对薪酬福利的关注度较高。
部分职工认为目前的薪酬水平与自己的工作付出不成正比，希望能够提高薪酬待遇。
同时，他们也希望企业能够进一步完善福利制度，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
（四）对职业发展的期望大部分职工有较强的职业发展意愿，希望能够通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和综合素质，从而获得更多的晋升机会和职业发展空间。
然而，一些职工认为企业在职业发展规划和培训方面存在不足，缺乏明确的职业发展通道和有效的培训机制。
（五）对企业文化的认同职工对企业文化的认同度较高，认为企业文化能够凝聚人心，增强企业的凝聚力和向心力。
他们积极参与企业组织的各项文化活动，对企业的价值观和企业精神有较深的理解和认同。
但也有少数职工认为企业文化建设还需要进一步加强，需要更加贴近职工的实际需求。
关于职工思想动态分析情况的调研报告
关于职工思想动态分析情况的调研报告篇一：员工思想动态分析报告四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。
从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。
针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。
现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33. 8% ；33岁以下青工138人，占46. 5% ；大专以上学历168人，占49. 4%,员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装路调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬’是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%o二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。
能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。
随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。
稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。
碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。
真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能” 全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨, 责任意识进一步増强。
企业员工思想情况调查报告
【导语】员⼯的⼯作质量、⼯作效率都和员⼯的思想状况有着密不可分的关系，企业发展中，员⼯的思想状况是思想政治⼯作者必须⾯对的⼀项重要⼯作。
以下是整理的企业员⼯思想情况调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】企业员⼯思想情况调查报告 随着国企改⾰的不断深⼊，许多深层次的⽭盾⽇益凸现，不稳定的因素不断增加，职⼯的思想⽅式、交往⽅式、⽣活⽅式和价值观念正在发⽣变化。
因此，要化解各种⽭盾，消除不稳定的因素，就必须运⽤多种⽅式和⼿段，其中⼀个很重要的⽅⾯，就是要做好职⼯的思想政治⼯作。
要做好职⼯的思想⼯作，就必须要研究职⼯所关⼼的问题，要在分析职⼯思想状况的基础上，不断探索思想政治⼯作的新途径、新⽅法。
⼀、职⼯思想中的主流意识 随着我国改⾰开放的深⼊和社会主义市场经济的发展，职⼯的思想观念发⽣了深刻的变化，⼴⼤职⼯⽐以往更加关注改⾰开放的成果，更有了参与企业改⾰的积极性，他们也更关⼼企业的发展，维护企业的稳定和注意⾃⾝素质的提⾼，在他们⾝上更多呈现出的是⽀持改⾰、参与竞争、正视现实、⾃我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下⼏个⽅⾯： ⼀是对党和国家的路线⽅针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，⼴⼤职⼯对改⾰开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线⽅针政策是拥护的，⼤多数职⼯对改⾰开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职⼯也没有因为企业遇到了前所未有的困难⽽否定改⾰的成果。
许多职⼯仍从⼤局出发，对改⾰开放的成果进⾏了客观公正的评价。
⼆是对改⾰的承受⼒加⼤了。
随着市场竞争的⽇趋激烈和企业改⾰的不断深⼊，⼴⼤职⼯的思想被激活了，⼼理承受能⼒提⾼了。
改⾰初期职⼯思想的"热点"问题已经转移。
许多职⼯都能认识到"减员增效，下岗分流，实施再就业⼯程"是企业改⾰脱困的必由之路。
⼤多数职⼯对此表⽰理解和⽀持。
我们在调查时，有位⼯⼈是这样说的："改⾰进⼊攻坚阶段，我不下岗谁下岗"!还有⼀个单位，在⼯友之间竟出现了新⽼职⼯都想让对⽅留下来的感⼈场⾯。
国有企业职工思想状况的调研报告
国有企业职工思想状况的调研报告一、调研概况近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业的职工思想状况备受关注。
为了解国有企业职工的思想状况，我们对全国范围内的国有企业职工进行了广泛的调研。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了大量的数据和信息。
在此基础上，我们对国有企业职工思想状况进行了深入分析，形成了本次调研报告。
二、国有企业职工思想状况的基本情况1. 思想观念逐步更新调研结果显示，随着改革开放的不断深入，国有企业职工的思想观念逐步更新。
越来越多的职工意识到要顺应市场经济的发展趋势，不断提高自身素质，适应企业发展的需求。
他们开始关注个人发展和职业规划，积极响应企业改革的号召，努力提高生产效率和工作质量。
2. 思想动态多样化国有企业职工的思想动态呈现多样化的特点。
在调研中，我们发现职工的思想观念不再僵化，他们更加愿意接受不同的观点和信息，注重个性化的发展和追求。
部分职工开始重视创新思维和创业精神，积极探索新的发展路径和机会，为企业的转型升级提供了新的动力。
3. 心态积极向上在调研中，我们发现国有企业职工的心态呈现积极向上的特点。
他们有信心面对未来，对企业改革和发展抱有乐观的态度。
尽管在改革过程中可能会遇到一些困难和挑战，但职工们依然保持着积极向上的心态，愿意与企业共同成长，为企业的发展贡献自己的力量。
三、国有企业职工思想状况存在的问题1. 思想观念转变不够彻底尽管国有企业职工的思想观念正在逐步更新，但也存在一些思想转变不够彻底的问题。
部分职工对于企业改革的理解还停留在表面，对新的理念和观念接受程度不够高，还存在一定程度的抵触和顾虑。
2. 思想动态波动较大调研还发现，部分国有企业职工的思想动态呈现波动较大的特点。
在面对企业发展的困难和挑战时，部分职工的思想容易出现波动，产生负面情绪和消极态度，影响了工作效率和企业形象。
3. 心态存在一定的消极情绪一些国有企业职工的心态存在一定的消极情绪。
随着市场竞争的加剧和企业内部管理的变革，部分职工对于未来充满了焦虑和不安，对企业的前景产生质疑，缺乏对未来的信心和勇气。
职工思想状况调研报告4篇
职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
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开展职工思想情况调研报告
**市**牧业有限公司，是以农产品生产、加工、流通为主体，具有独立法人资格的民营企业，企业是集种鸡繁育与孵化，饲料研发与生产，肉鸡饲养与加工，产品销售与出口创汇于一体的省级农业产业化重点龙头企业。
企业现有职工500人，（包括在**的四个分厂人员）在**工作的牧业公司、食品公司、种禽场职工共计244人，其中女职工140人，企业工会2009年被市总工会授予企业工会规范建设创优单位，2010年被市总工会授予“保增长、促和谐”共同约定行动先进单位。
2010年被市委市政府授予2008—2009年度先进集体。
工会主要抓了以几个方面的思想教育活动：一、以理想信念教育为核心，夯实思想政治工作基础。
思想政治工作既是务虚的工作，也是务实的工作，进行思想教育，最重要的是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观教育职工，使他们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的目标和任务而努力奋斗，工会把理想信念教育作为思想政治教育的重要内容，使职工了解和领会社会主义初级阶段的基本国情，认清国家的发展方向和企业的发展前景，在全社会形成共同理想和精神支柱。
广大职工通过学习邓小平理论和科学发展观的基本知识，联系经济发展的实际，加深了怎样建设社会主义的认识，从而坚定了改革开放，发展社会主义市场经济，建设有中国特色社会主义的信心。
二、在企业职工中开展了“信守职业道德承诺，生产销售放心食品”活动。
教育全体员工“以诚实守信为荣，见利忘义为耻”为主题的百家产品企业践行道德承诺活动。
这项活动的开展是贯彻落实科学发展观，推动企业的发展，是利国利民利企的好事。
我们企业职工开展践行道德承诺宣誓活动，调动了企业职工的积极性，使企业产品质量有了很大的提高，生产出用户满意的放心产品。
三、为了共同应对国际金融危机，促进企业的发展，**积极参加市总工会开展的“保增长、促和谐”共同约定行动和双爱双评活动。
使广大职工自觉与企业同舟共济，患难与共，共同克服困难，以主人翁姿态为企业生产发展贡献力量。
通过活动的开展，出现了职工关心企业生产经营，立足本职工作，争创一流业绩，积极主动献计出力，与企业共同面对危机，促进企业健康发展。
四、在职工中开展发扬企业团队精神，提高企业执行力水平的教育。
企业多次请西点行政教育学院专家、教授对职工进行思想教育培训。
通过培训使全体职工自觉遵守公司规章制度和国家法律法规，自觉提高企业执行力和团队精神，使大家心往一处想，劲往一处使，为了一个共同目标，把企业做大做强。
为**的经济发展和社会进步作出应尽的贡献。
五、发挥工会宣传文化阵地的优势，广泛开展职工喜闻乐见健的文体活动，积极倡导科学文明健康的生活方式，形成了包括舆论、培训和文化娱乐在内的职工思想政治工作的主要阵地。
面向职工开展政策、法律、法规教育，根据职工普遍关心的热点问题，调整充实了内容，使之更贴近职工，受到了社会各界的普遍关注和职工的欢迎。
工会经常组织员工开展各种比赛，扑克、象棋、麻将、乒乓球、拔河等各项活动。
通过活动的开展，把职工组织起来，激发职工积极性。
六、开展各种评比竞赛活动，在职工中形成比、学、赶、超，积极向上的氛围，召开全体职工大会进行表彰，号召全体员工向先进学习。
2009年**工会评出优秀员工15人，特殊鼓励奖2人，满勤奖31人。
通过开展评比活动使全体职工，学有榜样，赶有方向。
凝聚了职工的思想，同时经常搞板报宣传，宣传党的方针政策，企业好人好事等。
通过企业工会各项活动的开展，职工队伍思想状况比较稳定，企业稳步发展，经济效益不断提高。
目前企业发展状况还不能满足职工的需求和愿望，职工对工资待遇及相关制度意见和建议： 1、职工对工资的需求认为，目前企业按照各工种岗位确定职工的工资标准，职工认为虽然工资不低，但远远跟不上物价上涨的需求，应按照企业经济效益逐渐调整工资标准，保障制度还不尽完善，建议企业要逐渐完善各项保障制度。
逐渐提高各工种和岗位的工资标准。
2、职工对社会保障的意见和建议：企业职工大多都是农民工，流动性较大，只要在企业工作，并与企业签订用工合同，只要本人愿意参加养老保险，企业就应按规定给予投保。
医疗保险都是在户口所在地参加医保，保证有病能够得到及时医治，企业所有的一线工人全部参加工伤保险，企业应严格执行国家社会保障政策和法律法规规定，严格执行国家政策。
3、职工对企业安全生产情况的意见和建议：企业建立了一整套安全岗位责任制和目标管理制度。
能够按照有关规定按时发放劳保用品，每年对企业职工进行一次体检。
今后要进一步加大对安全生产经费的投入，保证各项制度落到实处。
加强对职工安全生产的培训和教育。
4、职工民主权利的落实情况，企业经常开展各项活动，召开各种会议，充分发挥职工的积极性，表达职工的意愿，民主权利能够很好的落实，职工是非常满意的。
5、职工对各级工会工作的评价，各级工会组织能够自觉坚持党的领导，起到了党联系职工的桥梁纽带作用。
能够经常组织各项活动，组织教育职工学习党的方针政策、科学、文化、知识，能够发挥工会应有的作用，能及时解决企业和职工之间的矛盾和问题。
6、职工对我市经济社会发展状况及科学发展观贯彻落实情况是满意的。
几年来全市经济发展有了较大的变化，城市建设发生了翻天覆地的变化，群众生活水平有了很大的提高，希望今后在反腐败工作还要加大力度，要下大力气抓好社会治安，搞好软环境建设，使**的经济要有一个更大的发展。