企业员工思想情况调查报告
2024年员工思想动态调查报告
2024年员工思想动态调查报告根据2024年的员工思想动态调查报告显示，以下是一些主要发现和趋势：1. 员工幸福感提升：调查显示，大部分员工在2024年对他们的工作环境和工作满意度感到更加满意。
这可能与企业对员工福利和发展的投资增加和改善有关。
更多的公司开始意识到员工的幸福感对企业的成功至关重要。
2. 灵活工作趋势：2024年，更多的企业开始采用灵活工作制度，例如远程工作和弹性工作时间。
这一趋势使员工能够更好地平衡工作和个人生活，提高工作效率和满意度。
3. 健康和福利关注增加：在2024年，员工对健康和福利问题的关注度显著提高。
公司开始提供更多健康和福利方面的福利，包括健康保险、健身和心理健康支持等。
员工也更加重视自己的身心健康，积极参与健康促进活动。
4. 多元化和包容性意识增强：多数员工表示在2024年，他们感受到了更多的多元化和包容性意识。
公司在雇佣和晋升方面更加重视公平和平等，促进了一个更加多元化和包容性的工作环境。
员工普遍认为多样性和包容性使团队更有创造力和创新性。
5. 更多的职业发展机会：员工在2024年对职业发展机会的关注度上升。
他们希望在工作中能够获得更多的学习和成长机会，以提升自己的技能和知识水平。
公司也应对这一需求做出了回应，提供了更多培训和发展计划。
总体而言，2024年的员工思想动态调查显示员工的幸福感、工作满意度和对福利的关注度有所增加。
公司也更加关注员工的需求，提供更灵活的工作制度和更多的发展机会。
多元化和包容性意识也逐渐深入员工的心中。
这些趋势表明在未来，员工的幸福感和满意度将成为企业成功的重要因素。
职工思想状况调查活动总结8篇
职工思想状况调查活动总结8篇第1篇示例：近日，我们组织了一次关于职工思想状况的调查活动，旨在了解员工的工作态度、情绪状态以及对公司发展的期待，以便更好地制定人力资源管理策略和提升员工工作满意度。
经过一段时间的调查和分析，我们得出了以下结论。
通过调查发现，大部分职工对公司的发展前景持乐观态度，认为公司目前的发展势头良好，管理层高效，对公司未来充满信心。
他们愿意为公司付出更多，积极参与各项工作活动，为公司发展贡献力量。
这种积极的思想状况将有利于公司的长远发展，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
调查还发现少部分职工存在工作压力较大、情绪波动较大的情况。
这些员工可能面临着高工作强度、任务繁重或者个人问题的困扰，导致工作效率较低、工作积极性下降。
对于这部分员工，我们需要关注其工作状态，提供必要的帮助和支持，帮助他们克服困难，尽快调整情绪状态，提高工作质量和效率。
调查还发现了一些员工对公司的一些管理政策不太满意，认为公司在薪酬福利、晋升机制、工作环境等方面存在一些不足之处。
这些意见和建议对于公司的改进和提升非常有价值，我们应该倾听员工的声音，及时调整管理政策，改进工作环境，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和认同感，激发员工的潜在工作动力和创造力。
调查还发现了一些员工对于工作内容和岗位安排存在一些疑虑和不满意。
这些员工觉得自己的工作内容与专业背景不够匹配，或者觉得自己的职业发展受到了限制。
对于这类问题，我们需要及时与员工沟通，了解他们的需求和想法，根据实际情况进行合理调整，为员工提供更好的发展机会和平台，提高员工的工作积极性和工作满意度。
这次职工思想状况调查活动取得了一定的成果，帮助我们更好地了解员工的思想动态，及时发现问题，改进管理政策，提高员工工作满意度和忠诚度。
在未来的工作中，我们将继续关注员工的思想状况，加强沟通与交流，建立更加和谐的员工关系，实现公司与员工共赢的局面。
【字数已满，谢谢阅读】。
第2篇示例：近期，为了了解企业职工的思想状况和工作态度，我公司组织开展了一次职工思想状况调查活动。
企业员工思想情况调查报告
【导语】员⼯的⼯作质量、⼯作效率都和员⼯的思想状况有着密不可分的关系，企业发展中，员⼯的思想状况是思想政治⼯作者必须⾯对的⼀项重要⼯作。
以下是整理的企业员⼯思想情况调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】企业员⼯思想情况调查报告 随着国企改⾰的不断深⼊，许多深层次的⽭盾⽇益凸现，不稳定的因素不断增加，职⼯的思想⽅式、交往⽅式、⽣活⽅式和价值观念正在发⽣变化。
因此，要化解各种⽭盾，消除不稳定的因素，就必须运⽤多种⽅式和⼿段，其中⼀个很重要的⽅⾯，就是要做好职⼯的思想政治⼯作。
要做好职⼯的思想⼯作，就必须要研究职⼯所关⼼的问题，要在分析职⼯思想状况的基础上，不断探索思想政治⼯作的新途径、新⽅法。
⼀、职⼯思想中的主流意识 随着我国改⾰开放的深⼊和社会主义市场经济的发展，职⼯的思想观念发⽣了深刻的变化，⼴⼤职⼯⽐以往更加关注改⾰开放的成果，更有了参与企业改⾰的积极性，他们也更关⼼企业的发展，维护企业的稳定和注意⾃⾝素质的提⾼，在他们⾝上更多呈现出的是⽀持改⾰、参与竞争、正视现实、⾃我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下⼏个⽅⾯： ⼀是对党和国家的路线⽅针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，⼴⼤职⼯对改⾰开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线⽅针政策是拥护的，⼤多数职⼯对改⾰开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职⼯也没有因为企业遇到了前所未有的困难⽽否定改⾰的成果。
许多职⼯仍从⼤局出发，对改⾰开放的成果进⾏了客观公正的评价。
⼆是对改⾰的承受⼒加⼤了。
随着市场竞争的⽇趋激烈和企业改⾰的不断深⼊，⼴⼤职⼯的思想被激活了，⼼理承受能⼒提⾼了。
改⾰初期职⼯思想的"热点"问题已经转移。
许多职⼯都能认识到"减员增效，下岗分流，实施再就业⼯程"是企业改⾰脱困的必由之路。
⼤多数职⼯对此表⽰理解和⽀持。
我们在调查时，有位⼯⼈是这样说的："改⾰进⼊攻坚阶段，我不下岗谁下岗"!还有⼀个单位，在⼯友之间竟出现了新⽼职⼯都想让对⽅留下来的感⼈场⾯。
国有企业职工思想状况的调研报告
国有企业职工思想状况的调研报告一、调研概况近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业的职工思想状况备受关注。
为了解国有企业职工的思想状况，我们对全国范围内的国有企业职工进行了广泛的调研。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了大量的数据和信息。
在此基础上，我们对国有企业职工思想状况进行了深入分析，形成了本次调研报告。
二、国有企业职工思想状况的基本情况1. 思想观念逐步更新调研结果显示，随着改革开放的不断深入，国有企业职工的思想观念逐步更新。
越来越多的职工意识到要顺应市场经济的发展趋势，不断提高自身素质，适应企业发展的需求。
他们开始关注个人发展和职业规划，积极响应企业改革的号召，努力提高生产效率和工作质量。
2. 思想动态多样化国有企业职工的思想动态呈现多样化的特点。
在调研中，我们发现职工的思想观念不再僵化，他们更加愿意接受不同的观点和信息，注重个性化的发展和追求。
部分职工开始重视创新思维和创业精神，积极探索新的发展路径和机会，为企业的转型升级提供了新的动力。
3. 心态积极向上在调研中，我们发现国有企业职工的心态呈现积极向上的特点。
他们有信心面对未来，对企业改革和发展抱有乐观的态度。
尽管在改革过程中可能会遇到一些困难和挑战，但职工们依然保持着积极向上的心态，愿意与企业共同成长，为企业的发展贡献自己的力量。
三、国有企业职工思想状况存在的问题1. 思想观念转变不够彻底尽管国有企业职工的思想观念正在逐步更新，但也存在一些思想转变不够彻底的问题。
部分职工对于企业改革的理解还停留在表面，对新的理念和观念接受程度不够高，还存在一定程度的抵触和顾虑。
2. 思想动态波动较大调研还发现，部分国有企业职工的思想动态呈现波动较大的特点。
在面对企业发展的困难和挑战时，部分职工的思想容易出现波动，产生负面情绪和消极态度，影响了工作效率和企业形象。
3. 心态存在一定的消极情绪一些国有企业职工的心态存在一定的消极情绪。
随着市场竞争的加剧和企业内部管理的变革，部分职工对于未来充满了焦虑和不安，对企业的前景产生质疑，缺乏对未来的信心和勇气。
2024当前企业员工思想状况的调查报告
2024当前企业员工思想状况的调查报告一、员工价值观在调查中，我们发现大多数员工都认为诚实、勤奋和团队合作是工作中最重要的价值观。
他们认为，在工作场所，诚实是最基本的品质，勤奋是成功的关键，而团队合作则是实现共同目标的重要方式。
此外，一些员工也强调了尊重和包容多样性在构建和谐工作环境中的重要性。
二、工作态度员工对待工作的态度总体上是积极向上的。
大多数员工都能够认真履行职责，努力完成任务。
他们对自己的工作表现有较高的期望，愿意承担责任并努力超越期望。
然而，也有一部分员工表现出消极的工作态度，缺乏工作热情和动力，需要进一步关注和引导。
三、职业发展员工对于职业发展的关注度较高，他们希望在公司内部获得更多的培训和发展机会。
大多数员工都希望能够提升自己的技能和能力，以获得更好的职业前景。
同时，他们也希望公司能够提供更多的晋升机会，以激发他们的工作积极性和创造力。
四、公司认同感员工对于公司的认同感是影响公司发展的重要因素之一。
大多数员工都认为自己所属的公司具有竞争力，并且对公司的发展前景充满信心。
他们认为公司的产品或服务对社会有益，并且公司在行业内具有较高的声誉。
然而，也有一部分员工表示对公司了解不够，需要进一步加强公司的宣传和沟通工作。
五、工作压力与心理健康工作压力与心理健康是员工工作中不可避免的问题之一。
一些员工表示工作压力较大，主要来自于工作任务本身而非与他人竞争。
他们认为适当的压力能够激发自己的潜力，但过度的压力会对身体和心理健康造成负面影响。
因此，公司应该关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助。
六、团队协作与沟通团队协作与沟通是实现组织目标的重要手段之一。
在调查中，我们发现大多数员工都能够积极参与到团队协作中来，并且乐于与他人合作完成任务。
他们认为有效的沟通是解决团队协作中遇到的问题的关键，并且愿意主动分享自己的想法和意见。
然而，也有一部分员工表示团队协作不够顺畅，需要进一步加强沟通和合作。
2024年职工思想状况调查活动总结范文7篇
2024年职工思想状况调查活动总结范文7篇篇1一、引言为了更好地了解职工的思想状况，提高企业的凝聚力和管理水平，我司于2024年开展了职工思想状况调查活动。
本次调查旨在了解职工的工作心态、职业规划、团队沟通以及企业文化等方面的看法和建议，以便公司能够更好地关注职工需求，优化管理措施，促进企业的持续发展。
二、调查方法与内容本次调查采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
问卷内容涵盖了职工的基本信息、工作态度、职业规划、团队协作、企业文化认同度以及对企业发展的看法等方面。
同时，我们还针对部分重点岗位和关键人员进行了一对一的访谈，以获取更深入的信息。
三、调查结果分析1. 职工工作心态从调查结果来看，大部分职工对工作持有积极的态度，能够认真对待本职工作，并愿意为企业的发展贡献自己的力量。
然而，也有部分职工存在消极的工作心态，对工作缺乏热情和动力。
针对这一问题，企业应加强员工关怀，关注职工的心理状态，及时进行心理疏导和干预。
2. 职业规划与发展在职业规划方面，大部分职工对自己的职业发展有着明确的规划和期望。
然而，也有部分职工对职业规划感到迷茫和困惑。
针对这一问题，企业应加强职业培训和发展机会的提供，帮助职工明确自己的职业发展方向。
3. 团队协作与沟通在团队协作与沟通方面，大部分职工认为自己的团队沟通顺畅，能够有效地协作完成任务。
然而，也有部分职工反映存在沟通不畅、协作不力的问题。
针对这一问题，企业应加强团队建设和沟通培训，提高团队的协作效率和凝聚力。
4. 企业文化认同度在企业文化认同度方面，大部分职工对企业的价值观和文化有着高度的认同感。
然而，也有部分职工对企业文化认同度较低。
针对这一问题，企业应加强企业文化的宣传和推广，增强职工对企业的归属感和认同度。
四、建议与措施根据本次调查结果，我们提出以下建议与措施：1. 加强员工关怀，关注职工的心理状态，及时进行心理疏导和干预。
2. 加强职业培训和发展机会的提供，帮助职工明确自己的职业发展方向。
职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想动态情况工作报告七篇XXX为了掌握职工的思想动态，教育引导职工努力工作，促进中心工作发展，采用了召开座谈会等形式对分中心职工的思想现状及动态进行分析。
以下是分析报告：一、职工基本状况目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单。
职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强研究教育入手，进一步转变职工思想观念。
以研究宣传贯彻会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才。
国有企业职工思想状况的调研报告8篇
国有企业职工思想状况的调研报告8篇篇1一、背景介绍随着国有企业改革的深入推进，企业面临的国内外环境日趋复杂，职工思想状况也随之发生深刻变化。
为了更好地了解当前国有企业职工的思想状况，本次调研活动深入企业内部，对职工思想状况进行了全面的调研与分析。
二、调研目的本次调研旨在了解国有企业职工对当前企业改革发展的认知程度、工作态度、心理状况以及对未来的期望与担忧，为企业决策提供参考依据，促进企业与职工的共同发展。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种方式，针对不同层次、不同岗位的职工进行调研，确保调研结果的全面性和真实性。
四、调研内容1. 职工对企业改革发展的认知程度调研结果显示，大多数职工对企业改革发展的认知程度较高，能够理性看待企业面临的形势和任务。
同时，职工对于企业的未来发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。
2. 职工的工作态度和心理状况在调研过程中，我们发现大部分职工的工作态度积极，能够认真履行工作职责。
但在工作压力方面，部分职工表示承受较大压力，需要企业关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。
3. 职工对未来的期望与担忧职工对于未来的期望主要集中在职业发展、薪资待遇、福利待遇等方面。
同时，职工对于企业的社会责任和企业文化建设也提出了较高要求。
职工的主要担忧包括市场竞争压力、个人职业发展前景以及家庭生活等方面。
五、调研结果分析1. 职工思想状况总体积极，但存在差异性调研结果显示，国有企业职工的思想状况总体积极，但不同职工群体之间存在差异性。
企业需关注不同职工群体的特点，有针对性地开展工作。
2. 职工对企业改革发展充满信心大多数职工对企业改革发展充满信心，认为企业具有较大的发展潜力。
企业应加强与职工的沟通与交流，让职工充分了解企业改革发展的目标和任务。
3. 职工工作压力较大，需关注心理健康部分职工承受较大工作压力，企业需关注职工心理健康，加强心理疏导和干预。
通过举办心理健康讲座、设立心理咨询热线等方式，帮助职工缓解工作压力。
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企业员工思想情况调查报告企业员工思想情况调查报告员工思想状况调查报告一随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。
因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。
要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下几个方面一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。
许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。
二是对改革的承受力加大了。
随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。
改革初期职工思想的;热点;问题已经转移。
许多职工都能认识到;减员增效，下岗分流，实施再就业工程;是企业改革脱困的必由之路。
大多数职工对此表示理解和支持。
我们在调查时，有位工人是这样说的;改革进入攻坚阶段，我不下岗谁下岗;还有一个单位，在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。
三是对企业命运的关切度不断提高。
市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。
职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。
四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。
随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。
其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。
在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。
即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。
职工的择业观念较前些年也有了很大的转变。
更多的职工看重的是人生价值的体现，他们更追求其自身发展的环境。
个别工人说的更直接;只要能养家糊口就行。
;职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。
五是爱国主义思想不断得以强化。
近年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。
香港、澳门的回归，更激发了广大职工的爱国热情。
他们对当前的台湾局势与和平统一祖国的前景，同样十分关注。
从职工思想的反映可以看出，大多数职工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。
二、职工思想中的消极倾向由于经济体制改革、政治体制改革的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革。
人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生变化。
经济和社会生活中长期积累的问题逐渐显现，各种矛盾相对集中。
随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。
许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。
职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，职工表现出来的一些消极倾向，主要有以下五种心态一是矛盾心理。
在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。
大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。
目前，在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。
在对待改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他们既厌恶;大锅饭;，又怕打碎;大锅饭;去承担风险;在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。
职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。
以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
二是失衡心理。
由于新旧体制同时并存，发展极不平衡。
有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理;落差;较大，造成心理失衡。
一些职工感到，改革总是以牺牲职工的利益为代价，于是就有人认为改革越深化，职工的地位越下降。
尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，尊重职工的主人翁地位，但落实到基层就显得苍白无力了。
职工的心理失衡同社会和企业的急剧变化有着密切的关系。
特别是面对社会的腐朽现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向，如用民谣作为载体来发泄其不满的情绪。
职工对深化改革过程中部分企业领导干部用权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。
在国企改革的过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。
由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。
一些职工认为煤矿企业职工收入偏低，经济地位下降，同时，也感到政治地位的降低。
部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。
三是怀旧心理。
煤炭企业进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难、货款回收难、职工开资难，企业面临前所未有的困难。
确实有相当一部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行。
在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。
个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。
一位老工人曾直言;改革力度越来越大，工资拖欠越来越多，职工生活越来越差。
;也有个别职工对国企三年脱困的信心不足，看不出国企改革的亮点，甚至有人把企业改制说成是;企业换牌子、领导换帽子、工人掏票子;。
四是自卑心理。
一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。
部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。
在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光，但进入市场经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是，一些工人就感到在煤炭企业工作是进错了门，在同其它好的企业相比时，他们的自卑心理相当严重，再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑一顾。
煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。
五是依赖心理。
在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。
煤炭企业受计划经济体制的束缚是十分严重的，大一统的观念较强，长期受;计划等上级下达，村料靠上级供应，销售靠上级统包;的影响。
;等靠要;思想严重，一切依赖国家，一切依赖上级。
一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。
特别是一些资源衰竭矿井的干部和职工放不下企业的架子，靠国家贷款，靠政府扶贫。
以;大锅饭;都已成;大锅汤;了可还不积极地去寻找出路，至今还有一部分职工仍然认为自己进了煤矿的门就是国家的人，企业就要管他一辈子。
总之，在企业深化改革的过程中，职工的不良文化心态是多方面的。
既有经济改革中存在的某些失误，也有职工思想观念上的偏见;既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区;既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限;既有政策上的问题也有现实中的问题;既有主观方面的问题也有客观方面的影响。
三、对职工不良心态的调适措施大量的事实表明，在社会转型期，特别是国企改革不断深化，但还未完全到位，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成一些不良的文化心态，应该说，这是社会现实在职工思想中的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。
如果不良心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局。
因此，我们必须采取有效的心理调适措施，通过文化整合、自我调控、环境影响、舆论引导、真情感动等措施，使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。
--进行文化整合。
面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题，面对新旧两种体制交替过程中消极腐朽易发、多发、频发的特殊历史现象，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。
要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工思想、心理和行为受到不同形式的影响。
这一过程就是文化整合的过程。
企业要加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。
--注重自我调控。
职工在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。
因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。
其方法一是理智性心理矛盾的调适。
主要是把握思想脉博及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。
二是情感性心理障碍的调适。
注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。
三是意志性心理障碍的调适。
帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。
四是焦虑心理的调适。
在企业普遍进行减员分流的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
--优化企业环境。
职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。
不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。
企业通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。
一个企业如果经营者公正廉洁，领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。