公司工会标准化建设自查报告
工会自查自评总结报告
工会自查自评总结报告1. 概述本报告是我单位工会自查自评的总结报告，旨在总结过去一年工会工作的开展情况并提出改进措施，为今后的工会工作提供参考和指导。
2. 自查自评情况2.1 工会组织建设2.1.1 工会组织设置合理，职责清晰，各级工会组织齐抓共管，实现了统一领导和分级管理；2.1.2 工会干部选拔任用公开透明，干部素质得到提高，工会队伍稳定；2.1.3 工会经费使用合规，财务管理规范，为职工提供了各类福利待遇。
2.2 维权服务工作2.2.1 工会积极开展劳动合同信息登记工作，有效维护职工合法权益；2.2.2 工会依法维权，积极参与集体协商，推动职工利益保障；2.2.3 工会建立健全了职工关怀机制，定期组织各类文体活动，增强职工凝聚力。
2.3 职工培训与教育2.3.1 工会组织广泛开展职工培训与技能提升活动；2.3.2 工会为职工提供各类培训机会，提高职工综合素质；2.3.3 工会积极组织职工参与文化活动，促进员工文化素质的提升。
3. 工作中存在的问题在自查自评过程中，我们也发现了一些问题：3.1 工会组织中存在一些干部能力不足、工作效率低下的情况，需要加强能力培养和管理；3.2 职工参与度有待提高，部分职工对工会活动不够关注，工会的宣传与动员工作需要加强；3.3 工会工作与企业发展战略的对接还需要进一步完善，提供更加符合职工需求的服务。
4. 改进措施为进一步提高工会工作质量和水平，我们制定以下改进措施：4.1 加强工会干部队伍建设，提高干部素质和工作能力，选拔任用具备专业素质和管理能力的人才；4.2 创新工会工作方式，加强与职工的沟通与联系，提升职工对工会工作的关注度和参与度；4.3 进一步完善工会与企业发展战略的对接机制，提供更加符合职工需求的服务。
5. 结束语通过自查自评工作，我们全面总结了过去一年工会工作的情况，并明确了存在的问题和改进的方向。
在今后的工作中，我们将积极落实改进措施，努力提高工会工作质量和水平，为维护职工合法权益、促进企业稳定发展做出更大贡献。
工会自检自查报告范文3篇
工会自检自查报告范文3篇工会自检自查报告范文三篇一、工会自检自查报告范文：加强工会组织和职工权益保障工作尊敬的领导和各位同事：我代表公司工会委员会，向大家汇报一下我们工会组织和职工权益保障工作的自检自查情况。
一、加强工会组织建设。
我们积极开展工会会员组织建设，加大宣传力度，引导职工参加工会。
通过多种形式的宣传和活动，工会组织会员数量明显增加。
但我们也发现，一些新员工加入公司后没有主动与工会联系，我们将继续加强宣传，引导他们积极参与工会活动，并提供更多的服务。
二、加强职工权益保障工作。
我们在职工工资、福利和安全保障方面的工作取得了一定成效。
但部分工人工资未按时发放，这是我们工会组织在质量监督方面存在的问题，我们将加强监督，确保职工权益得到充分保障。
此外，我们还将加大对职工培训的力度，提高他们的技能水平和竞争力。
三、推动共建共治共享。
我们与公司管理层保持密切的合作，共同解决职工面临的问题。
我们与公司管理层协商，提出了一些改善职工生活的建议，并争取到了一些福利政策的改善。
但我们也意识到，还有一些问题没有得到有效解决，我们将继续与公司管理层进行沟通，推动共建共治共享的目标实现。
总结起来，我们工会自检自查工作取得了一些成效，但仍有许多问题需要解决。
我们将继续努力，进一步加强工会组织建设和职工权益保障工作，为全体职工谋取更多的权益和福利。
谢谢！二、工会自检自查报告范文：提升工会服务质量，关心职工权益尊敬的领导和各位同事：我代表公司工会委员会，向大家汇报一下我们工会组织的自检自查情况和下一步工作计划。
一、加强工会组织建设。
我们组织了一系列的培训和交流活动，提高了工会干部和员工的组织能力和服务水平。
同时，我们积极引导职工参与工会活动，提供更多的服务和福利。
但我们也意识到，工会组织建设还存在一些不足，我们将进一步加强组织能力建设，提高服务质量。
二、加强职工权益保障工作。
我们在职工工资发放、职工福利和安全保障方面积极发挥作用，但仍有一些问题需要解决。
2024工会标准化自查报告范文
2024工会标准化自查报告范文随着社会的快速发展，工会作为连接员工与企业的桥梁，其作用日益凸显。
为了进一步提升工会工作的规范化、标准化水平，确保工会能够更好地履行职责，维护员工权益，促进企业和谐稳定发展，我工会依据相关法律法规和上级工会要求，开展了2024年度工会标准化自查工作。
现将自查情况报告如下。
一、引言本次自查旨在通过对工会工作的全面梳理，查找工作中存在的不足和问题，分析原因，提出改进措施，从而进一步提升工会工作的质量和效率。
自查过程中，我们坚持问题导向，注重实际效果，力求通过自查，促进工会工作的全面提升。
二、检查的内容及标准本次自查主要围绕工会工作的规范化、标准化展开，重点检查了以下几个方面：工会组织架构是否健全，人员配备是否合理；工会工作制度是否完善，执行是否到位；工会活动开展是否经常，内容是否丰富；工会经费管理是否规范，使用是否透明；工会维权工作是否有效，员工满意度是否高。
检查过程中，我们严格对照上级工会的工作要求和标准，逐项进行检查，确保不漏项、不走过场。
三、自查过程和方法自查工作自2024年X月开始，历时X个月。
期间，我们通过查阅资料、实地走访、员工访谈等方式，对工会工作进行了全面深入的了解。
在自查过程中，我们注重数据的收集和分析，力求通过数据来反映工会工作的实际情况。
同时，我们还邀请了部分员工代表参与自查工作，听取他们的意见和建议，确保自查工作的全面性和客观性。
四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：工会组织架构方面，部分基层工会存在人员配备不足、职责不明确等问题，导致工会工作难以有效开展。
工会工作制度方面，部分制度执行不到位，缺乏有效的监督机制，导致制度形同虚设。
工会活动开展方面，部分工会活动内容单一、缺乏创新，不能很好地吸引员工参与。
工会经费管理方面，存在经费使用不透明、监管不到位等问题，容易引发员工的不满和质疑。
工会维权工作方面，部分工会维权力度不够、反应不够迅速，导致员工权益受损。
工会标准化建设自查报告
工会标准化建设自查报告一、引言工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，必须加强自身建设。
为了检查和评估工会标准化建设情况，特进行了自查工作，并形成本报告。
二、组织架构与人力资源工会组织架构健全，人力资源配置恰当。
现有工会主席一名，副主席两名，工会委员八名，充分覆盖了各个部门和岗位。
工会委员具备一定的从业经验和岗位技能，能够有效履行职责。
三、工会章程制度本工会已制定并严格执行了工会章程制度。
章程内容包括工会组织机构、工会会员权益、工会经费使用规定等。
制度执行情况良好，没有违规操作或者漏洞。
四、会员权益保障为了保障会员权益，本工会建立了健全的制度和机制。
工会定期开展职工关切调查，听取员工的意见和建议，及时解决相关问题。
此外，工会还积极组织员工参加培训、活动，提高员工素质。
五、工会经费管理本工会的经费使用符合相关规定，严格按照预算执行。
经费用于组织活动、发放奖金、购买福利物品等，透明度高。
经费使用情况定期公示，员工对经费使用情况有充分了解。
六、职工参与机制为了促进职工参与工会事务，本工会建立了职工代表大会和职工代表委员会制度。
职工代表大会定期召开，职工代表委员会成员通过选举产生。
职工代表委员会成员代表员工的利益，参与工会决策和工作推进。
大部分职工能够主动参与，充分发表自己的意见和建议。
七、工会活动开展本工会开展了丰富多样的活动，且取得了一定的成效。
例如组织庆祝活动、劳动竞赛、文化交流等，这些活动拉近了员工与工会之间的距离，增强了员工的归属感和凝聚力。
八、工会公告与通知本工会注重信息公开与沟通，及时发布工会公告和通知。
通过工会内部网站、企业内部通讯等方式，传达工会动态和政策，帮助员工及时了解相关信息。
九、工会与企业关系工会与企业管理层保持密切沟通与协作，建立了良好的工会企业合作关系。
工会积极参与与企业的协商与谈判，为员工争取利益，维护职工权益，维护企业和谐稳定发展。
十、存在的问题和改进措施尽管工会建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
工会标准化建设自查报告
工会标准化建设自查报告一、引言随着中国劳动力市场的快速发展，工会在维护员工权益、推动企业可持续发展方面发挥着重要作用。
为了提高工会工作的效能和规范管理，我单位自行开展了工会标准化建设自查工作。
本报告将对自查结果进行总结和评估，以期为今后的工会工作提供参考和改进意见。
二、背景介绍我单位是一家中型制造企业，拥有员工1000余人。
为适应新形势下的工会工作发展趋势，我们参照国家相关规定和标准，着力推动工会标准化建设，进一步提高工会组织工作水平和服务质量。
三、自查内容及评估1. 工会组织架构和人员配备我们在自查中发现，工会组织架构相对完善，符合规定要求。
但是在人员配备方面，由于一些关键职位的空缺，工会活动的组织和开展出现了一定的滞后。
因此，在今后的工作中，我们将更加重视对工会人员的培训和选拔，以确保工会活动的顺利进行。
2. 工会经费管理工会经费的使用和管理是工会工作的核心环节之一。
经自查，我们发现经费使用情况大致符合规定要求，但在相关凭证和报销程序上还存在一些不规范的现象。
因此，我们将加强对工会经费的管理，健全相关制度和程序，以确保经费的合理使用和透明公开。
3. 工会活动开展情况工会活动旨在增进员工的凝聚力和团队精神，提高员工的福利待遇。
通过自查，我们发现我们的工会活动内容和形式相对单一，还需要进一步创新和拓展。
因此，在今后的工会工作中，我们将注重策划多样化的活动，满足不同员工的需求和兴趣。
4. 工会对员工的服务效能工会作为员工的代表，在保障员工权益和维护员工福利方面发挥重要作用。
自查结果显示，我们的工会对员工的服务效能还有待提升。
在今后的工会工作中，我们将加强员工需求调研，提供更加合理和贴心的服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会。
四、改进措施基于自查结果的分析和评估，我们制定了以下改进措施，以提高工会工作水平和服务质量：1. 招聘和培训更多专职工会工作人员，确保工会活动的连续性和有效性。
2. 完善工会经费管理制度，加强对经费使用的审计监督，保障经费的合理使用和透明公开。
工会标准化建设自查报告
工会标准化建设自查报告一、引言工会标准化建设自查报告是对工会组织进行自我评估和自我提升的一种方式，旨在掌握工会标准化建设的实际情况，并找出存在的问题，提出相应的改进措施。
本报告详细分析了我公司工会标准化建设的情况，总结了取得的成绩和面临的挑战，并给出了相应的改进方向。
二、工会标准化建设情况分析1. 工会组织建设我公司工会组织建设较为健全，设立了工会委员会，并组织了多次会议和活动，积极参与员工利益维护和福利待遇改善等工作。
但在组织形式多样化和工会会员参与程度方面存在一定问题，需要进一步提升。
2. 工会政策宣传工会政策宣传工作相对较好，通过定期组织会议、发放通知和发布内部刊物等方式，及时向员工传达工会政策信息。
但在宣传形式和内容创新方面可以做得更好，以提高员工的参与度和关注度。
3. 薪酬福利保障工会在薪酬福利保障方面取得了显著成效，为员工争取到一系列的福利待遇和生活保障。
然而，在细化福利政策和提升福利水平方面还存在一定差距，需要加大工作力度。
工会积极组织并推动职工培训与发展活动，为员工提供了一定的教育和晋升机会。
但是，培训内容和形式需要更加多元化和个性化，以满足不同员工的需求和期望。
三、存在的问题及改进措施1. 工会组织建设存在的问题：工会组织形式多样化不足，员工参与度不高。
改进措施：加强工会组织的宣传力度，提高员工对工会组织的认可度和信任度；鼓励员工积极参与工会组织的各项活动，增加员工的集体荣誉感。
2. 工会政策宣传存在的问题：宣传形式和内容创新不足。
改进措施：利用企业内部通讯工具，加强工会政策宣传的多样性和互动性；开设工会政策咨询热线，随时为员工解答疑问；定期组织员工座谈会，听取员工对工会政策的意见和建议。
3. 薪酬福利保障存在的问题：福利政策细化度不够，福利水平有待提升。
改进措施：完善福利政策，细化不同岗位和层级的福利待遇；加强与企业管理层的沟通，争取更多的福利资源。
存在的问题：培训内容和形式单一，个性化需求得不到满足。
2023工会工作自查报告(9篇)
2023工会工作自查报告(9篇)工会工作自查报告1省地电公司工会：为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用，努力构建和谐企业，促进县局深化改革和加快发展的步伐，根据地电公司党委《关于对工会工作情况进行检查的通知》（陕地电党发[__]11号）和《中共陕西省地方电力（集团）公司委员会关于进一步加强工会工作的意见》（陕地电党发[__]7号）等文件精神，通过对照有关政策规定，广泛听取职工对工会工作的意见等形式，我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作，促进企业民主管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展情况，特别是实施主辅分离、辅业改制以来工会工作的开展情况进行了深入自查。
现就自查情况汇报如下：一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将工会的主题教育融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力量推进工会工作，促进工会工作质量和水平的提升。
并在每年工作中专门听取工会工作汇报和研究工会工作。
县局召开有关重要会议以及研究讨论涉及全局性的重大工作，都能够做到吸收同级工会负责人参加。
同时建立健全了工会组织和帮助工会选配领导班子，保证工会干部编制，大力支持工会依法履行职责，做到为工会提供必要的工作条件和落实工会经费，落实工会干部的政治生活待遇。
二、充分发挥职代会在企业中的重要作用在工作实践中我们深深认识到，工人阶级是先进生产力的代表，是构建和谐企业的主力军。
因此，在实际工作中，我局党政组织把依靠职工办企业，作为落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，作为密切党群、干群关系的基本内容，调动职工充分发挥主人翁作用和积极性，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，健全职代会组织，建立并完善各项制度，进一步落实职工代表会的各项权力，努力增强实效性，以行使决定权为基础，用好否决权为手段，突出效率功能，协调功能和制约功能。
工会标准化建设自查报告
工会标准化建设自查报告工会是维护职工合法权益的重要组织形式，对于加强和规范工会建设具有重要意义。
为了提高工会组织的质量和效益，适应新形势下工会工作的要求，我们进行了工会标准化建设的自查工作，并制定了自查报告如下：一、标准化建设目标及意义工会标准化建设的目标主要包括提高工会组织的科学化、规范化程度，全面推进工会工作现代化；加强工会领导的能力和水平，提高工会组织的凝聚力和战斗力；促进工会工作与企业的发展相适应，实现共同发展。
工会标准化建设对于企业和职工具有重要意义。
一方面，标准化建设有利于加强工会组织的规范化管理，提高工会工作的专业性和科学性；另一方面，标准化建设有助于提升职工参与工会活动的积极性和主动性，促进企业与职工之间的良好关系，增强企业的凝聚力和向心力。
二、标准化建设的自查内容（一）组织架构和管理标准的自查1. 工会组织架构是否合理，各层级工会组织的职责和权限是否明确。
2. 工会工作计划和年度活动方案是否制定，并是否得到执行。
3. 工会经费的管理是否规范，是否按照法定程序使用。
4. 工会会员管理是否完善，对会员的权益保护是否到位。
（二）工会工作程序和流程的自查1. 工会工作流程是否合理，各项工作制度和操作规范是否健全。
2. 工会议事规则是否健全，会议记录和决议的合法性和有效性是否得到保障。
3. 工会活动组织和实施的程序是否规范，活动安全和风险防范措施是否到位。
（三）工会职能履职情况的自查1. 工会组织是否积极参与各项人事决策，代表职工合法权益。
2. 工会与企业管理层之间的沟通和协调机制是否畅通。
3. 工会组织是否积极参与解决职工的实际困难和问题。
三、标准化建设的自查结果根据以上自查内容，我们对工会标准化建设的情况进行了全面梳理和评估，自查结果如下：（一）组织架构和管理标准的自查结果本单位的工会组织架构合理，各层级工会组织的职责和权限明确。
工会工作计划和年度活动方案制定落实较好。
工会经费的管理规范，按照法定程序使用。
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公司工会标准化建设自查报告
公司工会在公司工会和公司党委的坚强领导下，认真贯彻落实网公司
2011年工会工作会议精神，以创先争优活动为契机，以公司战略规划为指引，以工会工作标准化建设实施意见为要求，围绕四个平台”、“四个机制”建设目标，全力做好工会各项工作。
一、公司基本情况
公司工会确定为工会工作的基础建设年”，在公司工会的领导下，在向兄弟单位的学习过程中，我们积极进取地做好每一项工作，在加强自身建设的同时，不断完善工会工作的标准化建设，为在企业中充分发挥工会组织的有效作用进行不懈地努力。
二、2011年工会工作完成情况
建功立业方面
围绕公司战略发展要求，以创先争优活动为契机，深入开展建载体、树模范”员工建功立业活动，积极构建经济技术创新工作机制。
一是加强两个载体”建设，为员工搭建成功阶梯。
建设更加系统的学习载体，大力推进学习型企业创建工作。
公司充分利用E- Learning网络学习平台开展了员工知识比武活动，着力打造了公司兼职培训师队伍，开展了赴兄弟单位学习先进经验的走出去”活动，逐步的形成了好学”的风气。
建设更加全面的成长载体，畅通员工成才通道。
公司十分重视人才培养工作，深化师带徒”机制，制定了“2581人才培养计划，开展了员工职业生涯规划工作，全面提
高
了员工的学习能力、仓I」新能力和竞争能力。
二是树立模范形象，鼓励员工再建新功。
公司深入开展了在党旗下，在我身边”员工先进事迹演讲比赛等主题系列活动，选树8名优秀的监理员工，对他们优良的工作态度和先进模范事迹进行宣传。
设立了奖项，对华北网公司工程造价管理获奖个人及国家风光储输示范工程先进管理个人进行表彰，并组织评选了北京市优秀总监理工程师和监理工程师，加大了公司内部模范培养，以模范的带头作用鼓励广大员工在工作中创先争优，鼓舞大家工作的热情和创新的精神。
和谐关系建设方面
坚持为民服务。
一年中，以创建一项员工满意工程，实现壹加壹行动效果”为要求，扎实地服务员工，服务中心工作，不断完善员工与企业共同发展工作机制。
一是建设员工食堂，创建民生”精品工程。
2011年公司工会经过大量的调研和筹划，于4月份建立起了公司员工食堂。
食堂位于公司办公楼西北部500米处，采用了自助用餐的方式，每日食品的来源、烹饪，餐饮卫生等流程都须经过公司管理部门、食堂专业管理公司和员工监督员三方联合会审”及检验”才能送到员工餐桌上，大大改善了员工的用餐质量和用餐条件，在公司上下受到了一致好评。
二是启动壹加壹”行动，营造和谐文化氛围。
2011年公司工会启动了壹加壹”行动，壹加壹”的含义是：把一个人融入到一个大家庭达到1+1>2的效果，突出齐努力、同发展、共分享”的华联团队精神。
构筑大家园壹加壹行动。
开展了迎春年会、忆峥嵘岁月，展时代先锋”参观国家博物馆主题教育活动、庆祝三八”妇女节系列庆祝活动。
幸福伴我行壹加壹行动。
开展了放飞
心情，快乐工作”春季踏青活动、“壹加壹杯”乒乓球比赛、“快乐向前冲”水上趣味运动会等活动。
温暖送手中壹加壹行动。
开展了温暖送手中”监理现场慰问活动、关怀活动、生日送祝福活动，全年慰问一线员工320人次，深入风光储输、电力医院改扩建等工程现场慰问一线员工。
民主管理方面
积极推进民主管理工作，逐步探索建立主动依法科学维护工作机制。
一是扎实推进民主管理体制机制建设。
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，完成了公司集体合同、女职工权益保护
专项合同及劳动安全与卫生专项集体合同等的签订工作，公司民主管理实现新的突破。
二是完善厂务公开工作。
按照网公司厂务公开工作的相关指示精神，公司厂务公开领导小组定期召开会议，根据企业经营管理难点问题和员工群众的反映，及时安排部署公开重点和内容，加大厂务公开力度，及时向员工代表公开岗位竞聘、大病医疗等员工关心、关注的热点问题，有效增强了干部员工的责任感和荣誉感。
进一步加大了厂务公开工作的指导力度。
工会组织建设方面
围绕夯实基础、丰富职能、提升能力三个方面加强组织建设，进一步完善了工会组织管理工作机制。
一是按照要求完成工会组建工作。
今年年初，公司组建成立了由五人组成的工会委员会和由三人组成的工会经费审查委员会。
并在公司综合办公室下设工会办公室，专兼职工会人员8人，实现了工会工作全覆盖、中心工作深融合的工作格局。
二是标准化完成建章立制工作。
以网公司《工会工作标准化建设实施意见》为指导，以学习贯彻《企业工会工作条例》为主线，逐步加强工会标准化建设工作，先后优化修订《人口和计划生育管理标准》等四项工作标准。
三是充分发挥文体协会及各分会作用。
针对公司各项目监理部分布在全国各地，点多面广的特点，公司工会把自上而下组织活动
与自下而上兴趣活动有机结合，成立公司文体协会和兵乓球、羽毛球、游泳、太极拳、摄影、文娱六个分会，公司提供专项活动经费，，建立了常态化的管理机构，加强活动的过程指导。
四是加强工会干部的业务培训。
将工会工作培训内容纳入到公司整体培训计划中，积极参加公司每周一培训学习会，创新组织工会工作头脑风暴座谈会”
三、成绩和亮点
在一年的工作中，通过扎实开展工会自身标准化建设，各项管理水平得到提升。
（一组织机构进一步健全。
公司设立工会办公室，加强工会工
作的专业监督和过程指导，工作效率和质量显著提升。
（二）民主管?进一步深化。
签订第一期集体合同，召开行政方
代表和员工方代表的集体合同协商会议，充分维护了公司和广大员工的权益，全面提升了公司民主管理水平。
（三员工食堂获得好评。
员工食堂的建立，是将实实在在为员工办好事落到了实处，确保了员工的饮食健康卫生，提升了员工的生活质量，（四）活&载体丰富。
实施壹加壹”行动，成立文体协会，举办形式多样的文体活动，通过寓教于乐的形式，吸引干部员工参与工会活动，全面增强企业
的凝聚力和向心力。
四、存在的问题和不足
由于监理公司的工会委员会于2011年1月组建成立，工会工作尽管取得了一些成绩，但和网公司工会的要求相比还有很大差距，主要表现在：（一）工鈿准化建设工作还需进一步加强。
公司工会人员少，基础薄弱，还需进一步加大制度、流程建设，多向网公司工会和兄弟单位工会请教、学习，全面夯实各项工作基础。
（二创新力度还需进一步加大。
工作思路、方式、方法需要加大创新，通过创新持续提升工作效率和质量，为广大员工服好务。
（三））务公开和民主管理需要进一步加强。
需要固化厂务公开和民主管理常态化机制，扩大广大员工的知情权。
（四队伍素质建设水平需要进一步提升。
需要加强员工品德教育力度，增强员工对企业的凝聚力和向心力，提高工会工作人员在队伍素质建设中的表率作用。
五、下一阶段工作计划
（一）深廣彻落实十七届六中全会精神，不断提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质。
以十七届六中全会精神为指导，旗帜鲜明地宣传和倡导助人为乐精神，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，展现新时期员
工良好形象，努力建设受人尊敬的企业，为国家电网”品牌增光添彩，把建设优秀的企业文化作为实践社会主义核心价值体系的重要载体。
（二）建畫工创新工作室，实施阳光小屋”工程。
建设员工创新工作室是我们今年要着力推进的一项工作，我们将以孙刚
总经理在五小”成果推介会上的讲话精神为指导，深化员工创新创效活动。
以建设办公楼光伏发电科技活动中心改造工程为课题，建立员工创新工作室，我们亲切的将工程称为阳光小屋”。
（三发挥工会大学校”作用，深化学习型班组建设。
大力开展班组创争”活动。
班组创争”活动即创建学习型班组、争做知识型员工。
组织开展小型、多样、新颖的班组创新活动，合理运用公司E-Learning网络学习平台、现场培训和远程培训资源，开展有计划、有组织和针对性强的岗位学习活动，不断提高员工岗位工作能力。
充分发挥工会的大学校”作用，打造一支敢想、敢干、敢为人先的人才队伍。
（四）烘履行职责，构建和谐劳动关系。
继续按照《工会法》、《劳动合同法》的要求，以职代会、集体协商等工作的同步发展为目标，依法维护和保障员工在工资分配、医疗、养老保险等方面的合法权益，进一步建立健全规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
（五）持续推进壹加壹行动”建立华联监理文化品牌。
2012年是公司战略发展规划的执行年，工会将以创先争优活动为推动力，以增强团队凝聚力为要求，以推广华联监理品牌为着力点，继续实施壹加壹行动”以此树立我们工作的一面旗帜。
将持续开展构筑大家园壹加壹行动，突出提升公司品牌影响力和发挥文化凝聚、激励作用两大功能。
持续开展幸福伴我行壹加壹行动，体现工会对员工的心理、身体全面健康的重视，用活动提高员工的
幸福指数。
持续开展温暖送手中壹加壹行动，充分体现出公司以人为本”的
核心价值观，为人才强企”战略提供持久动力。
在工会的正确领导下，在公司党委的带领下，公司工会将围绕公司战略规划目标，以服务员工为宗旨，以增强团队凝聚力为要求，以推广监理品牌为着力点，助力公司成为最受尊敬的工程管理专家，为华北电网公司加快建设一强三优”现代公司做出贡献。