人事自查报告范文

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人事季度工作自查报告7篇(最新)

1.人事季度工作自查报告在第二季度中，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。

一、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，第二季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

二、员工考勤管理考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

三、办理社保及公积金按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。

做好离职员工社保、公积金的转出。

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。

总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。

在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。

2.人事季度工作自查报告第二季度我人事部门，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境。

1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。

人事档案专项审核自查报告(5篇)

人事档案专项审核自查报告(5篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的人事档案专项审核自查报告(5篇)，一起来看看吧!人事档案专项审核自查报告1根据中央、市委、县委关于全面开展干部人事档案专项审核工作的要求，新村乡党委高度重视，严格要求，认真组织，规范操作，扎实推进，按照要求顺利完成干部人事档案专项审核工作。

现将本乡干部人事档案专项审核工作开展情况报告如下：一、基本情况自20xx年5月全县干部人事档案专项审核工作正式启动以来，新村乡党委全面完成27名乡管干部的干部人事档案专项审核工作(其中公务员16人，事业中层干部11人)。

专项审核过程中，乡党委按照从严从实、客观公正、统一规范、统一标准的要求，重点对干部的“三龄两历一身份”信息是否真实准确、信息记载是否一致、材料是否齐全规范等问题进行了审核，经初审复审，确认存在问题26件(其中参加工作时间3件，学历学位11件，工作经历12件)，按照要求全部进行了纠正和补充，共补充归档材料15人次共计54份，按要求规定及时登记干部任免审批表27份，较好地完成了干部人事档案专项审核工作，基本达到了干部人事档案真实、准确、完整、规范的预定目标。

二、主要做法(一)强化组织领导，加强审核力量为加强干部人事档案管理，有效推进干部人事档案专项审核工作进度，乡党委召开专题会议，认真研究部署，建立了以党群副书记、组织委员、党群办干部及档案专职人员等组成的领导小组，具体负责本乡干部人事档案审核工作的组织领导、宣传发动、制定计划、部署实施、指导检查等事项。

按时间节点安排，多次定期召开小组成员会议，集中学习《全县干部人事档案专项审核部署暨培训讲义》及相关工作提示等内容，准确掌握干部人事档案专项审核的政策解释口径、工作纪律，及时汇报进展情况，商议处置疑难问题，部署阶段性工作任务，确保专项审核工作有计划、有步骤地实施。

行政人事工作自查报告范文

行政人事工作自查报告范文提出机构：行政人事部自查范围：行政人事工作自查时间：2022年1月1日至2022年6月30日自查对象：全体行政人事部员工自查目的：全面了解行政人事工作情况，及时发现问题并改进工作方法，提高工作效率和质量自查方式：通过问卷调查、检查档案资料、定期汇报等方法进行自查自查报告一、部门概况自查对象为行政人事部全体员工，共计10人。

部门负责后勤保障、人事管理等工作，是公司正常运转的重要支持部门。

二、工作情况1. 后勤保障工作行政人事部负责公司的后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护、员工福利管理等。

在此查查期间，我们定期对办公用品进行清点，及时采购。

采购部分存在费用不合理问题，我们将与采购部门沟通协商，并制定新的采购流程，提高采购效率。

2. 人事管理工作行政人事部负责公司员工的招聘、员工福利管理、绩效考核等工作。

在此自查期间，我们对员工档案进行了归档整理，发现了一些档案不完整的问题，我们将及时与相关员工沟通，并进行补充完善。

同时，我们对员工福利进行了调查，发现员工对福利提出了新的需求，我们将根据员工需求进行调整。

3. 内部管理行政人事部定期召开部门会议，对工作进行总结和分析，及时发现问题和解决困难。

在此查期间，我们对会议记录进行了整理，发现会议记录不够全面详细，我们将提出完善意见并改进。

三、存在的问题1. 采购费用不合理，需要与采购部门沟通协商并制定新的采购流程。

2. 员工档案不完整，需要及时补充完善。

3. 员工对福利提出新的需求，需要及时调整。

4. 部门会议记录不够全面详细，需要完善。

四、解决措施1. 与采购部门沟通协商，共同制定新的采购流程，提高采购效率，减少费用支出。

2. 与员工沟通，及时补充完善档案，保证员工档案的完整性。

3. 根据员工需求调整福利政策，提高员工满意度。

4. 完善部门会议记录，做到全面详细，及时跟踪解决问题。

五、自查总结通过此次自查，我们对行政人事工作情况有了全面了解，发现了问题并提出了改进措施，相信经过我们的不懈努力，行政人事工作将进一步提高效率和质量，为公司的发展贡献力量。

行政人事工作自查报告5篇

【导语】难忘的⼯作⽣活已经告⼀段落了，回顾这段时间的⾟勤⼯作，存在着缺陷，是时候仔细地写⼀份⾃查报告了。

以下是整理的⾏政⼈事⼯作⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】⾏政⼈事⼯作⾃查报告 20xx年初，按照省、组织部关于⼲部⼈事档案审核⼯作的安排部署，我部⾼度重视，精⼼组织，周密安排，抽调专门⼒量，制定⼯作⽅案，加强业务指导，明确⼯作职责，在组织部相关科室的精⼼指导下，保质保量地完成了档案审核⼯作任务。

现将⼲部⼈事档案审核⼯作汇报如下：⼀、基本情况我部档案室现存⼲部⼈事档案2318卷，其中：在职科级⼲部档案1332卷，党群⼝⼲部档案81卷，离退休⼲部档案847卷，死亡⼲部⼈事档案58卷。

近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为⽬标，把提⾼—⼲部⼈事档案管理⽔平作为⼲部⼯作的基础性⼯作，在不断提⾼—⼲部⼈事档案管理⽔平的基础上，认真查找档案管理⼯作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提⾼档案管理的规范化⽔平。

注重加强平时管理⼯作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全⼒做好⼲部⼈事档案的整理审核、归档利⽤⼯作。

加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭⽕器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防⽕、防盗、防⿏、防⾍、防潮和防⾼温，保证了档案安全。

注重发挥⼲部档案资政⽤⼈的作⽤，在酝酿提拔⼲部过程中，对照《⼲部任⽤条例》对⼲部基本信息进⾏检查核对，确保⽤⼈、识⼈的准确性。

正确处理好档案管理与开发利⽤的关系，依托⼲部⼈事档案提供的信息，对⼲部队伍年龄结构、⽂化结构和各单位、部门班⼦结构进⾏分析，为加强各级领导班⼦和⼲部队伍建设提供了有效保障。

档案室于1993年被省档案馆验收为机关档案管理省⼀级单位，区委组织部被组织部命名为20xx年全市档案⼯作先进集体。

⼆、主要做法（⼀）认识上再明确，增强责任意识⼲部⼈事档案是⼲部成长经历的真实反映，是做好⼲部⼯作的重要基础和依据。

2023人力资源自查报告5篇

2023人力资源自查报告5篇人力资源自查报告1人力资源管理工作取得了不少进展，在公司领导及企管科科长的带领下，较好的完成了各月正常开展以及临时安排的工作，但是在工作过程中也存在不少需要进一步加强及改进的方面。

一、工作的计划性需要进一步加强因为人力资源管理人员较少，工作内容由人事、薪酬、培训、社保、劳保管理及企管科内业资料管理等方面工作，同时因公司人员短缺时候经常组织科室人员参加义务劳动或者是值班，导致经常一天内有很多工作需要及时完成，甚至____公司可能同一天安排几天需要同时完成的事情。

因此，刚开始工作计划性不好，同时没有及时记录的习惯，导致偶尔出现____公司、公司领导、科长安排的临时工作没有及时完成，工作完成没有计划性，导致工作比较繁忙但无法按时完成任务，甚至出现了四次科长不及时提醒就没有及时汇报的事情。

整改措施：通过总结经验，发现必须及时登记好领导安排的.工作才能按时完成任务。

现在我每天早上开调度会提前十分钟到办公室查看自己的会议记录本，并及时登记好自己当天需要着重完成的工作任务，因临时事情没有完成不是务必当天完成的工作下班前在会议记录本上查看，并及时标记，第二天接着登记、完成。

二、工作认真、仔细程度需要加强在工作量比较大、任务比较多时，工作比较急躁，没有认真、仔细的审核自己做完的材料，偶尔出现低级错误，经常会在材料中出现错别字；因工作催促比较急时，没有考虑细节就总结结果并找领导汇报，偶尔出现面对领导的问题回答不上的尴尬局面，导致工作开展不顺利。

整改措施：所有资料在自己做完以后，进行电子版审核，审核以后及时打印出来，打印出来以后自己再进行全面阅读与修改后再在电子版上修改，然后打印，再审核后报送至科长处，没有经过纸质版阅读、修改的，不能直接传达至科长处，经过科长审核后需要报送公司领导、____公司及其他的部门，再行申报。

三、工作条理性需要进一步提高工作中因为急躁心态导致细节处理不够到位，工作条理性不够清晰，资料拜访比较凌乱。

人事档案专项审核自查报告范文(通用6篇)

人事档案专项审核自查报告人事档案专项审核自查报告范文（通用6篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，这时候，最关键的自查报告怎么能落下！你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编为大家整理的人事档案专项审核自查报告范文，希望能够帮助到大家。

人事档案专项审核自查报告篇1按照赤组通字〔20xx〕24号文件要求，5月，市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案开展了集中自查，全面排查专项审核遗留问题，现将工作开展情况报告如下：一、基本情况市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数22卷，其中，机关12卷、二级事业单位10卷。

二、主要做法我办党组高度重视，积极组织开展本次档案专项审核自查工作，把该项工作作为从严管理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部具体负责施行的局面，确保自查工作顺利开展。

在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作环节的具体要求，认真审核干部档案材料，逐项进行检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，逐条登记《干部人事档案专项审核遗留问题登记表》。

截至目前，22卷档案全部自查完毕，尚有4人存在6项问题，正在全力整改中。

三、存在问题与下步工作（一）档案资料还存在不齐全问题。

（二）部分科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。

在今后的工作中我们将继续健全完善干部人事档案，强化人事档案日常动态管理，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。

人事档案专项审核自查报告篇2根据《关于开展科级及以下干部人事档案专项审核“回头看”工作的通知》文件精神，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽派人员全面开展人事档案自查自纠，制定了切实可行的工作方案，并及时下达通知，督促指导全县4家管档单位的档案审核自查工作。

全县各管档单位结合本单位工作实际，采取多种有力措施，扎实做好干部人事档案自查工作。

工作报告之人事部门自查报告

人事部门自查报告【篇一：人力资源部自查报告】人力资源部自查报告一、整体评价（一）整体状况和评级结果概述2009年度，我部按照总分行有关内部控制的要求，从人力资源、企业文化、信息沟通与反馈等各环节入手，积极加强人力专业内控建设，内控建设得到有效加强，内控自我评价为满意级。

（二）2009年度内部控制改进情况2009年，我部在全力做好服务中心工作的基础上更加重视内控建设，定期组织部门员工认真学习各项规章制度，并严格按照各项规章制度来开展员工招聘、培训、考核、奖励、处罚、晋升等专业工作，各项专业工作的规范化水平较往年有了明显提高。

与2008年相比，我部内控改进情况比较明显，主要表现在我部主要负责的“4率”操作性指标均比上一年度有所上升。

其中人员持证上岗率得分上升到100分,关键岗位轮岗和强制休假率上升到100分,人员流动率上升到94分,当期整改率达到96分。

（三）存在的不足2009年，在我部内控建设取得一定成绩的同时，也存在一定的不足，主要表现在：1. “4率”操作性指标虽有所上升，但仍与总行的标准分有差距，尚有进一步改进的空间。

2.对本专业各项规章制度的学习、把握水平仍有待于进一步提高。

二、具体评价（一）内部控制环境自我评价1.人员、机构设臵与变化情况截至2009年11月末，我分行共有内设机构37个，其中管理部室13个、经营单位24个（含票据中心、支行、营销部、市场部）。

截止2009年11月30日，分行共有人员468人，其中：在册行员（编制内）388人（按照有关规定未将借调总行4人纳入统计），临时用工30人（业务岗位27人，返聘3人），劳务派遣用工51人；6、7级行员48人，8、9级行员87人。

在册行员和临时用工中，管理人员（含行领导）123人，占比29%；会计人员119人，占比28%；营销人员（包括客户经理和经营单位班子成员）175人，占比42%。

客户经理共111人，客户经理数量比去年同期净增长3人，增幅3%。

人事档案审核自查报告（3篇）

人事档案审核自查报告一、前言作为企业的人事管理部门，我们要负责管理和审核员工的人事档案，保障档案的真实性、完整性和安全性。

为了确保我们的人事档案管理工作得到规范和改进，特开展了本次人事档案审核的自查工作。

本报告将对自查工作进行总结和分析，并提出改进措施。

二、自查内容和方法本次自查的内容包括人事档案的存档情况、档案资料的完整性、雇佣合同的备案情况、档案权限的设置，以及档案的安全管理等多个方面。

自查方法主要是针对各个部门的人事档案进行逐一检查，对比实际情况与规定要求进行对照，发现问题并整理出自查报告。

三、自查结果1.人事档案的存档情况经过自查，我们发现档案存档情况有待改进。

从档案室出借的档案记录中发现，有部分档案尚未归还，且未及时登记，造成了档案的混乱和丢失。

此外，仍有部分员工的档案未如期存放和归档，需要对这些问题进行整改。

2.档案资料的完整性我们对部分员工的档案资料进行了核查，发现其中缺少了入职体检报告、培训证明以及岗位任职资格证书等重要资料。

这些遗漏的资料会影响员工的工作记录和业务能力的评估，需要加强对档案资料的核查和补充。

3.雇佣合同的备案情况人事档案中应包含员工的雇佣合同，我们进行了部分合同的备案情况核查，发现有部分合同未及时备案，甚至有部分员工的雇佣合同缺失。

这些问题涉及到合同的合规性和员工权益的保障问题，我们需要加强对雇佣合同的备案管理。

4.档案权限的设置档案权限的设置也是人事档案管理的重要环节，我们对档案权限进行了检查。

发现有员工权限设置不当，导致档案信息被非授权人员查阅和篡改的风险。

需对档案权限进行细化和加强管理，确保档案的安全性和保密性。

5.档案的安全管理档案的安全管理也是自查的重点内容之一。

我们对档案的防火、防潮、防护等情况进行了检查。

发现有档案存放位置不符合规定要求，没有进行相应的防护措施，存在遗失和损坏的风险。

我们需要对档案的存放位置和安全管理流程进行调整，确保档案的安全性。

行政人事工作自查报告

行政人事工作自查报告一、前言作为企业的行政人事部门，我们深知自己在企业运营中扮演着至关重要的角色。

为了做好行政人事工作，提升企业的整体管理水平和员工的满意度，我们决定开展一次自查活动，全面评估自己的工作表现，并针对存在的问题制定改进措施。

二、自查范围本次自查主要涵盖以下几个方面的工作内容：1. 人事招聘与录用；2. 员工培训与发展；3. 劳动关系维护；4. 绩效考核与薪酬管理；5. 福利待遇管理；6. 行政事务管理。

三、自查结果1. 人事招聘与录用在人事招聘与录用方面，我们自查发现存在以下问题：（1）招聘渠道单一，应该开拓更多的渠道，以吸引更多高质量的应聘者；（2）面试过程不够规范，存在主观决策和片面评价的情况；（3）候选人入职后的引导和培训不足，导致新员工适应不良。

2. 员工培训与发展在员工培训与发展方面，我们自查发现存在以下问题：（1）培训计划缺乏科学性，需进一步调研员工的培训需求；（2）培训方式单一，应该结合现代技术手段，开展在线培训或远程培训；（3）员工晋升机制不够明确，需要规范晋升条件和评选程序。

3. 劳动关系维护在劳动关系维护方面，我们自查发现存在以下问题：（1）劳动合同管理不够严谨，存在合同到期未续签的情况；（2）员工离职手续不规范，对员工离职后的工作交接和资料归档管理不够重视。

4. 绩效考核与薪酬管理在绩效考核与薪酬管理方面，我们自查发现存在以下问题：（1）绩效考核标准不够明确，导致员工对绩效评定结果不满；（2）薪酬策略缺乏科学性，应该根据绩效表现和市场行情调整薪酬水平。

5. 福利待遇管理在福利待遇管理方面，我们自查发现存在以下问题：（1）福利待遇不够多样化，需要进一步满足员工的需求和期望；（2）福利政策宣传不够及时，员工对部分福利政策了解不全面。

6. 行政事务管理在行政事务管理方面，我们自查发现存在以下问题：（1）文档管理流程不够清晰，导致信息传递效率低下；（2）行政支持不够及时，需要优化行政流程，提高服务质量。

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人事自查报告范文
人事自查报告：按照《*街道加强执行力建设活动第二阶段工作实施方案》(*执办[*]6号)的部署和要求，我办迅速行动，科学安排，从*年12月底至*年1月底分党建、人事、非公党建三个小组进行自查。

同时，从*年2月5日——2月28日，通过发放意见征求表、个别访谈、问卷调查、召开干部群众座谈会、设立电子邮箱等方式，广泛向干部群众和社会各界征求意见建议。

通过自查，我们认为：组织人事办职能设定与权责划分基本合理、清晰;工作制度与管理制度健全、可操作性强、执行效果较好;工作流程合法、程序合理、运行顺畅、自成闭合环路;干部职工精神状态饱满、尽职尽责、履行职能效果比较满意;监督扎实有力、考核公正有效、各项培训正规系统、干部队伍能力素质较高。

在自查中，我们也发现一些问题，需今后加以克服和改正。

现将有关自查情况报告如下：
一、组织人事办权责基本情况
1、职能设定与权责划分合理、清晰。

我办由组织人事办、机构编制委员会办公室合署办公，加挂中共民营经济工作委员会牌子。

主要职能为：贯彻执行党的组织路线和干部人事政策、法规，搞好基层领导班子、党组织和干部队伍建设;负责党员、公务员和事业单位工作人员的管理教育工作;负责有关劳动用工计划管理及工作人员社会保险事项。

贯彻执行党和国家有关机构编制政策、法规，搞好各单位“三定”，管理事业单位编制(含领导职数);协助搞好行政、行政事务机
构及编制管理;承办街道机构编制委员会和上级编制部门交办的其他事项。

负责中共民营经济工作委员会日常工作。

经自查，我办工作项目共有30项，工作依据合法充分，工作标准较高，工作权限明确具体，权责落实情况较好。

2、工作制度与管理制度健全。

我办主要执行和落实市、区制定的各类规章制度，无论是党建、人事还是民营党建，都是以贯彻执行上级制定的制度为主。

本办也根据上级精神，结合本地实际，制定了一些规章制度，数量不是很多。

经梳理，自2000年以来，我办设定和出台的规章制度共有11项。

3、工作流程合法、程序优良、运行顺畅、自成闭合环路。

以发展党员工作为例，我街道现行的发展党员工作，分为五个阶段、20道程序，不同阶段、不同程序分别有不同的具体要求和负责人(单位)。

这些流程是必要的、科学的和符合实际的，它保证了党员发展工作的质量。

其他工作也都按照上级党委、政府和街道党工委、办事处部署要求扎实完成，成绩喜人。

5、监督考核与能力培训并重。

我办各种监督措施到位，监督方式、监督渠道合法可行，如在发展党员工作中，我办按上级要求在确定入党积极分子、确定发展对象、预备党员接收、预备党员转正等环节推行和坚持的公示制，就是一种很好的监督方式，它可以使全体党员、干部、群众对我办负责的党员发展工作进行全方位的监督，发展党员工作成了阳光操作。

由我办负
责的公务员、职工年度考核、评议工作，完全按照市、区制定的考核、评议程序进行，先由个人进行述职，概述自己一年来所做的主要工作。

三、组织人事办建立健全科学的责任体系的思路(一)存在的主要问题在自查和征求意见建议中，我们也发现一些问题和薄弱环节，需引起重视并加以解决。

经归纳梳理，主要有以下几方面：
1、嫁入女、入赘郎党员关系转入处理问题。

近年来，我街道不断出现嫁入女、入赘郎采取绕开本地支部，以户口在家乡为由返回原籍申请入党，然后将组织关系转入到我街道社区的现象。

如何处理嫁入女、入赘郎党员关系转入问题，我们在实践中感觉比较棘手，需上级出台相关硬性规定，便于统一遵守和执行。

2、编制不足。

受编制不足限制，有相当一部分同志的工作任务比较重，工作压力比较大，有的同志经常性需利用晚上或节假日加班。

遇上中心工作，办公室还要抽人，人员显得尤为紧张。

3、民营党支部部分负责人职责履行不够到位。

他们绝大部分是企业中方管理人员，都有自己的专职工作，党务工作只是兼职，有部分同志因缺乏党务工作经验和工作比较忙碌或对民营党建工作认识不
到位，而未能很好地履行党组织负责人的职责。

(二)建立健全责任体系的思路经过认真学习市、区和街道关于掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，加强执行力建设的文件精神，针对存在的问题和薄弱环节，为更好地明确我办公务员、职工的职责，更好地履行职能，强化责任体系，推进各项工作上新台阶。

我办提出如下建立健全责任体系的思路：一是工作任务要量化。

我办的岗位已
明确，也已分解到人，为更好地体现职责分明，今后应在工作任务量化上下功夫，某人应做多少工作，应负多大责任，最好用量化表示，使人一目了然，有压力也有动力，从根本上杜绝“第三种状态”的出现。

二是岗位职责要具体。

目前的工作职责仍显模糊、笼统，建立科学的责任体系，岗位职责要科学化、正规化、体系化，在岗时应达到什么要求，出了问题该负什么责任，都应当规定得一清二楚，明明白白，最好用法律语言表述，不让人有空子可钻。

三是责任链接要无缝化。

每项工作、每道工序要做到什么程度，要有相应的质量要求，尤其要注意相互间的链接和合作，杜绝责任追究“真空”状态的出现。

四是奖罚分明，拉开档次。

工作考核评价要充分体现“奖勤罚懒”、“奖优罚劣”原则。

工作出色的，给予物质和精神方面较高的奖励;工作落后的，给予批评教育乃至相应的处罚。

工作考核评价要适当拉开档次，形成内部激励机制，形成你追我赶、互相竞争、创一流工作业绩的良好氛围，推动组织人事办各项工作再上新台阶。

人事自查报告
我县的干部人事制度改革工作，在县委的正确领导下，在市委组织部的有力指导下，在全县各级各部门的大力支持和广大干部群众的积极配合下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这一中心，认真贯彻执行中央《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)及相关法规文件，不断深化干部人事制度改革，
积极拓宽识人用人渠道，努力健全完善相关制度，着力提高干部人事工作制度化、科学化、规范化水平，为全县经济社会的发展提供了坚强的组织保障和人才支持。

按照市委组织部的通知要求，现将我县**年以来干部人事制度改革的情况自检自查报告如下：。