各部室部长的岗位职责

合集下载

行政部长岗位职责(2篇)

行政部长岗位职责(2篇)

行政部长岗位职责1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、基建等工作,负责行政部全体成员的统筹管理工作,督导和分配所属人员的各项工作;2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;3、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;4、负责公司重大活动组织和记录,公司档案文件的建档;5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;6、负责公司的资产管理工作,负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;8、完成上级交办的其它工作任务。

行政部长岗位职责(2)行政部长负责管理和组织行政工作,负责行政部门的各项工作任务的协调、指导和监督。

具体职责包括:1. 负责制定行政部门的发展战略、规划和目标,并制定相应的实施方案;2. 负责行政部门的人员管理,包括招聘、培训、绩效考核等;3. 协调行政部门各个职能部门的工作,确保各部门间的协作和协调;4. 指导和监督行政事务的运行,包括行政文件的起草、审核和批准,行政流程的优化等;5. 负责行政部门的预算编制和资金管理,确保资源合理配置;6. 负责与其他部门的沟通和协调工作,协助领导机构完成相关决策的实施;7. 管理和监督行政人员的日常工作,确保各项任务目标的完成;8. 负责行政部门相关的政务公开工作,提升行政部门的透明度和服务质量;9. 积极参与行政改革和管理创新,推动行政工作的现代化和信息化程度的提高;10. 处理和协调行政部门的重要事务和纠纷,维护组织的利益和形象。

以上仅为一般性的行政部长职责,具体情况还需根据各个组织或机构的实际情况来确定。

综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责1、在企业分管经理旳领导下,处理企业平常事务,搞好上传下达工作;2、负责企业领导及员工旳服务,协助企业领导做好职工政治思想教育工作;3、做好企业旳对外接待工作,树立良好旳企业形象;4、搞好企业旳精神文明建设,积极开展职工旳文化娱乐活动,推进企业文化建设;5、组织员工参与各项故意义旳活动和义务劳动;6、负责企业旳各项后勤保障工作,为员工发明一种舒适旳生产生活环境;7、做好企业旳环卫绿化工作;8、做好企业旳供暖工作,保证员工有一种温暖旳工作与住宿环境;9、负责完毕企业领导交办旳其他各项工作;10、严格执行企业旳各项规章制度;综合部副部长岗位职责1、在部长旳领导下,处理本部门平常事务,搞好上传下达工作;2、协助部长作好企业旳对外接待工作,树立良好旳企业形象;3、协助部长做好企业旳精神文明建设,积极开展职工旳文化娱乐活动,推进企业文化建设;4、协助部长组织员工参与各项故意义旳活动和义务劳动;5、协助部长做好企业旳各项后勤保障工作,管理好食堂;6、协助部长做好企业旳环卫绿化工作;7、协助部长做好企业旳供暖工作,保证员工有一种温暖旳工作与住宿环境;8、负责完毕企业领导交办旳其他各项工作;9、严格执行企业旳各项规章制度;小车驾驶员岗位职责1、认真遵守《道路交通安全法》2、衣着整洁、语言文明、热情待人,做好服务工作;3、各司机必须保证通讯畅通,不得无端不接听,严禁酒后驾车;4、负责领导旳出车工作,保证车辆行驶安全;5、认真学习业务知识,提高业务水平;6、安全、准时、高效旳完毕各部门旳用车任务;7、负责对车辆故障和不良事项旳及时排除和报修工作;8、负责对车辆设备旳点检与保养工作,每月至少三次全面检查,保证车辆正常通行;9、准时上报车辆材料计划和检修计划,认真做好行车记录,准时上报,牢固树立勤俭节省旳意识;10、司机出差必须认真填写派车单,出车前后与派车人保持联络,夜间值班司机出车必须有值班领导同意方可出车,并且做好记录;11、负责对车辆旳清洁工作,保证车辆整洁;12、负责领导办公室用水旳供应及平常服务工作;13、认真完毕上级交办旳其他临时性工作;14、严格遵守和执行企业旳各项规章制度;服务员岗位职责1、负责办公楼各区域旳卫生清洁工作及各类物品旳摆放;2、负责接待室、会议室旳管理及卫生打扫工作;3、负责客房卫生旳打扫和物品旳摆放工作;4、负责来访客人旳接待和登记工作;5、负责后勤物资旳申报、领用、保管、发放和登记工作;6、及时申报接待物资、体育用品、客房用品等物资旳购进计划;7、做好阅览室图书旳收发及登记工作,保证帐物相符。

部长岗位职责

部长岗位职责

部长岗位职责职位概述部长是一个组织或团体中的领导职位,负责管理和指导部门的工作。

作为部长,需要具备领导才能和业务技能,能够有效地协调团队,管理资源,并确保部门的顺利运行。

主要职责部长的主要职责是:1. 策划与发展:制定部门的发展战略和目标,根据组织的整体规划,为部门设定长远的发展方向,并制定相应的计划和策略。

策划与发展:制定部门的发展战略和目标,根据组织的整体规划,为部门设定长远的发展方向,并制定相应的计划和策略。

2. 资源管理:负责管理和分配部门的各种资源,包括人力、物力和财力等。

合理配置资源,提高资源利用效率,确保部门的正常运行和发展。

资源管理:负责管理和分配部门的各种资源,包括人力、物力和财力等。

合理配置资源,提高资源利用效率,确保部门的正常运行和发展。

3. 团队管理:招聘、培训和管理部门的员工,建立和维护团队的良好工作氛围,激励员工发挥他们的潜力,并协助他们实现个人和团队的目标。

团队管理:招聘、培训和管理部门的员工,建立和维护团队的良好工作氛围,激励员工发挥他们的潜力,并协助他们实现个人和团队的目标。

4. 绩效评估:设定绩效指标,监督和评估员工的工作表现,及时发现和解决问题,激励和奖励优秀表现的员工,并对不达标的员工进行指导和改进。

绩效评估:设定绩效指标,监督和评估员工的工作表现,及时发现和解决问题,激励和奖励优秀表现的员工,并对不达标的员工进行指导和改进。

5. 沟通与协调:与上级领导、其他部门以及团队成员保持良好的沟通和协调,确保信息的畅通和共享,协调不同部门之间的工作,实现整体协作。

沟通与协调:与上级领导、其他部门以及团队成员保持良好的沟通和协调,确保信息的畅通和共享,协调不同部门之间的工作,实现整体协作。

6. 风险控制:识别、分析和应对部门面临的各种风险和挑战,制定应急预案,确保及时、有效地解决各种问题,降低风险对部门正常运营的影响。

风险控制:识别、分析和应对部门面临的各种风险和挑战,制定应急预案,确保及时、有效地解决各种问题,降低风险对部门正常运营的影响。

综合管理部部长岗位职责

综合管理部部长岗位职责

综合管理部部长岗位职责1、在总经理的领导下,负责主持办公室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成办公室职责范围内的各项工作任务;2、组织制订、修订公司各项管理规章制度,对各部门的制度执行情况定期不定期进行检查和考核,保证公司管理规章制度的切实可行;3、负责公司的财务、统计、仓库管理;公司文件、档案、合同管理;4、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议。

5、组织召开公司各种会议,对会议决定和公司领导布置的主要工作任务的落实等情况实行考核;6、参与公司发展规划、业务计划的编制和公司重大决策事项的讨论7、负责公司安全保卫工作的管理;对食堂、工作场地的清洁工作管理和监督;8、负责公司来宾的接待工作,顾客投诉管理工作;9、负责公司的人力资源管理(包括招工、员工培训)和企业化的建设;10、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度,认真履行其工作职责;11、组织编制公司月、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。

定期检查、监督、考核计划的执行情况,结合经营实际,及时调整和控制计划的实施;12、负责制定公司财务、会计核算管理制度。

建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度,督促、各项制度的实施和执行;13、按规定编制年、季、月度各种类财务会计报表,搞好年度会计决算工作;14、负责编写财务分析报告。

会同生产部、办公室、技术部、品质部等有关部门,组织经济活动分析会,找出经营活动中产生的问题,提出改进意见和建议。

同时,提出经济报警和风险控制措施,预测公司经营发展方向;15、参加各类经营会议,参与公司生产经营决策;16、负责固定资产及专项基金的管理。

会同营销部、办公室、生产部等管理部门,办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续,正确计提折旧费用;17、负责流动资金的管理。

会同营销、仓库等部门,定期组织清查盘点,做到账卡物相符。

部长的岗位职责 工作流程

部长的岗位职责 工作流程

部长的岗位职责工作流程部长的岗位职责及工作流程一、岗位职责作为一名部长,担负着重要的职责和使命,需要具备全面的能力和素质,能够有效地管理和领导部门的工作。

下面是部长的岗位职责的具体介绍:1. 部门管理:部长负责领导和管理本部门的日常工作,包括制定和执行部门的工作计划、目标和策略,确保部门各项工作有序进行。

2. 组织协调:部长需要与其他部门协调工作,加强部门之间的合作与沟通,共同解决工作中的问题和难题,推动跨部门项目的落地与推进。

3. 人员安排:部长负责部门内人员的招聘、培训和管理,确保拥有一支高效的团队,最大限度地发挥员工的潜能和创造力。

4. 监督考核:部长需要对部门工作的进展和效果进行监督和考核,及时发现问题并提出改进方案,确保工作的质量和效率。

5. 决策执行:部长需要参与并决策一些重要事务,做出正确的决策并有效地执行,保证部门的工作符合组织整体的战略和目标。

6. 外部沟通:部长需要代表部门与外界进行沟通与合作,与其他相关部门、合作伙伴、媒体等建立良好的关系,提升部门的声誉和形象。

二、工作流程部长在日常工作中需要按照一定的工作流程进行工作,以确保部门工作的顺利进行和高效完成。

下面是部长的日常工作流程示例:1. 每天早上,部长首先查看收到的电子邮件和文件,了解最新的工作进展和重要事项。

2. 根据当天的工作安排,制定工作计划和优先事项,并与下属进行沟通和协调。

3. 在日常工作中,部长需要参与部门内部的会议和讨论,了解各项工作的进展和问题,并提出解决方案和建议。

4. 部长需要与其他部门的负责人进行会议和交流,共同解决工作中的重要事项和难题。

5. 部长需要与员工进行面对面的交流和沟通,了解员工的工作情况和问题,并提供必要的支持和指导。

6. 部长需要定期与上级领导进行报告和汇报,向上级领导汇报部门的工作进展和成果。

7. 部长需要定期进行部门的工作评估和总结,发现问题并提出改进措施,提高工作的质量和效率。

部长岗位职责(最新)

部长岗位职责(最新)

部长岗位职责1、全面负责工程部的日常工作事宜。

2、做好公司工程施工管理工作,参与施工方案和工艺规程的审核。

3、组织对公司机关和项目部的质量体系的审核活动,以及领导实施纠正预防措施。

4、加强对施工现场的监督管理,定期组织人员到工地现场进行检查,遇到重大质量、安全问题及时反馈。

5、参与项目部质量和安全事故的调查、分析、报告、处理等事宜。

6、收集并建立技术档案资料,完善资料的管理制度,维护资料的完整性。

7、完善项目工程部的工作流程,保证各岗位的人员清楚了解各自的工作职责。

8、完成领导交办的其他工作。

岗位名称:财务部部长直接上级:总经理下属岗位:会计核算员、出纳岗位性质:负责全面的财务、会计管理工作管理权限:行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任:对其分管的工作全面负责主要职责:在总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、营销、计划等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实;负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施;组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。

拟定资金筹措和使用方案,全面平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效果;组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作;负责组织公司的成本管理工作。

进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高监利水平,确保公司利润指标的完成;负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度,监督其执行情况;审查公司经营计划及各项经济合同,并认真监督其执行,参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的事议;参与审查价格、工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案;组织考核、分析公司经成果,提出可行的建议和措施;负责财会人员的业务培训。

部长的岗位职责 工作流程

部长的岗位职责 工作流程

部长的岗位职责工作流程作为一个组织或机构的部长,他们担负着重要的岗位职责,需要负责管理和领导相关工作。

本文将探讨部长的岗位职责和工作流程。

一、岗位职责1. 领导管理:部长是组织中的高级管理人员,负责领导和管理下属员工的工作。

他们需要制定战略和目标,确保组织的发展和运营顺利进行。

2. 决策制定:部长需要参与决策,制定相关政策和计划。

他们需要根据组织的需求和环境变化,做出合理的决策,并确保决策的实施。

3. 组织协调:部长需要协调各部门之间的工作,促进合作和协同,确保各部门之间的信息流通畅通,工作协调一致。

4. 人员管理:部长需要招募、培训和管理下属员工。

他们需要设定工作目标,评估员工绩效,并提供必要的培训和支持,以提高员工的工作能力和满意度。

5. 监督检查:部长需要对下属员工的工作进行监督和检查,确保工作按照要求完成,并及时发现和解决问题。

二、工作流程1. 周期计划:部长首先需要制定周期性的工作计划。

根据组织的需求和目标,制定月度、季度或年度的工作计划,明确工作重点和目标。

2. 工作分配:部长需要将工作任务合理分配给下属员工。

根据员工的能力和经验,将任务分配给合适的人员,并明确工作目标和要求。

3. 监督管理:部长需要对下属员工的工作进行监督和管理。

定期开展工作例会和工作检查,了解工作进展情况,及时解决问题和提供支持。

4. 绩效评估:部长需要对员工的绩效进行评估。

根据工作目标和要求,评估员工的工作成果和表现,并及时给予肯定和奖励,或提供改进和发展的建议。

5. 问题解决:部长需要及时发现和解决工作中的问题。

对于出现的困难和挑战,部长需要与团队成员一起寻找解决方法,并落实到实际行动中。

6. 沟通协调:部长需要与其他部门和团队成员进行沟通和协调。

及时共享信息和资源,协同合作,推动工作的顺利进行。

总结:部长作为高级管理人员,承担着领导和管理的重要职责。

他们需要制定战略和目标,决策制定,组织协调,人员管理和监督检查。

综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责综合部部长岗位职责在当下社会,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是店铺为大家收集的综合部部长岗位职责,希望对大家有所帮助。

综合部部长岗位职责11、组织相关部门定期进行研讨,提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。

2、围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以及各项目部提出的问题,有重点地进行调查研究,形成调查报告上报主管领导。

3、协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。

4、组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现,并做好承包合同的日常管理工作。

5、组织经营投标活动,撰写经营分析报告,制定全处中长期经营规划,目标,方针。

6、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法,并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明,使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能,从而提高工作效率。

7、负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。

8、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的.工资分配制度和奖励制度并组织实施。

9、掌握各部门的定员、定编情况,并对存在问题及时提出改进意见。

10、积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。

11、做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。

12、协调处理本部门对内、对外关系。

良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系,使部门工作能够顺利进行,有助于完成本部门工作目标。

13、组织公司各项规章制度的编写,审核规章制度可行性,监督规章制度的执行情况。

规章制度可操作,文字简洁,内容完整,格式统一,各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

技术质量部部长岗位职责
一、在项目经理和总工程师的领导下,认真贯彻执行国家有关工程建设的法律、政策和公司颁发的技术标准、规范、规程和施工技术管理工作,全面负责施工技术质量的全面工作。

二、审定施工详图,负责图纸的洽商和变更,编写施工组织设计,负责每季的技术质量检查工作,及时发现存在的问题并予以纠正、总结,负责技术月报的上报工作。

三、按照上级下达的任务和施工组织设计,负责编写具体的施工方法和施工组织措施,补充必要的施工规定和操作规程。

四、领导测量组严格按照施工技术规范、试验规程、测量规程和设计图纸进行测量。

五、协助项目部领导制定项目部质量方针和质量目标,贯彻项目质量工作计划、质量管理制度,协助总工程师组织实施。

设置重点工程质量管理控制点,对其工程质量进行严格控制,并对照质量问题提出改进措施。

六、收集、整理、分析质量记录,及时反馈质量信息,采用数据分析统计技术,提高过程控制能力和工程质量,争取为企业建设优质工程。

七、负责组织本部门现场管理人员进行现场技术交底,指导班组自检、互检、交接检、分项工程竣工后验收工作。

八、深入工地,检查工程质量和技术安全措施,核对图纸,核实工程数量,掌握了解工程进度,参与风险评估工作。

九、熟悉标书文件、计量规则、合同约定,负责工程变更、计量报表审定、上报,负责技术月报的上报工作。

十、负责检查竣工原始记录资料汇总、工程质量检查评定表格,审定竣工图纸,主持工程竣工文件编制工作。

十一、承办领导交办的其它任务。

工程部长岗位职责
一、在项目经理领导下,认真贯彻落实工程部的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作.
二、全面主持工程部日常管理工作,按计划组织实施项目的工程建设任务;对项目的工程建设进行全面管理、过程监督;保证按进度、保质量、控制成本完成建设任务。

三、负责对项目工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督。

参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定。

四、严格执行国家、当地的法律、法规、政策和公司规定,根据公司标准工作程序,结合工程所在地的实际,主持制订、修订工程部职责范围、管理制度和有关规定。

五、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施,并向公司领导及上级主管部门报告计划的实施情况。

六、对施工现场可能出现的风险因素进行记录分析,作为将来风险评估的依据。

七、做好项目部及工程部对外的联络、交往,化解矛盾,平衡关系,维护良好的工作环境;负责协调工程相关各方关系,以及工程部和项目部其他部门间的协调与配合工作,负责处理现场突发状况。

八、参与公司项目发展计划的制定,协助经营部、财务部做好工程成本控制,以及其它项目配合等工作。

九、落实对安全隐患及时协调处理,负责对安全工作重大事故的材料整理上报工作。

十、检查项目部执行国家颁布的安全法规及企业安全管理制度、安全操作规范,纠正违章指挥、蛮干冒险。

十一、协助项目领导定期安全检查,查出问题,督导整改,发现重大安全隐患有权制止作业。

组织制定安全管理相关制度和各类安全应急预案、组织安全培训和演练,对安全工作进行督察和改进;
十二、与公司内部安全大检查,对检查结果进行调查分析,提出处理意见。

十三、完成公司及领导交办的其它工作。

经营部部长职责
一、认真搞好本部室的各项工作,遵守项目部各项规章制度,带领部室职员认真钻研工程造价专业知识和相关相应法律、法规关文件。

参与并且做好风险评估工作
二、参与并且做好风险评估工作,通过定量计算,分析风险的大小和发生几率。

三、参与公司经营战略的制定、实施,制定分阶段的经营策略实施计划,并组织实施;跟踪与监督经营策略的实施,发现问题及时调整改进。

四、组织本部所有人员学习和领会预结算定额和文件,熟悉工程项目的性质及方案,掌握评估项目造价的一般方法。

五、根据我公司生产经营方针和项目生产特点,做好生产经营工
作,及时为项目经理提供各项经济数据。

六、加强对工程项目的成本目标控制,负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制部门预算,降低费用成本。

七、及时完成工程项目对外结算工作,参与内部核算工作和定额测评工作。

八、熟悉工程招投标文件和合同文件,对工程施工方案和投标报价做进一步的分析,合理制定工程成本目标。

九、完成公司及领导交办的其它工作。

物资部长岗位职责
一、在项目经理领导,受公司物资部的指导,负责项目部的物资供应和管理工作
二、根据有关部门提供的施工材料计划和主要物资需要量,组织有关人员编制各类物资的申请计划、采购计划、供应计划,经项目经理批准后,签订供(购)料合同及时上报并下达组织实施。

三、经常深入施工现场调查了解物资、小型机具、临时设备、周转材料租赁使用和管理情况,及时制止一切挪用、乱用、解体、费等不良行为,确保合理、节约使用,指导各生产单位搞好大堆料管理工作,做到工完料清。

四、按照上级对物资管理的要求,负责监督和指导库房、工地的物资管理,对易燃、易爆危险品、防潮物资要经常检查。

五、负责掌握物资和能源消耗定额执行情况,经常进行分析、比较,对不合理的消耗提出整改措施。

六、根据公司有关物资管理规章制度,结合具体情况拟订补充细则,为公司物资部门的发展提供合理化建议。

七、掌握所属各单位库存材料情况,做到合理储备、积极压缩库存、处理多余材料、按时统计上报。

八、负责对材料、固资、临时设施和其他物资的贬值、报废、拨转等鉴定上报工作。

九、负责组织废有色金属、废钢材、旧包装容器和其他废旧材料的回收上交和处理工作,并监督处理情况。

十、经常督促检查各用料单位,严格执行限额发料制,并根据具体情况随时指导,提出改进意见,及时总结推广。

十一、掌握现场物资使用情况,材料价格变动情况,积极为风险评估提供依据。

十二、认真贯彻党的路线、方针、政策,执行国家有关法律、法令,自觉遵守项目部规章制度,遵守物资部内部管理制度。

十三、做好领导交办的其他工作。

综合办公室主任岗位职责
一、执行国家质量、环境、职业健康安全方针、政策、法规、法令及上级有关规定和公司管理制度,在项目经理的领导下工作。

二、负责项目部办公室所属各职能岗位的全面管理工作。

三、组织编制办公室管理系统文件,并上报经理审查。

负责办公室管理系统文件的贯彻执行,并对其提出修改建议。

四、负责组织项目部风险评估小组人员,召开风险评估会议,并保存评估会议的记录内容。

五、不断加强创新管理,积累先进的办公室管理经验,参与公司办公室的发展规划,为公司办公室的发展建设提供合理化的建议
六、负责项目部管理系统文件的管理和项目部的公文传阅处理、文书档案管理。

七、负责项目部印信管理和项目部接待管理。

八、负责项目部的后勤服务管理,接受项目部领导和有关职能部门的监督、检查。

九、负责起草项目部重要汇报材料和对外宣传。

在权限范围内代表项目部与外单位及有关部门的联系。

十、对办公室各项考核指标的完成负责。

对办公室工作目标和工作计划的完成负责。

对办公室管理文件的执行效果负责。

十、完成项目经理交办的其他工作。

. .。

相关文档
最新文档