实习生需求申请表
个人实习简历
个人实习简历个人实习简历1基本信息：姓名：XXX目前所在：天河区年龄： 22户口所在：汕头国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 156 cm诚信徽章：未申请体重： 80 kg人才类型：应届毕业生应聘职位：会计：，会计文员：，财务/会计助理：工作年限： 0 职称：无职称求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：天河区,海珠区,越秀区工作经历汕头盛农化工经营部起止年月：20xx-01 ～ 20xx-02公司性质：民营企业所属行业：批发/零售担任职位：文员实习生工作描述：负责办公室的日常事务工作，各种文件资料的打印，邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存。
将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档。
负责办公室的其他日常事务，并负责来访，接待，引见，收发传真，考勤登记，以及接听电话等。
参与，策划相关会议，并拟写通知：传达相关人员，另外还需要负责会议记录，会议结束后的材料的整理，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。
离职原因：汕头市桥东农资公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08公司性质：民营企业所属行业：批发/零售担任职位：财务部实习生工作描述：填制凭证，整理发票，输入数据等。
离职原因：教育背景毕业院校：私立华联学院最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06专业一：财务会计专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号20xx-11 20xx-11 私立华联学院财务会计（企业财务会计方向）初级电算化证 000001010102692520xx-05 20xx-10 私立华联学院财务会计（企业财务会计方向）会计从业资格证 4400000115373620xx-09 20xx-03 私立华联学院财务会计（企业财务会计方向）全国计算机一级证书待发20xx-12 20xx-03 私立华联学院财务会计（企业财务会计）中级电算化证待发语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长对新鲜事物接受能比比较强，不怕吃苦，能胜任任何一项工作，曾多次利用假期打短工，有一定程度的社会历练。
大学 实习基地 工作 流程
大学实习基地工作流程一、前期准备确定实习单位签订协议学校与实习单位签署实习协议，明确双方权利与义务，包括实习内容、时间安排、指导教师、实习生的责任等。
发布实习信息通过学校官网、通知栏、班级群等渠道发布实习信息，鼓励学生根据个人发展需求选择适合的实习岗位。
二、实习生选拔提交申请学生需填写实习申请表，并提交相关材料，包括个人简历、专业课成绩单、推荐信等。
面试评估实习单位组织面试，根据学生的专业能力、实践潜力及团队协作能力进行综合评估，择优录取。
确认名单学校与实习单位共同确认最终实习生名单，及时通知学生相关安排。
三、实习前培训专业知识培训实习单位对学生进行必要的专业知识培训，使其熟悉岗位要求和工作流程，提高实习效果。
职业素养教育强化学生的职业道德、沟通能力和团队协作意识，为进入职场做好心理准备。
四、实习实施安排实习工作实习单位根据实习生的专业背景与兴趣，安排具体工作内容，确保实习生能在实践中学习。
指导与反馈每位实习生指派一名专职指导教师，负责日常指导与评估，定期反馈学生的工作表现，提出改进意见。
实习日志五、中期评估实习反馈在实习中期，指导教师与实习单位共同对实习生进行评估，分析其在工作中的表现、学习进度以及潜在问题。
调整计划根据中期评估结果，及时调整实习计划，确保实习生能获得最佳的学习与发展机会。
评估与反馈七、结业与评定实习证明实习单位为表现优秀的实习生出具实习证明，详细记录实习内容与表现，为学生未来求职加分。
课程学分认定八、后续跟踪建立校友网络定期组织校友与实习单位交流会，帮助学生建立人脉，获取职场信息，促进职业发展。
持续改进学校定期收集实习生的反馈意见，结合实习单位的建议，持续改进实习流程与管理，提升实习质量。
在大学实习基地工作流程的后续部分，继续详细探讨各个环节的具体实施细节与注意事项，以确保实习的质量和效果。
九、实习过程中的沟通与协调定期会议实习单位与学校需定期召开会议，讨论实习生的进展、遇到的问题以及可能的解决方案。
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习效果，促进公司与实习生的共同发展，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于所有在本公司实习的学生。
三、实习生的招募与选拔1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和人数。
2、人力资源部门通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等渠道发布实习岗位信息，明确实习岗位的职责、要求和待遇。
3、申请人应提交个人简历、成绩单、实习申请表等相关材料。
4、人力资源部门对申请人进行初步筛选，确定面试名单。
5、面试由用人部门和人力资源部门共同进行，主要考察申请人的专业知识、实践能力、沟通能力和团队合作精神等。
6、根据面试结果，确定录用名单，并通知实习生办理入职手续。
四、实习协议的签订1、实习生入职前，公司应与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习岗位、工作时间、实习待遇、保密义务、违约责任等事项。
2、实习协议应符合法律法规的规定，保障实习生的合法权益。
五、实习生的培训与指导1、实习生入职后，人力资源部门应组织入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。
2、用人部门应为实习生指定导师，导师负责指导实习生的工作，帮助实习生熟悉工作流程和业务知识，解答实习生的疑问。
3、导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作进展和学习情况，给予必要的指导和建议。
六、实习期间的管理1、实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2、实习生的工作时间应根据实习岗位的要求确定，一般每周工作时间不超过 40 小时。
如需加班，应按照公司的加班制度执行。
3、实习生应按时完成工作任务，保证工作质量。
如因个人原因导致工作失误，应承担相应的责任。
4、公司应为实习生提供必要的工作条件和劳动保护用品。
5、公司应定期对实习生进行考核，考核内容包括工作表现、学习能力、团队合作等。
考核结果作为实习评价的重要依据。
七、实习待遇1、实习生的实习待遇包括实习工资、交通补贴、餐饮补贴等。
酒店实习生调查研究报告
一、引言随着旅游业的快速发展，酒店行业作为旅游业的重要组成部分，对人才的需求日益增长。
实习生作为酒店行业人才储备的重要来源，其培养和管理问题越来越受到关注。
本报告旨在通过对酒店实习生的调查研究，分析当前酒店实习生用工需求变化及管理问题，并提出相应的对策建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，对全国范围内的酒店实习生进行了调查。
调查对象包括酒店管理层、实习生和学校教师等。
共发放问卷300份，回收有效问卷280份，其中酒店管理层100份，实习生140份，学校教师40份。
三、调查结果与分析（一）酒店实习生用工需求变化1. 酒店对实习生的需求逐年增加。
随着旅游业的发展，酒店行业对人才的需求不断增长，实习生成为酒店招聘的重要渠道。
2. 实习生需求的专业结构发生变化。
近年来，酒店行业对酒店管理、旅游管理、市场营销等专业实习生的需求逐渐增加。
3. 实习生需求的地域分布不均。
一线城市和经济发达地区的酒店对实习生的需求较高，而二线及以下城市和地区的酒店对实习生的需求相对较低。
（二）酒店实习生管理问题1. 实习生流失率高。
由于实习待遇、工作强度等因素，实习生在实习期间流失率较高。
2. 实习生管理机制不完善。
部分酒店对实习生的管理缺乏系统性和规范性，导致实习生在实习过程中遇到的问题难以得到有效解决。
3. 实习生与正式员工同工不同酬。
部分酒店在薪酬待遇、晋升机会等方面对实习生与正式员工存在较大差距，导致实习生对工作满意度不高。
4. 实习生培训体系不健全。
部分酒店对实习生的培训缺乏针对性，导致实习生在实习过程中难以掌握实际操作技能。
（三）对策建议1. 完善实习生招聘机制。
酒店应根据自身需求，合理制定招聘计划，提高招聘效率，确保实习生质量。
2. 优化实习生薪酬待遇。
提高实习生薪酬待遇，完善晋升机制，增强实习生的归属感和满意度。
3. 加强实习生培训。
建立完善的实习生培训体系，针对不同岗位和层次，制定相应的培训计划，提高实习生综合素质。
实习方式变更申请书模板
尊敬的XX公司领导：您好！我是贵公司实习生XX，非常感谢公司给我这次宝贵的实习机会。
在此，我想申请变更我的实习方式，由原本的远程实习转为现场实习。
以下是我申请的具体原因和理由：一、现场实习的优势1. 更好地了解公司文化和价值观：现场实习可以使我有机会更深入地了解公司的文化、价值观和发展方向。
通过与同事们的面对面交流，我可以更好地融入团队，理解公司的使命和愿景，从而为我的职业生涯规划提供更有价值的参考。
2. 提升沟通与协作能力：远程实习虽然能够锻炼自我管理和自律能力，但在沟通和协作方面存在一定的局限性。
现场实习可以让我与同事们进行实时沟通，提高我的团队协作能力，这对于我未来的职业发展具有重要意义。
3. 增加实践经验和学习机会：现场实习可以让我更直接地接触到公司的业务和项目，从而增加实践经验，提高我的职业素养。
同时，现场实习还可以让我有机会向同事们请教问题，学习更多的专业知识和工作技巧。
4. 提高就业竞争力：在当前竞争激烈的就业市场中，拥有现场实习经验的学生往往更具竞争力。
通过现场实习，我可以更好地展示自己的能力，为未来的求职增加亮点。
二、申请变更实习方式的原因1. 个人发展需求：经过一段时间的远程实习，我意识到现场实习对于我个人发展的重要性。
我希望通过现场实习，进一步提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
2. 公司的支持和鼓励：公司在招聘实习生前，曾明确表示欢迎优秀实习生转为现场实习。
这让我更加坚定了申请现场实习的决心。
同时，公司也为实习生提供了良好的现场实习环境和条件，让我有机会更好地锻炼自己。
3. 疫情防控形势逐渐好转：随着我国疫情防控形势的逐渐好转，现场实习的安全风险已大大降低。
我相信在公司的严格防控措施下，现场实习可以顺利进行。
综上所述，我非常希望能够申请变更我的实习方式，由远程实习转为现场实习。
我将珍惜这次机会，努力提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢领导对我的关心和支持，期待您的批准。
实习生岗位汇总
邮件标题：“应聘岗位名称+学校名称+专业名称+姓名” 邮箱：xinxiu@ kdhr@
邮件标题：“应聘岗位名称+学校名称+专业名称+姓名” 邮箱：xinxiu@ kdhr@
邮件标题：“应聘岗位名称+学校名称+专业名称+姓名” 联系邮箱：18501032711@ kdhr@
所学专业:法律相关专业,有金融或英 语等第二学位者优先
2016年毕业的在读研究生
所学专业:计算机相关专业
2016年毕业的在读研究生
所学专业:计算机相关专业
2016年毕业的在读研究生
所学专业:计算机相关专业
2016年毕业的在读研究生
所学专业:计算机相关专业
2016年毕业的在读研究生
所学专业:新闻、中文、传媒广告、 计算机通信等相关专业
产品体验实习生（卡业 务）
岗位职责： 1、参与wo+能力平台、“话费付”产品测试工作，体 验WEB、WAP、APP、PC等客户端上的所有功能，与 其他主流产品互通等； 2、发现产品问题并提出对产品完善和改进的建议。 1、负责协助联通WO+能力开放平台五大方向下具体 的产品设计及开发 2、负责协助“话费付”用户交互产品设计 3、定期收到客服投诉意见并根据其反馈内容设计并改 进具体产品 1、WO+能力共享平台日常开发者及应用的投诉统计 分析，包括每日开发者投诉统计、应用一周投诉超标统 计、开发者一周投诉超标统计等。 2、WO+能力共享平台各项经营分析的数据统计和支 撑。 3、WO+能力共享平台各类数据统计、报表提取、数 据分析的支撑工作。 4、WO+能力共享平台周报月报撰写。 5、辅助研究WO+风控及信控预警方案。 6、辅助完成WO+用户行为大数据分析方案制定。 7、一些日常事宜的辅助性工作。
实习生面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况了解1. 请简要介绍一下您的个人基本信息，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景等。
2. 您为什么选择我们公司？对我们公司的哪些方面比较感兴趣？3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何应对自己的劣势？4. 您的求职目标是什么？为什么选择实习？5. 您在以往的学习和生活中，有哪些值得骄傲的经历或成就？6. 您如何描述自己的性格特点？有哪些习惯和爱好？7. 您在团队合作中，通常扮演什么样的角色？如何处理与团队成员之间的矛盾？8. 您如何平衡学习和工作之间的关系？9. 您对实习期间可能遇到的困难有何预期？如何应对？10. 您认为实习期间最重要的是什么？二、专业知识与技能考察1. 请简述您所学的专业课程及其主要内容。
2. 您认为自己在专业领域有哪些特长和优势？3. 请举例说明您在实际操作中运用所学知识解决问题的能力。
4. 您对当前行业的热点话题有何看法？5. 您对所在专业的发展趋势有何了解？6. 请谈谈您对以下技术的掌握程度：（例如：编程语言、数据分析、项目管理等）7. 您认为在实习过程中，哪些专业知识或技能对您来说最为重要？8. 请举例说明您如何将所学知识应用到实际工作中。
9. 您在实习过程中，如何处理专业知识的更新和拓展？10. 您对跨学科知识有何看法？如何提高自己的跨学科能力？三、实习期望与职业规划1. 您希望在实习期间获得哪些方面的成长和收获？2. 您对实习岗位的工作内容有何期望？3. 您认为实习期间最重要的职业素养是什么？4. 您对实习期间的工作强度有何预期？5. 您认为实习对您未来的职业发展有何影响？6. 您对未来5年内的职业规划是什么？7. 您如何评估实习期间的表现？8. 您如何平衡实习和兼职、创业等其他活动？9. 您对实习结束后，是否考虑留任或继续深造有何想法？10. 您如何处理实习期间与导师、同事之间的关系？四、模拟面试与实际操作1. 请根据以下场景，模拟回答问题：（1）假设您正在参加一个项目，项目进度紧张，您发现团队成员小明工作态度消极，您将如何处理？（2）您所在的公司即将进行一次重大决策，您作为实习生，将如何为决策提供有价值的建议？（3）在实习过程中，您遇到一位严格的导师，您将如何与导师沟通，取得导师的理解和支持？2. 请根据以下材料，完成实际操作：（1）阅读一篇关于公司业务或行业动态的文章，总结文章要点，并撰写一篇简短的评论。
美容专业实习手册
医学美容技术专业实习手册姓名：______________________ 班级：______________________ 学号：______________________填写说明1、所有表格必须用黑色签字笔填写，不可随意涂改；内容必须实事求是。
2、校外实习情况评估表由学生填写。
3、实习工作记录表可以由学生填写内容，带教老师监督签名。
4、实习总结由学生在实习结束时填写。
5、实习综合评价表由实习单位带教老师填写学生实习情况，在对应的“□”处打“√”，并签署评价意见，再由实习单位给出总体评价，并签章。
在实习结束后交回学校。
1毕业实习管理规定一、毕业实习管理办法毕业实习是确保人才培养质量的重要环节，为保证学生毕业实习的安全和质量，加强学生毕业实习（顶岗实习）实训的管理工作十分重要。
为此，特制定以下管理办法。
1．应按毕业实习计划及大纲要求，安排学生到校外实习实训基地进行相关专业岗位的毕业实习（顶岗实习），根据本专业岗位面向，实习期间按照护理学院校外实习的相关规定加强学生校外实习实训的管理。
2．凡是学生自己联系校外实习的，学生必须提前提供相关材料给系部实习管理部门审批，经同意后按自联实习办理相关手续。
实习期间与实习单位发生纠纷及安全等问题由学生自行解决。
材料包括：1）自联实习书面申请，2）接受学生实习的单位出具正式公函及工商登记等资质证明材料，公函内容要求：学生进行实习工作的时间、地点、内容、岗位等。
3．由学院统一安排实习的学生，实习期间接受学院及用人单位的双重管理，学校负责协助企业安排实习，处理实习期间出现的问题，协调学生与实习单位的学习安排，确保学生顺利完成实习。
4．实习单位必须按照教学计划和大纲安排实习指导教师，培训和指导学生实习，在学生完成实习后，实习指导教师应给学生出具书面的实习鉴定意见。
5．各实习单位要注意学生的安全，定期反馈学生学习情况，及时解决实习存在的问题，如有严重违反纪律情况，如擅自离岗，旷工等。
(完整版)实习生实习期考核表
8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）
A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分）
实习生实习期考核表
姓名
性别
男
出生年月
毕业学校
专业
学历
实习开始时间
个人是否愿意毕业后留在本公司工作
通讯地址
湖南长沙
联系电话
毕业时间（预计）
考核意见
考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
பைடு நூலகம்1．出勤情况（满分10分）
A．全勤，无病事假迟到情况 （10分）
10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）
A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（2分）D．很差（0分）
总分：
用人部门意见
总分
优
(85～100分)
良
(70～84分)
中
(50～69分)
差
(30～49分)
极差
(0～29分)
□考核合格，建议留用，并签定劳动合同
□考核不合格，不建议留用
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
总经理
意见
签字：
年 月 日
A．能创造性地完成本职工作（15分） B．能主动完成本职工作（11分）
C．在指导下能完成工作（7分） D．反复督促完成工作（3分）
智能HRBP招聘需求申请表(DYS应用版)
F、方向性指导的 C、分摊 C、中量
常规性
1.岗位工作领域内对应五项承担职务的责任，从下拉列表中选择评级； 2.职责比重总值为100%，工作领域中1-5大项的职责比重占比为固定，大项内的细分项在工作领域内所含的权重比例由个人填写； 3.人力资本存量使用性价值占比=每细项工作领域内所含的权重比例*大项工作领域内所含的权重比例； 4.工作频率每项工作的频率从下拉列表中选择；
HRBP招聘岗位需求表 备注
（学会HRBP专业表格，高薪随手可得 ）
所需部门营销中心来自岗位名称新媒体运营专员
申请理由
□增加编制 □调整变更编制 □人才储备 □短期需要 □其它：
到岗日期
【要求日期】：2022年 月 日前 【最晚日期】：2022年 月 日前
招聘人数
X
建议薪酬
6-8k
试用期
试用期一个月 试用期二个月 试用期 六个月 无试用期
工作地点
普通基础岗位
【岗位重要性 】
主要基础岗位 普通中层岗位
【薪酬等级】
M1
主要中层岗位
关键中层岗位
【岗位紧急性】
计划类缺岗人员 离职岗位需补给的缺岗人员 完成目标任务急需招聘的人员 储备人员 储备关键人员
【董事长面试】
岗位的简要描 述
1、关注热点事件以及城市更新的政务政策信息, 负责自媒体（主要公众号）的日常图文内容的策划撰写和文案策划; 2、针对不同渠道拓展拉新，根据用户群体，制定相应用户运营策略，积极有效提升用户留存率、用户活跃及购买转化率； 3、对用户群体进行细分、挖掘、引导、维护，有效提升用户粘性和用户忠诚度，根据不同层级用户的需求，制定用户活跃策略及激励机制； 4、收集并分析用户相关数据，包含但不限于用户反馈数据、用户行为数据等，协调并推动产品及技术的开发； 5、对用户活跃度负责，熟悉使用各种促活工具。 6、关注用户体验，对所有影响用户行为和使用体验的方面进行监控，及时将获得的数据和分析结果反馈相关部门； 7、主动策划多种形式对沉默/不活跃用户进行召回，负责跟进执行，保证效果和质量； 8、主动关注竞品动态与行业情况，不断优化运营效果。