薪资协议书范本
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。
基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。
除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。
二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。
乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。
三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。
乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。
四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。
在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。
协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。
七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。
2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。
甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。
第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。
工资支付协议书范本（精选5篇）
工资支付协议书工资支付协议书范本（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书能够保证双方合作愉快。
那么写协议书真的很难吗？下面是小编收集整理的工资支付协议书范本（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工资支付协议书1甲方：乙方：为更好地服务于人力资源供需双方，构建和谐用工平台，保护用人单位和求职者的合法权益及员工的劳动保障，按照互惠互利、平等协商的原则，甲乙双方经友好协商一致，双方达成如下协议：一、甲方与乙方建立劳务代理关系，由乙方根据双方约定向甲方提供代发工资事宜，甲方据此向乙方支付相应的费用。
二、双方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如双方有意可续签。
三、乙方服务内容：1、乙方为甲方招聘员工(以下简称丙方)统一管理工资档案;丙方的工资由乙方代甲方发放，工资标准以甲方相关的规定为准。
2、协助甲方进行丙方的管理，根据甲方需要对丙方进行遵纪守法、厂规厂纪、素质提高及岗位技能方面的各项培训。
四、费用承担及支付方式1、甲方每月向乙方支付劳务费，具体标准为每人每月__元或按工资总额的_。
以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。
甲方除以上费用外，不再承担任何其他费用。
2、按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月___日将上月费用支付给乙方，乙方于___日向甲方送达劳务费税务发票。
3、甲方每月____日前向乙方送达上月丙方的工资清单,并代乙方向丙方支付上月工资，乙方于每月___日前送达工资税务发票。
4、甲乙双方承诺不任意克扣丙方的工资，如实按期发放丙方的工资;如丙方出现工作失误，违规等按公司规定要求予以处罚的除外。
五、其他约定事项1、丙方在代理期间发生工伤的由甲方负责处理，丙方工伤期间的工资由乙方按照国家有关规定通过甲方足额发放。
2、乙方收取的劳务费包含因劳务代理而产生的各项税费和收益。
根据国家和本地有关规定，上述费用如有调整或在上述范围之外如有增减，本协议所规定的各项费用经过双方协商应可以调整。
劳动薪资合同范本最新6篇
劳动薪资合同范本最新6篇篇1劳动薪资合同范本一、甲方（公司名称）：_____________（统一社会信用代码：______________）。
法定代表人（或授权代表）：____________________。
单位地址：____________________（住宅地址）。
二、乙方（个人信息）：姓名：_______________。
身份证号码：____________________。
住址：____________________。
联系电话：____________________。
三、签订时间：________年___月___日。
四、聘用岗位：____________________。
五、工资薪酬计算基数：1. 基本工资：RMB __________/月（含__元绩效工资，不计算加班工资）。
2. 计时工资：RMB _______/小时（加班工资计算基数）。
3. 绩效奖金：按月度考核，工作表现优秀者可按照公司政策享受绩效奖金。
4. 加班工资：按照国家规定和公司制度计算加班工资，详情请参照公司劳动合同相关规定。
5. 社会保险：依照国家相关法律法规和公司规定缴纳各项社会保险。
6. 其他薪酬福利：如有其它薪酬福利方案将在后附相关附件。
六、工作内容：1. 乙方应当按照公司安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，完成工作内容。
2. 乙方应当遵守公司制度和规章，遵守上级管理人员的指示，服从工作安排。
3. 乙方应当保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和他人隐私。
七、劳动合同期限：1. 本合同自_________年___月___日起至_________年___月___日止，共计____个月。
2. 本合同期满，如双方同意继续雇佣，将另行签订新的劳动合同。
八、劳动合同解除条件：1. 因______原因解除：甲方或乙方中的任何一方如因病、伤、怀孕、个人发展需要等原因需要解除合同的，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。
薪资协议书范本5篇
薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。
二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。
2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。
具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。
3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。
三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。
2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。
3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。
2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。
五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。
2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。
六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。
2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。
第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。
2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。
3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。
第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。
第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。
如需调整，双方应当提前进行友好协商。
第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。
2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。
3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。
第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。
第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。
第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。
2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。
第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。
第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。
甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
关于工资的协议书范本6篇
关于工资的协议书范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资标准1. 乙方岗位工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等综合因素确定。
2. 乙方试用期工资为_______元/月，试用期为_____个月。
试用期满合格后，根据乙方的工作表现及业绩，甲方将调整乙方的工资水平。
二、工资发放1. 甲方应于每月的_____日（如遇节假日则顺延）以货币形式按时足额支付乙方的工资。
2. 甲方有义务按照国家税收法规为乙方代扣代缴个人所得税。
三、工资调整1. 甲方根据国家政策、企业经营状况及乙方的工作表现、能力和业绩，可对乙方的工资进行适时调整。
2. 工资调整的依据包括但不仅限于乙方的岗位变动、绩效考核结果等。
四、工资福利1. 除基本薪资外，乙方还有机会享受甲方提供的各项福利，包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、节日福利等。
2. 乙方在甲方工作期间，如符合国家及甲方规定的条件，可享受带薪年休假等福利待遇。
五、协议变更与解除1. 本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并书面签订变更协议。
2. 乙方在甲方工作期间，如发生离职等情况，本协议自离职之日起终止。
六、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付拖欠工资及利息。
2. 乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究其责任。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方经协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方关于工资事宜的权利和义务，确保双方合法权益，经友好协商一致，签订本协议。
工资集体协商协议书格式范本(10篇)
工资集体协商协议书格式范本甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。
员工增（减）工资具体办法是第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
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编号：_____________ 薪资协议书
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
用工方：（下称甲方）
员工方：（下称乙方）
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方在完全自愿、平等的情况下协商一致，签订本薪资协议书。
一、协议期限：自年月日起至年月日止。
二、甲方按以下方式向乙方支付月工资：
基本工资860元+职务津贴100元+全勤奖150元+通讯补贴40元+加班补贴150元+单耗奖200元
1、基本工资依当地政府发布的最低工资标准而定，随当地政府对最低工资标准的调整而调整。
2、绩效工资只有在当月内无工作失误、无违纪违规记录、无不服从工作安排、无完成任务延迟等情况下，才予以足额发放。
3、全勤奖只有在当月请事假不超过2天，迟到、早退、擅离职守合计不超过4次，且迟到、早退、擅离职守每次时间不超过10分钟的情况下发放。
请事假超过2天、10分钟内的迟到、早退、擅离职守合计超过4次、有一次超过10分钟的迟到、早退、擅离职守的，除不享受全勤奖外，仍按相关考勤制度给予扣薪等处罚。
4、交通及住宿补贴只有在公司未安排宿舍的情况下发放，公司已安排有宿舍的，停止发放。
5、职务津贴及通讯补贴只有在担任车间主任期间享受。