员工劳动合同薪资补充协议
职工劳动合同补充条款协议（精选3篇）
职工劳动合同补充条款协议（精选3篇）职工补充条款协议篇1劳动合同补充的协议甲方：_______________乙方：_______________身份证号码：_______________甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方年月日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。
2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。
3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。
4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。
拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。
5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。
6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。
10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用元并向甲方支付违约金元。
11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括生产计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。
薪资结构补充协议
薪资结构补充协议一、薪资构成本协议所涉及的薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利待遇。
其中，基本工资是员工在规定的工作时间内完成规定任务所获得的报酬；绩效工资是根据员工的工作表现、业绩完成情况而获得的奖励；奖金则根据公司的盈利情况和员工的贡献而发放。
二、薪资支付方式1. 薪资支付周期：薪资支付周期为每月一次，于每月的第一个工作日支付。
2. 薪资支付方式：薪资支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由双方协商确定。
三、绩效奖金制度1. 绩效奖金标准：绩效奖金标准根据员工的工作表现、业绩完成情况而定，具体标准由双方协商确定。
2. 绩效奖金发放周期：绩效奖金发放周期为每季度一次，于每个季度的最后一个工作日发放。
四、奖金计算及分配方式1. 奖金计算方式：奖金计算方式根据公司的盈利情况和员工的贡献而定，具体计算方式由双方协商确定。
2. 奖金分配方式：奖金分配方式按照公司规定的分配比例和标准进行，具体分配方式由双方协商确定。
五、工资增长机制1. 工资增长周期：工资增长周期为每年一次，于每年的第一个工作日进行。
2. 工资增长幅度：工资增长幅度根据公司的盈利情况和员工的贡献而定，具体增长幅度由双方协商确定。
六、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 带薪年假：员工享有带薪年假、病假等福利待遇。
3. 其他福利待遇：公司根据实际情况为员工提供其他福利待遇，具体内容由双方协商确定。
七、薪资保密条款1. 双方应严格遵守薪资保密条款，不得向任何第三方透露员工的薪资信息。
2. 若一方违反薪资保密条款，应承担相应的违约责任。
八、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 若因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。
任何单方面的口头或书面通知均不能改变本协议的内容。
2. 本协议的解除需经双方协商一致，并书面确认。
劳动合同补充协议模板通用版6篇
劳动合同补充协议模板通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同补充协议模板通用版一、【甲方】（用人单位）地址：法定代表人：联系电话：二、【乙方】（职工）身份证号码：联系方式：鉴于：1. 甲方为【乙方】提供了一份正式的劳动合同，合同编号为【XXXXX】，签订日期为【具体日期】；2. 自双方签订劳动合同以来，因岗位调整、工作内容调整等原因，需要对劳动合同进行补充；3. 双方在平等自愿、互惠互利的基础上，达成一致意见，特此补充协议。
经双方友好协商，特订立如下内容：三、补充内容1. 【具体内容一】2. 【具体内容二】3. 【具体内容三】（根据实际情况添加或修改补充内容）四、其他约定1. 本协议自双方签字盖章后生效，至劳动合同终止之日终止；2. 本协议效力范围仅限于双方签订的劳动合同，对其他业务及合同不具备法律效力；3. 对本协议未尽事宜，双方可另行协商，经双方签字盖章后生效。
五、补充协议签订及存档1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份；2. 本协议自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：【附注】本模板为劳动合同补充协议的通用版，具体内容可根据实际情况进行修改或补充，如遇法律纠纷，请咨询专业律师。
篇2劳动合同补充协议模板通用版甲方（雇主）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于：为了明确双方在工作过程中的权利和义务，特制定本补充协议。
甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就以下事项达成如下协议：一、工作内容根据劳动合同，乙方应承担的工作职责为：______________。
在工作过程中，如需要调整工作内容，必须经过双方协商一致并签署书面补充协议。
二、工作时间1.工作时间为每周工作____小时，休息日为______。
2.如需要加班，按照法定规定支付加班薪水。
三、工资福利1.乙方的工资为每月____元，发放时间为每月的___日。
2.享受法定节假日及公司规定的其他假期。
劳动合同补充协议书标准范本5篇
劳动合同补充协议书标准范本5篇篇1劳动合同补充协议书甲方（雇主）：身份证号：联系地址：乙方（员工）：身份证号：联系地址：鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了有关劳动合同，根据国家相关法律规定，现同意通过友好协商，双方一致同意签订本劳动合同补充协议书，并共同遵守合同内容，维护双方的合法权益。
一、劳动合同的签订日期、期限和内容甲、乙双方约定的劳动合同签订日期为____年____月____日，签订期限为____年。
合同内容主要包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。
二、劳动合同的变更和解除1. 若乙方在工作期间需发生变更，则应提前____天向甲方提交书面变更申请，并经双方协商一致后可修改原有合同内容。
2. 若乙方因故无法继续工作，需解除劳动合同，应提前____天向甲方提交书面解除申请，并经甲方同意后解除劳动合同。
三、劳动纪律和安全1. 乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，努力完成工作任务，不得擅自迟到早退，不得擅自离岗。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，保障自身安全和他人安全，不得进行违规操作。
四、其他事项1. 本劳动合同补充协议书自双方签字生效，具有法律效力。
2. 本劳动合同补充协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日以上为劳动合同补充协议书范本，如有补充或修改，应经双方协商一致，并签订书面协议生效。
希望双方员工和雇主共同遵守合同规定，共创美好工作环境。
篇2劳动合同补充协议书标准范本甲方（公司名称）:__________法定代表人（或经办人）:__________ 地址：____________ 电话：____________ 邮箱：____________乙方（员工姓名）:__________性别:__________ 身份证号码:__________ 联系方式：____________鉴于甲方需要调整乙方的工作内容、工作地点等情况，或者乙方个人情况发生变化，双方经协商一致，特订立如下协议，共同遵照执行。
劳动合同薪资调整补充模板
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资调整事宜，特订立本补充协议，作为劳动合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。
一、薪资调整原则1. 薪资调整应遵循公平、合理、透明的原则，与乙方的工作岗位、工作绩效、工作年限、行业水平等因素相结合。
2. 薪资调整应考虑甲乙双方的协商结果，以及甲方生产经营状况、市场薪酬水平等因素。
二、薪资调整范围1. 乙方在甲方工作期间，其基本工资、绩效工资、奖金等薪酬待遇进行调整。
2. 乙方薪资调整的具体内容，包括但不限于以下方面：（1）基本工资调整：根据乙方的工作岗位、工作年限、行业水平等因素，调整基本工资数额。
（2）绩效工资调整：根据乙方的工作绩效，调整绩效工资数额。
（3）奖金调整：根据甲方生产经营状况、乙方工作表现等因素，调整奖金数额。
三、薪资调整程序1. 乙方根据自身情况，向甲方提出薪资调整申请，并提供相关证明材料。
2. 甲方在收到乙方薪资调整申请后，进行审核，并在规定时间内给予答复。
3. 甲方与乙方就薪资调整事宜进行协商，达成一致意见后，签订本补充协议。
四、薪资调整生效时间1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 薪资调整自本补充协议生效之日起执行。
五、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，甲方有权根据乙方的工作表现、岗位变动等因素，对乙方进行薪资调整。
2. 本补充协议未尽事宜，按国家有关法律法规及劳动合同的约定执行。
3. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
劳动合同补充协议书(范本)4篇
劳动合同补充协议书(范本)4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同补充协议书(范本)甲方（雇主）：地址：法定代表人：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：现工作单位：电话：鉴于甲、乙双方于（年）（月）（日）签订了《劳动合同》，现因故需要变更部分内容，经双方协商一致，特签订以下补充协议：第一条：变更事由甲、乙双方经协商一致变更(降低、提高)（职位、岗位）工资/薪资。
第二条：变更内容甲方在乙方工作岗位从事（职位、岗位）工作，月工资（提高/降低）至人民币（大写）（小写）元整，自（年）（月）（日）起生效。
乙方将继续履行原劳动合同的其他条款。
双方一致同意以上变更内容。
第三条：其他事项1. 本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自签订之日起生效，自愿签署，未经双方一方书面同意，任何一方不得擅自变更、解除。
3. 本补充协议未尽事宜，应依据原劳动合同的相关规定执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：补充说明：该模板为劳动合同补充协议的范本，内容可根据具体情况进行调整变更，签订补充协议需双方协商一致并遵守相关法律法规。
如有需要请咨询专业人士或律师。
篇2劳动合同补充协议书范本甲方（雇主）：__________ 乙方（员工）：__________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同存在一些特殊情况需要进行补充协议，双方经友好协商一致，特订立本补充协议，以资确认：第一条工作地点原劳动合同规定工作地点为______，现鉴于工作需要，甲方与乙方协商一致，约定乙方工作地点变更为______。
第二条工作岗位原劳动合同规定乙方从事______工作，现鉴于工作需要，甲方与乙方协商一致，约定乙方工作岗位变更为______，具体工作内容为______。
第三条工作时间原劳动合同规定乙方工作时间为______至______，现鉴于工作需要，甲方与乙方协商一致，约定乙方工作时间调整为______至______，工作日每日工作时长为______小时。
补充协议(劳动合同)5篇
补充协议（劳动合同）5篇篇1补充协议（劳动合同）一、协议范围及效力范围《补充协议（劳动合同）》（以下简称“本协议”）由（公司名称）（以下简称“甲方”）与（员工姓名）（以下简称“乙方”）于（日期）签订。
本协议系对甲方与乙方签订的劳动合同的补充，具有法律效力。
二、协议内容1. 工作职责：乙方在本协议生效之日起，将承担以下工作职责（具体描述工作内容）2. 工作时间：乙方工作时间为（每周工作时间、休息日安排等）3. 工作地点：乙方工作地点为（公司详细地址）4. 薪酬福利：乙方的薪酬福利将根据本协议规定和劳动合同执行，不得低于最低工资标准。
5. 保密义务：乙方需对甲方的商业机密及公司信息保密，不得泄漏给第三方。
6. 竞业限制：乙方在解除劳动合同后，须遵守竞业禁止协议的相关规定。
三、协议变更及解除1. 协议变更：未经双方书面同意，本协议不得擅自变更。
2. 协议解除：双方一方违约或原因变更时，可协商解除本协议，解除协议前双方应提前30天书面通知对方。
四、争议解决双方因本协议产生的争议，应尽量友好协商解决；协商无果，应提交至劳动仲裁机构裁决。
五、其他事项1. 本协议生效日期为（日期），有效期为（期限）。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商处理。
六、协议附则本协议正本一式两份，甲、乙双方各持一份，自签署之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：（公司名称）（员工姓名）（日期）（日期）篇2补充协议（劳动合同）在劳动关系当中，劳动合同是雇主和员工之间不可或缺的法律文件，它规定了双方的权利和责任。
然而，在劳动合同生效后，由于各种原因可能会出现一些变化或特殊情况，这个时候就需要补充协议来对劳动合同进行修订和补充。
补充协议是在已签订的劳动合同基础上，针对某些特定情况作出的协议性文件。
补充协议可以是雇主和员工双方自愿达成的，也可以是双方基于某种外部因素或法律法规变化所必须达成的。
补充协议的签订通常需要遵循一定的法律程序，以确保合法有效。
劳动合同补充协议书标准范本5篇
劳动合同补充协议书标准范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了正式的劳动合同，为明确双方在劳动关系中的相关权益及义务，经双方友好协商，现就原劳动合同未尽事宜及需要明确的事项，达成以下补充协议：一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的岗位从事_____________________工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
根据甲方业务需求，甲方有权对乙方的工作地点进行合理调整。
二、工作时间及休假1. 甲方执行标准工时制，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息及年假。
特殊情况下，甲方可根据业务需要对工作时间进行调整，但应确保乙方休息权利。
三、薪资待遇及福利1. 乙方的薪资由基本工资、绩效及津贴等构成。
具体薪资标准按照甲方相关规定执行。
2. 甲方根据企业经营效益及乙方工作表现，定期对乙方薪资进行评审和调整。
3. 乙方享有国家规定的各项社会保险及福利待遇。
甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似业务。
在此期间，甲方应给予乙方相应的经济补偿。
五、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的损失。
2. 乙方如违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方返还工作期间获得的保密信息，并支付违约金。
如违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应赔偿损失差额。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了正式的劳动合同，为明确双方在劳动关系中的相关权益和义务，补充约定相关事项，特签订本补充协议书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同补充协议范本
甲方：
乙方：
乙方工号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考评的相关规定
1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、保密条款
2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；
（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.2乙方的保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；
（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；
（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
（7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
三、公司制度的执行
3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法
务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。
3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。
乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。
3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
四、工资组成和发放
4.1工资的组成
（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。
对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的
90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，看看解除劳动合同。
月薪按照底薪加提成的方式发放。
（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。
基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。
（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。
对于年薪基数小于人民币5万
元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。
对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。
（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。
4.2工资的发放
（1）员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。
员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。
考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。
五、劳动合同的解除和终止
5.1除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。
甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
5.2《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整
而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
六、违约责任
6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。
乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。
若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
6.2除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；
（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；
（4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；
（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿
8.1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
十、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。