公司人力资源对于跳槽频繁的员工看法

公司人力资源对于跳槽频繁的员工看法

在职场上，很多人往往会存在着这山望着那山高的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善;或者觉得单位给的待遇太低，希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作;或者觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定，而心生怀才不遇之感;公司人力资源或者嫌自己的工作单调乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作;或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅，这时候看到别的企业在招聘，就非常容易受到这些招聘信息所吸引，心里始终抱着下家肯定比这家强的念头，也顾不及考虑自身的实际情况草率跳槽。

他们大都抱着这样的想法：认为申请人员的简历上写着一连串的工作经历，公司人力资源而且在短短的时间内，给人的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，公司人力资源认为频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开公司人力资源，因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁跳槽的人，公司人力资源不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。所以看到他们的简历只会给人这三种印象：

第一、他的工作能力值得怀疑;

第二、他对企业的忠诚度值得怀疑;

第三、不能肯定他会在我的公司做得长久。

而这样的公司人力资源频繁跳槽却并不一定是往高处走的表现，甚至在很大的程度上，那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类：一是认为同事间小人多;二是认为领导不够重视自己的才能;三是觉得工作太过枯燥;四是嫌薪水太少。那么对于一部分频繁跳槽的人来说，在跳槽前就有必要从这几个方面多考虑一下问题：

一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是耍尽心眼的，单位领

导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，公司人力资源那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢?

二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能，公司人力资源也要想一想是不是应该主动出击，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢?

据说，金钱买不到幸福。事实证明，在对于员工是否认为其工作会给世界带来积极的变化方面，金钱的作用同样不大。

《福布斯》每年都会对PayScale发布的最有意义的高薪工作的榜单进行报道。当剔除和收入相关的光环后，医学专家、刑事司法工作者和青年导师依然能够高居榜首，但有些从事高薪职业的人却发现其工作毫无意义。

为编制这份榜单，PayScale邀请职业信息网络中逾400种岗位上的员工分享了他们的薪酬数据，并回答有关他们是否认为其工作可以让世界变得更加美好等问题。

此处提到的薪酬包含月薪或者时薪、奖金以及利润分成、小费或者佣金等其他现金收入，但不包括股权、退休金或者医疗等非现金福利。工资中位数是指对于某特定职业，在全美年薪排名第50位的水平在所有从事这项工作的人当中，年薪高出和低于那个中位数的员工各占一半。

在最有意义的职业榜单中，骨科医生、警察局长和青年导师并列第一，但他们的薪酬和工作性质不尽相同。

进行骨骼修复手术的骨科医生的年薪中位数为337,800美元，而100%的受访者认为其工作有深刻意义。该领域男性居多，警察局长也同样如此。后者的年薪虽不及骨科医生，但是100%的受访者认为其工作有意义。这份职业的年薪中位数也相当不错，为63,100美元。

并列该榜第一的第三份职业是青年导师，这是是目前为止三份职业中薪资最低的年薪

中位数为35,000美元但100%的受访者能在其工作中发现深刻的意义。

虽然很多被认为最有意义的工作都是管理或者领导职位，比如小学校长、辅助生活管理员或者非营利组织的执行董事，但其中大多数工作需要以一种能给予帮助的方式与与他人密切合作，比如，手语翻译。

最有有意义的十种职业的平均年薪为85,280美元，相比之下，那些被认为没意义的职业的平均年薪为51,180美元。但如果不计入骨科医生的收入它要比排在第二位的高薪职业高出20多万美元那么最有意义的职业的平均年薪会降至57,222美元，如此一来，这二者似乎更具可比性。

最没有意义的工作中，岗位职责三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种爱一行干一行的心态中工作还是在干一行爱一行的心态中工作?当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了?

四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进?公司人力资源有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献?那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己?

公司人力资源第一步、设定目标

或许不需要那些文绉绉的理定你的人生价值、角色定位和人生主要目标等等，简单地说要觉得自己没有白来世间一趟，你认为你需要怎样活，换句话说，你准备做一个什么样的人。这些看似与具体压力无关的东西其实对人们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。此外，在交际中超越自我的性格缺陷也是一种心理疗治的根本的方式，研究表明，一个人如果常常保持豁达乐观的心态，处理问题时，得到满意结果的机会就会比其他人多出近30%。保持一个乐观的职业心态。

公司人力资源第二步、自我管理