模具厂规章制度
模具厂规章制度
模具厂规章制度第一章总则第一条为了规范模具厂的管理，确保厂内生产秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于模具厂全体员工，包括正式员工和临时工。
第二条应遵守国家法律法规、行业规定和公司制度，遵守职业道德，保持良好的工作作风和行为习惯。
第二章工作时间第三条模具厂员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由厂方根据生产需求制定，并进行适时调整。
第四条上班时间为每天8:30至12:00，13:30至17:30。
员工应准时到岗，不得迟到早退。
第五条加班工资按国家法律法规执行，员工如需加班，需提前向部门经理申请，并得到批准方可进行。
第三章纪律要求第六条在工作期间，严禁员工违纪违规，如下行为应予以严肃处理：1. 不服从安排，擅自离岗。
2. 无故旷工或迟到早退。
3. 擅自泄露公司机密及客户信息。
4. 有意损坏公司财产或他人财物。
5. 私自接受或索要他人财物。
6. 在工作场所吸烟、吸毒、赌博等违法行为。
7. 有意造谣、诋毁他人名誉。
第七条禁止员工利用工作之便谋取私利，发生以下行为应予以处理：1. 收受工作伙伴、供应商或客户的财物、礼品或回扣。
2. 私自利用公司资源从事个人商业活动。
3. 在工作中与他人串通欺骗公司损害公司利益。
第四章安全生产第八条员工在工作期间应注意安全，确保自身和他人的人身安全，并遵守以下规定：1. 操作设备、机械或工具前，应检查其安全状况，发现问题及时报修或更换。
2. 使用个人防护用品，如安全帽、手套、护目镜等。
3. 严禁违规操作，如超负荷使用设备、私自调整设备参数等。
4. 不得在工作区域内吸烟，存在易燃易爆物品时应注意防火防爆。
第九条发生事故或紧急情况时，员工应立即向上级报告，并配合进行救援和处理。
第五章奖惩制度第十条模具厂采用奖惩并行的制度，根据员工的工作表现和违规行为给予相应的奖励或处罚。
第十一条员工出勤良好、工作出色、积极主动的，可获得表扬、奖金等奖励。
第十二条如发生违纪违规行为，将根据情节轻重进行如下处理：1. 警告：对一般的违规行为，给予口头或书面警告。
模具厂规章制度（三篇）
模具厂规章制度第一章总则第一条：为了加强企业管理，维护员工权益，确保生产安全，促进企业的健康稳定发展，制定本《模具厂规章制度》。
第二条：本规章制度适用于模具厂所有员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条：模具厂领导、管理人员必须严格遵守本规章制度，做到以身作则。
第四条：员工必须认真学习本规章制度内容，确保理解并遵守。
第五条：违反本规章制度的，按照企业规定的纪律处分及法律法规进行处理。
第二章工作时间和休假第六条：模具厂实行每周工作六天制，每天工作8小时，中午休息1个半小时。
周六或周日为休息日，休息日根据生产需要进行调整。
第七条：员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到早退。
第八条：员工需要请假的，应提前向所在部门主管申请并经批准，原则上请假时间不得超过3天。
第九条：员工享受带薪年假、带薪事假、婚假、产假、流产假、丧假等法定休假。
第十条：员工因公外出需请假的，应提前向所在部门主管申请并经批准，未经批准不得私自外出。
第三章工作纪律第十一条：员工上班期间必须穿戴工作服，佩戴工作证，不得穿拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装。
第十二条：员工不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得迟到早退，不得长时间离岗，不得在工作岗位上睡觉。
第十三条：员工不得利用工作之便私自利用厂内资源进行非生产活动。
第十四条：员工应按照规定使用工作设备，正常使用并保护好设备，如发现设备故障应及时报修。
第十五条：员工应为保证生产安全，严禁疏忽大意，应当严格遵守操作规程和安全操作流程。
第十六条：员工对工作中发现的问题或缺陷应及时向领导或相关部门进行上报，不得隐瞒和掩盖。
第十七条：员工不得发表和传播与工作无关的言论，不得散布谣言，不得泄露企业机密。
第十八条：员工不得利用工作之便索要、接受贿赂，不得参与非法活动，不得参与赌博。
第四章岗位责任第十九条：每个员工必须熟知本职工作内容，认真履行本职工作责任。
第二十条：员工必须按照岗位要求，做好本岗位的安全防护工作，确保自身和他人的安全。
模具公司规章制度
模具公司规章制度模具公司规章制度【篇一：模具厂规章制度】模具厂规章制度第一章总则为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第二章员工日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。
四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
个人朋友不经许可不得进入工作场所九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十二、节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知进行更换、修理。
第三章员工考勤制度一、工作时间：8:00—12:00 13:00-17:00二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
三、公司采用---签到，全体人员上下班都必须----。
四、迟到、早退：1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；2、单次迟到、早退11—30分钟扣款20元；3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内扣款30元；4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。
模具厂规章制度(5篇)
模具厂规章制度为了进一步搞好加工厂管理，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理能力不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工考核、工资升级的标准！一、工作制度1、工作时间规定为上午8：00____12：00，下午14：00____18：00，晚上18：30____21：00，如有变动以最新时间为准。
2、本厂实行考勤制度，所有员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗。
3、矿工____天扣____天工资，矿工____天以上者按自动离厂处理。
4、迟到或提前下班每分钟罚款____元，超过____分钟者应及时请假，否则按矿工处理。
如需加班每小时____元当场现金结算，严格执行！5、上班时间不得串岗、聊天、看书看报、玩手机和做工作以外的事情，否则每次罚款____元。
6、因特殊情况离岗，要向厂长或老板说明情况方可离开，离岗时间每次不能超过____分钟，一天不能超过四次，否则按离岗时间长短给予处罚。
7、请假须在修机修模其间必须听从上级安排、不可私自离岗或下班。
8、到上班时间必须准时开机，到上班时间没按时开机的，一律按迟到论处。
9、上下班人员必须交接清，包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生等，否则造成事故后果自负。
10、下班人员应尽快离开生产车间，不得和上班人员聊天影响他人工作。
11、上夜班开机人员要严格遵守夜间上下班作息时间，不得在上班其间打瞌睡、玩手机和做工作以外的事情12、开机人员不得随意停机，因机台故障要及时告知大师傅或老板，在现场协助排除故障。
13、员工不得带走产品样板，不得私自更改机台参数，恶意损坏机台和模具者，除照价赔偿损失外另罚款____元。
14、开机人员要做到模具自检，发现问题及时反映上级，在你上班时间因马虎操作做错的模具全部由你负责必要时罚款处理！若造成模具报废要承担相应的责任。
15、开机人员必须保持机台周围干净、整洁，不得有漏油漏气现象，如有漏油漏气现象自己不能解决的要及时报告上级处理。
模具管理制度(优秀4篇)
模具管理制度（优秀4篇）在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，这次为您整理了4篇《模具管理制度》，假如对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。
模具管理制度篇一1. 模具出、入库1.1厂部设一名模具管理员，对厂里的全部模具进行管理，包含出、入库，模具的状态，模具台帐的建立，模具的交接等。
1.2模具管理员应对全部库内及在用、在维护和修理的模具进行登记注册，并填写《工装、模具台帐》。
1.3模具管理员应对全部模具的使用和维护和修理情况认真记录在《模具使用、维护和修理记录》内。
1.4模具管理员应对库内每副做好“待修”、“完好”、“报废”等相应的标识，以便能及时了解该模具的状态。
1.5模具入库均应由经办人签名，并告知该模具的近况，管理员应对该模具作出是否修理的决议，如需修理，则由管理员通知模具工进行维护和修理。
1.6模具出库时也要办理交接手续，由管理员告知该模具的状态，以使注塑工能引起注意。
1.7入库时模具应由交接人和管理员共同将模具放入到订立的模具架上，防止意外碰伤，而且摆放整齐。
1.8对入库的模具，管理员应进行保养、维护，防潮、防锈。
1.9对出、入库时经办人未签名的及未告知该模具情形或隐瞒实情的，经查实，每次惩罚10元。
1.10以上条款由管理员工作失误或不到位的，造成损失或事故的，经查实，按情节进行惩罚。
2. 试模2.1对刚修好的模具进行试模前，应由模具工将模具内该干净的`部位察干净，该润滑的要润滑，检查模具内有无异物，否咱造成物料挥霍或显现事故一经查实，由模具工维护和修理工承当责任。
2.2试模由模具车间负责，模具试好后应留样、填单、入库；如需赶忙使用，经首检留样、填单后叫注塑工。
2.3试模期间，假如正常操作，导致模具损坏，应分析原因，如模具工不能正确解释原因，则由模具工负相应的责任；如违章操作则负全责。
3修模3.1模具的维护和修理由模具工负责。
模具厂规章制度资料范本
模具厂规章制度资料范本第一章总则第一条为规范模具厂的管理秩序，保障生产安全，提高生产效率，树立厂内员工的纪律观念，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于模具厂全体员工，必须严格遵守，不得有违反行为，违反者将被依法惩处。
第三条所有员工必须接受规章制度的培训和考核，确保了解并遵守各项规定。
第四条模具厂管理人员必须严格执行规章制度，做到以身作则，保障员工的权益和生产的正常运行。
第二章生产安全管理第五条严格执行生产操作规程，遵守模具厂的生产安全规定，不得随意操作设备，必须按照操作流程进行作业。
第六条使用设备和工具必须经过培训，具备相应的操作技能，未经授权不得擅自操作。
第七条禁止在生产现场吸烟、使用明火，不得穿戴带有易燃易爆物品的衣物进入生产区域。
第八条未经许可，不得私自擅离岗位，特殊情况需请假，经过上级审批后方可离开。
第九条发现任何安全隐患，应及时上报，不得掩盖事实，造成安全事故后果将追究相应责任。
第三章员工行为规范第十条员工必须遵守厂纪厂规，不得擅自离岗，不得晚归或串岗。
第十一条禁止员工在工作中聚赌、打牌等违法行为，不得泄露厂内机密信息，尊重公司的知识产权。
第十二条禁止员工在工作中辱骂、诽谤同事，不得随意擅用公司财产，不得私吞公款。
第十三条违反规定的员工将受到相应的处罚，情节严重者将被开除。
第四章奖惩制度第十四条模具厂将对员工的表现进行及时评定，表现优秀者将受到奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十五条对于违反公司规章制度的员工，将受到相应处罚，包括口头警告、罚款、停职等。
第十六条对于严重违纪的员工，公司有权解除其劳动合同，严格执行法律规定追究其相应的法律责任。
第五章其他规定第十七条员工应当尊重上级领导，服从工作安排，完成上级交办的任务。
第十八条禁止在工作中滥用职权，以权谋私，对公司利益造成损害的员工将受到相应处理。
第十九条本规章制度由模具厂领导部门负责解释和修订，及时通知全体员工生效。
第六章附则第二十条本规章制度严格执行，对员工起到规范作用，确保模具厂的正常生产秩序和员工的正常工作状态。
模具厂纪厂规规章制度
模具厂纪厂规规章制度为了规范模具厂的生产经营行为，维护企业的正常秩序，保障员工的生产安全和权益，特制定本规章制度，供全体员工遵守。
第一章总则第一条为了加强模具厂的管理，促进企业的健康发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制订本规章。
第二条本规章适用于模具厂内的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条员工必须严格遵守本规章制度，服从管理，服从安排，维护企业的正常秩序和员工的利益。
第四条模具厂严格执行领导负责、责任到人的原则，对违反规章制度者将依照相应规定进行处理。
第五条本规章制度由模具厂领导班子负责解释，同时要听取全体员工的意见和建议，不断完善和提升管理水平。
第二章生产管理第六条生产车间必须保持整洁、无尘，设备设施要定期检查、维护，确保正常运转。
第七条生产过程中，严禁私拆设备部件，私自改变工艺流程，一旦发现有违反者，将立即停工处理。
第八条生产工人必须穿戴好工作服、安全帽等防护用品，遵守工作纪律，保证生产安全。
第九条生产车间严禁违章操作，如私自加班、超负荷操作等行为，一经发现，将给予相应处理。
第十条严格执行产品质量管理制度，保证产品质量符合标准要求，提高企业形象和市场竞争力。
第三章安全管理第十一条模具厂严格执行安全生产措施，加强安全教育培训，提高员工的安全防范意识。
第十二条生产现场必须摆放灭火器材、应急照明设备等安全设施，确保员工的生命财产安全。
第十三条进出厂房必须穿戴好安全防护用品，严禁穿拖鞋、拖鞋等不符合安全标准的服装。
第十四条严禁私自乱拉设备电线、插头线，一旦发现有此行为，将立即停工处理。
第十五条不得将易燃、易爆、有毒等危险品带入生产车间，一经发现，将从严处理。
第四章纪律管理第十六条员工必须遵守企业的各项规章制度，不得违反生产纪律，不得私自调休、迟到早退。
第十七条对于擅自调休、迟到早退者，将给予相应的处罚，直至辞退。
第十八条严格执行考勤制度，员工必须按时上下班，如有违反者，将受到处罚。
模具厂规章制
模具厂规章制第一章总则第一条为加强模具厂的管理，保证生产秩序和工作效率，制定本规章制。
第二条所有员工都应该遵守本规章制的规定，并且需要尊重职业道德，遵守国家法律法规。
第三条本规章制是模具厂的管理依据，对所有员工都具有约束力。
第四条所有员工都有义务向上级汇报工作情况和存在的问题，并在领导的监督下完成工作任务。
第五条建立人员考核制度，全面评估员工的工作表现和绩效。
第六条重要事项或政策变更需要经过领导批准。
第二章工作制度第七条所有员工需要根据工作需要按时上下班，不允许迟到早退或擅自离岗。
第八条工作时间为每天8小时，周一至周五工作，双休日休息。
第九条需要加班的情况下，需要提前向上级请示和报批，并确保工资按规定发放。
第十条严禁私自带外人进入工作区域。
第十一条在工作期间禁止进行与工作无关的个人活动，包括玩手机、打牌等。
第十二条需要请假的员工应提前向上级报备，并经批准后方可离岗。
第十三条离职员工需要提前一个月提出书面辞职申请，并完成交接工作。
第三章安全管理第十四条模具厂必须保证生产设备和生产环境的安全，定期进行安全检查和隐患排查。
第十五条严禁员工擅自操作设备，如果不具备相应的操作证书和资格，需要接受培训和考核。
第十六条模具厂要加强员工的安全防护教育，提供相应的个人防护设备，并确保员工正确佩戴。
第十七条对于可能导致伤害的工作行为或不安全工作环境，员工有权利向上级汇报并拒绝执行。
第十八条发生事故或安全隐患需要立即报告上级，并及时采取措施确保员工的安全。
第四章纪律管理第十九条严禁员工在工作中盗窃公司财物或窃取商业机密，一经发现将严肃追究责任。
第二十条严禁员工在工作时间内喝酒、吸烟、赌博等不良行为，同时也不得在工作区域内存放非工作相关物品。
第二十一条员工之间应该互相尊重、团结合作，不得进行人身攻击或歧视性言论。
第二十二条所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密给外界。
第二十三条员工因公出差期间需严格遵守工作纪律和行为规范。
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第一章总则
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第二章员工日常行为规范
一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品
下班。
三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，
不得妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。
四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障
须及时向上级申报。
七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
个人朋友不经许可不得进入
工作场所
九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要妥
善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十二、节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知进行更换、修理。
第三章员工考勤制度
一、工作时间：8:00—12:00 13:00-17:00
二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
三、公司采用---签到，全体人员上下班都必须----。
四、迟到、早退：
1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；
2、单次迟到、早退11—30分钟扣款20元；
3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内扣款30元；
4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；
5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；
6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。
五、员工有事需要外出时，需登记《员工出入登记表》，需注明时间，内容，
地点，并且签名。
六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟以
内扣款5元，10 —30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；
七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1、请假必须经部门经理签字生效。
2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同意，
并事后补办请假手续。
3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手
续交人事统一管理。
4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。
5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者
不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的处理
6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1
天以内者享有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假超过3天以上者不享有当月满勤；
第四章员工聘任管理条例
一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经
总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。
三、试用期员工管理条件
1．新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历，一寸相片两张，一个月内正规资质医院开具的体检表。
2. 新员工试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工的责任心，
业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。
新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。
四、正式合同期员工管理条件
（一）员工转正
试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。
在新员工试用期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。
（二）工资制度
1、提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=底薪+提成+奖金+
年终奖金
2、固定工资制。
适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。
六、员工离职手续办理条件
1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职报
告，经批准后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；
2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，
并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项；
3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，
即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。
第五章请假制度
一、目的：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
三、请假程序:
(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；
执行标准：
①1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可
执行；
②3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报
备，方可执行；
③3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备
方可执行；
(3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，
事后必须于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
(4) 连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的
处理。
(5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，
旷工扣双倍日工资。
第六章劳动合同管理
一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员
工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签
字、公司加盖公章方能生效。
三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；
四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳
动合同的协议书。
五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内
重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。