党员目标管理制度
党支部目标管理制度
党支部目标管理制度
按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。
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结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的责任和必须完成的任务，提出具体的数量和时间要求.
通过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。
为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理责任人。
党员责任目标包括五个方面：一是党员积极参加党内各种政治生活，提高党员政治素质；二是遵纪守法，以身作则；三是作风建设；四是积极参加精神文明建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用；五是努力完成岗位职责，争先创优。
目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。
每年度党支部对当年目标管理进行总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志讨论下年度目标的拟定，每年一次形成制度。
关于目标的管理制度范本(2篇)
关于目标的管理制度范本党员目标管理制度一、党员目标管理资料⒈根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
⒉党员目标管理资料应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。
三、党支部对党员完成目标的有关状况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理资料的分解项目，采取百分制打分方法进行。
五、考评步骤：⒈自我总结评议;⒉民主评议，征求群众和有关部门意见;⒊支部鉴定，公布考核结果;⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。
并将考核状况报局党委。
关于目标的管理制度范本（2）目标的管理制度导言目标是企业或组织实现预定愿景和使命的关键指引，目标的管理制度是企业或组织为了实现目标而制定的一系列管理规范和流程。
目标的管理制度对于企业或组织的发展和运营非常重要，它能够促进组织各项工作的有效开展，提高绩效和竞争力。
本文将详细介绍目标的管理制度，并提供一份范文作为参考。
一、目标的设定目标的设定是目标管理的起点，通过设定明确的目标，企业或组织能够给予员工明确的方向和要求，使他们能够在工作中有所依据和奋斗的目标。
在设定目标时，需要考虑以下几个方面：1.1 基于使命和愿景：目标的设定应该与企业或组织的使命和愿景相一致，确保目标与企业的发展方向相匹配，并能够推动企业或组织朝着预期的方向前进。
1.2 可量化和可衡量：目标应该是具体、可量化和可衡量的，只有这样才能够评估目标达成的程度，并对目标实现的进展进行跟踪和调整。
1.3 相关性和实际可行性：目标应该与企业或组织的核心业务相关，并且在实际操作中是可行的，不仅能够激励员工的积极性和努力，还能够推动整个企业或组织的发展和改进。
下面是一份关于目标设定的管理制度范文：目标设定管理制度范文1. 目标设定的原则1.1 使命和愿景一致原则：设定的目标应该与企业的使命和愿景相一致，确保目标能够推动企业朝着预期的方向前进。
党支部目标管理制度
党支部目标管理制度党支部目标管理制度指的是为了推动党组织整体工作不断向着更高目标迈进，必须建立适应时代发展的管理制度。
党支部目标管理制度是以党支部为单元，按照目标管理的思路制定的一套管理规定，是实现党支部管理目标的有效工具。
本文将从党支部目标管理制度的重要性、实施步骤以及注意事项三方面对其进行分析。
一、党支部目标管理制度的重要性1.明确目标：制定党支部目标管理制度，能够为党支部的工作量身定制具体、可行的目标，使党支部工作有明确的方向和目标。
2.提高工作效率：实施目标管理制度能够使得党支部的各项工作任务有了系统的管理程序和合理的计划，进而提高工作效率。
3.强化责任：制定党支部目标管理制度可以明确每个党员的职责，从而在组织工作中强化责任意识。
4.提高工作质量：实施目标管理制度有利于党支部的工作量身定制具体、可行的目标，提高工作质量。
5.促进党支部建设：党支部目标管理制度可以促进党支部建设和发展，提高组织纪律性和凝聚力。
二、党支部目标管理制度的实施步骤1.确定目标：根据党支部的工作需要和整个组织的需求确定明确的目标。
2.拟定计划：根据确定的目标拟定合理的计划，对计划进行合理的优化和调整，保证计划符合实际情况。
3.实施计划：对拟定出的计划进行执行，确保计划能够得到顺利实施。
4.监督评估：对计划的执行过程进行监督评估，及时发现问题，并进行纠正和调整。
5.总结反思：总结计划的执行，进行反思和总结，进一步提高管理水平和工作质量。
三、党支部目标管理制度需要注意的事项1.制定目标和计划具体可行，符合实际情况。
2.目标和计划的实施需要注重协调和统一，制定适当的工作流程和分工模式。
3.制定目标和计划时需要考虑当前和未来的工作态势，瞄准全局，系统设计。
4.对于制定的目标和计划需要严格监督和检查，对计划的执行情况进行及时调整和纠正。
5.对实施的结果进行总结，进行反思和总结，及时修改和完善制度。
综上所述，党支部目标管理制度的制定和实施是实现党支部组织的科学管理和高效运作的基础。
党支部目标管理制度
党支部目标管理制度1.1. 总则1.1。
1。
为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度.1。
1.2. 党支部目标管理制度的指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领和基本经验，坚持党要管党、从严治党方针，把党支部建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实，能够经受住执政、改革开放和社会主义市场经济的考验，团结和带领群众全面建设小康社会的坚强战斗堡垒.1.2。
目标和任务1.2。
1。
党支部目标管理制度的原则：坚持解放思想,实事求是,勇于改革，勤于探索，坚持、改进和加强党支部建设。
坚持党的基本路线,紧紧围绕党的中心工作，坚持两手抓两手都要硬。
坚持民主集中制，严格党的纪律和制度,维护党的团结统一，增强解决自身问题的能力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
坚持继承和发扬党的优良传统，学习和借鉴成功经验,用改革的精神研究新情况，解决新问题，不断增强党支部的生机和活力。
1。
2。
2。
党支部领导班子必须坚强有力.支部委员会一班人必须不断提高整体素质，坚决贯彻执行上级党组织的决议，团结协作，廉洁勤政,联系群众，当好表率。
党支部书记必须具有相应的理论、政策水平和组织协调能力，既熟悉党的工作，又懂得业务知识，具有开拓务实精神,得到群众拥护.1。
2。
3。
党支部党员作用必须明显.党员能坚持共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念，具有较强的党的观念和群众观念,能认真履行党员义务，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。
1。
2.4。
党支部思想工作必须扎实有效.围绕社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的各项要求，依靠全体党员积极开展思想政治工作，关心群众疾苦,帮助群众解决困难。
1.2。
5。
党支部监督必须保证有力。
保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位的贯彻执行,对党员和干部实行有效的教育、管理和监督。
党员目标管理制度
党员目标管理制度１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。
２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
1、煮炉加药操作?1.1、将药用热水溶解后，总药量一次加入锅筒内，加药前把水位调整到低水位，加药后再把水位调到最高水位进行煮炉。
注意不能把固体药加入炉内。
?1.2、煮炉期间应从锅筒和水冷壁下集箱排污处取炉水样，监视炉水碱度及磷酸根的变化，排污前后各取一次水样，煮炉后期炉水的碱度和磷酸根应不再变化。
?1.3、煮炉期限为3天，第一天保持0.1mpa表压力下煮24小时，第二天保持0.2-0.3mpa表压力下煮24小时，第三天保持0.1mpa表压力下煮24小时。
?1.4、煮炉的前两天停止排污，第三天的最后一班每两小时排污一次。
?1.5、锅炉停火以后，4小时内关闭烟风档板。
?1.6、锅炉停火4小时后，打开烟风档板自然通风冷却。
?1.7、停火6小时后，当炉水温度降到50℃以下时可全部放出炉水。
?1.8、炉水放完后，再上满水，再放出去，冲洗一遍。
?2、向锅炉和管网注水操作?2.1、开启汽包的排空阀?2.2、进水温度不宜过高，水温与锅筒筒壁温差不大于50℃。
?2.3、注水过程要加强检查，发现漏水及时处理，并检查水位自动控制和高低水位报警器，动作应可靠。
?2.4、给水上升到最低水位时，暂停给水，观察水位有无变化时，如有变动时立即查明原因。
无异常，可继续给水，使水位上升到正常水位。
?2.5、向热水炉注水时，当排空阀见水时停止注水；给水网注水时，用补给水泵从回水管注水，同时在管网最高点放空，能够放出水时为注满水。
党员目标管理制度实施方案(讨论)0902
党员目标管理责任制实施方案（讨论稿）为了进一步加强党员管理，提高党员综合素质，通过采取有效的措施巩固开展党员优秀性教育活动取得的成果，充分发挥出支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，本学期我们经济管理学部试图在党员中试行党员目标管理制度。
一、指导思想认真贯彻党的十七大精神以及中国特色社会主义理论，着眼培养高素质人才，抓住高举旗帜、听党指挥这个根源，发挥党员的优秀模范带头作用，激发党员工作学习的积极性，提高党员工作效率，营造支部优良的发展氛围，为学生整体素质的提高奠定坚实的基础。
二、党员目标责任制的含义和内容1、党员目标管理的含义所谓党员目标管理，就是以支部为单位，将党员的权利和义务以及作为学生应当完成的学习、工作转化为具有数量、质量、时限要求的详尽目标、经党员自定、小组评定，支部审定后付诸实施。
通过党员目标考评，既可为表彰优秀党员提供客观标准，也可为妥善处置不合格党员提供确凿依据。
2、制定目标的依据科学制定目标是搞好党员目标管理的基础。
我们在制定目标时坚持以党的十七大精神为指导，按照《党章》中规定党员必须履行的义务以及《学生手册》的要求为依据，紧紧围绕学校的根源任务和中心工作，详尽规定每一个学生党员在本学期应该承担的工作数量、质量及日常管理目标，行为准则目标等。
3、目标的内容为便于党员的自我检查和支部考核、监督，我们从实际出发，制定“学生党员目标管理协议书”，其基本内容主要由以下五个方面构成：（1）思想政治方面（2）学习方面（3）寝室管理方面（4）日常管理方面（5）在其他各项工作中所起的作用方面通过详尽的量化指标，使党员的行动有明确的指引，哪些应该做、怎样做、做到的效果怎么样等，一目了然，充分调动党员们自我管理的自觉性和积极性，也使党员进一步解放思想、更新观念、转变作风，增强党员的党员意识、服务意识和纪律意识。
三、制定目标坚持的原则1、优秀性与可行性相结合学生党员制定目标必须以《党章》、《学生手册》以及党员优秀性的详尽要求为依据,要体现高标准、高起点、高要求,要提倡奉献精神,坚持优秀性。
党员目标责任管理制度
党员目标责任管理制度为了确保党员目标责任工作的进行，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，需要制定并实施相应的管理制度。
今天为你整理了党员目标责任管理制度范本，希望对大家有帮助!党员目标责任管理制度范本篇一(一)制定目标的原则和依据党员年度工作目标管理制度，是运用目标管理的方法对党员实行科学管理的党内责任制度。
制定党员目标，必须坚持党员标准，体现先进性、激励性。
要以《党章》、《准则》为依据，把党员作用的内容进行分解，确立为若干具体指标。
目标要切合实际，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，要有针对性和可行性，有质量、数量和时限要求，便于检查考核。
制定目标要适应行业特点，由于每个党员所从事的工作行业不同，党员的义务又会呈现出各自的特殊性，党组织对党员的要求也不能一样，要把握住不同行业党员的特点，以及这一行业对党员要求，体现出行业特点。
落实目标要区别党员的职务、岗位职责及年龄、能力等情况，既坚持原则性，又体现实事求是的原则。
(二)目标的基本内容党员年度工作目标的基本内容可分四个方面：1、物质文明建设。
包括模范完成本职工作，生产任务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，带头完成公民对国家和集体应尽的各项义务等具体内容。
2、精神文明建设。
主要包括带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，带头宣传、实行计划生育，敢于同坏人坏事作斗争，带头遵纪守法和乡规民约，带头移风易俗，带头争创文明家庭、十星极农户、党员十颗星等内容。
3、群众工作。
包括积极开展思想政治工作，积极做好联系户工作，积极为群众排忧解难、做好事、办实事等具体内容。
4、党的建设。
包括坚持执行党的决议，自觉参加党的生活，积极完成党组织交给的各项任务等内容。
(三)落实目标的方法步骤落实党员目标责任可按四个步骤进行：1、党员自报公议，认定目标。
先由党员根据党支部的工作目标，结合个人实际，对年内预期达到的目标及责任自已提出意见，报党支部审批。
最新党员目标管理制度(6篇)
最新党员目标管理制度1、根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容应包括:组织生活出勤、目标承诺和岗位工作完成情况、党员自我提高、遵守党风党纪、创先争优等。
二、每个党员要结合目标承诺，制定具体目标，承诺工作目标应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
三、党小组对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每半年向支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合方法进行。
五、考评步骤:1、自我总结评议;2、民主评议，征求机关非党群众、管理相对人及社会各界的意见;3、支部鉴定，公布考核结果;4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。
并将考核情况报局党组。
最新党员目标管理制度（二）1、党员必须带头响应党和国家的号召，完成上级交给的各项任务，积极参加组织活动，在群众中起先锋模范作用。
2、党员必须带头学习政治理论，科学文化知识，钻研本职业务，积极参加学习科技培训，掌握1—2门实用技术。
3、凡有活动能力的党员都要就近联系1—____户村民，力所能及的帮助联系户解决生产、生活中的困难，密切党群关系，干群关系。
4、党员必须积极参加党的生活，坚持定期过组织生活，制度按时交纳党费，外出____个月以上的要办理党员临时组织关系，超过半年要转移组织关系。
5、长期在外的党员要定期向党组织汇报思想，年底参加民主评议党员活动。
6、老弱病残党员，如参加组织生活困难由支部派人向其传达党的文件和重要活动，从政治上、生活上关心。
7、对党员的纪律处分须经支部大会讨论，按照处分党员的批准权限逐级上报，做到事实清楚，证据充分，处理恰当，手续完备，经得起历史考验。
最新党员目标管理制度（三）一、党员目标管理内容1、根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容主要有:组织生活出勤、工作目标完成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
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党员目标管理制度
一、党员目标管理内容
1、根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、目标承诺和岗位工作完成情况、党员自我提高、遵守党风党纪、创先争优等。
二、每个党员要结合目标承诺，制定具体目标，承诺工作目标应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
三、党小组对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每半年向支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合方法进行。
五、考评步骤：
1、自我总结评议；
2、民主评议，征求机关非党群众、管理相对人及社会各界的意见；
3、支部鉴定，公布考核结果；
4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。
并将考核情况报局党组。