关于流动党员管理工作经验材料范文五篇
流动党员管理措施
流动党员管理措施第一篇：流动党员管理措施流动党员管理措施随着党员不断增加,尤其是部分党员离岗后又在外地自谋职业,如何加强对他们的教育和管理是个难题,现就如何加强流动党员管理制定如下措施:一、对离岗党员进行思想教育要求离岗党员不离党,随时随地不忘共产党员身份,始终保持遇到党组织的联系。
二、要求离岗党员坚持每月会支部参加组织生活和政治学习,向党组织汇报思想及在外工作情况,接受教育,不断增强党性观念。
三、要求不能按时回支部参加组织生活学习的离岗党员,定期写出思想汇报寄给支部同时,党组织把自身现状及时向他们通报,定期给他们寄去学习资料,要求他们认真阅读党支部每半年举行一次学习心得交流会,以巩固学习成果。
四、建立离岗党员登记簿党支部按月填写离岗党员基本情况,理解和掌握他们工作学习和生活情况。
五、党支部指定专人与离岗党员保持电话联系,主动关心他们的困难和疾苦,让他们仍然感受到党组织的关心和温暖。
西园社区党支部2009年1月第二篇：流动党员管理措施流动党员座谈材料随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日益广泛，党员在不同所有制、不同行业、不同地域间流动也日益频繁。
流动党员数量越来越多、流动范围越来越广，这给基层党组织的管理带来了新情况、新问题。
流动党员是党员队伍中的一个特殊群体，加强对流动党员的教育管理已成为当前党建研究的一个重要课题。
党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中明确提出：“探索党员教育管理工作的新机制，加强流动党员管理，促进广大党员发挥先锋模范作用。
下面我就流动党员问题发表我的一些看法。
一、流动党员的特点目前，流动党员的特点一是人数增加。
我镇的流动每年都呈现增加趋势。
二是分布面广。
在劳动力市场日益活跃，择业范围不断拓宽的形势下，由农村流向城市，由欠发达地区流向发达地区的党员越来越多。
三是文化层次较高。
现在的流动党员中除了进城务工的农民，还有不少是城市“白领”、企业管理层骨干、刚毕业不久的大学生等，相当一部分流动党员具有较高的学历和一定的技术专长。
加强对流动党员管理经验交流材料
加强对流动党员管理经验交流材料经验交流——加强对流动党员的管理陈刚近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断发展，党员的政治思想和科学文化素质大为提高，民主意识，效益观念，竞争观念，法制观念等许多适应时代和历史发展的观念明显增强，外出务工经商的党员，因公或因私外出的党员，异地安置的离退休党员和外省外地流入的季节性民工中的党员等，数量越来越多，流进流出的范围也越来越广。
如何有效的加强对这部分党员的管理，使他们无论何时何地都不脱离党组织的教育和管理，真正做到“流动不流失”，更好地发挥先锋模范作用，是基层党组织面临的一个重要任务。
加强对流动党员的管理工作，应从以下五个方面入手。
一、按党员的行业性质，进行区别分类。
要想掌握党员流动的原因和去向，首先要做好对本单位党员基本情况的登记造册工作。
一是要登记好本单位党员的基本情况，包括每个党员的性别、族别、职别、出身年月、工作时间、入党时间、文化程度、家庭成员及其住址和联系电话等基本情况，把党员按在岗、离退休、异地居住或长期在外打工等情况，划出类别，分类登记造册；二是重点做好易外出党员的登记，如离退休党员、不在岗党员和从事个体经营的党员。
三是要做好对外来临时工、季节工、或长期工中党员的登记。
只有摸清了党员的类别及其基本情况，掌握党员谁易外出，才能对流动党员实行有效的管理，保证党员外出流动不流失。
二、建立健全流动党员管理制度一是建立党员外出报告制度。
党员外出时，要对支部报告外出的时间、地点、原因和联系方式等，以便在其外出后，能够与支部保证联系，及时互通情况。
二是建立流动党员联系户制度。
对外出3个月以上的流动党员，在外出前，支部要指定1至2名党员为其联系人，具体负责向其通报单位党支部活动的一些情况，并了解其外出期间的思想、生活、学习、工作和健康等情况。
三是建立党员外出流动前谈话制度。
党员因事需外出，党支部要指派其联系人与其进行一次外出前的谈话，教育其在外要遵守党纪国法，不做有损于党员形象的事。
流动党员管理经验交流材料
2023年针对新形势下流动党员管理面临的新情况新问题，县积极探索流动党员管理教育新模式，通过抓严“三制 ”、落实“三联”、搭好“三台”等举措，积极破解流动党员“去向难掌握、管理难落实、教育难跟进、活动难开展、作用 难发挥”等难题，真正让流动党员“离家离乡不离组织”“远飞千里有线牵
二、落实“三联”
重大事项必联。凡涉及村（社区）集体经济发展、基础设施建设、集体资产处置等重大事项，必须广泛征求流 动党员的意见建议，并将过程及结果及时向流动党员通报，让流动党员在充分行使权利的同时,进一步增强归属感、 责任感和使命感。主题党日必联。利用微信群等网络载体，每月组织一次以集中缴纳党费、在线学习研讨、“我为家 乡献计策”等为主题的党日活动。特殊节日必联。利用七一、中秋、春节等特殊节日，认真开展流动党员家庭走访慰 问，组织举办流动党员座谈会，及时了解党员需求，为有困难的流动党员家庭提供帮助,让流动党员切身感受到党组 织的关爱和温暖。
一、抓严“三制，
严格报告登记制。要求流动党员在长期外出前主动向所在支部报告,领取《流动党员活动证》，签订《流动党员 承诺书》，就缴纳党费、参加组织生活等作出承诺。严格定期汇报制。流动党员每季度需向党组织汇报思想、工作 等动态情况，联系方式和地址发生变化需及时向党组织报备。严格跟踪提醒制。安排党支部委员及责任心强的在家 党员与外出的3493名流动党员“一对一”结对联系，出现不按时缴纳党费或不按时参加组织生活情况时，由结对党员 通过电话、短信、微信等方式向其发出提醒，督促落实。通过严格落实“三制”，有效破解了流动党员去向难掌握、 管理难落实等问题。
三、搭好“三台”
搭建，，学习平台二采取，，线下+线上”双渠道模式开展流动党员教育，通过集中学、云上学、点对点送学等 措施，帮助流动党员精神“补钙”、头脑“充电”、能力“加油二搭建“服务吧台二结合“一月一课一片一实践”活动，组织 党员积极开展“我为群众办实事”志愿服务活动，广泛吸引流动党员参与，结合自身实际领办民生实事，在助力疫情 防控、文明创建、反诈禁毒、乡村振兴等方面发挥先锋模范作用。搭建“创业舞台”。以开展“迎老乡、回故乡、建家 乡”活动为抓手，大力实施“雁归工程”，吸引流动党员返乡“筑巢”，“反哺”家乡。近年来，县已吸纳117名政治素质好 、带富能力强的流动党员回乡担任村“两委”成员，引导116名党员人才回乡创办企业、合作社。
流动党员管理材料[优秀范文五篇]
![流动党员管理材料[优秀范文五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/3538f92d974bcf84b9d528ea81c758f5f61f29fb.png)
流动党员管理材料[优秀范文五篇]第一篇：流动党员管理材料为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，乡党委严格按照县委精神要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：一、主要做法及经验（一）加强领导，明确责任。
工作开展以来，乡党委严格按照县委要求，自觉抓好流动党员教育管理工作，为进一步加强领导，组建了7个工作小组，深入调查摸底，完善组织设置，创新管理方式，改进工作方法，力求“管住、管好、管活”每一名流动党员。
（二）严格制度，规范程序。
针对党员组织关系接转手续繁琐，流动党员在流动过程中易流失的实际，我们专门对党员组织关系接转工作提出明确要求，同时，采取有力措施，认真做好组织关系接转工作，确保流动党员在流动过程中“不流失”。
（三）建章立制，规范操作。
乡党委在结合实际抓好制度建设的同时，探索和总结出了一套行之有效的教育管理制度。
一是实行党员外出登记制度。
制定下发了统一的外出党员登记表，规定党员外出前必须向支部提交书面申请，经支部同意后方能外出，支部负责将其外出的时间、地点、活动内容以及组织关系管理等情况进行登记造成册，建立流动党员档案，并上报上级党委备案。
二是建立定期汇报制度。
对外出时间不足三个月的党员，除外出前要说明外出时间、地点、活动内容外，返回时要及时向党组织汇报情况。
对外出时间超过三个月的党员，以信函和电话形式向党组织汇报联系，支部指定专人与外出党员联系，定期把支部活动情况、要求和有关学习资料寄送给他们，加强对他们的教育。
二、存在问题和不足１、去向难掌握。
由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不全，导致一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
2、管理难落实。
流动党员思想、学习、工作等方面情况4篇
流动党员思想、学习、工作等方面情况4篇篇一：流动党员的思想状况作为一名流动党员，我深感自己肩负着党的使命和责任。
在外地工作和生活的这段时间里，我始终保持着高度的思想觉悟和政治意识。
我经常关注党和国家的大事，了解国际国内的形势，时刻保持对党的信任和忠诚。
在思想上，我积极学习党的理论知识，努力提高自己的政治水平。
我经常阅读党的文献和重要讲话，深入思考和学习其中的理论深意。
我通过参加党组织组织的学习活动、参加党委组织的理论研讨会等方式，加强自己的思想政治建设，不断提高自己的党性修养。
我坚守党的纪律，牢记党的宗旨，严守党的政治纪律和组织纪律。
我时刻警醒自己，尽力做到清正廉洁、忠诚敬业，在工作生活中做到心中有党、行动有节。
同时，我也积极帮助身边的同志，关心身边的群众，传播党的正确理论，做到在任何时候都能代表党和人民。
篇二：流动党员的学习状况作为一名流动党员，我时刻牢记党的教育要求，努力在工作岗位上不断学习和成长。
我经常参加各类培训和学习班，增强自己的专业知识和能力。
我密切关注所在行业的最新发展动态，通过学习新技术、掌握新工具，始终保持自己在工作中的竞争力。
我注重理论学习，努力提高自己的综合素质。
我充分利用互联网资源，关注党的理论研究成果，积极参与各类学习平台和社群，与其他党员同志交流学习心得和经验。
我还利用碎片化时间进行学习，通过阅读书籍、听取讲座、参加讨论等方式，不断丰富自己的学识。
同时，我也注重实践学习，将学到的理论知识与实际工作相结合。
我积极参与实践项目，亲自实施和解决问题，不断提高自己的应变能力和实践能力。
我还通过参加党组织组织的实践活动，深入群众、了解民情民生，提高自己的服务能力和群众工作水平。
篇三：流动党员的工作状况作为一名流动党员，我在工作中始终秉持党的工作原则和方针政策。
我注重培养自己的专业素养，勇于担当，敢于创新。
我认真履行工作职责，严格按照党的要求履行工作纪律，努力为党和人民事业贡献自己的力量。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，某某某市坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。
一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施，积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。
打造流动党员管理“云平台”。
建立流动党员网络党小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。
在某某党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实现流入党员报到“一键登记”、学习资源“一键共享”、生活困难“一键互助”，让流入党员安心、安家、兴业。
打造流动党员“三同”管理模式。
针对市域内流动党员，推行流出地与流入地“共建共管”联动机制，织密“户籍+住地+行业”管理体系，建立同乡、同住、同业类型流动党员党支部51个，由流出地牵头进行“同乡”管理，居住地统筹进行“同住”管理，行业联动进行“同业”管理，利用同藉、近邻、同事等情结将流动党员聚在一起、拧成一团。
建立流动党员服务驿站。
在中心城区建立流动党员服务驿站7个，保障服务、学习、活动空间，指派1-2名党员担任驿站联络人，开展节日问候关怀、日常交流讨论、收集意见建议、指导就业创业、解难纾困帮扶，提供就近就便服务，帮助流入党员实现从“流入”到“融入”、从“自由人”到“自家人”。
二、创新学习教育手段，由“集中学”到“随时学”流动党员分布散、流动快，教育培训时间难统一、人员难集中、空间难保障，积极推行信息化、多样化、小切口的教育培训模式，推动春节集中学一次，到时时能学、处处可学的转变。
云端课堂打破时空界限。
在某某党建开设流动党员学习专栏，制作微党课22个、“两优一先”优秀事迹视频33个、红色题材阳戏剧目7个，建设线上学习资源库，打造“5分钟课堂”，将党的辉煌历史、先进理论精准配送到“指尖”、广泛传播到“耳边”。
流动党员管理情况
流动党员管理情况第一篇：流动党员管理情况流动党员管理情况为进一步加强对流动党员的管理,特别是在学生毕业期间加强对流动党员的管理,进一步做好流动党的服务工作,充分发挥流动党员的作用,根据要求,现将我村流动党员管理情况作如下报告：一、设立流动党员服务机构、制定流动党员管理制度村党支部根据乡镇的要求，成立了流动党员管理工作领导小组,由村支部书记任组长,分管组织的大学生村官任副组长;设立了“玉竹村流动党员服务站”，具体业务由大学生村官办理;流动党员联系登记点实行挂牌管理，并制订了“玉竹村流动党员服务站工作制度”，同时要求各村拟定相关制度。
二、对流动党员进行详细的摸底调查认真组织各小组对本辖区内的流入党员进行排查。
经排查，我村流入党员1人，无流出党员。
三、认真填发流动党员活动证，我村在春节前后，返乡的党员办理《流动党员活动证》,同时建立相关台帐,实行建帐建卡管理。
四、认真做好流动党员组织关系统计工作。
按照党员组织关系管理的有关规定,村流动党员服务站已明确专人负责流动党员组织关系接转、统计工作，并建立健全流动党员统计台帐。
对外出务工创业的党员，组织他们召开座谈会，集中学习《党章》、十七大精神、重温入党誓词，认真组织开展扶贫帮困活动。
在抗旱工作中，组织返乡的流动党员参与，帮助困难群众送救灾物资、送技术、送知识、修路等，让他们经受一次活生生的体验，接受了一次党性考验。
掌握流动党员联系方式，有事或有必要时及时与他们取得联系，教育流动党员，积极参加本支部每年一次的党员民主生活会，认真履行党员义力，在外出务工地点（单位）争先创优，充分发挥共产党员的作用。
教育他们按期交纳党费，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，在不同的岗位作出自己应有的贡献。
以村支部为主体，随时关心外出务工党员的组织生活，经常邮寄学习资料给他们，让他们在外打工期间既熟悉掌握党的党的路线、方针、政策，又能学好一技之长，回乡后带动一方群众发展经济。
村党支部要求各小组在搞好常规工作和自身的业务的同时，严格按照要求为流动党员做好各类服务，想方设法帮助他们解决生产生活中遇到的困难和问题，让他们随时感受到党的关怀和温暖，为地方经济注入新的活力，为社会主义新农村建设作出自己应有的贡献。
流动党员管理经验材料
流动党员管理经验材料流动党员管理是指在党组织所在地以外的流动党员，如何管理这一群体，维护其党组织关系，保障其党员权益。
根据多年的工作经验，笔者总结了以下流动党员管理经验：一、加强梳理与更新流动党员名册。
及时更新流动党员名册，比对实名制信息，与公安部门核实人员流动信息，严格落实党员的党组织关系，并及时将其作废、移交或留存在原单位。
二、建立流动党员信息中心。
建立流动党员信息中心，将所有流动党员的档案信息集中存放，实现信息共享，提高管理的准确性和及时性。
同时，开展流动党员信息的分类整理、建档立卡工作，以便于进行具体帮扶。
三、强化流动党员服务意识。
建立流动党员服务工作制度，适时向流动党员发放党的有关政策及时解答疑问，协助开展党费缴纳和党员组织生活，积极发掘流动党员的典型事迹，创造条件让流动党员广泛参与各种党内外活动。
在政策解读、公共服务等方面给予流动党员特别优惠。
四、开展流动党员培训。
针对流动党员日益丰富的服务需求，面向流动党员开展培训，提高其思想政治水平，增强其法律意识和自我保护能力，促进流动党员参与党组织组织的各项活动和服务，加强与流动党员的交流，做到问题不漏、信息不缺，为流动党员提供全方位的支持。
五、积极发掘流动党员资源。
流动党员多为各行各业的专业人士，以及对实际工作、社会管理及发展有着特殊经历和能力的人才，可以积极与各方面组织、企事业单位进行联系，发掘流动党员优势资源，为本单位发展贡献力量。
六、加强对流动党员的考核与监督。
加强对流动党员的考核与监督是保障流动党员管理的重要环节。
加强流动党员开展年度业务考核，保证经常接触并帮助流动党员解决问题。
同时，充实流动党员的自我监督机制，加强代表与受理权利的意识，确保流动党员在各种情况下都能充分体现党员标准和红色基因。
以上是我在流动党员管理工作多年的经验总结，希望能为党组织提供一定的帮助和参考。
同时，也希望广大党务管理干部能加强流动党员管理，更好地维护流动党员的党组织关系，让流动党员在实现个人发展的同时，为党组织做出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于流动党员管理工作经验材料范文五篇
关于流动党员管理工作经验材料范文五篇
【篇一】
**县目前有流动党员2885名，占党员总数的9.2%，其中省外流动2230名，主要分布在**、**、广东、上海、**等地。
为切实加强和改进流动党员教育管理，近
年来，**县积极探索流动党员管理新模式，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”。
健全机制，确保流动党员“不断线”。
本着“有流动党员的地方就有党的工作开展”的原则，该县积极探索流动党员党组织的设置模式，实现了流动党员组织和
工作的有效覆盖。
依托商会在流动党员相对集中的**、上海、广州、**、南昌等
地建立了8个流动党员党支部，与当地组织部门签订《流动党员共管协议》，明
确职责，使流动党员管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”。
同时，注重流动党员流出地管理，纳入乡镇党建工作目标管理内容，以明晰台账,强化
监督和管理，做到党员流出去向、流出时间、思想状况、在外表现、生活状况
“五清”。
注重流动党员党组织的党员发展，推行流动人员入党“双政审”、视
频通话“远程监管”等方式，目前培养发展对象1名、吸纳入党积极分子5名。
创新载体，确保创先争优“不掉队”。
充分发挥外出党员眼界宽、信息灵、技术强、路子
…………………………此处隐藏部分文章内
容…………………………………………
搭建作用发挥平台。
依托流动党员党组织成立4个招商联络处、人才工作站，鼓
励引导党员发挥自身人脉资源优势，为家乡招商引资、招才引智牵线搭桥，对接
引进各类高层次人才92名、亿元医疗设备制造项目1个，达成项目合作协议13个。
实施人才回引行动。
制定《回引优秀在外党员返乡创业任职“十条”措施》，召
开无锡、**在外优秀党员人才返乡创业任职恳谈会，回引29名在外优秀人才返
乡创业，投资8300万元发展产业项目5个，带动村民致富、集体增收。