业务拓展部工作职能与岗位责任(7页)
关于业务拓展员的岗位职责（精选5篇）
关于业务拓展员的岗位职责（精选5篇）关于业务拓展员的篇11、负责公司产品的海外市场销售工作并且开拓海外市场。
2、善于利用搜索引擎，Google,SNS,Facebook等平台开发客户3、处理客户邮件，跟进客户，报价，直到下单。
且跟踪客户产品使用情况，维护客户关系4、收集、整理行业相关信息，对公司产品进行线上和推广。
5、完成公司制定的销售目标;对销售数据进行汇总总结，制定自己的销售计划。
6、完成主管交待的其他业务工作关于业务拓展员的岗位职责篇21、培训生将在岗接受完整的市场、行政、人事的综合管理技能的培训2、培训主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开3、各阶段接触的工作各不相同，视个人能力而定4、每一阶段都会有各方面的考核，只有通过考核，才能往下一阶段发展。
所有考核结束，若公司高层一致批准，能正式晋升高层管理5、后期主要负责基层人员的企业文化培训关于业务拓展员的岗位职责篇31.为公司提供新渠道信息，补充新的客户群体，销售公司产品2.为公司研发新产品提供市场反馈和向导3.完成公司安排的其它工作关于业务拓展员的岗位职责篇41、在所在医院推广轻松筹平台，帮助患者在轻松筹上做网络发起，筹集资金，维护客户关系;2、渠道拓展，参加并组织当地医院和公益组织公益活动，扩充品牌影响力;3、落实公司对市场的各项判断指示，达成市场目标;4、物料覆盖，异业合作;5、组建轻松筹志愿者团队，高效工作，善于通过别人拿结果。
关于业务拓展员的岗位职责篇51、项目信息搜寻与整理;2、新客户的拓展与维护;3、项目全过程的跟踪与维护;4、负责开发新的酒店管理集团、大型地产开发商等客户及关系维护;5、负责客户关键人员的关系维护;6、客户前期沟通及公司介绍。
拓展部职能和岗位职责
拓展部职能和岗位职责拓展部是一个组织中负责开拓和扩展业务的部门。
他们的职能和岗位职责可以根据不同的组织和行业的需求而有所不同，但通常包括市场调研、销售推广、拓展业务渠道等方面。
首先，拓展部的职能之一是进行市场调研。
市场调研是拓展部门的重要工作内容之一，通过对市场的需求、竞争对手、消费者偏好等信息进行调查和分析，帮助企业制定合理的拓展策略和计划。
市场调研可以通过各种渠道进行，如问卷调查、访谈、数据分析等。
其次，拓展部的职责还包括销售推广。
拓展部门负责制定销售目标，并通过各种销售推广活动来实现这些目标。
例如，他们可以组织和参与各种展览会、商业活动以及促销活动，提高公司产品或服务的知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。
此外，拓展部门还负责拓展业务渠道。
他们需要寻找和开发新的销售渠道，以满足日益增长的市场需求。
拓展部门可以与经销商、代理商、合作伙伴等建立合作关系，扩大公司的业务范围和销售网络。
拓展部门的职责还包括与其他部门的协调与沟通。
他们需要与市场部、研发部、生产部门等进行密切合作，共同制定和实施有效的拓展策略。
他们需要了解市场的需求，向研发部反馈相关信息，协助开发新产品或改进现有产品。
他们还需要与生产部门协商，确保产品的生产和交付能够满足市场需求。
此外，拓展部门还需要对业务拓展的结果进行监测与评估。
他们负责收集和分析相关数据，评估拓展策略的有效性，并及时调整和改进策略。
他们也需要与管理层共同制定业务拓展的目标和计划，并负责向管理层汇报拓展部门的工作进展和业绩。
总的来说，拓展部门在一个组织中扮演着至关重要的角色。
他们通过市场调研、销售推广、拓展业务渠道等工作，为组织开辟新的发展空间，推动企业增长和发展。
拓展部门的职能和岗位职责随着企业的需求而不断变化和拓展，仍然需要根据具体情况来进行具体分工和规划。
拓展部的工作职责和工作内容
拓展部的工作职责和工作内容一、工作职责：拓展部是企业中非常重要的一个部门，主要负责市场拓展和业务发展等相关工作。
拓展部的工作职责主要包括以下几个方面：1.市场调研和分析：拓展部需要对目标市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争情况，为公司制定市场拓展策略提供依据。
2.制定营销策略：根据市场调研结果，拓展部需要制定营销策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以提高公司产品的市场竞争力。
3.寻找合作伙伴：拓展部需要与其他公司、机构和组织进行合作，共同开展业务，扩大公司的市场份额。
4.客户开发和维护：拓展部需要通过各种渠道寻找潜在客户，与他们建立联系，并进行需求分析，推动业务合作的达成。
同时，拓展部还需要与现有客户保持良好的关系，及时解决客户的问题和需求。
5.市场推广和品牌建设：拓展部需要制定市场推广策略，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品的知名度和美誉度，建立和维护品牌形象。
二、工作内容：拓展部的工作内容主要包括以下几个方面：1.市场调研和分析：拓展部需要通过市场调研方法，如问卷调查、访谈等，了解目标市场的需求、竞争情况、市场容量等，为公司制定市场拓展策略提供数据支持。
2.制定营销策略：拓展部需要根据市场调研结果，制定合理的营销策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以提高公司产品的市场占有率和销售额。
3.寻找合作伙伴：拓展部需要与其他公司、机构和组织进行合作，共同开展业务。
拓展部负责与潜在合作伙伴进行洽谈、签订合作协议等工作，以拓宽公司的业务渠道和市场份额。
4.客户开发和维护：拓展部需要通过各种渠道寻找潜在客户，与他们建立联系，并进行需求分析，推动业务合作的达成。
同时，拓展部还需要与现有客户保持良好的关系，及时解决客户的问题和需求，提高客户的满意度。
5.市场推广和品牌建设：拓展部需要制定市场推广策略，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品的知名度和美誉度，建立和维护品牌形象。
拓展部还需要监测市场反馈和竞争动态，及时调整推广策略，以适应市场变化。
业务拓展部岗位职责
业务拓展部岗位职责1. 岗位概述业务拓展部是一个关键的部门，负责开拓新客户、寻求市场机会以及推进公司业务的拓展。
部门的主要职责是寻找新的商业机会，与潜在客户建立联系并促成业务合作，为公司的增长和发展做出贡献。
2. 岗位职责2.1 寻找新的商业机会•深入了解公司的产品和服务，理解公司的发展战略和目标。
•跟踪市场动态，分析市场趋势和竞争对手，寻找新的商业机会。
•与其他部门合作，确定新的市场定位和产品定位，为业务拓展提供支持和指导。
2.2 建立客户关系•通过电话、邮件等渠道与潜在客户建立联系，了解客户需求和意向。
•定期与客户进行沟通和反馈，建立良好的合作关系。
•汇报客户需求和市场反馈，为产品和服务的改进提供指导和建议。
2.3 促成业务合作•与客户商讨合作细节，制定合作方案和合同条款。
•协调公司内部资源，与销售、技术等部门合作，确保项目的顺利推进。
•跟踪项目进展，解决合作过程中的问题和风险，确保项目的成功交付。
2.4 市场推广和品牌建设•策划和执行市场推广活动，提高公司的品牌知名度和声誉。
•制定市场营销策略，提升公司产品和服务的市场占有率。
•参与行业展览和会议，展示公司的产品和解决方案，开拓市场。
2.5 数据分析和报告•收集和整理市场数据，进行市场分析和预测，为业务拓展提供决策支持。
•撰写市场调研报告和竞争分析报告，总结市场情况和竞争动态。
•提供关键数据和报告，为公司制定战略和决策提供参考。
3. 岗位要求3.1 教育背景和专业技能•本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
•熟悉市场拓展和业务推广的基本原理和方法。
•具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户和团队有效地沟通合作。
•熟练使用办公软件，例如Microsoft Office套件，熟悉市场数据分析工具。
3.2 工作经验和能力要求•有业务拓展或销售相关工作经验者优先。
•具备市场调研和数据分析能力，能够独立完成市场调查和报告撰写。
•具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多个项目和任务。
业务拓展岗岗位职责
业务拓展岗岗位职责
业务拓展岗位的职责，主要负责公司产品或服务的推广和销售工作。
具体来说，业务拓展岗位的工作内容包括以下几个方面：
1. 市场分析：负责对市场进行分析，了解市场的趋势、竞争情况以及市场的需求和潜在机会。
2. 业务计划：结合市场分析，制定业务发展计划，包括拓展新客户、维护现有客户和提高销售额等具体目标和实施方案。
3. 客户拓展：主要负责拓展新客户，并与客户建立良好的合作关系，为公司产品或服务的推广和销售提供有力支持。
4. 营销推广：负责制定和执行营销策略，包括广告、宣传、促销等，增强公司品牌知名度，提高产品或服务的市场占有率。
5. 销售管理：负责管理销售渠道，并与各部门协调合作，确保产品或服务销售的顺畅进行，达成销售目标。
6. 数据分析：负责对销售数据进行分析和报告，以便及时发现和解决问题，优化销售策略和提高销售绩效。
综上所述，业务拓展岗位的职责涵盖市场分析、业务计划、客户拓展、营销推广、销售管理和数据分析等方面，要求拥有卓越的商业意识和销售技巧，能够对市场动态和客户需求作出及时反应，推动公司业务的快速发展。
业务拓展部岗位职责(7篇)
业务拓展部岗位职责(7篇)业务拓展部岗位职责1岗位职责:1.根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;2.保证营销网络的.开拓与合理布局;3.分析市场动态,撰写分析报告;4.维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;5.负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
任职要求:1.具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力;2.熟悉计算机运用,及办公软件;3.外在形象气质较好;4.具备校务管理经验者优先考虑;5.具备3-5年学校及培训机构工作经验。
业务拓展部岗位职责2岗位职责:1、结合部门拓展指标,制定年度拓展计划,达成拓展目标;2、新客户开发,以项目推进的方式拓展新客户;3、进行市场调查,挖掘有市场潜力的地区和客户;4、收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导;5、对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的营销方案,为客户定制个性化的产品,建立长期合作关系;6、建立、完善拓展市场、客户的甄别选择和证照档案,承担对客户的风险评估;7、根据公司策略发展新的.市场空间;8、根据掌握的客户资讯,结合市场部指引,基于公司工艺技术优势,锁定目标行业和目标客户,制定拓展计划;9、根据市场需求或创造市场需求拓展新的业务增长点;10、完成上级交代的其他任务。
任职要求:1、男女不限,25-35岁,市场营销专业本科或以上学历优先;2、3年以上工作经验及至少2年以上拓展业务经验;3、对市场营销工作有较深刻的认知;4、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;5、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及公关技巧,具有亲和力;6、具有良好的客户服务意识,有责任心,有较强的抗压能力;7、具有良好的沟通协调能力、计划组织能力、判断决策能力和执行力。
业务拓展部岗位职责31、协助buhead制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划;2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门工作3、负责总裁对外公关事务联络,拓展与维护外部的公共关系,树立公司品牌形象;4、协助总裁安排各项高层会议日程,安排相关会议事项,撰写会议纪要并跟进落实执行情况;5、独立处理突发事件,主动协助处理紧迫事务;6.、完成总裁交办的其他工作。
业务拓展部岗位职责
业务拓展部岗位职责一、岗位职责描述业务拓展部是公司的紧要职能部门之一，负责拓展公司产品或服务的市场份额，寻求新的业务机会，提升销售业绩。
业务拓展部门的成员需要具备肯定的市场分析、业务开发和谈判技巧，以实现公司的业务拓展目标。
二、部门组织架构业务拓展部门的组织架构如下：1.部门经理：负责整体业务拓展部门的规划、管理与协调，并向高层汇报工作情况；2.业务开发经理：负责拓展新的业务机会，与客户进行洽谈、谈判等工作；3.市场分析师：负责对市场进行调研和分析，为业务拓展做出合理的决策；4.销售代表：负责与客户沟通、销售产品或服务，并完成销售目标。
三、实在岗位职责1. 部门经理•订立业务拓展部门的年度工作计划和目标，并确保其与公司整体战略全都；•管理和引导业务开发经理、市场分析师和销售代表的工作，提升团队整体绩效；•负责与其他部门进行协作，推动跨部门协同工作，达成共同目标；•跟踪市场动态，了解竞争对手的市场策略，订立相应的应对措施；•定期向高层汇报业务拓展部门的工作进展和业绩情况。
2. 业务开发经理•负责找寻和开发新的业务机会，拓展公司的市场份额；•进行市场调研和分析，掌握目标市场的需求和竞争态势，并供应相应的建议；•策划和执行业务拓展计划，与潜在客户进行洽谈、谈判，签订合同；•建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，并及时解决客户的问题；•定期向部门经理汇报业务拓展进展和业绩情况。
3. 市场分析师•负责对市场进行调研和分析，了解行业发展趋势、市场需求和竞争态势；•收集和分析市场数据，供应市场信息和竞争对手的情报，为业务拓展供应决策支持；•跟踪新产品或服务的市场反馈，为企业产品优化供应建议；•编制市场分析报告，为业务拓展部门订立合理的市场拓展策略；•定期向部门经理汇报市场调研和分析情况。
4. 销售代表•负责与客户进行沟通和销售，推广公司的产品或服务；•开发新客户并建立客户关系，与现有客户保持良好的合作关系；•分析客户需求，供应相应解决方案，促成成交；•定期与客户进行沟通，了解客户对产品或服务的反馈，及时解决问题；•达成个人销售目标，并定期向业务开发经理汇报销售情况。
拓展部门职责与岗位职责
拓展部门职责与岗位职责1. 背景为了适应公司业务发展的需要，拓展部门的职责和岗位职责需要进行一定的调整和拓展。
本文档旨在明确拓展部门的职责和各岗位的职责，以确保部门内工作的顺利进行。
2. 拓展部门职责拓展部门是负责开拓新客户、寻找市场机会和推动销售增长的关键部门。
其主要职责包括但不限于：- 研究市场需求和发展趋势，制定拓展计划和策略；- 寻找并开发新的客户资源，建立和维护客户关系；- 协调内部资源，推动团队合作，实现销售目标；- 分析竞争对手，制定竞争策略，提高市场份额；- 提供市场反馈和需求，支持产品和服务创新。
3. 拓展部门岗位职责拓展部门的岗位职责根据具体职位的不同会有所差异，以下是常见的岗位职责示例：3.1 销售经理- 制定销售战略和计划，领导团队完成销售目标；- 管理销售团队，培训和指导销售人员；- 建立和维护客户关系，协调销售活动；- 分析销售数据，制定销售报告和预测。
3.2 市场研究分析师- 调研市场需求和发展趋势，分析竞争对手；- 收集和整理市场数据，撰写市场分析报告；- 提供市场反馈和需求，支持产品和服务创新。
3.3 客户开发经理- 开发并管理客户资源，建立和维护客户关系；- 研究客户需求，提供个性化解决方案；- 协调内部资源，提供高质量的客户服务；- 分析客户反馈，提供改进建议。
3.4 业务发展专员- 寻找并开发新的客户资源，推动销售增长；- 追踪销售机会和线索，与潜在客户建立联系；- 参与销售谈判和合同签订；- 提供市场反馈和需求，支持产品和服务创新。
4. 结束语本文档旨在明确拓展部门的职责和各岗位的职责，以帮助拓展部门有效开展工作。
希望以上内容能对部门成员理解和履行职责有所帮助，并为公司的业务发展做出贡献。
> 注：本文档中的岗位职责仅为示例，并不是具体岗位的全部内容，实际岗位职责根据具体情况而定。
拓展部职能及岗位职责
拓展部职能及岗位职责拓展部是一个公司中非常重要的职能部门，主要负责开拓新市场、扩大销售业务以及促进公司的业务发展。
拓展部的岗位职责包括市场调研、客户拓展、业务洽谈等。
下面我将详细介绍拓展部的职能及各岗位职责。
一、拓展部的职能拓展部的主要职能是开拓新市场、寻找新的业务机会，为公司的长期发展打下基础。
具体包括以下几个方面：1.市场调研分析：拓展部需要进行市场调研，了解行业动态、市场需求以及竞争对手情况，为公司的业务发展提供准确的市场情报。
2.客户拓展：拓展部需要积极寻找潜在客户，进行拜访、洽谈，并建立和维护客户关系。
通过有效的沟通和合作，推动公司与客户之间的合作关系。
3.销售业务拓展：拓展部需要通过与潜在客户的合作推动销售业务的发展，扩大市场份额。
拓展部负责与客户洽谈合同、开展谈判等工作，确保销售业务达到预期目标。
4.合作伙伴拓展：拓展部还需要开展合作伙伴的拓展工作，与合作伙伴建立稳定的合作关系，共同推动业务发展。
5.团队管理与协调：拓展部需要对团队进行有效的管理、培训和协调，确保团队成员充分发挥各自的优势，达到组织的目标。
二、拓展部的岗位职责拓展部中，通常包括拓展经理、业务拓展专员、市场调研员等不同岗位。
下面我将介绍各个岗位的职责：1.拓展经理：负责拓展部的整体管理和指导。
主要职责包括制定拓展策略和计划、组织和分配工作任务、制定销售目标和监督执行、协调内外部资源等。
2.业务拓展专员：负责具体的客户拓展和业务洽谈工作。
主要职责包括寻找潜在客户、进行拜访和洽谈、与客户签订合同、跟进合作项目等。
3.市场调研员：负责市场调研和分析工作。
主要职责包括收集市场信息、进行市场调研、分析竞争对手情况、撰写市场报告等。
4.合作伙伴拓展专员：负责合作伙伴的拓展和管理工作。
主要职责包括寻找合作伙伴、洽谈合作、签订合作协议、建立和维护合作关系等。
5.市场推广专员：负责公司产品或服务的市场推广工作。
主要职责包括制定市场推广策略、开展市场推广活动、与媒体合作、管理市场推广资料等。
拓展部岗位职责
拓展部岗位职责
拓展部岗位职责：
一、职责范围：
1. 负责企业业务拓展，包括但不限于客户群体拓展、市场调研、产品研发等。
2. 设计、制定和实施企业拓展计划，并确保计划符合企业战略。
3. 开展市场推广活动，提高企业品牌知名度和市场占有率。
4. 全面管理拓展部，制定部门规章制度，并对部门成员进行管理和考核。
二、合法合规：
1. 安排拓展活动必须遵守国家法律法规，不得从事任何不合法、不道德、不公正的行为。
2. 针对所在行业领域的法律法规和行业标准进行了解和
遵守，确保拓展活动的合法性和规范性。
三、公正公平：
1. 对拓展部成员进行公正、公平的评估，建立科学、合理的绩效考核机制。
2. 确保拓展活动的公正公平，不得采取任何歧视、欺骗等不当手段。
四、切实可行：
1. 设计的拓展计划必须具有实施性和可操作性，不得是空中楼阁的口号。
2. 在拓展活动中，要根据市场需求和企业实际情况，进行科学、合理的决策和实施。
五、持续改进：
1. 拓展部要创新意识强，不断寻求创新的市场营销模式和方式。
2. 根据拓展实际，及时进行总结，持续改进拓展计划和执行方案，确保企业的市场竞争力。
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业务拓展部工作
职能及岗位责任说明书
（讨论稿）
一、工作职能
（一）资本运作职能
1、根据集团发展战略，研究论证集团战略性重组、整合、上市、
退出等资本运作构想，提出建议。
2、根据集团董事会部署，组织编写集团重大重组、并购、上市、
融资、退出等实施方案。
3、在集团的资本运作过程中，承担组织与协调工作。
4、根据需要，参与、协助集团下属业务板块的并购、重组、上市、
退出等资本运作项目。
（二）开发集团新业务的职能
1、根据集团的发展战略，协同战略规划部，组织研究可以进行战
略性投资的新的产业，寻找适宜的投资机会和项目。
2、组织编写包括财务、技术、市场分析的新业务项目可行性报告，
提交董事会批准。
3、对于获得集团批准的新业务投资，建立新的业务单元并协助实
施。
（三）集团的国际化
1、根据集团的国际化战略，研究、拟定具体的集团国际化发展计
划。
2、协同各业务板块，有目标、有步骤地建立对外战略性合作联盟
关系，实施集团整体的国际化发展计划。
3、承担集团国际化过程中，相关的组织协调工作。
（四）投资决策辅助职能
1、对下属板块的重大投资项目（限额以上）进行战略性审核和
可行性评估，为集团决策层提供建议。
（过渡期由运营部分管）
2、作为投资委员会工作机构，组织、联系、协调各行业专家，
为集团、及下属板块的重大投资项目、资本运作项目等提供专业的决策支持。
3、投资委员会的日常管理工作（建立投资委员会、制定工作模
式和规则，专家的联络、管理、薪酬方式等）。
二、岗位的设置、岗位职责及任职条件
（一）部门经理
岗位职责：
1、根据集团的战略意图，组织、协调实施集团公司重大的资本运
作项目。
2、根据集团的国际化战略和部署，组织编写并协调实施集团的国
际化发展计划。
3、开拓新项目，针对具体项目选派项目经理，并协助项目经理建
立项目团队。
4、参与协助下属板块公司的重大资本运作项目。
5、审核项目经理制定的项目工作计划，并监督计划的实施。
6、根据项目小组对项目的分析结果，向总经理或投资决策委员会
提出项目判断建议。
7、负责投资委员会的组织、召集等工作。
8、负责部门运营和业务拓展的风险控制。
9、负责制定部门年度工作计划和预算方案。
10、负责制定部门的人材规划和培训计划，人员的日常管理和工作
协调，提出业绩考核指标和评价建议。
11、配合人事部门，推荐选择新开拓业务的经营团队。
12、负责协调部门内和部门间、及下属公司的工作关系。
13、组织落实集团管理层交办的其他工作。
任职资格和条件：
1、具有大型项目运作经验和较强的团队领导能力。
2、具有项目开发、项目分析和把握能力，有较强的业务和行业知
识，了解正确评估投资项目的方法。
3、具有较好的团队组织能力、领导能力、激励和协调能力。
4、具有较强的沟通谈判能力，和书面、口头表达能力。
5、理解公司的使命和价值，勤恳敬业，有进取心，有不断学习和
创新精神。
6、有10年以上大型企业工作经验，2年以上投资管理经验。
7、研究生以上学历，经济管理或相关专业，英语4级水平。
（二）资本项目主管
岗位职责：
1、根据集团制定的发展战略，参与寻找集团战略性并购、重组等
资本运作机会。
2、根据集团自身发展状况和外部市场竞争环境的变化，参与寻找
集团内部资产重组或结构性调整的机会。
3、实施集团的国际化计划。
4、在部门经理领导下建立项目团队。
5、负责制定项目工作计划，并具体实施。
6、负责向部门经理提交详细的项目规划书。
7、负责组织包括财务、技术、市场分析的项目可行性分析，并提
出可行性报告。
8、提出聘请外部专家和咨询机构的建议。
9、负责帮助下属板块建立项目开发小组。
10、负责对项目组成员的工作绩效进行考核。
11、完成部门经理交办的其他工作。
任职资格和条件
1、具有资本市场运作和资本运作知识，以及其他相关的业务和行
业知识。
2、具有资本市场分析能力、开发能力，并具有5年以上资本运作
经验。
3、具有较强的团队组织领导能力和协调能力。
4、注重职业道德，理解公司的使命和价值，有高度的工作责任心。
5、讲团结，有较强的团队精神，工作任劳任怨。
6、勤恳好学、开拓进取、有较强的事业使命感。
7、较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
8、硕士以上学历，经济管理、金融或相关专业。
英语6级，能熟
练操作电脑。
（三）投资项目主管
岗位职责
1、实施集团战略性发展计划，负责寻找集团战略性投资机会或项
目。
2、实施集团的国际化计划。
3、负责投资委员会的日常管理、运行工作。
4、对下属板块的重大投资项目进行战略性审核和可行性评估，为
集团决策提供建议。
5、负责领导和管理项目小组，制定项目小组工作计划，以及项目
投资计划的实施。
6、负责项目小组的协调、沟通，保障项目小组的高效运行。
7、对项目组成员的工作绩效进行考核。
8、组织包括财务、技术、市场分析的项目可行性分析，并提出可
行性报告。
9、帮助下属板块企业建立项目开发小组。
10、完成部门经理交办的其他工作。
任职资格和条件
1、具有较好的业务和行业知识，具有投资、财务、行业的综合能
力，精通项目可行性研究和正确评估投资机会的方法。
2、具有较强的项目开发能力、团队组织领导能力和协调能力。
3、注重职业道德，理解公司的使命和价值，有高度的工作责任心。
4、讲团结，有较强的团队精神，工作任劳任怨。
5、勤恳好学、开拓进取、有较强的事业使命感。
6、有较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
7、5年以上工作经验，项目投资方面有3年以上经验。
8、硕士以上学历，经济管理、投资、金融或相关专业。
英语6级，
能熟练操作电脑。
（四）项目助理
岗位职责
1、协助项目经理开展工作，执行项目经理的工作计划。
2、根据项目需要，收集财务、技术、市场数据，对项目进行可行
性分析。
3、管理项目档案和文件。
4、联络外部专家或专业咨询公司。
5、帮助下属板块企业开展投资调研工作。
任职资格和条件
1、具有业务和行业知识，具有投资、财务分析能力。
2、熟悉项目投资分析、风险评估的操作流程和规章制度。
3、理解公司的使命和价值，勤恳好学、开拓进取、有事业使命感、
工作责任心和团队精神。
4、较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
5、3年以上相关工作经验。
6、学士以上学历，经济管理、投资或相关专业。
英语6级，能熟
练操作电脑。
7、。