关于最高允许工作压力的解释
公称压力、试验压力、工作压力
800 900
Hale Waihona Puke -15.0 MPa
- PN150
1500 2500
25.0 42.0 MPa MPa
PN250 PN420
《控制阀工程设计与应用》中对公称压力 PN 的含义有个比较深入的 解释，我摘抄如下： 控制阀耐压用公称压力 PN 表示。对碳钢阀体的控制阀，指 200℃以 下应用时允许的最大工作压力；对铸铁阀体，指 120℃以下应用时允 许的最大工作压力；对不锈钢阀体的控制阀，指 250℃以下应用时允 许的最大工作压力。当工作温度升高时，阀体的耐压会降低。例如， 公称压力为 6.4MPa（PN64）的碳钢控制阀，用于 300℃时的耐压为 5.2MPa，用 400℃时的耐压为 4.1MPa，用于 450℃时的耐压为 2.9MPa。 因此，控制阀公称压力的确定不仅要根据最高工作压力，还需根据最 高工作温度和材质特性，而不仅仅只需满足公称压力大于工作压力。
3．工作压力 （1） 管子和管件正常条件下所承受的压力，用 P t 表示。 （2） t × 10 = 制品的最高工作温度。 （3） 介质的最高温度为 300°C，工作压力 10Mpa，记为：P 30 10 Mpa。
4．试验压力、公称压力、工作压力之间的关系： P s > PN > P t
公称压力 PN 的含义,高压管件厂家 耐压等级表示管道元件（阀门，法兰等）能够承受的介质压力。国标用 PN(Nominal
pressure)，美标用磅级。引入压力等级主要是为了选型方便和产品标准化，比如你用了 PN 250 的阀门，配法兰就可以直接也配 PN250 的。不用担心承压能力。两个 PN250 的法兰再 尺寸上肯定能匹配，这就是标准化的好处。 阀门为例： 《控制阀工程设计与应用》中对公称压力 PN 的含义有个比较深入的解释，我摘抄如下：“控 制阀耐压用公称压力 PN 表示。对碳钢阀体的控制阀，指 200℃以下应用时允许的最大工作 压力；对铸铁阀体，指 120℃以下应用时允许的最大工作压力；对不锈钢阀体的控制阀，指 250℃以下应用时允许的最大工作压力。当工作温度升高时，阀体的耐压会降低。例如，公 称压力为 6.4MPa（PN64）的碳钢控制阀，用于 300℃时的耐压为 5.2MPa，用 400℃时的 耐压为 4.1MPa，用于 450℃时的耐压为 2.9MPa。因此，控制阀公称压力的确定不仅要根 据最高工作压力，还需根据最高工作温度和材质特性，而不仅仅只需满足公称压力大于工作 压力。
什么是液压泵的工作压力、额定压力和最高允许压力？
什么是液压泵的工作压力、额定压力和最高允许压力？
液压泵的分类有哪些？液压泵分类方式很多，东晟密封件告诉您它可按压力的大小分为低压泵、中压泵和高压泵。
也可按流量是否可调节分为定量泵和变量泵。
又可按泵的设计结构分为齿轮泵、叶片泵和柱塞泵，其中齿轮泵和叶片泵多用于中、低压系统，柱塞泵多用于高压系统。
一、什么是工作压力？（密封件）
液压泵实际工作时的输出压力称为工作压力。
二、什么是额定压力？（密封件）
液压泵在正常工作条件下，按试验标准规定连续运转的较高压力称为液压泵的额定压力。
三、什么是最高允许压力？（密封件）
是在超过额定压力的条件下，根据试验标准规定，允许液压泵短暂运行的较高压力值，称为液压泵的最高允许压力。
压力容器名词解释
实用标准文案精彩文档1．1 压力容器(《特种设备安全监察条例》)：是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0.1MPa(表压)，且压力与容积的乘积大于或者等于2.5MPa ·L 的气体、液化气体和最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体的固定式容器和移动式容器；盛装公称工作压力大于或者等于o.2MPa(表压)，且压力与容积的乘积大于或者等于1．0MPa ·L 的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶；氧舱等。
压力容器的含义中包括其附属的安全附件、安全保护装置和与安全保护装置相关的设施。
1．2 压力管道(《特种设备安全监察条例》)：是指利用一定的压力，用于输送气体或者液体的管状设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于o ．1MPa(表压)的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体介质，且公称直径大25mm 的管道。
压力管道的含义中包括其附属的安全附件、安全保护装置和与安全保护装置相关的设施。
1．3 特别重大事故(《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》)：是指造成死亡30人(含30人)以上，或者受伤(包括急性中毒，下同)100人(含100人)以上，或者直接经济损失1000万元(含1000万元)以上的设备事故。
1．4 特大事故(《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》)：是指造成死亡10~29人，或者受伤50~99人，或者直接经济损失500万元(含500万元)以上1000万元以下的设备事故。
1．5 重大事故(《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》)：是指造成死亡3~9人，或者受伤20~49人，或者直接经济损失100万元(含100万元)以上500万元以下的设备事故。
1．6 严重事故(《锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定》)：是指造成死亡1~2人，或者受伤19人(含19人)以下，或者直接经济损失50万元(古50万元)以上100万元以下，以及无人员伤亡的设备爆炸事故。
压力容器最大允许工作压力
容器的最大允许工作压力可按下式确定：
PMVWP = min{Pw1，Pw2，Pw3，Pw4， … } ，MPa [1]
式中，Pw1、Pw2、Pw3、Pw4分别为容器圆筒、封头、法兰、开孔补强等受压元件依据 各自的设计条件和结构尺寸计算所得到的相应于该元件的最大允许工作压力。
下面以受内压的容器为例讨论最大许用工作压力的计算方法。
低于工作压力。确定容器的设计压力时，应考虑如下因素： 1）设计压力不应低于超压泄放装置的整定压力，即P≥Pd 。 2）设计压力不应低于最高工作压力，即P≥Pw 。 3）对于盛装液化气体的容器，设计压力应根据工作条件下可能达到的最高金属温度
确定，且不低于《容规》·第 3.9.3 节的相关规定。 4）真空容器按规定选取，此处不论。 5）对于多室容器，各室设计压力应根据各自的工作压力确定。[1]
其余各参数含意同 2.2.2。 2.2.4 补强面积
在有效补强范围内，壳体和接管的有效厚度减去计算厚度后的多余金属截面面积可以 作为补强的截面积，称为补强面积，计算公式：
Ae = A1 + A2 + A3 [2]，mm2
式中，A1------壳体在补强范围内的多余金属截面积，mm2，按下式确定：
A1 = (B − d)(δe − δ) − 2δet (δe − δ)(1 − fr) [2]，mm2
C1 ------钢板厚度负偏差（mm），查钢板标准
C2 ------腐蚀裕量（mm）
最大允许工作压力：Pw 1
=
2[σ]t ∅δe Di +0.5δe
，MPa ，按封头厚度计算公式导出
式中，Di ------封头内直径（mm）
φ------焊接接头系数
[σ]t------封头材料在设计温度下的许用应力
工作压力
工作压力管理工作压力是一个很普遍的问题，绝不可以忽视它。
过大而持续的工作压力，除了会降低公司的生产力之外，更可能危害工作者的身心健康，甚至破坏家庭与社会的和谐。
1.工作压力定义工作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力，亦称“职业应激”由工作或与工作直接有关的因素所造成的应激。
例如，工作负担过重、变换生产岗位、时间压力、工作责任过大或改变、机器对人要求过高、工作时间不规律、倒班、工作速度由机器确定、上班过远、工作的自然和社会环境不良等。
我们常常说工作上有很多压力，所指的是压力的来源，比如工作时间长、不适当的管理方式、顾客的无理要求等。
很多人感受到很大的压力，身体不适，所指的是压力的反应，比如头痛、焦虑、肠胃不适等。
其实，当一些与工作有关的因素对工作者的要求，未能与工作者的能力或者期望配合时，而工作者本身对这些因素缺乏控制能力，便会出现工作压力了。
压力本身其实是一种中性的驱动力，可以给予我们奋斗动力，但压力过大的确会令我们觉得情况不受自己控制，反而会令动力减低。
简单来说当一些与工作有关的因素，列如对工作者的要求，未能与工作者的能力或期望配合时，而工作者本身对这些因素缺乏控制能力，便会出现工作压力了。
压力是会累积的，在感觉到压力的初期如不及早加以处理，压力感便会堆积起来，日益增加。
压力的形式有很多，它可以源于自由身，亦可以是来自其他的环境因素，其中来自工作的压力对现代人来说绝不陌生。
2.工作压力的来源工作压力可来自于工作有关的各个社会心理压力来源，如工作量大，人际关系复杂，组织有很大的约束，工作没有安全感，自觉空间不足，组织氛围不融洽，工作环境欠佳，工作及生活得不到平衡，以及需要很大的情绪劳动等。
工作压力可来自与工作有关的多方面因素，如管理文化、工作性质、人际关系、工作环境等；而工作压力造成的不良后果，转过来也可成为压力的源头。
∙公司及管理文化•机构内上下没有良好的沟通；•员工的努力或良好表现未获认同；•管理层不重视职业安全健康；•独裁及偏颇的管理手法∙工作环境•凌乱、狭窄的空间；•噪音；•灯光不足或过强；•危险的环境；•令人不适的空气质素及温度；∙工作角色•员工身负多重角色，而不同角色的责任有所冲突∙工作安排•工作量过大或者过小；•工作时间过长，休息时间不足；•轮班，或轮班时间经常转换；•工作时限紧迫；∙工作内容•工作责任重大，需长时间高度集中精神工作；•工作涉及处理突发事故或面对暴力、生死等；∙人际关系•与服务对象冲突；•与同事（包括上司及下属）冲突；•工作间暴力；∙工作前途•缺乏发展个人能力及晋升机会；•裁员威胁，事业前途不明朗；∙工作与家庭平衡•工作繁重，未能兼顾家庭责任•缺乏家庭的支持3.工作压力的影响当我们遇到挑战时，我们会本能地作出一些生理、心理及行为上的转变，例如，心跳呼吸增快、冒汗、肌肉收缩、紧张等，以便对事情作出适当的反应。
最高允许工作压力 设计压力 法兰最大允许工作压力
最高允许工作压力设计压力法兰最大允许工作压力在工业领域，了解和遵守工作压力的最大允许值非常重要。
这些值是指压力设备、法兰和管道等设备在正常运行条件下能够承受的最大压力。
以下是有关最高允许工作压力、设计压力和法兰最大允许工作压力的详细介绍。
最高允许工作压力是指在一定条件下，压力设备或管道能够承受的最大压力。
这个值是由制造商或设计师根据材料的特性、设备的结构、使用环境和安全要求等因素来确定的。
最高允许工作压力通常以标准单位（如巴、兆帕等）来表示。
设计压力是指在设计和制造压力设备时，设计师根据使用的材料、设备的结构和功能要求等因素确定的预设压力。
设计压力是考虑到设备的安全和可靠性而确定的，通常是最高允许工作压力的基础。
在压力设备和管道中，法兰是连接不同部件的关键组件之一。
法兰的最大允许工作压力是指法兰连接的两个零件在正常工作条件下能够承受的最大压力。
根据法兰的材料、结构和连接方式等因素，法兰的最大允许工作压力可能有所不同。
压力设备和管道的最高允许工作压力、设计压力和法兰的最大允许工作压力是根据相关标准和规范来确定的。
以下是一些常见的标准和规范：ASME（美国机械工程师学会）规范、EN（欧洲标准）规范和GB（中国国家标准）标准等。
ASME规范是全球范围内最常用的标准之一。
根据ASME规范，压力设备的最高允许工作压力、设计压力和法兰的最大允许工作压力应在设计、制造和使用过程中得到合理控制。
ASME规范还规定了压力设备的设计、制造、安装、检验和维护等方面的要求，以确保设备在正常工作条件下的安全性和可靠性。
EN规范是欧洲常用的压力设备标准之一。
根据EN规范，压力设备的最高允许工作压力、设计压力和法兰的最大允许工作压力应根据设备材料的特性、设计和制造要求来确定。
EN规范还规定了压力设备的设计、计算、制造和检验等方面的要求，以确保设备在正常工作条件下的安全性和可靠性。
GB标准是中国国家标准。
根据GB标准，压力设备的最高允许工作压力、设计压力和法兰的最大允许工作压力应根据国家法规和标准来确定。
最高允许工作压力和设计压力的关系
最高允许工作压力和设计压力的关系设计压力是在设备设计阶段根据各种参数、材料性能、工作环境等因素综合考虑后确定的。
设计压力一般要求有足够的安全余量，以确保设备在正常工作条件下不发生破坏或失效。
设计压力的确定需要考虑到材料的强度、刚度、疲劳寿命、变形等因素，以及设备的结构和制造工艺等。
设计压力是根据设备所面临的最严峻工作条件，在保证设备安全的前提下尽可能提高设备的使用寿命和效率。
最高允许工作压力是设备在实际工作中所能承受的最大压力值。
通常情况下，设备的工作压力会低于设计压力，以确保设备处于安全运行状态。
最高允许工作压力的确定需要综合考虑设备的制造质量、安装质量、维护保养等因素。
同时，最高允许工作压力还需要根据设备所处的工作环境、工作条件、使用寿命等因素进行调整。
最高允许工作压力和设计压力之间的关系是通过安全系数来体现的。
安全系数是指最高允许工作压力与设计压力之间的比值。
安全系数越大，表示设备的安全性越高，但可能造成设备的过度设计、成本增加或性能下降。
安全系数越小，表示设备的安全性越低，可能导致设备在工作过程中出现失效或破坏。
因此，确定最高允许工作压力需要综合考虑安全性、成本和性能的因素。
在实际应用中，最高允许工作压力和设计压力之间的关系是根据特定设备的工作条件和安全要求来确定的。
不同类型的设备和工作场合有着不同的要求，因此其最高允许工作压力和设计压力的关系也各不相同。
一般来说，最高允许工作压力应该小于等于设计压力，以确保设备的安全性和可靠性。
总的来说，最高允许工作压力和设计压力之间的关系是一个平衡的问题。
在设计和制造设备时，需要充分考虑各种因素，确定合适的设计压力，以确保设备的安全运行和可靠性。
同时，在设备实际工作过程中，需要根据具体情况确定最高允许工作压力，以保证设备在工作中的安全性和有效性。
工作压力具体界定
出差时间的
比重
经常出差，占总时间的40%以上
出差较为频繁，占总时间的20%～40%
出差时间不多，占总时间的10%～20%
很少出差，占总时间的6%～10%
偶尔出差，占总时间的0%～5%
工作负荷
轻松：工作的节奏、时限可以自己掌握，没有紧迫感
正常：大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不长，一般没有加班情况；
工作压力具体界定
维度
具体界定
工作时间的波动性
定时制：一个工作周期内（管理人员一般为一个月，或者更长），工作量基本没有太大的变化，比如出纳员
适度波动：一个工作周期内，出现以天计的工作忙闲不均的情况。比如工资发放的主管，在月末比较忙，而平时工作比较轻松
周期性：在长期的工作过程中，出现强烈的反差，比如市场人员，在投标前期工作及其紧张，但是交接工程部门以后则相对轻松