食品公司劳动合同管理制度范本
食品行业劳动合同模板3篇
食品行业劳动合同模板3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1食品行业劳动合同模板甲方（用人单位）：（公司名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方（劳动者）：（劳动者姓名）性别：（男/女）出生日期：（出生日期）身份证号：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于甲方为合法经营的食品行业企业，拟录用乙方从事（具体工作内容），经双方协商一致，订立本劳动合同，并共同遵守相关法律法规，照顾双方合法权益，达成以下协议：第一条工作内容1. 乙方将在甲方工作，从事（具体工作内容），并根据工作需要按时完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从公司管理，不得违反公司规章制度。
第二条工作时间1. 乙方的工作时间为（具体工作时间），每周工作（具体小时数）小时，休息时间为（具体休息时间）。
2. 若因工作需要，乙方需要加班，应事先报告主管，并按照公司规定加班工资。
第三条工资待遇1. 乙方的工资待遇为（具体工资数额），发放时间为每月的（具体发放时间）日。
2. 乙方的工资由甲方支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
第四条社会保险1. 乙方应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2. 甲方应按照法定比例缴纳乙方的社会保险费。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间接触到的甲方的商业机密及相关资料，应当保密，不得泄露给外部。
2. 乙方应对公司的相关信息保密，不得擅自复制、传播公司机密信息。
第六条试用期1. 乙方入职后将进行（具体试用期时间），试用期内双方协商工资待遇和工作细则。
2. 试用期内，任何一方如有特殊需求或不满意，可提前终止合同，另一方应给予充分理解。
第七条合同解除1. 若乙方需要提前解除合同，请提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后解除合同。
2. 若甲方因违反公司规章制度或其他原因需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应违约金。
第八条其他约定1. 本合同经双方签字盖章后生效，合同期限为（具体合同期限）年，到期后可续签。
食品公司劳动合同范本(3篇)
食品公司劳动合同范本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期：____年____月____日，终止日期：____年____月____日，其中试用期_____.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_____工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
食品行业劳动合同模板5篇
食品行业劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方从事________________工作，工作内容符合食品行业相关规定。
工作地点在____________________。
第三条：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据食品行业的特性，实行标准工时制度。
乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
特殊情况下需加班的，应按国家有关规定执行。
第五条：乙方享有国家法定的节假日及婚丧假。
请假事宜需遵守甲方的相关规定。
四、劳动报酬及福利第六条：甲方应按照有关规定，向乙方支付工资报酬。
基本工资为_______元/月。
另外，根据乙方的工作表现及绩效，甲方可给予适当的奖金和福利。
具体奖金及福利制度按甲方相关规定执行。
第七条：甲方应于每月的______日之前向乙方支付工资报酬。
如遇特殊情况，需及时告知乙方并协商解决。
五、社会保险及福利待遇第八条：甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方办理相关社会保险手续。
第九条：乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪休假、年度体检等。
具体福利待遇按甲方相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
食品厂劳动合同范本7篇
食品厂劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________食品厂地址：_____________________________________乙方（员工）：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
2. 甲方可根据工作需要及乙方的专业技能，调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据国家有关规定，结合本企业的工作实际，建立工时制度。
2. 乙方享有在法定假期和本企业规定的假期休息的权利。
因甲方工作需要加班的，甲方应按照国家有关法律规定支付加班费或以调休方式补偿。
四、劳动报酬及福利待遇1. 甲方遵循按劳分配原则，结合本企业的生产经营特点，自主确定本企业的工资制度和工资水平。
乙方提供正常劳动后，甲方应按照本企业工资制度，依据乙方岗位技术含量、责任大小以及工作业绩等支付工资报酬。
在乙方完成约定的工作任务后，甲方应根据有关规定支付加班工资。
甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。
2. 乙方在法定工作时间以外提供额外劳动的，甲方应支付加班费或其他报酬。
具体支付办法双方另行约定。
实行综合计算工时工作制的岗位，按照相关法律规定支付劳动报酬。
执行不定时工作制的岗位不执行加班加点薪酬规定及休息日薪酬待遇等条款约定执行公司正常的薪酬体系薪酬。
食品行业员工劳动合同模板5篇
食品行业员工劳动合同模板5篇篇1食品行业员工劳动合同模板甲方（公司）：_______________地址：_______________法定代表人（负责人）：_______________电话：_______________乙方（员工）：_______________身份证号：_______________联系方式：_______________鉴于甲方需要增加员工，乙方愿意加入甲方从事食品行业相关工作，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方依照平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商达成以下协议：第一条工作内容1.乙方接受甲方雇佣，从事食品行业的相关工作，具体工作内容为_______________。
2.甲方保证提供必要的工作条件和保障乙方的合法权益，乙方应恪尽职守、认真负责，完成工作任务。
第二条工作地点乙方的工作地点设在__________，如有必要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。
第三条工作时间和休息1.乙方的工作时间为每周______小时，具体排班安排由甲方负责通知。
2.乙方享有法定节假日休息，并按照国家规定享有带薪年休假。
第四条试用期乙方入职后享有一个月的试用期，试用期工资为_______________，试用期期满视工作表现决定是否正式聘用。
第五条薪酬福利1.甲方将按照国家规定发放乙方工资，并申请购买社会保险。
2.乙方享有工资调整、福利待遇等权益，应当按照公司规定享受。
第六条保密义务1.乙方应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息，否则将承担相应法律责任。
2.乙方离职后应当将公司资料交还给公司，不得擅自带走或复制公司机密资料。
第七条解除劳动合同1.乙方因故需要解除劳动合同时，应提前______天书面通知甲方，甲方在收到乙方书面解除合同通知后______天内予以答复。
2.甲方有权在乙方违反劳动合同规定或公司规章制度的情况下解除劳动合同，并不支付违约金。
食品厂劳动合同范本5篇
食品厂劳动合同范本5篇篇1食品厂劳动合同范本甲方（雇主）：_______（以下简称甲方）乙方（聘用人）：_______（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方担任甲方食品工厂的劳动合同事宜，达成如下协议：一、工作内容乙方将在甲方食品工厂从事_________（具体工作岗位）工作，工作内容包括但不限于_________。
二、劳动保障1.工作时间：乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。
2.薪酬标准：乙方的工资以月结为单位，月薪为______元。
3.加班费：根据工作需要，乙方如需要加班工作，甲方将按照国家有关规定支付加班费。
4.社会保险：甲方将依法为乙方缴纳社会保险金，并按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
5.其他福利：乙方在工作期间享受带薪休假、节假日加班工资、生日福利等其他福利待遇。
三、工作标准1.乙方须服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。
2.乙方须遵守甲方的企业规章制度，不得违反法律法规和职业操守。
3.乙方须保守甲方的商业秘密，不得泄露涉及甲方商业利益的信息。
四、劳动纪律1.乙方须按时出勤，不得迟到早退，不得擅自请假或请长假。
2.乙方不得在工作时间内私自接私活，或进行与工作无关的活动。
3.乙方不得在工作期间饮酒、吸烟等影响工作表现的行为。
五、违约责任1.如乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.如乙方擅自解除劳动合同，需提前____天书面通知甲方，并与甲方协商办理离职手续。
六、其他事项1.本合同有效期为____个月，到期后甲、乙双方如愿继续合作，可另行签订新的劳动合同。
2.甲、乙双方如有其他补充协议，应当书面签订并共同遵守。
本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。
在劳动合同履行期间，如乙方有违反劳动合同的行为，甲方有权解除本次劳动合同。
乙方如有异议，可通过法律途径解决。
食品行业劳动合同模板7篇
食品行业劳动合同模板7篇第1篇示例：食品行业劳动合同模板甲方(雇主)：_______________（公司名称）乙方(雇员)：_______________（雇员姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方从事食品行业相关工作，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守下列条款：第一条工作内容1. 乙方将被雇佣为甲方公司的食品行业工作人员，具体职责为___________________（具体工作内容）。
2. 乙方应当按照法律法规和甲方的相关规定，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
第二条薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币_________元，另有绩效奖金/津贴/加班费等待遇。
2. 乙方的工资将于每月的_____ 号发放，以银行转账或现金形式支付。
第三条劳动时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间以甲方公司安排为准。
2. 乙方享受国家规定的带薪年休假和法定节假日。
第四条社会保险1. 甲方按照国家相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按时缴纳社会保险费用，不得私自调整或停缴，避免给双方带来不必要的纠纷。
第五条保密义务1. 乙方在工作期间及离开甲方公司后，应当对所知悉的甲方商业秘密、技术资料等保密，不得擅自外泄。
2. 乙方对甲方公司的商业信息和相关资料负有保密义务，不得擅自复制、转移或外传相关资料。
第六条解雇和辞职1. 双方如有解除劳动合同的情况，应当提前30天书面通知对方，或按照法律法规的规定办理解除手续。
2. 乙方在解聘后，应当及时交还甲方公司的各项资料和财产，不得迟延或拖欠。
第七条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年/月，到期后如没有续签或解除合同，将自动终止。
2. 本合同经双方协商一致，如需变更或补充事项，应当采取书面形式，经双方签字盖章后方可生效。
第八条法律适用和争议解决1. 本合同适用中华人民共和国法律。
食品行业劳动合同通用版4篇
食品行业劳动合同通用版4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1食品行业劳动合同通用版甲方：（雇主名称）乙方：（雇员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经双方平等协商，达成如下劳动合同：一、工作内容1. 乙方在甲方公司从事食品行业相关工作，具体工作内容包括但不限于食品加工、包装、销售等。
2. 乙方应按照甲方公司的工作安排和规定，认真、细心地完成工作任务。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
二、工作时间1. 乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体工作时间由甲方公司安排。
2. 乙方如需加班工作，应提前向公司主管请示，经批准后方可加班工作，加班工作应按照规定支付加班工资。
三、工资和福利1. 甲方应按照国家有关规定，及时足额支付乙方工资，并提供社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）等法定福利。
2. 乙方应认真履行国家有关税收规定，按时足额缴纳个人所得税。
3. 甲方公司应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动工具。
四、劳动纪律1. 乙方应按照公司的工作安排和规定，认真履行职责，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等。
2. 乙方不得在工作时间内私自接私活或在公司内外从事与公司业务无关的活动。
3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露涉及公司利益的信息。
五、保密责任1. 乙方应对公司的商业秘密和涉及公司利益的信息保密，不得擅自外泄。
2. 乙方离岗后应归还公司所有资料、工具等财产。
六、解除劳动合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）工作疏忽、渎职、玩忽职守的；（3）违反公司保密规定的；（4）不适应工作需要，且经公司安排调整或培训后无法适应的；（5）其他严重违反劳动合同约定的。
2. 甲方解除劳动合同应提前通知乙方，提前30天通知期。
解除劳动合同后，甲方应依法支付乙方应得的工资和福利。
七、其他1. 本合同自双方签字生效，有效期为（具体时间段）。
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内部管理制度系列食品公司劳动合同管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-87503食品公司劳动合同管理制度Food company labor contract management system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
食品股份公司劳动合同管理制度第一节总则第一条为执行国家劳动合同法，完善劳动合同制度，明确公司和职工双方的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本实施办法。
第二条公司与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
塑料分公司、技校等独立核算单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本办法执行。
第三条订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，公司与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条公司依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
公司应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知职工。
第二节劳动合同的订立第五条公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册。
第六条公司招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第七条公司招用劳动者，不扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九条公司未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十二条无固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)职工在公司连续工作满十年的;(二)公司初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且职工本人没有本章第三十六条和第三十七条第一、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第十三条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
公司与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条劳动合同由公司与劳动者协商一致，并经公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由公司人事部和劳动者各执一份。
第十五条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，公司与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十七条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
公司与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不实行试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
第十八条劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于湛江市的最低工资标准。
第十九条在试用期中，除劳动者有本制度第三十六条和第三十七条第一项、第二项规定的情形外，公司不单方面解除劳动合同。
公司在试用期解除劳动合同的，均向劳动者说明理由。
第二十条公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
公司与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
第二十一条公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
第二十二条竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由公司与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十三条劳动合同全部或部分违反双方平等自愿原则违反法律、行政法规强制性规定的，则为无效或部分无效;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十四条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十五条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三节劳动合同的履行和变更第二十六条公司与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第二十七条公司按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第二十八条公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二十九条劳动者拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对公司提出意见、检举和控告。
第三十条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十一条公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十二条公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。
第四节劳动合同的解除和终止第三十三条公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十四条劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知公司人事部，可以解除劳动合同。
第三十五条公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本章第二十三条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十六条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反公司的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;(四)职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;(五)因本制度据《劳动合同法》认定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第三十七条有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;(二)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十八条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重组;(二)生产经营发生严重困难;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
裁减人员时，下列人员优先留用:(一)与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与公司订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
公司依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第三十九条职工有下列情形之一的，公司不得依照本章第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。