制造业人力资源管理手册

长春市某汽车零部件制造股份有限公司
人力资源管理文件汇编
QHF-GZ-RL-01-0712
版本/版次：A/0
受控状态：
发放编号：
发布日期：2007年12月实施日期：2007年12月
长春市某汽车零部件制造股份有限公司 发布
第一章总 则………………………………………………..2
第二章人力资源部工作职责人事管理权限及流程………..2
8、负责各部门经济责任制方案制定及组织实施。
第2条档案管理
1、人事档案的汇集、整理、存档；
2、人事档案的调查、分析和求证；
3、人事资料及报表的检查、督办；
4、人事报表的汇编、转呈和保管；
5、职务说明书的编写、报批、签办、核发、存档；
6、人事统计资料的汇编与管理；
7、人事异动的调查、分析、记录、汇总；
第九章工伤保险管理……………………………………….27
第十章考勤休假管理……………………………………….30
第十一章 员工行为规范及奖惩管理………………………….34
第十二章 员工激励暂行规定………………………………….49
第十三章 员工培训管理……………………………………….58
第一章 总 则
第1条、为使本公司人力资源管理走上规范化、制度化、科学化的轨道，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本
第三章公司人员构成………………………………………..5
第四章招聘与录用管理……………………………………..6
第五章新上岗、转岗及操作者出徒管理…………………..9
第六章劳动合同管理………………………………………10
第七章员工异动管理………………………………………11
第八章薪酬和福利管理……………………………………15
批准
11
跨部门员工奖惩
提案
实施
审核
批准
第10条工作流程
流程一：（第9条中第1项、第2项、第5项、第8项）
流程二：（第9条中第11项）
流程三：（第9条中第6项、第7项）
流程四：（第9条中第4项、第9项、第10项）
流程五：（第9条中第3项）
第三章公司人员构成
第1条公司聘用的长期、短期、全职、兼职人员，均属公司员工。
6、将各月度的培训总结进行汇总、分析，形成年度培训总结报告；
7、培训资源的合理分配、利用及申请添增。
第5条绩效管理
1、绩效考核制度的拟订，并经批准后实施；
2、绩效考核工作的有序开展；
3、绩效考核用表及文件的编制、核准、印发；
4、考核结果的审核、统计、汇总、公布；
5、考核制度的研究、修订、改进；
6、月度考核分析报告。
1、按工作性质员工可分为：
a管理类员工：高层、股改办、行政部（不包含列入生产类人员）、财务部、综合管理人员；
b技术类员工：技术研发部、质保部（含实验室人员）、机动部（不含工装段工人）、车间技术质量组人员；
c生产类员工：生产部、各车间全体人员、机动部工装段人员、采购部以及各库房人员、行政部食堂服务人员、保洁员、司机及保安；
第2条、公司的用人原则是：勤奋上进、德才兼备。
第3条、公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一名员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每名员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每名员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
8、遵循制度对外提供人事资料。
第3条招聘管理
1、年度招聘需求的调查进行下一年度的用人需求预测；
2、根据年度招聘需求和组织战略规划，制订年度招聘计划，并逐月进行分解；
3、按照招聘相关制度的要求，有计划的组织和实施招聘过程；
4、合理组织笔试、面试等考核程序；
5、对招聘结果及时进行总结，并形成月度报告，存档。
提案/实施
提案
批准
4
管理员工（不含财务）人事任免、异动
提案
核查/实施
批准
5
财务人员人事任免、异动
提案
核查/实施
审核
批准
6
操作者(一线人员) 人事任免、异动
提案
审批/实施
7
编制内人员招募
提案
审批/实施
8
编制外人员招募
提案
核查/实施
审核
批准
9
10
部门内员工奖惩
提案/实施
核查/实施
3、社会保险及住房公积金支出预算及办理；
4、工伤事故调查、报险及鉴定；
5、员工满意度调查；
6、特殊作业人员执业资格证的办理；
7、劳动公共关系的建立和维护。
第9条人事管理权限划分
序号
审批内容
部门领导
人力资源部
主管副总
总经理
1
人员编制计划
提案
核查/实施
审核
批准
2
薪酬福利变动
提案
核查/实施
审核
批准
3
部长、主任人事任免、异动
第6条薪酬管理
1、拟订薪酬制度，并批准后执行；
2、薪酬管理制度和方法的研究、改进；
3、薪酬调查；
4、薪资核算及审核；
5、薪酬体系设计、改进，按按相关程序进行审批和执行。
第7条考勤管理
1、各部门出勤情况的汇总、核查；
2、人员请假、勤务资料汇编事项。
第8条劳动关系管理
1、劳动合同的签订、备案；
2、员工的迁调、待岗、修长假、辞职、辞退等异动调查、分析、办理、记录、汇总；
第二章
人力资源管理部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：
第1条规划管理
1、负责公司人力资源管理和公司组织系统架构的规划，部门、岗位职责权限划分，人员定编、增编、缩编的制定、推行及改善和修订；
2、人力资源管理制度的制定、发放、修订、更正、解释、应用和废止，经批准后组织实施；
3、负责质量手册、程序文件策划、草拟、实施、修正、发放、废止工作；
4、负责体系管理整体策划、维护、培训、监督、推进及内审、外审相关事宜；
5、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
6、负责公司年度综合性资料收集，草拟公司年度总结、工作计划；
7、负责编制公司级月度工作总结暨下月计划，负责公司级会议的组织工作及综合性资料收集；
第4条培训管理
1、组织进行年度培训需求调查，并根据调查结果，预测下一年度培训需求；
2、根据年度培训需求和组织的战略规划，制订年度培训计划，并逐月进行；
3、根据组织结构的变化所引发的一系列人事异动，组织安排相关异动培训；
4、根据《程序文件》对培训模块的要求，合理的组织、计划、总结培训内容；
5、建立、健全人员培训档案，并将每月度培训资料进行归档；