酒店人事部表格大全

补休申请单APPLICATION FOR日期：DATE:触犯员工守则通知书日期DATE：MISCONDUCT NOTICE<密件CONFIDENTIAL＞>致TO: 部门DEPARTMENT：员工编号STAFF NO.：职位POSITION：违反员工守则详情DETAILS OF MISCONDUCT警告WARNING谨此正式警告阁下，您上述之行为公司所不容，且违反合约条款及员工守则。

此为您过去半年内第次书面警告。

You are hereby warned that your behavior which is written up side is not acceptable as it infri nges you’re terms and conditions of employment. This is you’re written warning within the past six (6) months.纪律处分DISCIPLINARY ACTION TO BE TAKEN□口头警告VERBAL WARNING 并扣____元AND PENALTY____YUAN□书面警告WRITTEN WARNING□轻微过失FEEBLE MISSTEP并扣____元AND PENALTY____YUAN□小过PECCADILLO 并扣____元AND PENALTY____YUAN□大过SERIOUS OFFENCE 并扣款____元AND PENALTY____YUAN □无薪停职SUSPENSION FROM DUTY WITHOUT P AY FROM TO□其它OTHERSRECEIPT OF NOTICE员工签收I, have been briefed as to the contents of this notice and have been given fair opportunity to orally defend myself under witness. I understand that I may also explain myself in writing and bring forth fresh evidence to get myself evicted of the warning.本人___________谨此签收此通知书，并承认已明了内容，且有充份机会在见证人面前口头答辩。

本人亦明白可以再上书解释此事件之详情。

见证人Witness 部门主管Department Head 员工签名Signature of Staff人事Per Sonnet Manager 副总Asst General manager总经理General manager档案文件调阅单2、有关财务、采购、工程等部门文件调阅须经由总经理批示。

调班申请单日期：年月日备注：1、排班表一经排定开始实施后，任何调动均需填写本单。

2、欲调班者必须自行找到职务代理人方可调班。

加班申请单APPLICATION FOR OVERTIME日期：DATE:<临时工作人员>工时登记表部门：年月姓名：身份证号码：性别：临时工作证号码：名片申请表附名片样本年月日部门主管：人事部：财务：副总经理：评估表□建议推荐Recommend（晋升/调职Promotion/Transfer）□试用期满（新员工/晋升/调职）Expire of Probation (New staff/Promotion/Transfer)姓名：Name ___________ 员工编号Employee NO：_____________ 部门/职位：Department/Position：_____________就职日期评核日期Date Joined：_______________ Date of Assessment：______________员工签署Employee Signed：______________评核者Appraiser：______________部门主管Department Head：_______________人事培训部Personnel & Training ______________等级Rating：评估范围A至E On a scale of A to EA：优Excellent (90~100分)B：良Good （80~89分）C：一般Meet standard (70~79分)D：要改善Needs Improvement (60~69分)E：不合格Below Expectation （60分以下）第三部分Part 3：总评分General Comments1、员工优点Strengths of the staff：________________________________________________________________________________________________________________2、员工须改善之处Areas requiring improvement for the staff________________________________________________________________________________________________________________3、其他评语Other comments4、总分Total Score （最高分为100分Max score 100 points）第四部分Part 4：年终评核结果员工表现情况For annual performance appraisal退步Decline进步Normal progress较佳进度Rapid growth第五部分Part 5：建议／推荐recommendation at groom员工试用期满评核结果For the end of probation appraisal确定员工试用期满Confirmation of Probationary Period晋升为／调职至Promotion/Transfer to□由开始终止雇用合同Tremonton of employee with Contract from员工签字：部门经理签字：总经理签字：____________ ______________ ____________请假单日期LEAVE REQUISITION DATE人事流动月报表制表：人员请求书部门: 职称:工作时间: 自至□ 固定班制□ 轮班制人数: 共名补人: 名增人: 名□全职名□兼职名□临时工名资格:薪资:需要日期:替补:增人理由:人力编制□最大编制人数□最小编制人数□预算编制人数□实际人数部门主管人事部□内部递用□新雇用□暂不补人□说明副总经理总经理备注: (1) 填报顺序: 部门主管人事部副总经理总经理。

(2) 本请求书在未获批准前不得征募人员。

(3) 每张工作申请书应附已获准之请求书始得呈送总经理。

新进员工报到申领物品清单NO： Date:员工签字：总务签字：__________ 人事部签字：日期：日期：日期：新进员工入职单NO：注：1、按流转程序办理2、经办人必须签署姓名，日期3、如在次月15日之前未交齐以上所需资料，请至人事部领取工资。

员工签字：______________ 签办人：______________THE BEST EMPLOYEE/员工餐厅客饭就餐单员工离职申请书离职原因（请打“√”并之说明 Reason For leaving (Check the Appropriates)部门经理人事部：Dept G.M:____________ HumanResource :______________日期：日期：Date：___________ Date：___________副总经理总经理：Asst G.M: G.M: :______________日期：日期：Date：___________ Date：___________员工离职手续清单注意事项：1.请依本表格由上至下的顺序办理。

2.移交清单二份应由移交人填写后签名，再由接交人及监交人签名，移交人执一份外，另一份送交人事部存查。

3.支薪单位应确查本清单办理完成后始得发薪。

4.服务证明限于离职时申请，离职后申请不受理。

员工领用个人保管物品损坏、遗失赔偿单年月日员工姓名：___________ 部门：__________ 员工号：__________赔偿人：________ 人事部经办：________ 仓管：________ 财务：________ 副总经理：________ 总经理：________ 本单一式三联：1财务2、人事3、个人员工任职证明兹证明_______自______年______月______日起在温州江心屿海景酒店有限公司_________部门担任___________工作。

□目前仍在职中。

□于______年______月________日离职。

年月日员工异动表批核单位主管相关单位部门主管副总经理人资部主管总经理财务部主管董事长第一联(白) 人资部第二联(蓝) 财务部第三联(黄)核管部门第四联(红)员工本人________月考勤汇总表2012年度排班表职称日期1 2 3 4 5 6 7 8 911112131415161718192212223242526272829331 姓名服务员。