大学生就业签约常识须知
大学应届毕业生签约注意事项
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
高校毕业生就业签约时应注意哪些问题呢？
高校毕业生就业签约时应注意哪些问题呢？
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
由于现在就业形式严峻，许多高校毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。
因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。
国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。
2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。
毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，高校毕业生在遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
投诉。
签约就业协议书注意事项
签约就业协议书注意事项一、前言签署就业协议是每个求职人士要经历的过程。
在签署协议书之前，有许多事项值得我们注意。
本文档将就这方面的问题进行阐述。
二、就业协议的含义就业协议是求职者与用人单位达成共识的一种书面形式，是双方在雇佣关系中作出的一种合法承诺，也是双方协商就雇佣事宜所达成的最终结果。
三、签署就业协议的必要性签署就业协议的目的是为保证双方的合法权益，规范双方关系，减少已知风险。
对于求职者而言，签署就业协议前可以保证与公司所述一致，避免被公司“坑”.对于用人单位而言，签署就业协议可以减少解除劳动关系时的风险，保证企业合法权益。
四、签约注意事项1.关注内容是否详细就业协议内容需要详尽、准确、直观地反映雇佣双方的权利和义务。
在签署就业协议书之前请务必认真阅读其内容，特别是注意细节。
对于无内容详尽或不完整的协议书，建议相关方各少签每方留存一份复印件。
2.保密协议许多就业协议中都会涉及到保密协议，其中许多要求双方承诺一个保密期限。
提醒求职者要谨慎，明确保密内容和保密期限，以避免不必要的麻烦。
3.注意审慎选择在与用人单位签订协议之前，应注意与其商业伦理是否一致，是否符合本人的个人目标定位，并在签订协议前对其进行认真检查。
4.约定承诺就业协议内容往往包括雇佣期限、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的规定，通常情况下与求职者有关的应该特别引起重视。
5.特殊条款特殊条款通常涉及到试用期、培训费等方面的约定，对内容要细心把握，合情合理的条款应谨慎同意。
6.人身安全就业协议中应有关于人身安全的内容，特别是对独居、深夜下班等特殊情况应有详细约定。
7.了解法律风险在签署就业协议书之前建议要了解自身与公司的法律关系，为避免出现法律纠纷，双方要按照协议内容执行，要了解自己的法律责任。
结论就业协议签约之后，就意味着双方已经达成共识，需要严格落实协议的内容。
合适的就业协议内容，既是保护自身权益，也是与用人单位建立互信的重要手段。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
应届生签约注意七个事项
应届⽣签约注意七个事项相关推荐应届⽣签约注意七个事项 毕业季即将来临，很多⼤四的学⽣纷纷踏出校门，寻找实习机会。
在实习的过程中，遇到合适的岗位、合适的部门、合适的公司都会定下⾃⼰的第⼀份⼯作。
那在第⼀次签约的时候需要注意什么呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的应届⽣签约注意七个事项，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
应届⽣签约注意七个事项 ⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验，终于拿到了offer，下⼀步要⾯临的问题就是：签约。
⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在⼜想和新单位签约，那么⼜涉及到⼀个问题：违约。
本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。
(⼀)签约须知 ⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦)，这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。
“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。
凡“四⾦”规定适⽤单位，必须⽆条件地执⾏，它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
从实施“四⾦”开始的五六年实践看，少数⽤⼈单位为逃避社会责任，在“四⾦”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个⼼眼，以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。
⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。
这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。
⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦，不给职⼯缴纳社会保险费。
即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位⼿⾥，职⼯是否能得到实际好处，有许多不确定因素。
⽐如你离开这家单位时，保险不⼀定转到你⼿⾥，即使保单给你了，以后的保险费也要全额⾃⼰承担，否则保险即失效。
⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则，有较强的连续性，它终⾝随你⾛。
当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
大学生签约注意事项「必知」
大学生签约注意事项「必知」大学生签约注意事项有哪些呢，大家不清楚的话可以来了解一下详细的内容哦！以下是为大家的关于大学生签约注意事项，希望对大家有帮助。
1.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。
力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的'情况下，做出理性的选择。
2.当毕业生将手中唯一的一份《就业》寄给用人单位后，有权利要求用人单位尽快签署《》，如发现用人单位有拖延的情况，可主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。
3.毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。
如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。
4.《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。
先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。
5.异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》，另行择业。
6.在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。
双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。
7.毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。
如对用人单位提出的条件或要求有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
8.《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。
9.《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。
就业协议签约须知5篇
就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。
双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。
二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。
2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。
4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。
如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。
3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。
4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。
6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。
四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。
2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。
3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。
4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。
2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。
3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。
应届毕业生签约合同须知常识
应届毕业生签约合同须知常识1.在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。
所以不能与用人单位签订劳动合同。
如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
(四)参加全国统考，报考07理学、08工学专业且专业背景满足要求，申请我校与法国南特大学、法国国立科学与技术学院联合培养项目，初试成绩满足教育部对应门类一区(A类)最低复试成绩要求，可申请参加相关项目复试。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立。
君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。
3.学历、简历造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。
所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。
在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。
了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。
当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。
4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。
切记，跟你在校时的打工完全是两回事。
通过某招聘网的招聘情况可以了解，目前网站上招聘应届生来做平面设计的工作，薪资在2000元-3000元居多，并且根据招聘范围看，适合毕业生的工作内容也很多。
作为即将踏入职场的年轻人们，不要盲从跟风就业，他人的选择不一定适合自己，没有认真了解自己的求职取向和所从事的行业，容易签订与自己职业发展观不符的劳动合同。
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大学生就业签约常识须知
1.在校大学生不能订立劳动合同。
在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。
所以不能与用人单位签订劳动合同。
如果为单位提供了有偿服务。
可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立。
君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。
3.学历、造假则合同无效。
在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。
因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。
他们有权随时解除劳动合同。
且不需要支付经济赔偿或补偿金。
虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。
所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。
在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。
了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。
当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。
4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。
切记，跟你在校时的'打工完全是两回事。
5.合同签订时间。
自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。
否则自第2个月起应支付又倍工资。
若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。
大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。
6.试用期长短。
以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。
不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。
7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。
且须不低于当地最低工资标准。
用人单位不能再试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。
8.试用期不能多资签订或单方延长。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。
用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。
9.劳动合同要有工作地点范围的限制。
用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作，而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。
10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。
如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。
或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。
11.试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。
用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。
你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知，就可以潇洒地说再见了。
12.合同期同辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。
合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前30天通知，二是通知必须
采用书面形式，不能发个EMAIL或者打电话就算通知。
时机一到，就可以走人，不需要单位同意。
13.不用担心违约金。
用人单位不能再以解决户口为由，与你签订长期服务协议，并约定一旦提前离职收取高额的违约金。
在合同期内辞职，只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，另一种是违反了竞业限制约定。
专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培训，比如单位出资选送劳动者出guo深造，或者报销在职进修学费，都属于专业技术培训的范围。
不过，这些专业培训一定要由专业机构进行，用人单位开了**才能有效。
像拓展训练，一般的岗前培训，企业文化培训不是专业培训，不能约定违约金，即使约定了也是无效的。
另外，竞业限制约定，并非可以限制所有员工，其人员仅限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密的人员，竞业限制期限最长不得超过两年，且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以。
大学生毕业刚进入社会，基本不会成为被限制的对象。
14.无故拖欠工资可[被过滤]。
员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬权。
无故拖欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
因此，通常情况下，用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，
就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。
如仅涉及手臂欠工资争议，并且由用人单位写下欠条，劳动者还可以凭借此条直接向 ___起诉。
[被过滤]的进修要出示证据。
比如你的工资条等。
15.无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。
无固定期限劳动合同，只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间，如无其他特殊理由，终止之日是到劳动者合同就不能解除，企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的。
所以，不要以为签了无固定劳动期限合同，就可以高忱无忧了。
企业仍然有权利解雇。
16.在A公司工作，与B公司签合同要慎重。
给你的合同上，“用人单位”是别的公司或者是该公司的下级单位，那么要看仔细，看合同上的“用人单位”是否有派遣资质，如没有，这实际是一种变相的劳务派遣。
如有劳动派遣资质，实际上就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系，可能会有风险，签订需谨慎。
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