急诊科各岗位职责说明书
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、岗位简介急诊科是医院中的重要科室之一，其主要职责是对急诊病人进行快速诊断和治疗。
急诊科医生需要具备丰富的医疗知识和技能，并能在高压下迅速做出正确的决策。
二、岗位职责1. 对接急诊病人：及时接待病人到达急诊科，并与护士团队进行沟通，获取必要的病史和体征信息。
2. 实施初步医疗处理：对急诊病人进行临床检查、辅助检查和初步诊断，制定初步治疗方案，包括止血、缝合、固定等。
3. 急救处理：迅速对危急病人进行急救措施，如心肺复苏、气管插管、超声引导穿刺等。
4. 协助手术：对需要急诊手术的病人提供紧急援助，配合外科医生进行手术准备和实施。
5. 指导实习生：对住院医师、实习生提供指导和培训，提高其急诊处理能力。
6. 知识更新：定期参加学术会议、继续医学教育课程，保持自身医疗知识的更新。
三、任职要求1. 医学专业本科及以上学历，具备有效的医师执业证书。
2. 具备扎实的临床医学基础知识，熟悉急诊医学科学原理和技术。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者、家属及护士团队良好合作。
4. 具备较高的应变能力和抗压能力，能在高强度的工作环境下保持冷静和果断。
5. 具备良好的问题诊断能力和解决问题的能力，能在紧急情况下迅速作出准确决策。
6. 具备学习能力和自我进步意识，关注医疗前沿知识和新技术，不断提高自身专业能力。
四、工作环境急诊科工作环境紧张，需要面对各种急诊病人，包括创伤、急性中毒、心脑血管疾病等。
岗位工作时常需要奔走于不同部门，需要具备较强的身体素质和应变能力。
五、职业发展急诊科医生可以通过不断学习和积累临床经验，逐步提升自己的医疗水平和技术能力。
在岗位工作数年后，可以评聘为主治医师或副主任医师，并有机会进一步晋升为副教授或教授级别职称。
六、总结急诊科是医院中至关重要的科室之一，急诊医生承担着对病人生命的抢救任务。
作为急诊科医生，职责重大，要求高度的医学素养和领导能力。
同时，也为医务人员提供了一个锻炼和成长的机会。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书急诊科岗位说明书一、岗位介绍急诊科是医院中最重要的科室之一，其主要工作是为患者提供急诊医学服务和全方位的护理。
急诊科拥有先进的医疗设备和专业的医护团队，能够为患者提供高级急救服务，包括心肺复苏、体外除颤、紧急手术、各种紧急治疗等。
由于病情危急，急诊科医护人员必须具备高速决策和果断行动的能力，因此，急诊科是医院中最具有挑战性的科室之一。
二、主要职责1. 快速诊断和治疗急诊患者的病情。
2. 有效控制急性病情，缓解患者疼痛和不适感。
3. 保护患者的隐私和尊严，提供优质护理服务。
4. 支持其他医疗科室的病人转诊和治疗。
5. 及时记录、汇报和总结患者的病情和治疗经验。
6. 进行临床研究和科研工作，不断提升服务水平和医疗质量。
三、任职要求1. 具备执业医师资格或相关专业医学本科以上学历，熟练掌握临床诊断和治疗技能。
2. 有扎实的急诊医学理论基础和经验，熟悉常见病、多发病和疑难杂症的诊断和治疗方法。
3. 具备出色的心理素质和应对突发事件的能力，能在短时间内做出决策和采取有效措施。
4. 具备团队合作精神和良好的沟通能力，能与患者和家属建立良好的沟通关系。
5. 有较强的抗压能力和工作责任感，能够接受值班和轮班制度的调整。
6. 具备熟练使用急救、监护及生命维持设备的能力，并能够及时修理和保养相关设备。
四、薪资待遇急诊科医生是医疗行业中一种高压、高风险、高收入的工作，其工资水平和福利待遇相对较高。
一般来说，急诊科医生的工资水平将根据其实际工作经验、技术水平、职称等不同因素进行测算。
此外，急诊科医生还可以享受医院提供的员工培训、健康保险、住房公积金、节日福利等优厚的福利待遇。
五、总结急诊科是医学行业中最具挑战性的岗位之一，既使我们在紧急情况下思维敏捷、反应灵敏，也要使我们具备高超的医疗技术、出色的护理水平。
作为医生和护士，我们必须时刻为患者着想，将患者的生命安全放在第一位。
虽然急诊工作压力大，但工作满足感和成就感也非常强烈。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：急诊科医生/护士所属部门：急诊科直接上级：急诊科主任/护士长直接下级：无岗位定员：根据医院实际需求确定二、岗位职责（一）医生职责1、医疗诊治（1）负责急诊科患者的接诊、诊断和治疗工作，对危急重症患者进行及时有效的抢救。
（2）按照医疗规范和操作流程，为患者进行体格检查、辅助检查，制定合理的治疗方案。
（3）对患者的病情进行密切观察和评估，及时调整治疗方案，确保患者的生命安全和治疗效果。
2、病历书写（1）如实、准确、详细地书写病历，包括患者的基本信息、症状、诊断、治疗过程和治疗结果等。
（2）按照医院的规定和要求，及时完成病历的归档和管理工作。
3、医疗沟通（1）与患者及其家属进行有效的沟通，解释病情、治疗方案和注意事项，解答患者的疑问，取得患者的信任和配合。
（2）与其他科室的医生进行沟通和协作，共同为患者提供优质的医疗服务。
4、应急处理（1）参与医院的应急救援工作，如突发公共卫生事件、重大事故等，迅速响应并投入抢救工作。
（2）在紧急情况下，能够独立做出决策，采取有效的急救措施，保障患者的生命安全。
5、学习提升（1）不断学习和掌握新的医学知识、技术和方法，提高自身的业务水平和综合素质。
（2）参加医院组织的业务培训、学术交流和病例讨论等活动，分享经验，共同提高医疗质量。
（二）护士职责1、护理服务（1）负责急诊科患者的护理工作，包括病情观察、生命体征监测、护理操作等。
（2）根据医嘱为患者进行治疗护理，如输液、输血、吸氧、吸痰、导尿等。
2、急救配合（1）在医生的指导下，参与危急重症患者的抢救工作，如心肺复苏、除颤、气管插管等。
（2）迅速准确地准备和传递急救药品、器械和设备，保障抢救工作的顺利进行。
3、护理记录（1）如实、准确、及时地记录患者的护理情况，包括病情变化、护理措施和护理效果等。
（2）按照医院的规定和要求，完成护理记录的归档和管理工作。
4、患者沟通（1）与患者及其家属进行沟通和交流，了解患者的需求和心理状态，提供心理支持和护理指导。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、职位背景急诊科是医院内的重要科室之一，负责接诊和处理突发疾病、意外事故以及各类紧急情况的患者。
急诊医生在处理急诊情况时需要快速准确地做出诊断和处理措施，承受着巨大的工作压力。
本岗位的职责是在短时间内完成各种紧急医疗服务，并为病人提供稳定与安全的抢救措施。
二、岗位职责1. 急诊患者的接诊和诊断急诊医生需要尽快了解患者的病情和病史，进行初步诊断。
准确判断患者病情的严重程度，根据诊断结果制定紧急治疗方案，并及时沟通与协作主治医生及其他相关科室，保障病人得到及时的治疗。
2. 急救措施的实施与指导急诊医生需要快速并正确地进行各类急救措施，例如心肺复苏、止血、拖运伤员等，确保病人的生命不受威胁。
3. 处理各类急诊情况急诊科涉及的急诊情况多种多样，如创伤、突发疾病、中毒、过敏等。
岗位职责包括快速处理并积极追踪患者的病情，确保病人在最短时间内得到有效治疗。
4. 完善急诊科管理与制度急诊科医生需要参与制定、完善和执行急诊科的各类管理制度，包括急诊流程优化、医疗质量控制和医患沟通等方面的工作。
5. 继续教育与研究急诊医生需要持续学习与提升自身医疗技能，参与科研项目与临床研究，以提高对急诊科各类疾病的认识和处理能力，为患者提供更好的医疗服务。
6. 日常工作与协作急诊科医生需要保持良好的工作纪律和职业道德，参与科室日常工作和会议，并与其他科室保持良好的协作关系，共同推动医院的急诊医疗水平提升。
三、任职要求1. 医学本科及以上学历，临床医学专业，具备执业医师执业证书。
2. 具备扎实的基础医学知识和扎实的临床技能，熟悉急危重症的诊断和救治流程。
3. 具备较强的应急处置能力和团队合作精神。
4. 具备良好的职业道德和沟通能力，能够有效与患者及其家属进行沟通和解释。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压工作环境下保持冷静。
6. 具备良好的学习能力和科研能力，能够积极学习新知识，参与科研项目。
四、发展与晋升急诊科医生作为医院重要的急救力量，有着广阔的发展空间和晋升机会。
急诊科护士岗位说明书
急诊科护士岗位说明书一、岗位概述急诊科护士是医疗机构急诊科的核心人员，主要负责急诊患者的护理工作。
他们需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，能够迅速准确地判断患者情况并采取相应的护理措施。
急诊科护士需要在高压、高风险的环境下工作，具备应对突发事件和紧急情况的能力。
二、岗位职责1. 接诊患者：负责急诊患者的接诊工作，了解患者主诉和病情，进行初步评估，并及时向医生汇报患者情况。
2. 护理操作：根据患者病情，执行各种护理操作，如测量体温、血压、心率等生命体征，进行血液采样、静脉输液等操作。
3. 紧急抢救：在急诊科抢救室，参预急救工作，包括心肺复苏、气管插管、静脉注射抗生素等紧急抢救措施。
4. 医疗记录：及时、准确地记录患者的病情、护理措施和医嘱等信息，确保医疗记录的完整性和准确性。
5. 患者安全：负责患者的安全工作，包括预防跌倒、防止交叉感染、保护患者隐私等。
6. 协助医生：协助医生进行各种医疗操作，如插管、手术准备等，确保医疗工作的顺利进行。
7. 教育指导：向患者和家属提供健康教育和护理指导，匡助他们正确理解疾病和治疗方案，并提供相应的护理建议。
三、任职要求1. 学历要求：护理专业大专及以上学历。
2. 执业资格：持有国家注册护士执业证书。
3. 技能要求：熟练掌握护理操作技能，具备基本的急救知识和技能，熟悉常见急诊病例的处理流程。
4. 专业知识：具备扎实的医学理论知识，了解常见疾病的临床表现和治疗方案。
5. 心理素质：具备较强的心理承受能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下保持镇静和专注。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与医生、护士和其他医疗人员有效沟通和协作。
7. 语言表达：具备良好的语言表达能力，能够清晰、准确地向患者和家属传达信息。
四、发展前景急诊科护士是医疗机构不可或者缺的重要岗位，随着医疗技术的不断发展和急诊科的日益重要，急诊科护士的需求也越来越大。
在职业发展方面，急诊科护士可以逐步晋升为副主任护师、主任护师等职位，也可以选择进修深造，提升自己的专业水平和职业能力。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、岗位背景及概述急诊科（Emergency Department）是医院中一个关键和至关重要的部门，它负责接诊和治疗急诊患者。
急诊科的工作是非常紧张且具有挑战性的，因为它要求医务人员能够快速作出正确的判断，有效处理各种急危重症情况。
二、岗位职责1. 接诊患者：急诊科的医务人员需要迅速接诊患者，并按照规定的流程进行初步的检查和评估。
2. 急救处理：对于病情危急的患者，急诊科医务人员需要立即展开急救处理，包括心肺复苏、止血、气管插管等。
3. 初步诊疗：急诊科医务人员需要根据患者的症状和体征进行初步的诊疗，包括给予药物治疗、拍摄X光片、开展实验室检查等。
4. 协调转诊：对于需要进一步诊疗和治疗的患者，急诊科医务人员需要及时与其他科室进行协调，并安排患者转诊到合适的科室继续治疗。
5. 处理急诊事件：急诊科医务人员需要处理各种急诊事件，如交通事故、中毒、烧伤等。
6. 岗位协作：急诊科医务人员需要与其他相关科室密切合作，确保患者能够得到最佳的治疗效果。
三、岗位要求1. 医学专业背景：急诊科岗位需要有相关医学专业的学士或以上学历，如临床医学、急诊医学等。
2. 临床经验：具有一定的临床经验，尤其是在急诊科相关工作岗位上的经验，能够熟练应对各种突发情况。
3. 技能和知识：熟练掌握与急诊科工作相关的技能和知识，如心肺复苏、创伤处理、药物治疗等。
4. 压力承受能力：能够承受高强度、高压力的工作环境，保持冷静和专注，不慌不忙地处理各种急诊情况。
5. 团队协作：具备出色的团队合作精神，并能与其他科室和团队成员良好地协作，为患者提供优质的医疗服务。
6. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与患者和家属有效地交流，并能够清晰地向其他医务人员传递信息。
四、职业发展路径急诊科医务人员在职业发展中可以逐步晋升为高级医师、主治医师、副主任医师和主任医师等职位。
同时，急诊科也为医学研究和学术交流提供了广阔的平台，医务人员可以通过参与科研项目、发表学术论文等方式不断提升自己的学术水平。
急诊科各岗位职责说明书
急诊科各岗位职责说明书1. 急诊科主任急诊科主任是整个急诊科的领导者，负责整个科室的运作和管理，包括人员配备、日常工作安排、医疗设备的配备和维护等。
急诊科主任应确保医护人员的培训和素质，确保急诊科的工作顺利进行。
同时，急诊科主任还需负责及时向医院领导层汇报急诊科的工作情况和重大事件。
2. 急诊医生急诊医生是急诊科中最核心的岗位之一，主要职责包括对患者进行快速、全面的诊断和治疗。
急诊医生需要具备较高的专业水平和应急能力，能够在短时间内做出正确的诊断和处理，保障患者的生命安全。
急诊医生还需要与其他科室的医生进行沟通和合作，确保患者在急诊科得到及时、全面的治疗。
3. 护士急诊科护士是急诊医生的得力助手，主要职责包括协助医生进行患者的护理和治疗，执行医嘱和护理计划，监测患者的生命体征和病情变化。
同时，护士还需要负责急诊科的日常卫生和消毒工作，保持急诊科的清洁和卫生环境。
4. 急诊科技师急诊科技师负责对患者进行各种检查和治疗的技术操作，包括心电图、血常规、CT、X光等。
急诊科技师需要具备较高的专业水平和操作技能，能够在短时间内完成各种检查和治疗项目，确保患者得到及时的诊断和治疗。
5. 急诊科接待员急诊科接待员是急诊科的窗口服务人员，负责接待和登记前来就诊的患者，协助患者填写相关表格和资料，指引患者就诊流程，提供患者基本的就诊服务。
急诊科接待员还需要及时向医护人员传递患者的就诊信息和病情情况，确保患者能够得到及时的医疗救助。
总之，急诊科是医院中非常重要的一部分，它承担着对急需医疗救助的患者进行快速、全面的诊断和治疗的任务。
为了保证急诊科的正常运转和提供高效的护理服务，需要各项工作岗位精心配合，各司其职。
每个岗位的工作人员都需要兢兢业业，尽职尽责，共同为患者的健康和生命安全而努力。
6. 急诊科药剂师急诊科的药剂师是非常重要的一环，负责确保急诊科所需的药品及时准确地供应、配制和提供给患者。
药剂师需要了解并遵守药物使用规范，确保药品的安全有效使用。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、岗位概述急诊科是医疗机构中负责急诊医疗服务的重要岗位。
急诊科医生承担着处理急诊病人、进行紧急救治和急诊手术等任务。
本岗位说明书旨在对急诊科医生的职责、要求和工作内容进行详细阐述，确保岗位工作的高效运行和患者生命的安全。
二、岗位职责1.接诊与挂号急诊科医生需要接到患者求助后，迅速进行初步评估，并确定患者的优先级。
根据患者的病情，进行挂号和病情的处理，确保急诊病人能及时得到合理的医疗服务。
2.诊断与治疗急诊科医生需要全面了解患者的病史、症状和体征，结合实验室检查、影像学资料等，快速、准确地诊断患者的病情。
在保证患者安全的前提下，进行相应的急诊治疗，如抢救、止血、缝合等。
3.监护与观察急诊科医生需要对急诊病人的生命体征进行动态监测，及时调整治疗方案。
同时，还需对病情进行观察，判断是否需要转入其他科室或进行住院治疗，并妥善安排患者的移交工作。
4.协调与沟通急诊科医生需要与其他科室的医生、护士和相关技术人员进行良好的沟通与协作。
确保医疗工作的顺利进行，减少因沟通不畅而导致的医疗差错。
5.记录与汇报急诊科医生需要详细地记录患者的病历资料和治疗过程，编写完整的急诊医嘱。
在患者治疗结束后，及时进行病情汇报，确保医疗信息的全面传递。
三、岗位要求1.教育背景与执业资格急诊科医生需要具备医学本科或以上学历，且须持有医师执业证书。
同时，需通过相关专业考试，取得相应的急诊医学专科或研究生学位。
2.临床能力急诊科医生需要具备扎实的医学理论基础和丰富的临床实践经验。
熟悉常见急症的诊断和处理方法，能够独立高效地完成任务。
3.应急处置能力急诊科医生需要具备快速应对急诊病情的能力，冷静应对各种突发变化。
在高压环境下能稳定情绪，迅速决策并采取合适的处理措施。
4.团队合作能力急诊科医生需要具备良好的团队合作能力，能与其他科室人员紧密协作，高效完成各项工作。
5.沟通能力急诊科医生需要具备良好的沟通能力，能与病人及其家属进行有效的沟通，理解他们的需求和关切。
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4.心理学知识培训。
四.工作权限
1．本科行政、业务的代表权。
2．本科行政治理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。
3．制度执行及科内工作监督、检查权。
4．科室职员的治理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5．科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
五.协调关系
1.本科与院内各部门间关系的协调。
2.工作职责
治理职责
1.主持本科室各种会议，组织讨论有效治理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作打算和业务进展规划及年度打算并组织实施、监督检查。
5.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
6.负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。
业务职责
1.负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏和监护，适时组织院前急救。
2.本科内部职员关系的协调。
3.本科多环节因素的医患关系的协调。
六.绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本操纵、医疗安全以及科室内部治理情况。
3.科室医德医风建设，患者中意度，院领导及职员对本人治理能力的评价。
4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3.了解与急诊医学紧密相关的理论知识。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室职员共同遵守。
2.具备较强的治理意识，被公认为有较高的治理能力。
3.熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状以及进展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
5.兼顾职业进展与个人生活，鼓舞健康的生活适应，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室大夫树立榜样。
3.应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施方法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒治理方法》、《医院感染治理方法》、《医疗卫生机构医疗废物治理方法》、《处方治理方法》、《病历书写差不多规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
5.对急诊科的差不多理论和专业知识的掌握程度，对急诊科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。
6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。
一.基本资料
岗位名称
副主任
所属部门
急诊科Байду номын сангаас
岗位编号
JZ-ZR-02
二.工作内容
1.工作概述
在科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。
3.工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督治理
主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三.任职资格
1.基本要求
性不年龄要求
性不：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
2.掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业技术知识。
3.熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。
专业技能要求
1.具有急诊医学较全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新进展动态。
2.掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级治理等与急诊工作紧密相关的知识。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
7.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排，和进修、轮转、实习生的工作。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9.支配使用科室基金。
业务职责
1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
2.参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
教研职责
1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、接着教育、临床教学，并在日常工作和教学中起榜样作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
2.工作职责
治理职责
1.在科主任的领导下，负责科内行政事务治理，做好科内、科间各种关系的协调，对科内一般性的纠葛进行裁决，组织完成各项指令性任务。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真落实贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.协助科主任制订本科室工作打算和业务进展规划及年度打算并组织实施、监督检查。
教育要求
学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：临床医学急诊科专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上的急诊科主治医师经验和一定的治理经验
2.知识技能要求
基础技能要求
1.熟练掌握急诊医学专业的基础理论。并掌握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫等差不多理论。
4.基本素质要求
1.躯体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。
2.具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织治理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5.培训要求
1.急诊科知识与技能培训。
2.医院和科室治理培训。
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急诊科主任岗位讲明书
一.基本资料
岗位名称
主任
所属部门
急诊科
岗位编号
JZ-ZR-01
二.工作内容
1.工作概述
在业务副院长的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。