2015年10月历年真题工作分析试卷
课程与教学论,自考真题2015年10月
全国2015年10月高等教育自学考试课程与教学论(课程代码00467)一、单项选择题：本大题共30小题，每小题1 分，共30 分。
1.下列不属于科学化课程开发理论的代表人物的是A.博比特B.查特斯C.泰勒D.派纳【解析】（P20）:D 派纳是美国著名课程理论家，他在新出版的《理解课程》中指出，美国课程研究领域自20世纪70年代中期以来发生了重要的“范式转换”：由“课程开发”范式转向“课程理解”范式。
2.作为学术中心课程的最基本特征，也是课程现代化最基本特征的是A.结构性B.实践性C.专门性D.学术性【解析】（P218）:A 学术中心课程的基本特点是学术性、结构性、专门性。
其中结构性也是课程现代化的最基本特征。
3.实践性课程开发所采用的方法是A.活动分析B.工作分析C.审议D.折中的艺术【解析】（P18）:C 考察课程开发的方法。
施瓦布主张，课程开发的基本方法应是“审议”。
4.首次明确提出把心理发展的研究作为教学总原则的基础的是A.夸美纽斯B.赫尔巴特C.卢梭D.裴斯泰洛齐【解析】（P35）:D首次明确提出把心理发展的研究作为教学总原则的基础的是裴斯泰洛齐。
5.被称为课程领域中“主导的课程范式”的是A.概念重建主义课程范式B.泰勒原理C.科学化课程开发理论D.实践性课程开发理论【解析】（P12）:B 泰勒原理被称为课程领域中“主导的课程范式”。
6.反映了学科领域专家对课程要素之间关系的看法的是A.横向组织B.纵向组织C.逻辑组织D.心理组织【解析】（P82）:C “逻辑组织”反映了学科领域专家对课程要素之间关系的看法。
7.“在教育情境之中随着教育过程的展开而自然生成的课程与教学目标”是A.普遍性目标B.行为目标C.生成性目标D.表现性目标【解析】（P164）:C 考察“生成性目标”的涵义。
“生成性目标”是在教育情境之中随着教育过程的展开而自然生成的课程与教学目标，它是问题解决的结果，是人的经验生长的内在要求。
2015年10月公务员制度真题
2015年10月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题。
每小题1分，共30分）1。
我国于1993年10月1日起实施的是（).A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》C．《中华人民共和国公务员法》D．《国家行政机关工作人员条例》【答案】B【解析】1993年四月24日,国务院第二次常务会议通过了《国家公务员暂行条例》，并于1993年10月1日起实施。
2.下列选项中，属于我国公务员范畴的是（）.A．全国总工会主席B．全国妇联主席C．民进中央主席D．共青团中央书记【答案】C【解析】在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政机关编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检查机关中除工勤人员以外的工作人员，至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。
3.关于我国公务员劳动报酬获得权的表述，不正确的是（）.A．政府必须兑现保险福利待遇的承诺B．政府必须保障公务员获得法定的劳动报酬C．政府必须按时支付公务员工资,不得有任何拖延支付和随意克扣工资的现象发生D．当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员有权向司法机关提起诉讼【答案】D【解析】聘任制公务员:当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员可以寻求审判机关保护,但对于其他公务员来说，公务员只能寻求行政救济，因为按照目前的法律规定，司法机关不能审查党政机关的人事行政行为。
4.公务员义务中,“模范地遵守宪法和法律"的核心内容在于（）.A．忠于政府B．忠于职守C．忠于上级D．忠于宪法【答案】D【解析】1.忠于宪法的义务核心：对宪法的忠诚;2.依法履职的义务；3.为民服务的义务；4。
忠于国家的义务；5.服从命令的义务；6.保守秘密的义务；7。
保持操行的义务;8公正清廉的义务;9.其他法定的义务。
2015年10月全国GCT联考真题及答案(新)
2015年10月在职研究入学考试（GCT）真题第一部分语言表达能力测试（50小题，每小题2分，满分100分）一、选择题1、成语“韦编三绝”出自《史记》关于孔子读《易》的记载。
下面成语与之意思不相近的是（）A.凿壁偷光B.囊萤映雪C.悬梁刺股D.程门立雪【答案】D2、甲将笔记本电脑借给乙使用，乙将这个笔记本电脑以市价卖给不知情的丙。
下面选项符合我国法律的是（）A.甲有权要求丙赔偿笔记本电脑B.甲有权要求乙和丙共同赔偿损失C.甲有权要求丙返还笔记本电脑D.甲无权要求丙返还笔记本电脑【答案】D3、手机能够利用无线通信网络处理图像、音乐、视频等多种形式文件，提供网页浏览到呢个多种信息服务。
下面属于网络传输信息载体的是（）A.超声波B.次声波C.电磁波D.机械波【答案】C4、下面对曹操《短歌行？“月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依？山不厌高，海不厌深，周公吐脯，天下归心”的解说，不恰当的是（）A.“山不厌高，海不厌深”二句通过比喻说明人才越多越好B.用“周公吐脯”的点股表现了作者希望统一天下的心情C.这几句诗点明了《短歌行》不拘一格，求贤若渴的主题D.“月明”四句喻指人才在群雄并起的局面下一时无所适从【答案】A5、中共十八大首次提出“海洋强国”战略。
下面选项中不属于该战略提法的是（）A.维护国家海洋权益B.搁置岛礁争议C.保护海洋生态环境D.发展海洋经济【答案】B6、下面的句子都采用了字面相同的词语，其中表述恰当的是（）A.【一定】要在车间里【一定】的位置安装设备B.这并不是【简单】地提出口号那么【简单】的C.灾民们都【安全】地转移到了【安全】的地方D.这个【计划】其实是我们早就【计划】好了的【答案】D7、古代文人喜以独具奇趣的中药名制作谜语，如“胸中荷花兮，西湖秋英；晴空夜明兮，初入其境；长生不老兮，永世康宁”。
下面药名不是这首诗的谜底的是（）A.万年青B.金银花C.穿心莲D.满天星【答案】B8、下面句子没有歧义的是（）A.要是没有钱就不用找了B.我一直只喜欢一个人C.要是我来晚了，你等着D.这个姑娘谁都看不上【答案】B9、效益和效率是企业运营中经常运用的两个既有联系又有区别的概念。
社会工作者中级2015真题解析
1.某企业是一家大型国有企业，近期进行了优化结构、提高效率的改革，在这次改革中造成一部分工人下岗失业，则此项改革对这些下岗工人来说就具有( )。
A.正功能B.负功能C.显功能D.潜功能【答案】B 当甲对乙发生了积极影响时，就可以说甲对乙具有正功能;如果甲对乙产生了消极的、负面的影响，就是甲对乙具有负功能。
某企业在优化结构、提高效率的改革中造成一部分工人下岗失业，则此项改革对这些失业工人来说就具有负功能。
2.下列关于社会工作的说法中，正确的是( )。
A.志愿者从事的助人活动属于专业社会工作范畴B.“授人玫瑰，手有余香”体现了专业社会工作的价值理念C.困难群体是专业社会工作的基本对象D.建立工作双方的伙伴式合作关系是专业社会工作的目标【答案】B 社会工作价值观是社会工作者所持有的助人观念。
它包括社会工作对助人活动的看法、对服务对象的看法以及对自己的看法。
社会工作价值观的核心是利他主义，即社会工作者以帮助他人、服务于他人为自己行动的目标，这是社会工作与利己活动之间的本质区别。
3.小静毕业于某校社会工作专业，毕业后到某地区工作，该地区属于少数民族地区，小静的督导建议她先了解一些关于当地少数民族方面的知识，便于今后开展工作。
小静督导的建议属于社会工作专业服务对社会工作者( )方面的要求。
A.技术能力B.持续学习能力C.文化能力【答案】C 社会工作者的能力要求包括：(1)技术能力;(2)文化能力;(3)心理素质;(4)持续学习能力。
其中，从比较贴近社会生活的角度来看，文化是人们在生活实践中创造和习得的价值观念、行为规则、生活习惯和生活方式等。
如何正确地对待老人、妇女、儿童、残疾人、贫困群体、少数族群，都涉及对他们的文化了解和尊重。
4.在助人活动中，社会工作者依据( )去设计和实施助人活动，并积极吸引服务对象主动参与这一行动过程。
A.法律制度B.专业方法C.工作准则D.助人价值观【答案】D 在助人活动中，社会工作者是提供服务的一方，他依据助人价值观去设计和实施助人活动，并积极吸引服务对象主动参与这一行动过程，以相互配合与协调，从而达到助人目的。
自学考试_浙江省2015年10月高等教育自学考试个案社会工作试题（00282）
自学考试_浙江省2015年10月高等教育自学考试个案社会工作试题（00282）绝密考试结束前浙江省2015年10月高等教育自学考试个案社会工作试题课程代码:00282请考生按规定用笔将所有试题的答案涂二写在答题纸上三选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称二姓名二准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上三每小题选出答案后,用铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑三如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号三不能答在试题卷上三一二单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑三错涂二多涂或未涂均无分三1.个案社会工作的基本目的是A.替案主解决问题B.助人自助C.改善环境D.心理康复2.1869年,世界上第一个慈善组织会社在成立三A.英国B.美国C.德国D.法国3.美国社会工作者协会规定的社会工作伦理法典包括对二案主二同事二组织二专业和社会六个方面的伦理责任三A.政府B.公众C.领导D.工作者的行为举止4.20世纪50年代由波曼创立的学派是A.功能学派B.问题解决学派C.行为修正学派D.心理社会学派5.问题解决学派个案社会工作的实施特点是A.重视解决问题的新经验B.重视对行为的观察C.重视实施的程序D.重视诊断6.中国于1994年成立,推动了中国社会工作专业建设的发展三A.社会工作教育协会B.社会工作者协会C.学校社会工作协会D.社会工作行业协会7.在关系建立阶段,了解案主的心理状况首先要案主三A.教育B.帮助C.体谅D.开导8.一旦工作者决定接案,紧接着要进行的工作就是A.稳定案主情绪B.解决案主问题C.资料收集与诊断D.制定目标与计划9.在收集资料中观察的可靠性最大的观察方式是A.非参与观察B.参与观察C.领导推动观察D.直接观察10.重在分析案主人格形成历史过程中出现的问题与影响的诊断称为A.心理社会诊断B.动力诊断C.临床诊断D.病原诊断11.以下哪一项不属于目标制定的原则?目标长远原则目标一致原则C.与案主共同协商D.目标可行原则12.社会工作者解决案主和他人或组织的争端,此角色可称呼为A.联系人B.使能者C.调解人D.辩护人13.社会工作者与案主专业关系的建立完全以的利益为中心三A.案主B.社会工作者C.机构D.社会14.社会工作者和其他助人服务的专家一起评定个案工作的效果和效率称之为A.评估B.投入C.总结D.评价15.会谈中,工作者发现自己对案主产生过份认同,有一种喜欢和案主交流的冲动,工作者可能具有的非现实性反应是A.正向情感转移B.负向情感转移C.正向反情感转移D.负向反情感转移16.下面哪一句问话更好地体现了工作者的询问技术?A.你为什么会逃课?B.你不喜欢上课,是吗?C.你是不是又逃课了?D.你如何看待逃课这件事呢?17.记录对于个案工作十分重要,一般来说,其记录的时间原则应遵循A.会谈前记录为主B.边谈边记录为主C.会谈中记录为主D.会谈后记录为主18.借助行动回到从前曾有过的快乐时期,这种心理防御机制是A.压抑B.白日梦C.退化D.转移19.家庭中子女支配父母或者子女与家长互争权力的现象,是家庭结构病态形式中的A.纠缠与疏离B.联合对抗C.倒三角D.三角缠20.人本主义治疗法的创始人是A.罗杰斯B.查默斯C.鲍尔斯D.艾里斯21.在行为操作性技术中,容易导致攻击性行为出现的方法是A.正增强法B.消除法C.负增强法D.惩罚法22.自我概念是疗法的核心概念三A.心理社会治疗法B.人本治疗法C.理性情绪治疗法D.现实治疗法23.雷依德和爱泼斯坦在1972年提出的个案社会工作理论模式是现实治疗法理性情绪治疗法C.任务中心模式D.联合家庭治疗24.强调自主的责任,认为用惩罚去改变人类行为是完全没有效用的疗法是A.人本主义疗法B.任务中心疗法C.现实治疗法D.行为治疗模式25.关于在结构家庭治疗中工作者进入家庭的立场,以下表述中不正确的是A.贴近的立场B.中间的立场C.监督的立场D.远离的立场二二多项选择题(本大题共6小题,每小题2分,共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑三错涂二多涂二少涂或未涂均无分三26.个案社会工作的功能有A.助人功能B.稳定社会的作用C.发展专业D.提高个人素质E.促进就业27.社会工作伦理的目的有A.弘扬社会道德观B.专业行为的指南C.发展专业价值D.实际操作的原则E.评估成效的标准28.初次到社会服务机构的案主具有的特征是A.求助性B.情绪低落C.复杂性D.迷茫性E.开放性29.个案工作的基本技术包括A.调查B.沟通与会谈C.访视D.记录E.摄像30.人本主义治疗模式对个案社会工作的贡献有A.注重研究B.易于学习和掌握C.安全性高D.易于被不同文化所接纳E.强调以案主为中心31.个案管理模式的工作重点是A.提供个案心理辅导B.挖掘环境资源C.提高案主能力D.找出案主所需的服务网络E.找出服务提供者的互动关系非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上三判断下列各题,在答题纸相应位置上,正确的打? ,错误的打? ,并改正三32.20世纪初至30年代是个案社会工作的专业化与科学化阶段三33.接纳意味着工作者赞同案主的价值观和行为三34.家庭结构是由家庭成员在日常生活中形成的,可以说是固定化了的互动关系三四二简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)35.简述中国个案社会工作传统方法在社会层面上呈现的特点三36.简述个案社会工作的基本程序三37.解释问题取向记录中S二O二A二P所代表的含义三38.简述危机调适的原则三五二论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)39.阐述专业关系的定义与基本要素三40.论述心理社会模式的基本假设三41.为什么说人的不快是由外在因素引起的,人没有能力去控制自己的悲伤和情绪困扰是一种非理性信念?。
00163管理心理学2015年10月真题重新排版打印版
2015年10月管理心理学真题2.研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（）。
A．心理学B．普通心理学C．管理心理学D．工程心理学【解析】心理学：研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学。
3.由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态被称为（）。
A．心境B．心态C．激情D．应激【解析】应激：由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态。
4.社会系统学派的代表人物是（）。
A．德鲁克B．勒温C．韦伯D．巴纳德【解析】现代“管理科学”的特点是系统分析。
系统分析包括社会系统学派和系统管理学派等派别，其中社会系统学派是以美国学者巴纳德为首建立的。
5.在概括泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上，得出了认为适用于一切组织的八项原则的人是（）。
A．古利克B．梅奥C．马斯洛D．厄威克【解析】英国的管理哲学家厄威克在概括泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上，得出了认为适用于一切组织的八项原则。
6.在古典管理理论中，因其在组织理论领域的突出贡献，被后世称为“组织理论之父”的是（）。
A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．卡斯特【解析】韦伯、法约尔、泰勒是古典组织管理理论的三巨头。
韦伯提出了“理想的行政组织体系的理论”。
由于他在组织管理领域的突出贡献，韦伯被人们称为“组织理论之父”。
工业心理学的兴起7.主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉是指（）。
A．社会知觉B．心理知觉C．人际知觉D．角色知觉【解析】社会知觉：主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉。
9.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：约占全部人口的80%左右的IQ在（）。
A．70以下B．70〜79 C．80〜120 D．120以上【解析】IQ在80～20中间者，约占全部人口的80%左右。
10.受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的（）。
2015年公务员考试资料分析历年真题与答案解析带解析
1、城市郊区的乡村地域向城镇地域转化的过程，称为( )。
A．郊区城镇化B．逆城镇化C．过度城镇化D．再城镇化标准答案： A解析：考察郊区城镇化的概念。
郊区城镇化是指城市郊区的乡村地域向城镇地域转化的过程。
2、下列房地产投资项目的财务报表中，用于考查房地产项目全部投资盈利能力的是( )。
A．项目投资现金流量表B．项目资本金现金流量表C．项目投资各方现金流量表D．项目财务计划现金流量表标准答案： A解析：考察项目投资现金流量表的编制目的。
项目投资现金流量表的编制目的是考察项目全部投资的盈利能力。
3、焚香的习俗在中国有着悠久的历史，通常人们为了礼仪将衣服熏香，古代文人雅士也喜欢在书房内焚上一炉香，营造“红袖添香夜读书”的意境，因此，早在汉前就出现了以陶、瓷、钢、铁、瓦为材料制成的香炉。
汉代时，佛教的传入对香炉的发展起了相当大的作用。
元末明初，原先其它材料制成的香炉逐渐被铜香炉取代，明代宣德年间则是铜香炉制作的巅峰时期。
这段文字是一篇文章的引言，文章接下来最可能这的是（）A．宗教对于香炉制作技术的影响B．焚香习俗逐渐淡出礼仪的原因C．香炉制作材料的发展演变过程D．宣德香炉的制作及其艺术成就4、在房地产市场调研中，对某些特定的市场信息进行固定样本定位定点观察记录。
这体现了房地产市场调研的( )特点。
A．系统性B．跟踪性C．连续性D．客观性标准答案： B解析：考察房地产市场调研的特点。
在房地产市场调研中，为了某种调研目的，通常要对某些特定的市场信息进行固定样本的定位定点的观察和记录，实行跟踪性调研。
5、胡适曾经提出这样一个观点：大胆地假设，小心地求证。
这句话很好地概括了科学研究的两个基本步骤：首先要能_____，不断提出新的问题、新的想法；之后要能对提出的假说做严格的论证或实验，______。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．去精取精言之成理 B．不拘一格革故鼎新C．吐故纳新有的放失 D．标新立异去伪存真6、在房地产市场调研中，对某些特定的市场信息进行固定样本定位定点观察记录。
2015年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案
2015年10月高等教育自学考试工作分析试题卷(课程代码06092)本试题卷分为两部分，共6页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分第1页至第4页。
应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分第5页至第6页。
应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 在职位说明书中，如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的A.任务B.职责C.职务D.职责细分2. 界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是A.工作描述B.工作规范C.职位评价 D•工作分类3. 最早提出“四民分业定居论”，将职业分工划为士、农、工、商四类并按职业属性聚居的人是A.管仲B.孟子C.荀子D.孔子4. 把工作分析列为科学管理原理五大原则的第一原则的人是A.丹尼斯•狄德罗 B•芒斯特伯格C.泰勒D.吉尔布雷斯5. 科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是A.泰勒B.斯科特C.巴鲁什D.弗兰克•吉尔布雷斯6. 被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是A.面谈考核科学方法的形成B.制订了军衔资格标准C.入伍新兵分类D.编写了人事配置表工作分析试题卷第1页（共6页）7.由心理学家弗莱内根开发的，为工作分析提供了最真实、客观与定性资料，广泛应用于非结构化工作分析的方法是A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析法D.任务清单法8.侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法的工作日写实法是A.个人工作日写实法B.访谈法C.工组工作日写实法D.观察法9.对某工人压实工序进行测时记录为：1.1s、l_3s、1.7s、1.8s、1.6s,按算术平均法计算，该工人在这道工序的标准时间是A. 1.4sB. 1.5sC. 1.6sD. 1.7s10.对不同组织内管理层以上的职位进行分析，最适合的方法是A.关键事件分析法B.问卷法C.观察法D.管理职位分析问卷法11.在工作分析信息收集中，以下属于外部组织或人员渠道的是A.职业数据B.职业信息网C.组织的上游供应商D.职位的任职者12.选择业绩标准的提取方法时，对职责目标十分清晰且易于衡量的职责，一般是以什么为导向A.时间B.结果C.关键点D.差错率13.在能力要素的等级界定中，具有较强的客观性，能引导任职者的行为改进的方法是A.人群百分位法 B•等级行为描述法C.利克特量表法D.比较法14.更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是A.胜任特征模型B. GATB模型C. HAY的冰山模型D. SWOT模型15.将职位与特定的级别标准进行比较，且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是A.职位排序法 B•因素比较法C.职位分类法D.要素计点法16.在海氏职位评价方法系统中，技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)的形态被称为A.上山型B.中间型C.下山型D.平路型工作分析试题卷第2页（共6页)17.机械型工作设计法是基于以下哪种原理的A. 科学管理原理B.工效学原理C.人际关系理论D.行为科学原理18.在柔性工作设计中，企业高层管理者、专业技术人才、市场开发人才属于A.核心员工B.内部员工C.外围员工D.外部员工19.对工作描述质量鉴定中，能准确反映工作描述有效程度的是A.精确性B.信度C.完整性D.效度20.检验工作分析结果，特别是用于解决工作分类问题的统计方法是A.组间差异统计B.因素分析C.聚类分析D.集中趋势分析二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
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2015年10月江苏省高等教育自学考试
06092工作分析
一、单选题
1.被称为美国科学管理之父的是（）
A.德鲁克
B.梅奥
C.泰勒
D.西蒙
2.在工作分析的相关术语中，若干工作中相近的所有职系的集合被称为（）
A.职位
B.职组
C.职级
D.职务
3.进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（）
A.工作分析的主体
B.工作分析的目的
C.工作分析的客体
D.工作分析内容的确定
4.在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。
这一原则属于工作分析原则中的（）
A.系统原则
B.动态原则
C.应用原则
D.科学原则
5.专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.职能工作分析法
D.工作日志法
6.将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（）
A.组织活动的性质
B.跨越组织的范围
C.输入输出对象
D.业务流程实现的功能
7.以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程称为
（）
A.岗位设置
B.岗位评价
C.岗位调查
D.岗位分类
8.工作性质相同的岗位构成（）
A.岗等
B.岗群
C.岗类
D.岗系
9.在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为
（）A.管理岗位 B.专业岗位
C.生产岗位
D.执行岗位
10.岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
这一原则被称为（）
A.有效配合原则
B.一般性原则
C.能级原则
D.岗位间关系协调原则
11.按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）
A.比例定编定员法
B.效率定编定员法
C.职责分工定编定员法
D.工作岗位定编定员法
12.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。
其中小类有（）
个个个个
13.在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）
A.工作任务分析
B.工作责权分析
C.工作关系分析
D.劳动强度分析
14.对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）
A.必备心理素质分析
B.必备的身体素质分析
C.必备经验分析
D.必备知识分析
15.在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标被称为（）
A.工作关系
B.工作概要
C.工作职责
D.工作权限
16.确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）
A.具体
B.可实现
C.可量度
D.有时限
17.在海氏的“职务形成构成”类型中，岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的职务形态被称为（）
A.山坡型
B.平路型
C.下山型
D.上山型
18.在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于（）
世纪初到20世纪40年代世纪40年代到60年代
世纪60年代到80年代世纪80年代至今
19.认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）
A.人际关系理论
B.社会技术理论
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
20.在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（）
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作专业化
D.工作丰富化
21.在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性的途径被称为（）
A.水平扩大化
B.横向工作扩大化
C.纵向工作扩大化
D.斜向扩大化
22.在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于（）
A.多功能型
B.问题解决型
C.兴趣导向型
D.自我管理型
23.组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（）
A.直线型结构
B. 扁平式结构
C. 职能型结构
D. 锥形结构
24.在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）
A.效度
B.信度
C.重合度
D.匹配度
25.工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。
在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）
A．高效度原则 B.实事求是原则 C.可接受原则 D.目标一致性原则
二、多项选择题
26.工作分析的基础方法主要包括（）（）（）（）（）
A.访谈法
B.问卷调查法
C.职位分析问卷法
D.观察法
E.工作日志法
27.在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）（）（）（）( )
A.工作分析的目的
B.待分析的工作样本数量
C.成本
D.工作性质
E.分析对象
28.工作描述的主要内容包括（）（）（）（）（）
A.工作任务
B.工作责权
C.工作关系
E.工作活动和程序 E.职业条件
29.岗位评价的指标主要有（）（）（）（）（）
A.责任指标
B.岗位性质指标
C.知识技能标准
D.工作环境指标
E.绩效指标
30.工作特征模型所包括的核心维度有（）（）（）（）（）
A.多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.技能多样性
E.自主性
三、填空题
31.工作分析方法的分类依据不同的标准有不同的形式。
按照方法的功用划分，可以将工作分析方法分为方法和系统性方法。
32.组织文化的核心是。
33.每个业务流程都包含四个基本要素：活动、活动间的逻辑关系、活动的承
担者以及，这四个要素中的任何一个要素发生变动都会导致一个新流程的产生。
34.收集工作分析资料的人通常有三种类型：工作分析专家、主管和。
35.一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围被称为。
四、名词解释题
36.职业
37.工作日志法
38.非正式组织
39.工作说明书
40.工作设计
五、简答题
41.简述工作分析中观察法的应用要求和适用范围。
42.简述岗位调查的内容。
43.简述工作说明书动态调整的主要步骤。
44.简述岗位评价的原则
45.简述工作分析效果评估标准的影响因素。
六.论述题
46.试述工作分析的目的。
47.试述工作设计的意义。