劳动合同书
个人劳动合同书5篇
个人劳动合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1个人劳动合同书甲方：（雇主全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为（公司名称），依法成立并有效存在，（公司地址）为其经营地点，拟聘请乙方为（职位），乙方应审慎阅读本合同并确保自己具备完全民事行为能力，自愿并同意按照以下条款约定双方权利和义务，签订本个人劳动合同书。
第一条工作岗位1. 乙方自本合同生效之日起，被聘为甲方的（职位），从事岗位职责为：（具体工作职责描述）。
2. 乙方应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理，完成所分配的工作任务。
第二条薪酬待遇1. 乙方的月工资为人民币（数字大写）元整，其中包括基本工资、津贴等项目。
2. 乙方的工资每月在（日期）日按月结算，支付方式为（工资支付方式）。
3. 乙方享有带薪年假，具体安排根据公司规定执行。
第三条试用期1. 乙方入职后享有一个月的试用期，试用期结束后根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
2. 试用期工资不低于正式工资的80%。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，休息日为周末。
2. 乙方享有带薪年假、病假等假期，具体安排根据公司规定执行。
第五条保密义务1. 乙方应当尊重公司的商业秘密，确保公司的信息安全，不得泄露公司的商业机密。
2. 乙方离职后仍应当履行保密义务。
第六条解除劳动关系1. 双方一方违反本合同约定，对方有权解除劳动关系。
2. 双方协商一致或者提前（多少天）通知对方解除劳动关系。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
甲方（盖章）乙方（签字）日期：年月日以上为《个人劳动合同书》具体内容，甲乙双方如无异议，可签字盖章生效。
希望双方遵守合同内容，共同努力，相互配合，共同发展。
篇2个人劳动合同书甲方（公司）：___________（以下简称甲方）法定代表人/负责人：___________地址：___________电话：________________乙方（个人）：___________（以下简称乙方）身份证号：___________通讯地址：___________电话：________________鉴于，为了明确双方的权利与义务，甲、乙双方本着平等自愿、合作共赢的原则，友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，认真、积极地完成工作任务；2.乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，服从公司的统一安排；3.乙方应保守公司的商业机密，维护公司的声誉，并严禁私自泄露、传播公司的商业机密信息；4.乙方不得擅自将公司工作的相关信息外传，或者用于自己的私人利益；5.乙方应按时如实向公司汇报工作，接受公司的安排和监督。
劳动合同书模板(12篇)
劳动合同书模板法定代表人(主要负责人)或者委托代理人____注册地址____联系电话____乙方(劳动者)姓名：__________居民身份证号____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码____现住址____联系电话____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至____工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在____(项目名称)工程中，从事____岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为_____________________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。
每周休息日为____。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
劳动合同书6篇
劳动合同书6篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方在甲方从事相关工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职务，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工作时间制：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
2. 乙方享有法定的节假日、年休假等休息休假的权利。
具体办法按照国家相关规定或甲方规章制度执行。
四、劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务及工作表现，确定乙方的工资水平。
乙方的月工资水平为：________元人民币。
2. 甲方于每月________日左右以货币形式支付乙方上个月的工资。
如遇节假日或特殊情况，支付工资的时间可相应顺延。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作表现及业绩调整乙方的工资水平，但应事先与乙方协商。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金和其他相关费用。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇和其他相关福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，接受甲方的安全教育和培训。
如因乙方违反安全规定而导致事故，乙方应承担相应责任。
3. 甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取必要的防护措施。
劳动合同书(4篇)
劳动合同书（4篇）甲方：________________身份证号：________________________ 乙方：________________身份证号：________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
第一条乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当______岗位的工作。
在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。
其次条乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。
第四条甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。
乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。
第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。
劳动合同书(13篇)
劳动合同书(13篇)劳动合同书(13篇)劳动合同书篇1编号：__________甲方：__________乙方：__________签订日期：__________年__________月__________日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人__________注册地址__________经营地址__________第二条乙方性别__________户籍类型〔非农业、农业〕__________居民身份证号码__________或者其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址__________ XX编码__________在京居住地址__________ XX编码__________户口所在地__________省〔市〕__________区〔县〕__________街道〔乡镇〕二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。
本合同于__________年__________月__________日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位〔工种〕工作。
第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达______________________________________________________ __________________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
劳动合同书样本5篇
劳动合同书样本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经友好协商，就乙方在甲方就职相关事宜达成一致，特订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方担任____________岗位工作。
乙方应积极履行甲方岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可依据工作需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位。
第三条乙方的工作地点为_______________。
甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方的工作性质安排适应的工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十小时。
执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应事先报经劳动行政部门批准。
甲方应按照有关规定保障乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬第五条甲方按照法定货币形式支付乙方工资，每月至少支付一次。
并确定每月的支付日为____日。
劳动合同书(精选15篇)
劳动合同书(精选15篇)劳动合同书1甲方：________乙方：________根据中华人民共和国劳动法的有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条：工作内容1、甲方根据公司业务情况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的.工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2、根据公司的发展需要，经双方协商同意，甲方可随时安排乙方的工种和岗位。
第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。
2、在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。
第五条：劳动报酬1、甲方根据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2、新员工进入公司后试用期一个月，不安排食宿。
3、试用期过后，乙方月基本工资为________元，并享有年终绩效奖励及其他利益。
签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），合同期满后甲方无条件退还给乙方。
4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。
5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费500元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。
6、乙方在签订合同期内提前离职，按公司奖惩细则执行。
7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
8、乙方合同期满，经双方协商可再续合同。
如乙方辞职必须提前一个月以口头或书面形式告知甲方，否则扣发当月工资的50%，并要承担给甲方造成的各种损失。
劳动合同书模板(精选8篇)
劳动合同书模板(精选8篇)劳动合同书模板篇1甲方：___________________________法定代表人或委托代理人：_________地址：___________________________乙方：___________________________文化程度：_______________________性别：___________________________x 出生日期：______年______月_____日居民身份证号码：_________________邮政编码：_______________________家庭住址：_______________________所属街道办事处：_________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。
本合同_________终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
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**劳动合同书甲方: **合同编号：乙方:根据《中华人民国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合约有效期自年月日至年月日止，首次签约者前月为试用期。
二、工作容和工作地点第二条乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责。
第三条合同期限，甲方可以根据甲方规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点。
甲方可根据需要将乙方派出到甲方关联公司（“借用方”）工作，乙方劳动报酬由甲方或借用方支付。
对上述调整和派出，乙方应予遵守，否则属严重违反甲方规章制度，甲方有权根据本合同第二十条约定随时解除本合同。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规和劳动安全制度及其标准。
四、工作时间和休息休假第五条乙方一周标准工作天数为5天，一周标准工作时间为40小时。
乙方应在标准工作时间完成所有工作。
第六条若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序：乙方应事先向甲方负责人（“加班审批人”）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。
※双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班※。
对于乙方有效加班，甲方将依法为乙方安排补休或支付加班费。
双方进一步确认，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，※故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方加班的依据※。
第七条乙方享受国家法定假期。
五、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。
本合同签订时乙方的工资标准为￥1240元。
甲方有权根据甲方规章制度中有关规定，对乙方每月发放工资及乙方的工资标准进行调整。
第九条甲方根据其薪酬制度规定按月向乙方支付工资。
支付时间为：每月15日至30日期间支付上月工资；如甲方在依法修订其薪酬制度时对工资支付时间进行调整的，则按调整后的时间执行。
第十条乙方因个人原因请假时，请假期间的待遇按照甲方规章制度执行。
六、保险福利待遇第十一条双方明确，本合同期限的社会保险按如下第【1】项执行：1. 甲、乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等各项社会保险费用。
社会保险中企业缴纳部分由甲方或借用方缴纳；个人缴纳部分由乙方缴纳，甲方或借用方每月从乙方工资中代为扣除。
2. 双方明确，甲方只能在乙方工作所在地为乙方缴纳社会保险费用，但应乙方个人要求由甲方关联公司 / 公司（“代缴方”，不在乙方工作所在地）为乙方在代缴方所在地缴纳社会保险。
社会保险中企业缴纳部分由甲方或借用方通过代缴方缴纳；个人缴纳部分由乙方缴纳，甲方或借用方每月从乙方工资中代为扣除。
※乙方知悉，根据代缴方所在地社保政策规定，乙方无法从代缴方所在地社会保险基金报销相关费用的，乙方愿自行承担全部责任及费用，与甲方、借用方和代缴方无关※。
3. 双方明确，甲方只能在乙方工作所在地为乙方缴纳社会保险费用，但乙方拒绝由甲方为其缴纳社会保险费用，乙方要求自行缴纳。
※乙方知悉，根据国家现行社保政策规定，乙方无法从社会保险基金报销相关费用的，乙方愿自行承担全部责任及费用，与甲方和借用方无关※。
第十二条奖励制度:乙方个人业绩由总经理指定人员负责考核。
总经理根据企业效益、乙方个人业绩、工作能力及出勤情况、工作态度以多种形式发放奖金。
甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金及奖金发放的时间和标准。
双方确认，如本合同解除的，则以本合同解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；※在该日期（含）之后甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要※。
第十三条甲方和借用方根据工作需要和安排，为乙方提供各种培训机会，包括新员工入职培训及在岗培训。
双方确认，甲方和借用方在节假日期间组织的员工培训，是为了提高员工素质、增强员工合力、加强员工管理而采取的必要措施，是员工福利制度的组成部分，乙方自愿按甲方和借用方要求参加该等培训。
※双方进一步确认，该等培训不得视为加班※，乙方承诺不就此要求甲方和借用方支付加班费或任何其他形式的补偿。
七、规章制度第十四条乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺流程、操作规程和工作规；爱护甲方和借用方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方和借用方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；并遵守甲方规章制度及借用方规章制度。
第十五条乙方必须遵守如下纪律:1.遵守国家法律和政策及公司有关规定。
2.执行公司有关工作安排和岗位调整。
3.不得泄露企业的商业秘密和经济情报。
4.不得侵占因工作需要而提供乙方使用的物品。
5.不得有任何损害公司企业形象或利益的言行发生。
6.不得公开或议论自己及他人奖金发放情况。
7.请事假须提前壹天经总经理批准;病假须提前或当天请假,并事后提供有效的病假单,否则以旷工论处。
第十六条乙方确认：1. 甲方已将其在本合同签订之前制订颁行且仍然实施的规章制度及重大事项决定明确告知乙方，乙方没有异议，保证遵守。
2. 本合同签订后，甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，可以通过公示、讨论会等形式向员工征求意见，乙方应该自行或委托部门其他员工参与讨论并提出意见。
※乙方未参与讨论或未提出意见的，视为乙方无异议※。
该等规章制度和重大事项决定在颁行后，甲方可以通过公示、员工手册、部门/公司传达或培训等方式及时告知员工，乙方应严格遵守，※乙方不得以未阅读公示或员工手册的容、未参加部门/公司传达或培训等为由主其不知悉该等规章制度和重大事项决定※。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情行之一的,甲方可以随时解除本合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反甲方或借用方劳动纪律和公司规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给甲方或借用方造成重大损害的。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或借用方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或借用方提出，拒不改正的。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同的。
6.被依法追究刑事责任的。
7.甲方因故不能继续向乙方提供工作任务或条件的。
8.旷工情节严重，一月连续旷工五天（含）以上或一年累计旷工七天（含）以上的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或借用方另行安排的工作的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十一的规定解除本合同：1.在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期限的。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第二十三条乙方应提前三十日（在试用期提前三日）以书面形式通知甲方，向甲方提交辞职报告并经总经理批准，同时有责任将自己经手处理的业务、单位和客户的物品、证件、工作中涉及的经济往来及未尽事宜向甲方或接班人交待清楚或归还，须有交接双方签字的书面交接清单呈报总经理或分管副总方可解除本合同；因乙方的突然离职给甲方的工作和业务造成损失的，甲方有权追究乙方相当于乙方12个月报酬的赔偿金。
合同期限如乙方要求提前解除本合同，乙方同意向甲方赔偿一个月以上工资奖金作为补偿甲方的损失；如果因为乙方的责任给甲方造成经济或名誉损失的,甲方有权追究乙方的法律责任。
第二十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为乙方缴纳社会保险的（※本合同第十一条第2项、第3项所述情况及其他因乙方原因导致的除外※）4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十五条本合同期限届满后即予终止。
甲、乙双方经协商同意，可以续签本合同。
第二十六条在乙方开始依法享受基本养老保险待遇时，本合同终止。
甲方如需另行聘用乙方且乙方同意接受聘用的，双方另行协商签订聘用协议。
九、经济补偿与赔偿第二十七条本合同解除或终止后的经济补偿事宜，按《劳动合同法》的规定执行。
第二十八条甲方违反约定或解除或终止本合同的，应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。
第二十九条乙方违反约定或解除本合同的，或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方或借用方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十条如甲方为乙方提供了专项培训费用进行专业技术培训，且与乙方订立协议/合同约定服务期的，则乙方在违反服务期约定时，应向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。
十、双方的义务第三十一条乙方的义务1.乙方保证在与甲方签订合同之前，与其他用人单位已经解除了劳动合同并取得解除劳动合同证明。
2.乙方与其他用人单位发生的任何债权、债务及法律事务纠纷均由乙方自行享有、承担及处理，与甲方无关。
3.乙方保证向甲方提供的本人明、学历证明、解除劳动合同证明、体检证明、工作履历等所有信息均真实、有效。
乙方知悉，该等信息真实、有效是甲方同意签订本合同的前提条件。
如该等信息中的任何一项存在虚假，均构成欺诈行为，甲方有权根据本合同第二十条约定随时解除本合同。
4. 乙方应对其因签订和履行本合同而知悉的甲方及其关联公司的业务信息和商业秘密严格，除经甲方授权外，不得透漏给任何第三方或用于牟利，否则，应赔偿甲方及其关联公司遭受的全部损失。
5. 乙方在本合同解除或终止时，应按甲方和借用方要求与指定人员办理工作交接，并在办结工作交接后取得甲方和借用方的书面确认。
6. 如甲方按相关规定制度为乙方提供了除劳动报酬以外的附条件的借款或赠与，且与乙方订立协议/合同约定服务期的（或相关制度对乙方服务期有规定的），则乙方在违反服务期约定或规定时，应按相关协议/合同约定或相关制度规定，向甲方全额或部分返还该等借款或赠与，否则，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿和该期间的劳动报酬（或以其冲抵乙方应返还的借款或赠与），并有权拒绝为乙方办理劳动关系转移手续。